Подписа се Общински колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование за Община Шумен

Уважаеми колеги, партньори и съмишленици, С чувство на удовлетворение и дълбока признателност отправяме благодарност към всички, които имаха принос за подписването на новия Общински колективен трудов договор за системата на образованието в Община Шумен. В момент, когато предизвикателствата в образованието стават все по-сложни, този договор е ясен знак, че с диалог, уважение и отговорност можем да изграждаме стабилна и предвидима среда за всички работещи в сектора. Специална благодарност изразяваме към кмета на Община Шумен – проф. Христо Христов, за неговата подкрепа, конструктивност и ангажираност към човешкия капитал в образователната система. Неговата отвореност към диалога и разбирането за значимостта на труда в образованието бяха решаващи за постигане на споразумението. Благодарим още на: • Представителите на Общината, участвали в преговорния процес и специално на зам.кмета по образование и култура и специално на г-жа Даниела Савчева - зам.кмет по образование и култура на община Шумен; • Работодателските организации в лицето на г-жа Тодорова и г-жа Димитрова; • Всички колеги, които с професионализъм и всеотдайност ежедневно градят авторитета на образователните институции в нашата община. Нека подписаният Колективен трудов договор бъде не само резултат от добронамереност и воля, но и живо доказателство, че когато институциите работят заедно, в центъра на усилията винаги стои човекът – преподавателят, помощникът, специалистът, възпитателят. С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен Татяна Иванова Областен и общински координатор на СБУ - КНСБ Милен Дочев Регионален координатор на НУС - КНСБ

РК "Спорт и здраве" Шумен и РС на КНСБ Шумен взеха участие в XXI издание на Международния работнически спортен фестивал, който се проведе от 11 до 15 юни в курортния комплекс „Св. св. Константин и Елена“

РК "Спорт и здраве" Шумен и РС на КНСБ Шумен взеха участие в XXI издание на Международния работнически спортен фестивал, който се проведе от 11 до 15 юни в курортния комплекс „Св. св. Константин и Елена“. Международният работнически спортен фестивал тази година се проведе с участието на над 1000 състезатели от България, Израел, Сърбия, Румъния и Мексико. Те се включиха в различни надпревари - минифутбол, плажен волейбол, боулинг, баскетбол (стрийтбол), плуване, тенис, плажен тенис, тенис на маса, шахмат, дартс, петанк, спортна табла, теглене на въже и щафета „Бързи заедно“.Фестивалът се организира от Българската работническа федерация „Спорт и здраве“, със съдействието на Министерството на младежта и спорта и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). Нашия отбор има шампион по Дартс! - Влади Петков🥇👑🏆 Браво на Влади!!! И 4-то място по Дартс - Деян Златанов!!! Имаме и 4 място по тенис на корт за Стойчо Стоев!!! На двойки по тенис на корт - Владислав Петков - Стойчо Стоев четвърто място, както и 7 място на Петанк Радостин Павлов и Диян Златанов! РС на КНСБ - Шумен и РК "Спорт и здраве " Шумен благодарим сърдечно на община Шумен в лицето на кмета на общината проф Христо Христов за помоща!

Поздравителен адрес

Уважаеми колеги, Скъпи приятели, Братя и сестри синдикалисти, На 9 май честваме два знаменателни повода – Деня на Европа и Деня на победата над фашизма. Това е ден, който ни напомня за силата на солидарността, справедливостта и обединението в името на мира и достойнството на хората. В Деня на Европа отдаваме почит на идеята за единна, демократична и социално ангажирана Европа – общност, основана на правата на човека, труда и равенството. Това е и нашата кауза като синдикат – да работим за по-добри условия на труд, социална защита и достойно заплащане за всички работещи. На този ден се покланяме и пред паметта на всички, които дадоха живота си в борбата срещу фашизма. Нека не забравяме уроците на историята и винаги да отстояваме свободата, човешките права и мира. Нека 9 май ни вдъхновява да продължаваме заедно по пътя на справедливостта, солидарността и европейската интеграция. Честит празник! С уважение, Радостин Павлов Регионален съвет на КНСБ Шумен 9 май 2025 г.

Поздравителен адрес

Изказвам изключителната си благодарност и поздравления към ректора на Шуменския университет " Епископ Константин Преславски" проф. д.н. Наталия Иванова Витанова-Маринова за изключителния ползотворен социален диалог и партньорство изразяващ се с подписването на КТД, партньорски взаимоотношения и не на последно място увеличението на възнагражденията в университета от 01.01.2025 с 15%, при договорени на национално ниво 10,5 %. Няма как да не поздравя и председателя на Националния браншов синдикат „Висше образование и наука“ към КНСБ проф. Лиляна Вълчева за професионализма и отдадеността в синдикалната работа и договореностите на национално ниво от 23.04.2025 г. Пожелавам успех във всички начинания, ползотворна работа и успехи.

Наградихме 47 общински координатори, председатели на СО по случай 35 г КНСБ

Днес се проведе редовно заседание на РС на КНСБ - Шумен, на което бяха отличени 47 синдикални активисти, председатели на СО, общински координатори на КНСБ и СБУ! Почетните грамоти а личен принос, всеотдайност, преданост към синдикалната мисия и утвърждаване на авторитета на КНСБ В ОБЛАСТ ШУМЕН, бяха връчени от областния координатор на КНСБ Радостин Павлов по случай 35 - годишнината на КНСБ. ето и удостоените: 1. Емил Енчев – общински координатор на КНСБ Велики Преслав 2. Валя Видева – общински координатор на СБУ - Нови пазар 3. Галя Янчева – общински координатор на СБУ – Никола Козлево 4. Венета Пейчева - дългогодишен член на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен. Един мандат председател на горепосочената синдикална организация в клона. Участник в синдикални мероприятия - протести, конференции, асамблеи. 5. Нели Патлеева - дългогодишен член на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен /към настоящия момент пенсионер/. Няколко мандата касиер на организацията в клона. Отдаден на работата си /повече от 30г. в дружеството/ и синдикализма, уважаван от колегите си, човек с голямо Ч. 6. Катя Маринова - член и касиер към момента на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен - втори мандат. Защитавайки всички членове и работещи в клона в един труден период на управление в клоновата единица - 2022 г. - 2023г. 7. Антон Лазаров – председател на СО Български пощи гр.Нови пазар 8. Христина Стоянова – председател на СО Български пощи гр.Шумен 9. Алтан Ариф – общински координатор на КНСБ - Каолиново 10. Татяна Иванова – областен координатор на СБУ 11. Боянка Трънчева – секретар на СБУ 12. Лиляна Николова – общински координатор на СБУ - Каспичан 13. Димитрина Маринова – общински координатор на КНСБ, Смядово 14. Снежана Димитрова – Общински координатор на КНСБ – Каспичан 15. Пламен Ленинов – председател на СО в Алкомет 16. Марина Коларова – председател на СО в АМ „Черно море“АД 17. Красимир Александров – СБУ 18. Виолета Радкова - СО при Детски ясли Шумен 19. Емилия Кирева - СО при МБАЛ Шумен АД 20. Пламена Борисова - ДУЗ Шумен 21. Диана Добрева - ДКЦ-1 ЕООД Шумен 22. Миглена Банева - ЦСМП Шумен 23. Биляна Йорданова - ДПБ с.Царев брод 24. Панайотка Симеонова -МБАЛ –Преслав ЕООД- гр. Велики Преслав 25. Петър Николов – ФНСДУО 26. Росица Маджарова – ДСХ – Шумен 27. Татяна Станкова – ДСХ – Нови пазар 28. Анета Денева – ТКС на ФСЗ 29. Корнелия Цонева – ШУ еп.К.Преславски 30. Стефан Йорданов – ВИК – Шумен 31. Светослав Стефанов – СЖБ 32. Наска Иванова – САРБ 33. Надежда Методиева – Ново стъкло АД 34. Десислава Димитрова – Напоителни системи АД 35. Николай Стоянов – рег.дирекция по горите 36. Акгюн Ниазиев – община Върбица 37. Милен Дочев – НУС 38. Паулина Димитрова – ДУЗ Нови пазар 39. Петранка Панайотова – КНСБ 40. Петранка Петрова - НУС 41. Диана Кирова - НУС 42. Румяна Иванова – НУС 43. Ивелина Пенчева – СБУ 44. Нели Николова – СБУ 45. Татяна Дочева – СБУ 46. Геновева Димитрова – СБУ 47. Димитър Димитров – Енерго - про

Поздрав по случай Великденските празници от областния координатор на КНСБ Радостин Павлов

Скъпи колеги, синдикалисти и приятели, По случай светлия християнски празник Великден Ви поднасям най-сърдечни пожелания за здраве, мир и благоденствие! Нека тези празнични дни донесат светлина в домовете Ви, радост в сърцата и надежда за по-добро бъдеще. Нека възкресението на Христос ни напомни за силата на единството, солидарността и вярата – ценности, които ни водят и в синдикалната ни борба за справедлив труд, достойно заплащане и социална сигурност. Пожелавам Ви светли празници, топлина и споделени моменти с любимите хора! С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

СТАНОВИЩЕ НА РС НА КНСБ - ШУМЕН ПО ПРОЕКТА НА БЮДЖИТЕ НА 5 ОТ ОБЩО 10 те ОБЩИНИ НА ОБЛАСТ ШУМЕН

Проекта за бюджет за община Шумен за 2025 г. във приходната част е на обща стойност от 156 377 894 лв., формиран от местни приходи в размер на 48 933 694 лв. и трансфер от централния бюджет в размер на 107 444 200 хил. лв държавно делегирани дейности ни дава основание да сме спокойни за функционирането на държавно делегираните дейности, където имаме устойчива и висока синдикализация. В Закона за държавния бюджет на Република България за 2025 г. са приети размерите на основните бюджетни взаимоотношения между централния бюджет и бюджетите на общините за 2025 г., като по общини за област ШУМЕН, те са както следва: 1. ШУМЕН – основни бюджетни взаимоотношения в размер на 116 278,8 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности е 107444,2 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 5107,9 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 342,9 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 3384,1 хил. лв. 2. НОВИ ПАЗАР – основни бюджетни взаимоотношения – 28167,6 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 25000,0 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1649,4 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 169,7 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 1348,5 хил. лв. 3. ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ – основни бюджетни взаимоотношения – 16157,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 13570,5 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 13090,9 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 135,2 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 1060,8 хил. лв. 4. СМЯДОВО - основни бюджетни взаимоотношения – 14969,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 13007,6 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1118,1 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 57,0 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 786,7 хил. лв. 5. КАСПИЧАН - основни бюджетни взаимоотношения – 11677,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 8299,3 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1030,4 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 89,7 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 828,1 хил. лв. Увеличените средства за делегираните от държавата дейности по общини от област Шумен за 2025 г. спрямо 2024 г. са както следва: • ШУМЕН – с 10 459,9 хил. лв. или 10,79 %, • НОВИ ПАЗАР – с 3179,5 хил. лв. или 14,57 %, • ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ – с 1501,5 хил. лв. или 12,4 %. • СМЯДОВО – с 1666,0 хил.лв или 14,68% • КАСПИЧАН - с 1429,9 хил.лв или 17,2% По функции увеличение на средствата има във функцята „Култура, спорт, почивни дейности и религиозно дело ”, като тук не са включени средствата предоставени с решение на МС 213 от 27.03.2024 г. Средствата са Община Шумен са увеличени с 1322,8 хил. лв., което е 25,27 % спрямо 2024 г. и те достигат размер на 65556,7 хил. лв. В процентно изражение за функция „Култура“ в останалите общини в област Шумен са както следва: Нови пазар – 16,7%, Велики Преслав – 31,4% и Смядово – 16,7%. И в тази функция ще настояваме увеличение на възнагражденията да е не по – малко от 10%. В процентно изражение за функция „Социално осигуряване, подпомагане и грижи“ в останалите общини в област Шумен, те са съответно 20 % за Нови пазар и 15,3 % за Велики Преслав, 15,3% за Смядово и 15,% за Каспичан. За община Шумен има намаление с 2,8% спрямо бюджета от 2024 г. В началото на настоящата година при договарянето на работните заплати на ниво социална услуга ще се определят и конкретните по-високи размери на заплатите. Ще продължим да разчитаме на добрия социален диалог и сътрудничество с директорите на всички социални услуги от областта, в които имаме синдикални организации на КНСБ, да продължи и занапред. За работещите в тази функция ще искаме 15% ръст на основните индивидуални възнаграждения по категории персонал на база достигнати основни възнаграждения през 2024 г.. Във функция „Общи държавни служби” увеличението на средствата за служителите в общинските администрации в три общини на област Шумен, са следните, като тук не са включени средствата предоставени с решение на МС №213 от 27.03.2024 г: най – голям процент има община Смядово с 32%, община Велики Преслав с 20,7%, община Каспичан е с 20,9% . Предстои договаряне за увеличение на възнагражденията на работещите в общинските администрации и според КНСБ увеличението на възнагражденията трябва да бъде с минимум 10 %. По отношение на функция „Здравеопазване” с най-високо увеличение на средствата са общините Смядово с 14,5 % или с 24 000 хил. лв. Нови пазар с 9,1 % или 70,7 хил. лв. По-лошо стои въпросът в общините Шумен и Велики Преслав, които са с най-ниско процентно увеличение на средствата, съответно 8,05 % или 701 хил. лв. и 7,7 % или 44,5 хил.лв. Община Каспичан с 23,4% или 48,8 хил.лв. КНСБ ще продължи да настоява пред Министерски съвет да се предвидят допълнителни средства за увеличение на работните заплати на работещите в Детско и училищно здравеопазване. На всички е известна острата нужда от персонал в тази сфера и затова е необходимо да се действа приоритетно в тази насока. Също така важен приоритет за КНСБ е подписването на Отраслови КТД „ Здравеопазване“ където да бъдат разписани началните основни заплати по категории персонал. Исканията на КНСБ са община Шумен са от 10 – 12% ръст на основните възнаграждения за работещите в делегираните дейности в здравеопазването. За функция „Образование” средствата за 2025 г. по общини са както следва: • Шумен – в размер на 70897,6 хил. лв., увеличение с 7740,2 хил. лв. или 12,26 % спрямо 2024 г. • Нови пазар – в размер на 15015,1 хил. лв., увеличение с 1536,1 хил. лв. или 11,3 % спрямо 2024 г. • Смядово – в размер на 4 491,6 хил. лв., увеличение с 379,8 хил.лв. или 14,5 % спрямо 2024 г. • Велики Преслав – в размер на 6043,1 хил.лв., увеличение с 318,4 хил. лв. или 20,0 % спрямо 2024 г. • Каспичан – в размер на 5815,8 хил.лв, увеличение с 836,9 хил.лв или 16,8% Увеличението на основните работни заплати от 1 март 2025 г. на педагогическите специалисти в училищата и детските градини в всички общини в област Шумен е 15 %, съгласно подписания анекс от 03.04.2025 г., а за непедагогическия персонал – съобразно договорените параметри в Отрасловия колективен трудов договор за предучилищно и училищно образование. В отделни малки учебни заведения в област Шумен поради недостиг на финансови средства има затруднения в изплащането на социалните придобивки, договорени с колективен трудов договор. Става въпрос за училище в община Велики Преслав. Продължаваме да смятаме, че ускореното повишаване на възнагражденията в сферата на образованието е ключ към по-добър престиж на учителската професия и повишаване качеството на образованието и резултатите от учебно-възпитателната работа. Приветстваме обществените ангажименти на община Шумен: - ФОНД „ИСКАМ БЕБЕ“ – 30 000 лв. за подпомагане на семейства и лица при ин-витро процедури; - ФИНАНСОВА ПОМОЩ ЗА ЛЕЧЕНИЕ – 40 000 лв. за подпомагане на гражданите на общината при лечение; - ОБЩИНСКИ ФОНД „КУЛТУРА“ – 80 000 лв. за финансиране на културни проекти и творчески продукти. проекти и творчески продукти; - ДРАМАТИЧНО-КУКЛЕН ТЕАТЪР - 70 000 лв.; - СИМФОНИЕТА - ШУМЕН –50 000 лв. ; - „ШУМЕН ПЪТНИЧЕСКИ АВТОТРАНСПОРТ“ ООД – 90 000 лв. за поевтиняване на градския транспорт за пенсионери и многодетни майки; - ОБЩИНСКИ ПРИЮТ „ТОНКА ПЕТРОВА“ –100 000 лв. за храна, медикаменти и медицинска помощ на безстопанствени кучета и котки; В тези ангажименти не става ясно освен с 200 000 хил.лв от преходния остатък от бюджет 2024 г. с каква сума ще бъде финансиран ремонта на детско отделение, но нашето предложение е за допълнителни 300 000 лв за ремонт на отделението! В името на обществения интерес, най-добрия интерес на децата и хората в неравностойно социално положение, организирането и управлението на всички тези дейности делегирани от държавата, да е решено чрез утвърждаването на висококвалифицирани специалисти, като се прилагат принципите за осигуряване на лесен достъп до услугите, комплексна подкрепа чрез различни дейности, ефективно и ефикасно управление на услугите и дейностите, гъвкаво използване, насочване и управление на специалистите осъществяващи различните дейности, умеещи да прилагат мерки по превенция на напрежението и професионалното прегаряне в работна среда, висока ефикасност, целесъобразност и законосъобразност на средствата за финансиране на дейностите както прозрачност при разходването им, при добра съгласуваност със Синдикалните организации и представители на работниците и служителите и договорени отношения в КТД. Редно би било да се направи анализ на това, колко от работещите в гореописаните дейности са в пенсионна възраст, отговарят ли на образователните изисквания за заемане на длъжността с оглед, както повишаването на качеството на услугите, така и за даване на шанс за развитие на младите хора. С оглед прозрачността и конкурентното начало изказваме становище, че за нас ръководните длъжности в системите на здравеопазването, социалните дейности, образованието, културата и туризма би следвало да се заемат с конкурс по Кодекса на труда, закона за лечебните заведения и други нормативни документи, в случаите в които това не е изрично регламентирано, чрез подбор с открита и прозрачна процедура. Идеята на конкурса /подбора/ се състои в това, работодателя да може на базата на състезателното начало да подбере най – подготвения допуснат за участие кандидат. Необходимо е да се отбележи, че съгласно чл.90, ал.1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс се определят в закон, в акт на Министерски съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Необходимо е да бъдат разписани критерии за подбор, според които, като необходимо изискване за ръководител/управител/ Директор е посочено висше образование по релевантна специалност за съответната услуга или дейност. Напомняме и за нашето становище по отношение на ръста в общинските предприятия в които все още възнагражденията гравитират около минималната работна заплата за страната, нещо, което искаме да се промени и настояваме и в тях за ръст на основните възнаграждения с 15 %. Размера на преходните остатъци за нас е притеснително голям, субективния начин на разпределение и разходване на средствата също би следвало да бъде преустановен в посока обективация на критериите в изпълнение на чл.37 от КТ и подзаконовата нормативна рамка! При защита правата и интересите на българските работници и служители КНСБ използва различни подходи като социалният диалог е един от най-силните и ефективни инструменти. В продължение на години РС на КНСБ – Шумен в конструктивен дух, с експертни аргументи води преговори, заявява позиции, формулира искания, изразява становища и по този начин успява да постига балансирани, и приемливи за всички решения. КНСБ като най - голямата обществена и неправителствена организация ще е отговорен социален партньор на всички общини в Шуменска област, както в тристранния социален диалог, така и в колективното трудово договаряне. С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Протест за по - големи възнаграждения в ДПБ с.Царев брод

Днес се проведе протест пред ДПБ с.Царев брод с основни искания за увеличение на възнагражденията на работещите в болницата. Исканията са в бюджет 2025 да се предвидят средства за увеличение на заплатите , както следва: за медицинските сестри 2400 лв, за лекарите поне 3000 лв и за санитарите поне 1500 лв. На 12.02.2025 работещите инициираха подписка с искания в която се подписаха над 120 работещи в ДПБ с.Царев брод. Изпратих, като областен координатор на КНСБ декларацията и подписката до всички отговорни институции. Получихме входящи номера, че подписката и декларацията са приети, но за съжаление до ден днешен нямаме никакви отговори и действия от страна на държавата.

35 години от учредяването на Независия учителски синдикат

Днес от 15,30 ч в зала "Тича" на Гранд хотел "Шумен" се проведе регионална среща по случай 35 - годишнината от основаването на Независим учителски синдикат към КНСБ. На събитието специален гост ще бъде г-н Аспарух Томов - председател на НУС, Кремена Маринова -началник на РУО Шумен, Областния координатор на КНСБ Радостин Павлов, както и синдикалните ръководства на гр.Шумен, гр.Варна, гр.Търговище, гр.Велики Преслав, гр.Кубрат, гр.Омуртаг, гр.Каспичан, гр. Каолиново и гр.Нови пазар. Поздравителен адрес беше прочетен от президента на КНСБ Пламен Димитров!!!

22 ма работещи като помощник-възпитатели в детски градини в Община Нови пазар бяха валидирани с професионална квалификация

Всички те успешно положиха държавен изпит за признаване на професионалната квалификация, съгласно Държавния образователен стандарт за придобиване на квалификация по професия. Обученията бяха организирани от Регионалния съвет на КНСБ в Шумен чрез областния координатор Радостин Павлов, съвместно с областния координатор на СБУ Татяна Иванова, Общинския координатор на СБУ в Нови пазар Валя Видева и Центъра за професионално обучение към КНСБ. Председател на изпитната комисия беше Ивелина Пенчева, директор на ДГ „Пролетна дъга“ в Шумен. Благодаря на кмета на община Нови пазар за съдествието, социалния диалог, партньорството и предоставянето на база за провеждане на валидирането и полагането на изпита.

ПРОВЕДЕ СЕ СРЕЩА В ОБЩИНА НОВИ ПАЗАР ЗА ДЕТСКО И УЧИЛИЩНО ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ

Вчера се проведе среща със зам.кмета на община Нови пазар г-н Аян Мехмедов и синдикалната организация на КНСБ в Детско и училищно здравеопазване. На срещата присъства и областния координатор на КНСБ Радостин Павлов. Срещата премина изключително ползотворно! Разговаряхме за възнагражденията, за условията в кабинетите и Колективния трудов договор! Социалния диалог с ръководството на Община Нови пазар е традиционно добър! Медицинските специалисти и общинското здравеопазване като цяло са приоритет на общината, което ще подобри, както кадровито обезпечаване, така и качеството на здравеопазната дейност на територията на Общината.

Златни медали от Международна учителска спартакиада на Синдиката на българските учители за Шуменски преподаватели.

🏆 От 27 август до 1 септември в к. к. Албена се проведе 20-ата юбилейна Международна учителска спартакиада на Синдиката на българските учители. 🏐🏀🏓 Тя бе реализирана в партньорство с Българска работническа федерация „Спорт и здраве“ и с подкрепата на Министерство на младежта и спорта под патронажа на д.ик.н. Янка Такева, председател на СБУ, и президента на КНСБ Пламен Димитров. 👥 В спортното събитие се включиха и учители от гр.Шумен, които се състезаваха в следните дисциплини: Стрийтбол мъже, футбол мъже, тенис на маса мъже, петанк и дартс. 🏆Нашите състезатели завоюваха златни медали в дисциплината стрийтбол, сребърни медали в дисциплината тенис на маса и купа и 5 място в състезанието по футбол. Сърдечно благодарим на ръководството на община Шумен за проявеното добро отношение към учителите спортисти.

С анекс към КТД се увеличават заплатите с 200 лв в ДКЦ 1 Шумен

1700 лв става заплатата на сестра в ДКЦ 1 Шумен! С 200 лева се увеличават възнагражденията на всички работещи специалисти в центъра! Поздравления за управителя д-р Ангелова и председателя на СО на ФСЗ -КНСБ д-р Добрева! По този начин се задържат специалисти със социален диалог и Колективно трудово договаряне!!!

Резултати от кампанията "100 Български знамена за Шумен"

<Както знаете СНЦ “Солидарно общество” - Шумен събира средства или знамена за инициатива, породена от чист патриотизъм към родината ни и града ни. Целта ни беше да съберем средства или да ни дарят 99 български знамена, които да бъдат поставени на обществени места и при желание на частни домове в град Шумен с размери 90/150 см. и 1 голямо знаме в центъра на града на площад България в центъра на кръговото движение, пресичащ бул Славянски, бул. Мадара, бул. Плиска и ул. Алеко Константинов, като знамето ще е с размери 180/300 см. Идеята е на Калоян Павлов, който е студент в ТУ гр.Варна. Периода на кампанията беше от 29.02.2024 г. до 30.04.2024 г. По банковата сметка на Сдружението бяха събрани 2160 лв., а знамена бяха дарени 42 бр. Общо по кампанията събрахме 257 Български знамена!!! Солидарността, толерантността, националното чувство и патриотизма трябва да са в основата на нашия бит и култура! Благодарим на всички, които ще подкрепиха инициативата ни! Особени благодарности за г-н Фикрет Индже, Алкомет АД и СО към АМ „Черно море“ за големите знамена! 1. Алкомет АД – 1000 лв 2. Г-н Фикрет Индже – 1000 лв 3. Ивайло Гогов – 1 знаме 4. Милко Панайотов – 1 знаме 5. Калоян Павлов – 10 знамена 6. СО към общинска администрация Каспичан – 1 знаме 7. Нели Георгиева – 50 лв 8. Йорданка Савова – 10 лв 9. Ива Василева Вълчанова – Йорданова – 50 лв 10. Катя Крумова – 50 лв 11. СО към ДГ „Космонавт“ – 1 знаме 12. СО към ДГ „Дружба“ – 1 знаме 13. СО към ДГ „Слънце“ – 1 знаме 14. СО към ДГ „Пролетна дъга“ – 1 знаме 15. СО към ДГ „Смехорани“ – 1 знаме 16. СО към 9 ОУ „П.Волов“ – 1 знаме 17. СО към ДГ „Латинка“ – 1 знаме 18. СО към ДГ „Братя Грим“ – 1 знаме 19. СО към НУ „Княз Борис“ - 1 знаме 20. СО към ДГ „Мадарски конник“ – 1 знаме 21. Анета Денева – 1 знаме 22. Борис Иванов – 4 знамена 23. СО към АМ „Черно море“ АД – 2 големи знамена 3х180 мм 24. НУС към КНСБ – 2 знамена 25. СБУ към КНСБ – 7 знамена 26. Булмаг ЕООД – 1 знаме 27. Радомир Христов – 2 знамена div class="separator" style="clear: both;">

Първомайски спортен празик по случай деня на труда

На 28.04.2024г. от 9:00ч. на спортните площадки на СУ”Сава Доброплодни” се проведоха традиционните първомайски спорни игри организирани от БРФ “Спорт и здраве”, РК”Спорт и здраве-Шумен” РС на КНСБ – Шумен, ОС на БФС гр. Шумен и Община Шумен. Проведоха се състезания по футбол, волейбол, дарс и теглене на въже. В игрите взеха участие повече от 160 състезатели, работници, учители. В състезанието по мини-футбол взеха участие 8 отбора, който бяха разделени чрез жребий на две групи по четери отбора. Група “А” и група “Б” изглеждаха по следния начин: Група “А” 1. Ново стъкло гр.Нови пазар 2. Алкомет 3. АМ”Черно море – 1” 4. Енпай

Група “Б” 1. Учители 2. Уайър Продакшън 3. Теси 4. АМ”Черно море – 2” Отборите играха на принципа всеки срещу всеки в групите си. На първо място в група “А” излезе АМ”Черно море -1” на второ Алкомет. В рупа “Б” на първо място се класира Учители на второ Теси и така за трето и четвърто място играха Теси и Алкомет завършил 2 – 3 за Алкомет, а на финала АМ “Черно море-1”и Учители 4 – 0 с победа за АМ “Черно море – 1” и така се образува следното класиране: 1. АМ “Черно море - 1” 2. Учители 3. Алкомет 4. Теси В индивидуалните награди на отборите за най - добър защитник бе определен Тодор Колев от АМ “Черно море-1” с футболна топка. За най – полезен състезетел Николай Стойчев от Теси с топка. За най – добър нападателНиколай Димитров от Алкомет с топка, Купата за феърплей отиде при отборт на Теси. В турнира по дартс взеха участие 7 отбора. След изиграване на срещите се получи следното класиране: 1. Теси 2. Енпай - 2 3 Енпай - 1 В игрите по Теглене на въже на първо място Увреден слух, на второ място Уайър Продакшън и на трето остана Енпай. В игрите по волейбол взеха участие 2 отбора, това бяха Уайър Продакшън и Увреден слух. След изиграване на срещите се получи следното класиране: 1. Уайър Продакшън Продакшън 2. Увреден слух В индивидуалните награди за най-добър нападател Ивайло Иванов от увреден слух, за най-полезен състезател Виктор Геров от Уайър Продакшън. И двамата състезатели получиха като награда волейболна топка. На спортния празник беше разположена информационна шатра където се получаваха консултации на работници и служители! Гост на турнира беше Областния Управител на град Шумен проф. Добромир Добрев. Наградите бяха връчени от организаторите на турнира. Областния координатор на КНСБ – Шумен Радостин Павлов, Председателят на РК”Спорт и здраве – Шумен” Веселин Гацев.

Сто знамена за ШУМЕН!

СНЦ “Солидарно общество” - Шумен събира средства или знамена за инициатива, породена от чист патриотизъм към родината ни и града ни. Целта ни е да съберем средства или да ни дарят 99 български знамена, които да бъдат сложени на обществени места и при желание на частни домове в град Шумен с размери 90/150 см. и 1 голямо знаме в центъра на града на площад България в центъра на кръговото движение, пресичащ бул Славянски, бул. Мадара, бул. Плиска и ул. Алеко Константинов, като знамето ще е с размери 180/300 см. Сумата, нужна за закупуване на всички знамена е 3000 лв. Средствата могат да се даряват към отворена банкова сметка и всеки желаещ Българин и съгражданин ще има възможност да дари сума според възможностите си или както казахме по- горе може да дари знаме със съответните размери. Идеята е на сина ми Калоян Павлов, който е студент в ТУ гр.Варна. Периода на кампанията е от 29.02.2024 г. до 30.04.2024 г. Банкова сметка на СНЦ "Солидарно общество" Шумен: BG89STSA93000012259288 Солидарността, толерантността, националното чувство и патриотизма трябва да са в основата на нашия бит и култура! На прага на Националния празник 3 март нека сме единни, солидарни и отговорни! Благодарим предварително на всички, които ще подкрепят инициативата ни!

34 години КНСБ! Честито на всички синдикални членове!КНСБ го има и ще го има и ще се чува гласа на работеща България!

След проведената днес среща в община Шумен по повод евентуалните промени в Закона за предучилищното и училищно образование, касаещо преминаването на Детските ясли от Функция "Здравеопазване" към Функция "Образование", благодарим на кмета на община Шумен проф. Христо Христов и неговия екип, както и на общинските съветници, че ще излязат с Декларация в която ще изразят становище за несъгласие с предложените промени. Регионалния съвет на КНСБ в лицето на областния координатор Радостин Павлов и Териториалния съвет на Федерация на синдикатите в здравеопазването - КНСБ в лицето на председателя г-жа Анета Денева, оценяват загрижеността на Кмета на община Шумен, зам.кмета г-жа Хайнова и председателите на групи на общинския съвет за живота и здравето на децата и добрата оценка за работата на работещите в детските ясли.

СТОНОВИЩЕ НА КНСБ ПО ПРОЕКТО-БЮДЖЕТА НА ОБЩИНА ШУМЕН ЗА 2024 ГОДИНА

Бюджетът на община Шумен за 2024 г. е балансиран, но неустойчив. Общата стойност на проекта за бюджет от 146 130 628 лв., формиран от местни приходи и държавно делегирани дейности ни дава основание да сме спокойни за функционирането на държавно делегираните дейности, където имаме устойчива и висока синдикализация. Надяваме се на увеличение на възнагражденията в Детските ясли, медицинските сестри в училищата и детските градини, образованието, културните институции и социалните структури. Приветстваме увеличението на субсидията за ДКТ "Васил Друмев " с 10 000 лв, а идеята за мандата да достигнат 100 000 лв е изключително положителна! Оценяваме субсидиите за ремонт на родилно отделение на МБАЛ Шумен с над двеста хиляди лева и се надяваме това да остане устойчива тенденция за подпомагане на лечебното заведение. Увеличението на възнагражденията с поне с 15% във всички делегирани дейности е безалтернативно за нас. Надяваме се, че предвидената сума от 5 млн за общинската администрация, ще е достатъчна и за ръст на възнагражденията за работещите в администрацията. Същите надежди имаме и в общинските предприятия - възнагражденията на работещите да не гравитират около минималната работна заплата за страната. Оценяваме бюджета положително, с уточнението, че размера на преходните остатъци за нас е притеснително голям! КНСБ като най - голямата обществена и неправителствена организация ще е отговорен социален партньор на община Шумен, както в тристранния социален диалог, така и в колективнато трудово договаряне.

Становище на РС на КНСБ, свързани със преминаването им във функция образование и на практика закриването на Детските ясли в България.

Становище на РС на КНСБ - Шумен Относно внесени промени в Народното събрание вх№ 48-254-01-83/ 02.12.2022 г. в Закона за предучилищното и училищно образование, свързани със закриването на Детските ясли в България. Детските ясли са организационно обособени структури, в които екип от медицински и други специалисти осъществява отглеждане чрез грижа за опазване и укрепване на здравето, възпитание и обучение на деца от тримесечна до тригодишна възраст. В детските ясли децата се разпределят в яслени групи, както следва: 1. Кърмаческа яслена група, в която се приемат деца от тримесечна до десетмесечна възраст. Кърмаческите яслени групи са само дневни. 2. Смесена яслена група, в която се приемат деца от десет месеца до тригодишна възраст. (2) Броят на децата в една яслена група е: 1. в кърмаческа група - от 6 до 8 деца; 2. в смесена дневна група - от 8 до 16 деца; 3. в смесена седмична група - от 8 до 12 деца; 4. в групи с деца с увреждания или хронични заболявания - от 6 до 8 деца. По отношение на психомоторната периодизация на развитието, децата логически са разпределени в съответствие с потребностите и особеностите в развитието им, както следва: Кърмачески период – до 12 месечна възраст. Отличава се с бързи темпове на физическо и психическо развитие. Теглото се утроява, ръстът нараства с около 50%, прорязват първите 6-8 зъба. Кърмачето прохожда, изговаря първите думи, придобива сръчност и навици. Друга характерна черта на периода е имунобиологичната незрялост на детето, която определя и характера на кърмаческата патология, която е висока и тежка. Тези особености обуславят и по-високата, в сравнения с други възрастови периоди, смъртност. Кърмачето се нуждае от индивидуално обслужване, което в естествена среда се осъществява от майката, а в условията на Детски ясли от обучен и квалифициран персонал. Психическо развитие в кърмаческа възраст: - 3 месеца Държи главата постоянно изправена, реагира с усмивка, гука често и продължително, следи обекти с очи и обръща глава следейки ги. – 4 месеца Посяга към предмет, който е видяло, координира действията на ръка с очи, смее се с глас, рита от удоволствие при закачки, активно обръща глава по посока на звука. Първи условен рефлекс – познава майка си (първосигнално – очаква удоволствие). Изразява недоволство при контакт с непознати. – 5 месеца Изправя се на длани, обръща се от гръб на корем. Обхваща предмет с 2 ръце, извършва манипулации с него. – 6 месеца Седи седнало, опитва се да пълзи, само взема играчки, хваща предмет с 1 ръка и свободно манипулира, гукането се заменя със срички (случайно) – 7 месеца Пълзи самостоятелно, стои седнало добре, хваща здраво, чрез радиален захват, произнася по-продължително сричките, богати и адекватни емоции. – 8 месеца Първи условен второсигнален рефлекс – детето търси с поглед предмет или лице, за което го питат т.е. разбира съдържането на думите, играе активно, хваща се за кошарата. Ползва опозиция на палеца. Спира ръката до предмета и хваща, противопоставяйки палеца. – 9-10 месеца Стои на крака стабилно, обикаля само кошарата, ходи водено за една ръка,изпълнява поръчки с казване и показване, различен подход към различните играчки. Повтаря по подражание, радва се на „Браво” – 11-12 месеца Ходи, водено за една ръка. Стои само право. Прохожда. Смислени думи със съдържание. Активен речник до 20 думи. Изпълнява поръчки, разбира кога му се забранява, пие от чаша самостоятелно. На 1 година и 6 месеца ходи в права линия. Период на ранното детство – от 1 до 3 години. В този период растежа се забавя, голямата фонтанела се затваря, завършва прорязването на зъбите, интензивността на нервно-психологическото развитие все още е голямо. В тази възраст се развиват интензивно и се усъвършенстват придвижването в изправено положение и говора. Характерно е бързото развитие на емоциите свързани с контактуването с околната среда. По-големите възможности за придвижване на детето и любознателността му се отразява върху заболяваемостта и смъртността. Зачестяват острите заразни заболявания, инциденти с отравяния, изгаряния, аспириране на предмети, гърчове по фибрилни, възбудни, травматични и други причини, и др. При изготвянето на закона за здравето, Детските ясли попадат във Функция „Здравеопазване“, тъй като ранната детска възраст е възприета като възраст, с особено висок риск за здравето и живота на децата. В ранното детство, повече от всеки друг период от живота на човека има риск от поглъщане и задушаване с предмети - поради високата двигателна активност и ниската социална зрялост, от гърчове с различна етиология - поради обща незрялост на мозъка и мозъчната кора, от внезапна детска смърт - все още с неизяснена етиология, поради високата податливост на заразяване с вирусни инфекции, включително и такива засягащи мозъка и централната и периферна нервна система, често завършващи с летален изход или доживотна инвалидизация. Персонала в Детските ясли е приоритетно медицински и поради състоянията на спешност. Обучен е да оказва първа помощ и да разпознава клиничната картина на описаните заболявания и състояния. Екипите на Детските ясли работят и развиват всички психични сфери, в съответствие с програмите им за отглеждане и възпитание, съобразно периодизацията в развитието и най-подходящите методи на стимулране. Медицинските сестри, особено тия с детски профил, са обучени да провеждат говорни занятия, музикални занятия, упражнения, развиващи символичната игра, двигателни упражнения, както и да подготвят децата за тържества, свързани с различни празници. Адмирираме въведените промени Наредба 26 /ДВ. бр.53 от 8 Юли 2022г./ с възможности за обучение на персонала и влизането на други и повече специалисти, както и по значимото професионално присъствие на педагози в институциите за предоставяне на услуги за деца до 3-годишна възраст. Детските ясли разполагат с възпитател в съответствие с Наредба 26, който има функциите на методически ръководител на медицинския персонал и който съблюдава провеждането на занятията и упражненията да съответства на изискванията за развитие в съответните възрастови групи и периоди при децата. Броя на децата в група е изрично съобразен с основния приоритет - да се запази живота и здравето им, което в условията на детска градина не може да бъде постигнато, т.к педагогическия персонал няма да успява да откликва адекватно при възникване на медицински риск в условията на голяма група или поради липсата си на медицинска квалификация и подготовка. Поради описаните по – горе аргументи РС на КНСБ Шумен е категорично против така предложените промени, Детските ясли да бъдат на практика закрити и преобразувани в Общински Детски градини и да преминат от Функция „Здравеопазване“ във Функция „ Образование“. Областен координатор на РС на КНСБ Шумен Радостин Павлов

Позиция на КНСБ

Във връзка с подписаното вчера споразумение по исканията на протестиращите работници от въглищните региони и последвалите неверни твърдения в публичното пространство от представители на парламентарни партии, включително от трибуната на Народното събрание днес, КНСБ заявява следното: 1. Възмутени сме от въвличането на конфедерацията в партийни битки и стремежи в условията на предизборна ситуация преди местния вот в края на този месец. Употребата за политически цели на организациите на независимите представители на работниците в България е недопустима. Още по-недопустимо е използването за политически интереси на справедливия гняв на хилядите миньори и енергетици. 2. Протестът, резултат от дълго отлаганите решения по зеления преход, за което отговорност и вина носят всички управлявали страната през последните десетина години, е израз на притесненията на всички работещи и живеещи в трите засегнати въглищни региони. 3. Исканията им, подкрепени от всички синдикални структури, обединени в 6 конкретни точки, бяха обсъдени над 8 часа в Народното събрание вчера и по тях бе изготвен проект на Споразумение, формулиран от лидерите на протеста. Под седемте точки, по които бе постигнато съгласие вчера, и които отразяват 90% от първоначалните искания, се подписаха лидерите на синдикалните организации на КНСБ и КТ „Подкрепа“ в ТЕЦ „Марица Изток 2“, ТЕЦ „Бобов дол“, ТЕЦ „Брикел“ и енергийните федерации на КНСБ и КТ „Подкрепа“, както и председателят на синдикалния регионален съюз на КТ „Подкрепа“ в Дупница. 4. По предложение на лидерите на протестиращите от енергийните федерации на КНСБ и КТ „Подкрепа“ бе добавена допълнителна точка в споразумението – за проучване на възможностите за улавяне, преработка или съхранение на въглеродни емисии за ТЕЦ „Марица Изток 2“. Единственото искане на протестиращите, което не намери място в споразумението, бе за отлагане на либерализацията на енергийния пазар за битови потребители от януари 2026 г. 5. Подчертаваме, че първа точка от Споразумението на практика дава възможност за въвеждане на механизъм за капацитет, непосредствено след който да започне да действа процедура, която да осигури участието на ТЕЦ „Марица Изток 2“ в услугите по регулиране на честотата и да осигури безаварийната работа на енергийната система както досега. 6. Откровени лъжи са всички твърдения, че споразумението е манипулирано и не отразява исканията на протестиращите. По тяхно настояване и като гаранция за изпълнението му споразумението бе подписано в Народното събрание. Единствено КНСБ в лицето на председателя на синдикалната организация в ТЕЦ „Марица Изток 2“ Деян Дяков от над 60 присъстващи на преговорите поиска и получи ангажимент лично от премиера акад. Николай Денков, че ако споразумението не бъде изпълнено, той ще подаде оставка. 7. Обективната истината е, че с целенасочените си действия политици успяха да манипулират и да разделят протеста. Това разделение не е между КНСБ и КТ „Подкрепа“, а между протестиращите от „Мини Марица Изток“ и всички останали от други организации и структури от двата синдиката, чиито представители вчера, 3 октомври, подписаха споразумението. 8. Подчертаваме отново, че не приемаме въвличането ни в предизборни лъжи и спекулативни твърдения, изречени от народни представители от „Възраждане“, „Има такъв народ“ и независим депутат, изречени днес от парламентарната трибуна. Очакваме те да понесат своята морална и политическа отговорност. Приемаме необоснованата атака от тях като атака срещу всички синдикални структури и членове на КНСБ – най-голямата организация на работещите българи. КНСБ апелира за разум и внимателен прочит на споразумението без емоции и ако е необходимо и с консултиране с енергийни експерти и специалисти. Всички работещи в засегнатите региони имат пълната подкрепа на конфедерацията, изразявана и в нашите действия през годините. Няма да отстъпим от твърдата си позиция в защита на работещите миньори и енергетици и ще търсим отговорност от всеки, който използва страховете им и злоупотребява с тях в своя изгода.

Какво е извънреден труд?

Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ - извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Характеристиките, които го отличават от останалия полаган труд, са: Полага се извън регламентиваното за конкретния служител или работник работно време; Полага се след предварително писмено разпореждане от страна на работодателя - заповед за полагане на извънреден труд; Или се полага с мълчаливото съгласие на работодателя или прекия ръководител. Кога е допустимо помагането на извънреден труд? Случаите, в които извънредният труд е допустим, са регламентирани в чл. 144 от Кодекса на труда: - за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; - за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; - за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; - за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. Какви са максимално допустимите времеви граници за полагане на извънреден труд за един работник или служител? За 1 календарна година – 150 часа; За 1 календарен месец – 30 часа (30 часа дневен или 20 часа нощен труд); За 1 календарна седмица – 6 часа дневен или 4 часа нощен труд. За два последователни работни дни максимално допустимите часове са 3 часа дневен или 2 часа нощен труд. Често срещано в практиката объркване е свързано с работа в събота. Издава се заповед за полагане на извънреден труд – 8 часа. По закон обаче са допустими само 6 часа седмично. Обща забрана за извънреден труд. Допустимост по изключение. Принципно положение е, че извънредният труд е забранен. Тази забрана се разпростира както върху полагането на извънреден труд въобще, така и по отношение на забрана за полагане на извънреден труд от определени категории работници и служители.