Сто знамена за ШУМЕН!

СНЦ “Солидарно общество” - Шумен събира средства или знамена за инициатива, породена от чист патриотизъм към родината ни и града ни. Целта ни е да съберем средства или да ни дарят 99 български знамена, които да бъдат сложени на обществени места и при желание на частни домове в град Шумен с размери 90/150 см. и 1 голямо знаме в центъра на града на площад България в центъра на кръговото движение, пресичащ бул Славянски, бул. Мадара, бул. Плиска и ул. Алеко Константинов, като знамето ще е с размери 180/300 см. Сумата, нужна за закупуване на всички знамена е 3000 лв. Средствата могат да се даряват към отворена банкова сметка и всеки желаещ Българин и съгражданин ще има възможност да дари сума според възможностите си или както казахме по- горе може да дари знаме със съответните размери. Идеята е на сина ми Калоян Павлов, който е студент в ТУ гр.Варна. Периода на кампанията е от 29.02.2024 г. до 30.04.2024 г. Банкова сметка на СНЦ "Солидарно общество" Шумен: BG89STSA93000012259288 Солидарността, толерантността, националното чувство и патриотизма трябва да са в основата на нашия бит и култура! На прага на Националния празник 3 март нека сме единни, солидарни и отговорни! Благодарим предварително на всички, които ще подкрепят инициативата ни!

34 години КНСБ! Честито на всички синдикални членове!КНСБ го има и ще го има и ще се чува гласа на работеща България!

След проведената днес среща в община Шумен по повод евентуалните промени в Закона за предучилищното и училищно образование, касаещо преминаването на Детските ясли от Функция "Здравеопазване" към Функция "Образование", благодарим на кмета на община Шумен проф. Христо Христов и неговия екип, както и на общинските съветници, че ще излязат с Декларация в която ще изразят становище за несъгласие с предложените промени. Регионалния съвет на КНСБ в лицето на областния координатор Радостин Павлов и Териториалния съвет на Федерация на синдикатите в здравеопазването - КНСБ в лицето на председателя г-жа Анета Денева, оценяват загрижеността на Кмета на община Шумен, зам.кмета г-жа Хайнова и председателите на групи на общинския съвет за живота и здравето на децата и добрата оценка за работата на работещите в детските ясли.

СТОНОВИЩЕ НА КНСБ ПО ПРОЕКТО-БЮДЖЕТА НА ОБЩИНА ШУМЕН ЗА 2024 ГОДИНА

Бюджетът на община Шумен за 2024 г. е балансиран, но неустойчив. Общата стойност на проекта за бюджет от 146 130 628 лв., формиран от местни приходи и държавно делегирани дейности ни дава основание да сме спокойни за функционирането на държавно делегираните дейности, където имаме устойчива и висока синдикализация. Надяваме се на увеличение на възнагражденията в Детските ясли, медицинските сестри в училищата и детските градини, образованието, културните институции и социалните структури. Приветстваме увеличението на субсидията за ДКТ "Васил Друмев " с 10 000 лв, а идеята за мандата да достигнат 100 000 лв е изключително положителна! Оценяваме субсидиите за ремонт на родилно отделение на МБАЛ Шумен с над двеста хиляди лева и се надяваме това да остане устойчива тенденция за подпомагане на лечебното заведение. Увеличението на възнагражденията с поне с 15% във всички делегирани дейности е безалтернативно за нас. Надяваме се, че предвидената сума от 5 млн за общинската администрация, ще е достатъчна и за ръст на възнагражденията за работещите в администрацията. Същите надежди имаме и в общинските предприятия - възнагражденията на работещите да не гравитират около минималната работна заплата за страната. Оценяваме бюджета положително, с уточнението, че размера на преходните остатъци за нас е притеснително голям! КНСБ като най - голямата обществена и неправителствена организация ще е отговорен социален партньор на община Шумен, както в тристранния социален диалог, така и в колективнато трудово договаряне.

Становище на РС на КНСБ, свързани със преминаването им във функция образование и на практика закриването на Детските ясли в България.

Становище на РС на КНСБ - Шумен Относно внесени промени в Народното събрание вх№ 48-254-01-83/ 02.12.2022 г. в Закона за предучилищното и училищно образование, свързани със закриването на Детските ясли в България. Детските ясли са организационно обособени структури, в които екип от медицински и други специалисти осъществява отглеждане чрез грижа за опазване и укрепване на здравето, възпитание и обучение на деца от тримесечна до тригодишна възраст. В детските ясли децата се разпределят в яслени групи, както следва: 1. Кърмаческа яслена група, в която се приемат деца от тримесечна до десетмесечна възраст. Кърмаческите яслени групи са само дневни. 2. Смесена яслена група, в която се приемат деца от десет месеца до тригодишна възраст. (2) Броят на децата в една яслена група е: 1. в кърмаческа група - от 6 до 8 деца; 2. в смесена дневна група - от 8 до 16 деца; 3. в смесена седмична група - от 8 до 12 деца; 4. в групи с деца с увреждания или хронични заболявания - от 6 до 8 деца. По отношение на психомоторната периодизация на развитието, децата логически са разпределени в съответствие с потребностите и особеностите в развитието им, както следва: Кърмачески период – до 12 месечна възраст. Отличава се с бързи темпове на физическо и психическо развитие. Теглото се утроява, ръстът нараства с около 50%, прорязват първите 6-8 зъба. Кърмачето прохожда, изговаря първите думи, придобива сръчност и навици. Друга характерна черта на периода е имунобиологичната незрялост на детето, която определя и характера на кърмаческата патология, която е висока и тежка. Тези особености обуславят и по-високата, в сравнения с други възрастови периоди, смъртност. Кърмачето се нуждае от индивидуално обслужване, което в естествена среда се осъществява от майката, а в условията на Детски ясли от обучен и квалифициран персонал. Психическо развитие в кърмаческа възраст: - 3 месеца Държи главата постоянно изправена, реагира с усмивка, гука често и продължително, следи обекти с очи и обръща глава следейки ги. – 4 месеца Посяга към предмет, който е видяло, координира действията на ръка с очи, смее се с глас, рита от удоволствие при закачки, активно обръща глава по посока на звука. Първи условен рефлекс – познава майка си (първосигнално – очаква удоволствие). Изразява недоволство при контакт с непознати. – 5 месеца Изправя се на длани, обръща се от гръб на корем. Обхваща предмет с 2 ръце, извършва манипулации с него. – 6 месеца Седи седнало, опитва се да пълзи, само взема играчки, хваща предмет с 1 ръка и свободно манипулира, гукането се заменя със срички (случайно) – 7 месеца Пълзи самостоятелно, стои седнало добре, хваща здраво, чрез радиален захват, произнася по-продължително сричките, богати и адекватни емоции. – 8 месеца Първи условен второсигнален рефлекс – детето търси с поглед предмет или лице, за което го питат т.е. разбира съдържането на думите, играе активно, хваща се за кошарата. Ползва опозиция на палеца. Спира ръката до предмета и хваща, противопоставяйки палеца. – 9-10 месеца Стои на крака стабилно, обикаля само кошарата, ходи водено за една ръка,изпълнява поръчки с казване и показване, различен подход към различните играчки. Повтаря по подражание, радва се на „Браво” – 11-12 месеца Ходи, водено за една ръка. Стои само право. Прохожда. Смислени думи със съдържание. Активен речник до 20 думи. Изпълнява поръчки, разбира кога му се забранява, пие от чаша самостоятелно. На 1 година и 6 месеца ходи в права линия. Период на ранното детство – от 1 до 3 години. В този период растежа се забавя, голямата фонтанела се затваря, завършва прорязването на зъбите, интензивността на нервно-психологическото развитие все още е голямо. В тази възраст се развиват интензивно и се усъвършенстват придвижването в изправено положение и говора. Характерно е бързото развитие на емоциите свързани с контактуването с околната среда. По-големите възможности за придвижване на детето и любознателността му се отразява върху заболяваемостта и смъртността. Зачестяват острите заразни заболявания, инциденти с отравяния, изгаряния, аспириране на предмети, гърчове по фибрилни, възбудни, травматични и други причини, и др. При изготвянето на закона за здравето, Детските ясли попадат във Функция „Здравеопазване“, тъй като ранната детска възраст е възприета като възраст, с особено висок риск за здравето и живота на децата. В ранното детство, повече от всеки друг период от живота на човека има риск от поглъщане и задушаване с предмети - поради високата двигателна активност и ниската социална зрялост, от гърчове с различна етиология - поради обща незрялост на мозъка и мозъчната кора, от внезапна детска смърт - все още с неизяснена етиология, поради високата податливост на заразяване с вирусни инфекции, включително и такива засягащи мозъка и централната и периферна нервна система, често завършващи с летален изход или доживотна инвалидизация. Персонала в Детските ясли е приоритетно медицински и поради състоянията на спешност. Обучен е да оказва първа помощ и да разпознава клиничната картина на описаните заболявания и състояния. Екипите на Детските ясли работят и развиват всички психични сфери, в съответствие с програмите им за отглеждане и възпитание, съобразно периодизацията в развитието и най-подходящите методи на стимулране. Медицинските сестри, особено тия с детски профил, са обучени да провеждат говорни занятия, музикални занятия, упражнения, развиващи символичната игра, двигателни упражнения, както и да подготвят децата за тържества, свързани с различни празници. Адмирираме въведените промени Наредба 26 /ДВ. бр.53 от 8 Юли 2022г./ с възможности за обучение на персонала и влизането на други и повече специалисти, както и по значимото професионално присъствие на педагози в институциите за предоставяне на услуги за деца до 3-годишна възраст. Детските ясли разполагат с възпитател в съответствие с Наредба 26, който има функциите на методически ръководител на медицинския персонал и който съблюдава провеждането на занятията и упражненията да съответства на изискванията за развитие в съответните възрастови групи и периоди при децата. Броя на децата в група е изрично съобразен с основния приоритет - да се запази живота и здравето им, което в условията на детска градина не може да бъде постигнато, т.к педагогическия персонал няма да успява да откликва адекватно при възникване на медицински риск в условията на голяма група или поради липсата си на медицинска квалификация и подготовка. Поради описаните по – горе аргументи РС на КНСБ Шумен е категорично против така предложените промени, Детските ясли да бъдат на практика закрити и преобразувани в Общински Детски градини и да преминат от Функция „Здравеопазване“ във Функция „ Образование“. Областен координатор на РС на КНСБ Шумен Радостин Павлов

Позиция на КНСБ

Във връзка с подписаното вчера споразумение по исканията на протестиращите работници от въглищните региони и последвалите неверни твърдения в публичното пространство от представители на парламентарни партии, включително от трибуната на Народното събрание днес, КНСБ заявява следното: 1. Възмутени сме от въвличането на конфедерацията в партийни битки и стремежи в условията на предизборна ситуация преди местния вот в края на този месец. Употребата за политически цели на организациите на независимите представители на работниците в България е недопустима. Още по-недопустимо е използването за политически интереси на справедливия гняв на хилядите миньори и енергетици. 2. Протестът, резултат от дълго отлаганите решения по зеления преход, за което отговорност и вина носят всички управлявали страната през последните десетина години, е израз на притесненията на всички работещи и живеещи в трите засегнати въглищни региони. 3. Исканията им, подкрепени от всички синдикални структури, обединени в 6 конкретни точки, бяха обсъдени над 8 часа в Народното събрание вчера и по тях бе изготвен проект на Споразумение, формулиран от лидерите на протеста. Под седемте точки, по които бе постигнато съгласие вчера, и които отразяват 90% от първоначалните искания, се подписаха лидерите на синдикалните организации на КНСБ и КТ „Подкрепа“ в ТЕЦ „Марица Изток 2“, ТЕЦ „Бобов дол“, ТЕЦ „Брикел“ и енергийните федерации на КНСБ и КТ „Подкрепа“, както и председателят на синдикалния регионален съюз на КТ „Подкрепа“ в Дупница. 4. По предложение на лидерите на протестиращите от енергийните федерации на КНСБ и КТ „Подкрепа“ бе добавена допълнителна точка в споразумението – за проучване на възможностите за улавяне, преработка или съхранение на въглеродни емисии за ТЕЦ „Марица Изток 2“. Единственото искане на протестиращите, което не намери място в споразумението, бе за отлагане на либерализацията на енергийния пазар за битови потребители от януари 2026 г. 5. Подчертаваме, че първа точка от Споразумението на практика дава възможност за въвеждане на механизъм за капацитет, непосредствено след който да започне да действа процедура, която да осигури участието на ТЕЦ „Марица Изток 2“ в услугите по регулиране на честотата и да осигури безаварийната работа на енергийната система както досега. 6. Откровени лъжи са всички твърдения, че споразумението е манипулирано и не отразява исканията на протестиращите. По тяхно настояване и като гаранция за изпълнението му споразумението бе подписано в Народното събрание. Единствено КНСБ в лицето на председателя на синдикалната организация в ТЕЦ „Марица Изток 2“ Деян Дяков от над 60 присъстващи на преговорите поиска и получи ангажимент лично от премиера акад. Николай Денков, че ако споразумението не бъде изпълнено, той ще подаде оставка. 7. Обективната истината е, че с целенасочените си действия политици успяха да манипулират и да разделят протеста. Това разделение не е между КНСБ и КТ „Подкрепа“, а между протестиращите от „Мини Марица Изток“ и всички останали от други организации и структури от двата синдиката, чиито представители вчера, 3 октомври, подписаха споразумението. 8. Подчертаваме отново, че не приемаме въвличането ни в предизборни лъжи и спекулативни твърдения, изречени от народни представители от „Възраждане“, „Има такъв народ“ и независим депутат, изречени днес от парламентарната трибуна. Очакваме те да понесат своята морална и политическа отговорност. Приемаме необоснованата атака от тях като атака срещу всички синдикални структури и членове на КНСБ – най-голямата организация на работещите българи. КНСБ апелира за разум и внимателен прочит на споразумението без емоции и ако е необходимо и с консултиране с енергийни експерти и специалисти. Всички работещи в засегнатите региони имат пълната подкрепа на конфедерацията, изразявана и в нашите действия през годините. Няма да отстъпим от твърдата си позиция в защита на работещите миньори и енергетици и ще търсим отговорност от всеки, който използва страховете им и злоупотребява с тях в своя изгода.

Какво е извънреден труд?

Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ - извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Характеристиките, които го отличават от останалия полаган труд, са: Полага се извън регламентиваното за конкретния служител или работник работно време; Полага се след предварително писмено разпореждане от страна на работодателя - заповед за полагане на извънреден труд; Или се полага с мълчаливото съгласие на работодателя или прекия ръководител. Кога е допустимо помагането на извънреден труд? Случаите, в които извънредният труд е допустим, са регламентирани в чл. 144 от Кодекса на труда: - за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; - за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; - за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; - за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. Какви са максимално допустимите времеви граници за полагане на извънреден труд за един работник или служител? За 1 календарна година – 150 часа; За 1 календарен месец – 30 часа (30 часа дневен или 20 часа нощен труд); За 1 календарна седмица – 6 часа дневен или 4 часа нощен труд. За два последователни работни дни максимално допустимите часове са 3 часа дневен или 2 часа нощен труд. Често срещано в практиката объркване е свързано с работа в събота. Издава се заповед за полагане на извънреден труд – 8 часа. По закон обаче са допустими само 6 часа седмично. Обща забрана за извънреден труд. Допустимост по изключение. Принципно положение е, че извънредният труд е забранен. Тази забрана се разпростира както върху полагането на извънреден труд въобще, така и по отношение на забрана за полагане на извънреден труд от определени категории работници и служители.

Отлично представяне на отбора на Общ.К.С на СБУ към КНСБ на 19 тата международна учителска спартакияда

Завърши 19 тата международна учителска спартакияда, която се проведе в периода 28,08. - 01,09-2023 в К.К Св.св. Константин и Елена. Отборът та Общ.КС на СБУ - Шумен за поредна година постигна отлични успехи. Носители на сребърни медали и купа в дисциплината тенис на маса мъже. В същата дисциплина първо място и златен медал спечели Петър Петров от СУ "Йоан Екзарх Български", второ място и сребърен медал Данаил Петков от ПМГ " Н.Попович". Четвърто място и купа за Илиян Стойчев от Шесто ОУ "Еньож Марковски". В дисциплината Стрийтбол отборът на Шумен трето място, купа и бронзови медали след много оспорвана надпревара. Благодарим на ръководството на община Шумен и лично на кмета г-н Любомир Христов за подкрепата и предоставените средства. От Общ.Координационен съвет на СБУ гр.Шумен

Ще се проведе дискусионен форум на тема „Зелената сделка и сектор Земеделие – Коопериране vs Конфронтация".

Проект "Работодатели и синдикати от сектор „Земеделие“ в диалог и действия за устойчиво управление на предизвикателствата и кризите в сектора" продължава със своята информационна и медийна кампания за повишаване на гражданското участие в процеса на изпълнение на публичните политики в сектор Земеделие. 📅 На 22.06.2023 г. от 9:00 до 12:00 в зала 309 на Ректората на Шуменския университет „Константин Преславски“ ще се проведе дискусионен форум на тема „Зелената сделка и сектор Земеделие – Коопериране vs Конфронтация". Основни акценти в дискусията ще бъдат: ✅Социалното сътрудничество и колективното договаряне за подобряване на качеството на труд и живот. • Състоянието на социалния диалог в сектора – реализирани и пропуснати ползи • Мисли Зелено – Действай умно – Земята го заслужава! - кампания за информираност и гражданско поведение – добри практики в отрасъла ✅Зелената сделка и сектор Земеделие – подготвена ли е работната сила, привлекателен ли е отрасъла за младите хора? • Зеленият преход – нови стандарти в сектора и в обществото • Работната сила в контекста на двойния (цифров и зелен) преход • Кръгова икономика и биобазирано общество – мисия възможна. Поканени са представители на местните власти, наука, университет, професионалната гимназия по селско стопанство, работещи, синдикалисти. 🔊Планираният Дискусионен форум има за цел да информира на достъпен и ясен език обществото за Зелената сделка и бъдещето на сектора и да повиши осведомеността на местните общности в област Шумен. Форумът е отворен за всички, които се интересуват от тези теми.

Защо е важно да имаме #дигиталниумения?

⚠️ Едва 23,4% от българите притежават основни дигитални умения, сочат данни на Евростат. Това буди тревога в днешния тенхологичен свят, със силно динамичен и конкурентен пазар на труда, изискващ дигитални компетентности. 💻🖥⌨️📲📖📚 С опита, знанията и уменията, които имат, КНСБ и Институтът за социални и синдикални изследвания и обучение ще подкрепят трудовите хора на България в процеса за придобиване на така необходимите дигитални умения. 🔗 Напълно безплатно и на територията на цялата страна конфедерацията ще предостави възможност за обучение на всички свои членове, както и на всеки желаещ. За КНСБ е от изключителна важност всеки синдикален член да отговаря на съвременните изисквания на пазара на труда и ще положи необходимите усилия за това. 🔎 Предстои обявяването на началото на обученията и всички детайли по провеждането

Работници и служители от Националния осигурителен институт в цялата страна ще излязат на 25 май от 10 до 11 ч на предупредителна стачка.

✊ Те настояват за увеличение на средствата за работни заплати в системата на НОИ с не по-малко от 3️⃣0️⃣ процента и да влезе в сила от 1 януари 2023 г. ⬆️ За да бъдат удовлетворени исканията е необходимо да бъдат осигурени допълнители средства в размер на 30 млн. лева. Към настоящия момент в проекта на ЗБДОО 2023 за разходите за персонал на НОИ не са предвидени увеличения, което прави невъзможно актуализирането на заплатите на служителите. ‼️ КНСБ многократно настоява за спешно приемане на бюджет за 2023 г., в който да залегне увеличение на възнагражденията на работещите в обществения сектор.

ПРВОМАЙСКИ СПОРТНИ ИГРИ ! ЧЕСТИТ ПЪРВИ МАЙ ДЕН НА ТРУДА И РАБОТНИЧЕСКАТА СОЛИДАРНОСТ!

На 29.04.2023г. на спортните площадки на СУ”Сава Доброплодни” се проведоха традиционните първомайски спорни игри организирани от БРФ “Спорт и здраве”, РК”Спорт и здраве-Шумен” РС на КНСБ – Шумен, ОС на БФС гр. Шумен и Община Шумен. Проведоха се състезания по футбол, волейбол, дарс и теглене на въже. В игрите взеха участие повече от 150 състезатели, работници, учители. В състезанието по мини-футбол взеха участие 8 отбора, който бяха разделени чрез жребий на две групи по четери отбора. Група “А” и група “Б” изглеждаха по следния начин: Група “А” 1. АМ “Черно море-1” 2. Увреден слух 3. Ново стъкло 4. Енпай Група “Б” 1. АМ “Черно море-2 2. Алкомет 3. Учители 4. Теси Отборите играха на принципа всеки срещу всеки в групите си. На първо място в група “А” излезе АМ”Черно море -1” на второ Енпай. В рупа “Б” на първо място се класира АМ”Черно море-2” на второ Алкомет и така за трето и четвърто място играха Енпай и Алкомет завършил 1 – 2 за Алкомет, а на финала АМ “Черно море-1”и АМ “Черно море-2” 1 – 3 с победа за АМ “Черно море – 2” и така се образува следното класиране: 1. АМ “Черно море - 2” 2. АМ “Черно море - 1” 3. Алкомет 4. Енпай В индивидуалните награди на отборите бяха осигурени топки и ръкавици. За най - добър играч бе определен Айхан Ведат от АМ “Черно море-2” с футболна топка. За най - добър вратар Петър Петров от АМ “Черно море -1” с вратарски ръкавици. Купата за ферплей отиде при отборт на Теси, а за 4 място беше осигурена футболна топка за отборът на Енпай. В турнира по дарс взеха участие 8 отбора. След изиграване на срещите се получи следното класиране: 1. Триада 2. Увреден слух - 1 3. АМ “Черно море” В индивидуалните награди за най точен стрелец бе определен Нурие Ерхан от Ново стъкло. Наградата за феърплей грабна Теодор Петров от Увреден слух-1. В игрите по Теглене на въже на първо място се класира отборът на Ново стъкло, а на второ отборът на Теси. В игрите по волейбол взеха участие три отбора, това бяха Ракета Шампиони и Филаделфия. Отборите играха на принципа всеки срещу всеки и така се оформи следното класиране: 1. Ракета 2. Шампиони 3. Филаделфия В индивидуалните награди за най-добър нападател грабна Георги Братованов от отбор Ракета, за най-комплексен състезател Ирен Митева от отбор Шампиони. Наградите бяха връчени от организаторите на турнира. Директорът на СУ”Сава Доброплодни” д-р Албена Иванова Неделчева, Областния координатор на КНСБ – Шумен Радостин Павлов, Председателят на РК”Спорт и здраве – Шумен” Веселин Гацев. Гости на игрите бяха зам. председателят на леката промишленост Красимир Вълчев и националния координатор на федерацията в леката промишленост Мария Трънчева. Досегашния председател на клуба Анета Денева, представител на общ. координационен съвет на СБУ Шумен Боянка Трънчева.

КТД бе подписан в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с деменция в Смядово

Колективен трудов договор бе подписан в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с деменция 1 и 2 – Смядово. Това е първият КТД за центъра, като синдикалната организация в него бе учредена в края на март. Договорени бяха условията за синдикална дейност, професионалното развитие и квалификация, работното време, почивките и отпуските, трудовите възнаграждения, обезщетения и др. Заложени са по-големи размери на отпуските за синдикална дейност, за непушачи, отпуск за профилактични прегледи и други придобивки за синдикалните членове. Допълнителното заплащане за клас прослужено време стана 1%. Областният координатор на КНСБ за Шумен Радостин Павлов изказва поздравления към директора на центъра Елка Кръстева, председателя на структурата Мерлин Мехмедова и кмета на общината г-жа Иванка Петрова за констуктивния социален диалог и разум в преговорния процес.

СВЕТЛИ ВЕЛИКДЕНСКИ ПРАЗНИЦИ, МНОГО ЗДРАВЕ и ПРАЗНИЧНО НАСТРОЕНИЕ, БЪДЕТЕ БЛАГОСЛОВЕНИ !!! Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ Шумен

чл. 328, ал. 2 от КТ и правото на работодателя на едностранно прекратяване на трудовите договори със служителите от ръководството на предприятието

В хипотезата на чл. 328, ал. 2 от КТ правото на работодателя на едностранно прекратяване на трудовите договори със служителите от ръководството на предприятието следва да бъде упражнено в 9-месечен срок от започване на изпълнението по договора за управление. Договорът е предпоставка за изпълнение на възложените функции от страна на новия главен директор на дружеството. Напълно възможно е това изпълнение фактически да започне преди датата на вписване на подлежащото на вписване обстоятелство в търговския регистър – относно новоизбрания представляващ дружеството. Дейността на стопанския субект, чийто законен представител е променен, продължава да се осъществява и не се прекъсва поради факта, че липсва вписване на промяната в това обстоятелство по надлежния ред в регистъра. Процесът на извършване на предмета на дейност от търговеца не е обусловен от вписванията по партидата му в търговския регистър. Той изисква вземането постоянно на управленски решения, поради необходимост от оперативност на изпълняваната дейност и налага реално осъществяване на функции по ръководство на дружеството непрекъснато във времето. Затова няма пречка изпълнителят по договора да встъпи в длъжност като започне да извършва управление, преди вписването на промяната в представителството в търговския регистър. Няма пречка да се ползва бизнес план на предходния управител, както и да бъдат поставени същите или изцяло нови задачи в сравнение с тези на досегашния управител, които да се изпълняват в бъдеще. Тази стопанска цел и конкретните бизнес задачи могат да бъдат възложени както с новия договор за управление на предприятието, така и с други документи, стоящи извън него и съставени преди или след сключването на самия договор. Същественото е при възлагане на управлението да се преследва определена стопанска цел, за чието изпълнение е предоставена възможност на управителя да сформира нов управленски екип в деветмесечен срок. В този смисъл, за да бъдат упражнени правата по чл. 328, ал. 2 КТ, при сключването на нов договор за управление е достатъчно да има икономически (бизнес) план в предприятието, независимо дали преди или след възлагане на управлението са поставени за изпълнение същите или изцяло нови задачи, в сравнение с тези на предходния управител. Не е налице пречка да се ползва бизнес план на предходен управител, когато този бизнес план изрично бъде приет от новия управител. Относно сроковете за предизвестие по чл.326 ал.2 от КТ ясно е разписано, че то е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по - дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Относно спекулациите за по - големи предизвестия и сътветно обезщетения за неспазено предизвестие мисля, че КТ е ясен. Основанието по чл.328, ал.2 от КТ няма никакво отношение с основанието на чл.331 от КТ, където по инициатива на работодателя може да се прекрати трудовия договор срещу уговорено обезщетение!!!

БЛАГОТВОРИТЕЛНА КАМПАНИЯ „КНСБ ЗА ПОСТРАДАЛИТЕ В ТУРЦИЯ И СИРИЯ“

С тревога наблюдаваме ужасяващите последствия от унищожителните земетресения в Турция и Сирия. Жертвите на стихията надхвърлиха 20 хил. души, стотици хиляди останаха без дом. Конфедерация на независимите синдикати в България, заедно с благотворителния си фонд „Проф. д-р Желязко Христов“ изразяват своята подкрепа и съпричастност към трагедията сполетяла двете бедстващи страни като организират дарителска кампания. Обръщаме се с молба към всеки който им

а възможност и желание да помогне, да се включи в организираната акция с материално или парично дарение! Материалните дарения, които набираме са:  нови дрехи и обувки, завивки, одеяла;  ново спално бельо, възглавници;  спални чували, шалтета, палатки;  походни легла;  печки за палатки;  малки генератори, батерии и фенери  памперси, хигиенни материали, превързочни материали, почистващи разтвори за рани и други. Даренията ще бъдат приемани, както следва:  за гр. София - в Централата на КНСБ на пл. „Македония“ №1;  за страната - в Регионалните съвети на КНСБ (информация за адреси и телефони на лица за контакт за всички РС на КНСБ можете да намерите в интернет страницата на КНСБ https://knsb-bg.org/index.php/kontakti/regionalni-saveti-na-knsb/, както и по-долу). Призоваваме фирми, организации и предприятия в цялата страна да подкрепят благотворителната кампания на КНСБ в помощ на бедстващите в Турция и Сирия чрез дарения по тяхна преценка. Желаещите да помогнат, могат да изразят подкрепата си и с дарения на финансови средства по сметката на Благотворителен фонд "Проф. д-р Желязко Христов": IBAN: BG34UNCR76301010291100; BIC код UNCRBGSF; УниКредит Булбанк Основание за превода: подкрепа за пострадали в Турция и Сирия Нека покажем своята солидарност с бедстващите граждани на Турция и Сирия, нуждаещи се от помощ! Лице за контакт за района на София: Рени Джагалова – телефон – 0884458554, имейл: rpsaltova@citub.net Лица за контакт за страната – областните координатори и експерти в Регионалните съвети на КНСБ (https://knsb-bg.org) 09.02.2023 г. ПЛАМЕН ДИМИТРОВ ПРЕЗИДЕНТ НА КНСБ

Областна пощенска станция - Шумен се включи в подписката за ефективни стачни действия

Във връзка с обявената стачна готовност ня работещите в "Български пощи" ЕАД, Областна пощенска станция - Шумен се включи активно в подписката за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия в случай на неизпълнение на следните стачни искания: 1. Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25%, считано от 01.01.2023г. 2. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв., считано от 01.01.2023г. 3. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременни компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия.

Задължение при работа в студеното време

Продължителното излагане на студ може да предизвика хипотермия и измръзване. Ето защо при работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и жълти кодове за опасни метрологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла. Работодателят трябва да прецени доколко неблагоприятните климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на работниците му и да вземе съответните мерки. Какво все пак може да се предприеме, за да се намалят рисковете от работа на студено? Това, което работодателите могат да направят е да променят работният график и физиологичният режим на труд и почивка като го съобразят с климатичните условия. Така започването на работния ден може да стане по-късно, когато външните температури са по високи. А когато те паднат под минус 12 градуса по скалата на Целзий, продължителността на работното време за работещите навън трябва да бъде намалена със заповед на работодателя до 6 часа. Броят на регламентираните почивки във физиологичния режим на труд и почивка следва да бъде увеличен. Също така трябва да се подсигури затоплено помещение с комфортна температура / + 18 до + 22 °С/, където тези почивки да се ползват. Осигуряването на топли напитки и подходящо облекло също са добри превантивни мерки. Работниците и служителите също могат да предприемат някои мерки, когато им се налага работа на открито: – По-добре е да се носят няколко слоя дрехи, отколкото само една по-дебела дреха. – Добра практика е работниците да носят резервни дрехи и обувки, когато им предстои работа навън. Това позволява незававно да бъдат сменени дрехите и/или обувките в случай, че бъдат намокрени. – Времето навън трябва да бъде ограничено доколкото е възможно и да се спазват всички физиологични почивки. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Дискриминация в трудовите правоотношения

Най-общо, изпълнението на задължението на работодателя за недопускане и предотвратяване на дискриминация в трудовите отношения се свежда до предприемането на две групи мерки: превантивни и последващи. • Сред превантивните мерки трябва да се спомене на първо място сътрудничеството със синдикатите (социалния диалог), на което обръща внимание и разпоредбата на чл.18 от ЗЗДискр. Като изразители на колективните интереси на работниците и служителите те са призвани да отстояват правото на всички трудещи се на достойни условия на труд, в т.ч. недискриминационна работна среда. В правната литература са изведени и други примери за удачни мерки, целящи предотвратяване на формите на дискриминация на работното място като обучения по ЗЗДискр. и др.п. На следващо място, във вътрешните актове на работодателя (КТД, Правилник за вътрешния трудов ред, Етичен кодекс и др.) могат да се включат разпоредби от антидис криминационно естество. Законът за защита от дискриминация изрично определя, че съответните текстове, отнасящи се до защитата от дискриминация, следва да се поставят на видно място в предприятието и да са достъпни за целия персонал. • Последващи мерки се налагат, когато въпреки предприетите превантивни мерки бъде извършен дискриминационен акт. Тук се поставя въпросът за възможната реакция от страна на работодателя. В случая не става дума за дискриминационен акт, извършен от самия работодател (ако той е физическо лице, респ. от негов представител в лицето на управител, изпълнителен директор и пр.). Разбира се, такъв акт би бил в пряко противоречие със закона и работодателят следва да понесе отговорност, ако неравното третиране бъде доказано. По-интересен от правна гледна точка е въпросът за поведението на работодателя, когато дискриминационният акт е извършен от един или група работници и служители спрямо друг/други работници и служители. Законът задължава работодателя да се намеси в такава ситуация, а това може да се окаже твърде деликатно. Същевременно, ако не заеме активна позиция, работодателят рискува да бъде обвинен в неизпълнение на своите задължения по ЗЗДискр. за създаване на недискриминационна работна среда и предприемане на ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Започва подписка за стачните действия в „Български пощи“

Синдикална федерация на съобщенията към КНСБ и Федерация „Съобщения“ към КТ „Подкрепа“ започват днес подписка в цялата страна на работниците и служителите в „Български пощи“ ЕАД. Подписката е във връзка със законовата процедура за провеждане на стачни действия в дружеството и е съгласно Закона за уреждане на колективни трудови спорове. Чрез нея работниците и служителите дават съгласие за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия със следните искания: Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25% считано от 01.01.2023 г. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв. считано от 01.01.2023г. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременна компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия. Процедурата за провеждане на ефективни стачни действия започна на 20 януари. Месец преди това бяха обявени символични действия с носене на ленти „Аз протестирам“. Стачката ще доведе до преустановяване на работата на пощенските станции и предоставяните услуги. Възнагражденията на работниците и служителите в „Български пощи“ към момента са между 712 и 849 лв. и то след актуализация през юни 2022 г.

ДЕКЛАРАЦИЯ

ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА 48-ТО НАРОДНО СЪБРАНИЕ Г-Н ВЕЖДИ РАШИДОВ ДО МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Д-Р АСЕН МЕДЖИДИЕВ ДО МИНИСТЪРА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ПРОФ.Д-Р САШО ПЕНОВ ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ДО МЕДИИТЕ ДЕКЛАРАЦИЯ от Директорите на детски ясли от Шумен, Нови пазар и Велики Преслав, работници и служители в детските ясли, РС на КНСБ - Шумен УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Внесеният с ВХ.№ 48-254-01-83/02.12.2022Г. ПРОЕКТОЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗАКОНА ЗА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО И УЧИЛИЩНО ОБРАЗОВАНИЕ законопроект и оттеглен на 21.12.2022г. предизвика силно безпокойство сред работещите в системата на Детски ясли в Шумен и областта. Г-жа Белобрадова отегля законопректа с аргумента, че са необходими повече обществени обсъждания. Въпреки това на 12.01.2023 г организира в Народното събрание кръгла маса с фокус преминаване на системата на детските ясли от Министерство на здравеопазването към Министерство на образованието и науката. Категорично се противопоставяме срещу необмислените и непремерени стъпки в посока дебалансиране на системата и заличаване на Детските ясли чрез даване на превес на образователния елемент в грижата за децата в ранна детска възраст за сметка на лишаване от дължимата и приоритетна здравна грижа. Считаме, че така организирана кръгла маса далеч не отговаря на изискванията за широко обществено обсъждане. Заявяваме категорично, че ако същият законопроект бъде внесен отново за обсъждане в Народното събрание сме готови да предприемем всички законосъобразни действия за защита на ясленото дело в България.

Когато най-хубавите празници потропат на Вашата врата, посрещнете ги с вяра и красива усмивка, а тяхната отплата ще е здраве, щастие и много късмет през цялата 2023 година! Посрещнете я с радост, живейте я в щастие, изпратете я със здраве! Бъдете по - солидарни, с по - високо чувство на емпатия, социално - чувствителни и обективното Ви чувство за справедливост да бъде Ваша пътеводна светлина!!! Весели празници приятели, синдикални членове и социални партньори!!!

Договориха се по високи възнаграждения за ДУЗ и ДЯ в Шумен

Днес се проведоха срещи с ръководството на Община Шумен за сключване на анекси към Колективните трудови договори на работещите в Детско и училищно здравеопазване/ медицинските специалисти в училищата и детските градини/ и Детските ясли в град Шумен. Първо искаме да благодарим на Кмета г-н Любомир Христов, зам.кмета по социални дейности и здравеопазване д-р Светлана Маркова, Директор на Дирекцията г-жа Петранка Петрова, както и на останалата администрация свързана с договарянето, за професионализма, социалната чувствителност, отговорност и разбиране в тези трудни социално - икономически времена! С договореното се достигнаха възнагражденията договорени в Отрасловия КТД в здравеопазването. Корекцията ще е със задна дата от 01.05.2022 г. Ръста на възнагражденията на медицинските специалисти за една година е с 42%, аналогичен е процента и на другите работещи в тези структури. Добрия социален диалог на ниво община и министерство на здравеопазването, погледа в една посока, няма как да не даде добри резултати! Заплащането не е всичко, но е основа на добрата мотивация, по - доброто качество на услугите, развитие на квалификацията и отношението към децата и техните родители!

Достигнаха се нивата на възнагражденията по Отрасловия КТД в Здравеопазването за работещите в Детската ясла в Нови пазар

Достигнаха се възнагражденията по отрасловия КТД в "Здравеопазването" в Детската ясла в Нови пазар. Благодарим на Кмета на общината г-н Георгиев, на зам.кмета г-жа Таскова и на Директора на яслата г-жа Стоянова за добрия социален диалог, социалната чувствителност и партньорство. Община Нови пазар е първа в Шуменска област при достигането на нивата на възнагражденията на медицинските специалисти в Детските ясли! Благодарим!!!!