Решение на проблема с НКПД 2011 - част Здравеопазване

На 28 февруари 2011 в 13.00 ч. в МТСП синдикатите и работодателите в здравеопазването ще внесат постигнатата нова договореност по отношение на минималните осигурителни прагове за длъжностите и професиите в здравеопазването. С подписването на тази нова договореност ще се реши възникналият проблем с въвеждането на новия класификатор от януари тази година, с което се създаде социално напрежение в сферата на здравните услуги. До проблема с намаляване на работните заплати се стигна поради факта на изравняване на сестри и акушерки в графата аналитични специалисти с тази на лекарите. Припомняме, че КНСБ алармира за възникналия проблем и стана инициатор (ФСЗ-КНСБ) на отраслова среща в МЗ, която даде старт на решаването на проблема. На днешното заседание ще се направи опит да се урегулират възникналите проблеми с класификатора за около 200 000 работници и служители, в т.ч. и здравните служители.

Синдикатите искат да се криминализира неплащането на заплата

Синдикатите настояват да бъдат приети законодателни промени и съвместно с Главна инспекция по труда и социалното министерство да бъде затегнат контрола върху работодателите. Неплащането на начислени заплати трябва да се криминализира настоя зам.-председателят на КНСБ Валентин Никифоров, предаде репортер на Информационна агенция КРОСС. Искаме да се следят и безопасните условия на труд, защото в условия на криза работодателите все повече ги пренебрегват, коментира Никифоров. Лидерът на КНСБ Пламен Димитров обобщи, че с 295 хиляди души по-малко са били заети през 2010 г. спрямо 2009 г. От тях 260 хиляди са в частния сектор. Платените средства /заплати и социални придобивки/ пък са намалели с 1 млрд. и 200 милиона лева. Пламен Димитров обвини правителството, че не изпълнява по-голямата част от антикризисните мерки. Само някои от тях, основно в социалната закрила, бяха изпълнени, но повечето не доведоха до нужните резултати, които трябваше да се изразят в стабилизиране на икономиката и запазване на работните места.


Според лидера на КТ „Подкрепа" Константин Тренчев бързането и приватизирането от страна на правителството е защото няма пари. За целия период на прехода, такава ожесточена битка сред политиците не съм виждал, но е добре да си дадат сметка, че всички те губят от тези борби, подчерта Тренчев. Той смята, че държавата освен в криза е и в стагнация заради намаляването на доходите и падането на покупателната способност.

Според Пламен Димитров обаче, растящата инфлация и най-вече големия скок на цените на храните се диктува от външни фактори, защото има поскъпване на чуждите борси. Проблемът е че в България няма механизми, които да повлияят на тези процеси, коментира Димитров.

Синдикатите решиха днес, че от 10 март служителите в железниците излизат в ефективна стачка. Причината за това е, че отрасълът се нуждае от сериозни инвестиции. Управлението на персонала трябва да се насочи към оптимизация, но без съкращения. Според Никифоров, сега се предвижда да бъдат съкратени 5 600 души от системата, но е възможно да няма реално освободени хора, а само да се съкратят щатните бройки при пенсиониране и текучество на персонала. Синдикатите са изпратили писмо до премиера Бойко Борисов с което искат среща, за да се избегне ескалацията на социалното напрежение. Според Константин Тренчев синдикатите винаги търсят разумни решения на проблемите, но ако това не стане, се стига до стачка. Той подчерта, че в момента няма условия за национална стачка.

РС на КНСБ Шумен започва работа по реализация на Проект „Това е моят шанс да намеря себе си”.

Този проект е включен в Националния план за действие по заетостта за 2011 г.  и е разработен на основание чл.31, ал.1, чл. 55 Г от ЗНЗ и в сътветствие с Закона за професионалното образование и обучение.

Основната цел на проекта е да ориентираме и мотивираме бенефициентите- младежи до 29 години, ранно отпаднали от училище, регистрирани в Бюрото по труда. След това те ще чиракуват в микро и малки фирми от областта. Придобиването на знания и умения по различни професии/занаяти, ще става посредством обучение на конкретно работно място под ръководството на наставник/майстор. Младежите ще могат да изградят трудови навици, самодисциплина, ще получават доходи, което ще съдейства за повишаване на социалния им статус и успешното им интегриране в обществото.

Проектът се реализира  в партньорство с Националната занаятчийска камара,

 Българска асоциация на микропредприятията, Асоциация на малкия и среден бизнес. Методическата помощ и контрол се осъществяват от ДРСЗ Варна и ДБТ Шумен.

В момента се набират работодатели, готови да наемат младите хора / един наставник ще обучава двама младежи/.

Финансирането се осъществява от МТСП чрез средствата за активна политика.

За всеки безработен младеж, нает за чиракуване на пълно работно време, на работодателя се предоставят средства да трудово въднаграждение в размер на МРЗ, допълнителни трудови възнаграждения, установени в КТ, възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ, дължимите  вноски  по КСО. На наставника се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 140 лв . за шест месеца.

Отпадането от училище е едно от сериозните предизвикателства, оказващи негативно влияние върху развитието на пазара на труда. Ранното отпадане от училище и незавръщане в системата на образование и обучение води до формиране на работна сила с ниска пригодност за заетост и конкурентноспособност на пазара на труда и ограничава възможностите за намиране на качествена заетост.

Намаляването на дела на преждевременно напусналите образователната система е една от ключовите цели на Стратегията на Европейския съюз „Европа 2020”. Тя има пряко отношение в дългосрочен план към осигуряване на интелигентен, устойчив и приобщаващ икономически растеж. Средно за ЕС е поставена цел до 2020 г. делът на преждевременно напусналите образователната система да намалее до 10%. В Националната програма за реформи на  Р България, отчитайки националните характеристики и целевата група, е поставена цел за същия показател от 11%. Важно за постигане на тази цел е стимулирането на участието в чиракуване, като част от действията за преодоляване на младежката безработица.

За намаляване на ранното отпадане от училище в България се изпълняват дейности за ограничаване действието на основните фактори, обуславящи ранното напускане на училище,  Същевременно, в рамките на политиката по заетостта се предоставят възможности за „втори шанс” за обучение и заетост на младежи, рано напуснали училище, каквато е целта на представения проект.

Решение на Областния съвет за тристранно сътрудничество гр. Шумен, по проблема с НКПД в часта Здравеопазване

На 11.02.2011 г., от 11.00 часа в Заседателна зала № 2 на Областна администрация Шумен, се проведе редовно заседание на Областния съвет за тристранно сътрудничество в област Шумен, със следния

                                                                      ДНЕВЕН РЕД:

1. Обсъждане прилагането на Националния класификатор на длъжностите и професиите 2011 в сферата на здравеопазването.

След последвалите разисквания, членовете на Областния съвет за тристранно сътрудничество взеха следното решение:

Решение:

Областният тристранен съвет предлага да остане действието на НКПД – 2010 г. и след провеждането на преговори за минимални осигурителни доходи през 2011 г., да се направят предложения за възможни изменения, с оглед недопускане напрежение в лечебните и здравни заведения.
Становището ще бъде изпратено до Министъра на Здравеопазването и Министъра на Труда и Социцалната политика.

                                              

Абсурдни решения в здравеопазването създават социално напрежение

На проведената късно снощи работна среща, председателствана от зам.-министъра на труда и социалната политика Красимир Попов, не се стигна до конкретно решение на проблемите, които създава новоогласеният Класификатор на професиите и длъжностите в България. Представителите и експерти от МТСП, НАП, НОИ, работодателските организации и КНСБ не постигнаха договореност за решение на особено тежкия проблем в областта на здравеопазването. Административното решение да се изравнят медицинските сестри и лекари в една група с един минимален осигурителен праг от 780 лв. поставя под въпрос не само финансовата стабилност на болничното здравеопазване, но и създава допълнително напрежение между съсловните групи в него.
Недоумение буди поведението на представителите на НАП, които съветват мениджмънта на болниците  да осигуряват на  по-високите осигурителни минимални прагове от 780лв.,а да изплащат по-ниски възнаграждения? За да изпълняват необмислените промени, ръководителите на болнични заведения в страната са започнали да преназначават медицински сестри на по-ниската длъжност помощник-медицинска сестра, в нарушение на Закона, за да могат да ги осигуряват на договорения вече праг от 540 лв.
КНСБ и работодателските структури настояват министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов спешно да свика заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, след като преговорите снощи бяха провалени, за да се вземе бързо решение за създадената конфликтна ситуация.

На 11.02.2011 г. заседание на Областния съвет за тристранно сътрудничество гр.Шумен

     На 11.02.2011 г. от 11.00 ч.РС на КНСБ и ТКС на ФСЗ към КНСБ ще участват в Областния съвет за тристранно сътрудничество по поставения от РС на КНСБ проблем с увеличението на минималните осигурителни прагове на медицинските специалисти и преминаването им от Клас - 3  - приложни специалисти в Клас 2 - аналитични специалисти в НКПД 2011 г. От тази промяна се намалява нетния доход на работещите специалисти и сумата за осигурителни вноски от работодателя.

     На срещата ще присъстват Анета Денева  - Председател на РС на КНСБ -  Шумен и Радостин Павлов - секретар на ТКС на ФСЗ гр.Шумен.

През март могат да се очаква протести на медицински сестри и рехабилитатори

07 февруари 2011 / 14:33 | Здравеопазване | радио "Фокус"- Шумен

Шумен. Промените в Националния класификатор на професиите и длъжностите в Република България, влязъл в сила от 1 януари, създават много сериозни проблеми пред здравеопазването, заяви на пресконференция Анета Денева, председател на Регионалния координационен съвет на КНСБ, предаде репортер на радио „Фокус”-Шумен. Според тях медицинските сестри и рехабилитаторите са преместени от Клас 3 – приложни специалисти, в Клас 2 – аналитични специалисти. От това произтича вдигане на осигурителния праг от 540 лв. на 780 лв., а за старшите и главните сестри – на 1100 лв. На практика това води до увеличаване на размера на вноската за една медицинска сестра с 73,92 лв. - 30,96 лв. от които се внасят от здравния специалист, а 42,96 лв. от работодателя. Тези средства обаче няма откъде да дойдат при лимитираното финансиране на лечебните заведения. Поради това от синдиката предлагат да се отложи прилагането на Класификатора на професиите и длъжностите докато не се проведат преговори за осигуряване на ресурс за покриване на увеличението на осигурителните вноски. В противен случай най-късно през март медицинските специалисти ще излязат на протест. Анета Денева изрази учудването си, че този проблем не се поставя на национално ниво. Ако не бъдат направени промени в класификатора ще се наложат непопулярни мерки – или съкращаване на сестри и рехабилитатори, които и без това не достигат, или намаляване на заплатите.
Проблемът засяга най-вече малките болници, заяви д-р Атанас Атанасов, управител на МБАЛ „Д-р Добри Беров”-Нови пазар и зам.-председател на Сдружението на общинските болници в България. Според него, ако не се вземат мерки до месец-два те няма да са в състояние да изплащат заплати и някои от тях ще фалират. До министрите на труда и социалната политика и на здравеопазването и до председателя на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването е изпратено становище по проблема, взето на среща между синдикатите и ръководството на Общинската болница в Нови пазар. Не е логично сестрите да са в категория аналитични специалисти, след като те изпълняват разпорежданията на лекуващия лекар. Освен това се получава парадокса старшите и главните сестри да се осигуряват върху по-голяма сума то някои лекари. Д-р Атанасов отбеляза, че по проблема трябва да се вземе бързо решение, защото начисляването на заплатите за януари предстои в близките дни.
Милен МАРИНОВ

Новият класификатор на длъжности може да доведе болници до фалит

7 февруари 2011 12:48 / обновена в 12:52

 

Становище с предложение за отлагане прилагането на новия класификатор на длъжностите и новите осигурителни прагове до осигуряването на необходимия за това ресурс изготвиха представители на синдикатите и на съсловната организация на професионалистите  по здравни грижи и ръководството  на болницата в Нови пазар „Д-р Добри Беров". Предстои то да бъде изпратено до министъра на труда и социалната политика, министъра на здравеопазването и Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването с копия до кмета на Нови пазар и до областния управител на Шумен.

Поводът са възникналите сериозни проблеми и финансови заплахи за лечебното заведение, произтичащи от измененията в Националния класификатор на професиите и длъжностите в Република България за 2011г. и произтичащите от тях повишения на минималните осигурителни прагове за медицинските сестри и рехабилитаторите. Това обясниха на пресконференция днес директорът на лечебното заведение в Нови пазар д-р Атанас Атанасов и Анета Денева, регионален координатор на КНСБ-Шумен. Тези нормативни промени не са обезпечени с ресурс и прилагането им ще доведе от една страна до намаляване на нетните трудови възнаграждения на работещите медицински специалисти, а от друга страна до сериозно увеличаване на разходите за осигурителни вноски от работодателя. На фона на въведените рестрикции при финансирането на болничната помощ от НЗОК чрез т.н. „прогнозни бюджети" и ограниченията върху обема на извършваната от търговските дружества дейност, тези промени могат да предизвикат изпадането на болниците в неплатежоспособност и фалит.

С промените минималният осигурителен праг на медицинските сестри се вдига от 540 на 780 лв., а за старшите и главните сестри на 1100лв.  Част от професионалистите по здравни грижи остават приложни специалисти, което води до напрежение в колективите на лечебните заведения. Промените в класификатора касаят най-вече малките общински болници, които нямат съответния ресурс и може да бъдат докарани до фалит

5 фирми в Шуменско бавят заплатите на работниците си

Данните за некоректните работодатели бяха представени от председателя на Регионалния съвет на Конфедерацията на независимите синдикати в България – Шумен Анета Денева, по сигнал на граждани.
Информацията за задълженията към 3 февруари включва фирма “Пътища” АД, която е плащала на работниците си само 60% от редовните заплати в продължение 10 месеца, което довело до натрупване на 100 хил. лв. задължения.
За ТОП НОВИНИ.БГ изпълнителният директор на “Пътища” АД Георги Григоров потвърди, че действително от май миналата година работниците във фирмата получават 60% от дължимите заплати. “Основна причина да не плащаме пълния размер на трудовите възнаграждения са забавените плащания за изпълнени обекти”, заяви инж. Григоров. Той уточни, че към момента община Шумен и община Нови пазар не са разплатили изпълнените от пътностроителната фирма поръчки. Дължимите плащания от страна на община Шумен са малко над 1 млн. лв., близо 500 хил. лв. са забавените плащания на община Нови пазар, уточни шефът на “Пътища АД. Според инж. Григоров нарасналия дял на неизплатените средства води освен до недостиг на финансов ресурс за заплати, и до невъзможност на фирмата да работи, заради натрупаните задължения към доставчици. “Чакаме да ни бъдат преведени близо 30% от изпълнения обем на поръчките за миналата година и тези забавени плащания се отразяват изключително зле на фирмата”, каза още инж. Григоров.
Близо 130 са служителите във фирмата, като въпреки затрудненията ръководството не е прибягвало до съкращения и преминаване на половин работен ден.
Имаме работа, и в момента започваме рехабилитацията на пътя Шумен-Карнобат, но факта, че ни плащат навреме ни спъва, каза в обобщение изпълнителният директор на “Пътища” АД.
Сред длъжниците са и “Керамика” АД със задължения към работниците си за период от 6 месеца. С тримесечни задължения са: “Темпора” ООД – Нови пазар, “Шумел” АД и Многопрофилната болница за активно лечение във гр. Велики Преслав, която е успяла да плати само 60% от трудовите възнаграждения на служителите си за периода октомври-януари.
Напомняме, че при забавяне на заплатите работниците могат да се оплачат в местната инспекция по труда. След проверка и ако предприятието докаже, че просрочването се дължи на икономически затруднения, инспекторите могат да дадат предписание за известно време работодателят да изплаща 60% от заплатата, но не по-малко от минималната - 240 лв. на месец. В този случай работодателят трябва да плати разликата до пълния размер на заплатата след определения от Главната инспекция по труда, срок. Ако фирмата не изпълни предписанието, инспекцията по труда може да й наложи глоба от 1500 до 15 хил. лв. за всеки работник със забавена заплата. При повторно нарушение санкцията е от 20 хил. до 30 хил. лв.
Работниците, които не са получавали заплати могат да съдят работодателите си за неизпълнение на задълженията, вписани в трудовите договори.
Анита ВЛАДИМИРОВА, Недка ТУНЕВА/ТОП НОВИНИ.БГ

„КНСБ настоява за 290 лева минимална работна заплата“

Анета ДЕНЕВА, председател на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен:
Велмира СТЕФАНОВА
В края на миналата година стойността на издръжката на живота в България достигна 511,25 лева на човек от четиричленно домакинство. Тоест, за да посреща разходите си и да се храни здравословно, едно средно статистическо семейство трябва да разполага месечно с 2045 лева. Това сочат данните от изследванията на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ.

Анета Денева

„Темпът на нарастване на издръжката на живот спрямо миналата година е увеличен с 6,4 %. На основата на това и на базата анализ на пазара на труда и във връзка с инфлационните процеси в България КНСБ настоява за 290 лева минимална работна заплата и препоръчителен индекс за нарастване на работните заплати“, коментира Анета Денева – председател на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен.
По нейните думи, ситуацията в България по отношение на трудовите доходи за миналата 2010 г. е доста обезпокоителна. „Правителството за втора поредна година отказва да увеличи минималната работна заплата за страната. Вече е установен реален спад от минус 2,3 на сто през 2010 г.,  който ще се увеличи през настоящата година поне с още минус 3,6 на сто. Сумарно обезценяване от 6 % е неприемлив компромис за всеки синдикат. Изключително тревожна е констатацията за повсеместно замразяване на средната заплата по предприятия във всички браншове на страната. Обещанията, че текущо ще се обсъждат механизми за определяне и ще се търсят възможни решения за нас е отлагане на момента управляващите да застанат лице в лице с натрупаните тежки социални проблеми. Социален диалог по тези въпроси се налага спешно. Ние считаме, че са налице достатъчни условия за иницииране и започване на преговори за повишаване на минималната работна заплата за страната, както и за двустранно договаряне на препоръчителен индекс за увеличение на работните заплати в реалния сектор“, посочи Анета Денева.
Тя уточни, че през 2007 г. бе възприет подход на базата на национално споразумение между синдикати и работодатели да се определя  препоръчителен индекс, основан на стойности и оценки по  4 критерия. „Те са инфлация, ръст на производителността на труда, конкурентоспособност на икономиката и конюнктура на пазарите, както и промени в данъчно-осигурителното облагане.
Това е сумарен  индекс на базата на средни стойности от предходната  година  на посочените вече критерии за номинално увеличение  на заплатите през текущата година. В момента са известни предварителните данни на НСИ за средногодишната инфлация за 2010 г.: индекс на потребителските цени 2,4 %, хармонизиран индекс 3 %. Оповестени са факти от Министерството на икономиката, енергетиката и туризма за положителен ръст на производителността на труда към 9-месечието на 2010 г., както следва: първо тримесечие -3.6 %, второ тримесечие – 7.5 % и трето тримесечие – 6.4 %, което дава основание за очаквания на годишен ръст около 6 %. Промените в данъчно-осигурителното облагане през 2010 г. може да се оценят като положителни главно заради намалението на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ с 2 процентни пунта“, обясни Анета Денева.
Каква е ситуацията в Шумен? „Както вече бе констатирано в междинната оценка за изпълнение на Областната стратегия за развитие, нашата област е с по-голям спад в икономиката в сравнение със спада в национален мащаб. Безработицата в региона е много висока, като данните сочат, че през декември миналата година тя е била 14.38 %. Заетостта също е много ниска – около 51 % в Шуменска област при 62 % на национално ниво. Въпреки че в НСИ няма  данни за средна работна заплата за последното тримесечие на 2010 г., то данните за второто тримесечие показват съществена разлика в средните работни заплати. На национално ниво заплатата е 640 лева, а на областно ниво тя е 544 лева. Ние живеем в тази област и начинът на живот и свитото потребление са показатели за запазване на тази тенденция. Демографският срив и засилената миграция, в контекста на казаното дотук, очертават сериозните предизвикателства пред кметовете на общините в Шуменска област и областния управител в ролята им на активна движеща сила за привличане на инвестиции  и преодоляване на  сегашното статукво на „преобладаващо търговско обслужване и конвенционални производства”, коментира Анета Денева. Тя допълни, че КНСБ винаги е била двигател за активен диалог както на областно ниво в Областния съвет за тристранно сътрудничество, така и на общинско ниво. „Остава  партньорите в социалния диалог да осъзнаят огромната необходимост от това сътрудничество“, каза Денева.

Медицинските сестри в Нови пазар атакуват по-високия осигурителен праг

По покана на д-р Атанас Атанасов – управител на „МБАЛ Д-р Добри Беров” ЕООД в Нови пазар, в болницата се проведе работна среща за обсъждане на новите възнаграждения на медицинските сестри. Присъстваха представители на администрацията,  Радостин Павлов – представител на Регионалния съвет на КНСБ в Шумен, Гинка Нейкова – общински координатор на КНСБ в Нови пазар, Милена Стоянова – председател на организаията на КНСБ в болницата, Керанка Драганова – председател на дружеството на специалистите по здравни грижи в болницата, Дечка Енчева – регионален координатор по трудово-правни въпроси, Диана Димитрова – главна медицинска сестра в болницата.
Обсъдени бяха възникналите сериозни проблеми и финансови заплахи за лечебното заведение след измененията в Националния класификатор на професиите и длъжностите в Република България за 2011 г. и повишените минимални осигурителни прагове за медицинските сестри и рехабилитаторите, за което не е сигурен финансов ресурс. Прилагането им ще доведе до намаляване на нетните трудови възнаграждения на работещите медицински специалисти и до сериозно увеличаване на разходите за осигурителни вноски от работодателя. На фона на въведените рестрикции при финансирането на болничната помощ от Националната здравноосигурителна каса чрез т. нар. „прогнозни бюджети” и ограниченията върху обема на извършваната от търговските дружества дейност, тези промени могат да предизвикат изпадането на болниците в неплатежоспособност и фалит.
Коментиран беше и фактът, че при промяна на Националния класификатор на професиите и длъжностите за актуализиране на минималните осигурителни прагове не е искано мнението на синдикатите и на Министерството на здравеопазването. След обсъждане и дискусия участниците в срещата решиха да се подготви съвместно становище с предложение за отлагане прилагането на новия класификатор на длъжностите и новите осигурителни прагове до осигуряването на необходимия за това ресурс. То ще се изпрати до министъра на труда и социалната политика, министъра на здравеопазването и Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването с копия до кмета на община Нови пазар и до областния управител на област Шумен.
Статия на Валентина Минчева в-к Шуменска заря

Становище на отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването относно НКПД - 2011 г.

       На заседани ена отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, проведено на 19.01.2011 г. свикано по инициатива на ФСЗ на КНСБ във връзка с промените в НКПД - 2011 г. Д-р Кокалов сподели, че е учуден, че НКПД - 2011 г. е въведен без консултации със синдикатите и е научил от медиите за това. Той сподели: "...че е получил обаждане от много колеги, притеснени от факта, че професионалисти по здравни грижи са разделени на две категории по отношение на минималния осигорителен праг, което неминуемо би доввело до социално напрежение. Както се вижда в графа аналитични специалисти, сестрите и акушерките са изравнени с лекарите, с минимален осигурителен праг 780 лв, а лаборантите остават в друг клас - с 540 лвосигурителен доход... Има следните възможности за реакция:

 - тъй-като не е искано мнението на МЗ и синдикатите и това създава напрежение, да искаме промяна  - поне на отраслово ниво да го решим.

 - искаме нови начални основни заплати, за да отговорим на този осигурителен праг и за да не попадне работодателя под ударите на закона, трябва да се осигуряват сестрите и акушерките на 780 лв.

 - трябва да има реакция за промяна, поне да регулираме минималната работна заплата /МРЗ/, но откъде ще дойдат тези пари.

В големите болници е по-лесно, но в общинските ще има проблеми, а също и в държавните лечебни заведения като центровете за спешна медицинска помощ, например.

Това бе причината да поискаме спешно заседание на Отрасловия съвет." 

    След разискване по темата се взе решение да се изготви писмо до Министър Младенов с предложение  за  отмяна на НКПД - 2011 г.

ДО

Д-Р СТЕФАН КОНСТАНТИНОВ -

МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВЕНЕТО

                            КОПИЕ:                ИНЖ. ТОТЮ МЛАДЕНОВ -

                                                           МИНИСТЪР НА ТРУДА И

                                                           СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

                                      СТАНОВИЩЕ

                                               на

Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването

ОТНОСНО:   Въвеждане на Национална класификация на професиите  
                          и длъжностите  в Р България, 2011г. /НКПД-2011/ 

УВАЖАЕМИ ГОСПОДА МИНИСТРИ,

През месец януари 2011 год. на интернет страницата на МТСП е публикувана новата Национална класификация на професиите и длъжностите 2011г. /НКПД-2011г./, в сила от 01 януари 2011г. със Заповед № РД 01-931 от 27.12.2010г. на министър Младенов.                                                                                              

По инициатива на Федерация на синдикатите в здравеопазването-КНСБ на 19 януари 2011 г. се свика заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, във връзка  със създалото се социално напрежение, възникнало от промените  в класификатора.

         Информираме Ви, че съгласно Закона за съсловните организации, всички професионалисти по здравни грижи са с висше образование и разделянето им в различни групи специалисти и категории, с различни минимални осигурителни доходи, води до  напрежение в колективите на лечебните и здравни заведения.

От друга страна, нивото на доходи и липсата на финансови средства не позволява на работодателите да изпълнят новите изисквания на НКПД-2011 г., без да ощетят персонала.

След продължителни дебати между социалните партньори се стигна до следното предложение, което предлагаме на Вашето внимание:

         Да остане да действа НКПД – 2010г. и след провеждане на  преговори за минимални осигурителни доходи през 2011 г., да се направят предложения за възможни изменения, с оглед недопускане напрежение в лечебните и здравни заведения.

Д-Р МИХАИЛ ЗОРТЕВ – зам. министър и Председател на Отрасловия съвет

Д-Р ИВАН КОКАЛОВ – ФСЗ-КНСБ

                                                                               Д-Р ТЕОДОРА ВЪЛЧЕВА - МФ Подкрепа

Д-Р МИТКО ДИМИТРОВ - Национална асоциация на работотателите

Д-Р МИМИ ВИТКОВА - Асоциация на индустриалния капитал в РБългария

                                                                               Г-Н ВЛАДИМИР НАЙДЕНОВ - БТПП

Д-Р ВАЛЕРИ ЦЕКОВ - Асоциация на индустриалния капитал в РБългария