ДЕКЛАРАЦИЯ НА ФЕДЕРАЛНИЯ СЪВЕТ НА ФСЗ КЪМ КНСБ

На 16 ноември Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ проведе Федерален /Управителен/ съвет. На Федералния съвет ФСЗ-КНСБ обсъди икономическото и финансово състояние на лечебните заведения в страната, изпълнинеието на отрасловия Колективен трудов договор, подписан през м.август 2012 г. , както и Проекта за бюджет на здравеопазването за 2013 г. Членовете на Федералния съвет изразиха своето неудовлетворение от Проектобюджета и приеха декларация, в която синдикатът настоява за увеличаване на средствата за здравеопазване с : • 27 млн. лв. за училищно и детско здравеопазване; • 17 млн. лв. за обезпечаване изпълнението на КТД в отрасъл „Здравеопазване” за дейности финансирани от МЗ; • 10 млн. лв. за финансиране на Общински лечебни заведения за болнична помощ в отдалечени райони; • 43 млн. лв. за болнична дейност за увеличение на цените на недофинансираните клинични пътеки. Увеличението на средствата за здравеопазване в проекта за бюджет е само и единствено за сметка на увеличения на здравно осигурителните плащания на българските работници, служители и работодатели. Тези средствата са крайно недостатъчни и по никакъв начин няма да удовлетворят очакванията на българските пациенти и на изпълнителите на медицински дейности. Затова членовете на Федералния съвет очакват народните представители да уважат справедливите искания и да се отнесат отговорно към осигуряване на по-достъпно и качествено здравеопазване за българските граждани. В случай, че не бъдат удовлетворени исканията Федерация на синдикатите в здравеопазването – КНСБ ще започне допитване в структурите си за организиране на протестни действия.

Нисък стандарт на живот в Шумен

Системата за информиране и консултиране е мотивиращ фактор

Разгорещен дебат около изграждането на система за информиране и консултиране като мотивиращ фактор бе провокиран сред работниците и служителите и мениджмънта в общинското предприятие „Стопанска и охранителна дейност” в Шумен. Това се случи на среща в рамките на кампанията „Бъди инфо” на 1 ноември 2012 г., която стартира и в областния град с посещението на екипа на КНСБ, начело с вицепрезидента д-р Иван Кокалов. В екипа участва и изпълнителният секретар на КНСБ Асия Гонева. На срещата бе повдигнат и въпросът за страха, който определя поведението на работника в трудовата среда. Стана ясно, че в предприятието, чийто изпълнителен директор е Стефан Данчов, няма изградена система за информиране и консултиране, въпреки че в него работят около 150 души. Работниците и служителите и мениджмънта коментираха с представителите на КНСБ също високия процент на безработица, ниските нива на възнагражденията и пенсиите. Същия ден екипът на КНСБ посети и „Титан БКС” – предприятие, което се занимава със строителство, благоустрояване, дезинфекция, дезинсекция, почистване на улиците и др. Неговият директор Христо Николов каза, че средносписъчният състав на предприятието наброява над 150 души, но няма изградена система за информиране и консултиране, както и избрани представители по чл.7а от КТ. Екипът на КНСБ представи и подготвения за кампанията информационен филм, към който присъстващите проявиха интерес, както и желание да получат експертна помощ при изграждането на система за информиране и консултиране. В рамките на деня екипът посети и общинското предприятие „Паркинги, гаражи и благоустройство” с работещи над 160 души. От изпълнителния директор Сергей Стойков стана ясно, че в общинското предприятие система за информиране и консултиране на работниците и служителите не е изградена. Работниците акцентираха на авторитарния стил на управление в повечето частни предприятия в региона и опасенията си за функционирането на работеща система. Вицепрезидентът на КНСБ д-р Иван Кокалов обясни, че основната цел на кампанията е, разяснявайки правата на работещите и контактувайки с мениджмънта, да се повиши степента на доверие и извеждането на по-високо равнище на отношенията „работник – работодател”. „Нашето желание е да спомогнем за изграждането на нов тип европейски отношения по примера на скандинавските държави и това да стане на високо ниво в предприятията”, каза д-р Кокалов и добави, че системи, градени на основата на насилие и страх, не просперират и загиват. Ръководството прояви интерес към предоставянето на допълнителна методическа консултация за изграждане на система за информиране и консултиране. В следобедните часове екипът на КНСБ имаше възможност за среща с работниците и служителите и мениджмънта в дружеството с ограничена отговорност „Попов – С.И.Е.”. Предметът на дейност на предприятието е производство на различни шивашки изделия и тяхната реализация. В него работят около 200 души. „Държавата не помага, дори пречи чрез бюрократични спънки на малкия и среден бизнес”. Това свое възмущение изказа управителят на дружеството Илия Попов, след като изгледа информационния филм на КНСБ. И в това предприятие се оказа, че няма изградена система за информиране и консултиране в нейния адекватен с европейски практики вид, но се осъществява пряк ежедневен контакт с персонала. Управителят информира, че се провеждат обсъждания с целия персонал на предприятието при въвеждането на ново изделие, при сключване на нов договор с контрагенти и т.н. От страна на мениджмънта и от страна на работниците и служителите бе изказано намерение система за информиране и консултиране в нормативен вариант да бъде приложена. В късния следобяд среща бе проведена и в предприятието за почистващи, миещи, тоалетни и козметични препарати „Лавена” АД. На срещата присъства Димитър Найденов – член на съвета на директорите, и прокуриста на дружеството госпожица Дишлиева. Стана ясно, че в предприятието има преки контакти на прокуриста и неговия екип с персонала. Работещи методи във фирмата са системата на взаимозаменяемост на персонала, гъвкави подходи при управлението му и зачитане на мненията на работещите в дружеството.

МОЕТО ПЪРВО РАБОТНО МЯСТО

На 19.10.2012 г. от 9.30 ч. стартира обучение на тема "Моето първо работно място". Темите на обучение са: 1.Искам да постъпя на работа. 2.Когато ме приемат, какви правила да спазвам? 3.Възнаграждението за моя труд/заплатата/. 4Защита от рискове на работното място в живота - задължително осигуряване. 5.Работното време, почивки и отпуски - мога ли да го управлявам сам/а и как? 6.Безопасен и квалифициран труд - от кого зависи? 7.Веднъж постъпил/а на работа, мога ли нещо да променя?А ако не ми хареса, как да напусна? 8.Кой следи за правата на работещите? Как и къде да го намеря? 9.Работа в чужбина - интересно е. Има ли правила? 10. "Филм "Моите трудови права" Обучението е по проект на КНСБ "Моето първо работно място". .

7 октомври- Световен ден за достоен труд /СДДТ/

„За по- светли работни дни”- това е лозунгът под който ще се отбележи през тази година Световния ден за достоен труд /СДДТ/, 7 октомври. По решение на конгреса на Международната организация на профсъюзите за първи път 7 октомври 2008 г. е обявен за Световен ден за достоен труд. Това е ден, в който синдикатите от цял свят обединяват усилията си за солидарност и установяване и спазване на правата на работното място. Миналата година той беше отбелязан в 130 страни. 216 профъсъюзни организации организираха 616 различни прояви. Ние от РС на КНСБ Шумен искаме отново да поставим въпросът за справедливото, но и редовно заплащане на труда, за качествени работни места, за спазване на трудовото и осигурително законодателство, за стриктен и отговорен контрол върху неспазването им, за безопасните и здравословни условия на труд, да спазване на закона за защита от дискриминация, във всичките и форми. Работещите хора във всяка част на света продължават да страдат от последствията на глобалната икономическа криза и точно кризата и младежката заетост са основните теми, които са на нашето внимание по време на Световния ден за достоен труд. Кризата и неспособността или липсата на воля от страна на правителствата да възстановят работните места и да постигнат икономически растеж, имат изключително жестоко въздействие върху работещите хора. Официалните данни показват, че 75 милиона млади хора по света са без работа, милиони са попаднали в капана на неформалната или несигурна заетост, а десетки милиони млади хора, търсещи работа, нямат перспективата да намерят такава, нито пък да придобият образованието и квалификацията за бъдещата си работа. Младежката безработица стига до 60% в някои страни, а цяло едно поколение млади хора е изправено пред изключване от пазара на труда. Всичко това е една социална и икономическа бомба със закъснител. В Шуменската община младежката безработица е 19.09% / 577 лица/ от общо регистрираните /2917/ , от тях с висше образование са 166, със средно 220 , с основно -75, с начално и по-ниско-116 . Малцина в Шумен знаят за това, че Синдикатът на работещите в здравеопазването /ФСЗ/ към КНСБ заведе жалба в Комисията за защита от дискриминация срещу д-р В.Минчев, в качеството му на директор на „МБАЛ -Шумен” АД. Решението на комисията / № 184 от 16.07.2012 г./е, че „ Д-р Минчев-изп. директор на МБАЛ –Шумен АД, в качеството му на длъжностно лице, упражняващо работодателска власт «........... е осъществил пряка дискриминация на основата на признак „обществено положение” с което е нарушил забраната за дискриминация по чл. 4, ал.1 във връзка с ал.2 от Закона за защита от диксриминация „. Става въпрос за изтощителния спор между синдикалната организация на КНСБ в болницата и изпълнителния директор във връзка с издаването на заповеди , с които се определяше различно по размер допълнително възнаграждение за полагания от лекарите и медицинските специалисти нощен труд в лечебното заведение. Със заповеди са обособени две групи служители : такива получаващи по-голямо възнаграждение за положения нощен труд / 5.00 лв за всеки отработен нощен час на лекари и 2.50 лв на медицински специалисти, в определени със заповедите отделения/ и такива получаващи по-малко възнаграждение /0.50 лв. за всеки отработен нощен час/. Т.е служителите в едни отделения са поставени в по-благоприятно положение от служители в други отделения, от една страна, а от друга има вътрешно делене, такова между лекари и медицински специалисти, като първите получават повече сравнено с вторите. Възнаграждението за положения нощен труд цели само и единствено да компенсира липсата на сън на лицата, полагащи нощен труд. В чл.6, ал.2 от Конституцията на Република България е посочено, че всички граждани са равни пред закона. Не се допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние. Изнасям този факт пред Вас, защото той е показателен за случаите на създаване на социално напрежение, смут, несигурност и дискриминация на работното място. В хода на делото все пак Д-р Минчев отмени тези заповеди, поради което Комисията за защита от дискриминация, не наложи предвидените от закона санкции /глоба от 250 до 2000 лв., съгласно чл.78, ал.1 от ЗЗДискр/. Цитирам обаче текст от изложението на КЗД/стр.17/, където е записано „..въпреки това Четвърти постоянен специализиран заседателен състав следва да подчертае, че в случая е налице акт на дискриминация, за което жертвите на дискриминация имат право на обезщетение на осование чл.71 от ЗЗДискр.” Не оставайте с впечатление, че само дискриминацията е приоритетна за нас тема. Приоритетни са теми за ключови трудови стандарти като : трудова заетост, социален диалог, колективно трудово договаряне, сивата икономика, социална защита.

Договаряне на Общински нива на КТД

Финализираха се преговорите за Общински КТД в Община Каспичан. Диалога премина успешно и остава единствено подписването му. Искаме да благодарим на Кмета на община Каспичан неговия екип за конструктивната работа и за още по-добри бъдещи съвместни дейности. По - рано през лятото бе подписан след дълго прекъсване и общински КТД за Образованието в Община Нови пазар. Благодарим на Кмета г- Панайотов за диалога, конструктивизма и професионализма.

Здравните работници най-сетне с увеличение на заплатите

Здравните работници най-сетне с увеличение на заплатите 09.08.2012 15:33; 24 часа онлайн; 507; 0; Споразумението за колективния трудов договор в здравеопазването ще влезе в сила със задна дата от 1 юли 2012 г. 60% от здравните заведения ще успеят да изпълнят изискванията на колективния трудов договор. 30% са под въпрос, а 10% от здравните заведения няма да успеят да се справят. Това стана ясно на пресконференцията в Здравното министерство. Сагата завърши с „хепи енд". Пренебрегнахме личните амбиции, в интерес на здравните работници и на хората, каза Иван Кокалов от КНСБ, цитиран от "Фокус". Спорният текст от договора, който сега е променен, гласи: „Лечебните заведения, които нямат възможност за увеличение на месечните работни заплати, се обръщат към отрасловия съвет". Нищо друг не е променено, освен това, което имахме възможността да подпишем тогава. Що се касае повече средства, ние ще копаем възможно най-много в тази посока. Също така трябва да има и качествени индикатори за лечебните заведения и да се увеличи прозрачността по отношение на разходваните средства. Ако искаме да подобрим качеството и да запазим персонала, споразуменията, които се сключват, трябва да предхождат разпределянето на бюджета. В стойността на клиничните пътеки влизат всички разходи на болничните заведения и трябва да се имат предвид. Методиката за изразходването на средствата трябва да бъде по-добра. Ще действаме гъвкаво, в зависимост от информацията, която ни предоставят здравните заведения. Ако една болница не може да се справи с увеличението на заплатите, тя ще ги увеличи не с 20, а с 10%. Нашата цел не е здравните заведения да навлизат в допълнителни дългове, само и само да увеличат заплатите, каза още Иван Кокалов. Министърът на здравеопазването, представителите на работодателите и синдикалистите изразиха готовност да намерят най-добрия вариант, който да е удобен за всички страни.

ДЕКЛАРАЦИЯ ОТ РАБОТЕЩИТЕ В ЗАВЕДЕНИЯТА ЗА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ И ДОМАШЕН СОЦИАЛЕН ПАТРОНАЖ КЪМ ОБЩИНА ШУМЕН

Първомайски спортен празник

1 Май винаги е бил, и днес е ден - символ на борбата на работещите за трудови права. Животът в България показа, че режисирани, неизпълнени с конкретни и обосновани искания, протестни действия или манифестации не се получават. Ето защо ние отбелязваме 1 май отново със станалия вече традиция Първомайски спортен празник.
На откриването присъства депутатът Ивайло Тошев, а в четири различни спорта се явиха 35 отбора, плюс 25 участника в турнира по тенис на маса.Имаше много настроение, хубави награди и разбира се мъжка битка за челните места.

КНСБ иска отраслов съвет за сътрудничество с МЗ

На среща синдикатите и здравният министър обсъдиха проблемите с доходите в Спешната помощ, както и други неотложни въпроси в здравеопазването

Незабавно трябва да се свика отраслов съвет за сътрудничество с Министерство на здравеопазването (МЗ). До този извод стинаха представителите на КНСБ и МЗ, които проведоха съвместна работна среща. На нея са били обсъдени и проблемите с доходите в Спешната помощ, както и други неотложни въпроси в здравеопазването.

Необходимо е да заработи отрасловият съвет за социално сътрудничество в МЗ, за което е необходимо министър Десислава Атанасова да издаде заповед, с която да възложи оглавяването на съвета от един от заместник-министрите, смята д-р Иван Кокалов. Това трябва да се направи с оглед на факта, че изтича срокът на последното сключено отраслово споразумение и трябва да се започнат незабавни преговори за подписването на ново, смята още д-р Кокалов.

Срещата бе по покана на министъра на здравеопазването Десислава Атанасова, като от страна на КНСБ участваха вицепрезидентът д-р Иван Кокалов, председател на Федерацията на синдикатите в здравеопазването, заместник-председателите на ФСЗ д-р Пламен Радославов и магистър фармацевт Слава Златанова, изпълнителният секретар на КНСБ по социална защита, безопасност и здраве при работа Ася Гонева, както и съветникът по въпросите на здравеопазването към КНСБ проф. Любомир Иванов.

На срещата, в която участие взе и замeстник-министър д-р Вичев, се разгледаха проблемите, касаещи доходите на работещите в Центъра за спешна медицинска помощ, работата на телефоните 112 и 150 и възможностите за кариерно и професионално развитие на медицинския персонал. Двете страни се ангажираха в най-кратки срокове и чрез съвместни усилия да решат тези проблеми.

Бяха обсъдени още проблемите с финансирането на белодробните болници и диспансери, сега когато те се финансират чрез Националната здравноосигурителна каса. Представителите на КНСБ акцентираха върху това, че са необходими промени в някои нормативни актове на Министерство на здравеопазването (МЗ), касаещи детските ясли.