След нашето писмо

Да се изпрати предложение до министъра на здравеопазването да промени Методиката за субсидиране на лечебните заведения през 2011 година, като бъде осигурено адекватно финансиране на регламентираната дейност. Това решиха по време на заседание днес шуменските общински съветници. Освен това бе решено да се проведе обществена дискусия по проблема, в която да участват представители от общинска, областна администрация и синдикатите, утре от 13,00 ч. в Община Шумен

Писма за среща с Обастния управител и Кмета на гр.Шумен за проблема с финансирането на ЛЗ в Шумен

ДО ОБЛАСТНИЯ УПРАВИТЕЛ
на Област Шумен

ДО КМЕТА на Община Шумен

Уважаеми господин Александров,

Уважаеми господин Костов,

Регионалният съвет на КНСБ и териториалната структура на Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ  като  анализира изключителният и без аналог в миналото  проблем с финансирането на лечебните даведения от областта като цяло  и в това число и нетърпящият нито ден отлагане проблем с финансирането на диспансерите СБАЛПФЗ, ЦКВЗ и КОЦ  предлага да бъде проведена спешна среща между Вас, директорите на ЛЗ и синдикатите с цел обобщаване на проблемите и активно търсене на решаването им.

Подходът „на парче” и „всеки да се спасява сам” не работи в полза на шуменската общност.

Расте социалното напрежение не само сред работещите в лечебните заведения, за което сме длъжни да сигнализираме, но и сред пациентите и гражданите на областта. 

Началото на седмицата  от 28.03.2011 г. е подходящото време, за не търпящата отлагане среща-дебат.

Очакваме спешна реакция и покана.

                   Прилагаме: Справка, изпратена от нас до ФСЗ-КНСБ с цел внасянето и в Отраслов съвет в здравеопазването към МЗ.

                Председател РС на КНСБ Шумен:

                                                                   / Анета Денева /

              Секретар на ТКС към ФСЗ –КНСБ:

                                                                      / Радостин Павлов /

ДА ПОКРЕПИМ ПРОТЕСТИТЕ НА ПРОФСЪЮЗИТЕ В УИСКОНСИН БЕЗПРЕЦЕДЕНТНО ОГРАНИЧАВАНЕ ПРАВОТО НА КОЛЕКТИВНО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В „СТРАНАТА НА СВОБОДАТА И ЧОВЕШКИТЕ ПРАВА”

Американските профсъюзи са изправени пред нечувано ограничаване на правото на колективно трудово договаряне, съкращаване на разходите в бюджетната сфера и застрашаване свободата на  сдружаване. 

Съгласно взетото в началото на месеца решение на републиканците в Уисконсин, предложено от губернатора на щата Скот Уокър, профсъюзите на заетите в публичния сектор ще могат да договарят единствено размера на заплатите в колективните трудови споразумения. Преговорите за увеличение на заплатите, обаче, ще бъдат съобразени с размера на инфлацията, освен ако щатският законодателен орган не позволи референдум, на който да се реши по-висок процент на увеличение. Основният аргумент на Скот Уокър за предложените промени, бе, че по време на финансова криза местните власти имат нужда от пълна свобода на действие и решенията им не трябва да бъдат блокирани от безкрайно договаряне.

В допълнение на ограничението на правото на колективно договаряне, служителите в публичния сектор бяха „зарадвани” с въвеждането на по-високи вноски за пенсионно осигуряване и двойни увеличения на вноските за здравно осигуряване.

Предложението не обхваща полицейските служители и пожарникарите. Инициативата се предприема като мярка за спестяване на 137 млн.долара от щатския бюджет, който има дефицит от 3.6 млрд.долара.

Решението на републиканците в Уисконсин предизвика взрив от обществено недоволство, масови протести и множество интернет акции през последните няколко седмици. Кулминацията на синдикалното недоволство срещу ограничаването правото на колективно договаряне и свободата на сдружаване е плануваната мобилизация на работещите в САЩ на 4 април 2011 г. (Подробна информация за събитията на 4-ти април, можете да намерите на интернет адрес: http://www.we-r-1.org)

Международната конфедерация на профсъюзите (МКП) призова към солидарни акции от страна на международното синдикално движение в подкрепа на исканията на работещите хора в щата Уисконсин.

Всеки един, който желае да покаже солидарност и подкрепа с работещите в американския щат маже да се присъедини към инициативата на Младежките комитети на МКП и ПЕРК (Паневропейски регионален съвет) като отдели 5 минути от своето свободно време и направи следното:

1.    Принтирайте или нарисувайте логото на протеста „WE ARE ONE”, което можете да намерите в прикачения към имейла документ.

2.    Снимайте себе си или група ваши колеги/приятели (подкрепящи инициативата) с принтираното/нарисувано лого.

3.    Изпратете направената от вас снимка с кратка информация за вашето име, страна и синдикат на следните имейли: Philippe.Gousenbourger@ituc-csi.org. Срока за изпращане на снимките е 25 март 2011 г.

4.    Изпратете настоящото съобщение до вашите близки, приятели и колеги и ги помолете и те да се присъединят към инициативата.

5.    Изпратените в срок до 25-ти март снимки ще бъдат публикувани на следните интернет страници:   http://www.facebook.com/werunited и http://www.flickr.com/photos/ituc/

Нека бъдем солидарни и всички заедно да подкрепим работещите в щата Уисконсин!

Пред финализиране са преговорите за КТД в МБАЛ д-р "Добри Беров" гр.Нови пазар

Подписаха колективния трудов договор в системата на образованието

Цонка ЕФТИМОВА
В събота бяха финализирани двумесечните преговори и беше подписан колективният трудов договор между работодателите и синдикатите в системата на образованието. Подписите си под документа сложиха кметът на Шуменската община Красимир Костов и представителите на двата учителски синдиката към КНСБ и синдиката на учителите към КТ „Подкрепа”. Според зам.-кмета по култура и образование Живка Тонева, разговорите със социалните партньори са били изключително конструктивни и толерантни, без да се поставят неизпълними условия.

Работодатели и синдикати подписаха колективния трудов договор, който в продължение на две години ще бъде основният документ в трудово-правните отношения между кметската администрация и учителското съсловие. Снимка Тошко ЙОРДАНОВ

Образованието, заяви тя, е основен приоритет в дейността на кметската администрация, който е подкрепен с реални действия. Оптимизирана е училищната мрежа, добре структурирани са средищните училища. Общината дофинансира маломерните паралелки, осигурява за повече от 330 деца безплатна логопедична услуга. Увеличени са заплатите на непедагогическия персонал в предучилищното възпитание, запазени са структурите на извънучилищните звена. Вече няколко години наред е утвърдена такава формула за разпределение на средствата по единните разходни стандарти, която осигурява спокойно и ефективно функциониране на системата на образованието. Кметът Красимир Костов потвърди, че неговият екип ще продължи да работи все така конструктивно за просперитета на образованието в Шуменската община и заяви, че се очакват близо 10 млн. лева инвестиционен ресурс за подобряването на материалната база на учебните заведения. Според него, колективният трудов договор усъвършенства отношенията с учителското съсловие и е важен момент за работата в сферата на образованието в Шумен за двегодишния период. Той гарантира спазването на всички ангажименти от страна на общината, заложени в документа.
Новите условия, регламентирани в колективния трудов договор, са свързани със заплащането на допълнителните ангажименти на учителите извън учебния час, допълнителна отпуска от два дни за непедагогическия персонал и един ден за педагозите. Увеличена е с половин процент присъединителна вноска на учителите, които не членуват в синдикалните организации. Ако те ползват условията на колективния трудов договор, трябва да заплатят 1,5 % върху основното си трудово възнаграждение с една година назад. Повишава се и ролята на синдикатите при управление на финансите на всяко учебно заведение.

Заседание на РС на КНСБ гр.Шумен

Днес ще се проведе разширено заседание на РС на КНСБ Шумен. Ще се приеме Отчет за дейността и бюджета на РС за 2010 г. Ще бъде проведено и обучение за промените в КТ и КСО.

Пълен текст на споразумението

КРАЙ НА СТАЧКАТА В ЖЕЛЕЗНИЦИТЕ

ИМА ПОДПИСАНО СПОРАЗУМЕНИЕ. ОЧАКВАЙТЕ СКОРО ПЪЛНИЯ ТЕКСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО.

По най-важната точка, редуцирането на персонала, страните са постигнали договорка, че съкращения сред основния персонал няма да има. "Съкращенията сред основния персонал ще стават само след съгласието на синдикатите", каза Бунев.

Подписан е график за социалните плащания. За НКЖИ е постигнато съгласие за плащане по 2, 3 лв. на ден, за да се компенсира и навакса изоставането. В БДЖ плащанията ще започнат вместо от 1 юли, от 1 октомври, обясни .

Приета е програма за подобряване на условията на труд, като част от ангажиментите са и осигуряване на униформено работно облекло.

Не на последно място е подписан и меморандум между министъра на транспорта Александър Цветков, социалния министър Тотю Младенов и представителите на синдикатите Пламен Димитров и д-р Константин Тренчев за инвестициите, които ще бъдат направени в БДЖ.

Стачка БДЖ гара Шумен

Продължаваме до разрешаване на проблема или подписване на споразумение!!!

Дискриминация на работното място

В разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, Закона за защита от дискриминация - глава ІІ, раздел І: Защита при упражняване правото на труд. Чл. 17. „Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител”.

 Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител.

Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията.

Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди.

Удръжки от трудовото възнаграждение

Незаконосъобразно е с  трудов договор или допълнително споразумение да се уговаря удържане на суми от трудовото възнаграждение под формата на финансова санкция. При действащото трудово законодателство не е предвидено налагане на парична санкция при нарушение на трудовата дисциплина от страна на работника или служителя, удръжки от договореното с трудовия договор трудово възнаграждение, което включва и допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа и професионален опит, без съгласието на работника или служителя, могат да се правят удръжки единствено в случаите по чл.272, ал.1 от КТ. Законът изрично е предвидил възможности за определяне на трудовото възнаграждение, когато работника и служителя не изпълни трудовите си норми, в зависимост от това чия е вината за неизпълнение /чл.266 от КТ/, както и при произведена некачествена продукция /чл.268 от КТ/.

Извън тези хипотези по чл.272, ал.1, чл.266 и чл.268 от КТ работодателя не може да предвижда парични/финансови/ санкции или удръжки нито в колективен, нито в индивидуален трудов договор, нито в правилника за вътрешния трудов ред или във ВПРЗ. Подобни уговорки между страните не пораждат действие, тъй като са нищожни на основание противоречие на императивни законови разпоредби.

Радостин Павлов

СТАЧКА

На 10.03 от 10 ч. по време на предупредителната стачка на гарата ще присъстват около 50 жп работници, както и РСК и ИК към РС на КНСБ Шумен.  Ще бъде спрян до 11.00 ч. бърз влак № 2655 от Плевен за Варна, пристигащ на гара Шумен в 10.03 .

Съгласно арбитражното решение, за дните от 11.март стачката ще се провежда във времето от 8.00 ч. до 16.00 ч.

Стачкуващите са длъжни да работят в следните времеви диапазони от 16.00 до 24.00 ч. и от 00.00 ч. до 8.00 ч.

Няма да бъде допуснато оставане на влак на междугарие.

Правителството и мениджърските екипи на БДЖ и НК ЖИ са поели ангажименти за:

-намаляване с 30 % разходите за работни заплати и съкращения на 5 744 човека.

-замраязане на и без това ниските доходи за години напред.

-сериозни рискове от трудови злополуки и жп аварии, оради липсата на инвестиции.

-приватизация на единствената печеливша дейност-товарни превози.

-не се изплащат договорените социални суми.

Единственият начин да бъде спряно това безумие е да изразим гражданската си позиция, като се включим в обявената от синдикатите стачка.

Да бъдем заедно до подписване на стачно споразумение, с което да бъдат удовлетворени нашите искания!

„Бездействието на управляващите вещае гибел за железопътната система“

- Г-жо Денева, кое доведе до решението за стачка в железниците?
- Чашата на търпението сред работещите преля, след като преструктурирането на холдинг БДЖ беше обвързано със заем от Световната банка в размер на 460 млн. лева. За да бъде получен, железничарските шефове са обещали да съкратят 2800 работници. Станало е ясно, че средствата няма да послужат за модернизация на железниците, а ще покрият стари задължения.

Анета Денева

В началото на януари жп синдикатите отложиха стачката си, за да дадат шанс на работна група с участието на зам.-министри от транспортното, социалното и финансовото министерство да уточни какви инвестиции може да вкара държавата за възраждането на БДЖ и Национална компания „Железопътна инфраструктура“ (НКЖИ). Вече е ясно, че на този етап Министерството на финансите не може да отпусне средства и това обезсмисли работата на тази работна група.
- Имаше ли шанс все пак да се стигне до консенсус?
- На 21 февруари стачните комитети на СЖБ към КНСБ и федерациите към КТ ”Подкрепа“ се събраха на общо съвещание и 300 техни представители решиха да започнат безсрочна ефективна стачка в цялата система на железопътния транспорт до подписването на споразумение. Преди няколко дни имаше плахи надежди протестът да се размине след срещите на ръководствата на двете жп компании – холдинг БДЖ ЕАД и НКЖИ на 28 февруари и 2 март. Но на тях резултат не бе постигнат, стана ясно, че и в БДЖ, и в НКЖИ търсят сближаване на позициите, но не се предложи нищо съществено. Решението за стачка остава в сила и в четвъртък влаковете ще спрат предупредително за един час, а на следващия ден – 11 март, започват безсрочни ефективни действия.
- Стачката свързана ли е и с условията на труд в железниците?
- До тежкото решение се стигна след неизпълнени съществени условия от колективните трудови договори на двете жп дружества. Най-лошото е, че парите от Световната банка ще заминат пряко към кредиторите, вместо да бъдат инвестирани в развитието на жп транспорта. Единствено работещите ще платят за тях с масови съкращения. В НКЖИ преструктурирането също е обвързано със заем от Световната банка от 140 млн. лева и срещу отпускането му ръководството е поело ангажимент до 2014 г. да съкрати 7800 души от 14 500 работещи, тоест повече от половината от личния състав. Проблемът е усложнен и от тежките условия на труд в железопътната инфраструктура, заради които през декември 2010 г. железничарите от КНСБ и КТ “Подкрепа” започнаха преговори с Министерството на транспорта и първият им сериозен успех бе взетото решение Световната банка да признае извършените вече съкращения в железопътната инфраструктура през изминалите 2008, 2009 и 2010 г. В резултат на тези преговори бройката на предстоящите съкращения беше намалена до 5600 души общо за двете компании. Синдикалните организации поискаха съкращенията да бъдат разсрочени във времето, като се извършат не до 2014 г., а до 2016-2018 г. и да се сведат до естественото отпадане на работници заради текучество и излизане в пенсия – по 300-400 души годишно. Това предложение засега остава неприето.
- Стачката, обаче, ще засегне много пътуващи в железопътния транспорт.
- За да не спрат напълно влаковете, ще има коригирано разписание, което ще позволява движение в незасегнатите от стачката часове – от 16 ч. следобед до 8 ч. сутринта. Според Закона за железопътния транспорт, по време на стачка трябва да се запази над половината от обема на превозите. Експерти са изчислили, че така ще бъдат придвижвани 51-52 % от пътническите и бързите влакове, както и 60-70 % от товарните. Проблемът в железниците не е по вина само на сегашното правителство. Той датира още от 2008 г., когато с постановление на Министерския съвет е трябвало държавата да инвестира в тях по 320 млн. лв. годишно. Много хора пътуват с намалени и дори с безплатни билети – ученици, инвалиди и др., но тези суми не са превеждани, въпреки че са държавна поръчка. Обещаните 320 млн. през 2010 г. лева са свити до 60 млн. лева, от които реално са получени едва 15 млн. лева. На практика издръжката се осъществява само от продажбата на билети и затова задълженията на железниците днес са толкова големи, т. е. държавата не е изпълнила поетите ангажименти. Синдикалните организации са притеснени, че бездействието на управляващите вещае гибел за железопътната система. Холдинг БДЖ ЕАД дължи 800 млн. лв. и вече от различни кредитори има претенции за обявяване в несъстоятелност.

Пламен Димитров: Ще стигнем до Борисов заради железниците

София /КРОСС/ Преговорите на синдикалните федерации на железничарите продължават и ще продължат и по време на планираната стачка от 10 март. Към стачните искания сме добавили и подписване на споразумение, свързано с инвестиционния процес. В следващите дни ще се наложи в преговорите да участват и хора от финансовото министерство или Симеон Дяков, за да стигне това най- накрая и до премиера Бойко Борисов, за да получим гаранции. Това заяви лидерът на КНСБ Пламен Димитров интервю за Информационна агенция КРОСС.

Според него има напрежение и в секторите, където се очаква приватизация, концесия и преструктуриране. В „Булгартабак", във ВМЗ Сопот, в ТЕРЕМ -заради неплатени заплати, а в другите по-скоро заради неяснотата до какви социални ефекти ще стигнат промените. Освен това заради предстоящото концесиониране на пристанища и летища също може да възникне напрежение", разясни Димитров.

Протестен митинг на КНСБ - пенсионната реформа

Нов КТД в "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар

На 28.02.2011 г., бе подписан КТД между СО ФНСОЛП в КНСБ и работодателя "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, предприятие на Холдинг "Юла глас" - Гърция за 2011 г.
 През последните две години в резултат на рязко увеличение на цените на  природния газ и минералните суровини, Дружеството успя да запази работните места и да не наложи ползване на неплатен отпуск от работещите. В същото време работните заплати останаха на нивото на м.06.2008 г., които сравнени със средните за бранш "Стъкларска промишленост" са 20 - 25% по-ниски.
В новият КТД се договориха по-висока стойност на ваучерите за храна от 3 на 3,50 лв, считано от 01.02.2011 г. и ваучерите - подарък от 50 на 60 лв.
Работодателя пое ангажимента за увеличение на работните заплати от 01.06.2011 г. след приключване на финансовия Одит за 2010 г. Конкретният размер на увеличението ще се определи след преговори през м.май.
През 2011 г. ще продължи разширението на производството на домакинска стъклария, чрез монтиране на нова формуваща линия, за която ще бъдат приети около 40 нови работници.

Честита "Баба Марта" но всички Синдикални членове и партньори

Иде празник "Баба Марта", разновидност на хазарта - купиш, кичиш шарени конци - здраве да спечелиш се надяваш ти! Фокуси такива, който прави, от злото може и да се избави, но едва ли мартеничка на ръката ще "позлати" на гаджето душата! Търговец хитро се подсмива, бизнесът добре му се развива! И друг "празник" наближава, печалбата се умножава! Който иска да се заблуждава, бързо мартенички да набавя! Който иска здраве, благини - БОГ ДА ГО БЛАГОСЛОВИ!

От Изпълнителния съвет и Председателя на РС на КНСБ гр.Шумен