7 октомври- Световен ден за достоен труд /СДДТ/

„За по- светли работни дни”- това е лозунгът под който ще се отбележи през тази година Световния ден за достоен труд /СДДТ/, 7 октомври. По решение на конгреса на Международната организация на профсъюзите за първи път 7 октомври 2008 г. е обявен за Световен ден за достоен труд. Това е ден, в който синдикатите от цял свят обединяват усилията си за солидарност и установяване и спазване на правата на работното място. Миналата година той беше отбелязан в 130 страни. 216 профъсъюзни организации организираха 616 различни прояви. Ние от РС на КНСБ Шумен искаме отново да поставим въпросът за справедливото, но и редовно заплащане на труда, за качествени работни места, за спазване на трудовото и осигурително законодателство, за стриктен и отговорен контрол върху неспазването им, за безопасните и здравословни условия на труд, да спазване на закона за защита от дискриминация, във всичките и форми. Работещите хора във всяка част на света продължават да страдат от последствията на глобалната икономическа криза и точно кризата и младежката заетост са основните теми, които са на нашето внимание по време на Световния ден за достоен труд. Кризата и неспособността или липсата на воля от страна на правителствата да възстановят работните места и да постигнат икономически растеж, имат изключително жестоко въздействие върху работещите хора. Официалните данни показват, че 75 милиона млади хора по света са без работа, милиони са попаднали в капана на неформалната или несигурна заетост, а десетки милиони млади хора, търсещи работа, нямат перспективата да намерят такава, нито пък да придобият образованието и квалификацията за бъдещата си работа. Младежката безработица стига до 60% в някои страни, а цяло едно поколение млади хора е изправено пред изключване от пазара на труда. Всичко това е една социална и икономическа бомба със закъснител. В Шуменската община младежката безработица е 19.09% / 577 лица/ от общо регистрираните /2917/ , от тях с висше образование са 166, със средно 220 , с основно -75, с начално и по-ниско-116 . Малцина в Шумен знаят за това, че Синдикатът на работещите в здравеопазването /ФСЗ/ към КНСБ заведе жалба в Комисията за защита от дискриминация срещу д-р В.Минчев, в качеството му на директор на „МБАЛ -Шумен” АД. Решението на комисията / № 184 от 16.07.2012 г./е, че „ Д-р Минчев-изп. директор на МБАЛ –Шумен АД, в качеството му на длъжностно лице, упражняващо работодателска власт «........... е осъществил пряка дискриминация на основата на признак „обществено положение” с което е нарушил забраната за дискриминация по чл. 4, ал.1 във връзка с ал.2 от Закона за защита от диксриминация „. Става въпрос за изтощителния спор между синдикалната организация на КНСБ в болницата и изпълнителния директор във връзка с издаването на заповеди , с които се определяше различно по размер допълнително възнаграждение за полагания от лекарите и медицинските специалисти нощен труд в лечебното заведение. Със заповеди са обособени две групи служители : такива получаващи по-голямо възнаграждение за положения нощен труд / 5.00 лв за всеки отработен нощен час на лекари и 2.50 лв на медицински специалисти, в определени със заповедите отделения/ и такива получаващи по-малко възнаграждение /0.50 лв. за всеки отработен нощен час/. Т.е служителите в едни отделения са поставени в по-благоприятно положение от служители в други отделения, от една страна, а от друга има вътрешно делене, такова между лекари и медицински специалисти, като първите получават повече сравнено с вторите. Възнаграждението за положения нощен труд цели само и единствено да компенсира липсата на сън на лицата, полагащи нощен труд. В чл.6, ал.2 от Конституцията на Република България е посочено, че всички граждани са равни пред закона. Не се допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние. Изнасям този факт пред Вас, защото той е показателен за случаите на създаване на социално напрежение, смут, несигурност и дискриминация на работното място. В хода на делото все пак Д-р Минчев отмени тези заповеди, поради което Комисията за защита от дискриминация, не наложи предвидените от закона санкции /глоба от 250 до 2000 лв., съгласно чл.78, ал.1 от ЗЗДискр/. Цитирам обаче текст от изложението на КЗД/стр.17/, където е записано „..въпреки това Четвърти постоянен специализиран заседателен състав следва да подчертае, че в случая е налице акт на дискриминация, за което жертвите на дискриминация имат право на обезщетение на осование чл.71 от ЗЗДискр.” Не оставайте с впечатление, че само дискриминацията е приоритетна за нас тема. Приоритетни са теми за ключови трудови стандарти като : трудова заетост, социален диалог, колективно трудово договаряне, сивата икономика, социална защита.