Радостин Павлов:-Два месеца в една болница се удържа част от основното трудово възнаграждение, без съгласието на работниците. Зяаконно ли е това. Подчертавам от основното възнаграждение. Дата на задаване на въпроса:16.7.2009 г. 08:57:49
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно единствено да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”.
вторник, 25 август 2009 г.
Абонамент за:
Коментари за публикацията (Atom)
Сто знамена за ШУМЕН!
СНЦ “Солидарно общество” - Шумен събира средства или знамена за инициатива, породена от чист патриотизъм към родината ни и града ни. Целта ...
-
Становище на РС на КНСБ - Шумен Относно внесени промени в Народното събрание вх№ 48-254-01-83/ 02.12.2022 г. в Закона за предучилищното и ...
-
Бюджетът на община Шумен за 2024 г. е балансиран, но неустойчив. Общата стойност на проекта за бюджет от 146 130 628 лв., формиран от местни...
-
1.гр. Шумен - Кардиолог - Д-р Детелин Димов , пл.Възраждане №1, ет.2, 16 каб - Първичен преглед за членове на КНСБ 15% 2.гр....
Няма коментари:
Публикуване на коментар