В кои случаи срока на изпитване спира да тече.

Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следва да се има предвид целта на предвидената в законодателството възможност за работодателя, а именно да провери годността на работника или служителя да изпълнява възложената работа. Преустановяването на работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка или за част от него със заповед на държавен орган или заповед на работодателя по чл. 120в от КТ, може да се приеме за уважителна причина по смисъла на чл. 70, ал. 4 от КТ. В този смисъл срокът на изпитване в хипотезата на чл. 120в от КТ не тече до отмяната на преустановяването на работата на предприятието.