28 Май 2010
ФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ СЪОБЩАВА, ЧЕ НА 25 МАЙ 2010 Г. СЕ ПОДПИСА БРАНШОВИЯ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ, ФЕДЕРАЦИЯ ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ НА КТ „ПОДКРЕПА” И БЪЛГАРСКИ БРАНШОВИ СЪЮЗ НА ТРИКОТАЖНАТА ПРОМИШЛЕНОСТ В СИЛА ОТ 01 АПРИЛ 2010 Г. ЗА СРОК ОТ ДВЕ ГОДИНИ.
ДОГОВОРЕНИ СА МРЗ ЗА БРАНША В РАЗМЕР НА 264 ЛВ. (110 % ОТ ТАЗИ ЗА СТРАНАТА), ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ В РАЗМЕР НА 1 %, ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК В РАЗМЕР НА 6 ДНИ ЗА РАБОТА ВЪВ ВРЕДНИ ЗА ЗДРАВЕТО УСЛОВИЯ НА ТРУД И ЗА РАБОТА ПРИ НЕНОРМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ, СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ ВКЛЮЧВАЩИ ОСИГУРЯВНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА, СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, ТРАНСПОРТНО ОБСЛУЖВАНЕ, ДОБРОВОЛНО ПEНСИОННО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ.
РАБОТОДАТЕЛИТЕ ОТ БРАНША ЩЕ ОСИГУРЯВАТ ЦЕЛЕВИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЪГЛАСНО ЧЛ. 168 ОТ КТ НА МАЙКИТЕ С 2 И ПОВЕЧЕ ЖИВИ ДЕЦА ДО 18 Г. ВЪЗРАСТ, СЪОТВЕТНО 2 И 3 РАБОТНИ ДНИ.
УСИЛИЯТА НА СТРАНИТЕ ЩЕ БЪДАТ НАСОЧЕНИ КЪМ СТИМУЛИРАНЕ НА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ, УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ НА НИВО ПРЕДПРИЯТИЕ И ОТРАСЪЛ, КВАЛИФИЦИРАНЕ И ПРЕКВАЛИФИЦИРАНЕ НА КАДРИТЕ, СЪЗДАВАНЕ НА БЕЗОПАСНИ И ДОСТОЙНИ УСЛОВИЯТА НА ТРУД И НОВИ РАБОТНИ МЕСТА, ПОВИШАВАНЕ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА, ОЦЕЛЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА БРАНША В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА.
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ ШУМЕН
петък, 28 май 2010 г.
четвъртък, 27 май 2010 г.
КНСБ постави твърди условия за участие в преговорите по пенсионната система
Координационният съвет на КНСБ обсъди предоставените от министъра на труда и социалната политика „Мерки за гарантиране на дългосрочната финансова стабилност на българската пенсионна система и подобряване адекватността на пенсиите”. Вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров представи пред министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов гласуваната от КС на КНСБ Позиция, която съдържа предварителни условия, само при изпълнението на които КНСБ ще участва в обсъждането на мерки за развитие на реформата в пенсионната система:
1. За генерална цел на модернизирането на пенсионната система да се изведе постигането на коефициент на заместване на дохода от труд минимум 65 на сто от солидарния първи стълб и поне 20-25% от допълнителното осигуряване, чрез подобряване финансовата стабилност на системата в средносрочен и дългосрочен план ;
2. Категорично преустановяване намаленията на осигурителните и провеждане на плавно и постепенно възстановяване на размерите им до ликвидиране на чистия дефицит на фонд „Пенсии” в ДОО. Установяване на разпределение на вноските в съотношение 2/3 – 1/3 за работодател и работник и въвеждане на данъчни облекчения, стимулиращи допълнителното и доброволно осигуряване.
Като първа стъпка, още в 2011 година, да се възстанови 2-процентното намаление, въведено през 2010 г., като 1% е за осигурителната вноска за фонд „Безработица” на ДОО.
3. Незабавно криминализиране неплащането на осигурителните вноски за задължителното осигуряване, с цел засилване контрола върху нарушенията на осигурителното законодателство и рязко подобряване събираемостта на вноските.
4. Възстановяване на правилото, че максималният осигурителен доход е 10 пъти по-висок от минималния.
5. Въвеждане в Кодекса на труда на забрана за уволнения по инициатива на работодателя на работниците и служителите, на които им остават 3 години до изпълнение на условията за пенсиониране, освен при тежки дисциплинарни провинения.
6. Удължаване срока на действие на преходните разпоредби на КСО за ранното пенсиониране на категорийните работници до 2014 година.
В гласуваната от КС на КНСБ позиция се заявява, че без законовото регламентиране и публична политическа гаранция от страна на всички парламентарно представени политически сили за трайност на нормите, с които посочените мерки се въвеждат, Конфедерацията няма да води преговори по условията за достъп до пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще премине към организиране на ефективни протестни и стачни действия, за да се противопостави на всяка промяна.
26. май 2010 г.
1. За генерална цел на модернизирането на пенсионната система да се изведе постигането на коефициент на заместване на дохода от труд минимум 65 на сто от солидарния първи стълб и поне 20-25% от допълнителното осигуряване, чрез подобряване финансовата стабилност на системата в средносрочен и дългосрочен план ;
2. Категорично преустановяване намаленията на осигурителните и провеждане на плавно и постепенно възстановяване на размерите им до ликвидиране на чистия дефицит на фонд „Пенсии” в ДОО. Установяване на разпределение на вноските в съотношение 2/3 – 1/3 за работодател и работник и въвеждане на данъчни облекчения, стимулиращи допълнителното и доброволно осигуряване.
Като първа стъпка, още в 2011 година, да се възстанови 2-процентното намаление, въведено през 2010 г., като 1% е за осигурителната вноска за фонд „Безработица” на ДОО.
3. Незабавно криминализиране неплащането на осигурителните вноски за задължителното осигуряване, с цел засилване контрола върху нарушенията на осигурителното законодателство и рязко подобряване събираемостта на вноските.
4. Възстановяване на правилото, че максималният осигурителен доход е 10 пъти по-висок от минималния.
5. Въвеждане в Кодекса на труда на забрана за уволнения по инициатива на работодателя на работниците и служителите, на които им остават 3 години до изпълнение на условията за пенсиониране, освен при тежки дисциплинарни провинения.
6. Удължаване срока на действие на преходните разпоредби на КСО за ранното пенсиониране на категорийните работници до 2014 година.
В гласуваната от КС на КНСБ позиция се заявява, че без законовото регламентиране и публична политическа гаранция от страна на всички парламентарно представени политически сили за трайност на нормите, с които посочените мерки се въвеждат, Конфедерацията няма да води преговори по условията за достъп до пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще премине към организиране на ефективни протестни и стачни действия, за да се противопостави на всяка промяна.
26. май 2010 г.
сряда, 26 май 2010 г.
Въпроси и отговори
Здравейте! Въпросите ми са два.
1.Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на техническите ръководители.
2. Допуска ли се провеждането на ежедневен инструктаж от работник на други работници със същата квалификация, ако същият е определен със заповед на работодателя и на какви изисквания трябва да отговаря той?
Отговор:
Ежедневният инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа се извършва съгласно изискванията на Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (обн., ДВ. бр.44 от 1996г.). Ежедневно се инструктират работници и служители, заети в дейности с висок производствен риск: работещите в подземни, минни и строителни и геологопроучвателни обекти, кариери, при експлоатацията на транспорта, добива на нефт и газ, производството и употребата на взривни материали и с опасни химически вещества (чл.20, ал1).
Длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, включително техническите ръководители, както и определените лица за провеждане на инструктажите, подлежат на ежегодно обучение, съгласно § 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на Наредба № 3.
Длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят от работодателя, с писмена заповед, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия и съществуващия професионален риск. Изискването на наредбата е тези длъжностни лица да бъдат с техническо или друго подходящо образование и съответен производствен опит. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "длъжностно лице" е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. В този смисъл, няма пречка работник да провежда ежедневния инструктаж, ако е определен съгласно горепосочените изисквания на Наредба №3.
Въпрос:
Бихте ли ми обяснили при установени 12-часови смени,какви почивки се полагат в рамките на работното време и има ли изисквания да не се напуска сградата на предприятието/напр. да се отива на обяд в заведение в града/.
Отговор:
В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се хранят на работното си място.
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Въпрос:Може ли да бьде прекратен безсрочният ми трудов договор от работодателя, докато сьм в отпуск по болест и без да подпиша заповедта ?
Отговор:Уважаеми г-н Георгиев,
Съгласно чл. 333, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, включително „отпуск по болест”.Основанията за прекратяване са: закриване на част от предприятието; съкращаване в щата;при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен.
Ако работодателят не спази изискванията на разпоредбите на чл. 333 от КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници и служители, той нарушава трудовото законодателство.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 344, ал.3 в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис. Отказът на работника или служителя да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение може да се удостоверява с подписите на двама свидетели. В този случай заповедта се счита за връчена и трудовото правоотношение се прекратява.
1.Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на техническите ръководители.
2. Допуска ли се провеждането на ежедневен инструктаж от работник на други работници със същата квалификация, ако същият е определен със заповед на работодателя и на какви изисквания трябва да отговаря той?
Отговор:
Ежедневният инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа се извършва съгласно изискванията на Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (обн., ДВ. бр.44 от 1996г.). Ежедневно се инструктират работници и служители, заети в дейности с висок производствен риск: работещите в подземни, минни и строителни и геологопроучвателни обекти, кариери, при експлоатацията на транспорта, добива на нефт и газ, производството и употребата на взривни материали и с опасни химически вещества (чл.20, ал1).
Длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, включително техническите ръководители, както и определените лица за провеждане на инструктажите, подлежат на ежегодно обучение, съгласно § 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на Наредба № 3.
Длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят от работодателя, с писмена заповед, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия и съществуващия професионален риск. Изискването на наредбата е тези длъжностни лица да бъдат с техническо или друго подходящо образование и съответен производствен опит. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "длъжностно лице" е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. В този смисъл, няма пречка работник да провежда ежедневния инструктаж, ако е определен съгласно горепосочените изисквания на Наредба №3.
Въпрос:
Бихте ли ми обяснили при установени 12-часови смени,какви почивки се полагат в рамките на работното време и има ли изисквания да не се напуска сградата на предприятието/напр. да се отива на обяд в заведение в града/.
Отговор:
В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се хранят на работното си място.
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Въпрос:Може ли да бьде прекратен безсрочният ми трудов договор от работодателя, докато сьм в отпуск по болест и без да подпиша заповедта ?
Отговор:Уважаеми г-н Георгиев,
Съгласно чл. 333, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, включително „отпуск по болест”.Основанията за прекратяване са: закриване на част от предприятието; съкращаване в щата;при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен.
Ако работодателят не спази изискванията на разпоредбите на чл. 333 от КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници и служители, той нарушава трудовото законодателство.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 344, ал.3 в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис. Отказът на работника или служителя да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение може да се удостоверява с подписите на двама свидетели. В този случай заповедта се счита за връчена и трудовото правоотношение се прекратява.
вторник, 25 май 2010 г.
Празничен концерт по случай 24 май
На 26. май. 2010 г. в чест на 24 май - Деня на славянската писменост, от 19.00 ч. в зала 1 на НДК ще се проведе празничен концерт-спектакъл, в който ще участват:
Лили Иванова, Васил Найденов, Маргарита Хранова, Росица Кирилова, Мая Нешкова, Мими Иванова, Михаил Белчев, Светла Иванова, Диана „Експрес” и други любими изпълнители на българската публика. С популярните си и най-нови песни те ще радват публиката, на фона на динамичните, атрактивни танци, пластика и актьорско майсторство на балет „Роберта”, „Дива” и др.
Концертът се организира от Синдиката на българските учители с подкрепата на КНСБ, „Дарик” радио, БНР, БНТ и ТВ „София-кабел”.
Билети на цена от 10 лв. можете да закупите на билетните каси на НДК или в централата на КНСБ „пл. Македония 1” – „Организационен департамен”, ет. 10.
Билетите са на изчерпване.
Лили Иванова, Васил Найденов, Маргарита Хранова, Росица Кирилова, Мая Нешкова, Мими Иванова, Михаил Белчев, Светла Иванова, Диана „Експрес” и други любими изпълнители на българската публика. С популярните си и най-нови песни те ще радват публиката, на фона на динамичните, атрактивни танци, пластика и актьорско майсторство на балет „Роберта”, „Дива” и др.
Концертът се организира от Синдиката на българските учители с подкрепата на КНСБ, „Дарик” радио, БНР, БНТ и ТВ „София-кабел”.
Билети на цена от 10 лв. можете да закупите на билетните каси на НДК или в централата на КНСБ „пл. Македония 1” – „Организационен департамен”, ет. 10.
Билетите са на изчерпване.
четвъртък, 20 май 2010 г.
Въпроси и отговори
Въпрос: По какъв начин работник може да си търси правата за неспазен КТД на работното му място.
Отговор:Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Разпоредбата на чл. 59 КТ предвижда, че при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.
Въпрос:Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Важи ли все още условието да се изплащат
две брутни заплати на наследниците на починал
работник, който е бил на трудово проваотношение
към деня на смъртта си ?
Отговор:Съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.
Паричните помощи при смърт на осигуреното лице се изплащат на правоимащите лица въз основа на подадена от всяко от тях заявление-декларация по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.
За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Отговор:Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Разпоредбата на чл. 59 КТ предвижда, че при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.
Въпрос:Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Важи ли все още условието да се изплащат
две брутни заплати на наследниците на починал
работник, който е бил на трудово проваотношение
към деня на смъртта си ?
Отговор:Съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.
Паричните помощи при смърт на осигуреното лице се изплащат на правоимащите лица въз основа на подадена от всяко от тях заявление-декларация по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.
За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт.
сряда, 19 май 2010 г.
Кмета на гр.Шумен г-н Красимир Костов кръсти две деца от ДМСГД - Шумен
В рамките на проекта "Аз, баба и дядо" реализиран от СНЦ "Солидарно общество", Кмета на града кръсти две от децата участващи в проекта.
Проекта е част от дарителската кампание на МТЕЛ - 1788 и стартира на 01.03.2010 г. като продължение на проект по Грантова схема на мобилния оператор - Гранд МТЕЛ.
Проекта е част от дарителската кампание на МТЕЛ - 1788 и стартира на 01.03.2010 г. като продължение на проект по Грантова схема на мобилния оператор - Гранд МТЕЛ.
вторник, 18 май 2010 г.
Младежка кампания в Габрово
Координатора на "Младежки форум" 21в. към КНСБ Радостин Павлов участва в младежка кампания съвместно с Фондация "Фридрих Еберт" под Надслов: "Карнавалът На Сатирата в България е в Габрово" на 14 и 15.05.2010 г.
сряда, 5 май 2010 г.
КНСБ поставя условие на Борисов
Ако министър-председателят Бойко Борисов подкрепи искането на КНСБ нетният размер на минималната работна заплата да гарантира прага на бедност, КНСБ може да приеме разпределение на плащането за болничните дни на работниците в размер на 70:70:70 за първите три дни, като временна антикризисна мярка до края на 2010 г. Това се казва в съобщение до медиите на синдикалната организация. Ако това стане, КНСБ настоява от 01.01.2011 г. да бъде възстановена сегашната схема за възнаграждение на работника при болест - 100:80:80, без значение дали средствата ще бъдат изплащани от държавата или работодателя.
Абонамент за:
Публикации (Atom)