РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ - ШУМЕН

Радостин Павлов:-могат ли съпрузи, които работят при един исъщ работодател да ползват отпуск по чл.167 а, от КТ. Възможно ли е работодателя да го откаже. Дете което посещава детска градина и родителя плаща такса счита ли се че е настанено на пълна държавна издръжка. Благодаря Ви предварително Дата на задаване на въпроса:22.1.2009 г. 11:42:27 Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск в размер 6 месеца е лично право на всеки от родителите на детето, като в законодателството не се съдържа забрана за едновременно ползване на отпуска от двамата родители на детето. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. ЛТ/