Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение.
Радостин Павлов
Няма коментари:
Публикуване на коментар