Какво е извънреден труд?

Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ - извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Характеристиките, които го отличават от останалия полаган труд, са: Полага се извън регламентиваното за конкретния служител или работник работно време; Полага се след предварително писмено разпореждане от страна на работодателя - заповед за полагане на извънреден труд; Или се полага с мълчаливото съгласие на работодателя или прекия ръководител. Кога е допустимо помагането на извънреден труд? Случаите, в които извънредният труд е допустим, са регламентирани в чл. 144 от Кодекса на труда: - за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; - за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; - за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; - за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. Какви са максимално допустимите времеви граници за полагане на извънреден труд за един работник или служител? За 1 календарна година – 150 часа; За 1 календарен месец – 30 часа (30 часа дневен или 20 часа нощен труд); За 1 календарна седмица – 6 часа дневен или 4 часа нощен труд. За два последователни работни дни максимално допустимите часове са 3 часа дневен или 2 часа нощен труд. Често срещано в практиката объркване е свързано с работа в събота. Издава се заповед за полагане на извънреден труд – 8 часа. По закон обаче са допустими само 6 часа седмично. Обща забрана за извънреден труд. Допустимост по изключение. Принципно положение е, че извънредният труд е забранен. Тази забрана се разпростира както върху полагането на извънреден труд въобще, така и по отношение на забрана за полагане на извънреден труд от определени категории работници и служители.