50% по-високи заплати поискаха работещите в музея и библиотеката в Шумен

50% по-високи заплати, завишаване на единния разходен стандарт за субсидирана бройка поискаха работещите в системата на Регионалния исторически музей и градската библиотека в Шумен. Те се обявиха и за стартова заплата от 600 лева. Сред исканията на служителите в културните институти са още увеличаване бюджета за опазване на движимото и недвижимо културно наследство, разпределение на средствата за поддържане на базата на музеите съобразени с размера на площите, за които те полагат грижи. Общо 120 души от системата на музеите, библиотеките и читалищата в Шумен и Велики Преслав се включиха днес в общонационалния символичен протест, организиран от КНСБ и КТ “Подкрепа”. Декларацията с исканията на недоволните е изпратена до премиера Бойко Борисов още миналата седмица, а днес представители на недоволните ще имат срещи в парламента, за да убедят депутатите, че исканите от тях пари са необходими за нормалното функциониране на културните институти у нас. Сред многобройните местни проблеми свързани с недофинансиране в сектора на културата е поддръжката на сградата на градската библиотека, която е четвъртата по големина в страната и притежава един от най-богатия книжен фонд. Не достатъчно са парите за закупуване на нови книги. “Зимата при нас е студено, а лятото температурата в читалнята скача до 35 градуса”, обясни Екатерина Колова – член на КНСБ от градската библиотека в Шумен. Тя поясни, че в библиотеката работят общо 45 души, а издръжката за субсидирана бройка от 2012 г. е около 9000 лева, докато през 2009 г. сумата е била 11000 лева. Исканията на библиотечните работници в Шумен бяха подкрепени и от специалистите на градския музей. Цветанка Бонева от КТ “Подкрепа” се обяви за нормални и достойни условия на труд на музейните работници. Парите отпуснати от държавата за една субсидирана бройка в музея за 2015 г. е 10 400 лева, а за 2016 г. заложените пари са 10 610 лева. В парите влизат освен заплатите и разходите за ремонт и поддръжка. В културния институт работят 61 души. Под ръководството на Регионалния исторически музей в Шумен влизат още Националният историко-археологически резерват “Мадара”, старините на първопрестолна Плиска и всички къщи-музеи в областния град. В момента специалист с 35 години трудов стаж в градската библиотека в Шумен взема заплата около 500 лева, а млад специалист в Регионалният музей 420 лева. С пари от собствени приходи в музея покриват и повишението на минималните заплати. Работещите в двата културни института в града се обявиха за създаването на допълващ стандарт, който да дава възможност за дофинансиране в сферата на културата. От двата синдиката вече са провели разговори и с областния управител Донка Иванова, която изцяло застава зад исканията на недоволните. Тя е поела ангажимент да представи исканията на музейните работници и библиотечните специалисти от Шумен в Министерски съвет, Министерството на културата и парламента. Недоволните обявиха, че утре символичен протест няма да има, но при необходимост са готови и на ефективни стачни действия. Статията е от ТОП Новини.

Днес се подписа Рамково споразумение между КНСБ - Нови пазар и Кмета на Община Нови пазар

Днес на 23.11.2015 г. се подписа Рамково споразумение между Кмета на община Нови пазар г-н Ивайло Камаджиев и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С настоящото споразумение страните декларират намеренията си за сътрудничество в приоритетни за тях области като: 1.Социален диалог и колективно трудово договаряне на общинско равнище с цел защита на фундаменталните права на работното място; 2.Образование; 3.Здравеопазване и социални дейности; 4. Увеличаване на заетостта чрез разкриването на нови работни места; 5. Борба с бедността и създаването на условия за социално включване; 6. Усъвършенстване на системата за административно обслужване на населението; 7.Подобряване на пътната инфраструктура, хигиената и сметосъбирането, газоснабдяване, водоснабдяването и канализацията; 8.Сътрудничество и подкрепа при кандидатстване и реализация на проекти, финансирани от ЕФ, ОП и Национални програми. 9.Информационен достъп до дейностите в администрацията и насърчаване на антикорупционни инициативи и политики на прозрачност. На срещата от страна на синдикатите присъстваха г-жа Румяна Добрева общ.координатор на СБУ, г-жа Милка Данаилова общ.координатор на НУС, г-жа Веска Пенева - председател на Детска ясла Нови пазар и Татяна Станкова - председател на Дома за стари хора. Страните декларират воля, отговорно и компетентно да полагат усилията за подобряване условията на труд и живот и за ефективно адаптиране на града ни към европейските стандарти. Убедени сме, че само съвместните проекти на местната власт, бизнеса и синдикатите в областта на заетостта, квалификацията и професионалното образование, здравеопазване и социалните услуги ще осигурят качествена и добре платена работна сила и устойчиво икономическо развитие на Общината. Благодарим на г – н Камаджиев за социалната чувствителност и бързата реакция за развитие на социалния диалог.

Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове в сектор „Здравеопазване” от Област Шумен е налице социално напрежение, което е породено от заявените намерения от страна на членове на изпълнителната власт за премахване на допълнителното вазнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит- т.н. „клас”. За нас, работещите по трудово правоотношение, е неприемливо отпадането му. Считаме, че вкарването на класа в основните възнаграждения е иднократен акт, и по-натачното му компенсиране не е уредено в сега действащата нормативна уредба в България. Резултати от подобно действие вече видяхме при работещите по служебно При условие, че доходите в сектора са унизително ниски, при условие, че в Държавните бюджети през последните години, нито сектора, нито увеличението на работните заплати е приоритет -за всички нас е неприемливо отпадането на това допълнително възнаграждение. НаЙ-отговорно заявяваме, че сме готови за пореден път да защитим със законни средства нашите искания. Призоваваме Ви, да се откажете от тази подклаждаща напрежение идея на министър Горанов.

Декларация на Общинския съвет на КНСБ Нови пазар

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От общинския съвет на КНСБ – Нови пазар Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове е налице социално напрежение, което е плод на очакванията за премахване на „класа”. За нас е неприемливо отпадането му и за работещите по трудово правоотношение. Считаме, че с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата през 2007 г, се стигна до общо решение за това как трябва да се отразява придобития опит и стаж във възнагражденията на заетите. Призоваваме Ви, за разум и мъдрост! Не посягайте на „класа” !!! Ние хората на наемния труд не сме цифри, а живи хора със съдби и ниски доходи!!! Спрете орязването на и така ниските доходи на работещите!!! ВСЛУШАЙТЕ СЕ В ГЛАСА НИ! Общински координатор на КНСБ – Нови пазар, Радостин Павлов

П О З И Ц И Я от ИК на РС на КНСБ Шумен

П О З И Ц И Я От ИК на РС на КНСБ Шумен За пореден път сме свидетели на финансови рестрикции, прикрити зад изпразнената от съдържание дума „реформа”, този път в секторите „Сигурност” и „Отбрана”. За пореден път в европейска и правова България е заобиколен социалния диалог и трудови и социални права се отнемат задкулисно, нечестно, без диалог и постигане на компромис, което породи справедливия гняв у работещите в тези сектори. От името на ИК на РС на КНСБ - Шумен изразяваме огромното си възмущение от липсата на прозрачност при вземане на решения, касаещи наемния труд. Убедени сме, че недалновидните решения не решават, а задълбочават натрупаните проблеми. С настоящата позиция изразяваме нашата подкрепа по отношение на справедливите искания на протестиращите и призоваваме народните ни избраници - депутатите, с чийто вот ще бъде приет Бюджет 2016, да заявят ясно и отговорно своите позиции по отношение тежките социални и организационни проблеми в силовите сектори.