Областна пощенска станция - Шумен се включи в подписката за ефективни стачни действия

Във връзка с обявената стачна готовност ня работещите в "Български пощи" ЕАД, Областна пощенска станция - Шумен се включи активно в подписката за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия в случай на неизпълнение на следните стачни искания: 1. Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25%, считано от 01.01.2023г. 2. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв., считано от 01.01.2023г. 3. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременни компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия.

Задължение при работа в студеното време

Продължителното излагане на студ може да предизвика хипотермия и измръзване. Ето защо при работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и жълти кодове за опасни метрологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла. Работодателят трябва да прецени доколко неблагоприятните климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на работниците му и да вземе съответните мерки. Какво все пак може да се предприеме, за да се намалят рисковете от работа на студено? Това, което работодателите могат да направят е да променят работният график и физиологичният режим на труд и почивка като го съобразят с климатичните условия. Така започването на работния ден може да стане по-късно, когато външните температури са по високи. А когато те паднат под минус 12 градуса по скалата на Целзий, продължителността на работното време за работещите навън трябва да бъде намалена със заповед на работодателя до 6 часа. Броят на регламентираните почивки във физиологичния режим на труд и почивка следва да бъде увеличен. Също така трябва да се подсигури затоплено помещение с комфортна температура / + 18 до + 22 °С/, където тези почивки да се ползват. Осигуряването на топли напитки и подходящо облекло също са добри превантивни мерки. Работниците и служителите също могат да предприемат някои мерки, когато им се налага работа на открито: – По-добре е да се носят няколко слоя дрехи, отколкото само една по-дебела дреха. – Добра практика е работниците да носят резервни дрехи и обувки, когато им предстои работа навън. Това позволява незававно да бъдат сменени дрехите и/или обувките в случай, че бъдат намокрени. – Времето навън трябва да бъде ограничено доколкото е възможно и да се спазват всички физиологични почивки. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Дискриминация в трудовите правоотношения

Най-общо, изпълнението на задължението на работодателя за недопускане и предотвратяване на дискриминация в трудовите отношения се свежда до предприемането на две групи мерки: превантивни и последващи. • Сред превантивните мерки трябва да се спомене на първо място сътрудничеството със синдикатите (социалния диалог), на което обръща внимание и разпоредбата на чл.18 от ЗЗДискр. Като изразители на колективните интереси на работниците и служителите те са призвани да отстояват правото на всички трудещи се на достойни условия на труд, в т.ч. недискриминационна работна среда. В правната литература са изведени и други примери за удачни мерки, целящи предотвратяване на формите на дискриминация на работното място като обучения по ЗЗДискр. и др.п. На следващо място, във вътрешните актове на работодателя (КТД, Правилник за вътрешния трудов ред, Етичен кодекс и др.) могат да се включат разпоредби от антидис криминационно естество. Законът за защита от дискриминация изрично определя, че съответните текстове, отнасящи се до защитата от дискриминация, следва да се поставят на видно място в предприятието и да са достъпни за целия персонал. • Последващи мерки се налагат, когато въпреки предприетите превантивни мерки бъде извършен дискриминационен акт. Тук се поставя въпросът за възможната реакция от страна на работодателя. В случая не става дума за дискриминационен акт, извършен от самия работодател (ако той е физическо лице, респ. от негов представител в лицето на управител, изпълнителен директор и пр.). Разбира се, такъв акт би бил в пряко противоречие със закона и работодателят следва да понесе отговорност, ако неравното третиране бъде доказано. По-интересен от правна гледна точка е въпросът за поведението на работодателя, когато дискриминационният акт е извършен от един или група работници и служители спрямо друг/други работници и служители. Законът задължава работодателя да се намеси в такава ситуация, а това може да се окаже твърде деликатно. Същевременно, ако не заеме активна позиция, работодателят рискува да бъде обвинен в неизпълнение на своите задължения по ЗЗДискр. за създаване на недискриминационна работна среда и предприемане на ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Започва подписка за стачните действия в „Български пощи“

Синдикална федерация на съобщенията към КНСБ и Федерация „Съобщения“ към КТ „Подкрепа“ започват днес подписка в цялата страна на работниците и служителите в „Български пощи“ ЕАД. Подписката е във връзка със законовата процедура за провеждане на стачни действия в дружеството и е съгласно Закона за уреждане на колективни трудови спорове. Чрез нея работниците и служителите дават съгласие за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия със следните искания: Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25% считано от 01.01.2023 г. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв. считано от 01.01.2023г. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременна компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия. Процедурата за провеждане на ефективни стачни действия започна на 20 януари. Месец преди това бяха обявени символични действия с носене на ленти „Аз протестирам“. Стачката ще доведе до преустановяване на работата на пощенските станции и предоставяните услуги. Възнагражденията на работниците и служителите в „Български пощи“ към момента са между 712 и 849 лв. и то след актуализация през юни 2022 г.

ДЕКЛАРАЦИЯ

ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА 48-ТО НАРОДНО СЪБРАНИЕ Г-Н ВЕЖДИ РАШИДОВ ДО МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Д-Р АСЕН МЕДЖИДИЕВ ДО МИНИСТЪРА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ПРОФ.Д-Р САШО ПЕНОВ ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ДО МЕДИИТЕ ДЕКЛАРАЦИЯ от Директорите на детски ясли от Шумен, Нови пазар и Велики Преслав, работници и служители в детските ясли, РС на КНСБ - Шумен УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Внесеният с ВХ.№ 48-254-01-83/02.12.2022Г. ПРОЕКТОЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗАКОНА ЗА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО И УЧИЛИЩНО ОБРАЗОВАНИЕ законопроект и оттеглен на 21.12.2022г. предизвика силно безпокойство сред работещите в системата на Детски ясли в Шумен и областта. Г-жа Белобрадова отегля законопректа с аргумента, че са необходими повече обществени обсъждания. Въпреки това на 12.01.2023 г организира в Народното събрание кръгла маса с фокус преминаване на системата на детските ясли от Министерство на здравеопазването към Министерство на образованието и науката. Категорично се противопоставяме срещу необмислените и непремерени стъпки в посока дебалансиране на системата и заличаване на Детските ясли чрез даване на превес на образователния елемент в грижата за децата в ранна детска възраст за сметка на лишаване от дължимата и приоритетна здравна грижа. Считаме, че така организирана кръгла маса далеч не отговаря на изискванията за широко обществено обсъждане. Заявяваме категорично, че ако същият законопроект бъде внесен отново за обсъждане в Народното събрание сме готови да предприемем всички законосъобразни действия за защита на ясленото дело в България.