Добър социален диалог с ръководството на Община Шумен!

Благодарим на ръководството на Община Шумен в лицето на Д-р Маркова, зам.кмет на Община Шумен по здравеопазване за добрия социален диалог, разбирането на значението на социалното партньорство. На среща днес затвърдихме договореностите за ДМС в Детските ясли в Шумен в размер на една брутна заплата! Винаги сме на мнението, че чрез диалог и консултации могат да се постигнат добри резултати за работниците и служителите в Детските ясли! РС на КНСБ Шумен ТКС на ФСЗ - КНСБ Шумен

Няма да се плащат тестовете от неваксинираните работници и служители в МБАЛ - Шумен

Благодаря на Инспекцията по труда за бързата реакция по казуса с плащането за пробовземане при антигенни тестове за работещите в МБАЛ - Шумен, което след наш сигнал беше преустановено! Въпреки това, ваксинирайте се, за да пазите колегите и пациентите!!!

Тестовете за Ковит 19 трябва да са за сметка на работодателя

Преди да бъде недопуснат работник до работното си място, трябва да има писмена заповед от работодателя, каза още Тодор Капитанов. На база тази заповед той може да обжалва и съответно, ако се окаже, че е недопуснат неправомерно на работа, той ще получи абсолютно всички обезщетения според Кодекса на труда за времето, за което е бил отстранен. Работниците трябва да знаят още, че всички разходи свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, към които се причисляват и тестовете за Ковид-19, са за сметка на работодателя. Това означава, че работникът няма ангажимент да заплаща този тест, а според заповедта на министъра на здравеопазването, тази тестове трябва да са безплатни и за работодателите и в момента се организира този процес.

Към нашите синдикални членове!!!

Не подписвайте никакви декларации предоставени ви от работодателя за удръжки от трудовото възнаграждение по чл.272 от КТ за суми, които ще ви удържат от възнаграждението като разход за антигенни тестове!!!Това са здравни работници, които отиват на работа за да лекуват и помагат на болни хора, разхода за тези тестове трябва да е или за сметка на лечебните и социални заеедения или за сметка на държавата! ТКС към ФСЗ - КНСБ - Шумен

Работодателите трябва да осигурят ковид тестовете

„Зеленият сертификат от юридическа гледна точка не противоречи на Кодекса на труда“ – заяви в интервю за Радио Пловдив експертът по трудово право към КНСБ Тодор Капитанов. Той е категоричен, че де юре няма нарушаване на трудовите права, т.е. те могат да се упражняват, но под 4 условия: едното е за представяне на сертификат за извършена ваксинация, другото е за писиар тест, за антигенен тест и за преболедуване. Това са условията, ако работиш в здравно заведение, да бъдеш на работа. „Работодатели, които принуждават работниците си да се ваксиниран, нарушават редица закони. Функция на работодателя е за прилага новата здравна заповед – да се осигурят условия за тези, които не искат да се ваксинират, да могат да си направят тестове. Задължение на работодателя е да осигури тези безопасни условия на труд. Така че ако някой задължава работниците си да се ваксинират, нека работниците се свържат с КНСБ, защото това е грубо нарушение на техните права“ – заяви Капитанов.

Липсва образование или квалификация, но откога? Прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1 т.6 от КТ!

Първата серия от противоречия в практиката, заради които през 2017 г. беше образувано тълкувателното дело, са свързани с трудността при разграничаване на две хипотези за уволнение – тази по т. 6 и по т. 11 на чл. 328, ал. 1 КТ, както и с това кога всъщност трябва да е била налице липсата на образование или квалификация – при сключване на договора или след това, за да е основание работодателят да освободи с предизвестие на служителя си. В тълкувателното решение ВКС разяснява двете възможности – изискването за образование или квалификация да е въведено от самия работодател или да е нормативно определено. И заявява, че когато то идва от работодателя, основанието по чл.328, ал.1, т.6 от КТ за прекратяване на трудовия договор представлява нов юридически факт, който може да настъпи само при валидно сключен трудов договор. Т.е. никой не може да бъде уволнен на това основание с мотив, че още при наемането му не е отговарял на поставено от работодателя изискване за образование или квалификация. „Сключването на трудов договор при начална липса на изискванията на работодателя за определена длъжност не е пречка за съществуване на самия договор, а преценката на работодателя, че определен кандидат може да изпълнява възложената работа в интерес на предприятието, е възможно да бъде оправдано от гледна точка на професионалния опит на работника или служителя на същата или сходна позиция, или от липсата на друг кандидат за вакантната длъжност“, пише ВКС. И обяснява: „Работодателят може да прекрати трудовия договор като упражни своето субективно преобразуващо право само на предвидените в закона основания, които законодателят е предвидил с цел да се осигури по-голяма защита при уволнение на икономически по-слабата страна. Ето защо, юридическият факт, като основание за прекратяване на трудовия договор е неоправдано да е налице при възникване на трудовото правоотношение, а работодателят да е преодолял защитата на работника при уволнение още преди да е започнало неговото изпълнение, позовавайки се на вътрешните си правила за изискуемите, образование и професионална квалификация, чието действие вече е дерогирал. В този смисъл, ако работодателят се е съгласил, че притежаваните от работника или служителя образование и/или квалификация не представлява обективна причина за изпълнението на трудовата функция при сключване на трудовия договор, но впоследствие е прекратил трудовото правоотношение, поради липсата им за заемане на съответната длъжност, работодателят всъщност ще се позовава на въведените от него изисквания при приемане на работа, за които самият той е приел, че не са били пречка да се изпълнява трудовия договор“. ВКС заявява, че това би било злоупотреба с право от страна на работодателя, която трябва да бъде отречена. Що се отнася до случаите, при които изискванията за образование или професионална квалификация са били нормативно установени, но в последствие бъде констатирано, че служителят не ги притежава, ВКС заявява, че това прави невъзможно запазването на трудовото правоотношение и работодателят може да поиска трудовият договор да бъде обявен за недействителен с иск по чл.74 КТ. „Докато не бъде обявена недействителността на трудовия договор с влязло в сила решение на съда съгласно чл.74, ал.2 КТ ще е налице действително правоотношение, което може да бъде прекратено от работодателя на всяко едно от изчерпателно изброените основания за прекратяването му. В този случай, не се изключва възможността за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1, т.6 КТ, тъй като при сключване на трудовия договор, за страните са възникнали всички права и задължения, вкл. правото на работодателя да прекрати трудовия договор с едностранно предизвестие. Поради това, основанието за прекратяване по чл.328, ал.1, т.6 КТ е приложимо и когато трудовият договор е сключен в нарушение на нормативно установените изисквания за заемане на съответната длъжност, тъй като до момента на обявяване на недействителността от съда (който трябва да прецени дали работникът или служителят е действал добросъвестно при сключването, съгласно чл.75, ал.1 КТ) ще е налице валидно трудово правоотношение, което няма пречка да бъде прекратено при наличие на предвидените в закона хипотези“, пишат върховните съдии.

П Р Е С С Ъ О Б Щ Е Н И Е

Регионалният съвет на КНСБ Шумен Ви изпраща съобщение от Синдикалната организация на КНСБ при „Автомагистрали –Черно море” АД Шумен за предстоящи протестни действия, организирани от тях. РС на КНСБ Шумен твърдо застава зад справедливите и законни искания на работещите във фирмата. Настояваме за незабавно изплащане на дължимите суми за вече положен труд към фирмата, и чрез нея към работещите. Настояваме народните представители, МРРБ и АПИ да осъзнаят огромната отговорност, която носят за съдбата на българските граждани, работещите и фирмите, осигуряващи трайна заетост на много хора. Прилагаме съобщението на Синдикалната организация на КНСБ при „Автомагистрали-Челно море „АД

На 10.08.2021 г. протест на работещите в ЦСМП - Шумен

На 10.08.2021 г от 12ч пред сградата на ЦСМП - Шумен ще има едночасов протест на работещите в ЦСМП, които изразяват несъгласие с приетата на тъмно методика, която по неясни причини се отнася само за работещите в ЦСМП, като по този начин ги ощетява. Методиката не е обсъждана със социалните партньори и нарушава правата на работещите в ЦСМП. Работещите в здравеопазването са на ръба на физическите и психическите си сили. На тези хора ще разчитаме и в предстоящата пандемична вълна. Призоваваме да бъдат изплатени допълнителните възнаграждения на работещите с COVID – 19 в ЦСМП. ТКС на ФСЗ към КНСБ СО на ФСЗ към ЦСМП

До МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ОТВОРЕНО ПИСМО от ИЗПЪЛНИТЕЛЕН СЪВЕТ НА ФЕДЕРАЦИЯ НА СИНДИКАТИТЕ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО - КНСБ

Г-Н МИНИСТЪР, Във Федерация на синдикатите в здравеопазването — КНСБ постъпиха сигнали от ЦСМП София за неизплащане допълнително възнаграждение на работещите в COVlD-19 за месец юни 2021г. Вместо възнаграждения се появява нова методика, която по неясни причини се отнася само за работещите в ЦСМП, като по този начин ги ощетява. Методиката не е обсъждана със социалните партньори. Още повече, че за месец юни 2021г. са изплатени в пълен размер допълнителните възнаграждения на работещите в РЗИ първичната извън болнична медицинска помощ и др. Господин Министър, преди да станете такъв, Вие оглавявахте Център за защита правата в здравеопазването. Не нарушавате ли правата на работещите в ЦСМП? Ще запомним престоя Ви в Министерството на здравеопазването с редица спорни решения водещи до напрежение в здравната система. Работещите в здравеопазването са на ръба на физическите и психическите си сили. На тези хора ще разчитаме и в предстоящата пандемична вълна. Призоваваме, да бъдат изплатени допълнителните възнаграждения на работещите с COVlD- 19 в ЦСМП. В случай, че не бъдем чути, ще преминем към протестни действия за защита правата на работещите в ЦСМП.

ПЪРВОМАЙСКИ СПОРТЕН РАБОТНИЧЕСКИ ТУРНИР

На 01.05.2021г. от 09:00ч на спортните площадки на СУ”Сава Доброплодни” гр. Шумен се проведе Първомайски спортен работнически турнир по мини футбол,волейбол и дартс, организиран от РК”Спорт и здраве – Шумен”, БРФ “Спорт и здраве”, РС на КНСБ гр.Шумен, Община Шумен и ОС на БФС гр. Шумен. В турнира по мини футбол участваха 6 отбора ,чрез теглен жребии се оформиха в две групи по 3 отбора, това са: Група А: АМ” Черно море -1”, Увреден слух и Отбор на Учителите, Група Б: АМ “Черно море – 2”, Шуменско пиво и РО и НИ. Отборите в групеите си играха срещите всеки срещу всеки, след изиграване на срещите първите от група А и група Б играха финал, а вторите в групите играха за трето и четвърто място. За трето и четвърто място играха отборите на АМ “Черно море -1” срещу Шуменско пиво като отборът на Шуменско пиво победи и зае третото място, а на финала се срещнаха отборите на Учителите и АМ “Черно море – 2”, като АМ “Черно море- 2” победи с 4 – 0 и спечели турнира по футбол. Крайно класиране :на първо място АМ “Черно море – 2”, на второ място Учители ,на трето Шуменско пиво. В индивидуалните нагарди, за най – добър вратар наградата взе Юлиан Узунов от Учителите. За най- полезен състезател наградата взе Петър Боянов от АМ “Черно море – 2’. За най- добър защитник взе Веселин Кайряков от Шуменско пиво. В турнира по волейбол финална среща играха отборите на Баничките и Милинките, след оспорвани срещи с 3 -2 гейма отборът на Баничките заеха първото място, а отборът на Милинките зае второто. В индивидуалните награди за най- добър нападател взе Мариана Венкова от отборът на Баничките. В турнира по Дартс взеха участие 6 отбора. След изиграване на срещите, четвърто място зае отборът на Увреден слух – 2, на трето място отборът на Вива пласт, на второ място отборът на Увреден слух – 1, и на първо място отборът на Триада. Наградите бяха връчени от организаторите на турнира, Областния координатор на КНСБ гр.Шумен Анета Денева, координатор на КНСБ, председателят на Работническия клуб Веселин Гацев , Радостин Павлов експерт от КНСБ гр. Шумен, както и доаенът на работническия спорт Иван Влаев.

РС на КНСБ Шумен се включи в кампанията на КНСБ за засаждане на 30 хиляди дървета в цялата страна.

РС на КНСБ Шумен се включи в кампанията на КНСБ за засаждане на 30 хиляди дървета в цялата страна. Подпомогнати и с партньорството на Община Нови пазар, чрез предоставяне на широколистни дървета - основно липа, синдикалистите засяха фиданките на територията на ОУ "Н.Й.ВАПЦАРОВ" ГР. НОВИ ПАЗАР, с.Стан и в

крайградски площи на Общината. Засяти бяха и липови дървета в района на общежитията на Шуменски университет"Епископ Константин Преславски" Шумен.

Договореност за увеличение на възнагражденията в МБАЛ - Шумен АД!!!

Поздравяваме ръководството на МБАЛ - Шумен в лицето на д-р Костов, както и социалните партньори, че в тези трудни, както за пациентите, но и в много голяма степен за работещите се стига до положителни резултати и споразумения! На този ден 7 април знака, който се дава е положителен за работещите в МБАЛ Шумен! Работи се в насока достигане на нивата в КТД в Отрасъл "Здравеопазване" и добрия социален диалог е на добро ниво!

Поздрав по повод 7-ми април – Световен ден на здравето и Ден на здравния работник!

За мен е чест да Ви поздравя по повод 7-ми април – Световен ден на здравето и Ден на здравния работник! Бъдете все така професионалисти ве тези безпрецедентни времена на пандемия, в която вие поехте удара на първа линия! С грижа за пациентите! Желая на Вас и семействата Ви здраве, сили и щастие! Пожелавам Ви дойстойни доходи, достойни безопасни и здравословни условия на труд, както на Вас, така и на Вашите семейства! Анета Денева ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен Радостин Павлов Секретар на ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен

КНСБ и Конфедерацията на труда „Подкрепа“ се оттеглят от групата, която обсъжда нов начин за сумирано изчисляване на работното време.

Според синдикалистите съответната наредба не е съобразена с утвърдените международни стандарти и изисквания. На противоположно мнение са работодателските организации. Според двата синдиката има отказ на правителството от изпълнение на националното тристранно споразумение, което социалните партньори подписаха през юни миналата година. Синдикалистите припомнят, че в документа беше поет съвместен ангажимент за привеждане на националните правни регулации на сумираното изчисляване на работното време и извънредния труд в съответствие с изискванията на два международни акта, с които България е обвързана - конвенция на Международната организация на труда за работното време и директивата относно някои аспекти на организацията на работното време. КНСБ и „Подкрепа“ събраха и близо 100 хиляди подписа на работещи от цялата страна с искане сумираното изчисляване на работното време да важи само за сектори с непрекъсваем работен процес. Идеята е бизнесът да не злоупотребява с режима и да не лишава работещите от полагащите почивки. Синдикатите не са съгласни с даването на възможност за колективен трудов договор да могат да се договарят клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците от установените в закона. На свой ред Асоциацията на организациите на българските работодатели излезе с декларация, в която изразява своята загриженост от факта, че синдикалната страна се противопоставя точно на възможността даден проблем да се регулира чрез колективно договаряне. Работодателите отстояват позицията, че правната уредба на сумираното изчисляване на работното време у нас е в пълно съответствие с международните актове.

Днес се подписа Колективен трудов договор за Детските ясли в община Шумен.

С КТД се уреждат работното време, почивките, отпуските, безопасните и здравословни условия на труд, както и основните възнаграждения, които имат ръст около 9% и така възнагражденията на медицинските специалисти вече са над 1000 лв. Ръст на възнагражденията има и за всички останали категории работници и служители в Детските ясли. Благодарим на ръководството на общината г-н Любомир Христов - кмет, д-р Светлана Маркова за добрия социален диолог, конструктивизма, професионализма и най - вече за разбирането, че за постигане на добри резултати в дейността е необходимо дойстойно заплащане на труда! Съвместно ще следим за спазването на КТД и за подобряване дейността и услугите на Детските ясли!

Честит ден на Социалния работник!

Социалният работник е този, който ежедневно се сблъсква с трагедията и мъката на хората. Той е този, който трябва да работи за спазването на човешките права, работейки сред най-бедните и онеправданите. Честит празник на нашите синдикални членове и работещи от ДСХ в Нови пазар и Шумен, ДБТ Шумен, Нови пазар, Каолиново, ЦНСТ Шумен, Каспичан, Смядово и Нови пазар, Социален патронаж, Дневен център за седмична грижа с.Васил Друмево, Дневен център за деца с увреждания "Къщичката" Нови пазар и всички работещи в системана на социалните дейности!!!!

Подписа се КТД за медицинските сестри в Детските градини и училищата

Подписа се Колективен трудов договор за работещите медицински специалисти в училищата и детските градини, между СО на ФСЗ към КНСБ с председател Пламена Николова и кмета на Община Шумен г-н Любомир Христов! С КТД се уреждат видовете отпуски, възнагражденията, които са с ръст около 9 %, безопасните и здравословни условия на труд и др. Благодарим на ръководството на Община Шумен за конструктивния диалог, социалната чувствителност към проблемите на работещите мед.специалисти и разбирането за значимостта на социалния диалог в социална Европа!

Днес се подписа Колективен трудов договор в ЦНСТ "Слънчево детство" №1 и №2 гр.Шумен.

Днес се подписа Колективен трудов договор в ЦНСТ "Слънчево детство" №1 и №2 гр.Шумен. С КТД се договориха, дъпалнителните възнаграждения за нощен труд, сумираното изчисляване на работното време, работата за храна през нощта по чл.140, ал.3 и други договорености свързани с безопасните и здравословни условия на труд. Добрия социален диалог в ЦНСТ дава своите резултати и за това благодарим на Управителя на заведението г-н Йордан Йорданов!

Подписа се Колективния трудов договор за системата на образованието в Община Каспичан!

С подписването на договора се препотвърждават дългогодишните добри взаимоотношения на социален диалог и партньорство с Кмета на общинатата г-жа Милена Недева, работодателските организации представлявани от Добрин Иванов и Борислава Петрова и синдикатите в образованието представлявани от Лиляна Николова/СБУ/, Румяна Иванова /НУС/ и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С КТД се затвърждават и надграждат договорености в Отрасловия колективен трудов договор в системата на училищното и предучилищното образование. КТД се сключва за 2 години, като промените възникнали по време на този период ще се отразяват своевременно. Всички страни по КТД имат и сериозната отговорност за последващ контрол по изпълнението на договора.

8 март

Идеята за създаване на международен ден на жената се появява след бурната индустриализация и икономическа експанзия в началото на 20-ти век, която поражда протести за подобряване условията на труд. Календарната дата 8-ми март се свързва с първата масова проява на жени работнички, състояла се на този ден през 1857 г. в Ню Йорк, САЩ. Жените от шивашки и текстилни предприятия излизат на протест против лошите условия на труд и ниските заплати. Работничките са атакувани и разпръснати от полицията. Две години по-късно, на същия месец, тези жени създават своя първи работнически синдикат. В следващите години следват редица други протести, най-популярният от които е през 1908 г., когато жените организират шествие през Ню Йорк с искания за по-кратък работен ден, по-добро заплащане и право на гласуване. През 1909 г. Американската социалистическа партия провъзгласила 28 февруари за Национален ден на жената. До 1913 г. американките са го отбелязвали последната неделя от месец февруари. На 27-ми август 1910 г. в Копенхаген се провежда първата международна конференция на жените, организирана от социалистическия интернационал. Тогава 100 жени от 17 държави решават да имат свой международен ден. По предложение на германската социалистка Клара Цеткин се приема всяка година в една от първите недели на пролетта да се празнува деня на работничките и на международната им солидарност, с цел да се мобилизират широките женски трудови маси за борба за равноправие с мъжете във всички обществени сфери на живота. Международният ден на жената се чества за първи път през 1911 г. в Австрия, Германия, Швейцария и Дания, когато повече от един милион мъже и жени участват в шествия. От 1914 г. насам отбелязването на празника в различните страни е на датата 8-ми март. Малко хора знаят, че Руската революция от 1917 г. започва с демонстрации на жените в Русия. На 8-ми март 1917 г работнички от Петроград излизат на протест срещу глада и войната. В България 8-ми март първоначално се отбелязва с беседи в на социалисти през 1911 г., а през 1915 г. се провежда първото публично честване. Като ежегоден празник Осми март започва да се празнува след 9-ти септември 1944 г. Отначало по предприятия, заводи, учреждения се правят събрания, на които се отчита приносът на жените в производството, културата, науката и обществения живот. След 1960 г. честването придобива други размери и става любим празник на жените от всички възрасти. През 1977 г. Общото събрание на ООН приема 8-ми март да бъде признат за Международен ден за правата на жените и за мир. Честит празник на всички дами! Много здраве и успехи!

В кои случаи срока на изпитване спира да тече.

Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следва да се има предвид целта на предвидената в законодателството възможност за работодателя, а именно да провери годността на работника или служителя да изпълнява възложената работа. Преустановяването на работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка или за част от него със заповед на държавен орган или заповед на работодателя по чл. 120в от КТ, може да се приеме за уважителна причина по смисъла на чл. 70, ал. 4 от КТ. В този смисъл срокът на изпитване в хипотезата на чл. 120в от КТ не тече до отмяната на преустановяването на работата на предприятието.

Обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ при учителите. Правни аспекти.

Сред обезщетенията, дължими от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, се откроява едно плащане, което поставя редица практически проблеми: т. нар. „гратификационно“ (благодарствено) обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В чл. 228, ал.1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. "Предвид създадената от 1 януари 2015 г. възможност, работниците и служителите да се пенсионират без да прекратяват трудовия си договор, то следва да се уточни, че правото на обезщетение, респ. задължението на работодателя да изплати същото не отпада, но в тези случаи, то възниква едва след като трудовото правоотношение бъде прекратено." От това обезщетение могат да се ползват и учителите, които са се пенсионирали при условията на ранно пенсиониране по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В Кодекса на труда е написано, че при придобиване право на пенсия, като не е уточнено правото по чл.68 или чл.69в от КСО се има предвид. Дори в ал. 4 на чл 222 е казано, че се плаща и в случай на пенсиониране при намален размер. За да възникне обаче правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 2, респ. 6 брутни трудови възнаграждения, е необходимо да са налице едновременно следните предпоставки: 1. работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и 2. навършване на определена възраст и натрупване на определен осигурителен стаж. В случай че едната от двете предпоставки липсва, работникът или служителят няма да има право на това обезщетение, респ. не биха възникнали права за неговите наследници. Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ той дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници. През 2021 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 8 месеца от жените и 61 години и 4 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Радостин Павлов

Промени в организма при нощни смени

Промени в организма при нощни смени Човешкият организъм е приспособен за денонощен ритъм на жизнените функции, познат още като „циркадианни ритми“ (може да го срещнете и като „циркадни ритми“). Циркадианните ритми определят 24-часовия ритъм на нашия организъм – огладняване, доспиване, физическа активност и др. Обикновено през нощта организмът има понижена физиологична активация и понижена работоспособност. При нощни смени обаче ние поставяме нови условия, които с в пълно противоречие с циркадианните ритми на основните жизнени функции. Установено е, че дори при продължителни редуващи се нощни смени, организмът не успява напълно да се приспособи и да „обърне“ циркадианните ритми, така че биологичният му часовник да се синхронизира с новите условия. Какви са последиците за организма? Промените в циркадианните ритми водят до промени в състоянията на будност и сънливост. Някои изследвания на оператори и шофьори показват, че при продължителна монотонна работа може да се стигне до задремване на работното място, което обаче не е осъзнато от работниците. Достига се също до повече грешки и понижена производителност. Нарушения на съня и намаляване на количеството сън могат да бъдат други последици от нощната работа. Особено изразително е намаляването на продължителността на съня при последователни нощни смени. Това води до влошаване на концентрацията, увеличава времето за реакция и за вземане на решения, може да доведе до грешки и инциденти. Здравни проблеми при нощен труд Стомашно-чревни заболявания. Най-често първите проблеми при сменна работа и нощен труд са свързани със стомашно-чревни заболявания. Те са комбиниран резултат от: - разминаване на храненето с денонощния ритъм на организма – нередовно хранене, често бързо и с прекъсвания; - консумация на студена суха храна; - повишена употреба на кафе и чай; - повишено тютюнопушене; - нарушения на съня. Първите симптоми най-често са свързани с „киселини“, особено когато се консумират мазни и пържени храни, кафе, пикантни храни и подправки. Повишен риск от сърдечно-съдови заболявания Връзката все още не е изяснена, но се счита, че за сърдечно-съдовия риск допринасят: - дисоциацията на циркадианните ритми; - тютюнопушенето; - промените в храненето; - стреса. Други здравни проблеми Различни проучвания посочват, че при нощен труд е наличен повишен риск от метаболитни отклонения, нарушения в менструалния цикъл, проблеми по време на бременност, ракови заболявания. Нощният труд е стресогенен фактор и често работниците се оплакват от хронична умора, нервност, тревожност. Не на последно място трябва да споменем и социалните последствия, свързани с изолация от семейния живот, , недостатъчно време за контакт с партньора и др. Радостин Павлов

Замършихме преговорите за КТД на Общинско ниво за системата на предучилищното и училищно образование в Община Каспичан

Днес приключихме преговорите за подписване на КТД на ниво Община за системата на предучилищното и училищно образование в Община Каспичан! Добрия социален диалог и тук е традиция! Постигнахме договорености по всички клаузи на предложения КТД и на 05.03.2021 г. ще бъде подписан. Пожелавам си все така добре, професионално, със социална чувствителност и диалогичност да продължаваме да развиваме социалния диалог . Благодаря на Кмета на Община Каспичан г-жа Милена Недева, на работодателите в системата Добрин Иванов и Борислава Петрова, на Даниела Станчева, главен специалист "Образование, култура и спорт" в Община Каспичан, както разбира се и на колегите от СБУ на Лиляна Николова и на НУС Румяна Иванова, да не забравя и моя милост като общински координатор на КНСБ !

Увеличение на възнагражденията в Детската ясла в Нови пазар

В продължение да добрия социален диалог с кмета на Община Нови пазар г-н Георги Георгиев и ръководството на общината, с Директора на Детската ясла г-жа Стоянова възнагражденията на работещите ще бъдат увеличени. Благодаря на всички горепосочени за разбирането, конструктивизма и социалната чувствителност! Радостин Павлов

Добър социален диалог - добри резултати!!!

Възнагражденията на работещите медицински специалисти в Детските градини и училищата в Нови пазар ще достигнат договореното в КТД в Отрасъл "Здравеопазване"! След дълги години в които медицинските специалисти бяха с изключително ниски възнаграждения тази справедливост е преодоляна. Нямаше да е така разбира се, ако нямаше разбиране от кмета на Общината г-н Георги Георгиев! В негово лице имаме изключителен социален партньор с който в диалог и взаимно разбиране, най - вече за проблемите на работещите в ДУЗ се достигна до това справедливо и дългоочаквано от работещите увеличение. Радостин Павлов

АПЕЛ КЪМ ТРУДЕЩИТЕ СЕ БЪЛГАРИ

Зачитането на човешките права и опазването на околната среда са в центъра на политиките и действията на КНСБ. Европейската комисия откри обществена консултация относно приемане на ново законодателство, което може да изисква от компаниите в ЕС да удостоверят, че при производството на продуктите и услугите им, не е било допуснато нарушение на правата на работниците и на общовалидните човешки права, в това число и синдикалните права. Директивата предвижда да осигури процедура на надлежна проверка на бизнеса за това дали той осигурява зачитане на правата на работниците и синдикатите, включително свободата на синдикално сдружаване и колективното договаряне. Контролът следва да осигури пълното участие на синдикатите и представителите на работниците в целия процес на надлежна проверка, както и консултациите на всички съответни заинтересовани страни. КНСБ СЕ ПРИСЪЕДИНЯВА КЪМ ИНИЦИАТИВАТА НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОНФЕДЕРАЦИЯ НА ПРОФСЪЮЗИТЕ (ЕКП) И П Р И К А Н В А ВСЕКИ ЕДИН РАБОТЕЩ ДА ЗАЩИТИ СВОИТЕ ЧОВЕШКИ И ТРУДОВИ ПРАВА! Крайният срок за подкрепа на инициативата е 8 февруари 2021 г. като за целта: 1. Посетите сайта на инициативата на адрес: https://www.enforcinghumanrights-duediligence.eu/ 2. Попълнете в бланката своето име, e-mail и държава 3. Натиснете „ACT NOW” 4. Потвърдете своя глас като отворите съобщението на Вашия e-mail и кликнете на „here“.