Събрани са вече 4500 подписа. Подписката продължава на бул "Славянски" до бутката за вестници.
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ ШУМЕН
петък, 24 септември 2010 г.
Подписка против промените в КСО касаещи пенсионирането в гр.Шумен
Събрани са вече 4500 подписа. Подписката продължава на бул "Славянски" до бутката за вестници.
понеделник, 20 септември 2010 г.
СЪБОЛЕЗНОВАНИЕ
ДО
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ
НА КНСБ
Ш У М Е Н
РЪКОВОДСТВОТО НА ОБЩИНА ШУМЕН И ГРАЖДАНСТВОТО СЕ ПРИСЪЕДИНЯВАТ КЪМ СКРЪБТА ПО ЗАГУБАТА НА ДЪЛБОКОУВАЖАВАНИЯ ПРЕЗИДЕНТ НА КОНФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ.
ПРОФ. Д-Р ЖЕЛЯЗКО ХРИСТОВ СЕ НАРЕЖДА СРЕД ЯРКИТЕ ЛИЧНОСТИ НА СЪВРЕМЕННА БЪЛГАРИЯ, ИЗДИГНАЛ АВТОРИТЕТА НА СИНДИКАЛНОТО ДВИЖЕНИЕ. СВОЯТА ДОСТОЙНА ДЕЙНОСТ И БОРБЕН ДУХ ТОЙ ОТДАВАШЕ ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА НА ХОРАТА. ДЕЛАТА МУ СА ПРИМЕР ЗА БЕЗРЕЗЕРВНА ОТДАДЕНОСТ НА КАУЗАТА ЗА ОБЩЕСТВЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ.
ПРИЕМЕТЕ НАШИТЕ НАЙ-ИСКРЕНИ СЪБОЛЕЗНОВАНИЯ И ДЪЛБОКО СЪЧУВСТВИЕ!
ПОКЛОН ПРЕД СВЕТЛАТА МУ ПАМЕТ!
КРАСИМИР КОСТОВ
КМЕТ НА ОБЩИНА ШУМЕН
16 септември 2010 година
гр. Шумен
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ
НА КНСБ
Ш У М Е Н
РЪКОВОДСТВОТО НА ОБЩИНА ШУМЕН И ГРАЖДАНСТВОТО СЕ ПРИСЪЕДИНЯВАТ КЪМ СКРЪБТА ПО ЗАГУБАТА НА ДЪЛБОКОУВАЖАВАНИЯ ПРЕЗИДЕНТ НА КОНФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ.
ПРОФ. Д-Р ЖЕЛЯЗКО ХРИСТОВ СЕ НАРЕЖДА СРЕД ЯРКИТЕ ЛИЧНОСТИ НА СЪВРЕМЕННА БЪЛГАРИЯ, ИЗДИГНАЛ АВТОРИТЕТА НА СИНДИКАЛНОТО ДВИЖЕНИЕ. СВОЯТА ДОСТОЙНА ДЕЙНОСТ И БОРБЕН ДУХ ТОЙ ОТДАВАШЕ ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА НА ХОРАТА. ДЕЛАТА МУ СА ПРИМЕР ЗА БЕЗРЕЗЕРВНА ОТДАДЕНОСТ НА КАУЗАТА ЗА ОБЩЕСТВЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ.
ПРИЕМЕТЕ НАШИТЕ НАЙ-ИСКРЕНИ СЪБОЛЕЗНОВАНИЯ И ДЪЛБОКО СЪЧУВСТВИЕ!
ПОКЛОН ПРЕД СВЕТЛАТА МУ ПАМЕТ!
КРАСИМИР КОСТОВ
КМЕТ НА ОБЩИНА ШУМЕН
16 септември 2010 година
гр. Шумен
сряда, 15 септември 2010 г.
СКРЪБНА ВЕСТ
С огромна болка ви съобщаваме, че днес, 15.09.2010 г., преди обяд, след мъчително боледуване почина проф. д-р Желязко Христов, д.м. - президент на Конфедерацията на независимите синдикати в България и декан на Факултета по Обществено здраве в Медицински Университет гр. Пловдив.
Загубихме един прекрасен човек и приятел, защитник и борец за човешката правда, който живееше с болките на хората в България и отдаде себе си на една мечта - да направи живота им по-справедлив и достоен.
Загубихме един прекрасен човек и приятел, защитник и борец за човешката правда, който живееше с болките на хората в България и отдаде себе си на една мечта - да направи живота им по-справедлив и достоен.
вторник, 14 септември 2010 г.
Съгласни ли сте с предложените промени за възрастта при пенсиониране?
С измененията в чл. 68 (§25) практически се елиминира точковата система, провежда се по-етапното (всяка година с по една година) увеличение на изискването за осигурителен стаж с 3 години. Не се променя възможността при достигане на 65 годишна възраст лицата (и жени и мъже) да се пенсионират независимо от осигурителния им стаж, но при условие, че имат поне 15 години действителен стаж, т.е. отработен (досега 12 действителен).
Може би трябва да се признае, че предлаганият сега вариант на увеличаване изискванията за осигурителен стаж е все пак по-благоприятен от еднократното му увеличение с три години. Това бе направено не без натиска на синдикалните действия. Но все пак, се предлага едно доста стръмно нарастване на изискванията, което поставя на изпитание правата на хората, особенно при липсата на програми за заетост и за защита на заетостта на възрастните работещи.
4.2. С измененията в чл. 69 увеличението на изискванията за осигурителен стаж е разработено по отношение на работещите в системата на отбраната, сигурността и други специални ведомства. Това е направено в поредица от норми, като ежегодните изисквания се променят с по една година, както и в общия случай на чл. 6. Едновременно и съответно на нарастналите изисквания за общ стаж се изменят и изискванията за две трети минимален осигурителен стаж в съответната система.
4.3. По отношение нормите , засягащи размерите на пенсията са направени изменения (§ 27), съответстващи на променените изисквания за стаж. С тях се прецизира, че по-високият коефициент от 3 на сто за всяка година ще е валиден за стажа над новите изисквания посочени съответно в чл.чл. 68 и 69.
Отделно е въведен нов текст, с който начинът на превръщане на осигурителния стаж от първа и втора към трета категория, само по отношение на изчисление размерът на пенсията се уеднаквява за всички осигурени лица с категориен осигурителен стаж. Т.е. по отношение преценката за правото на достъп до пенсия остава възможността за отделни категории осигурени лица да се превръща осигурителен стаж например една действителна година за три, или една действителна за две, но при изчислението на пенсията на същите лица превръщането ще се прави за всички по един и същ начин : пет към четири(втора) към три(първа). Този подход се отнася за всички категории, в т.ч. военни, учестници в мисии, подводни и летателни екипажи и пр.(три действителни за пет).
Установени са еднакви изисквания за общ осигурителен стаж (44 жени и 45 мъже) по отношение и на първа и на втора категория, с което логиката на промените става още по сложна, тъй като изискванията за осигурителен стаж към заетите в първа категория труд са занижени с по три години, по сравнение с действащите (47 за жени и 48 за мъже). От друга страна, при втора категория, се постановява увеличение и на стажа с по две години за мъже и жени. Трудно разбираема и трудно обяснима логика.
5.2. По отношение на правото на ранно пенсиониране на учителите с промените в § 5 ПЗР на КСО (§ 53) е проведено общото изискване за увеличаване изискванията за осигурителен стаж с три години в периода до 2013 г., като тук естественно се увеличават изискванията за учителски стаж.
Може би трябва да се признае, че предлаганият сега вариант на увеличаване изискванията за осигурителен стаж е все пак по-благоприятен от еднократното му увеличение с три години. Това бе направено не без натиска на синдикалните действия. Но все пак, се предлага едно доста стръмно нарастване на изискванията, което поставя на изпитание правата на хората, особенно при липсата на програми за заетост и за защита на заетостта на възрастните работещи.
4.2. С измененията в чл. 69 увеличението на изискванията за осигурителен стаж е разработено по отношение на работещите в системата на отбраната, сигурността и други специални ведомства. Това е направено в поредица от норми, като ежегодните изисквания се променят с по една година, както и в общия случай на чл. 6. Едновременно и съответно на нарастналите изисквания за общ стаж се изменят и изискванията за две трети минимален осигурителен стаж в съответната система.
4.3. По отношение нормите , засягащи размерите на пенсията са направени изменения (§ 27), съответстващи на променените изисквания за стаж. С тях се прецизира, че по-високият коефициент от 3 на сто за всяка година ще е валиден за стажа над новите изисквания посочени съответно в чл.чл. 68 и 69.
Отделно е въведен нов текст, с който начинът на превръщане на осигурителния стаж от първа и втора към трета категория, само по отношение на изчисление размерът на пенсията се уеднаквява за всички осигурени лица с категориен осигурителен стаж. Т.е. по отношение преценката за правото на достъп до пенсия остава възможността за отделни категории осигурени лица да се превръща осигурителен стаж например една действителна година за три, или една действителна за две, но при изчислението на пенсията на същите лица превръщането ще се прави за всички по един и същ начин : пет към четири(втора) към три(първа). Този подход се отнася за всички категории, в т.ч. военни, учестници в мисии, подводни и летателни екипажи и пр.(три действителни за пет).
Установени са еднакви изисквания за общ осигурителен стаж (44 жени и 45 мъже) по отношение и на първа и на втора категория, с което логиката на промените става още по сложна, тъй като изискванията за осигурителен стаж към заетите в първа категория труд са занижени с по три години, по сравнение с действащите (47 за жени и 48 за мъже). От друга страна, при втора категория, се постановява увеличение и на стажа с по две години за мъже и жени. Трудно разбираема и трудно обяснима логика.
5.2. По отношение на правото на ранно пенсиониране на учителите с промените в § 5 ПЗР на КСО (§ 53) е проведено общото изискване за увеличаване изискванията за осигурителен стаж с три години в периода до 2013 г., като тук естественно се увеличават изискванията за учителски стаж.
понеделник, 13 септември 2010 г.
Старт на програмата за учебни визити 2010/11 г.
Програмата предоставя добри възможности за представителите на организациите на социалните партньори да участват в обмен на опит и експертни мнения с професионалисти от цяла Европа. За подробна информация: http: studyyisits.cedefop.europa.eu
вторник, 7 септември 2010 г.
ПРЕСЦЕНТЪР НА КНСБ
На днешното си заседание Изпълнителният комитет на КНСБ анализира обезпокоително нарастващото социално напрежение сред структурите на КНСБ, предизвикано от приетия от Правителството на 4. август и внесен в НС Проект на Закон за изменение и допълнение на КСО, несъгласуван със синдикатите и дори необсъждан в НСТС и Надзорния съвет на НОИ в нарушение на Закона.
В тази връзка ИК на КНСБ настойчиво призовава министър-председателя на Република България и ръководеното от него правителство да изтегли от Народно събрание посочения законопроект, тъй като:
1. Законопроектът посяга без стойностни аргументи на завоювани права на българските граждани и прехвърля тежестта на тежката финансовата ситуация в осигурителната система единствено върху работещото население
2. Предвидените в Законопроекта промени не решават ефективно нито краткосрочно, нито в дългосрочен план финансовите проблеми на Държавното обществено осигуряване
3. Законопроектът генерира социално напрежение и спонтанни реакции, които могат да доведат да трудно контролируеми и кризисни ситуации в отделни браншове и отрасли.
В случай, че не бъде оттеглен Законопроектът, ИК на КНСБ ще внесе за разглеждане в Координационния съвет на КНСБ на 10. септември предложение за организиране на консолидирани стачни и протестни действия като упълномощава ръководството на КНСБ да съгласува времето на солидарните синдикални действия с Конфедерация на труда „Подкрепа”.
4. Вместо това, КНСБ е разработила и предложила аргументирана и цялостна концепция за подобряване осигурителните права на хората и постигане на дългосрочна финансова жизнеспособност на системата.
В тази връзка ИК на КНСБ настоява министърът на труда и социалната политика да заеме публична позиция в подкрепа на увеличение на минималната работна заплата, която има пряко отношение към ръст на минималните осигурителни доходи за най-ниско квалифицираната категория персонал и цялостно подобряване приходите на осигуряването.
Изпълнителният комитет на КНСБ призовава всички свои структури да участват активно в преговорите по минималните осигурителни доходи за 2011 г. като се стремят да постигнат минимален ръст от най-малко 5%, с което ще се компенсира очакваната годишната инфлация за 2010 г. и ще се даде възможност за едно поне минимално нарастване на осигурителните доходи.
03.09.2010 г.
В тази връзка ИК на КНСБ настойчиво призовава министър-председателя на Република България и ръководеното от него правителство да изтегли от Народно събрание посочения законопроект, тъй като:
1. Законопроектът посяга без стойностни аргументи на завоювани права на българските граждани и прехвърля тежестта на тежката финансовата ситуация в осигурителната система единствено върху работещото население
2. Предвидените в Законопроекта промени не решават ефективно нито краткосрочно, нито в дългосрочен план финансовите проблеми на Държавното обществено осигуряване
3. Законопроектът генерира социално напрежение и спонтанни реакции, които могат да доведат да трудно контролируеми и кризисни ситуации в отделни браншове и отрасли.
В случай, че не бъде оттеглен Законопроектът, ИК на КНСБ ще внесе за разглеждане в Координационния съвет на КНСБ на 10. септември предложение за организиране на консолидирани стачни и протестни действия като упълномощава ръководството на КНСБ да съгласува времето на солидарните синдикални действия с Конфедерация на труда „Подкрепа”.
4. Вместо това, КНСБ е разработила и предложила аргументирана и цялостна концепция за подобряване осигурителните права на хората и постигане на дългосрочна финансова жизнеспособност на системата.
В тази връзка ИК на КНСБ настоява министърът на труда и социалната политика да заеме публична позиция в подкрепа на увеличение на минималната работна заплата, която има пряко отношение към ръст на минималните осигурителни доходи за най-ниско квалифицираната категория персонал и цялостно подобряване приходите на осигуряването.
Изпълнителният комитет на КНСБ призовава всички свои структури да участват активно в преговорите по минималните осигурителни доходи за 2011 г. като се стремят да постигнат минимален ръст от най-малко 5%, с което ще се компенсира очакваната годишната инфлация за 2010 г. и ще се даде възможност за едно поне минимално нарастване на осигурителните доходи.
03.09.2010 г.
събота, 4 септември 2010 г.
Пламен Димитров: Премиерът да изтегли законопроекта за пенсионната реформа
София /КРОСС/ Ако управляващите не се откажат от предложения модел за пенсионна реформа, синдикатите започват протести. Това каза в интервю за Информационна агенция КРОСС Пламен Димитров, вицепрезидент на КНСБ. Премиерът с решение на Министерския съвет да изтегли този законопроект от Народното събрание и да даде още малко време да се вземат възможните решения, трайни решения, които да гарантират адекватност на пенсиите, каза Димитров като визира промените в Кодекса за социално осигуряване. Той не смята, че през тази година няма да има трайни признаци за излизане на България от кризата. Той препоръча на правителството да не разчита само на ръста на износа, в противен случай възстановяването на българската икономика ще бъде трудно.
понеделник, 30 август 2010 г.
Спортът хората сбира
Под това мото РС на КНСБ гр.Шумен и ШРСК "Труд, спорт и здраве - КНСБ" гр.Шумен със съдействието на община Шумен, организира Работнически турнир на 04.09.2010 г.от 09.00 ч. на Градския басейн. Ще се проведат състезания по "Плажен волейбол", "Дартс" и Тенис на маса"
четвъртък, 12 август 2010 г.
Среща с представители на петте неправителствени организации, които МТЕЛ подкрепя безвъзмездно.
Децата от детското селище SOS Kinderdorf в Трявна ще ритат футбол с оригинални топки от световното. Те им бяха подарени от изпълнителния директор на М-Тел по време на Сред тях е и детското селище в Трявна за деца, лишени от родителски грижи. М-Тел осинови цяло семейство от селището и покрива вече 4 години разходите на децата за обучение и ежедневните им нужди.
Главният изпълнителен директор на Мобилтел Андреас Майерхофер и съпругата му Кристина се срещнаха с представители на петте социални проекта, включени в дарителската кампания на телекома за набиране на средства чрез кратък номер 1788 и споделиха личната си съпричастност към социалната им мисия. Изпълнителният директор на М-Тел лично отчете набраните чрез смс дарения, които само за първото полугодие на тази година надвишават 16 000 лева. Тъй като М-Тел удвоява сумата на всеки изпратен като дарение смс, размерът на реалното дарение към петте социални проекта е 32 637 лева. Толкова е и броят на смс-ите изпратени от клиентите на компанията в подрепа на проектите.
Цената на един смс е 0.60 лв. с включен ДДС. Краткият дарителски номер на компанията ще остане отворен до края на годината, а събраните дотогава средства ще бъдат разпределени поравно между петте проекта.
Даренията от смс са само допълнителна възможност за подкрепа на социалните проекти на компанията. Мобилтел годишно финансира безвъзмездно с общо около 130 000 лева каузите на петте организации, като с това подпомага ежегодно тяхната дейност.
На срещата присъстваха Красимира Димова, основател на проекта „Ти не си сам” в Априлци, Албена Алексиева, председател на фондация „Очи на четири лапи”, Галя Цветанова директор на Дома за деца и младежи с умствена изостаналост в град Мездра - „Вяра, Надежда и Любов”, Пламен Стоянов, национален директор на SOS Детски селища България, в компанията на мама Марчела и децата от SOS семейството, за което тя се грижи. А също така и Радостин Павлов – координатор на проекта „Аз, баба и дядо” в Шумен.
По време на срещата Андреас Майерхофер благодари на всички присъстващи за всеотдайността, с която те помагат за развитието на обществото в България и им връчи специална грамота, в знак на признателност. „За мен беше изключително полезно да се срещна с тези добри хора и да разбера пред какви трудности се изправят във всекидневната си работа, как може да се подобри нашето сътрудничество, а също така и как да провокираме още представители на бизнеса да участват все по-активно в дарителството за социални каузи. Смятам, че нашият дарителски номер - 1788 е повече от метод за събиране на средства – това е дългосрочна инициатива в подкрепа на българското общество”, сподели Андреас Майерхофер по време на срещата.
Главният изпълнителен директор на Мобилтел Андреас Майерхофер и съпругата му Кристина се срещнаха с представители на петте социални проекта, включени в дарителската кампания на телекома за набиране на средства чрез кратък номер 1788 и споделиха личната си съпричастност към социалната им мисия. Изпълнителният директор на М-Тел лично отчете набраните чрез смс дарения, които само за първото полугодие на тази година надвишават 16 000 лева. Тъй като М-Тел удвоява сумата на всеки изпратен като дарение смс, размерът на реалното дарение към петте социални проекта е 32 637 лева. Толкова е и броят на смс-ите изпратени от клиентите на компанията в подрепа на проектите.
Цената на един смс е 0.60 лв. с включен ДДС. Краткият дарителски номер на компанията ще остане отворен до края на годината, а събраните дотогава средства ще бъдат разпределени поравно между петте проекта.
Даренията от смс са само допълнителна възможност за подкрепа на социалните проекти на компанията. Мобилтел годишно финансира безвъзмездно с общо около 130 000 лева каузите на петте организации, като с това подпомага ежегодно тяхната дейност.
На срещата присъстваха Красимира Димова, основател на проекта „Ти не си сам” в Априлци, Албена Алексиева, председател на фондация „Очи на четири лапи”, Галя Цветанова директор на Дома за деца и младежи с умствена изостаналост в град Мездра - „Вяра, Надежда и Любов”, Пламен Стоянов, национален директор на SOS Детски селища България, в компанията на мама Марчела и децата от SOS семейството, за което тя се грижи. А също така и Радостин Павлов – координатор на проекта „Аз, баба и дядо” в Шумен.
По време на срещата Андреас Майерхофер благодари на всички присъстващи за всеотдайността, с която те помагат за развитието на обществото в България и им връчи специална грамота, в знак на признателност. „За мен беше изключително полезно да се срещна с тези добри хора и да разбера пред какви трудности се изправят във всекидневната си работа, как може да се подобри нашето сътрудничество, а също така и как да провокираме още представители на бизнеса да участват все по-активно в дарителството за социални каузи. Смятам, че нашият дарителски номер - 1788 е повече от метод за събиране на средства – това е дългосрочна инициатива в подкрепа на българското общество”, сподели Андреас Майерхофер по време на срещата.
събота, 7 август 2010 г.
петък, 23 юли 2010 г.
Министър-председателят подкрепи ключови искания на синдикатите
Министър-председателят на РБългария Бойко Борисов и министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов се срещнаха днес с президента на КТ „Подкрепа” д-р Константин Тренчев и вицепрезидентите на КНСБ Пламен Димитров, д-р Иван Кокалов и Валентин Никифоров. Срещата бе по искане на синдикатите.
Представителите на КНСБ запознаха г-н Борисов с резултатите от обсъждането в структурите на синдиката на предлаганите промени в пенсионната система и по-специално в условията за достъп до пенсия. Те изразиха нарастващото притеснение на членовете на КНСБ относно ефекта от предлаганите мерки за пенсионния модел в България и бъдещето на работниците и служителите. КНСБ представи аргументи за необходимостта за увеличаване на осигурителните вноски като подчерта, че редица държави от ЕС направиха това още през 2009 г. – Унгария - с 6%, Русия - с 6%, Румъния – с над 3%, Литва - с 2%, Германия – с 0.5%, а Великобритания – с 1% от 1.04.2011 г.
Министър-председателят изслуша и изрази позитивна нагласа и реакция по голяма част от представените искания на КНСБ и КТ „Подкрепа”, подкрепени с решения на колективните органи на двата синдиката от края на май 2010 г. относно спешни мерки, които да увеличат приходите в осигурителната система. Министър-председателят Бойко Борисов подкрепи основни искания на двата синдиката:
- Криминализирането на неплащане на осигурителни вноски върху реалния размер на работните заплати. Той уточни, че през септември правосъдният министър ще изготви и внесе необходимите промени в Наказателния кодекс.
- Премиерът Борисов заяви, че ще възложи на финансовия министър спешно да изготви фискални разчети за ефекта от евентуално вдигане на осигурителната вноска 2% от 01.01.2011 г. до размера и от 2009 г. Премиерът ще възложи незабавно да бъдат разработени допълнителни мерки за повишаване събираемостта на осигурителните вноски от НАП.
Ръководството на КНСБ изразява своето удовлетворение и умерен оптимизъм за продължаването на диалога по ключови параметри на пенсионната реформа. Още следващата седмица ще продължат двустранните преговори между работодатели и синдикати по пенсионните въпроси, а до края на следващата седмица двата синдиката ще инициират срещи с ръководствата на всички парламентарни групи. През целия август продължава работата по промените на експертно ниво.
Министър-председателят заяви, че през септември трябва да бъдат готови законодателните промени по пенсионната реформа, които ще отчитат балансирани и справедливи решения за справяне с фискалния недостиг в осигурителната система, както и със задълбочаващата се демографска криза.
Представителите на КНСБ запознаха г-н Борисов с резултатите от обсъждането в структурите на синдиката на предлаганите промени в пенсионната система и по-специално в условията за достъп до пенсия. Те изразиха нарастващото притеснение на членовете на КНСБ относно ефекта от предлаганите мерки за пенсионния модел в България и бъдещето на работниците и служителите. КНСБ представи аргументи за необходимостта за увеличаване на осигурителните вноски като подчерта, че редица държави от ЕС направиха това още през 2009 г. – Унгария - с 6%, Русия - с 6%, Румъния – с над 3%, Литва - с 2%, Германия – с 0.5%, а Великобритания – с 1% от 1.04.2011 г.
Министър-председателят изслуша и изрази позитивна нагласа и реакция по голяма част от представените искания на КНСБ и КТ „Подкрепа”, подкрепени с решения на колективните органи на двата синдиката от края на май 2010 г. относно спешни мерки, които да увеличат приходите в осигурителната система. Министър-председателят Бойко Борисов подкрепи основни искания на двата синдиката:
- Криминализирането на неплащане на осигурителни вноски върху реалния размер на работните заплати. Той уточни, че през септември правосъдният министър ще изготви и внесе необходимите промени в Наказателния кодекс.
- Премиерът Борисов заяви, че ще възложи на финансовия министър спешно да изготви фискални разчети за ефекта от евентуално вдигане на осигурителната вноска 2% от 01.01.2011 г. до размера и от 2009 г. Премиерът ще възложи незабавно да бъдат разработени допълнителни мерки за повишаване събираемостта на осигурителните вноски от НАП.
Ръководството на КНСБ изразява своето удовлетворение и умерен оптимизъм за продължаването на диалога по ключови параметри на пенсионната реформа. Още следващата седмица ще продължат двустранните преговори между работодатели и синдикати по пенсионните въпроси, а до края на следващата седмица двата синдиката ще инициират срещи с ръководствата на всички парламентарни групи. През целия август продължава работата по промените на експертно ниво.
Министър-председателят заяви, че през септември трябва да бъдат готови законодателните промени по пенсионната реформа, които ще отчитат балансирани и справедливи решения за справяне с фискалния недостиг в осигурителната система, както и със задълбочаващата се демографска криза.
понеделник, 19 юли 2010 г.
Желязко Христов прогнозира многопластови протести през есента
Като цяло в оценката на едногодишното управление експертната разработка на КНСБ очертава повече негативни отколкото позитивни резултати от управлението на ГЕРБ. Днес вероятно ще бъде взето решение на Изпълнителния комитет за започване на широко експресно допитване и подготовка на протестни действия през есента. Протестите ще са регионални, национални, многопластови, в здравна посока, културна посока, осигурителна посока и т.н. Това заяви за Информационна агенция КРОСС президентът на КНСБ Желязко Христов.
Позитивно оценяваме харизмата на министър-председателя, който влага целия властови ресурс на премиерския пост, за да компенсира липсата на ясна визия за управлението на страната, както и неочаквано променящите се стратегически приоритети на правителството.
Възстановено е външното доверие към страната от европейските институции и финансирането и усвояването на еврофондовете и тук има очевидна заслуга на правителството.
Борбата срещу престъпността, съпътствана с шумни медийни кампании и полицейски акции, се възприема добре от обществеността, не е по вкуса на КНСБ, но е по-скоро все още с очаквани резултати.
Противоречиви и успешни са отношенията в преговорите с Русия по стратегическите енергийни проекти и енергийните доставки. Позитивна е оценката за възстановения трипартиен социален диалог на национално ниво, спорна е все още ефективността му на областно равнище.
Важен пробив в борбата срещу сивата икономика и гарантиране на приемливи минимални стандарти беше и разпростирането на първите два браншови колективни трудови договора, но ако те останат сами за себе си, очевидно е пиар, без истинска ефективна борба срещу сивата икономика, а повече пиарска кампания.
Антикризисните пакети от мерки, особено втория пакет от март, доведоха до редица конкретни мерки за защита на заетостта и доходите, целевите програми на пазара на труда са едни от тях за компенсиране на загубата на доход, поради преминаване на непълно работно време и въвеждане на ваучери за увеличаване на максималния размер на обезщетението за безработица на 60% от загубен доход на лицето.
Едногодишното управление беше изпълнено с поредица от непрецизни, необмислени, конюктурни, а някои от тях и стратегически грешни решения. Първите девет месеца антикризисен пакет привидно временно заяви фиска, като свали касовия бюджетен дефицит под 1% за 2009 г., но на практика прехвърли цялата тежест на задълбочаващата се икономическа криза. Целта на тази политика спешно и бързо влизане на България в чакалнята за Еврозоната не беше постигната, не беше и реалистична за постигане. Но реалните вреди за икономиката - заетостта и доходите за жалост са на лице и това не може да бъде прощавано. Те логично доведоха до рязък и силен спад в приходите на бюджета през първото тримесечие на 2010 г., ограничиха още повече полето за действие. Вторият антикризисен пакет от март, договорен в тежки интензивни преговори с всички социални партньори, промени частично политиката като включи мерки, балансиращи между подпомагането на реалния бизнес, заетостта и домакинствата и запазването на относителна стабилна фискална позиция с временно по-висок бюджетен дефицит, финансиран от фискалния резерв. За съжаление и без друго закъснелите мерки при това вече четвърти месец все още неизпълнявани в голямата си част не дават очаквания резултат. Забавените стотици милиони левове, близо година неразплатени задължения към фирмите, силно охладиха българската икономика, свиха заетостта с 250 000 души, генерираха нова вълна на междуфирмена задлъжнялост и загуба на доверие сред инвеститорите. Всичко това, според нас, заедно със забавените плащания към работниците и към бюджета ускори и задълбочи кризата, в това число и ръста на несъбраните вземания, както към фиска, така и на просрочените кредити към банковата система.
Негативна оценка заслужава, според нас, неизпълнението на ангажимента, поет от правителството за ограничаване на ръста цените на едро и шоковото увеличение с 25% на цената на газа, което беше много силен удар върху конкурентноспособността и заетостта в тежката индустрия и върху покупателната способност на населението. Повечето мерки, заложени в актуализацията на бюджет 2010 г., трябваше да бъдат предвидени още преди съставянето му през миналата година. Тогава КНСБ предупреди, че приходите са надценени, че разходите са орязани до степен непозволяваща кризисното функциониране на основни социални системи. А стратегическата цел за нулев бюджетен дефицит е една невъзможна фикция. Още тогава предупредихме , че такава бюджетна политика има прокризисен характер и ще доведе до задълбочаване, а не до излизане от рецесията на икономиката. Вместо чуваемост, тогава чухме обвинение към КНСБ от министъра на финансите Симеон Дянков, че който работи и говори с подобен език, говори срещу интересите на държавата и за нейната финансова дестабилизация. Стана очевидно и се признава от все повече експерти, в това число и членове на правителството, че това продължаващо намаление на осигурителната вноска, е финансова стратегическа управленска грешка, която час по-скоро трябва да се коригира. Политиката за социална сигурност беше поставена в несъразмерна, тясна фискална рамка спрямо законовите изисквания и права на гражданите. Това определи и замразяването на пенсиите и на техния размер през тази година и недофинансиране на системата за социално подпомагане, обричащи на сериозни лишения социално най-уязвими групи. Макар и частично поправено с актуализацията на бюджета , този извод е все още валиден, според нас. Предстои да проверим и сред членовете на КНСБ предлаганите варианти за продължаване на пенсионната реформа, които според нас са неприемливи и те не постигат основните цели за дългосрочна фискална стабилност на системата. КНСБ категорично настоява за продължаване на дебата на политическо и на експертно ниво , за намиране на балансирани решения за продължаване на пенсионната реформа в страната.
При промените в трудовото законодателство властта си позволи също в лицето на нейното мнозинство да не чуват синдикални предложения за по-разумни решения, за натрупани стари отпуски , при изпълнение на препоръките на Съвета на Европа, за въвеждане на пълно обезщетение при незаконно уволнение, както срещу предложението за превръщане на правото за пенсиониране на работника, задължения на работодателя за прекратяване на трудовия му договор.
Една година след старта на това управление не са определени новите източници и двигателя на икономически растеж. България няма своя ясна визия за развитието си с хоризонт 2020. Разчита се само на стимулите и износа при това не много видимо. Трайно и преднамерено се пренебрегва вътрешното търсене чрез стагнация на доходите и кредитите. Очакваните за така наречените търгуеми сектори на икономиката не са съпроводени с нова технологична, индустриална политика на страната, която да гарантира висококвалифицирана, качествена, устойчива заетост. Необходими са нови решения на трилемата, както ние я наричаме - фискална консолидация, нови инвестиции за устойчиво развитие и за заетост, зелени, бели и ярки инвестиции за падане на социалната държава. Все по очевидна е нуждата от предифиниране на взаимните зависимости между ръст на вътрешния брутен продукт и заетостта , между инвестициите в заетостта, както и между заетост и доходи.
КНСБ настоява за актуализация на правителствената стратегия в икономическата и социална сфера с оглед подчиняване на инвестициите и растежа на вътрешния брутен продукт , по-добро благосъстояние чрез качествена заетост чрез достойни доходи. Ето защо смятаме за неотложно да стартира реална работа между социалните партньори и правителството по национален пакт за растеж и заетост, по модела на глобалния пакт за заетост на международната организация на труда от 2009 година, все пак има постигнато принципно съгласие. Само чрез подобна видима промяна на стратегическите приоритети и политики правителството ще съумее да съхрани доверието на хората на наемния труд, да изведе страната от кризата и да гарантира изпълнението на средносрочните си цели, а те са достигането на средноевропейското равнище на доходите. В противен случай опит за налагане на решения, за които няма съгласие в ключови области, като трудово законодателство , социално - здравно осигуряване , политика по доходи и други, ще катализират социално напрежение и ще предопределят серия от протестни действия през есента на 2010 година. Днес ще бъде взето вероятно решение на Изпълнителния комитет за започване на широко експресно допитване и подготовка на протестни действия през есента. Протестите ще са регионални, национални, многопластови, в здравна посока, културна посока, осигурителна посока и т.н.
Позитивно оценяваме харизмата на министър-председателя, който влага целия властови ресурс на премиерския пост, за да компенсира липсата на ясна визия за управлението на страната, както и неочаквано променящите се стратегически приоритети на правителството.
Възстановено е външното доверие към страната от европейските институции и финансирането и усвояването на еврофондовете и тук има очевидна заслуга на правителството.
Борбата срещу престъпността, съпътствана с шумни медийни кампании и полицейски акции, се възприема добре от обществеността, не е по вкуса на КНСБ, но е по-скоро все още с очаквани резултати.
Противоречиви и успешни са отношенията в преговорите с Русия по стратегическите енергийни проекти и енергийните доставки. Позитивна е оценката за възстановения трипартиен социален диалог на национално ниво, спорна е все още ефективността му на областно равнище.
Важен пробив в борбата срещу сивата икономика и гарантиране на приемливи минимални стандарти беше и разпростирането на първите два браншови колективни трудови договора, но ако те останат сами за себе си, очевидно е пиар, без истинска ефективна борба срещу сивата икономика, а повече пиарска кампания.
Антикризисните пакети от мерки, особено втория пакет от март, доведоха до редица конкретни мерки за защита на заетостта и доходите, целевите програми на пазара на труда са едни от тях за компенсиране на загубата на доход, поради преминаване на непълно работно време и въвеждане на ваучери за увеличаване на максималния размер на обезщетението за безработица на 60% от загубен доход на лицето.
Едногодишното управление беше изпълнено с поредица от непрецизни, необмислени, конюктурни, а някои от тях и стратегически грешни решения. Първите девет месеца антикризисен пакет привидно временно заяви фиска, като свали касовия бюджетен дефицит под 1% за 2009 г., но на практика прехвърли цялата тежест на задълбочаващата се икономическа криза. Целта на тази политика спешно и бързо влизане на България в чакалнята за Еврозоната не беше постигната, не беше и реалистична за постигане. Но реалните вреди за икономиката - заетостта и доходите за жалост са на лице и това не може да бъде прощавано. Те логично доведоха до рязък и силен спад в приходите на бюджета през първото тримесечие на 2010 г., ограничиха още повече полето за действие. Вторият антикризисен пакет от март, договорен в тежки интензивни преговори с всички социални партньори, промени частично политиката като включи мерки, балансиращи между подпомагането на реалния бизнес, заетостта и домакинствата и запазването на относителна стабилна фискална позиция с временно по-висок бюджетен дефицит, финансиран от фискалния резерв. За съжаление и без друго закъснелите мерки при това вече четвърти месец все още неизпълнявани в голямата си част не дават очаквания резултат. Забавените стотици милиони левове, близо година неразплатени задължения към фирмите, силно охладиха българската икономика, свиха заетостта с 250 000 души, генерираха нова вълна на междуфирмена задлъжнялост и загуба на доверие сред инвеститорите. Всичко това, според нас, заедно със забавените плащания към работниците и към бюджета ускори и задълбочи кризата, в това число и ръста на несъбраните вземания, както към фиска, така и на просрочените кредити към банковата система.
Негативна оценка заслужава, според нас, неизпълнението на ангажимента, поет от правителството за ограничаване на ръста цените на едро и шоковото увеличение с 25% на цената на газа, което беше много силен удар върху конкурентноспособността и заетостта в тежката индустрия и върху покупателната способност на населението. Повечето мерки, заложени в актуализацията на бюджет 2010 г., трябваше да бъдат предвидени още преди съставянето му през миналата година. Тогава КНСБ предупреди, че приходите са надценени, че разходите са орязани до степен непозволяваща кризисното функциониране на основни социални системи. А стратегическата цел за нулев бюджетен дефицит е една невъзможна фикция. Още тогава предупредихме , че такава бюджетна политика има прокризисен характер и ще доведе до задълбочаване, а не до излизане от рецесията на икономиката. Вместо чуваемост, тогава чухме обвинение към КНСБ от министъра на финансите Симеон Дянков, че който работи и говори с подобен език, говори срещу интересите на държавата и за нейната финансова дестабилизация. Стана очевидно и се признава от все повече експерти, в това число и членове на правителството, че това продължаващо намаление на осигурителната вноска, е финансова стратегическа управленска грешка, която час по-скоро трябва да се коригира. Политиката за социална сигурност беше поставена в несъразмерна, тясна фискална рамка спрямо законовите изисквания и права на гражданите. Това определи и замразяването на пенсиите и на техния размер през тази година и недофинансиране на системата за социално подпомагане, обричащи на сериозни лишения социално най-уязвими групи. Макар и частично поправено с актуализацията на бюджета , този извод е все още валиден, според нас. Предстои да проверим и сред членовете на КНСБ предлаганите варианти за продължаване на пенсионната реформа, които според нас са неприемливи и те не постигат основните цели за дългосрочна фискална стабилност на системата. КНСБ категорично настоява за продължаване на дебата на политическо и на експертно ниво , за намиране на балансирани решения за продължаване на пенсионната реформа в страната.
При промените в трудовото законодателство властта си позволи също в лицето на нейното мнозинство да не чуват синдикални предложения за по-разумни решения, за натрупани стари отпуски , при изпълнение на препоръките на Съвета на Европа, за въвеждане на пълно обезщетение при незаконно уволнение, както срещу предложението за превръщане на правото за пенсиониране на работника, задължения на работодателя за прекратяване на трудовия му договор.
Една година след старта на това управление не са определени новите източници и двигателя на икономически растеж. България няма своя ясна визия за развитието си с хоризонт 2020. Разчита се само на стимулите и износа при това не много видимо. Трайно и преднамерено се пренебрегва вътрешното търсене чрез стагнация на доходите и кредитите. Очакваните за така наречените търгуеми сектори на икономиката не са съпроводени с нова технологична, индустриална политика на страната, която да гарантира висококвалифицирана, качествена, устойчива заетост. Необходими са нови решения на трилемата, както ние я наричаме - фискална консолидация, нови инвестиции за устойчиво развитие и за заетост, зелени, бели и ярки инвестиции за падане на социалната държава. Все по очевидна е нуждата от предифиниране на взаимните зависимости между ръст на вътрешния брутен продукт и заетостта , между инвестициите в заетостта, както и между заетост и доходи.
КНСБ настоява за актуализация на правителствената стратегия в икономическата и социална сфера с оглед подчиняване на инвестициите и растежа на вътрешния брутен продукт , по-добро благосъстояние чрез качествена заетост чрез достойни доходи. Ето защо смятаме за неотложно да стартира реална работа между социалните партньори и правителството по национален пакт за растеж и заетост, по модела на глобалния пакт за заетост на международната организация на труда от 2009 година, все пак има постигнато принципно съгласие. Само чрез подобна видима промяна на стратегическите приоритети и политики правителството ще съумее да съхрани доверието на хората на наемния труд, да изведе страната от кризата и да гарантира изпълнението на средносрочните си цели, а те са достигането на средноевропейското равнище на доходите. В противен случай опит за налагане на решения, за които няма съгласие в ключови области, като трудово законодателство , социално - здравно осигуряване , политика по доходи и други, ще катализират социално напрежение и ще предопределят серия от протестни действия през есента на 2010 година. Днес ще бъде взето вероятно решение на Изпълнителния комитет за започване на широко експресно допитване и подготовка на протестни действия през есента. Протестите ще са регионални, национални, многопластови, в здравна посока, културна посока, осигурителна посока и т.н.
четвъртък, 15 юли 2010 г.
КНСБ никога и по никакъв повод не е подкрепяла такива варианти за промени в КСО.
Искам да информирам шуменската общественост, че са неистина твърденията на министъра на труда и социалната политика и членове на Експертния консултативен съвет към него, че анонсираните вариантите за промени в КСО са съгласувани със социалните партньори и че повишаването на осигурителния стаж с 3 години за мъжете и жените също е прието от социалните партньори.
КНСБ никога и по никакъв повод не е подкрепяла такива варианти за промени в КСО.
Както вече информирах шуменци на 26 май 2010 г. Координационният съвет на КНСБ заяви предварителните и принципни условия и мерки, за да участва КНСБ в конкретния дебат по мерките за развитие на реформата в пенсионната система.
Нито едно от аргументираните предложения и искания на КНСБ не получи развитие нито беше публично коментирано от представителите на властта.
Категорично заявяваме, че няма да допуснем модернизирането на пенсионната система и подобряването на финансовата и стабилност да се осъществи само чрез прехвърляне цялата тежест на финансовата ситуация отново единствено върху хората на труда.
Настоящият пенсионен модел стартира през 2000 г. като крайният срок беше 2010 г. С този модел за 10 години изискването за стаж се промени от 20 на 34 за жените и на 37 за мъжете, прие се възрастта от 55 г. за жените да стане на 60 и от 60 на 63 г. за мъжете, както и средното увеличение за категорийните работници е от 8 години.
В същото време по времето на управлението на НДСВ осигурителната тежест беше намалена с 3 %, по време на управлението на „Тройната коалиция” беше намалена с 4 %, а при сегашното с 2%, което доведе до този сериозен дефицит в осигурителните фондове. Всеки процент на долу е минус 200 милиона лева в осигурителните фондове. Не сме съгласни това поколение българи, което понесе тежестта на реформата, отново да бъде натоварено с бремето да запълва празните фондове.
Необходим е комплекс от мерки, чийто акцент трябва да бъде на входа на системата – определяне размерите на осигурителните вноски по правилата на осигуряването, както и коренно подобряване на контрола и събираемостта.
Заявеният от министъра вариант за увеличение на осигурителния стаж, при това наведнъж с 3 години от 1 юли 2011 г., който според министъра е избран с участието на социалните партньори, никога и по никакъв повод не е бил подкрепян от КНСБ.
Президентът на КНСБ проф. д-р Желязко Христов свиква Изпълнителния комитет на КНСБ на 19 юли 2010 г.. Този орган на КНСБ ще се произнесе официално по конкретните нормативни текстове от Законопроекта, представян от министър Младенов като уж съгласуван със социалните партньори. На същото заседание ще се определят бъдещите синдикални действия.
Анета Денева - председател на РС на КНСБ гр.Шумен
КНСБ никога и по никакъв повод не е подкрепяла такива варианти за промени в КСО.
Както вече информирах шуменци на 26 май 2010 г. Координационният съвет на КНСБ заяви предварителните и принципни условия и мерки, за да участва КНСБ в конкретния дебат по мерките за развитие на реформата в пенсионната система.
Нито едно от аргументираните предложения и искания на КНСБ не получи развитие нито беше публично коментирано от представителите на властта.
Категорично заявяваме, че няма да допуснем модернизирането на пенсионната система и подобряването на финансовата и стабилност да се осъществи само чрез прехвърляне цялата тежест на финансовата ситуация отново единствено върху хората на труда.
Настоящият пенсионен модел стартира през 2000 г. като крайният срок беше 2010 г. С този модел за 10 години изискването за стаж се промени от 20 на 34 за жените и на 37 за мъжете, прие се възрастта от 55 г. за жените да стане на 60 и от 60 на 63 г. за мъжете, както и средното увеличение за категорийните работници е от 8 години.
В същото време по времето на управлението на НДСВ осигурителната тежест беше намалена с 3 %, по време на управлението на „Тройната коалиция” беше намалена с 4 %, а при сегашното с 2%, което доведе до този сериозен дефицит в осигурителните фондове. Всеки процент на долу е минус 200 милиона лева в осигурителните фондове. Не сме съгласни това поколение българи, което понесе тежестта на реформата, отново да бъде натоварено с бремето да запълва празните фондове.
Необходим е комплекс от мерки, чийто акцент трябва да бъде на входа на системата – определяне размерите на осигурителните вноски по правилата на осигуряването, както и коренно подобряване на контрола и събираемостта.
Заявеният от министъра вариант за увеличение на осигурителния стаж, при това наведнъж с 3 години от 1 юли 2011 г., който според министъра е избран с участието на социалните партньори, никога и по никакъв повод не е бил подкрепян от КНСБ.
Президентът на КНСБ проф. д-р Желязко Христов свиква Изпълнителния комитет на КНСБ на 19 юли 2010 г.. Този орган на КНСБ ще се произнесе официално по конкретните нормативни текстове от Законопроекта, представян от министър Младенов като уж съгласуван със социалните партньори. На същото заседание ще се определят бъдещите синдикални действия.
Анета Денева - председател на РС на КНСБ гр.Шумен
вторник, 6 юли 2010 г.
Становище на КНСБ по мотивите на Президента на Република България, г-н Георги Първанов, за връщане за ново обсъждане в Народното събрание на разпоредби от ЗИДКТ, приет от Народното събрание на 23 юни 2010г.
КНСБ приема с удовлетворение и съпричастност наложеното от Президента на Р България вето, с което ЗИДКТ, приет на 23 юни 2010г., се връща за ново обсъждане в Народното събрание.
В позицията на Президента ние виждаме отклик на вече изразената от нас позиция, обнародвана в електронната страница на КНСБ, където заедно със синдикалните братя от КТ „Подкрепа” отдавна сме дали нашето официално становище. В него ние заставаме зад позицията, че правната норма, която задължава в срок до 31.12.2011г. да бъдат ползвани всички натрупани до 2010 година отпуски е недемократична поради тази причина настояваме за нейното оттегляне.
Преклузивният срок за ползване на натрупаните отпуски в срок до 31.12.2011г. е дискриминационен и антисоциален, поради което се обявяваме категорично против въвеждането му.
Напълно споделяме изразените от Президента правни аргументи, като в същото време искаме да подчертаем, че трябва да бъдат разграничавани преклузивния срок за ползване на натрупаните отпуски в срок до 31.12.2011г., от 2-годишния давностен срок, за ползване на отпуските натрупани от началото на 2010г. В първия случай става дума за вече заработени, придобити права, докато във втория става дума за инструмент насочен към стимулиране на работниците и служителите и работодателите и органите по назначаване в държавната администрация да спазват конституционния запис за правото на отпуск.
Нашата организация ще продължава с внимание да следи развитието на проблема около неизползваните отпуски натрупани до 2010г. Ако Народното събрание не възприеме аргументите въз основа, на които Президента налага вето върху Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, ние ще отстояваме с всички възможни способи и средства, позицията за удължаване на срока за ползването на натрупаните отпуски.
В позицията на Президента ние виждаме отклик на вече изразената от нас позиция, обнародвана в електронната страница на КНСБ, където заедно със синдикалните братя от КТ „Подкрепа” отдавна сме дали нашето официално становище. В него ние заставаме зад позицията, че правната норма, която задължава в срок до 31.12.2011г. да бъдат ползвани всички натрупани до 2010 година отпуски е недемократична поради тази причина настояваме за нейното оттегляне.
Преклузивният срок за ползване на натрупаните отпуски в срок до 31.12.2011г. е дискриминационен и антисоциален, поради което се обявяваме категорично против въвеждането му.
Напълно споделяме изразените от Президента правни аргументи, като в същото време искаме да подчертаем, че трябва да бъдат разграничавани преклузивния срок за ползване на натрупаните отпуски в срок до 31.12.2011г., от 2-годишния давностен срок, за ползване на отпуските натрупани от началото на 2010г. В първия случай става дума за вече заработени, придобити права, докато във втория става дума за инструмент насочен към стимулиране на работниците и служителите и работодателите и органите по назначаване в държавната администрация да спазват конституционния запис за правото на отпуск.
Нашата организация ще продължава с внимание да следи развитието на проблема около неизползваните отпуски натрупани до 2010г. Ако Народното събрание не възприеме аргументите въз основа, на които Президента налага вето върху Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, ние ще отстояваме с всички възможни способи и средства, позицията за удължаване на срока за ползването на натрупаните отпуски.
понеделник, 5 юли 2010 г.
Президентът върна за ново обсъждане Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда
Президентът на Република България върна за ново обсъждане в Народното събрание някои от разпоредбите на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Приетият закон предизвиква обществен интерес, тъй като има особено важно значение за огромен брой български граждани, съобщават от президентството. С него се цели намаляване на неблагоприятните последици на икономическата криза, но се преуреждат и основни трудови права.
Държавният глава не е съгласен с разпоредбите на закона, които засягат трудовите права на гражданите, гарантирани от Конституцията на Република България, от задължения на българската държава по международни договори и не са присъщи на социалната държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на Конституцията. Това се отнася до § 20, т. 2 (относно новия §3е) и § 21, т. 5 (относно новия § 8а) от приетия закон. С посочените разпоредби се отнема придобито от работниците и служителите право на отпуск - неговото реално упражняване и заместващото го парично обезщетение при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение.
Поради несъответствие на посочените текстове с Конституцията на Република България, с международни актове, с правото на Европейския съюз, както и с утвърдени вековни правни принципи президентът упражни правото си на вето върху закона.
При формиране на позицията си държавният глава отчете и изразените в публичното пространство становища, включително и официалното становище на КНСБ. Той споделя категоричната позиция на синдикалната организация, че ограничаването на правото на ползване и обезщетение за вече натрупани отпуски ще има негативно действие за правоимащите. Президентът смята, че направените предложения от синдикатите са рационални и би следвало да се отчетат при измененията на кодекса.
Държавният глава не е съгласен с разпоредбите на закона, които засягат трудовите права на гражданите, гарантирани от Конституцията на Република България, от задължения на българската държава по международни договори и не са присъщи на социалната държава, каквато България трябва да бъде според Преамбюла на Конституцията. Това се отнася до § 20, т. 2 (относно новия §3е) и § 21, т. 5 (относно новия § 8а) от приетия закон. С посочените разпоредби се отнема придобито от работниците и служителите право на отпуск - неговото реално упражняване и заместващото го парично обезщетение при прекратяване на трудовото, съответно служебното правоотношение.
Поради несъответствие на посочените текстове с Конституцията на Република България, с международни актове, с правото на Европейския съюз, както и с утвърдени вековни правни принципи президентът упражни правото си на вето върху закона.
При формиране на позицията си държавният глава отчете и изразените в публичното пространство становища, включително и официалното становище на КНСБ. Той споделя категоричната позиция на синдикалната организация, че ограничаването на правото на ползване и обезщетение за вече натрупани отпуски ще има негативно действие за правоимащите. Президентът смята, че направените предложения от синдикатите са рационални и би следвало да се отчетат при измененията на кодекса.
29 септември 2010 г. - Европейски ден на действието
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) организира на 29 септември 2010 г. Европейски ден на действието. Решението за провеждането му се взе на проведения на 1 и 2 юни Изпълнителен комитет на ЕКП. Европейският ден на действието ще се изразява в Евро-демонстрация в Брюксел, Кралство Белгия, както и в други синдикални акции в различни европейски държави. Европейските синдикати ще протестират срещу суровите мерки за изход от кризата, приети от правителствата на много европейски страни, и ще отправят искане плановете за възстановяване да насърчават създаването на качествени работни места и икономически ръст. Евро-демонстрацията е в процес на подготовка и информацията ще се обновява периодично. Шествието ще започне на 29 септември в 13:00 ч. от гара Миди, но маршрутът му все още не е уточнен. Девизът на демонстрацията ще бъде „Не на лишенията. Приоритет за работните места и растежа”. Представители от основните членове на КНСБ и Централата също ще участват в протеста в Брюксел.
понеделник, 21 юни 2010 г.
петък, 28 май 2010 г.
Нов браншов КТД подписаха за трикотажната промишленост
28 Май 2010
ФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ СЪОБЩАВА, ЧЕ НА 25 МАЙ 2010 Г. СЕ ПОДПИСА БРАНШОВИЯ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ, ФЕДЕРАЦИЯ ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ НА КТ „ПОДКРЕПА” И БЪЛГАРСКИ БРАНШОВИ СЪЮЗ НА ТРИКОТАЖНАТА ПРОМИШЛЕНОСТ В СИЛА ОТ 01 АПРИЛ 2010 Г. ЗА СРОК ОТ ДВЕ ГОДИНИ.
ДОГОВОРЕНИ СА МРЗ ЗА БРАНША В РАЗМЕР НА 264 ЛВ. (110 % ОТ ТАЗИ ЗА СТРАНАТА), ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ В РАЗМЕР НА 1 %, ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК В РАЗМЕР НА 6 ДНИ ЗА РАБОТА ВЪВ ВРЕДНИ ЗА ЗДРАВЕТО УСЛОВИЯ НА ТРУД И ЗА РАБОТА ПРИ НЕНОРМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ, СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ ВКЛЮЧВАЩИ ОСИГУРЯВНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА, СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, ТРАНСПОРТНО ОБСЛУЖВАНЕ, ДОБРОВОЛНО ПEНСИОННО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ.
РАБОТОДАТЕЛИТЕ ОТ БРАНША ЩЕ ОСИГУРЯВАТ ЦЕЛЕВИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЪГЛАСНО ЧЛ. 168 ОТ КТ НА МАЙКИТЕ С 2 И ПОВЕЧЕ ЖИВИ ДЕЦА ДО 18 Г. ВЪЗРАСТ, СЪОТВЕТНО 2 И 3 РАБОТНИ ДНИ.
УСИЛИЯТА НА СТРАНИТЕ ЩЕ БЪДАТ НАСОЧЕНИ КЪМ СТИМУЛИРАНЕ НА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ, УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ НА НИВО ПРЕДПРИЯТИЕ И ОТРАСЪЛ, КВАЛИФИЦИРАНЕ И ПРЕКВАЛИФИЦИРАНЕ НА КАДРИТЕ, СЪЗДАВАНЕ НА БЕЗОПАСНИ И ДОСТОЙНИ УСЛОВИЯТА НА ТРУД И НОВИ РАБОТНИ МЕСТА, ПОВИШАВАНЕ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА, ОЦЕЛЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА БРАНША В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА.
ФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ СЪОБЩАВА, ЧЕ НА 25 МАЙ 2010 Г. СЕ ПОДПИСА БРАНШОВИЯ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ЛЕКАТА ПРОМИШЛЕНОСТ, ФЕДЕРАЦИЯ ЛЕКА ПРОМИШЛЕНОСТ НА КТ „ПОДКРЕПА” И БЪЛГАРСКИ БРАНШОВИ СЪЮЗ НА ТРИКОТАЖНАТА ПРОМИШЛЕНОСТ В СИЛА ОТ 01 АПРИЛ 2010 Г. ЗА СРОК ОТ ДВЕ ГОДИНИ.
ДОГОВОРЕНИ СА МРЗ ЗА БРАНША В РАЗМЕР НА 264 ЛВ. (110 % ОТ ТАЗИ ЗА СТРАНАТА), ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ В РАЗМЕР НА 1 %, ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК В РАЗМЕР НА 6 ДНИ ЗА РАБОТА ВЪВ ВРЕДНИ ЗА ЗДРАВЕТО УСЛОВИЯ НА ТРУД И ЗА РАБОТА ПРИ НЕНОРМИРАНО РАБОТНО ВРЕМЕ, СРЕДСТВА ЗА СОЦИАЛНИ МЕРОПРИЯТИЯ ВКЛЮЧВАЩИ ОСИГУРЯВНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА, СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, ТРАНСПОРТНО ОБСЛУЖВАНЕ, ДОБРОВОЛНО ПEНСИОННО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ.
РАБОТОДАТЕЛИТЕ ОТ БРАНША ЩЕ ОСИГУРЯВАТ ЦЕЛЕВИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЪГЛАСНО ЧЛ. 168 ОТ КТ НА МАЙКИТЕ С 2 И ПОВЕЧЕ ЖИВИ ДЕЦА ДО 18 Г. ВЪЗРАСТ, СЪОТВЕТНО 2 И 3 РАБОТНИ ДНИ.
УСИЛИЯТА НА СТРАНИТЕ ЩЕ БЪДАТ НАСОЧЕНИ КЪМ СТИМУЛИРАНЕ НА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ, УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ НА НИВО ПРЕДПРИЯТИЕ И ОТРАСЪЛ, КВАЛИФИЦИРАНЕ И ПРЕКВАЛИФИЦИРАНЕ НА КАДРИТЕ, СЪЗДАВАНЕ НА БЕЗОПАСНИ И ДОСТОЙНИ УСЛОВИЯТА НА ТРУД И НОВИ РАБОТНИ МЕСТА, ПОВИШАВАНЕ ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА И КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА, ОЦЕЛЯВАНЕ И РАЗВИТИЕ НА БРАНША В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА.
четвъртък, 27 май 2010 г.
КНСБ постави твърди условия за участие в преговорите по пенсионната система
Координационният съвет на КНСБ обсъди предоставените от министъра на труда и социалната политика „Мерки за гарантиране на дългосрочната финансова стабилност на българската пенсионна система и подобряване адекватността на пенсиите”. Вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров представи пред министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов гласуваната от КС на КНСБ Позиция, която съдържа предварителни условия, само при изпълнението на които КНСБ ще участва в обсъждането на мерки за развитие на реформата в пенсионната система:
1. За генерална цел на модернизирането на пенсионната система да се изведе постигането на коефициент на заместване на дохода от труд минимум 65 на сто от солидарния първи стълб и поне 20-25% от допълнителното осигуряване, чрез подобряване финансовата стабилност на системата в средносрочен и дългосрочен план ;
2. Категорично преустановяване намаленията на осигурителните и провеждане на плавно и постепенно възстановяване на размерите им до ликвидиране на чистия дефицит на фонд „Пенсии” в ДОО. Установяване на разпределение на вноските в съотношение 2/3 – 1/3 за работодател и работник и въвеждане на данъчни облекчения, стимулиращи допълнителното и доброволно осигуряване.
Като първа стъпка, още в 2011 година, да се възстанови 2-процентното намаление, въведено през 2010 г., като 1% е за осигурителната вноска за фонд „Безработица” на ДОО.
3. Незабавно криминализиране неплащането на осигурителните вноски за задължителното осигуряване, с цел засилване контрола върху нарушенията на осигурителното законодателство и рязко подобряване събираемостта на вноските.
4. Възстановяване на правилото, че максималният осигурителен доход е 10 пъти по-висок от минималния.
5. Въвеждане в Кодекса на труда на забрана за уволнения по инициатива на работодателя на работниците и служителите, на които им остават 3 години до изпълнение на условията за пенсиониране, освен при тежки дисциплинарни провинения.
6. Удължаване срока на действие на преходните разпоредби на КСО за ранното пенсиониране на категорийните работници до 2014 година.
В гласуваната от КС на КНСБ позиция се заявява, че без законовото регламентиране и публична политическа гаранция от страна на всички парламентарно представени политически сили за трайност на нормите, с които посочените мерки се въвеждат, Конфедерацията няма да води преговори по условията за достъп до пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще премине към организиране на ефективни протестни и стачни действия, за да се противопостави на всяка промяна.
26. май 2010 г.
1. За генерална цел на модернизирането на пенсионната система да се изведе постигането на коефициент на заместване на дохода от труд минимум 65 на сто от солидарния първи стълб и поне 20-25% от допълнителното осигуряване, чрез подобряване финансовата стабилност на системата в средносрочен и дългосрочен план ;
2. Категорично преустановяване намаленията на осигурителните и провеждане на плавно и постепенно възстановяване на размерите им до ликвидиране на чистия дефицит на фонд „Пенсии” в ДОО. Установяване на разпределение на вноските в съотношение 2/3 – 1/3 за работодател и работник и въвеждане на данъчни облекчения, стимулиращи допълнителното и доброволно осигуряване.
Като първа стъпка, още в 2011 година, да се възстанови 2-процентното намаление, въведено през 2010 г., като 1% е за осигурителната вноска за фонд „Безработица” на ДОО.
3. Незабавно криминализиране неплащането на осигурителните вноски за задължителното осигуряване, с цел засилване контрола върху нарушенията на осигурителното законодателство и рязко подобряване събираемостта на вноските.
4. Възстановяване на правилото, че максималният осигурителен доход е 10 пъти по-висок от минималния.
5. Въвеждане в Кодекса на труда на забрана за уволнения по инициатива на работодателя на работниците и служителите, на които им остават 3 години до изпълнение на условията за пенсиониране, освен при тежки дисциплинарни провинения.
6. Удължаване срока на действие на преходните разпоредби на КСО за ранното пенсиониране на категорийните работници до 2014 година.
В гласуваната от КС на КНСБ позиция се заявява, че без законовото регламентиране и публична политическа гаранция от страна на всички парламентарно представени политически сили за трайност на нормите, с които посочените мерки се въвеждат, Конфедерацията няма да води преговори по условията за достъп до пенсия за осигурителен стаж и възраст и ще премине към организиране на ефективни протестни и стачни действия, за да се противопостави на всяка промяна.
26. май 2010 г.
сряда, 26 май 2010 г.
Въпроси и отговори
Здравейте! Въпросите ми са два.
1.Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на техническите ръководители.
2. Допуска ли се провеждането на ежедневен инструктаж от работник на други работници със същата квалификация, ако същият е определен със заповед на работодателя и на какви изисквания трябва да отговаря той?
Отговор:
Ежедневният инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа се извършва съгласно изискванията на Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (обн., ДВ. бр.44 от 1996г.). Ежедневно се инструктират работници и служители, заети в дейности с висок производствен риск: работещите в подземни, минни и строителни и геологопроучвателни обекти, кариери, при експлоатацията на транспорта, добива на нефт и газ, производството и употребата на взривни материали и с опасни химически вещества (чл.20, ал1).
Длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, включително техническите ръководители, както и определените лица за провеждане на инструктажите, подлежат на ежегодно обучение, съгласно § 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на Наредба № 3.
Длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят от работодателя, с писмена заповед, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия и съществуващия професионален риск. Изискването на наредбата е тези длъжностни лица да бъдат с техническо или друго подходящо образование и съответен производствен опит. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "длъжностно лице" е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. В този смисъл, няма пречка работник да провежда ежедневния инструктаж, ако е определен съгласно горепосочените изисквания на Наредба №3.
Въпрос:
Бихте ли ми обяснили при установени 12-часови смени,какви почивки се полагат в рамките на работното време и има ли изисквания да не се напуска сградата на предприятието/напр. да се отива на обяд в заведение в града/.
Отговор:
В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се хранят на работното си място.
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Въпрос:Може ли да бьде прекратен безсрочният ми трудов договор от работодателя, докато сьм в отпуск по болест и без да подпиша заповедта ?
Отговор:Уважаеми г-н Георгиев,
Съгласно чл. 333, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, включително „отпуск по болест”.Основанията за прекратяване са: закриване на част от предприятието; съкращаване в щата;при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен.
Ако работодателят не спази изискванията на разпоредбите на чл. 333 от КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници и служители, той нарушава трудовото законодателство.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 344, ал.3 в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис. Отказът на работника или служителя да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение може да се удостоверява с подписите на двама свидетели. В този случай заповедта се счита за връчена и трудовото правоотношение се прекратява.
1.Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на техническите ръководители.
2. Допуска ли се провеждането на ежедневен инструктаж от работник на други работници със същата квалификация, ако същият е определен със заповед на работодателя и на какви изисквания трябва да отговаря той?
Отговор:
Ежедневният инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа се извършва съгласно изискванията на Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (обн., ДВ. бр.44 от 1996г.). Ежедневно се инструктират работници и служители, заети в дейности с висок производствен риск: работещите в подземни, минни и строителни и геологопроучвателни обекти, кариери, при експлоатацията на транспорта, добива на нефт и газ, производството и употребата на взривни материали и с опасни химически вещества (чл.20, ал1).
Длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси, включително техническите ръководители, както и определените лица за провеждане на инструктажите, подлежат на ежегодно обучение, съгласно § 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на Наредба № 3.
Длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, се определят от работодателя, с писмена заповед, в зависимост от характера на изпълняваната работа, конкретните условия и съществуващия професионален риск. Изискването на наредбата е тези длъжностни лица да бъдат с техническо или друго подходящо образование и съответен производствен опит. По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "длъжностно лице" е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. В този смисъл, няма пречка работник да провежда ежедневния инструктаж, ако е определен съгласно горепосочените изисквания на Наредба №3.
Въпрос:
Бихте ли ми обяснили при установени 12-часови смени,какви почивки се полагат в рамките на работното време и има ли изисквания да не се напуска сградата на предприятието/напр. да се отива на обяд в заведение в града/.
Отговор:
В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Времето за хранене, не се включва в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се хранят на работното си място.
Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Въпрос:Може ли да бьде прекратен безсрочният ми трудов договор от работодателя, докато сьм в отпуск по болест и без да подпиша заповедта ?
Отговор:Уважаеми г-н Георгиев,
Съгласно чл. 333, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, включително „отпуск по болест”.Основанията за прекратяване са: закриване на част от предприятието; съкращаване в щата;при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен.
Ако работодателят не спази изискванията на разпоредбите на чл. 333 от КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници и служители, той нарушава трудовото законодателство.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 344, ал.3 в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис. Отказът на работника или служителя да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение може да се удостоверява с подписите на двама свидетели. В този случай заповедта се счита за връчена и трудовото правоотношение се прекратява.
вторник, 25 май 2010 г.
Празничен концерт по случай 24 май
На 26. май. 2010 г. в чест на 24 май - Деня на славянската писменост, от 19.00 ч. в зала 1 на НДК ще се проведе празничен концерт-спектакъл, в който ще участват:
Лили Иванова, Васил Найденов, Маргарита Хранова, Росица Кирилова, Мая Нешкова, Мими Иванова, Михаил Белчев, Светла Иванова, Диана „Експрес” и други любими изпълнители на българската публика. С популярните си и най-нови песни те ще радват публиката, на фона на динамичните, атрактивни танци, пластика и актьорско майсторство на балет „Роберта”, „Дива” и др.
Концертът се организира от Синдиката на българските учители с подкрепата на КНСБ, „Дарик” радио, БНР, БНТ и ТВ „София-кабел”.
Билети на цена от 10 лв. можете да закупите на билетните каси на НДК или в централата на КНСБ „пл. Македония 1” – „Организационен департамен”, ет. 10.
Билетите са на изчерпване.
Лили Иванова, Васил Найденов, Маргарита Хранова, Росица Кирилова, Мая Нешкова, Мими Иванова, Михаил Белчев, Светла Иванова, Диана „Експрес” и други любими изпълнители на българската публика. С популярните си и най-нови песни те ще радват публиката, на фона на динамичните, атрактивни танци, пластика и актьорско майсторство на балет „Роберта”, „Дива” и др.
Концертът се организира от Синдиката на българските учители с подкрепата на КНСБ, „Дарик” радио, БНР, БНТ и ТВ „София-кабел”.
Билети на цена от 10 лв. можете да закупите на билетните каси на НДК или в централата на КНСБ „пл. Македония 1” – „Организационен департамен”, ет. 10.
Билетите са на изчерпване.
четвъртък, 20 май 2010 г.
Въпроси и отговори
Въпрос: По какъв начин работник може да си търси правата за неспазен КТД на работното му място.
Отговор:Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Разпоредбата на чл. 59 КТ предвижда, че при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.
Въпрос:Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Важи ли все още условието да се изплащат
две брутни заплати на наследниците на починал
работник, който е бил на трудово проваотношение
към деня на смъртта си ?
Отговор:Съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.
Паричните помощи при смърт на осигуреното лице се изплащат на правоимащите лица въз основа на подадена от всяко от тях заявление-декларация по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.
За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Отговор:Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Разпоредбата на чл. 59 КТ предвижда, че при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага.
Въпрос:Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Важи ли все още условието да се изплащат
две брутни заплати на наследниците на починал
работник, който е бил на трудово проваотношение
към деня на смъртта си ?
Отговор:Съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.
Паричните помощи при смърт на осигуреното лице се изплащат на правоимащите лица въз основа на подадена от всяко от тях заявление-декларация по реда на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.
За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт.
сряда, 19 май 2010 г.
Кмета на гр.Шумен г-н Красимир Костов кръсти две деца от ДМСГД - Шумен
В рамките на проекта "Аз, баба и дядо" реализиран от СНЦ "Солидарно общество", Кмета на града кръсти две от децата участващи в проекта.
Проекта е част от дарителската кампание на МТЕЛ - 1788 и стартира на 01.03.2010 г. като продължение на проект по Грантова схема на мобилния оператор - Гранд МТЕЛ.
Проекта е част от дарителската кампание на МТЕЛ - 1788 и стартира на 01.03.2010 г. като продължение на проект по Грантова схема на мобилния оператор - Гранд МТЕЛ.
вторник, 18 май 2010 г.
Младежка кампания в Габрово
Координатора на "Младежки форум" 21в. към КНСБ Радостин Павлов участва в младежка кампания съвместно с Фондация "Фридрих Еберт" под Надслов: "Карнавалът На Сатирата в България е в Габрово" на 14 и 15.05.2010 г.
сряда, 5 май 2010 г.
КНСБ поставя условие на Борисов
Ако министър-председателят Бойко Борисов подкрепи искането на КНСБ нетният размер на минималната работна заплата да гарантира прага на бедност, КНСБ може да приеме разпределение на плащането за болничните дни на работниците в размер на 70:70:70 за първите три дни, като временна антикризисна мярка до края на 2010 г. Това се казва в съобщение до медиите на синдикалната организация. Ако това стане, КНСБ настоява от 01.01.2011 г. да бъде възстановена сегашната схема за възнаграждение на работника при болест - 100:80:80, без значение дали средствата ще бъдат изплащани от държавата или работодателя.
Абонамент за:
Публикации (Atom)
-
Поднасяне на венци в памет на загиналите в трудови злополуки по случай междунаротния ден на загиналите в трудови злополики 28 април. Паметн... -
Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта ...
