Как се установява сумирано изчисляване на работното време след 01.01.2018 г.

Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния период на отчитане (седмичен или месечен), като няма ограничение за еднократност на периода, а само за неговата продължителност – до 6 месеца. Следва да се има предвид, че начинът на отчитане на работното време – подневно или сумирано се определя в правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя след провеждане на предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда. С Постановление № 95 на Министерския съвет от 18.05.2017 г. се правят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които влизат в сила от 01.01.2018 г. Прието е изменение на чл. 9а и са създадени чл. 9б, 9в и 9г, които регламентират правила относно сумираното изчисляване на работното време, свързани със: • съставянето на поименните графици за работа; • определянето на нормата за продължителност на работното време; • отчитането на извънреден труд пред инспекцията по труда. Съставяне на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време Задължения на работодателя: • едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време да утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване; • да съхранява поименните графици най-малко 3 години след края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време; • да запознава работниците или служителите с утвърдените поименни графици преди започване на работа по тях. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: • при промяна на числеността на заетите работници и служители; • при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.

Отстъпки за синдикални членове на КНСБ!!!

Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта 1. Д-р Детелин Димов – Кардиолог- 0886737965 - Отстъпка от Първичен преглед за членове на КНСБ 15% - Контакти: гр. Шумен, пл.Възраждане №1, ет.2, кабинет 16 / Старата поликлиника/. 2. Оптика „Жени оптик” - гр. Шумен, ул.”Климент Охридски” №3 /срещу църквата на пл.Кристал/ тел.054860209, отстъпка за синдикални членове на КНСБ от 10% 3. Фризьорски салон ”Валентина Емилова Ченгелиева-Петрова” - 0887525149 гр. Шумен, бул.”Велики Преслав”1, вх. 5 - Отстъпка от10 % на всички фризьорски услуги /без материалите/ за мъже и жени, синдикални членове на КНСБ . 4. Ет„Асимп-ип-д-р Стилиян Маджаров”ЕИК 127579455, АГ Дейности 10 % отстъпка за синдикални членове на КНСБ, тел.0888957355, Кабинети с адрес: гр. Шумен влад въстание 165 МЦ „Стима“, гр.Нови пазар хр ботев 22 ет 2 аг кабинет. 5. 5.”Технотранс плюс” ЕООД, гр. Шумен, бул.Симеон Велики”59А /до фитнес-залата/ Курсове за водачи категория "В", "В+Е", "С"- отстъпка 16% за синдикалните членове на КНСБ и техните семейства! Телефони за връзка : 089 688 9363, 0876467740, 6. БИРАРИЯ „ОРЕХА”, гр.Нови пазар, ул. „Хаджи Димитър”, Отстъпки за синдикални членове на КНСБ: За обедно меню 10% отстъпка, за вечеря индивидуална или със семейството 10% отстъпка. Отстъпка за колективно парти 20% отстъпка. тел.за контакти: 0898466263. 7. ЕТ „АСТРА 12-Т.ТОДОРОВ” – СНЕЖАНА ТОДОРОВА , Цветарски магазин, ул. „Хан Омуртаг” № 6, при закупуване на цветя - 10 % отстъпка , тел. 0896 695133 8. Д-р Николай Стоянов Георгиев – НЕВРОЛОГ – кабинет в Старата поликлиника- ет.3, кабинет 6, гр.Шумен, пл.”Възраждане” 1, тел. 0887238549, отстъпка от преглед – 15 %, отстъпка от електромиографско изследване – 15 %. 9. ОПТИКИ „ЮНИГЛАС” –Обекти на територията на Шумен на бул.”Славянски”5/срещу тунела с цветя/ тел. 0886174 717 и на пл.”Освобождение”1-тел. 0885776696 , град Нови пазар, пл. „Оборище” № 1, тел. 0888838746 Отстъпки в размер на 20% от цените на редовните и непромоционални стоки и услуги в оптиките в цялата страна. 10. „КАЛИНСКА” ЕООД - град Нови пазар, ул. „Цар Борис” № 2 - за суми над 10.00 лева – 10 % отстъпка за покупка на цветя и венци от синдикални членове на КНСБ. За контакти и поръчки 0878 770641. 12. Д-р Хартюн Аведисян - специалист вътрешни болести и нефрология, за синдикални членове 12% отстъпка при преглед. Тел. 054 871050, 0889435608, прегледи се правят след предварително записване по телефона. Кабинета се намира в град Шумен, ул." Отец Паисий" №20. 13. Д-р Донка Димитрова - зъболекар, гр.Шумен, ул."Кирил и Методий" 98А - партер/ до стария портал на болницата/, тел.0886712773. След предварително уговорен час. 10% отстъпка от тези цени: 1.Преглед – 40 лв; 2.Почистване на зъбен камък - 130лв; 3.Фото пломба - 100 лв – без лечение. 14. Психолог Катя Крумова. • ИНДИВИДУАЛНА КОНСУЛТАЦИЯ ДО 1 ЧАС - ЦЕНА 70 ЛВ. Оскъпяване на индивидуалните консултации: - часове от 17,00ч.до19,00ч. - цена 80.00лв./час - часове в почивен или празничен ден/при възможност/ - цена 90 лв./час За консултации, по дълги от един час, цената се формира пропорционално на времето за провеждане. • КОНСУЛТАЦИЯ С ДВЕ/ТРИ ЛИЦА ДО 1 ЧАС - ЦЕНА 90 лв./час Оскъпяване на консултациите с две/три лица: - часове от 17.00ч. до 19.00ч - цена 100.00лв./час - часове в почивен или празничен ден/при възможност/ - цена 100 лв./час За консултации, по дълги от един час, цената се формира пропорционално на времето за провеждане. Служебна бележка за проведени консултации- цена 20 лв. Заверено копие на вече изготвени заключения - цена 20 лв. Посочените цени са за членове на КНСБ и техните семейства, консултациите се провеждат на бул. „Славянски” 30, тел.0898776993 15.Магазин за цветя’’ ФЛОРА СТУДИО’’гр.Шумен, бул.“Славянси 9“ тел: 0896313332 - Аранжиране на цветя и букети, саксийни цветя . Доставка до адрес. 10% отстъпка за синдикални членове! При необходимост синдикалните членове да се обърнат към председателите на Синдикалните организации на КНСБ или към РС на КНСБ Шумен за допълнителна информация.

Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата за БЗУТ

“Активен мониторинг” е текуща дейност, при която се проверява дали превантивните и защитни мерки по отношение на опасностите и риска при работа, както и разпоредбите за прилагане на системата за управление на безопасността и здравето при работа се реализират, тяхното осъществяване съответства ли на определените критерии. Контролът върху цялостната дейност не трябва да бъде инцидентен. Той трябва да се осъществява на основата на изградената фирмена организация за управление на дейността, в периодика и насоченост, свързани с проявленията и оценената степен на съществуващите професионални рискове. Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата, както и: а) изпълнението на конкретните планове, на установените критерии за ефективност и на поставените цели; б) системно инспектиране от специалистите по безопасност и здраве при работа в предприятията на системите за работа, работните помещения, работното оборудване, поведението на работниците и т.н.; в) наблюдение на здравето на работещите, чрез подходящи форми за наблюдение и проследяване, с цел откриване в ранен стадий на признаци и симптоми на увреждания основно от трудовата дейност, с цел определяне и прилагане на ефективна защита (по същество това е една от основните функции на службата по трудова медицина). Необходимо е да се изготвят разпоредби за провеждане на периодичен одит, за да се определи дали системата за управление на безопасността и здравето при работа и нейните елементи функционират адекватно и ефективно, дали осигуряват предвижданата защита на работещите и недопускане на инциденти.

Предложение от РС на КНСБ за учредяване на годишен конкурс "Безопасни и здравословни условия на труд" към Областния съвет по условия на труд!!!

На днешното заседание на областния съвет по условия на труд предложихме да се учреди годишен конкурс на тема "Безопасни и здравословни условия на труд" в четири категории: Предприятия, Мениджъри, специалисти по БЗР и Личности с принос в популяризирането на ЗБУТ в региона! Предложихме и критерии за оценка и подбор на останалите членове на съвета, като на заседание на 27.04.2018 ще вземем решение за учредяването на конкурса. Считаме, че е редно, полезно и конструктивно да се стимулират работодателите, които инвестират и спазват трудовото законодателство в региона!!!