Правото на храна по чл.140 ал.3 от КТ

Предоставяме Ви становища след запитване от Радостин Павлов - Експерт в РС на КНСБ Шумен, по отношение на приложимостта на чл.140, ал.3 от КТ, касаеща предоставянето на храна за работещите през нощта!!! 2020-01-30 14:30:26 - Радостин Павлов Храната на работещите през ноща по чл. 140,ал.3 от КТ, длъжен ли е работодателя да я осигури и безолатна ли е тя за работниците и служителите, които полагат нощен труд? 2020-02-07 13:40:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" Уважаеми господин Павлов, На основание Чл. 140а, ал.1 от Кодекса на труда, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Поради неблагоприятното въздействие на нощния труд върху здравето и работоспособността на работника/служителя, законодателството поставя специални изисквания относно условията на труд при работа през нощта. Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Работодателят е длъжен както да осигури финансово тези условия, така и да ги предостави реално на работника/служителя. /ДК МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. 1. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. 2. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд.