КТД бе подписан в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с деменция в Смядово

Колективен трудов договор бе подписан в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с деменция 1 и 2 – Смядово. Това е първият КТД за центъра, като синдикалната организация в него бе учредена в края на март. Договорени бяха условията за синдикална дейност, професионалното развитие и квалификация, работното време, почивките и отпуските, трудовите възнаграждения, обезщетения и др. Заложени са по-големи размери на отпуските за синдикална дейност, за непушачи, отпуск за профилактични прегледи и други придобивки за синдикалните членове. Допълнителното заплащане за клас прослужено време стана 1%. Областният координатор на КНСБ за Шумен Радостин Павлов изказва поздравления към директора на центъра Елка Кръстева, председателя на структурата Мерлин Мехмедова и кмета на общината г-жа Иванка Петрова за констуктивния социален диалог и разум в преговорния процес.

СВЕТЛИ ВЕЛИКДЕНСКИ ПРАЗНИЦИ, МНОГО ЗДРАВЕ и ПРАЗНИЧНО НАСТРОЕНИЕ, БЪДЕТЕ БЛАГОСЛОВЕНИ !!! Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ Шумен

чл. 328, ал. 2 от КТ и правото на работодателя на едностранно прекратяване на трудовите договори със служителите от ръководството на предприятието

В хипотезата на чл. 328, ал. 2 от КТ правото на работодателя на едностранно прекратяване на трудовите договори със служителите от ръководството на предприятието следва да бъде упражнено в 9-месечен срок от започване на изпълнението по договора за управление. Договорът е предпоставка за изпълнение на възложените функции от страна на новия главен директор на дружеството. Напълно възможно е това изпълнение фактически да започне преди датата на вписване на подлежащото на вписване обстоятелство в търговския регистър – относно новоизбрания представляващ дружеството. Дейността на стопанския субект, чийто законен представител е променен, продължава да се осъществява и не се прекъсва поради факта, че липсва вписване на промяната в това обстоятелство по надлежния ред в регистъра. Процесът на извършване на предмета на дейност от търговеца не е обусловен от вписванията по партидата му в търговския регистър. Той изисква вземането постоянно на управленски решения, поради необходимост от оперативност на изпълняваната дейност и налага реално осъществяване на функции по ръководство на дружеството непрекъснато във времето. Затова няма пречка изпълнителят по договора да встъпи в длъжност като започне да извършва управление, преди вписването на промяната в представителството в търговския регистър. Няма пречка да се ползва бизнес план на предходния управител, както и да бъдат поставени същите или изцяло нови задачи в сравнение с тези на досегашния управител, които да се изпълняват в бъдеще. Тази стопанска цел и конкретните бизнес задачи могат да бъдат възложени както с новия договор за управление на предприятието, така и с други документи, стоящи извън него и съставени преди или след сключването на самия договор. Същественото е при възлагане на управлението да се преследва определена стопанска цел, за чието изпълнение е предоставена възможност на управителя да сформира нов управленски екип в деветмесечен срок. В този смисъл, за да бъдат упражнени правата по чл. 328, ал. 2 КТ, при сключването на нов договор за управление е достатъчно да има икономически (бизнес) план в предприятието, независимо дали преди или след възлагане на управлението са поставени за изпълнение същите или изцяло нови задачи, в сравнение с тези на предходния управител. Не е налице пречка да се ползва бизнес план на предходен управител, когато този бизнес план изрично бъде приет от новия управител. Относно сроковете за предизвестие по чл.326 ал.2 от КТ ясно е разписано, че то е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по - дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Относно спекулациите за по - големи предизвестия и сътветно обезщетения за неспазено предизвестие мисля, че КТ е ясен. Основанието по чл.328, ал.2 от КТ няма никакво отношение с основанието на чл.331 от КТ, където по инициатива на работодателя може да се прекрати трудовия договор срещу уговорено обезщетение!!!