Увеличение на МРЗ от 01.01.2012 г. и 10 % на всички бюджетни заплати.

От 1-ви януари догодина минималната работна заплата да се увеличи на 290 лева, а всички бюджетни заплати да се вдигнат с 10 процента, настояват от двете конфедерации. Исканият срок за индексиране на пенсиите е 1-ви април. Колко ще струва всичко това на бюджета, обясни Пламен Димитров: „Ако от 1 април се увеличат с 10 процента заплатите в бюджетните системи, заедно с увеличението на минималната заплата от 1 април, това би струвало на бюджета 276 млн. лв. И в същото време, ако се увеличат от 1 април пенсиите например с 5 процента, това би струвало на бюджета нови 260 млн. лв. тоест общо 531 млн. лв. Един вариант казвам, който е среден", каза Димитров.

Синдикатите не приемат бюджет 2012 г.

Двата синдиката КНСБ и КТ "Подкрепа" обявиха, че не подкрепят бюджета за 2012 г. във вида, в който е изготвен от Финансовото министерство. Не виждаме как с този бюджет ще бъде стимулирана икономиката ни и ще се разкрият нови работни места, заяви Пламен Димитров, президент на КНСБ. Държавният бюджет е прекалено консервативен, предпазлив и подчинен единствено на фискални цели, смята той. Според него основният финансов закон на държавата няма да способства икономиката ни да излезе от кризата, няма и гаранции за ръст на доходите от труд и от пенсии.
Синдикатите разкритикуваха ниския бюджетен дефицит от 1,32 % от БВП. Той е ненужно рестриктивен, въпреки че в пакта за финансова стабилност, приет от парламента, се предвижда дефицит от 2 %, смятат профсъюзите. Получава се разлика от 550 милиона лева, които биха могли да се използват за увеличаване на заплатите на всички в бюджетната сфера, както и на всички пенсионери.
Разчет на КНСБ показва, че ако от 1 април догодина с 10 % се вдигнат всички бюджетни заплати, а с 5 % - всички пенсии, на държавата ще са необходими 535 милиона лева допълнително. В същото време, според синдикатите, заложените приходи в бюджет 2012 са силно занижени.
Допълнителни приходи ще дойдат, ако министърът на труда Тотю Младенов разпространи 6,9 % ръст на минималните осигурителни прагове във всички икономически дейности, в които не са водени преговори за нови осигурителни нива. Вдигането на максималния осигурителен доход от 2000 на 2700 лв. също ще доведе до повече приходи в бюджета.
Синдикатите поискаха от догодина здравни вноски да се плащат върху всички доходи от собственост и капитал от лицата, които не работят и не са пенсионери. За да има повече приходи от осигуровки, трябва при всяко искане за възстановяване на ДДС във фирмата да започва и проверка на осигурителните плащания от работодателя, настояват синдикатите. Подобни мерки в държавната хазна могат да влязат поне още няколко стотин милиона лева, заяви Пламен Димитров. Това ще даде възможност на вдигане на доходите.
В петък от 15,30 часа започва заседанието на тристранния съвет, където синдикати, работодатели и държавата ще дискутират бюджета за следващата година и данъчната година. Синдикатите обаче разчитат голяма част от техните искания да бъдат приети в парламента. Без ръст на доходите няма как есента да е мирна, коментира президентът на КНСБ Пламен Димитров.

Споразумение Визия за Социалния диалог в Шуменска Община - 2011 - 2015 г. с г-н Красимир Костов Кандидат за Кмет на БСП

Споразумение ВИЗИЯ ЗА СОЦИАЛНИЯ ДИАЛОГ В ШУМЕНСКА ОБЩИНА 2011 - 2015 Г.МЕЖДУ Д.АЛЕКСАНДРОВ И РС НА КНСБ - ШУМЕН

На 7 октомври Световния ден за достоен труд се проведе Шестият редовен конгрес на Федерацията на синдикатите в здравеопазването.

В Парк Хотел „Москва” на 7 октомври Световния ден за достоен труд се проведе Шестият редовен конгрес на Федерацията на синдикатите в здравеопазването. От конгресната трибуна делегатите бяха сърдечно приветствани от зам.-председателя на Комисията по здравеопазване в Народното събрание д-р Пламен Цеков. Поздравителен адрес от името на президента на Р. България Георги Първанов прочете пред множеството в залата съветникът по социалните въпроси Николай Николов.  Специални поздравления бяха изпратени от министъра на здравеопазването Стефан Константинов (който не бе в страната) и от министъра на Труда и социалната политика Тотю Младенов.  Председателя на Българския лекарски съюз д-р Стефан Райчинов, с топли слова, развълнува сърцата на своите колеги в залата.

В общия приповдигнат тон прозвучаха и приветствията от страна на съсловните организации в здравеопазването – БАПЗГ, Български фармацевтичен съюз, БЧК,  и др.

Не само от синдикална солидарност, но и с чувство за признателност към високоблагородната хуманна дейност на тружениците от ФСЗ, в залата бяха лидери на голяма част от федерации, синдикати и съюзи, основни членове на КНСБ. Те отрупаха конгресната трибуна и председателя на ФСЗ – д-р Иван Кокалов с кошници цветя  букети и дарове. Председателят на СБУ Янка Такева връчи на лидера на ФСЗ специалния почетен кристален плакет на организацията си, а Божидар Митев – председател на НСФЕБ, му подари картина, с посланието да гради мостове. Председателят на Медицинската федерация на КТ „Подкрепа” Маргарита Петрова, връчи на д-р Кокалов статуетка – Мойсей, с призива да преведе хората си през дебрите на трудно случващата се здравна реформа у нас.

Кулминация бе словото на президента на КНСБ Пламен Димитров, който изрази дълбоката си увереност, че делегатите на Конгреса, актива на ФСЗ вече, натрупали много опит, ще имат сили да се справят с предизвикателствата пред тях, като съхраняват демократичните синдикални принципи и ценности и с характер и експертност ще отстояват правата и интересите на здравните работници и служители и на гражданите – пациенти. Той изрази увереността си, че единни, солидарни и силни, ще посрещнем откриването на Седмия конгрес на КНСБ през 2012 г.

В Отчетния доклад и в дискусията на Шестия конгрес на ФСЗ бяха анализирани многото негативи в системата на здравеопазването в страната, като бе посочено, че последствията от недостатъчните средства на бюджета отделени за здрадеопазване водят до невъзможност изпълнителите на медицинска помощ да поддържат необходимия обем  и качество на здравните услуги според потребностите на населението. Затова Шестият редовен конгрес възлага на ръководството, органите и структурите на ФСЗ да приемат необходимите действия за:

Активно участие на представителите на синдиката в подготовката и обсъждането на бюджета за 2012, законовата база, на правилници и наредби, , които се отнасят до трудовите и осигурителни отношения в отрасъл „Здравеопазване” с цел оптимизиране на нормативните разпоредби и разширяване възможностите за влияние на синдиката.

Участие на синдиката на всички нива във всички разрешени от закона форми на контрол при планирането, разпределението и разходването на публичните средства за здравеопазване, заплащани от бюджетите на НЗОК, МЗ, МФ, МТСП и други.
Синдикалната стратегия при КТД да ползва съгласуваните действия на браншово ниво, лечебно и здравно заведение. Така че да се осигурят общовалидни минимални стандарти, чиито параметри могат да бъдат подобрявани на по-ниски нива, съобразно конкретните възможности и специфичност на лечебните заведения.

Конгресът на ФСЗ отчете динамичното развитие и значимостта на процесите на колективни преговори и КТД  на всички нива и затова ще работи за подобряване на съдържателната част на КТД на всички нива чрез усъвършенстване на нормативната  база за колективни преговори. Стремежът е към по-високи стойности на договорените параметри на колективното трудово договаряне, използване на механизми за правилно разпределение на трудовите възнаграждения и увеличаване на началните основни месечни работни заплати.
Прилагане на гъвкаво работно време при определени категории персонал, както и спазване на режима на труд и почивка.
Недопускане на отказ или отстъпление от вече завоювани позиции и договорености в КТД.
Използване максимално възможностите на КТД за повишаване на равнището и качеството на заетост на работещите в здравеопазването
Включване на нови информационни технологии с цел обогатяване, координация, събиране, съхраняване и анализ на обем информация от сключените КТД.
ФСЗ ще работи за трайно повишаване доходите на всички категории персонал в здравеопазването, медицинското образование, социалните грижи.
Необходимо е ежегодно да се договарят по-високи минимални осигурителни прагове по категории персонал.
Също и договаряне на национално ниво на минимални начални работни заплати  и допълнителни плащания на всички категории персонал, независимо от формите на собственост  и административната подчиненост.
Освен това и защита на работните места чрез КТД, независимо от формата на собственост.
..................
Конгресът даде много добра оценка на досегашната работа на ръководството на синдиката и преизбра единодушно за председател на ФСЗ д-р Иван Кокалов, за заместник-председатели д-р Пламен Радославов и маг-фарм. Слава Златанова, а за председател на ЦФКК – Роза Димитрова.  

Какво и защо иска КНСБ, за да бъдат облекчени онези които имат проблеми с неизплатените заплати

Основно искане в кампанията на КНСБ ”Правата на всеки са права на всички” е за даване на нови възможности на онези, които имат да получават неизплатени заплати. Те са няколко и на първо място от тях поставяме искането за допълнение на Гражданския процесуален кодекс (ГПК), чрез което  да се даде възможност без да се образува исково производство, т.е. без да се води съдебно дело, работникът да може да събере, да получи, дължимата му (неизплатена, забавена) заплата или обезщетение по Кодекса на труда(КТ).
Проблемът тръгва от отменения ГПК, в който до 2008г.  имаше разпоредба(чл.237, б.„г”), според която работникът  можеше извънсъдебно, т.е без да образува съдебно дело, да се снабди с изпълнителен лист по извлечения от сметки на работодателя за дължимото възнаграждение. След като получи от съда изпълнителен лист той можеше, чрез съдебен изпълнител, принудително, да събере дължимото му от работодателя.
Извлечението от ведомостта за заплата, като процедура и документ, е уредено в чл. 128 Кодекса на труда¹ и издаването на изпълнителен лист въз основа на него не пораждаше проблеми в практиката, въпреки опитите на отделни работодатели да не издават такова. В подобни случай се намесваше Инспекцията по труда, тъй като става дума  за право на работника и под угрозата от плащане на значителни суми, като имуществена санкция, работодателите в крайна сметка издаваха искания и дължим по закон документ на работника.
Този ред в значителна степен облекчаваше работниците, когато имаше основание да се търси именно той, а не да се чака „светлото бъдеще”, в което евентуално, работодателя можеше да му изплати възнаграждението, ако междувременно не изпаднеше в несъстоятелност.
Текстът бе отменен с приемането на новия ГПК. Като цяло режима на изпълнението (изпълнителното производство) в новоприетият ГПК претърпя значителни изменения. Въведе се така наречено „заповедно производство”, в резултат на което човек може да се снабди с изпълнителен лист за свое вземане(в случая имаме предвид вземане от трудово правоотношение, от трудов договор), без да води съдебно дело, т.е. без предварително да се снабди със съдебно решение, което също е основание за издаване на изпълнителен лист(вж. чл.404, ал.1 ГПК).
За съжаление в новият ред по издаване на заповед за изпълнение въз основа на документ(чл.417 ГПК) извлечението по ведомост (по чл.128, т.3 КТ), което също е документ (отделен въпрос е какъв-официален или частен) не фигурира, като основание за издаване на заповед за изпълнение и изпълнителен лист. В същото време в чл.417 ГПК² наред с някои други документи, основание за издаване на изпълнителна заповед и изпълнителен лист, фигурира „… документ или извлечението от счетоводни книги, с които се установяват вземания на държавните учреждения, общините и банките;”
Защо общините, държавните учреждения и банките са предпочетени, привилегировани, а гражданите - работници и служители са пренебрегнати, след като по същество става дума за един и същ документ въз основа на който съдът ще издаде заповед за изпълнение и изпълнителен лист? Като се имат  предвид разпоредбите на Закона за счетоводството (ЗСч) би следвало да се прием, че и ведомостите за заплати представляват «счетоводна книга» по смисъла на чл.417, т.2 ГПК, т.е. те са носител на счетоводна информация и са счетоводен документ по смисъла на чл.6 ЗСч. Издаденото от работодателя-длъжник извлечение от ведомостта за заплатите е документ от същия ранг, към който са документите и по чл.417, т.2 ГПК- документ, който по безспорен начин показва и доказва, че длъжникът дължи и даже сочи колко дължи!!
Ето защо КНСБ настоява в чл.417 ГПК да бъде записана нова точка 10, чрез която да се уреди възможност за издаване на заповед за изпълнение, когато вземането, независимо от неговата цена, се основава на извлечения от ведомости за заплати.
Основание за това ни дават и периодично повтарящите се случай в страната на неизплатени, забавени, заплати с които периодично се занимава и Министерството на труда и социалната политика, дори занимава прокуратурата с този „досаден” проблем”!!
На официалното ни предложение за допълнения в чл.417 ГПК отправено до Председателя на Народното събрание, до Министрите на труда и социалната политика и правосъдието, парламентарната група на ГЕРБ(м.май-юли 2011г.) бяха противопоставени различни аргументи, излизащи най-вече от средите на представителните работодателски организации, от които като че ли „най-сериозен” бе следният:
„Защо настоявате за допълнения в чл.417 ГПК, като имате възможност да търсите изплащане на възнаграждението или изпълнителна заповед по чл..410 ГПК, тоест по друг правен ред. Нека да видим дали има практика по този ред …, да помислим, да пообсъдим….пък тогава да решаваме.”
„Сега една група към министерството на правосъдието наблюдава проблемите, които се пораждат от норми в ГПК… нека помислим… да пообсъдим … пък догодина …!?”
Отново „светлото бъдеще”, па макар и „утре”! Или за вярата в утрешния ден!
КНСБ настоява за допълнението в чл.417 ГПК защото:
1. Съществуващата в чл.410 ГПК³ възможност за искане и издаване на изпълнителна заповед и изпълнителен лист крие опасност (независимо издаденото от длъжника извлечение от ведомост) при направено възражение от страна на работодателя-длъжник, неминуемо да следва исково производство за установяване на вземането, което обезсмисля идеята не за бързото събиране на дължимите суми, без исково производство(вж. чл.414 и чл.415 ГПК). Това е така,защото при направено възражение от работодателя е недопустимо принудително изпълнение.
По начало чл.410 ГПК въобще не визира извлечението от ведомост, като документ, въз основа на който да се издаде изпълнителна заповед. Чрез процедурата по този текст работникът може да представи други документи или доказателства с оглед вземането си.
За разлика от чл.410 ГПК, процедурата по издаване на изпълнителен лист по чл.417 ГПК дава далеч повече гаранции, че принудителното и бързо изпълнение, чрез съдебен изпълнител, ще се състои и няма да се наложи исково производство.
2.Този ред(чл.410 ГПК) не отговаря на въпроса защо документа който работодателя издава (извлечение от ведомост за заплати), с който признава не само вземането, но и размера му, е пренебрегнат предвид подобния документ по чл.417, т.2 ГПК?
3.Няма отговор на въпросът - какъв е смисълът от издаването на извлечението по чл.128,т.3 КТ, ако след това можем да го ползваме САМО като основно доказателство в рамките на едно съдебно дело вместо съдебно-счетоводна експертиза?!
4. В крайна сметка този ред не отговаря на духа на предложението на КНСБ и идеята извлечението от сметки, което работодателя предоставя по реда на чл.128а КТ, да бъде приравнено по статут на документите по чл.417,т.2 ГПК и да доведе в много по-голяма степен до възможността да бъде събрано вземането без да се образува съдебно дело(исково производство).
Затова отново ще внесем искането си за действия по спешност и инициатива от народни представители за допълнения в чл.417 ГПК пред парламентарната група на ГЕРБ, пък дано този път да ни чуят.

09.2011        Ч.Христов- изпълнителен секретар на КНСБ
___________________

1 Чл. 128. Работодателят е длъжен в установените срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

2 Заповед за изпълнение въз основа на документ
Чл. 417. Заявителят може да поиска издаване на заповед за изпълнение и когато вземането, независимо от неговата цена, се основава на:
1. акт на административен орган, по който допускането на изпълнението е възложено на гражданските съдилища;
2. документ или извлечение от счетоводни книги, с които се установяват вземания на държавните учреждения, общините и банките;
3. нотариален акт, спогодба или друг договор, с нотариална заверка на подписите относно съдържащите се в тях задължения за заплащане на парични суми или други заместими вещи, както и задължения за предаване на определени вещи;
4. извлечение от регистъра на особените залози за вписано обезпечение и за започване на изпълнението - относно предаването на заложени вещи;
5. извлечение от регистъра на особените залози за вписан договор за продажба със запазване на собствеността до изплащане на цената или договор за лизинг - относно връщането на продадени или отдадени на лизинг вещи;
6. договор за залог или ипотечен акт по чл. 160 и чл. 173, ал. 3 от Закона за задълженията и договорите;
7. влязъл в сила акт за установяване на частно държавно или общинско вземане, когато изпълнението му става по реда на този кодекс;
8. акт за начет;
9. запис на заповед, менителница или приравнена на тях друга ценна книга на заповед, както и облигация или купони по нея.

3 Чл. 410. (1) Заявителят може да поиска издаване на заповед за изпълнение:
1. за вземания за парични суми или за заместими вещи, когато искът е подсъден на районния съд;

Започват дебатите за минималните осигурителни прагове през 2012 година

За над две трети от икономическите дейности са разработени предложения от страна на синдикатите

Започват дебатите между синдикати и работодатели за минималните осигурителни доходи през следващата година, съобщиха от Българската стопанска камара.
Днес в КНСБ се проведе дискусия с работодатели за уточняване на позициите, като първото заседание на работната група за минималните осигурителни прагове е насрочено за 13 септември.
Големият проблем на икономиката ни е заетостта и стабилизирането на пазара на труда, където ситуацията е критична, заяви по време на дискусията изпълнителният председател на БСК Божидар Данев.
За пет сектора е ясно с колко ще се индексират минималните осигурителни прагове през следващата година. Това са секторите „целулоза и хартия”, „търговия”, „туризъм”, Централния кооперативен съюз и „Български пощи”, заяви председателят на КНСБ Пламен Димитров.

Работодателските организации са се съгласили с предложението на Димитров договарянето на препоръчителните индекси за увеличение на работните заплати да става по 76 икономически дейности, а не по браншове, както е досега, поясняват от БСК. Мотивът е да се постигне по-голяма прецизност.
Спорен остава въпросът за това дали сключените браншови колективни трудови договори да се разпростират служебно върху целия бранш, за който се отнасят. Синдикатите са се обявили категорично за запазване на тази практика, докато работодателите са възразили.
Пламен Димитров е съобщил още, че национално представителните синдикални организации ще внесат вероятно още следващата седмица официално предложение за ръст на бюджетните заплати с 10%, както и за увеличение на минималната работна заплата от 1 януари 2012 г. на 290 лв., информират от БСК.
И двете предложения засега не срещат одобрение от страна на бизнеса.
Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев изтъкна, че за увеличение на бюджетните заплати може да се говори след сериозни съкращения в администрацията и ако заработи електронното правителство.
„В Европа нещата не вървят добре. Основни търговски партньори на България отиват към дългова криза. Трябва да сме много внимателни, когато правим промени в пазара на труда”, предупреди Божидар Данев.
Той отбеляза, че през последните 3 години средната работна заплата е нараснала с 37% при 10% увеличение на потребителските цени, заетите са намалели с 13%, а безработните и обезкуражените лица са се увеличили с цели 66,6%.
Само през изтеклата година работните места са намалели с 263 хиляди, а заетите – с близо 320 хил. В средата на тази година 46% от активните предприятия декларират нула заети, което е изключително притеснително, смята изпълнителният председател на БСК. Той изтъкна още, че драстично са намалели и инвестициите (особено преките чуждестранни вложения), които пряко влияят върху пазара на труда.
Междувременно от КНСБ съобщиха, че в над две трети от икономическите дейности са разработени предложения от страна на синдикатите и са връчени на съответните социални партньори. Предложените ръстове на минималните осигурителни доходи са  между 3 и 12 на сто.
Общо постигнатите договорености очертават средни ръстове на осигурителните минимуми между 5 и 20 на сто за различните категории, заявяват от синдиката.

КНСБ започва подготовка на есенна кампания за по-високи доходи. Това обяви президентът на синдиката Пламен Димитров.

На пресконференция в централата бяха представени резултатите от наблюдението на потребителските цени и издръжката на живот на ИССИ на КНСБ.
Според данните, в някои браншове има нарастване на производителността, без това да е отразено в адекватен ръст на заплатата или в броя на заетите.
"Наесен смятаме да оползотворим тази възможност. Нашите синдикати в тези сектори ще искат актуализация на доходите, съобразно данните за резултатите в отделните сектори.
Примерите: добив на въглища - 15% ръст за първото тримесечие, намаление на заетите - намаляват с 1,7%, средната работна заплата намалява с 0,8%; производство на хартия - 39,7% ръст на производството при намаление на заетите със 7,1%; производство на автомобили и ремаркета - ръстът на производството е 45%, увеличението броя на заетите - 11%, а ръстът на работната заплата едва 0,8%", отчете Димитров.
По думите му, диференцирането на средната работна заплата в различните сектори се задълбочава. Някъде тя е по-висока, а другаде - по-ниска.
33% от всички заети работят за трудово възнаграждение под 75% от средната работна заплата. Най-ниски са заплатите в сферите на озеленяването, производството на мебели, облекло и преработката на кожи.
Границата на бедност е малко под 200 лева и продължава да расте. Увеличението на годишна база е 7,2%, макар, че спрямо март тази година е почти без промяна, допълни той. В същото време данните свидетелстват за значително нарастване на цените на жизнено важните стоки от първа необходимост, които са характерни за потреблението на бедните домакинства. Темпът на нарастване бележи годишен ръст от 20,8% при хляба, 32,2% при рибните продукти и 26,9% при захарните изделия.
Доходите на домакинствата обаче, по данни на НСИ, през първото тримесечие намаляват с 2,1%, спрямо същия период през предишната година. Работната заплата продължава да е основен източник на препитание за 52% от българите.
28% от тях живеят под прага на бедността, което е с 1% повече от миналата година. С общ доход на член от домакинството до 240 лв. са 42,4% от българските семейства.
Средната работна заплата е 671 лв. и е с реален ръст от 3,7% на годишна база, коригирана с инфлацията, показват още данните от изследването. Според Димитров, основната причина за този макар и минимален ръст е не растежът на доходите, а спада броя на заетите лица.
"Анализът ни е, че от една страна на пазара на труда продължава стагнацията. Броят на заетите намалява с 2,1%, т.е. 47 000 вече ги няма на пазара на труда, в сравнение със същия период на 2010 г.", каза президентът на КНСБ.
Продължава увеличението в цените на основни стоки и услуги на годишна база. Това ни кара да сме песимисти по отношение на кумулативната инфлация, коментира Пламен Димитров.

"Това са аргументите ни да искаме предоговаряне на работните заплати в различни сектори тази есен. Средно с около 10% трябва да нарасне фондът за работна заплата в бюджетната сфера. Това засяга заплатите в социалната сфера", допълни Президента на КНСБ.

"Днес за четиричленно домакинство са необходими 2114 лева, за да се храни и издържа спрямо изискванията, показват още данните от изследването на ИССИ.В същото време България има една от високите инфлации в ЕС - 3,5% на годишна база при средно 3,1% за ЕС.

Основният инфлационен фактор в Евросъюза е транспортът, следван от жилищата. У нас обаче инфлацията се помпа най-вече от поскъпването на хранителните стоки, което е впечатляващо - 9,4%, спрямо 2% в ЕС", сподели Радостин Павлов - експерт и зам.председател на обществени начала в РС на КНСБ гр.Шумен.

Норми и взаимоотношения в екипа

            След, като екипът започне своята работа, възниква определен модел на поведение. Този модел се превръща в постоянна характеристика на динамиката на екипа и е известен с наименованието норма, която представлява „отношение, мнение, чувство или действие – споделяно от двама или повече души – което ръководи тяхното поведение” . Колкото повече даден индивид се придържа към нормите, толкова повече този човек приема стандартите на поведение в екипа. Екипите използват нормите, за да предизвикат изпълнение на служебните задължения, което е приемливо за екипа като цяло. На работното място могат да съществуват различни норми, като: помагай на членовете на екипа да достигнат до приемливо решение; вслушвай се в мнението на колегите си и др.

Следва да се посочи, че върху членовете на екипа може да бъде оказан натиск, за да се осигури изпълняването от тяхна страна на нормите на групата. Натискът е прекалено голям тогава, когато той пречи за постигането на целите на екипа. От друга страна натискът е недостатъчен тогава, когато отказът от спазването на нормите на екипа действа разрушително върху отделния и член или върху организацията като цяло. Оптималното равнище на конформизъм има за следствие сътрудничество, ефективност и постигане на общите цели.

Равнището на конформизъм в екипа се намира под въздействието на редица фактори. Той се влияе от характера на поставените задачи, например от природата на конкретните задължения. Служител, който е изправен пред трудна, непозната и неопределена задача е по-податлив на конформизъм по отношение на нормите на екипа.

Характеристиките на самия екип също влияят върху конформизма на членовете му. Например по-големият размер на екипа е свързан и със засилен натиск за конформистко поведение. Също така, когато мнозинството от екипа оказва голяма поддръжка на дадено положение, останалият сам член е по-податлив на конформистко поведение, ако той има един или повече партньори, които да не са съгласни с гледната точка на мнозинството.

За да се минимизират случаите на конформистко поведение от страна на отделни членове на екипа следва да се създадат подходящи условия за индивидуално развитие. Следва да се посочи, че възможностите за израстване на членовете на екипа са обусловени от приетата организационна структура. Екипът трябва да бъде естествено допълнение към индивидуалното развитие и реализация на отделната личност.

Наред с това екипите трябва да насърчават и висока степен на откритост между своите членове.

Откритостта, като качество на отношенията в екипа се изгражда на базата на следните принципи:

-         Идентифициране на проблема;

-         Насърчаване да се изразят всички гледни точки;

-         Пасивно слушане, т.е. без да се защитава собствената позиция;

-         Идентифициране зоните на различията;

-         Идентифициране на общите позиции;

-         Разрешаване на проблема.

В общи линии хората се чувстват най-удобно тогава, когато притежават общи черти помежду си. Някои компании твърдят, че най-добрият начин за намаляване на конфликтите и поддържането на хармония сред членовете на екипите е да се съсредоточи вниманието им върху приликата. Те приемат схващането, че хората работят по-активно в екип, ако игнорират различията помежду си. Насочването на вниманието към приликите често означава, че онези, които осъзнават различията си, се чувстват изключени и недооценени.

Кампания в Шумен: "Правата на всеки са права на всички"

Шатрата е разположена пред Областна управа на бул."Славянски"30.

Днес в Шумен е Президента на КНСБ Пламен Димитров

В 15.30 ч. днес екипа на КНСБ начело с Президента Пламен Димитров, като част от Кампанията " Правата на всеки са права на всички",  посети "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар. От 17.00 ч. в заседателната зала на Областна Управа се проведе заседание на РС на КНСБ.

На 20.07.2011 г в Шумен ще гостува президента на КНСБ Пламен Димитров във връзка с Националната кампания " Правата на всеки са права на всички"

Преконференция с Президента на КНСБ ще се състои от 13.00 ч. в зала 203 на Община Шумен.

Преди това ще бъдат проведени посещения в предприятия от Областта: "Ново стъкло" ЕАД, Автомагистрали "Черно море "и  АЛКОМЕТ.

Позиция на ръководството на КНСБ относно проекта на закон за изменение и допълнение на закона за приватизация и следприватизационен контрол, внесен от зам. председателя на ПГ на ПП „Герб” – Валентин Николов и група народни представители

Съгласно Директивата на ЕС 2008/6/ЕО на Европейския парламент, приета през 1997 г. държавите-членки трябва да гарантират предоставянето без прекъсване на универсалната пощенска услуга / УПУ/ на всички потребители в цялата територия на страната, на достъпни цени и с определено качество.

След отпадането от 1 януари 2011г. на установения държавен монопол върху УПУ, българската държава, чрез възлагане, вмени това задължение за срок от 15 години на „Български пощи” ЕАД . Преценено бе, че в момента дружеството е единствения пощенски оператор, който има изградена пощенска мрежа и разполага с ресурса да осигури изпълнението на УПУ на територията на цялата страна, вкл. и в труднодостъпните райони, с определено качество и на достъпна цена.
След извършеното  преструктуриране и съкращението на над 1000 човека през 2010 г., „Български пощи„ ЕАД приключиха финансовата година 2010 г.  с печалба над 440 хил. лв., достигайки месечен оборот над 1 млрд. лв. Независимо от това, че дейността на дружеството е подчертано социална, то следва да бъде управлявано балансирано. Припомняме че „БП” ЕАД осигурява достъп до пощенската мрежа на алтернативните доставчици на пощенски услуги и не само улеснява пощенското обслужване на населението, стимулира развитието на бизнеса, но и е част от националната сигурност за недопускане на терористични акции.
В рамките на 27-те държави членки на ЕС няма случай на приватизация на пощенските услуги, с изключение на придобиване на миноритарен дял в Белгия.

Ръководството на КНСБ счита, че направеното предложение от група депутати за изваждане на „Български пощи„ ЕАД от т.нар. забранителен списък за приватизация, нарушава Директива 2008/6/ ЕО на Европейския парламент, свързана с пълното изграждане на вътрешния пазар на пощенски услуги в Общността. В тази връзка, независимо от изваждането от дневния ред на НС за 07.07.2011г. на проекта на Закона за изменение и допълнение на Закона за приватизация и следприватизационен контрол,  настояваме за оттегляне на депутатското предложение за изваждане от забранителния списък и приемане на  Стратегия за развитието на „Български пощи” ЕАД, която да осигури развитие на дружеството, без да е необходима неговата приватизация. Това ще гарантира изпълнението на евродирективата за предоставяне на универсалната пощенска услуга без прекъсване за всички потребители на цялата територия на страната на достъпни цени и с необходимото качество.

Увеличение на заплатите в "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар

 

На 30.06.2011 г., се проведе среща между СО ФНСОЛП в КНСБ и работодателя "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар за увеличение на работните заплати.
През последните две години в резултат на рязко увеличение на цените на  природния газ и минералните суровини, Дружеството успя да запази работните места и да не наложи ползване на неплатен отпуск от работещите. В същото време работните заплати останаха на нивото на м.06.2008 г., които сравнени със средните за бранш "Стъкларска промишленост" са 20 - 25% по-ниски.
Това породи повишаване на работните заплати с 5 - 5.5%.
 През м.02.2011 г. в  КТД се договориха по-висока стойност на ваучерите за храна от 3 на 3,50 лв, считано от 01.02.2011 г. и ваучерите - подарък от 50 на 60 лв.
В началото на 2012 г. страните ще преговарят на нова среща обективните условия за ново повишение с оглед на възможностите за ръст на МРЗ от 01.01.2012 г.

Дискриминация в конкурси на лечебни заведение

КЗД е разглеждала  случай, при който в обявата за свобдните работни места за началници на отделения в една голяма болница бе поставено изискването кандидатите да са работили в същата болница(при това за не кратък период от време преди конкурса). В крайна сметка КЗД постанови, че това е дискриминация на основата на признак обществено положение и предписа провеждането на нов конкурс за тези длъжности.Същия е проблема и със записването в обявата или в условията за кандидатстване, условието кандидата да е щатен служител на съответното лечебно заведение.
Виж - Решение №3 от 07.03.2006г. по пр.№18/2005г. на ІV-ти състав на КЗД, потвърдено по същество с Решение №12373 от 11.12.2006г. по АД№3243/2006г. на ВАС)

Р. Павлов

Дискриминация в трудовите възнаграждения

Правно-логически разпоредбата на чл. 14, ал. 1 ЗЗДиск има няколко аспекта. На първо място, тя установява субективното трудово право на работника или служителя да получава равно трудово възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. На второ място, предвид корелативната връзка между субективни права и юридически задължения на страните по индивидуалното трудово правоотношение, нормата регламентира и юридическото задължение на работодателя да определя и заплаща равно трудово възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. На трето място, в нормата се съдържа и забрана за работодателя да извършва актове на дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение.

По ред причини обективно не е възможно всички работници и служители в едно предприятие да получават еднакво възнаграждение като абсолютна стойност. Трудовото възнаграждение може да бъде равно за еднакъв или равностоен труд. Количеството и качеството на престираната работна сила може да бъде еднакво или равностойно, но не и трудовото възнаграждение като паричен израз на стойността на работната сила. Еднаквост на труда е налице, когато има пълно съвпадение в количествените и качествените характеристики на престираната работна сила за единица време при сравнение между двама или повече работници в едно предприятие. Равностоен труд има, когато има разминаване между количество и качество на престираната работна сила, но е възможно отчитане на компенсиране на качеството за сметка на количеството и обратното, като при съпоставяне на цялостната оценка за стойността на престираната работна сила от един работник, тя е еднаква с цялостната оценка за стойността на престираната работна сила от друг(и) работник(ци). Критериите са обективни и са относими към качеството на работната сила, а не към нейните носители с оглед принадлежността им към определена социална група, дефинирана на основата на признак по чл. 4, ал. 1 ЗЗДиск. Еднаквостта или равностойността на положения труд води по необходимост до определяне и заплащане на равно трудово възнаграждение.

Във връзка със съпоставянето на престираната работна сила от отделните работници и служители в предприятието с цел установяване на еднаквост или равностойност и последващото определяне на трудовото възнаграждение е и разпоредбата на чл. 14, ал. 3 ЗЗДиск. Нормата няма първообраз с това си съдържание в българското трудово право. В някои подзаконови нормативни актове, приемани през различен исторически период, се съдържат разпоредби относно критериите за оценка на здравословните и безопасни условия на труда. Използваното в ЗЗДиск понятие “условия на труд” е по-широкообхватно по съдържание от “здравословни и безопасни условия на труда”. Конкретен компонент на условията на труд е и трудовото възнаграждение и другите плащания от работодателя по трудовото правоотношение.

В Наредбата за комплексно оценяване условията на труд от 1991 г. (необнародвана) се установяват критериите и редът за комплексното оценяване на условията на труд (чл. 1, ал. 1). Комплексната оценка на условията на труд изразява комплексното въздействие на всички елементи, в зависимост от влиянието им върху здравето и работоспособността на работника или служителя. В раздел ІІІ на наредбата – чл. 20-23 е регламентиран начинът за определяне на допълнителното трудово възнаграждение за условията на труд, което е в пряка зависимост от величината на комплексната оценка. Този нормативен акт третира въпроса за комплексното оценяване на здравословните и безопасни условия на труд и критерии за това, а не този за критериите за оценяване на положения наемен труд и изпълнението на трудовите задължения от работника. 

Във връзка с предмета на настоящото идследване е интересно да се отбележи, че в приложението към цитираната наредба е посочено, че е “недопустимо определянето на различни левови стойности на точка от комплексната оценка за различни видове дейности, цехове, професии или личности“ (к. м.). Такъв подход не само ще измени и обезсмисли принципите на комплексното оценяване на условията на труд, но води и до различно третиране на отделни работници или групи работници при определяне и изплащане на допълнително трудово възнаграждение за опасни и/или вредни условия на труда. Явно при приемането на наредбата нормотворецът не е бил далеч от идеята за забрана на дискриминацията.

В Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 55 от 1991 г., изм. и доп.) се съдържат принципи на колективното договаряне на работната заплата и за определяне конкретния размер на заплатата по индивидуален трудов договор на работниците и служителите от всички предприятия и организации в страната. Съгласно чл. 3 от наредбата договарянето на работната заплата се извършва на основата на количеството, качеството и ефективността на труда; условията, при които се полага трудът; икономически съображения, включително изискванията за икономическо развитие, производителност на труда и поддържане на желаната заетост. Тези принципи на договарянето могат да се разглеждат като критерии за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения. На свой ред в чл. 7, т. 3 и 4 е указано, че освен другото, колективното договаряне на работната заплата в предприятията или организациите обхваща и начините за оценяване на работните места на работниците и за определяне размера на работната заплата, както и начина за оценяване на резултатите от труда и за определяне на заплатата за тези резултати. Разпоредбата урежда всъщност оценката на трудовото изпълнение и ролята й за определяне на дължимото трудово възнаграждение на всеки отделен работник.

Чрез закон се въведе изискването за еднаквост на критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение за всички работници и служители без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 ЗЗДиск. Целта на нормата е чрез изискването за еднаквост на критериите за оценка да се предпазят работниците от евентуални актове на дискриминация от страна на работодателя в тази насока.
В чл. 14, ал. 3 ЗЗДиск се посочват два вида критерии, съответно за два вида оценки – оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценка на трудовото изпълнение. Първата оценка и критериите за нейното изграждане са свързани преди всичко с определяне на началното основно трудово възнаграждение за определена трудова функция (длъжност) и посочените в длъжностната характеристика конкретни трудови задължения на работника. Тук трябва да се отчетат всички специфики на трудовата функция като съвкупност от трудови операции, продължителността и вида на работното време, особености на трудовата среда (опасности, вредности, ергономичност и т.н.), отговорности и управленски функции, материално-отчетническа дейност и други подобни. За получаване на началното брутно трудово възнаграждение следва да се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер – например допълнителното месечно трудово възнаграждение за продължителна работа по чл. 3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.
В зависимост от самата трудова функция, ако тя по своята същност се изпълнява само през нощната част на денонощието – трудът е изцяло нощен и тогава допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд по чл. 6 от цитираната наредба има характера на постоянно допълнителното трудово възнаграждение.
 Вторият по вид критерии се отнасят за извършването на оценка за трудовото изпълнение от конкретен работник или служител.

От направения анализ се вижда какво многоаспектно значение за работника или служителя имат оценката на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение. Поради това законодателят поставя пред работодателя императивното изискване критериите за тези оценки да бъдат еднакви за всички работници и служители в неговото предприятие. Това е начин да се предотвратят всякакви опити за дискриминиране на работника по отношение оценката на труда му при определяне на началното трудово възнаграждение и впоследствие в процеса на осъществяване на трудовото правоотношение при оценката на трудовото му изпълнение. Ако работодателят предвиди различни критерии за оценка за различните работници или ги прилага различно, като мотив за това е дискриминационен признак по чл. 4, ал. 1 ЗЗДиск, той извършва акт на дискриминация.

В чл. 14, ал. 2 ЗЗДиск е регламентирано, че принципът за равенство по предходната алинея се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура. Поради неяснотата на редакцията е необходимо изясняване на съдържанието на тази правна норма въз основа на логическо и систематическо тълкуване. Ако приемем, че ал. 1 на чл. 14 се отнася за основното трудово възнаграждение, то ал. 2 е относима към допълнителните и други трудови възнаграждения. При приемане на тезата, че ал. 1 визира изобщо трудовото възнаграждение, следва да се приеме, че това е брутното трудово възнаграждение, и тогава ал. 2 е просто излишна. Посочената неяснота идва от употребата в двете алинеи на понятието “възнаграждение”, което в трудовото право има по принцип смисъла на трудово възнаграждение като контрапрестация от работодателя за престираната от работника или служителя работна сила по трудовото правоотношение. Изключение от този принцип е употребата на термина “възнаграждение” в чл. 177 КТ – възнаграждението, което се заплаща на работника за времето на редовния платен годишен отпуск, и в чл. 216, ал. 1, т. 3 КТ – възнаграждението за дните на пътуването и за още 2 дни, когато работник се премества на работа в друго населено място. Това са необезщетителни, компенсационни плащания по трудовото правоотношение, а не контрапрестация за престиран труд.

Стартира подписката "Правата на всеки са права на всички" инициирана от КНСБ на бул."Славянски" 30 до сградата на Областна управа.

Графици за отпуск - въпроси

 Иванова
Въпрос: След като има изготвен график за ползване на платен годишен отпуск, но отпуска не е използван, трябва ли графика да се променя?

РС на КНСБ

Отговор: Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Според чл. 37в от наредбата при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.

РС на КНСБ се включва в НАЦИОНАЛНАТА КАМПАНИЯ „ПРАВАТА НА ВСЕКИ СА ПРАВА НА ВСИЧКИ”

Ежедневно при нас постъпват сигнали и оплаквания от хора за отнемане или незачитене на законни трудови права.

Най-често са случаите на незаконни уволнения, на неизплатени с месеци заработени заплати, на извънреден труд без заплащане, на невнесени осигуровки, на отказ от колективно трудово договаряне, на уволнения поради синдикално членство и натиск и заплахи за отказ от синдикално членство. Условията на труд продължават да се влошават. Хората на труда отново са тези, които плащат социалната цена на кризата, а работодателите често използват кризата като основен  аргумент за всичко това и си позволяват  заплаха за още по- голямо орязване на правата ни.

Неоспорим факт е обаче, че държавата е длъжник на трудовите хора в България по отношение на законодателството, охраняващо фундаменталните човешки права, а те са   1. Правото на Синдикално сдружаване; 2. Правото на колективно трудово договаряне; 3. Правото на заплащане на труда; 4. Правото на стачка.

 Това  са част от фундаменталните човешки права, които определят параметрите на достойния труд и тяхната защита е не само наша мисия, но и наше  задължение.

Затова  КНСБ стартира национална кампания „Правата на всеки са права на всички „ .

 В тази кампания поставяме фокус  върху причините, създаващи благоприятни условията за  погазване на национални и международни правни норми.

Според нас причините се крият в законодетелството и затова ръководството на КНСБ започна серия от срещи в Народното събрание с ръководствата на парламентарните групи на ПГ на ГЕРБ, Движението за права и свободи, Синята коалиция,  Българска социалистическа партия. Срещите се провеждат по искане на КНСБ и са във връзка с предложенията на синдиката за законодателни промени, които да гарантират и регламентират трите ключови социални права – правото на сдружаване, на колективно трудово договаряне и на стачка. Първата среща, на която бе потърсен консенсус за исканията на Конфедерацията се проведе с ръководството на ПГ на ГЕРБ. Срещите са важна част от Националната кампания на КНСБ по трудови и социални права, в която се включват и синдикалните членове на КНСБ от Шуменска област.

            Убедени сме, че демократично и правово общество, ОБЩЕСТВО ЗА  ВСИЧКИ, е обществото, в което се уважават ПРАВАТА НА ВСЕКИ.

Крайно време е всеки от нас  да осъзнае собствената си значимост, сила и лична отговорност, да прояви гражданска и професионална солидарност при отстояване на своите права и интереси. В Солидарността е нашата сила и чрез нея можем да постигнем достойното си място на Създатели на благата на обществото- това не са клишета, а смея да твърдя- осъзната необходимост. Без хората на наемния труд,  не могат нито бизнесът, нито държавата.  

Чрез тази подписка  КНСБ ще заяви пред  съответните  държавни институции необходимостта от пряка  защита на  нашите социални и трудови права и по-конкретно: По отношение на Правото на Синдикално сдружаване КНСБ настоява да се промени Наказателният кодекс и да се предвидят наказателни норми, охраняващи конституционното право на сдружаване в синдикални организации , така както е защитено правото на сдружаване в политически партии. Само членството в синдикални организации може да гарантира на трудовите хора достоен труд и достойно заплащане.

ПРАВОТО НА КОЛЕКТИВНО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ - За КНСБ колективното трудово договаряне е фундаментално право и основен инструмент за защита правата на работниците и служителите в България. Само чрез него, работниците и служителите могат да постигнат справедливо разпределение на благата от своя труд. Нужен ни е осъвременен и ефикасен регламент, гарантиращ правото на колективно договаряне за всички работещи , в т.ч. държавните служители и ясно определящ ролята и отговорностите на Държавата за развитието и прилагането на колективното договаряне.

По отношение на ПРАВОТО НА ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА  синдикатът вече внесе в Народното събрание законопроект за изменение и допълнение на Гражданскопроцесуалния кодекс (ГПК), чрез който всеки работник и служител да има право да получи изпълнителен лист, за да получи незабавно дължимите му възнаграждения или обезщетения, без да води съдебни дела. КНСБ настоява да се внесе допълнение на Наказателния кодекс за криминализиране деянията на работодателите, които бавят и не изплащат навреме работните заплати.

ПРАВОТО НА СТАЧКА  е изстрадано в България, защото действащият в  момента, Закона за уреждане на колективните трудови спорове  урежда правото на стачка единствено при т.нар. колективни трудови спорове в предприятия . От право на стачка са лишени държавните служители и силно са затруднени работещите в редица сектори на икономиката. Този Закон за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС),  противоречи на Конституцията, предоставяща правото на стачка на работниците за защита на техните колективни икономически и социални интереси  Искаме кардинален ремонт на съществуващия ЗУКТС или приемане на изцяло нов закон, който да гарантира конституционното право на стачка на всички работници и служители, включително и държавните .

От 16 юни стартира подписката в синдикалните организации, а гражданите ще бъдат уведомени допълнително за организираните пунктове за тази цел. Гласуването може да се осъществи и на сайтовете на КНСБ и на РС на КНСБ Шумен .