ЧЕСТИТ НАЦИОНАЛЕН ФОРУМ НА МЕДИЦИНСКИТЕ СЕСТРИ! МНОГО УСПЕХИ, ПО - ДОБРИ ДОХОДИ И ЗДРАВЕ!!!

Увеличение на заплатите на медицинските сестри с най - ниски възнаграждения с 50 лв в МБАЛ - Шумен

В контекста на добрия социален диалог днес в МБАЛ Шумен между Синдикалните организации на ФСЗ - КНСБ, КТ "Подкрепа и Ръководството на болницата се договори увеличение с 50 лв на възнагражденията на медицинските сестри, които са с основни възнаграждения от 700 лв, считано от 01.11.2019 г. Благодарим на ръководството на болницата за разбирането и въпреки трудностите социалния диалог е позитивен и се търсят решения за подобряване на възнагражденията и състоянието на болницата !!!

Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, Българска асоциация на професионалистите по здравни грижи и Български лекарски съюз, организират на 07. 10. 2019 г. /понеделник/ Национален протестен митинг на пл. „Независимост” пред Министерски съвет на Република България.

1.Задължително спазване на КТД, за да се постигне диференцирано заплащане на труда на здравните специалисти, съобразно придобитата квалификация; 2.Политическо съгласие за достойни възнаграждения, добри условия на труд, професионална квалификация и кариерно израстване; 3.Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с точно определени срокове, финансиране и отговорни институции 4.Спешни законодателни мерки, така че болниците да не бъдат търговски дружества Отделно от това ФСЗ настоява: 1. Здравното министерство да въведе единна методика за разпределение и справедливо съотношение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници, чрез която и чрез колективно договаряне в болниците да се достигне постепенно заложеното в ОКТД минимално възнаграждение от 900 лв. за медицинска сестра, акушер или лаборант. Да се представи информация в най-бърз срок къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи; 2. Публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството; 3.Адекватно заплащане за извънредния труд на медицинските специалисти и мерки за привеждането му в законовите изисквания За да защитят тези и други справедливи искания, Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, Българска асоциация на професионалистите по здравни грижи и Български лекарски съюз, организират на 07. 10. 2019 г. /понеделник/ Национален протестен митинг на пл. „Независимост” пред Министерски съвет на Република България.

Какви са изискванията на европейското законодателство по отношение на трудовите и осигурителни отношения

Преди всичко има общи европейски изисквания, които се прилагат в страните-членки на Европейския съюз, спрямо работодатели, които са регистрирани в друга страна от общносттта. Според тях по отношение на лице, което изпълнява дейност като наето в държава от ЕС, се прилагат законовите изисквания именно на тази държава-членка, в случая България. Тоест определянето и изплащането на трудовите възнаграждения и социалните осигуровки на работник или служител, намиращ се на територията на България ще става съгласно българското законодателство. Има и специфични разпоредби за работодатели, чието седалище или място на дейност се намира извън компетентната държава-членка, свързани със задълженията за внасяне на социални и здравни осигурителни вноски на наетите от тях работници или служители в България. В този смисъл чуждестранен работодател, който е сключил трудов договор с установен в България работник или служител, чието изпълнение също е в България, е длъжен да спазва правилата на българското осигурително и трудово законодателство, и съответно да изплаща социални осигуровки в страната, независимо че седалището и мястото на стопанската му дейност се намира в друга държава-членка.

Подписа се КТД за Образованието в Община Шумен!

Подписа се КТД за Образованието в Община Шумен! Разумът надделя!!! Благодарим на Община Шумен в лицето на Кмета г-н Христов и пожелаваме успешно изпълнение на клаузите на Колективния трудов договор.

Увеличение на възнагражденията в Детските ясли в Шумен

От името на ТКС на ФСЗ към КНСБ и РС на КНСБ Шумен, благодарим на Община Шумен, в лицето на Кмета г- н Христов и зам. кмета по здравеопазване г-р Маркова за социалния диалог, разбирането за необходимостта от повишаване на доходите на работещите в Детските ясли, както и за съвместната воля за подобряване на качеството на услугите в Детските ясли, съвмество с Директорите на яслите! Днес се подписа анекс към КТД на ДЯ за увеличение на възнагражденията на работещите в ДЯ! Увеличението на медицинските специалисти е с 50 лв, на Педагозите с 30 лв, на детегледачките с 15 лв, на всички други с по 10 лв, върху основното трудово възнаграждение!!!

Какво да правим, ако ни настигне буря?

- Ако се намирате сред природата по време на гръмотевична буря, постарайте се да застанете далеч от високи дървета и стърчащи канари. При наличие на сух предмет, седнете върху него. - Ако сте на открито, не лягайте и не докосвайте земята с ръце. Клекнете, като плътно прилепите нозе. Наведете главата си надолу и притиснете колене до гърдите си. Дръжте се на разстояние от съседа си. - Ако сте на велосипед, слезте от него. - Отдалечете се от електропроводите за високо напрежение. Стойте настрани от метални конструкции, огради, парапети и други метални заграждения. Не се хващайте и не дръжте метални предмети. - Подходящи места за подслоняване са дълбоките пещери. Застанете най-малко на 3 метра навътре от входа и се старайте да има поне метър свободно пространство от двете ви страни. Не се подслонявайте близо или под надвиснали скални маси. - Ако бурята ви изненада в река, езеро или басейн незабавно излезте от водата и се отдалечете. В случай че сте с лодка или сърф в морето бързо тръгнете към брега. - Когато се намирате вкъщи или на работното място, трябва да изключите от мрежата телевизора, кабела от външната антена, компютъра и останалите електрически уреди. Затворете вратите и прозорците. Стойте далеч от чешми, балконски врати, прозорци. - По време на пътуване приберете антената на колата. Ако падне гръм по време на движение, проверете гумите, ако са обгорели, могат да се спукат. - Незабавно легнете на земята, ако почувствате изтръпване на части от тялото. - За защита на сградите от пряко попадане на мълнии се изграждат мълниеприемници и мълниеотводи. Мълниезащитната инсталация на всяка сграда трябва да бъде периодично проверявана. - При градушка потърсете незабавно подслон, големите ледени късове могат да ви причинят травми и наранявания. При обявен Оранжев и Червен код при такава внезапна гръмотевична буря според действащите наредби работодателят е длъжен да изтегли работниците на момента, за да няма смъртни случаи,

Най-пряко ангажирани да следят да не се накърняват трудовите права на работниците и служителите са:

1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тази агенция има множество териториални структури, които следят за спазването на трудовото законодателство. Инспекторите по труда имат право: - на достъп до всички работни помещения в предприятието, фирмата или учреждението; - да изискват всички необходими сведения и информация за осъществяване на контрола; - да се осведомяват от самите работници и служители за реалното прилагане на трудовото законодателство на работното място; - да вземат проби и мостри за изследване; - да установяват причините и обстоятелствата за трудовите злополуки. Ако считаш, че са нарушени трудовите ти права, от какъвто и да е било характер, винаги можеш да се обърнеш към териториалното поделение на Инспекцията по труда. Начините за това са следните: - подаваш писмена жалба в съответното териториално поделение на Инспекцията по труда; - подаваш сигнал или жалба на горещите телефони на: „Главна инспекция по труда” (0700 17 670) Министерство на труда и социалната политика (0800 88 001 за цялата страна и 987 16 22 за София) 2. Синдикалните организации Синдикатът представлява професионална организация за защита на интересите на работниците и служителите пред работодателя. За да може синдикатът да те защити, е необходимо да членуваш в синдикалната организация в предприятието, в което работиш. Ако работодателят нарушава трудовите ти права, винаги можеш да потърсиш защита от: - синдикалната организация в предприятието, в което работиш; - съответния регионален съвет или общински координатор на синдикатите за твоя град. Синдикалните организации имат право: - да посещават по всяко време предприятията; - да сигнализират контролните органи за нарушения; - да изискват от работодателя обяснения и представяне на сведения и документи; - да искат от Инспекцията по труд административно наказание за виновните лица. Синдикатът в твоето предприятие, фирма или учреждение, в редица случаи има възможността да ти окаже по-ефективна защита, отколкото Инспекцията по труда или съда, защото: - ти дава възможността да преговаряш с работодателя си на равностойни начала; - е единствената организация, която може да сключи с работодателят ти колективен трудов договор /КТД/. А това означава за синдикалните членове по-добри условия на труд, по-високо възнаграждение, по-големи отпуски и др.; - отношенията между работодателя и синдиката са отношения на равнопоставеност, а не на подчиненост; - синдикатът е независима организация. 3. Съдилищата в РБългария В случай, че работодателят нарушава трудовите ти права, имаш право да потърсиш и съдебна защита. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, те не плащат такси и разноски. Заплаща се само хонорар на адвокат, ако бъде ангажиран. При възникване на съдебен спор, свързан с твоето трудово правоотношение, можеш да поискаш от синдикалната организация, в която членуваш, да те представлява като пълномощник в съда. При незаконно уволнение можеш да се обърнеш към съда в 2-месечен срок от връчването на заповедта с искане: - да признае уволнението за незаконно и да го отмени; - да бъдеш възстановен на предишната работа; - да получиш обезщетение за времето, през което си останал без работа, поради уволнението;

Федерацията на синдикатите в здравеопазването - КНСБ подкрепя справедливите искания за достойни заплати на професионалистите по здравни грижи в цялата страна.

Федерацията на синдикатите в здравеопазването - КНСБ подкрепя справедливите искания за достойни заплати на професионалистите по здравни грижи в цялата страна. Това се казва в отворено писмо на ФСЗ. От синдиката припомнят, че на 12 май 2018 година КНСБ участва активно в протеста на медицинските специалисти в София. Исканията, които поставихме тогава, заедно с 5 000 сестри, акушерки и лаборанти, са валидни и сега: 1.Задължително спазване на КТД, за да се постигне диференцирано заплащане на труда на здравните специалисти, съобразно придобитата квалификация; 2.Политическо съгласие за достойни възнаграждения, добри условия на труд, професионална квалификация и кариерно израстване; 3.Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с точно определени срокове, финансиране и отговорни институции 4.Спешни законодателни мерки, така че болниците да не бъдат търговски дружества Отделно от това ФСЗ настоява 1.Здравното министерство да въведе единна методика за разпределение и справедливо съотношение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници, чрез която и чрез колективно договаряне в болниците да се достигне постепенно заложеното в ОКТД минимално възнаграждение от 900 лв. за медицинска сестра, акушер или лаборант. Да се представи информация в най-бърз срок къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи; 2.Очакваме в най-бърз срок да бъде публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството; 3.Адекватно заплащане за извънредния труд на медицинските специалисти и мерки за привеждането му в законовите изисквания Не очакваме проблемите, трупани с десетилетия в здравеопазването, да намерят решение с магическа пръчка. Дори и с исканото увеличение нашите здравни кадри ще останат сред най-ниско платените в Европейския съюз. Очевидно трябва политическа воля, която да намери решение на заплетения възел в здравеопазването и ясен хоризонт за увеличението на всички заплати в сектора, включително и на висококвалифицирания персонал. Затова ФСЗ ще търси дългосрочните решения чрез постоянен натиск върху отговорните институции, но и чрез диалог, през който да се намери правилния път. Противопоставяме се на опитите на различни политически структури да използват справедливия гняв на медицинските специалисти. Припомняме, че нито една партия, участвала във властта до сега, не е допринесла с много за промяна на състоянието в здравеопазването. Ако искаме да променим системата, трябва да бъдем единни и заедно ще променим статуквото.

Анекс за увеличение на възнагражденията на медицинските сестри и възпитателите в Детските ясли в Шумен

Подписа се анекс за възнагражденията в Детските ясли гр. Шумен, основните възнаграждения на медицинските специалисти става 720 лв, а на възпитателите 700 лв от 01.01.2019 г., Най - вероятно ще бъдат получени още този месец!

Подписа се КТД в ЦНСТ 1 и 2 "Слънчево детство".

На 25.02.2019 г се подписа Колективния трудов договор на ЦНСТ 1 и 2 "Слънчево детство" гр.Шумен. Благодарение на добрия социален диалог, добронамереност, професионализъм на Управителя г-н Йордан Йорданов бяха постигнати договорености за допълнителни плащания, отпуски, професионален опит и др. С разбирането, че човешките ресурси са основната част на всяка социална услуга и подобряването на условията на труд и заплащането значително ще подобрят качеството на услугата, пожелаваме все така да продължава добрата ни съвместна работа!!!

900 лв достигнаха възнагражденията на медицинските сестри в Детската ясла във Велики Преслав

Благодарим на кмета на Община Велики Преслав г-н Александър Горчев за достигнатите възнаграждения на медицинските сестри от 900 лв, в Детска ясла във Велики Преслав!!! Устойчивото през годините взаимодействие и разбиране, че инвестициите в работниците и служителите повишават квалификацията и професионализма, а от там и качествената услуга дават своите добри резултати. Пожелаваме на Кмета и неговия екип до продължават добрата работа в социалния диалог, а ние ще сме конструктивен и коректен партньор! Успех през 2019 г.!!!