Новият класификатор на длъжности може да доведе болници до фалит

7 февруари 2011 12:48 / обновена в 12:52

 

Становище с предложение за отлагане прилагането на новия класификатор на длъжностите и новите осигурителни прагове до осигуряването на необходимия за това ресурс изготвиха представители на синдикатите и на съсловната организация на професионалистите  по здравни грижи и ръководството  на болницата в Нови пазар „Д-р Добри Беров". Предстои то да бъде изпратено до министъра на труда и социалната политика, министъра на здравеопазването и Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването с копия до кмета на Нови пазар и до областния управител на Шумен.

Поводът са възникналите сериозни проблеми и финансови заплахи за лечебното заведение, произтичащи от измененията в Националния класификатор на професиите и длъжностите в Република България за 2011г. и произтичащите от тях повишения на минималните осигурителни прагове за медицинските сестри и рехабилитаторите. Това обясниха на пресконференция днес директорът на лечебното заведение в Нови пазар д-р Атанас Атанасов и Анета Денева, регионален координатор на КНСБ-Шумен. Тези нормативни промени не са обезпечени с ресурс и прилагането им ще доведе от една страна до намаляване на нетните трудови възнаграждения на работещите медицински специалисти, а от друга страна до сериозно увеличаване на разходите за осигурителни вноски от работодателя. На фона на въведените рестрикции при финансирането на болничната помощ от НЗОК чрез т.н. „прогнозни бюджети" и ограниченията върху обема на извършваната от търговските дружества дейност, тези промени могат да предизвикат изпадането на болниците в неплатежоспособност и фалит.

С промените минималният осигурителен праг на медицинските сестри се вдига от 540 на 780 лв., а за старшите и главните сестри на 1100лв.  Част от професионалистите по здравни грижи остават приложни специалисти, което води до напрежение в колективите на лечебните заведения. Промените в класификатора касаят най-вече малките общински болници, които нямат съответния ресурс и може да бъдат докарани до фалит

5 фирми в Шуменско бавят заплатите на работниците си

Данните за некоректните работодатели бяха представени от председателя на Регионалния съвет на Конфедерацията на независимите синдикати в България – Шумен Анета Денева, по сигнал на граждани.
Информацията за задълженията към 3 февруари включва фирма “Пътища” АД, която е плащала на работниците си само 60% от редовните заплати в продължение 10 месеца, което довело до натрупване на 100 хил. лв. задължения.
За ТОП НОВИНИ.БГ изпълнителният директор на “Пътища” АД Георги Григоров потвърди, че действително от май миналата година работниците във фирмата получават 60% от дължимите заплати. “Основна причина да не плащаме пълния размер на трудовите възнаграждения са забавените плащания за изпълнени обекти”, заяви инж. Григоров. Той уточни, че към момента община Шумен и община Нови пазар не са разплатили изпълнените от пътностроителната фирма поръчки. Дължимите плащания от страна на община Шумен са малко над 1 млн. лв., близо 500 хил. лв. са забавените плащания на община Нови пазар, уточни шефът на “Пътища АД. Според инж. Григоров нарасналия дял на неизплатените средства води освен до недостиг на финансов ресурс за заплати, и до невъзможност на фирмата да работи, заради натрупаните задължения към доставчици. “Чакаме да ни бъдат преведени близо 30% от изпълнения обем на поръчките за миналата година и тези забавени плащания се отразяват изключително зле на фирмата”, каза още инж. Григоров.
Близо 130 са служителите във фирмата, като въпреки затрудненията ръководството не е прибягвало до съкращения и преминаване на половин работен ден.
Имаме работа, и в момента започваме рехабилитацията на пътя Шумен-Карнобат, но факта, че ни плащат навреме ни спъва, каза в обобщение изпълнителният директор на “Пътища” АД.
Сред длъжниците са и “Керамика” АД със задължения към работниците си за период от 6 месеца. С тримесечни задължения са: “Темпора” ООД – Нови пазар, “Шумел” АД и Многопрофилната болница за активно лечение във гр. Велики Преслав, която е успяла да плати само 60% от трудовите възнаграждения на служителите си за периода октомври-януари.
Напомняме, че при забавяне на заплатите работниците могат да се оплачат в местната инспекция по труда. След проверка и ако предприятието докаже, че просрочването се дължи на икономически затруднения, инспекторите могат да дадат предписание за известно време работодателят да изплаща 60% от заплатата, но не по-малко от минималната - 240 лв. на месец. В този случай работодателят трябва да плати разликата до пълния размер на заплатата след определения от Главната инспекция по труда, срок. Ако фирмата не изпълни предписанието, инспекцията по труда може да й наложи глоба от 1500 до 15 хил. лв. за всеки работник със забавена заплата. При повторно нарушение санкцията е от 20 хил. до 30 хил. лв.
Работниците, които не са получавали заплати могат да съдят работодателите си за неизпълнение на задълженията, вписани в трудовите договори.
Анита ВЛАДИМИРОВА, Недка ТУНЕВА/ТОП НОВИНИ.БГ

„КНСБ настоява за 290 лева минимална работна заплата“

Анета ДЕНЕВА, председател на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен:
Велмира СТЕФАНОВА
В края на миналата година стойността на издръжката на живота в България достигна 511,25 лева на човек от четиричленно домакинство. Тоест, за да посреща разходите си и да се храни здравословно, едно средно статистическо семейство трябва да разполага месечно с 2045 лева. Това сочат данните от изследванията на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ.

Анета Денева

„Темпът на нарастване на издръжката на живот спрямо миналата година е увеличен с 6,4 %. На основата на това и на базата анализ на пазара на труда и във връзка с инфлационните процеси в България КНСБ настоява за 290 лева минимална работна заплата и препоръчителен индекс за нарастване на работните заплати“, коментира Анета Денева – председател на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен.
По нейните думи, ситуацията в България по отношение на трудовите доходи за миналата 2010 г. е доста обезпокоителна. „Правителството за втора поредна година отказва да увеличи минималната работна заплата за страната. Вече е установен реален спад от минус 2,3 на сто през 2010 г.,  който ще се увеличи през настоящата година поне с още минус 3,6 на сто. Сумарно обезценяване от 6 % е неприемлив компромис за всеки синдикат. Изключително тревожна е констатацията за повсеместно замразяване на средната заплата по предприятия във всички браншове на страната. Обещанията, че текущо ще се обсъждат механизми за определяне и ще се търсят възможни решения за нас е отлагане на момента управляващите да застанат лице в лице с натрупаните тежки социални проблеми. Социален диалог по тези въпроси се налага спешно. Ние считаме, че са налице достатъчни условия за иницииране и започване на преговори за повишаване на минималната работна заплата за страната, както и за двустранно договаряне на препоръчителен индекс за увеличение на работните заплати в реалния сектор“, посочи Анета Денева.
Тя уточни, че през 2007 г. бе възприет подход на базата на национално споразумение между синдикати и работодатели да се определя  препоръчителен индекс, основан на стойности и оценки по  4 критерия. „Те са инфлация, ръст на производителността на труда, конкурентоспособност на икономиката и конюнктура на пазарите, както и промени в данъчно-осигурителното облагане.
Това е сумарен  индекс на базата на средни стойности от предходната  година  на посочените вече критерии за номинално увеличение  на заплатите през текущата година. В момента са известни предварителните данни на НСИ за средногодишната инфлация за 2010 г.: индекс на потребителските цени 2,4 %, хармонизиран индекс 3 %. Оповестени са факти от Министерството на икономиката, енергетиката и туризма за положителен ръст на производителността на труда към 9-месечието на 2010 г., както следва: първо тримесечие -3.6 %, второ тримесечие – 7.5 % и трето тримесечие – 6.4 %, което дава основание за очаквания на годишен ръст около 6 %. Промените в данъчно-осигурителното облагане през 2010 г. може да се оценят като положителни главно заради намалението на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ с 2 процентни пунта“, обясни Анета Денева.
Каква е ситуацията в Шумен? „Както вече бе констатирано в междинната оценка за изпълнение на Областната стратегия за развитие, нашата област е с по-голям спад в икономиката в сравнение със спада в национален мащаб. Безработицата в региона е много висока, като данните сочат, че през декември миналата година тя е била 14.38 %. Заетостта също е много ниска – около 51 % в Шуменска област при 62 % на национално ниво. Въпреки че в НСИ няма  данни за средна работна заплата за последното тримесечие на 2010 г., то данните за второто тримесечие показват съществена разлика в средните работни заплати. На национално ниво заплатата е 640 лева, а на областно ниво тя е 544 лева. Ние живеем в тази област и начинът на живот и свитото потребление са показатели за запазване на тази тенденция. Демографският срив и засилената миграция, в контекста на казаното дотук, очертават сериозните предизвикателства пред кметовете на общините в Шуменска област и областния управител в ролята им на активна движеща сила за привличане на инвестиции  и преодоляване на  сегашното статукво на „преобладаващо търговско обслужване и конвенционални производства”, коментира Анета Денева. Тя допълни, че КНСБ винаги е била двигател за активен диалог както на областно ниво в Областния съвет за тристранно сътрудничество, така и на общинско ниво. „Остава  партньорите в социалния диалог да осъзнаят огромната необходимост от това сътрудничество“, каза Денева.

Медицинските сестри в Нови пазар атакуват по-високия осигурителен праг

По покана на д-р Атанас Атанасов – управител на „МБАЛ Д-р Добри Беров” ЕООД в Нови пазар, в болницата се проведе работна среща за обсъждане на новите възнаграждения на медицинските сестри. Присъстваха представители на администрацията,  Радостин Павлов – представител на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен, Гинка Нейкова – общински координатор на КНСБ в Нови пазар, Милена Стоянова – председател на организаията на КНСБ в болницата, Керанка Драганова – председател на дружеството на специалистите по здравни грижи в болницата, Дечка Енчева – регионален координатор по трудово-правни въпроси, Диана Димитрова – главна медицинска сестра в болницата.
Обсъдени бяха възникналите сериозни проблеми и финансови заплахи за лечебното заведение след измененията в Националния класификатор на професиите и длъжностите в Република България за 2011 г. и повишените минимални осигурителни прагове за медицинските сестри и рехабилитаторите, за което не е сигурен финансов ресурс. Прилагането им ще доведе до намаляване на нетните трудови възнаграждения на работещите медицински специалисти и до сериозно увеличаване на разходите за осигурителни вноски от работодателя. На фона на въведените рестрикции при финансирането на болничната помощ от Националната здравноосигурителна каса чрез т. нар. „прогнозни бюджети” и ограниченията върху обема на извършваната от търговските дружества дейност, тези промени могат да предизвикат изпадането на болниците в неплатежоспособност и фалит.
Коментиран беше и фактът, че при промяна на Националния класификатор на професиите и длъжностите за актуализиране на минималните осигурителни прагове не е искано мнението на синдикатите и на Министерството на здравеопазването. След обсъждане и дискусия участниците в срещата решиха да се подготви съвместно становище с предложение за отлагане прилагането на новия класификатор на длъжностите и новите осигурителни прагове до осигуряването на необходимия за това ресурс. То ще се изпрати до министъра на труда и социалната политика, министъра на здравеопазването и Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването с копия до кмета на община Нови пазар и до областния управител на област Шумен.
Статия на Валентина Минчева в-к Шуменска заря

Становище на отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването относно НКПД - 2011 г.

       На заседани ена отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, проведено на 19.01.2011 г. свикано по инициатива на ФСЗ на КНСБ във връзка с промените в НКПД - 2011 г. Д-р Кокалов сподели, че е учуден, че НКПД - 2011 г. е въведен без консултации със синдикатите и е научил от медиите за това. Той сподели: "...че е получил обаждане от много колеги, притеснени от факта, че професионалисти по здравни грижи са разделени на две категории по отношение на минималния осигорителен праг, което неминуемо би доввело до социално напрежение. Както се вижда в графа аналитични специалисти, сестрите и акушерките са изравнени с лекарите, с минимален осигурителен праг 780 лв, а лаборантите остават в друг клас - с 540 лвосигурителен доход... Има следните възможности за реакция:

 - тъй-като не е искано мнението на МЗ и синдикатите и това създава напрежение, да искаме промяна  - поне на отраслово ниво да го решим.

 - искаме нови начални основни заплати, за да отговорим на този осигурителен праг и за да не попадне работодателя под ударите на закона, трябва да се осигуряват сестрите и акушерките на 780 лв.

 - трябва да има реакция за промяна, поне да регулираме минималната работна заплата /МРЗ/, но откъде ще дойдат тези пари.

В големите болници е по-лесно, но в общинските ще има проблеми, а също и в държавните лечебни заведения като центровете за спешна медицинска помощ, например.

Това бе причината да поискаме спешно заседание на Отрасловия съвет." 

    След разискване по темата се взе решение да се изготви писмо до Министър Младенов с предложение  за  отмяна на НКПД - 2011 г.

ДО

Д-Р СТЕФАН КОНСТАНТИНОВ -

МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВЕНЕТО

                            КОПИЕ:                ИНЖ. ТОТЮ МЛАДЕНОВ -

                                                           МИНИСТЪР НА ТРУДА И

                                                           СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

                                      СТАНОВИЩЕ

                                               на

Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването

ОТНОСНО:   Въвеждане на Национална класификация на професиите  
                          и длъжностите  в Р България, 2011г. /НКПД-2011/ 

УВАЖАЕМИ ГОСПОДА МИНИСТРИ,

През месец януари 2011 год. на интернет страницата на МТСП е публикувана новата Национална класификация на професиите и длъжностите 2011г. /НКПД-2011г./, в сила от 01 януари 2011г. със Заповед № РД 01-931 от 27.12.2010г. на министър Младенов.                                                                                              

По инициатива на Федерация на синдикатите в здравеопазването-КНСБ на 19 януари 2011 г. се свика заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, във връзка  със създалото се социално напрежение, възникнало от промените  в класификатора.

         Информираме Ви, че съгласно Закона за съсловните организации, всички професионалисти по здравни грижи са с висше образование и разделянето им в различни групи специалисти и категории, с различни минимални осигурителни доходи, води до  напрежение в колективите на лечебните и здравни заведения.

От друга страна, нивото на доходи и липсата на финансови средства не позволява на работодателите да изпълнят новите изисквания на НКПД-2011 г., без да ощетят персонала.

След продължителни дебати между социалните партньори се стигна до следното предложение, което предлагаме на Вашето внимание:

         Да остане да действа НКПД – 2010г. и след провеждане на  преговори за минимални осигурителни доходи през 2011 г., да се направят предложения за възможни изменения, с оглед недопускане напрежение в лечебните и здравни заведения.

Д-Р МИХАИЛ ЗОРТЕВ – зам. министър и Председател на Отрасловия съвет

Д-Р ИВАН КОКАЛОВ – ФСЗ-КНСБ

                                                                               Д-Р ТЕОДОРА ВЪЛЧЕВА - МФ Подкрепа

Д-Р МИТКО ДИМИТРОВ - Национална асоциация на работотателите

Д-Р МИМИ ВИТКОВА - Асоциация на индустриалния капитал в РБългария

                                                                               Г-Н ВЛАДИМИР НАЙДЕНОВ - БТПП

Д-Р ВАЛЕРИ ЦЕКОВ - Асоциация на индустриалния капитал в РБългария

Стефан Константинов: Министерството прави политиката

 Здравната каса не е държавна институция, но това не значи, че тя трябва да води някаква своя политика. Министерството прави политиката. Това заяви в предаването на БНТ "Денят започва" здравният министър Стефан Константинов. По думите му здравното министерство трябва да има цялата информация, за да може да проведе адекватно своята политика. Парите на осигурените са в Здравната каса, но трябва да има синхрон между нея и министерството, смята Константинов.


Очаквам оперативното ръководство на Здравната каса да представи днес една сериозна методика за работа. Не би трябвало да се стига до ситуация, подобна на миналогодишната, когато болниците разбираха в края на месеца с какви пари разполагат за този месец. Жизнено важно за болниците е да знаят с какви пари разполагат, подчерта здравният министър. Не е цел на рамковия договор да затвори някакви болници. Целта е по-добре работещите болници да получат повече пари, посочи Константинов. Според него тази година цените на клиничните пътеки са по-балансирани от миналогодишните и той се надява, че това ще доведе до по-добро здравеопазване.

Има достатъчно лекарства за грипната епидемия, подчерта здравният министър.

Относно обвиненията срещу бившия здравен министър Божидар Нанев Константинов заяви, че се надява на бързо решение на процеса, за да стане ясно - виновен или невинен е той.

Ако някой има вина, той трябва да си получи заслуженото, смята Константинов в отговор на въпрос за лекарските грешки. Според него институциите трябва да работят, за да не се стига до медиен натиск или до решаване на въпроса за една или друга лекалска грешка в парламента.

Случаят в Горна Оряховица се размаза, защото се мина на ниво политика, посочи Константинов. По думите му, ако има неясни въпроси в експертизата, тогава трябва да се направи повторна експертиза.

В линейките на Спешна помощ трябва да има парамедици, които оказват спешна помощ, както е по света, смята Константинов. Той коментира, че сега трябва да се мисли за увеличаване на заплатите, за да стане работата на медицинския персонал привлекателна.

Комисията за защита от дискриминация (КЗД) наложи на БТК рекордни за своята практика глоби, по сигнал на синдикалисти

Комисията за защита от дискриминация (КЗД) наложи на БТК рекордни за своята практика глоби. Санкциите са най-високите в историята на Комисията и са наложени за дискриминационни масови уволнения, направени от компанията. Общата сума на наложените глоби на няколко длъжностни лица на ръководни постове в компанията е 21 950 лева.

Сигналът е подаден от синдикалисти и в него се описва как през май 2009 г. компанията е обявила намерения за извършване на масови уволнения на основание съкращаване на щата. През юни всички служители - сътрудници по продажбите в БТК центровете и в отделите "Продажби" в цялата страна на възраст над 30 години, повечето от които на около и над 40 години, са поканени на работна среща за обсъждане на текущи въпроси, включително и резултатите на компанията. Подобни срещи са се състояли във Варна, Бургас, Русе, Пловдив, Стара Загора, Плевен и др.

На тези срещи на всички присъстващи е било обяснено, че работодателят желае да подмени персонала си с по-млад независимо от професионалните и личностни качества на дългогодишни негови служители. Представителите на отдел “Човешки ресурси“ връчили на всички заповеди за прекратяване на трудовото им правоотношение по инициатива на работодателя срещу предложено обезщетение. На служителите е разрешено да помислят в рамките на пет минути до около час дали да подпишат документите си. В случай, че не го направят и не приемат тази “добра оферта”, са предупредени, че ще бъдат уволнени по по-неблагоприятен за тях начин - поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.

Под влияние на този икономически натиск повечето служители са се съгласили и са подписвали представените им предложения и заповеди за прекратяване на трудовите им договори.

За период от около един месец по инициатива на работодателя са прекратени трудовите договори на около 60 души в различни градове, като всички те са от отдел “Продажби" в офис центровете на БТК и са на възраст около и над 40 години. Техните места веднага са обявени от работодателя за свободни, поради което синдикалисти смятат че очевидно не е налице съкращаване на щата, а става въпрос за провеждане на мащабна дискриминационна бизнес политика на БТК. От освободените за този период 119 работници от звено “частни клиенти” на Дирекция “Продажби“ 107 работници са от 39 до 58-годишна възраст, т. е. те представляват 90% от освободените срещу обезщетение работници.

В хода на разглеждането на делото за дискриминация в Комисията служителката на отдел “Човешки ресурси“ в БТК Лилия Маринова отрича съкращенията да са дискриминационни и твърди, че те са свързани с представянето на хората.

“Променихме си логото, сменихме си търговското име, вече сме “Виваком“. Имаме нови ценности, които са да бъдем по-динамични, по-иновативни. Трябваше и компанията да се промени, както и хората с нея. Пазарът също налага да имаме по-активни продавачи в магазините”, обяснява служителката в хода на делото.

КЗД е установила, че върху служителите е упражняван тормоз чрез грубо и обидно отношение и заплахи за освобождаване от работа и оказване на целенасочен психологически натиск за прекратяване на трудовите правоотношения. Освен това са извършвани систематични тенденциозни проверки от страна на длъжностни лица и ръководството на предприятието срещу нарочените за уволнение служители.

КНСБ натиска фирми да плащат навреме заплати на работниците си

КНСБ оказва синдикален натиск на фирми и учреждения на територията на Шуменска област, които месеци наред не са плащали заплати на работниците и служителите си. Наскоро Главна инспекция по труда извади списък със 72 предприятия, които ще бъдат дадени на прокурор заради забавени плащания. Социалният министър Младенов се е разпоредил до края на януари некоректните работодатели да се издължат. В противен случай отиват на съд за системно нарушаване на трудовото законодателство.
„Съгласно Конституцията на Република България и Кодекса на труда, положеният труд по трудово правоотношение има възмезден характер и при добросъвестно изпълнение на задълженията на работника се гарантира изплащане на трудовото му възнаграждение в размер на 60 процента от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Законодателят е установил, че разликата до пълния размер се изплаща заедно със законната лихва“, коментира казуса за „Шуменска заря“ Анета Денева – председател на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен.
Тя допълни, че през изтеклата 2010 г. КНСБ многократно е упражнявал синдикален натиск за издължаване на просрочените плащания от държавата към бизнеса с цел изплащане на забавените работни заплати. „Знаете, че такива са случаите с фирма „Автомагистрали-Черно море“ АД, ДП „Кабиюк”, болниците в Нови пазар и Велики Преслав и други. Предизвикателствата пред реформирането и извеждането на националната икономика извън обсега на последиците от световната криза извеждат пред скоба задължението на държавата да бъде коректна и най-осторожно да спазва законите и поетите ангажименти било чрез Закона за държавния бюджет, било при изпълнение на договорни отношения. С особена острота и загриженост и днес, в началото на 2011 г., ви информираме за  задълженията към работещите. В „МБАЛ – Велики Преслав“ ЕООД дължат заплати за септември, октомври и декември 2010 г. – сумата е около 110 000 лв. плюс 20 000 лв. за осигуровки за месец декември 2010 г. на 110 лица.  В същото време договорните партньори в лицето на НЗОК дължат на болницата 114 500 лв. (за декември 80 000 лв. и 34 500 лв. за месеците юни и юли 2010 г.) . За тези случаи сме отправили сигнали до ръководството на КНСБ  и до контролните институции“, посочи Анета Денева.
Тя допълни, че има известна светлина в тунела по „сагата” с частично неизплатените работни заплати в ДП „Кабиюк”. „За периода 2001-2004 г. общата дължима сума е около 130 000 лв. Очакваме до юни да бъдат изплатени на 100 % всички дължими трудови възнаграждения. До края на януари започва изплащането на дължимите суми за 2001 г. на около 100 лица“, каза Денева. „В РС на КНСБ постъпват сигнали за неизплатни заплати от фирми в областта, но в случаите, когато нямаме синдикални организации  не разчитаме на достоверност на информацията. Затова  сигнализираме  за тези случаи Инспекцията на труда. Ударът на кризата се прояви в България асиметрично между бедни и богати и доведе до задълбочаване на бедността, до разширяване на нейната база. За да се преодолее доминиращата сега „икономика на предлагането” е необходимо през тази година да се насърчи търсенето, т. е. да се работи за увеличаване на минималната работна заплата, за увеличаване на реалните доходи на българите и за стриктно спазване на законите на европейска България“, коментира Анета Денева.

Проект "Аз, баба и дядо" на СНЦ "Солидарно общество" гр.Шумен и МТЕЛ

През 2008 година проектът „Заедно с грижа и обич за преодоляване на самотата и изоставянето” получи финансиране по дарителската програма Грант М-Тел, чрез която компанията подкрепи целево малки, но стойностни социални проекти на организации с нестопанска цел, насочени към интегрирането на деца и възрастни в неравностойно положение. Новото име на проекта е : „Аз, баба и дядо”


През 2009 год. проекта бе включен в дарителската програма 1788 с което се осигури трайна устойчивост на проекта и се помага на две уязвими социални групи – деца до три години от Дома за медико-социални грижи за деца в града и самотно живеещи пенсионери с доходи под 200 лева. Основната идея е възрастните хора да осигурят индивидуална грижа за деца от дома, които са без специфични увреждания, но имат емоционални дефицити. Децата получават шанс да общуват и да създават емоционален контакт, което им помага да се развиват нормално и им дава по-голям шанс да бъдат осиновени. Така се постигат дългосрочни резултати чрез навременната грижа за децата още в най-ранна възраст. От своя страна възрастните хора имат възможността да работят, да се чувстват пълноценни и да общуват.

Проекта беше удостоен с приза “Проект на годината 2008 за неправителствени организации, работещи в социалната сфера” със жури: Иво Прокопиев, Председател Икономедия АД и председател КРИБ; Адела Пеева, режисьор; Бен Крос, английски актьор; Петя Тетевенска, Член на УС на Българска Национална Телевизия; Вилем ван ЕЕ, Посланик на Кралство Нидерландия; Левон Хампарцумян, Председател на Управителния съвет и Главен изпълнителен директор, УниКредит Булбанк; Ани Захариева, Изпълнителен директор, ФеърПлей Интернешънъл АД; Нина Мирчева, Директор Корпоративни Комуникации, М-ТЕЛ; Бернар Москени, Главен изпълнителен директор, БТК.

През 2010 г.проекта “Аз, баба и дядо” продължи проeктните си дейности благодарение на Дарителската кампания 1788 и Мобилния оператор Мтел.

Благодарение на тази кампания децата и самотните пенсионери продължават да осъществяват срещите си и да си въздействат взаимно. Резултатите по проекта бяха забележителни, както при децата така и при възрастните хора.

При всички деца се отчита подобрение в двигателното развитие, грубата и фина моторика. Всички деца включени в проекта, вече вървят самостоятелно, слизат и се качват по стълби с опора, клякат, стават и се опитват да бягат. Емоционалната връзка с бабите е формирана – всички деца познават бабите си, видимо са доволни от общуването си с тях, играят на различни игри, пеят песни и учат стихчета. Драскат в границите на листа, чертаят вертикални и хоризонтални линии, опитват се да затворят окръжност. Най-трудно се компенсира изоставането в говорното развитие. При всички деца има отключена експресивна реч, като речниковия запас е в по-малък обем от нормите за възрастта. Пасивния речников запас удовлетворява ежедневните им потребности.

Към месец декември 2010 г.едно от децата е интегрирано в биологичното семейство, едно е осиновено и в най-кратък срок най-вероятно м.Януари две от децата ще бъдат настанени в приемни семейства.

Задавайте вашите въпроси в рубриката коментари

Работните заплати - проблеми и предизвикателства

Съгласно Конституцията на РБ и Кодекса на труда положеният труд по трудово правоотношение има възмезден характер и при добросъвестно изпълнение на задълженията на работника се гарантира изплащане на трудовото му възнаграждение в размер на 60 процента от брутното трудово възнаграждение, но не помалко от минималната работна заплата за страната. Законодателя е установил, че разликата до пълния размер се изплаща заедно със законната лихва.

През изтеклата 2010 г. многократно сме упражнявали синдикален натиск за издължаване на просрочените плащания от  държавата към бизнеса, с цел изплащане на забавените работни заплати – знаете, такива са случаите в АМ”Черно море” АД, ДП „Кабиюк”, болниците в гр. Нови пазар и Велики Преслав и др.

Предизвикателствата пред реформирането и извеждането на националната икономика извън обсега на последиците от световната криза извеждат пред скоба задължението на държавата да бъде коректна и най- осторожно да спазва законите и поетите ангажименти, било чрез Закона за държавния бюджет, било при изпълнение на даговорни отношения:

С особена острота и загриженост и днес, в началото на 2011 г. Ви информираме, за  задълженията към работещите в МБАЛ Велики Преслав ЕООД - дължат се заплати за септември, октомври и декември 2010 г.-сумата е около 110 000 лв. + 20 000 лв за осигуровки за м. ХІІ. / 110 лица/.  В същото време договорните партньори в лицето на НЗОК дължат на болницата 114 500 лв. /за м. декември 80 000 лв. и 34 500 лв. за м.VІ и м.VІІ 2010 г./ .За тези случаи сме отправили сигнали до ръководството на КНСБ  и до контролните институции.

            Има известна светлина в тунела по „сагата” с частично неизплатените работни заплати в ДП „Кабиюк”. За периода 2001-2004 г. общата дължима сума е около 130 000 лв. Очакваме  до м. юни да бъдат изплатени на 100 % всички дължими трудови възнаграждения. До края на м.януари започва изплащането на дължимите суми за 2001 г.  / на около 100 лица/.

В РС на КНСБ постъпват сигнали за неизплатни заплати от фирми в областта, но в случаите, когато нямаме синдикални организации  не разчитаме на достоверност на информацията. Затова  сигнализираме  за тези случаи Д”ИТ”.

Ударът на кризата се прояви в България асиметрично между бедни и богати и доведе до задълбочаване на бедността, до  разширяване на нейната база. За да се преодолее доминиращата сега „икономика на предлагането” е необходимо през тази година да се насърчи търсенето, т.е да се работи за увеличаване на МРЗ , за увеличаване на реалните доходи на българите и за стриктно спазване на законите на европейска България.

1.МБАЛ Велики Преслав ЕООД-

Дължима сума към персонала / 110 лица/ за м. септември, октомври и декември 2010 г.- около 110 000 лв. + 20 000 лв за осигуровки за м. ХІІ.

НЗОК дължи на болницата 114 500 лв. /за м. декември 80 000 лв. и 34 500 лв. за м.VІ и м.VІІ 2010 г./

2.ДП „Кабиюк”- Има известна светлена в тунела по казуса с частично неизплатените работни заплате за периода 2001-2004 г. Общата дължима сума е около 130 000 лв.

Очакваме  до м. юни да бъдат извължени на 100 %. Сега започва изплащането на дължимите суми за 2001 г.  / за около 100 лица/.

Анета Денева - председател РС - Шумен

Нов Колективен договор в Алкомет АД

Председателя на СО  към КНСБ в Алкомет АД  Димитър Трифонов ни информира, че днес е подписан КТД със срок на действие една година и влиза в сила от 01.01.2011 г.

Постигнато е увеличение на основните работни заплати с 9%. Запазен е размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1%. Допълнително възнаграждение за положения нощен труд на стойност 1 лв за отработен час.

Увеличен е размера на еднократните плащания за национални празници със 30 лв. Запазени са всички достигнати нива на договореностите в предходното КТД.