Работеща България излиза на национален протест на 27 октомври под знамената на КНСБ с искане за достойни заплати. Това реши Координационния съвет на Конфедерацията днес. Мотото на протеста ще бъде „Работеща България иска по-високи заплати“.

Работеща България излиза на протест за достойни заплати на 27 октомври 19 October 2017 Новини protest edit Шествието ще тръгне в 11:30 от площад „Св. Александър Невски“ и ще мине през две спирки – Министерския съвет и централата на АИКБ, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров. Имаме своите претенции към държавния бюджет за области, които не са дофинансирани и ще останат такива и през следващата година. Това са най-вече агенциите, които работят на терен – тези за социална защита (АСП, Агенцията по заетостта), приходните агенции – НАП и митници, домовете за стари хора, училищното здравеопазване. За тях е предвидено 5 на сто увеличение в хазната за 2018 година, а ние искаме поне 10, а на места и 15%, посочи Димитров. Сред причините за протеста е хроничният дефицит в областта на науката – БАН и Селскостопанска академия. Затова КНСБ ще подкрепи и техния протест на 1 ноември. Сами чухте исканията на пожарникарите в събота, а се задава и протест на полицаите, обяви лидерът на КНСБ пред журналисти. Исканията на Конфедерацията са само за заплати, в тях няма политическа намеса. Не смятаме да сваляме правителството, напротив повечето наши членове смятат, че то ще изкара пълния си четиригодишен мандат. Затова трябва да дава заплати и ние ще ги поискаме на 27 октомври, отсече Пламен Димитров. Той определи като правилни думите на премиера Бойко Борисов, че бизнесът трябва да плаща по-високи заплати и го насърчи да продължава с изявленията в тази посока. Основната ни цел е да накараме правителството да създаде среда, в която да преговаряме спокойно с реалния бизнес, в предприятията, за по-високи заплати. Кресчендото, което напоследък се лее от София и някои представители на работодателски организации, само заглушава нашите разговори, посочи президентът на КНСБ. Затова КНСБ настоява за изцяло нова глава в Кодекса на труда, която да регламентира как се договарят заплатите и това е едно от исканията на организацията към кабинета. Настояваме България да се присъедини към Алианса за по-високи заплати, който сега се формира в Европа, обяви още Пламен Димитров. Той е иницииран от Европейската конфедерация на профсъюзите и цели да обедини представителите на Европейската комисия, държавите-членки и мултинационалните компании в името на по-високи заплати в Източна Европа. Създава се ядро за натиск от 8 държави, сред които Германия, Холандия, Франция и Швеция – най-големите инвеститори. Включва се и Вишеградската четворка. Страната ни трябва да се включи в тази инициатива, защото това ще доведе до реален ръст на заплатите у нас, категоричен бе Димитров. На митинга се очакват около 6 000 души, всеки от които ще представлява своят сектор. Не искаме да събираме цяла България, а да изразим ясно и силно искането на работещите за по-високи заплати, посочи лидерът на КНСБ. Сред другите причини за протеста са опитите да бъдат отнети изконни права на работещите у нас като добавката за стаж и възраст, популярна като „клас“. Недоволство предизвикват и намеренията в бюджета на ДОО да бъдат орязани парите за болнични за първите три дни, заяви президентът на най-голямата обществена организация. Ще протестираме пред АИКБ, защото техния председател в момента оглавява Асоциацията на българските работодатели. Подозирам, че в сградата няма да има никого, защото ще ги е страх, но поне ще чуят какво мислят хората за тяхното поведение спрямо работещите, обобщи Пламен Димитров. Според председателя на федерацията на миньорите Валентин Вълчев в много от фирмите от реалния сектор има увеличение на заплатите. В момента обаче текат преговори за следващата година и подобно шествие ще помогне на хората в предприятията да договорят по-високо заплащане за следващата година. България е най-бедната държава и това важи и за здравеопазването, посочи вицепрезидентът на КНСБ и председател на Федерацията на синдикатите в здравеопазването д-р Иван Кокалов. Той повтори едно от основните искания на медиците – работещите в големите и малките градове да получават достойни и съизмерими възнаграждения.

19 Ден на Българския лекар!!!

19 октомври - Ден на Българския лекар!!! Честит празник, колеги! Пожелавам Ви здраве, щастие,професионално съвършенство и благополучие! Бъдете все така всеодайни в денонощния си труд в името на най-важната ценност - здравето на човека! ТКС на ФСЗ към КНСБ

КНСБ чрез Колежа за работническо обучение, провежда обучение на работници от "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, по ОПРЧР схема "Ваучери за заети лица"

На 14 и 18.09.2017 г. стартираха обучения по КК4 Дигитална компетентност и КК2 Английски език по ОП РЧР схема "Ваучери за заети лица. Обучаемите са работници и служители от "Ново стъкло" ЕАД, а обучаваща институция е Колежа за работническо обучение към КНСБ. Доброто взаимодействие с предприятието, качественото обучение и мотивация на работещите ще доведе до още по - добро партньорство. Обученията ще се извършват на територията на СУ "Васил Левски " Нови пазар за което благодарим на Директора на училището г-жа Снежана Райкова.. "Само доброто взаимодействие между бизнеса, местната власт и синдикатите, може да доведе до устойчивост и развитие както на човешките ресурси, така и на доходите на работещите." сподели Радостин Павлов - общински координатор на КНСБ Нови пазар.

ТЪЖНА ВЕСТ

на 17.09.2017 г. почина Виолета Баева, детски учител и дългогодишен наш председател на СО в ДГ "Братя Грим". Почивай в мир! Винаги ще бъдеш в сърцата ни!!! От РС на КНСБ Шумен

Подписа се КТД за ДУЗ

На 28.07.2017 г. се подписа КТД за работещите медицински специалисти в детските градини и училищата. Срока на КТД е за 18 месеца. Продължава добрия диалог с община Шумен! Благодарим за разбирането и социалната ангажираност на общината, че добрите условия на труд и възнаграждения, водят до качествена и професионална работа.

Летни работнически игри в Шумен

Работнически клуб „Спорт и здраве Шумен” към РС на КНСБ Шумен организира съгласно Спортния календар за 2017 г. на клуба Летни работнически игри. Спортното мероприятие ще се проведе на 26.08.2017 г. на игрищата на СОУ „Сава Доброплодни” гр. Шумен. Ще се проведат състезания по Минифутбол, Дарт, Волейбол и Теглене на въже. Каним работнически отбори от Шумен и областта, а защо не и от страната. Купите за победителите са осигурени от БРФ”Спорт и здраве”, а мероприятието се провежда със финансовата помощ на Община Шумен.

Подписа се Колективния договор в "Ново стъкло" ЕАД за срок от 2 години

На 14.07.2017 г. се подписа КТД на "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, между СО и Работодателя Филипос Цагаракис. От 01,01.2017 са увеличени заплатите на работещите в дружеството с от 8 до 10%, с КТД от 01.07.2017 се изменят и допълнителните плащания за нощен труд, за присъствен ден и социалните плащания за Нова година и Великден. Увеличени са обезщетенията при пенсиониране в зависимост от броя години работени в дружеството. Предстоят преговори по изменение на стойността на ваучера за предпазна храна. Благодарим за сътрудничеството и добрия социален диалог.

Правна уредба за взимането на пръстови отпечатъци на работното място

В случая става въпрос за обработване на т.нар. биометрични данни, чиято дефиниция е регламентирана в § 1, т. 16 от Допълнителните разпоредби на Закона за българските лични документи. Според нея това са изображението на лицето на гражданина и пръстовите му отпечатъци, които се използват за разпознаване и проверка на заявена самоличност. Биометричните данни попадат в обхвата на понятието лични данни по смисъла на чл. 2, ал. 1 на Закона за защита на личните данни, следователно спрямо такива данни е необходимо да бъдат прилагани и спазвани основните принципи относно обработването на лични данни. Това означава, че администраторът на данни носи отговорност в няколко посоки: – събиране на данни за конкретни, точно определени и законни цели; – същите да бъдат съотносими, свързани със и ненадхвърлящи целите, за които се обработват, както и заличаване и коригиране в случай на непропорционалност по отношение на целите, за които се обработват. От постъпващите в ПДИ случаи на нарушения на правото на защита на личните данни, а и от практиката на Комисията за защита на личните данни, е видно, че сред най-честите нарушения на администраторите на данни е именно това, че събират и обработват повече данни, отколкото са им необходими или данни неотносими към целите на събиране. Тук стигаме до въпроса дали събирането и обработването на биометрични данни за целите на проверка на влизащите и излизащите служители в една фирма е законно? А отговорът отново е свързан с това дали работодателят спазва принципа на пропорционално събиране на данни. Ако целта е засичането кой от служителите кога ходи на работа, то тя би могла да бъде постигната и по други начин, невключващ събиране на биометричните данни на работещите. Не е ясно защо при положение, че от фирмата използват един от разпространените начини за пропускане на служителите си – с карта, ръководството прибягва до въвеждане на подобни драстични мерки. При всички случаи използването на пръстови отпечатъци е сериозна намеса в личната сфера на служителите, която не може да бъде толерирана. Едно е пръстови отпечатъци да се използват за целите на разследване на извършени престъпления и съвсем различно, за да може един служител да отиде до работното си място. Нещо повече, биометричните данни са сред т.нар. чувствителни лични данни, чието обработване е изрично забранено в Закона за защита на личните данни. Чувствителни лични данни са например тези, които включват информация за расов или етнически произход; политически, религиозни, или философски убеждения, членство в политически партии или организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели; данни, които се отнасят до здравето, сексуалния живот или човешкия геном. Заобикалянето на тази забрана може да стане само и единствено с получаване на изричното съгласие на лицето, за което се отнасят. Което отговаря и на втория въпрос: нямате задължение да дадете съгласието си, т.е. имате право да откажете. По отношение на принудата в чл.127, ал.2 от КТ е разписано, че работодателя е задължен да пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на трудовите си задължения. КТ ясно е регламентирал продължителността и видовете работно време/чл.136 до чл.150/ и възможностите за контрол и разпределение на работното време във Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието/ чл.139, ал.1 от КТ/ Радостин Павлов

Нови синдикални организации на КНСБ

Нови синдикални организации на КНСБ се учредиха в ДБТ Шумен и Каолиново. По инициатива на работещите в дирекциите "Бюро по труда" бяха създадени поредните структури на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. Обсъдени бяха и възможностите, които предлага членството в синдиката. От страна на КНСБ присъстваха Анета Денева, Областен координатор на КНСБ и Радостин Павлов, експерт в РС на КНСБ Шумен.

Нова синдикална организация на КНСБ в ДБТ Нови пазар

Нова синдикална организация на КНСБ се учреди в град Нови пазар. По инициатива на работещите в дирекция "Бюро по труда" днес бе създадена поредната структура на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. възможностите, които предлага членството в синдиката, Ръководството й беше избрано с пълно мнозинство. От страна на КНСБ присъстваха Радостин Павлов, Общински координатор на гр.Нови пазар.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас. В съвместно писмо лидерите на МКП Шарън Бъроу и на ЕКП Лука Визентини изразяват конкретната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ срещу „безотговорното и непрофесионално отношение на българските рабодотатели към социалния диалог“. Подобна атака в медиите може да доведе до небивало напрежение, разрушаване на социалния диалог в страната и противоречи на всички правила на Европейския съюз и Международната организация на труда, пишат в писмото си най-големите лидери на синдикалното движение по света. Изразяваме пълната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ и се надяваме, че световните бизнесорганизации ще заклеймят това недопустимо поведение на техни членове, каквито са българските рабодотателски организации, се казва в писмото на Шарън Бъроу и Лука Визентини до президентите на двете най-големи представителни организации на труда у нас Пламен Димитров и Димитър Манолов.

Относно приложимостта на Отрасловия КТД в Здравеопазването

ПЪРВОМАЙСКИ СПОРТЕН ПРАЗНИК

РС на КНСБ Шумен и Работнически клуб ”Спорт и здраве-ШУМЕН” Ви кани на Първомайски спортен празник Заповядайте на 29.04.2017г. от 09.00 ч. на игрищата на СУ”Сава Доброплодни”. Официалното откриване ще бъде в 10.00 ч. Ще проведем турнири по мини-футбол,волейбол, дартс, теглене на въже, тенис на маса.

Поздрав по случай 7 април международен ден на здравния работник

Приемете най-искрените ни пожелания, приемете нашата признателност и благодарността на всички, за които се грижите и чийто живот пазите. Желаем ви много здраве и дълголетие, бъдете все така всеотдайни в денонощния си труд в името на най-важната ценност – човешкия живот.

Протест на работниците и служителите на МБАЛ Шумен АД

Подписа се КТД за ЦНСТ

Подписа се Колективен трудов договор за Центровете за настаняване от семеен тип. С КТД се повиши нощния труд, възнагражденията и други задължения по ЗЗБУТ. Благодарим на община Шумен и управителите на ЦНСТ тата, за разбирането и се надяваме добрия социален диалог да продължи в интерес на повишаване на качеството на услугата.

Постигна се увеличение на възнагражденията в ДЯ и училищно здравеопазване

Постигна се споразумение и с анекс към КТД се увеличиха възнагражденията на работещите в Детските ясли и училищно здравеопазване. Основните възнаграждения на медицинските специалисти са вече 600 лв. Община Шумен доказа, че е добър социален партньор и даде пример на останалите работодатели как трябва да се увеличат възнагражденията на работниците и служителите.

Постигна се увеличение на възнагражденията в ДЯ Нови пазар

Благодаря като общински координатор на КНСБ на Кмета и зам.Кмета на община Нови пазар за проявената социална отговорност и диалогичност, за далновидността и проницателността, загриженостостта за сектор здравеопазване и по - точно за възнагражденията на работещите в Детските ясли в гр. Нови пазар!!! В тяхно лице, виждаме надежден и социално отговорен социален партньор!!! Радостин Павлов Общински координатор на КНСБ Нови пазар

С пожелание

Регионалния съвет на КНСБ Шумен, ви пожелава весела, пълзотворна, безпроблемна, доходоносна и с добри перспективи Нова година!!!