Отговор на Комисията за защита на личните данни по отношение на предоставяне на длъжностно щатно разписание на Синдикална организация!

Този отговор, който публикувам е провокиран от отказа на институция в социалната сфера, управляваща публични средства да предостави длъжностно щатно разписание, по повод процедура по договаряне на КТД! Били конфиденциални, представлявали лични данни, които Синдикалната организация нямала право да вижда и т.н Когато криеш нещо, задълбочаваш съмненията за злоупотреба!!! Равен труд, равно заплащане! В законодателството има принципи. УВАЖАЕМИ Г-Н ПАВЛОВ, Във връзка с Ваше запитване до Комисия за защита на личните данни с вх. № НДМСПО-01-104/21.02.2019 г. относно правото на синдикална организация да получи длъжностно щатно разписание в предприятие, Ви информираме следното: Съгласно чл. 51а, ал. 1 от Кодекса на труда, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Чл. 52, ал.1 т. б от същия задължава отделният работодател, групата работодатели и техните организации да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. Длъжностното щатно разписание в съответното заведение или предприятие без съмнение е необходима информация по смисъла на цитираната по горе правна норма и синдикалната организация има правото да я получи за целите на сключването на колективен трудов договор в предприятие, съгласно чл. 51 от КТ. Трябва да имате предвид, че след последните промени в Закона за защита на личните данни от 26 Февруари 2019 г., чл. 4 е отменен. Материята, която се уреждаше в този член, а именно основанията за законосъобразност при обработването на лични данни, се съдържа в чл. 6, пар. 1 от Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент за защита на данните), който се прилага от 25 май 2018 г. В описания от Вас случай приложение намира разпоредбата на чл. 9, пар. 2, б. „б“ от Регламента, когато обработването на лични данни е необходимо за целите на изпълнение на задълженията и упражняването на специалните права на администратора или на субекта на данни по силата на трудовото право. Настоящият отговор ще Ви бъде изпратен на посочения от Вас електронен адрес. С уважение: Отдел „Правни становища и международно сътрудничество“ Дирекция „Нормативна дейност, международно сътрудничество, планиране и обучение“ Комисия за защита на личните данни бул. "Проф. Цветан Лазаров" № 2 1592 София

Правото на храна по чл.140 ал.3 от КТ

Предоставяме Ви становища след запитване от Радостин Павлов - Експерт в РС на КНСБ Шумен, по отношение на приложимостта на чл.140, ал.3 от КТ, касаеща предоставянето на храна за работещите през нощта!!! 2020-01-30 14:30:26 - Радостин Павлов Храната на работещите през ноща по чл. 140,ал.3 от КТ, длъжен ли е работодателя да я осигури и безолатна ли е тя за работниците и служителите, които полагат нощен труд? 2020-02-07 13:40:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" Уважаеми господин Павлов, На основание Чл. 140а, ал.1 от Кодекса на труда, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Поради неблагоприятното въздействие на нощния труд върху здравето и работоспособността на работника/служителя, законодателството поставя специални изисквания относно условията на труд при работа през нощта. Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Работодателят е длъжен както да осигури финансово тези условия, така и да ги предостави реално на работника/служителя. /ДК МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. 1. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. 2. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд.