Най-пряко ангажирани да следят да не се накърняват трудовите права на работниците и служителите са:

1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тази агенция има множество териториални структури, които следят за спазването на трудовото законодателство. Инспекторите по труда имат право: - на достъп до всички работни помещения в предприятието, фирмата или учреждението; - да изискват всички необходими сведения и информация за осъществяване на контрола; - да се осведомяват от самите работници и служители за реалното прилагане на трудовото законодателство на работното място; - да вземат проби и мостри за изследване; - да установяват причините и обстоятелствата за трудовите злополуки. Ако считаш, че са нарушени трудовите ти права, от какъвто и да е било характер, винаги можеш да се обърнеш към териториалното поделение на Инспекцията по труда. Начините за това са следните: - подаваш писмена жалба в съответното териториално поделение на Инспекцията по труда; - подаваш сигнал или жалба на горещите телефони на: „Главна инспекция по труда” (0700 17 670) Министерство на труда и социалната политика (0800 88 001 за цялата страна и 987 16 22 за София) 2. Синдикалните организации Синдикатът представлява професионална организация за защита на интересите на работниците и служителите пред работодателя. За да може синдикатът да те защити, е необходимо да членуваш в синдикалната организация в предприятието, в което работиш. Ако работодателят нарушава трудовите ти права, винаги можеш да потърсиш защита от: - синдикалната организация в предприятието, в което работиш; - съответния регионален съвет или общински координатор на синдикатите за твоя град. Синдикалните организации имат право: - да посещават по всяко време предприятията; - да сигнализират контролните органи за нарушения; - да изискват от работодателя обяснения и представяне на сведения и документи; - да искат от Инспекцията по труд административно наказание за виновните лица. Синдикатът в твоето предприятие, фирма или учреждение, в редица случаи има възможността да ти окаже по-ефективна защита, отколкото Инспекцията по труда или съда, защото: - ти дава възможността да преговаряш с работодателя си на равностойни начала; - е единствената организация, която може да сключи с работодателят ти колективен трудов договор /КТД/. А това означава за синдикалните членове по-добри условия на труд, по-високо възнаграждение, по-големи отпуски и др.; - отношенията между работодателя и синдиката са отношения на равнопоставеност, а не на подчиненост; - синдикатът е независима организация. 3. Съдилищата в РБългария В случай, че работодателят нарушава трудовите ти права, имаш право да потърсиш и съдебна защита. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, те не плащат такси и разноски. Заплаща се само хонорар на адвокат, ако бъде ангажиран. При възникване на съдебен спор, свързан с твоето трудово правоотношение, можеш да поискаш от синдикалната организация, в която членуваш, да те представлява като пълномощник в съда. При незаконно уволнение можеш да се обърнеш към съда в 2-месечен срок от връчването на заповедта с искане: - да признае уволнението за незаконно и да го отмени; - да бъдеш възстановен на предишната работа; - да получиш обезщетение за времето, през което си останал без работа, поради уволнението;