Подписа се Общински колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование за Община Шумен

Уважаеми колеги, партньори и съмишленици, С чувство на удовлетворение и дълбока признателност отправяме благодарност към всички, които имаха принос за подписването на новия Общински колективен трудов договор за системата на образованието в Община Шумен. В момент, когато предизвикателствата в образованието стават все по-сложни, този договор е ясен знак, че с диалог, уважение и отговорност можем да изграждаме стабилна и предвидима среда за всички работещи в сектора. Специална благодарност изразяваме към кмета на Община Шумен – проф. Христо Христов, за неговата подкрепа, конструктивност и ангажираност към човешкия капитал в образователната система. Неговата отвореност към диалога и разбирането за значимостта на труда в образованието бяха решаващи за постигане на споразумението. Благодарим още на: • Представителите на Общината, участвали в преговорния процес и специално на зам.кмета по образование и култура и специално на г-жа Даниела Савчева - зам.кмет по образование и култура на община Шумен; • Работодателските организации в лицето на г-жа Тодорова и г-жа Димитрова; • Всички колеги, които с професионализъм и всеотдайност ежедневно градят авторитета на образователните институции в нашата община. Нека подписаният Колективен трудов договор бъде не само резултат от добронамереност и воля, но и живо доказателство, че когато институциите работят заедно, в центъра на усилията винаги стои човекът – преподавателят, помощникът, специалистът, възпитателят. С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен Татяна Иванова Областен и общински координатор на СБУ - КНСБ Милен Дочев Регионален координатор на НУС - КНСБ

РК "Спорт и здраве" Шумен и РС на КНСБ Шумен взеха участие в XXI издание на Международния работнически спортен фестивал, който се проведе от 11 до 15 юни в курортния комплекс „Св. св. Константин и Елена“

РК "Спорт и здраве" Шумен и РС на КНСБ Шумен взеха участие в XXI издание на Международния работнически спортен фестивал, който се проведе от 11 до 15 юни в курортния комплекс „Св. св. Константин и Елена“. Международният работнически спортен фестивал тази година се проведе с участието на над 1000 състезатели от България, Израел, Сърбия, Румъния и Мексико. Те се включиха в различни надпревари - минифутбол, плажен волейбол, боулинг, баскетбол (стрийтбол), плуване, тенис, плажен тенис, тенис на маса, шахмат, дартс, петанк, спортна табла, теглене на въже и щафета „Бързи заедно“.Фестивалът се организира от Българската работническа федерация „Спорт и здраве“, със съдействието на Министерството на младежта и спорта и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). Нашия отбор има шампион по Дартс! - Влади Петков🥇👑🏆 Браво на Влади!!! И 4-то място по Дартс - Деян Златанов!!! Имаме и 4 място по тенис на корт за Стойчо Стоев!!! На двойки по тенис на корт - Владислав Петков - Стойчо Стоев четвърто място, както и 7 място на Петанк Радостин Павлов и Диян Златанов! РС на КНСБ - Шумен и РК "Спорт и здраве " Шумен благодарим сърдечно на община Шумен в лицето на кмета на общината проф Христо Христов за помоща!

Поздравителен адрес

Уважаеми колеги, Скъпи приятели, Братя и сестри синдикалисти, На 9 май честваме два знаменателни повода – Деня на Европа и Деня на победата над фашизма. Това е ден, който ни напомня за силата на солидарността, справедливостта и обединението в името на мира и достойнството на хората. В Деня на Европа отдаваме почит на идеята за единна, демократична и социално ангажирана Европа – общност, основана на правата на човека, труда и равенството. Това е и нашата кауза като синдикат – да работим за по-добри условия на труд, социална защита и достойно заплащане за всички работещи. На този ден се покланяме и пред паметта на всички, които дадоха живота си в борбата срещу фашизма. Нека не забравяме уроците на историята и винаги да отстояваме свободата, човешките права и мира. Нека 9 май ни вдъхновява да продължаваме заедно по пътя на справедливостта, солидарността и европейската интеграция. Честит празник! С уважение, Радостин Павлов Регионален съвет на КНСБ Шумен 9 май 2025 г.

Поздравителен адрес

Изказвам изключителната си благодарност и поздравления към ректора на Шуменския университет " Епископ Константин Преславски" проф. д.н. Наталия Иванова Витанова-Маринова за изключителния ползотворен социален диалог и партньорство изразяващ се с подписването на КТД, партньорски взаимоотношения и не на последно място увеличението на възнагражденията в университета от 01.01.2025 с 15%, при договорени на национално ниво 10,5 %. Няма как да не поздравя и председателя на Националния браншов синдикат „Висше образование и наука“ към КНСБ проф. Лиляна Вълчева за професионализма и отдадеността в синдикалната работа и договореностите на национално ниво от 23.04.2025 г. Пожелавам успех във всички начинания, ползотворна работа и успехи.

Наградихме 47 общински координатори, председатели на СО по случай 35 г КНСБ

Днес се проведе редовно заседание на РС на КНСБ - Шумен, на което бяха отличени 47 синдикални активисти, председатели на СО, общински координатори на КНСБ и СБУ! Почетните грамоти а личен принос, всеотдайност, преданост към синдикалната мисия и утвърждаване на авторитета на КНСБ В ОБЛАСТ ШУМЕН, бяха връчени от областния координатор на КНСБ Радостин Павлов по случай 35 - годишнината на КНСБ. ето и удостоените: 1. Емил Енчев – общински координатор на КНСБ Велики Преслав 2. Валя Видева – общински координатор на СБУ - Нови пазар 3. Галя Янчева – общински координатор на СБУ – Никола Козлево 4. Венета Пейчева - дългогодишен член на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен. Един мандат председател на горепосочената синдикална организация в клона. Участник в синдикални мероприятия - протести, конференции, асамблеи. 5. Нели Патлеева - дългогодишен член на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен /към настоящия момент пенсионер/. Няколко мандата касиер на организацията в клона. Отдаден на работата си /повече от 30г. в дружеството/ и синдикализма, уважаван от колегите си, човек с голямо Ч. 6. Катя Маринова - член и касиер към момента на синдикалната организация на ФНСЗ към КНСБ в "Напоителни системи" ЕАД клон Шумен - втори мандат. Защитавайки всички членове и работещи в клона в един труден период на управление в клоновата единица - 2022 г. - 2023г. 7. Антон Лазаров – председател на СО Български пощи гр.Нови пазар 8. Христина Стоянова – председател на СО Български пощи гр.Шумен 9. Алтан Ариф – общински координатор на КНСБ - Каолиново 10. Татяна Иванова – областен координатор на СБУ 11. Боянка Трънчева – секретар на СБУ 12. Лиляна Николова – общински координатор на СБУ - Каспичан 13. Димитрина Маринова – общински координатор на КНСБ, Смядово 14. Снежана Димитрова – Общински координатор на КНСБ – Каспичан 15. Пламен Ленинов – председател на СО в Алкомет 16. Марина Коларова – председател на СО в АМ „Черно море“АД 17. Красимир Александров – СБУ 18. Виолета Радкова - СО при Детски ясли Шумен 19. Емилия Кирева - СО при МБАЛ Шумен АД 20. Пламена Борисова - ДУЗ Шумен 21. Диана Добрева - ДКЦ-1 ЕООД Шумен 22. Миглена Банева - ЦСМП Шумен 23. Биляна Йорданова - ДПБ с.Царев брод 24. Панайотка Симеонова -МБАЛ –Преслав ЕООД- гр. Велики Преслав 25. Петър Николов – ФНСДУО 26. Росица Маджарова – ДСХ – Шумен 27. Татяна Станкова – ДСХ – Нови пазар 28. Анета Денева – ТКС на ФСЗ 29. Корнелия Цонева – ШУ еп.К.Преславски 30. Стефан Йорданов – ВИК – Шумен 31. Светослав Стефанов – СЖБ 32. Наска Иванова – САРБ 33. Надежда Методиева – Ново стъкло АД 34. Десислава Димитрова – Напоителни системи АД 35. Николай Стоянов – рег.дирекция по горите 36. Акгюн Ниазиев – община Върбица 37. Милен Дочев – НУС 38. Паулина Димитрова – ДУЗ Нови пазар 39. Петранка Панайотова – КНСБ 40. Петранка Петрова - НУС 41. Диана Кирова - НУС 42. Румяна Иванова – НУС 43. Ивелина Пенчева – СБУ 44. Нели Николова – СБУ 45. Татяна Дочева – СБУ 46. Геновева Димитрова – СБУ 47. Димитър Димитров – Енерго - про

Поздрав по случай Великденските празници от областния координатор на КНСБ Радостин Павлов

Скъпи колеги, синдикалисти и приятели, По случай светлия християнски празник Великден Ви поднасям най-сърдечни пожелания за здраве, мир и благоденствие! Нека тези празнични дни донесат светлина в домовете Ви, радост в сърцата и надежда за по-добро бъдеще. Нека възкресението на Христос ни напомни за силата на единството, солидарността и вярата – ценности, които ни водят и в синдикалната ни борба за справедлив труд, достойно заплащане и социална сигурност. Пожелавам Ви светли празници, топлина и споделени моменти с любимите хора! С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

СТАНОВИЩЕ НА РС НА КНСБ - ШУМЕН ПО ПРОЕКТА НА БЮДЖИТЕ НА 5 ОТ ОБЩО 10 те ОБЩИНИ НА ОБЛАСТ ШУМЕН

Проекта за бюджет за община Шумен за 2025 г. във приходната част е на обща стойност от 156 377 894 лв., формиран от местни приходи в размер на 48 933 694 лв. и трансфер от централния бюджет в размер на 107 444 200 хил. лв държавно делегирани дейности ни дава основание да сме спокойни за функционирането на държавно делегираните дейности, където имаме устойчива и висока синдикализация. В Закона за държавния бюджет на Република България за 2025 г. са приети размерите на основните бюджетни взаимоотношения между централния бюджет и бюджетите на общините за 2025 г., като по общини за област ШУМЕН, те са както следва: 1. ШУМЕН – основни бюджетни взаимоотношения в размер на 116 278,8 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности е 107444,2 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 5107,9 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 342,9 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 3384,1 хил. лв. 2. НОВИ ПАЗАР – основни бюджетни взаимоотношения – 28167,6 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 25000,0 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1649,4 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 169,7 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 1348,5 хил. лв. 3. ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ – основни бюджетни взаимоотношения – 16157,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 13570,5 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 13090,9 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 135,2 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 1060,8 хил. лв. 4. СМЯДОВО - основни бюджетни взаимоотношения – 14969,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 13007,6 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1118,1 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 57,0 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 786,7 хил. лв. 5. КАСПИЧАН - основни бюджетни взаимоотношения – 11677,4 хил. лв., от тях обща субсидия за делегираните от държавата дейности 8299,3 хил. лв., трансфери за местни дейности, в т.ч. обща изравнителна субсидия 1030,4 хил. лв. и за зимно поддържане и снегопочистване на общински пътища 89,7 хил. лв., целева субсидия за капиталови разходи 828,1 хил. лв. Увеличените средства за делегираните от държавата дейности по общини от област Шумен за 2025 г. спрямо 2024 г. са както следва: • ШУМЕН – с 10 459,9 хил. лв. или 10,79 %, • НОВИ ПАЗАР – с 3179,5 хил. лв. или 14,57 %, • ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ – с 1501,5 хил. лв. или 12,4 %. • СМЯДОВО – с 1666,0 хил.лв или 14,68% • КАСПИЧАН - с 1429,9 хил.лв или 17,2% По функции увеличение на средствата има във функцята „Култура, спорт, почивни дейности и религиозно дело ”, като тук не са включени средствата предоставени с решение на МС 213 от 27.03.2024 г. Средствата са Община Шумен са увеличени с 1322,8 хил. лв., което е 25,27 % спрямо 2024 г. и те достигат размер на 65556,7 хил. лв. В процентно изражение за функция „Култура“ в останалите общини в област Шумен са както следва: Нови пазар – 16,7%, Велики Преслав – 31,4% и Смядово – 16,7%. И в тази функция ще настояваме увеличение на възнагражденията да е не по – малко от 10%. В процентно изражение за функция „Социално осигуряване, подпомагане и грижи“ в останалите общини в област Шумен, те са съответно 20 % за Нови пазар и 15,3 % за Велики Преслав, 15,3% за Смядово и 15,% за Каспичан. За община Шумен има намаление с 2,8% спрямо бюджета от 2024 г. В началото на настоящата година при договарянето на работните заплати на ниво социална услуга ще се определят и конкретните по-високи размери на заплатите. Ще продължим да разчитаме на добрия социален диалог и сътрудничество с директорите на всички социални услуги от областта, в които имаме синдикални организации на КНСБ, да продължи и занапред. За работещите в тази функция ще искаме 15% ръст на основните индивидуални възнаграждения по категории персонал на база достигнати основни възнаграждения през 2024 г.. Във функция „Общи държавни служби” увеличението на средствата за служителите в общинските администрации в три общини на област Шумен, са следните, като тук не са включени средствата предоставени с решение на МС №213 от 27.03.2024 г: най – голям процент има община Смядово с 32%, община Велики Преслав с 20,7%, община Каспичан е с 20,9% . Предстои договаряне за увеличение на възнагражденията на работещите в общинските администрации и според КНСБ увеличението на възнагражденията трябва да бъде с минимум 10 %. По отношение на функция „Здравеопазване” с най-високо увеличение на средствата са общините Смядово с 14,5 % или с 24 000 хил. лв. Нови пазар с 9,1 % или 70,7 хил. лв. По-лошо стои въпросът в общините Шумен и Велики Преслав, които са с най-ниско процентно увеличение на средствата, съответно 8,05 % или 701 хил. лв. и 7,7 % или 44,5 хил.лв. Община Каспичан с 23,4% или 48,8 хил.лв. КНСБ ще продължи да настоява пред Министерски съвет да се предвидят допълнителни средства за увеличение на работните заплати на работещите в Детско и училищно здравеопазване. На всички е известна острата нужда от персонал в тази сфера и затова е необходимо да се действа приоритетно в тази насока. Също така важен приоритет за КНСБ е подписването на Отраслови КТД „ Здравеопазване“ където да бъдат разписани началните основни заплати по категории персонал. Исканията на КНСБ са община Шумен са от 10 – 12% ръст на основните възнаграждения за работещите в делегираните дейности в здравеопазването. За функция „Образование” средствата за 2025 г. по общини са както следва: • Шумен – в размер на 70897,6 хил. лв., увеличение с 7740,2 хил. лв. или 12,26 % спрямо 2024 г. • Нови пазар – в размер на 15015,1 хил. лв., увеличение с 1536,1 хил. лв. или 11,3 % спрямо 2024 г. • Смядово – в размер на 4 491,6 хил. лв., увеличение с 379,8 хил.лв. или 14,5 % спрямо 2024 г. • Велики Преслав – в размер на 6043,1 хил.лв., увеличение с 318,4 хил. лв. или 20,0 % спрямо 2024 г. • Каспичан – в размер на 5815,8 хил.лв, увеличение с 836,9 хил.лв или 16,8% Увеличението на основните работни заплати от 1 март 2025 г. на педагогическите специалисти в училищата и детските градини в всички общини в област Шумен е 15 %, съгласно подписания анекс от 03.04.2025 г., а за непедагогическия персонал – съобразно договорените параметри в Отрасловия колективен трудов договор за предучилищно и училищно образование. В отделни малки учебни заведения в област Шумен поради недостиг на финансови средства има затруднения в изплащането на социалните придобивки, договорени с колективен трудов договор. Става въпрос за училище в община Велики Преслав. Продължаваме да смятаме, че ускореното повишаване на възнагражденията в сферата на образованието е ключ към по-добър престиж на учителската професия и повишаване качеството на образованието и резултатите от учебно-възпитателната работа. Приветстваме обществените ангажименти на община Шумен: - ФОНД „ИСКАМ БЕБЕ“ – 30 000 лв. за подпомагане на семейства и лица при ин-витро процедури; - ФИНАНСОВА ПОМОЩ ЗА ЛЕЧЕНИЕ – 40 000 лв. за подпомагане на гражданите на общината при лечение; - ОБЩИНСКИ ФОНД „КУЛТУРА“ – 80 000 лв. за финансиране на културни проекти и творчески продукти. проекти и творчески продукти; - ДРАМАТИЧНО-КУКЛЕН ТЕАТЪР - 70 000 лв.; - СИМФОНИЕТА - ШУМЕН –50 000 лв. ; - „ШУМЕН ПЪТНИЧЕСКИ АВТОТРАНСПОРТ“ ООД – 90 000 лв. за поевтиняване на градския транспорт за пенсионери и многодетни майки; - ОБЩИНСКИ ПРИЮТ „ТОНКА ПЕТРОВА“ –100 000 лв. за храна, медикаменти и медицинска помощ на безстопанствени кучета и котки; В тези ангажименти не става ясно освен с 200 000 хил.лв от преходния остатък от бюджет 2024 г. с каква сума ще бъде финансиран ремонта на детско отделение, но нашето предложение е за допълнителни 300 000 лв за ремонт на отделението! В името на обществения интерес, най-добрия интерес на децата и хората в неравностойно социално положение, организирането и управлението на всички тези дейности делегирани от държавата, да е решено чрез утвърждаването на висококвалифицирани специалисти, като се прилагат принципите за осигуряване на лесен достъп до услугите, комплексна подкрепа чрез различни дейности, ефективно и ефикасно управление на услугите и дейностите, гъвкаво използване, насочване и управление на специалистите осъществяващи различните дейности, умеещи да прилагат мерки по превенция на напрежението и професионалното прегаряне в работна среда, висока ефикасност, целесъобразност и законосъобразност на средствата за финансиране на дейностите както прозрачност при разходването им, при добра съгласуваност със Синдикалните организации и представители на работниците и служителите и договорени отношения в КТД. Редно би било да се направи анализ на това, колко от работещите в гореописаните дейности са в пенсионна възраст, отговарят ли на образователните изисквания за заемане на длъжността с оглед, както повишаването на качеството на услугите, така и за даване на шанс за развитие на младите хора. С оглед прозрачността и конкурентното начало изказваме становище, че за нас ръководните длъжности в системите на здравеопазването, социалните дейности, образованието, културата и туризма би следвало да се заемат с конкурс по Кодекса на труда, закона за лечебните заведения и други нормативни документи, в случаите в които това не е изрично регламентирано, чрез подбор с открита и прозрачна процедура. Идеята на конкурса /подбора/ се състои в това, работодателя да може на базата на състезателното начало да подбере най – подготвения допуснат за участие кандидат. Необходимо е да се отбележи, че съгласно чл.90, ал.1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс се определят в закон, в акт на Министерски съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Необходимо е да бъдат разписани критерии за подбор, според които, като необходимо изискване за ръководител/управител/ Директор е посочено висше образование по релевантна специалност за съответната услуга или дейност. Напомняме и за нашето становище по отношение на ръста в общинските предприятия в които все още възнагражденията гравитират около минималната работна заплата за страната, нещо, което искаме да се промени и настояваме и в тях за ръст на основните възнаграждения с 15 %. Размера на преходните остатъци за нас е притеснително голям, субективния начин на разпределение и разходване на средствата също би следвало да бъде преустановен в посока обективация на критериите в изпълнение на чл.37 от КТ и подзаконовата нормативна рамка! При защита правата и интересите на българските работници и служители КНСБ използва различни подходи като социалният диалог е един от най-силните и ефективни инструменти. В продължение на години РС на КНСБ – Шумен в конструктивен дух, с експертни аргументи води преговори, заявява позиции, формулира искания, изразява становища и по този начин успява да постига балансирани, и приемливи за всички решения. КНСБ като най - голямата обществена и неправителствена организация ще е отговорен социален партньор на всички общини в Шуменска област, както в тристранния социален диалог, така и в колективното трудово договаряне. С уважение, Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Протест за по - големи възнаграждения в ДПБ с.Царев брод

Днес се проведе протест пред ДПБ с.Царев брод с основни искания за увеличение на възнагражденията на работещите в болницата. Исканията са в бюджет 2025 да се предвидят средства за увеличение на заплатите , както следва: за медицинските сестри 2400 лв, за лекарите поне 3000 лв и за санитарите поне 1500 лв. На 12.02.2025 работещите инициираха подписка с искания в която се подписаха над 120 работещи в ДПБ с.Царев брод. Изпратих, като областен координатор на КНСБ декларацията и подписката до всички отговорни институции. Получихме входящи номера, че подписката и декларацията са приети, но за съжаление до ден днешен нямаме никакви отговори и действия от страна на държавата.

35 години от учредяването на Независия учителски синдикат

Днес от 15,30 ч в зала "Тича" на Гранд хотел "Шумен" се проведе регионална среща по случай 35 - годишнината от основаването на Независим учителски синдикат към КНСБ. На събитието специален гост ще бъде г-н Аспарух Томов - председател на НУС, Кремена Маринова -началник на РУО Шумен, Областния координатор на КНСБ Радостин Павлов, както и синдикалните ръководства на гр.Шумен, гр.Варна, гр.Търговище, гр.Велики Преслав, гр.Кубрат, гр.Омуртаг, гр.Каспичан, гр. Каолиново и гр.Нови пазар. Поздравителен адрес беше прочетен от президента на КНСБ Пламен Димитров!!!