Как се установява сумирано изчисляване на работното време след 01.01.2018 г.

Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния период на отчитане (седмичен или месечен), като няма ограничение за еднократност на периода, а само за неговата продължителност – до 6 месеца. Следва да се има предвид, че начинът на отчитане на работното време – подневно или сумирано се определя в правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя след провеждане на предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда. С Постановление № 95 на Министерския съвет от 18.05.2017 г. се правят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които влизат в сила от 01.01.2018 г. Прието е изменение на чл. 9а и са създадени чл. 9б, 9в и 9г, които регламентират правила относно сумираното изчисляване на работното време, свързани със: • съставянето на поименните графици за работа; • определянето на нормата за продължителност на работното време; • отчитането на извънреден труд пред инспекцията по труда. Съставяне на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време Задължения на работодателя: • едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време да утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване; • да съхранява поименните графици най-малко 3 години след края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време; • да запознава работниците или служителите с утвърдените поименни графици преди започване на работа по тях. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: • при промяна на числеността на заетите работници и служители; • при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.

Отстъпки за синдикални членове на КНСБ!!!

1.гр. Шумен - Кардиолог - Д-р Детелин Димов, пл.Възраждане №1, ет.2, 16 каб - Първичен преглед за членове на КНСБ 15% 2.гр. Шумен - Оптика "Жени оптик", ул. "Климент Охридски" №3 / срещу църквата на пл.Кристал /, отстъпка за синдикални членове на КНСБ от 10% 3.гр. Шумен - Фризьорски салон "Валентина Емилова Ченгелиева-Петрова", бул. "Велики Преслав" 1, вх. 5 - Отстъпка от 10% а на всички фризьорски услуги / без материали / за мъже и жени, синдикални членове на КНСБ срещу представена карта на КНСБ. 4.Ет„Асимп-ип-д-р Стилиян Маджаров”ЕИК 127579455, АГ Дейности 10 % отстъпка за синдикални членове на КНСБ, тел.0888957355, Кабинети с адрес: гр. Шумен, ул.”Цар Освободител”130, Първа частна АГ клиника, и гр. Нови пазар, ул.”Бузлуджа”17. 5.Технотранс плюс- Шумен ЕООД, офис на Бул."Симеон Велики" 59а, /под магазин за дрехи втора употреба "Шано"/. Водачи категория "В", "В+Е", "С", като за синдикалните членове на КНСБ и техните семейства отстъпката е 20%! 089 688 9363. 6.БИРАРИЯ „ОРЕХА”, находящ се на ул. „Хаджи Димитър”, гр. Нови пазар от менюто както следва: отстъпки от 15% на целият асортимент от менюто/ при сметка над 300 лв +5%/. тел.за контакти: 0876594222. 7.ЕТ "Астра"12 - Т.Тодоров" - Снежана Тодорова, цветарски магазин, ул."Хан Омуртаг"№6, при закупуване на цвета - 10% отстъпка, тел.0887238549, 0896695133 8.д-р Николай Стоянов Георгиев - невролог - 15% отстъпка за членове на КНСБ от преглед от специалист и 15 % отстъпка електромиографско изследване. Адрес и контакти:тел.0899859571, кабинет: пл.Възраждане 1, ет.3, к-т 6/Старата поликлиника/. 9. ОПТИКИ „ЮНИГЛАС” –Обекти на територията на Шумен на бул.”Славянски”9 /срещу тунела с цветя/ тел. 0886174 717 и на пл.”Освобождание”1-тел. 0885776696, Нови пазар, пл.Оборище 1, тел.0888838746, 20% отстъпка за членове на КНСБ Отстъпки в размер на 20% от цените на редовните и непромоционални стоки и услуги в оптиките в цялата страна. 10. д-р Хартюн Авидисян - специалист вътрешни болести и нефрология, за синдикални членове 12% отстъпка при преглед. Тел. 054 871050, 0889435208, прегледи се правят след предварително записване по телефона. Кабинета се намира в град Шумен, ул." Отец Паисий" №20. Отстъпки в размер на 20% от цените на редовните и непромоционални стоки и услуги в оптиките в цялата страна. 11."Kalin ska"- ЕООД, гр.Нови пазар, ул.Цар Борис №2, 10% отстъпка за суми над 10лв, за покупка на цветя и венци, за синдикални членове на КНСБ. Телефон за контакти и поръчки:0878770641 12. Магазин за авточасти Елиткар,за гр.Шумен и всички магазини в страната при закупуване на стоки отстъпка от 15% за членове на КНСБ. Нововключени партньори: 13. Д-р Донка Димитрова - зъболекар, гр.Шумен, ул."Кирил и Методий" 98А - партер/ до стария портал на болницата/, тел.0886712773. След предварително уговорен час. 10% отстъпка от тези цени: 1.Преглед - 15лв; 2.Почистване на зъбен камък - 60лв; 3.Фотопломба - 50 лв За членове на КНСБ!!! 14. Психолог Катя Крумова, индивидуална консултация до 60 мин, цена 40 лв, цена за членове на КНСБ - 35 лв. Индивидуална психологична работа с деца 40 лв, за деца на членове на КНСБ - 35 лв. Телефон за връзка:0898776981 При необходимост синдикалните членове да се обърнат към председателите на Синдикалните организации на КНСБ или към РС на КНСБ Шумен за допълнителна информация.

Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата за БЗУТ

“Активен мониторинг” е текуща дейност, при която се проверява дали превантивните и защитни мерки по отношение на опасностите и риска при работа, както и разпоредбите за прилагане на системата за управление на безопасността и здравето при работа се реализират, тяхното осъществяване съответства ли на определените критерии. Контролът върху цялостната дейност не трябва да бъде инцидентен. Той трябва да се осъществява на основата на изградената фирмена организация за управление на дейността, в периодика и насоченост, свързани с проявленията и оценената степен на съществуващите професионални рискове. Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата, както и: а) изпълнението на конкретните планове, на установените критерии за ефективност и на поставените цели; б) системно инспектиране от специалистите по безопасност и здраве при работа в предприятията на системите за работа, работните помещения, работното оборудване, поведението на работниците и т.н.; в) наблюдение на здравето на работещите, чрез подходящи форми за наблюдение и проследяване, с цел откриване в ранен стадий на признаци и симптоми на увреждания основно от трудовата дейност, с цел определяне и прилагане на ефективна защита (по същество това е една от основните функции на службата по трудова медицина). Необходимо е да се изготвят разпоредби за провеждане на периодичен одит, за да се определи дали системата за управление на безопасността и здравето при работа и нейните елементи функционират адекватно и ефективно, дали осигуряват предвижданата защита на работещите и недопускане на инциденти.

Предложение от РС на КНСБ за учредяване на годишен конкурс "Безопасни и здравословни условия на труд" към Областния съвет по условия на труд!!!

На днешното заседание на областния съвет по условия на труд предложихме да се учреди годишен конкурс на тема "Безопасни и здравословни условия на труд" в четири категории: Предприятия, Мениджъри, специалисти по БЗР и Личности с принос в популяризирането на ЗБУТ в региона! Предложихме и критерии за оценка и подбор на останалите членове на съвета, като на заседание на 27.04.2018 ще вземем решение за учредяването на конкурса. Считаме, че е редно, полезно и конструктивно да се стимулират работодателите, които инвестират и спазват трудовото законодателство в региона!!!