Резултати от Допитване до синдикалните членове на КНСБ за увеличението на възрастта за пенсиониране на жените

Регионалният съвет на КНСБ Шумен проведе допитване до синдикалните членове на КНСБ от областта по отношение на тяхното мнение за съгласие или несъгласие за учеличаване на възрастта на жените от 60 на 63 години, а също така и по отношение на готовността им за участие в синдикални и граждански протестни действия, ако едностранно, без съгласието на социлните партньори и без широка обществена подкрепа бъде наложено повишаване на пенсионнота възраст.

От раздадените 2000 листовки/ в синдикални структури в 9 общини от областта / са върнати 1686, което е 84.3% от раздадениете.
От тях 1648 са отговорили с „НЕ”, което представлява 97,75 % от върнатите.
От тях жените са 1262 / 74,85 % от отговорилите с „НЕ” /.
Отговорили с „ДА” са 38 лица, което прави 2,25% / за увеличение на възрастта/. От тях 32 са жени и 6 са мъже.

Съгласие за участие в синдикални и граждански протестни действия са изразили 1275 от допитаните или 75,62 %.
Несъгласие са изразили 411 от допитаните- 24,38 %.
Изводите са, че:
- изключително висок е процентът на отговорилите с „НЕ” т.е. изразили несъгласие” за увеличаване на пенсионната възраст.
Масово хората отговорят: „При никакви условия”,
„Няма да работя с памперси”, ”Не желая да работя с бастун и треперещи ръце”.
- Подобряването на условията на труд и намаляване на стреса на работното място биха били предпоставка за провеждане на дебат за увеличение на възрастта за пенсиониране. Пример: „Мога да работя и до 80 г., ако професията ми е художник”.
- Биха били съгласни да работят до по-висока възраст, при условията на пенсиониране при определен трудов стаж- Испанския модел. Отговор-пример: „Не желая увеличение на годините, а при определен трудов стаж да се пенсионирам”.
С отговорите си трудовите хора потвърждават изразеното становище от експертите на КНСБ че ”В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица въпросът за увеличаване на пенсионната възраст не може и не следва да бъде поставян, още по-малко пък като антикризисна мярка. Българинът живее в постоянен висок стрес , храни се нездравословно и живее по-кратко от средния европеец.

Анета Денева-председател на РС

КНСБ осигурява топъл обяд за бедни от Шумен и Нови пазар

34 - ма бедни, инвалиди и възрастни хора от селата в общините Шумен и Нови пазар ще получават топъл обяд през зимните месеци, осигурен от РС на КНСБ гр.Шумен. по проект "Кухня Спасение". Финансовите средства, в размер на 1496 лева, са от фонд "Социално подпомагане".

КТД в Центъра за спешна медицинска помощ

На 17.11.2009 г. бе подписан КТД в ЦСМП гр.Шумен за срок от 2 години. Благодарим на д-р Илиев за диалогичността и разбирането в безпрецедентната финансова и икономическа криза да защитим хората на наемния труд в ЦСМП.

КНСБ-Шумен не приема проектите за бюджети на НЗОК и Министерство на здравеопазването

КНСБ-Шумен не приема проектите за бюджети на НЗОК и Министерство на здравеопазването

11 ноември 2009 | 18:24 | Агенция "Фокус"



Шумен. Проектът за бюджет на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) за 2010 година е пагубен за системата на здравеопазване, заяви за радио „Фокус”-Шумен Радостин Павлов, секретар на регионалната структура на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ. Основание за тази оценка дава липсата на необходимото финансиране за увеличаване достъпността, обема и качеството на първичната медицинска помощ, намалението с 10 млн. лева на плащанията за лекарства за домашно лечение, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, намалението с 31,3 % на плащанията за болнична помощ. Синдикатите призовават приходите от здравноосигурителни вноски и трансфери за здравно осигуряване да се използват за плащане на здравни услуги, а не за трупане на резерв на НЗОК в БНБ. Що се отнася до проекта за бюджет на Министерството на здравеопазването за 2010 г., Павлов отбеляза, че предложението поставя пред сериозни финансови затруднения центровете за спешна медицинска помощ, регионалните здравни инспекции, домовете за медико-социални грижи за деца, психиатричните болници, центровете за трансфузионна хематология. Ниските възнаграждения на работещите в тези лечебни заведения водят до демотивацията им, а оттам и до влошаване качеството на медицинските услуги и масово напускане на системата, а и на страната, каза още Павлов. Синдикатите призовават в най-лошия случай през следващата година да бъдат осигурени средства за здравеопазване поне навито на тези, които ще се изразходват през 2009 г.
Милен МАРИНОВ

РС на КНСБ Шумен подаде два сигнала до Инспекцията по труда за неплатени заплати

И в двата случая става дума за фирми от гр.Нови пазар. След закриване от съдия изпълнител на мебелно предприятие собственика не е изплатил на работниците дължимите трудови възнаграждения за два месеца. При втория случай фирма е назначила 15 работници, които са работили през първата седмица по 10 - 12 часа. През втората седмица са получили копия от подписаните трудови договори и са видели, че са назначени на четири часов работен ден.
След направената проверка от Дирекция "ИТ" гр.Шумен на фирмите е дадено предписание за изплащане на трудовите възнаграждения.

Становище на РС на КНСБ след срещата с народните представители

След срещата между членовете на Регионалния съвет на КНСБ с народните представители от 30 МИР на 09.11.2009, 13.00 ч. в зала 2 на Обастна управа, членовете на РС гласуваха и приеха единодушно позиция до:
ДО г-жа Ц.Цачева- Председател на Народното събрание, ДО г-н Б.Борисов-Министър председател на РБ, ДО г-н С.Дянков-Министър на финансите, ДО г-н Т.Младенов-
Министър на министерството на труда и социалната политика, ДО г-н Д. Александров-Обл.управител на Шуменска Област, ДО Д-р Ж.Христов-Президент на КНСБ


П О З И Ц И Я
по проекта на Закон за държавния бюджет 2010 г.

на РС на КНСБ Шумен - 09.11.2009 г.


В условията на задълбочаваща се икономическа и финансова криза, предложеният Бюджет 2010 е синдикално неприемлив. Той прехвърля тежестите на кризата върху хората на наемния труд и най-бедните слоеве от населението.
Заложеното разпределение от БВП през Бюджета от 38,4% е рисково, с него бюджетните системи остават недофинансирани и ще бъдат подложени на сериозно напрежение, свиване и прекратяване на дейности. За системи като социалната, здравеопазването и образованието това е пагубно.
Въпреки , че има посочени приоритетни за бюджета области, то те не са защитени с конкретни политики, насочени към тези „приоритетни” сектори.
Българското население и българският бизнес имат нужда от стимулиращи мерки за инвестиции, стимулиращи мерки за покачване на вътрешното потребление. Не е достатъчно очакването, че само износът ще бъде двигател за излизане от рецесията.
Обезпокоително е и намерението за бързо и „на всяка цена” влизане в еврозоната, без мерки за повишаване на доходите на хората за това.
В условията на криза, в центъра на бюджета би трябвало да бъде човека и неговите потребности, а не изземване на доходи от средните и нискодоходни слоеве на населението и задълбочаване на социалното неравенство. То се задълбочава и от продължаващата тенденцията за намаление, макар и незначително, на преките данъци за сметка на увеличение на косвените.
Затова КНСБ настоява за въвеждане на необлагаем минимум, равен на МРЗ за страната, каквато е широката практика в страни прилагащи плосък данък.
Предлагаме стимулиране на допълнителното доброволно осигуряване и животозастраховане, чрез въвеждане на допълнителни облекчения като приспадане от данъчната основа при подоходното облагане
- до 10 на сто за допълнително доброволно осигуряване за пенсии;
- до 5 на сто за допълнително доброволно осигуряване за безработица и квалификация;
- до 5 на сто за доброволно здравно осигуряване;
- до 10 на сто за лични вноски по договори за застраховка „Живот”.
- увеличаване необлагаемата сума от ваучерите за храна от 60 на 80 лв. и въвеждане на ваучерната система в бюджетната сфера.
С оглед на обективната икономическа и финансова ситуация, както и очакваните проблеми пред българският пазар на труда смятаме, че предвиденото 2,5 пъти намаление на средствата за активна политика в НПДЗ ще се отрази изключително негативно, както върху рисковите групи на пазара на труда, така и върху разкриването в реалната икономика на работни места за неравнопоставените групи на пазара на труда.
Не приемаме замразяването на МРЗ и замразяването на бюджетните заплати. Известно е, че България трайно заема последно място в европейската класация както по отношене на МРЗ, така и по равнище на СРЗ в секторен разрез.
Считаме че, определените приоритети в разходните политики- социален сектор, здравеопазване, образование не са обезпечени с политики и мерки като такива.
Нарастването на разходите в ДОО е основно при пенсиите –почти с 800 млн. лв. повече, което увеличение гарантира целогодишното им изплащане по размера от 2009 г. и две нови политики по отношение пенсионерите над 75 г и вдовците/вдовиците. Системата на ДОО ще зависи /над 60% / от финансиране от РБ, поради намаление както през 2009 г , така и през 2010 г. на осигурителните вноски - изключително рисково, в предвид икономическата криза.
С осигурените финансови ресурси по отношение на социалните помощи и обезщетения, по Закона за социално подпомагане, Закона за семейните помощи за деца, Закона за интеграция на хората с увреждания, Закона за закрила на детето и АМПТ правата на българските граждани не само че не са гарантирани, но и са ограничени.
Не приемаме проектът за бюджет на НЗОК за 2010 г., който предвижда ръст на приходи и трансфери с 275 404 хил. лв. спрямо 2009 г. , намаление със 196 692 хил. лв. на разходи и транфери . С него се намаляват с 34% плащанията за болнична помощ, а в същото време се увеличава резерва на НЗОК в БНБ с 647,7 млн.лв.
В проекта за бюджет на МЗ за 2010 г. разходите са намалени средно с 14,8%, капиталовите разходи са намалени с 62%, а субсидиите за болнична помощ са намалени с 21%
Считаме, че тези бюджети са пагубни за здравната система. Те залагат сериозно социално напрежение сред работещите в здравеопазването, както и ограничаване достъпа до здравни услуги на големи групи от населението.
По проектобюджета за образование можем да посочим като положителен планираният ръст на средствата в БВП от 4,05% на 4,2%, но номинално средствата намаляват с 333,644 млн.лв.
За реализирането на основните политики и програми на правителството за средното образование КНСБ счита за необходимо:
Средно претегленият стандарт на дете/ученик в държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена да нарастне минимум с 10 % спрямо предлагания в проекта за 2010 г., да се увеличи стандартът за извънкласните и извънучилищните дейности, да се осигурят целево средства за ваучери на работещите в системата на средното образование в размер, не по-малък
от 50 лева на месец за едно лице.
РС на КНСБ Шумен, като има в предвид и социално-икономическата ситуация в Шуменска област: - 12,74 % безработица за м. VІІІ и 13-то място в страната по СРЗ за м.VІ от 484 лв. при 552 за страната, както и тенденцията за задълбочаване на проявленията на кризата в областта счита, че:

Така предложеният проект на Закон за държавния бюджет за 2010 г., заложил и осигуряващ минимални стандарти - обрича социалните системи на сериозен риск.
Трудовите хора в България, българските безработни, българските пенсионери, учащите и рисковите социални групи няма как да се чувстват „подкрепени в трудни времена „ и ще понесът в най-голяма степен тежестите на кризата.

Допитване до синдикалните членове на КНСБ

Ръководството на КНСБ изразява своята силна тревога във връзка със започналата дискусия в обществото относно повишаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 г., провокирана от изявления на представители на Правителството на РБ. В Шуменска област РС на КНСБ разпространи 2000 бланки допитване, в които синдикалните членове трябва да изразят мнението си за повишаване на пенсионната възраст, както и готовността си за участие в синдикални и граждански протестни действия. Срока на допитването е до 20.11.2009 г.
В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица, въпросът за увеличаване на пенсионната възраст, не може и не следва да бъде поставян!


БЛАГОДАРИМ ВИ ЗА УЧАСТИЕТО

Писмо до Кмета на община Шумен и Областния управител относно кризата с отоплението в Шумен

Относно: Възникнало социално напрежение във връзка с проблемите на „Топлофикация” ЕАД гр.Шумен.


Уважаеми г-н Костов,

В Регионалният съвет на КНСБ постъпиха множество сигнали от детски ясли, детски градини, училища, учреждения и граждани на гр.Шумен по повод липсата на отопление в началото на зимния сезон, съчетано с обявената грипна епидемия.
Кризисната ситуация налага Вашата спешна реакция и ангажиране на правителството, Министерство на икономиката и енергетиката, както и Министерство на труда и социалната политика.
В началото на настоящата седмица с проблема бе запознат и г-н Александров - Областен управител на Шуменска област.
Опасяваме се, че възникналото социално напрежение ще прерастне в сериозни граждански протести.
Очакваме Вашата неотложна намеса и решаване на проблема.

Дата:05.11.2009г. Председател на РС на КНСБ – Шумен
/А. Денева/

Среща

На 09.11.2009 г. от 13.00 ч. в зала 2 на Областна управа с Дневен ред:
1.Синдикален прочит на проекто - бюджет за 2010 г. на РБ;
2.Анализ на социално - икономическата ситуация в страната и областта, нагласи и тенденции;
3.Разни.

На срещата са поканени народните представители от 30 МИР Шумен

от РС на КНСБ гр.Шумен

Нов КТД на Детски ясли Шумен

Подписа се новият КТД на Детски Ясли гр.Шумен и Община Шумен за срок от 2 години.
Благодарим на кмета на Община Шумен г-н Красимир Костов и на целия му екип.


От РС на КНСБ и ТКС на КНСБ към ФСЗ