РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ - ШУМЕН

Радостин Павлов:-Законно ли е във ВПРЗ да се определи от работодателя намаляване на основното възнаграждение поради намаляне на използваемостта на отделението. Примерно с 10% единия месец, с 20% другия и т.н Противоречи ли това на чл.272 от КТ Дата на задаване на въпроса:29.5.2009 г. 18:17:14 Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Съгласно чл. 4, ал. 1 НСОРЗ основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Във вътрешните правила могат де се включват и правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати (чл. 22, ал. 4, т. 3). Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Цитираната от Вас разпоредба на чл. 272 КТ регламентира случаите, при наличието на които работодателят има право да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника/служителя без негово съгласие. Ако считате, че чрез предвидените във вътрешните правила процедури за намаляване на основното трудово възнаграждение се допуска противоречие с нормативните актове и с условията, договорени в колективния трудов договор, в резултат на което Ви се изплаща трудово възнаграждение в размер, който е по-малък от дължимия, то имате право да се обърнете към съда за разрешаване на възникнал трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. ЛТ/