РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ - ШУМЕН

Анета Стоянова:-При какви усвовия се ползва отпуск в случаите на чл.110 Дата на задаване на въпроса:22.4.2009 г. 15:31:36 Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за по-малко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя.