ДЕКЛАРАЦИЯ

ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО МИНИСТЪРА НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ МИНИСТЪРА НА ФИНАНСИТЕ ДЕКЛАРАЦИЯ от ТКС на ФСЗ КЪМ КНСБ ШУМЕН Грозният акт на насилие срещу медицинско лице по време на работа в ЦСМП – Шумен, в случая Денчо Денев, доказва че ситуацията в страната е сериозна, а вербалното и физическо насилие над медици - лекари, медицински сестри, шофьори на линейки и санитари ескалира въпреки промяната на закона. Този тип насилие на работното място води не само до физически и тежки психически травми, но и демотивира специалистите да изпълняват задълженията си и кара бъдещите медици да търсят реализация в чужбина. В тези няколко дена, когато цялото медицинско съсловие се чувства крайно уязвимо, незащитено и гневно, ние не чухме становището на представителите на изпълнителната власт, не чухме Министъра на здравеопазването, Министъра на вътрешните работи, не чухме политици да осъдят този безобразен акт на насилие на работното място. Убедени сме, че тяхната ясна позиция би била знак за обществото, че е нужна промяна не само в законите. Нужна е промяна и тя може да стане факт само с волята на всички, защото посегателството върху медици, които са призвани, въпреки лошите условия на труд и мизерното заплащане да спасяват човешки животи в критични ситуации е ясен знак за тежки проблеми в обществото. Очакваме съдебната система да приложи закона с цялата му тежест, очакваме обаче и Министерство на здравеопазването да погледне на проблемите на работещите в здравната система и в частност на работещите в ЦСМП в цялостния им обхват. Проблемите са не само в заплащането оборудването на линейките..., проблемите са системни и се нуждаят не от чиновнически, а от професионален поглед, поглед с грижа за хората на здравния фронт. Поредицата от подобни посегателства налага МЗ и МФ да се погрижат за застраховка на медицинските специалисти за всички възможни рискове - ЗА СМЕТКА НА ДЪРЖАВАТА. Възмущението ни е огромно и сме в очакване на правилни и навременни реакции. Очакваме в диалог с медицинското съсловие да се диагностицират проблемите и да започне тяхното решаване !

Дискусия с участието на клуб „Дебати” и ученици от 11 -12 клас на тема: „Какво е достойният труд. Трудът ми има цена. Правата на другите и моите права”.

7- ми октомври Световен ден "За достоен труд"

По решение на конгреса на МОТ 7-ми октомври 2008 г.е обявен за Световен ден «За достоен труд» За 6-ти път синдикалисти от цял свят на 7-ми октомври 2013 г. ще отбележат Световния ден «За достоен труд» Трудът е основен фактор в производствения процес и в него се преплитат множество интереси. Какви са основните проблеми? Цената и заплащането на труда е проблем, който трябва да бъде приоритет над всички приоритети поради натрупаните с години проблеми и незавидната позиция на страната ни в Европа. Политиците и работодателите трябва да осъзнаят, че този проблем води до изключително неблагоприятни последици – социално напрежение, емиграция, бедност. Тревожат ни както фактите и политиките,така и практиките у нас по отношение формирането на работните заплати, разходите за труд и цената на труда като цяло. Изключително вредно е схващането, че ниската цена на труда е конкурентно предимство на България пред останалите страни за привличане на чуждестранни инвеститори. КНСБ не прима аргументите за привличане на чуждестранни инвеститори, извличане на икономически ползи и постигане на конкурентоспособност на базата на ниски разходи за труд. Минималната работна заплата за страната (нетният и размер) остава трайно около и под официалната линия на бедност, което е предпоставка за поддържането на постоянен контингент „работещи бедни”. Тази група на „работещи бедни се допълва он нископлатените работници от отраслите шивашка, текстилна, обувна и кожарска промишленост, търговия на дребно, хотелиерство и ресторантьорство, социални дейности, обслужване на сгради и озеленяване, селско и горско стопанство.По този показател България е в челото на европейската класация, заедно с Латвия и Литва. Това показва висока степен на диференциация в заплатите, при това тази диференциация се отчита при абсолютно най-ниски равнища на доходите от труд. 27% от наетите в България са нископлатени и не им остават пари за нищо друго освен за първостепенни нужди. Работещите на намалено време пък получават едва 1/3 от заплатата при пълно, а работят само наполовина по-малко, са установили синдикалистите. С 31% по-ниска е заплатата и при работа на срочен трудов договор от тази на безсрочен. Над 70% от самонаетите пък са зависими от поръчките на 1 -2 възложителя. Работещите надомно в страната минават вече над 500 хил. души. 31,2% пък е делът на сивата икономика и страната ни продължава да е на първо място в Европа по дял на сивата икономика с над 30%.30% от наетите работят без договор втората си работа. В резултат на финансовата криза, днес сме изправени пред криза и на държавното финансиране, което от своя страна постепенно се превръща в дълбока социална и политическа криза. Нараства степента на неудовлетвореност от условията на заплащане – редовността на изплащане на работната заплата, размера на осигурителните вноски и прилаганата система на заплащане. Ето, резултати от специален модул в Национално представителното изследване ИТК 2012, проведено от КНСБ, което показва, че респондентите считат, че най-силно недооценен остава трудът на медицинските сестри (82.4 пункта), на лекарите специалисти в болниците (66.4), на учителите в средното образование (57.8), на библиотекарите (56.2). По отношение на „Политиките за достойно и справедливо заплащане” на въпроса, що е то „достойно” и „справедливо” заплащане, съгласно същото изследване има почти пълно съгласие сред респондентите 91.9% възприемат за достойно заплащане това, което им гарантира нормален живот; 88.4% определят справедливото заплащане това, което най-точно отразява личния им принос и постиженията в труда. За да се постигне тази цел, според респондентите: Държавата трябва да има активна политика за доходите, както в обществения, така и в частния сектор (84.9%); Повишаването на заплатите трябва да се определя от повишаването на цените/инфлацията (78.3%); Другият фактор следва да бъде ръста на производителността на труда (75.4%); Минималната работна заплата трябва да нараства всяка година (82.0%); Данъчната система трябва да облекчава хората с ниски доходи и да натоварва повече хората с високи доходи (79.7%); Синдикатите имат важна роля за повишаване на работните заплати чрез сключването на колективни трудови договори (44.4%). Не зная какъв друг извод може да се направи освен ярко изразеното усещане за несправедливо и недостойно заплащане на труда. Шуменската действителност не е по-различна от тази в страната. При наети 43 277 през ІІ-ро тримесечие на 2013 г. средната работна заплата общо е 625 лв. Продължават практиките на неплащане на работни заплати. Особено ярък пример сега имаме с ДП «Опитна станция по земеделие «Хан Крум»-с. Хан Крум, където работят 20 лица. Работещите там не са получавали заплати от месец май 2013 г., когато са получили 60% от заплатите си . От тогава до сега нямат плащане към работниците. Отново държавата е длъжник с неизплатени субсидии за извършена дейност. Вече многократно сме поставяли въпросът с заплатите в Детски ясли, детско и училищно здравеопазване, социлните дейности, общинската администрация, учебните заведения и др. В заключение сме категорични, че е абсолютно необходима нова политика по доходите. Имаме конкретни предложения за Бюджет 2014, сред които е и данъкът върху доходите да включва необлагаем минимум, така ще останат повече пари у хората и ще се стимулира потреблението.

АПЕЛ

АПЕЛ СКЪПИ СИНДИКАЛНИ СЕСТРИ И БРАТЯ, СКЪПИ ЧЛЕНОВЕ И ПРИЯТЕЛИ НА "МЛАДЕЖКИ ФОРУМ 21 ВЕК", КНСБ, съвместно със СНЦ „Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов” и СНЦ „Младежки форум 21 век” организират дарителска кампания в помощ на бежанците. Съобразно индивидуалните възможности, в срок до 15 октомври 2013 г. можете да направите дарение на парични средства или дарение в натура. В координация с БЧК Шумен се установи, че в момента има нужда от детски дрехи. За това на адрес : гр. Шумен, ул. „Цар Освободител”143, БЧК бихте могли да дарявате детски дрехи. НЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ПОЛУЧАВАНИТЕ ДРЕХИ ДА СА МИНАЛИ ПРЕЗ ХИМИЧЕСКО ЧИСТЕНЕ. ДОСТАТЪЧНО Е ДА СА ЧИСТИ. НЕОБХОДИМИ СА ТИПЛИ ДРЕХИ ЗА ЗИМНИЯ СЕЗОН. Банковата сметка, по която можете да превеждате финансови средства в подкрепа на бежанците е на СНЦ “Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов, д.м.”[1]: IBAN: BG34UNCR76301010291100; BIC код: UNCRBGSF УниКредит Булбанк, гр. София, пл.”Св. Неделя” 7 ОБРЪЩАМЕ СЕ КЪМ БИЗНЕСА, БЕЖАНЦИТЕ И ТЕХНИТЕ ДЕЦА СЕ НУЖДАЯТ ОТ ПАМПЕРСИ, ПОЧИСВАЩИ ПРЕПАРАТИ! ПОТРЕБНОСТ ИМА И ОТ АДАПТИВНО МЛЯКО, ДЕТСКИ ХРАНИ, КОНСЕРВИ, КОИТО МОГАТ ДА БЪДАТ ДАРЕНИ ОТ ПРОИЗВОДИТЕЛ И СЛЕДВА ДА БЪДАТ ПРИДРУЖЕНИ ОТ СЪОТВЕТНИТЕ СЕРТИФИКАТИ ЗА ПРОИЗХОД И ГОДНОСТ. Не можем да останем безучастни наблюдатели на трагедията, сполетяла населението на Сирия. Можем и трябва да помогнем на бежанците, приютени в специализираните центрове в България! От две години насам в Сирия се води жестока война. От началото на конфликта в страната са загинали 110 000 души, два милиона са я напуснали, а близо 4,25 млн. са принудително преселили се. Сирийският народ губи своите домове, членовете на семействата си и своето бъдеще. Децата на Сирия се нуждаят от подслон, здравна грижа, топли дрехи, достъп до питейна вода, храна, психологическа подкрепа и образование. Бежанците в България надхвърлят 4000, като половината от тях са сирийски граждани. Дори и след като са прекосили границата към безопасността, те са травматизирани, депресирани и се нуждаят от подкрепа и надежда. Нека заедно да помогнем!

А В Т О А Н К Е Т А „Достоен ли е трудът, който полагам?”

7-ми октомври 2008 г.е обявен за Световен ден «За достоен труд» от Конгресът на МОТ За 6-ти път синдикалисти от цял свят на 7-ми октомври 2013 г. ще отбележат Световния ден «За достоен труд» Приятелю на нашия сайт, РС на КНСБ- Шумен ТИ предлага: А В Т О А Н К Е Т А „Достоен ли е трудът, който полагам?” Спри за малко! Прочети и си отговори на следните въпроси? 1. Производителен ли е трудът, който полагам на работното си място? 2. Добро ли е заплащането, което получавам? 3. Имам ли социална сигурност за мен и моето семейство? 4. Осигурена ли ми е възможност за кариерно развитие? 5. Искат ли мнението ми и имам ли възможност да го изразявате по повод работата ми? 6. Участвам ли при вземане на решения, касаещи моят трудов живот? Ако отговорите на всички въпроси с “Да” то тогава ти трябва да си спокоен/а, че твоят работодател ти е осигурил условия за достоен труд по смисъла, който влага Международната организация на труда / в сайта на Международната организация на труда можете да прочетете повече какъв е смисълът, заложен в думата “достоен“/. Ако отговорите дори и с едно “Не”, то твоят работодател има още какво да направи за теб и колегите ти. Не оставяй нещата такива каквито са! Опитай се да прецениш достатъчно ли сме / аз и колегите ми/ взискателни към ръководителите в това да осигурят условия за достоен труд. НИЕ сме убедени, че и те биха били по-доволни, когато служителите са по-производителни! Нека опитаме! Може да се получи!