РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ ШУМЕН
събота, 3 март 2012 г.
петък, 24 февруари 2012 г.
Заседание на изпълнителния съвет на НУС
Заседание на изпълнителния съвет на НУС на 28 - 29.02.2012 г. в заседателната зала на Омуртагов мост. След това на 1 и 2 Март ще се проведе заседание на Националния Координационен съвет на НУС, на койт ще се изберат делегати за Конгреса на КНСБ. Заседанията ще се ръководят от Председателя на синдиката г-н Аспарух Томов, а организацията от Председателя на РКС на НУС и член на ИС Милен Дочев.
За контакти тел: 0899935426
За контакти тел: 0899935426
понеделник, 13 февруари 2012 г.
СТАНОВИЩЕ НА КНСБ
СТАНОВИЩЕ НА КНСБ
КНСБ е сериозно разтревожена и притеснена от прибързаното и необмислено подписване, от страна на България, на Търговското споразумение за борба с фалшифицирането (ACTA).
Ние сме категорични, че след период на дълго мълчание, по въпросите залегнали в този документ, следва да се проведе сериозно обсъждане с представителите на гражданското общество, за да се избегне всякаква възможност да бъде застрашена свободата на информация, чрез превръщането на споразумението в инструмент за приватизиране на цензурата онлайн.
АСТА е съставен с брюкселска предпазливост, през която прозира сериозната опасност за масово наблюдение, невидим мониторинг на милиони хора – независимо дали са под подозрение - и систематично записване на данни.
ACTA далеч не се ограничава само до борбата с ментетата, а възприема доста широка дефиниция на „кражба“, и предоставяне на възможност за широка намеса на държавата в интернет с репресивни мерки – събиране на информация, принуждаване на интернет доставчиците да предават трафични данни, сваляне на сайтове и пр.
„Ние тайно ви взимаме свободата и това е в интерес на всички“ - се чете между редовете на споразумението. Да преследваш с наказателни норми някого, защото на дадена корпорация това е изгодно, сериозно прилича на корпоративен тоталитаризъм. Или казано по друг начин - да се охраняват търговски интереси с помощта на наказателна репресия е метод остарял и недопустим за обществото, в което живеем.
В АСТА обръщането на доказателствената тежест е може би най-страшното от правна гледна точка, защото корпорацията, която е предполагаемо пострадала от вашите действия, няма да има нужда да доказва, че вие сте я увредили – напротив, вие ще трябва да давате обяснения, за да докажете своята хипотетична невинност.
Като цяло тази „перла“ на законотворчеството е едно сериозно отстъпление от развитието на човешките права. Споразумението е неадекватно като методи на защита и е намеса на държавата в гражданските отношения. Интелектуалната собственост, авторските права, творчеството трябва да бъдат защитени, но чрез ефективни национални закони, а не с цената на правата на всички.
Ръководството на КНСБ подкрепя инициативата на Парламента в следващите месеци да се проведат серия от срещи с представители на неправителствените организации, след което да се присъстъпи към вземане на решение. Призоваваме политиците към разум и нека застанем зад каузата да бъдем свободни хора, в глобалния свят, а не пионки обслужващи интересите на най-големите корпорации в развлекателния бизнес.
„STOP ACTA”
СНЦ „МЛАДЕЖКИ ФОРУМ 21 ВЕК”
А П Е Л
„STOP ACTA”
Скъпи граждани на Република България,
Скъпи млади хора,
Младите хора на Европа първи издигнаха своя глас СРЕЩУ подписването на Търговското споразумение за борба с фалшифицирането (АСТА).
АСТА е сериозно отстъпление от развитието на защитата на човешките права!
АСТА обслужва предимно корпоративни интереси!
АСТА е експеримент! Целта му е ТОТАЛЕН КОНТРОЛ и СЛЕДЕНЕ!
АСТА ще развърже ръцете на управляващите за повече репресивни правомощия в ущърб на обществото!
СНЦ „Младежки форум 21 век” настоява българските управници да се произнесат ясно и аргументирано с "НЕ" на АСТА!
Ние НЕ искаме да плащаме за да бъдем следени!
Ние НЕ искаме да ни казват какво да слушаме и какво да гледаме!
Ние НЕ искаме никой да наднича в душите ни!
Ние сме категорично ПРОТИВ АСТА!
Ние сме категорично ПРОТИВ АСТА!
Ние, младите, уважаваме труда на всички, които създават интелектуален продукт, но не бива да приемаме защитата на този продукт да отвори вратата към контрол, следене, правни действия, които надхвърлят драстично привидно добрите намерения на АСТА!
В условията на социален разпад, липса на перспектива за реализация, висока безработица, едно от малкото места, където НИЕ - младите хора се чувстваме свободни и равноправни, е ИНТЕРНЕТ.
Скъпи приятели, млади хора,
Нека заедно защитим правата си!
Споразумението още не е ратифицирано от България и не е задължително!!!
Присъединете се! Протестирайте! Има смисъл!
Пламен Димитров, КНСБ: Натиск върху сивия сектор ще осигури приходи за пенсионната система
Статистиката на Евростат, че 42% от българите са в риск от бедност и социално изключване, доказва притесненията и тревогите, че в България бедните стават все по-бедни, но и богатите не стават по-богати. Както и че дупката между най-нискодоходните и по-високодоходните групи се отваря постоянно и тенденцията е негативна. Това казва в интервю за в. Класа Пламен Димитров, президент на КНСБ.
Той допълва, че преди около месец е имало и други данни на Евростат - че истинският праг на бедност в България е 295 лв. Т.е. не е 236 лв., както обявяват от Министерството на труда и социалната политика по тяхната некоректна методика. Всичко това сочи, че народът обеднява и продължава да обеднява и тези еквилибристики със спестяванията, които се опитва да прави финансовият министър, нямат нищо общо с истината, заключава президентът на КНСБ.
Пламен Димитров посочва изследване, според което 402 хиляди души живеят в едно населено място и работят на друго. Те пътуват извън своя град или село ежедневно, за да работят, и след това се връщат обратно до дома си. Това е 12% от икономически активното население, уточнява той. Експертът уточнява, че това не би било толкова страшно, ако една четвърт от тях, т.е. над 100 хил. души не пътуват над оптималния времеви интервал – над 45 минути.
По думите му към София е най-големият поток от всичките прилежащи области в порядъка от около стотина километра, какъвто е нормалният измерител за миграция. Изненада е обаче, че не Варна или Пловдив е другият център, който акумулира около себе си и в себе си ежедневно мигриращите. Оказа се, че това е Стара Загора, което се дължи на спецификата на региона - там работните места са изнесени, понеже са свързани с добивната промишленост и енергетиката. Няма как енергийните центрове и комплекси да бъдат в самия град Стара Загора.
Пламен Димитров обяснява, че трудовата миграция е нещо изключително позитивно, защото тя създава гъвкавост на пазара на труда, без да вреди на сигурността на хората, от една страна. От друга страна, препятства прекалената урбанизация на големите центрове и съответно изоставянето на малките населени места около тях. Синдикатите предлагат да има съгласуване в областните и общинските транспортни комисии на всички графици на пътуване на националната транспортна схема. Другото е, че има заделени 37 млн. лв. по ОП Човешки ресурси от октомври миналата година. Те обаче сега са на разположение предимно на бизнеса. Синдиатите предлагат част от тях да бъдат заделени и за хората, които са в неравностойно положение и са безработни.
Димитров уточнява, че с работодателите вече са подготвени предложения, които вече са факт – едното е за продължаване на пенсионната реформа, а второто – за усъвършенстване работата на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), като предпоставка двата синдиката да се завърнат в тристранката.
Пенсионната реформа, според него, трябва да продължи в една посока, която да гарантира приходи на входа на системата. Това, което беше направено зад гърба ни с вдигането на възрастта за пенсиониране и заради което напуснахме тристранката, не носи пари. Проблемът е, че на входа на системата трябва да има повече средства. Това значи наистина да бъдат събирани вноските от всички, а не само от тези, които си плащат. Нужен е натиск върху сивия сектор, смята той.
Според Пламен Димитров НАП има какво да свърши още, за да повиши събираемостта, и то драматично. Това може да стане с ревизии по аналог, с активно изпълнение на евентуалното криминализиране. Необходимо е и изравняване на условията за ранно пенсиониране между отделните групи. В момента индустриалните работници се ползват при по-тежки условия за ранно пенсиониране, отколкото военизираните структури. Има какво да се направи в тази посока. Ако има на кого да увеличаваме нещо, то не е пенсионната възраст на миньора, уточнява експертът.
По думите на Димитров в момента разликата между ползваните права и съответно кумулативният принос от държавата за военизираните ведомства е 15%. Т.е. държавата трябва да доплаща 15% повече осигуровки за тези структури, за да може да изравни правата, които системата им дава, и за да няма черпене на ресурс, без да има вноски. Има и други неща - по отношение на инвалидните пенсии, смята той. Според него експертизата по ТЕЛК решенията трябва също да бъде преразгледана – къде, как и кой издава, но да не се ощетяват хора.
Той допълва, че преди около месец е имало и други данни на Евростат - че истинският праг на бедност в България е 295 лв. Т.е. не е 236 лв., както обявяват от Министерството на труда и социалната политика по тяхната некоректна методика. Всичко това сочи, че народът обеднява и продължава да обеднява и тези еквилибристики със спестяванията, които се опитва да прави финансовият министър, нямат нищо общо с истината, заключава президентът на КНСБ.
Пламен Димитров посочва изследване, според което 402 хиляди души живеят в едно населено място и работят на друго. Те пътуват извън своя град или село ежедневно, за да работят, и след това се връщат обратно до дома си. Това е 12% от икономически активното население, уточнява той. Експертът уточнява, че това не би било толкова страшно, ако една четвърт от тях, т.е. над 100 хил. души не пътуват над оптималния времеви интервал – над 45 минути.
По думите му към София е най-големият поток от всичките прилежащи области в порядъка от около стотина километра, какъвто е нормалният измерител за миграция. Изненада е обаче, че не Варна или Пловдив е другият център, който акумулира около себе си и в себе си ежедневно мигриращите. Оказа се, че това е Стара Загора, което се дължи на спецификата на региона - там работните места са изнесени, понеже са свързани с добивната промишленост и енергетиката. Няма как енергийните центрове и комплекси да бъдат в самия град Стара Загора.
Пламен Димитров обяснява, че трудовата миграция е нещо изключително позитивно, защото тя създава гъвкавост на пазара на труда, без да вреди на сигурността на хората, от една страна. От друга страна, препятства прекалената урбанизация на големите центрове и съответно изоставянето на малките населени места около тях. Синдикатите предлагат да има съгласуване в областните и общинските транспортни комисии на всички графици на пътуване на националната транспортна схема. Другото е, че има заделени 37 млн. лв. по ОП Човешки ресурси от октомври миналата година. Те обаче сега са на разположение предимно на бизнеса. Синдиатите предлагат част от тях да бъдат заделени и за хората, които са в неравностойно положение и са безработни.
Димитров уточнява, че с работодателите вече са подготвени предложения, които вече са факт – едното е за продължаване на пенсионната реформа, а второто – за усъвършенстване работата на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), като предпоставка двата синдиката да се завърнат в тристранката.
Пенсионната реформа, според него, трябва да продължи в една посока, която да гарантира приходи на входа на системата. Това, което беше направено зад гърба ни с вдигането на възрастта за пенсиониране и заради което напуснахме тристранката, не носи пари. Проблемът е, че на входа на системата трябва да има повече средства. Това значи наистина да бъдат събирани вноските от всички, а не само от тези, които си плащат. Нужен е натиск върху сивия сектор, смята той.
Според Пламен Димитров НАП има какво да свърши още, за да повиши събираемостта, и то драматично. Това може да стане с ревизии по аналог, с активно изпълнение на евентуалното криминализиране. Необходимо е и изравняване на условията за ранно пенсиониране между отделните групи. В момента индустриалните работници се ползват при по-тежки условия за ранно пенсиониране, отколкото военизираните структури. Има какво да се направи в тази посока. Ако има на кого да увеличаваме нещо, то не е пенсионната възраст на миньора, уточнява експертът.
По думите на Димитров в момента разликата между ползваните права и съответно кумулативният принос от държавата за военизираните ведомства е 15%. Т.е. държавата трябва да доплаща 15% повече осигуровки за тези структури, за да може да изравни правата, които системата им дава, и за да няма черпене на ресурс, без да има вноски. Има и други неща - по отношение на инвалидните пенсии, смята той. Според него експертизата по ТЕЛК решенията трябва също да бъде преразгледана – къде, как и кой издава, но да не се ощетяват хора.
НСТС ще заседава в пълен състав
Националният съвет за тристранно сътрудничество ще заседава отново в пълен състав днес, след като стана ясно, че синдикатите се завръщат в консултативния орган. На днешното заседание правителството и социалните партньори ще обсъдят предложенията на бизнеса и синдикатите за стабилизиране на осигурителната система. Работодателските организации предлагат намаляване на осигурителните вноски, което ще намали данъчната тежест. От своя страна КНСБ и КТ „Подкрепа" предлагат да се въведе отново необлагаем минимум за доходите, които са близки или равни на минималната работна заплата. Тристранният съвет ще обсъди и нормативни промени, свързани с изплащането на обезщетенията за безработица и пенсиите. Преди заседанието лидерът на КНСБ Пламен Димитров аргументира решението на двата синдиката да се завърнат в тристранния съвет.
След среща миналата седмица при премиера от КНСБ се получили уверения, че техните предложения за промяна в Кодекса на труда и правилника за работа на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) ще бъдат разглеждани днес, каза Димитров. Те целят усъвършенстване на социалния диалог, повишаване на неговата значимост и недопускане на възможности, каквито по думите на президента на синдикалната организация е имало миналата есен. „В това число и недопускане народни представители, без да имат мнението на НСТС да внасят закони в Народното събрание в сферата на трудовите и осигурителни отношения. Това е тяхно право, естествено, но поне да имат мнението на националния съвет", коментира профсъюзният лидер.
Втората тема, която синдикатите са сложили на масата в петък пред премиера и днес ще бъде гледана, е продължаването на пенсионната реформа, но не по начина, „по който започна през есента и който стана причина за взривяване на социалния диалог", каза още Пламен Димитров.
След среща миналата седмица при премиера от КНСБ се получили уверения, че техните предложения за промяна в Кодекса на труда и правилника за работа на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) ще бъдат разглеждани днес, каза Димитров. Те целят усъвършенстване на социалния диалог, повишаване на неговата значимост и недопускане на възможности, каквито по думите на президента на синдикалната организация е имало миналата есен. „В това число и недопускане народни представители, без да имат мнението на НСТС да внасят закони в Народното събрание в сферата на трудовите и осигурителни отношения. Това е тяхно право, естествено, но поне да имат мнението на националния съвет", коментира профсъюзният лидер.
Втората тема, която синдикатите са сложили на масата в петък пред премиера и днес ще бъде гледана, е продължаването на пенсионната реформа, но не по начина, „по който започна през есента и който стана причина за взривяване на социалния диалог", каза още Пламен Димитров.
четвъртък, 2 февруари 2012 г.
Без данък за минималната заплата
КНСБ и КТ "Подкрепа" ще внесат предложение за намаляване на данъците за работещите с въвеждане на необлагаем минимум от 2013 г., близък или равен на минималната работна заплата (която сега е 270 лв.). Това съобщи днес след среща на двата синдиката с работодателски организации президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Синдикатите и работодателите са единодушни, че намаляването на данъчното бреме за работещите е необходимо, но от бизнес организациите предлагат това да стане чрез намаляване на осигуровките.
Необлагаемият минимум беше премахнат в началото на 2008 г. с въвеждането на плоския данък от 10% за доходите на физическите лица.
Синдикатите ще предложат и промени в правилата за работа на тристранния съвет (работодатели – синдикати – правителство), които да подобрят дейността му, съобщиха още от профсъюзните организации. Идеята им е дневният ред на всяко заседание на тристранката да се определя от партньорите в нея вместо еднолично от правителството, което ръководи срещите. Друго предложение предвижда до 5 работни дни след заседанията от Министерския съвет да представят информация за неприети становища на тристранката и аргументите за отхвърлянето им, както и да я публикуват на сайта на тристранния съвет
Синдикатите и работодателите са единодушни, че намаляването на данъчното бреме за работещите е необходимо, но от бизнес организациите предлагат това да стане чрез намаляване на осигуровките.
Необлагаемият минимум беше премахнат в началото на 2008 г. с въвеждането на плоския данък от 10% за доходите на физическите лица.
Синдикатите ще предложат и промени в правилата за работа на тристранния съвет (работодатели – синдикати – правителство), които да подобрят дейността му, съобщиха още от профсъюзните организации. Идеята им е дневният ред на всяко заседание на тристранката да се определя от партньорите в нея вместо еднолично от правителството, което ръководи срещите. Друго предложение предвижда до 5 работни дни след заседанията от Министерския съвет да представят информация за неприети становища на тристранката и аргументите за отхвърлянето им, както и да я публикуват на сайта на тристранния съвет
понеделник, 30 януари 2012 г.
Липсват адекватни правила за продажба на електроенергия
Бяха разгледани основните проблеми и предизвикателства пред всички участници на свободния пазар. Единодушно беше констатирано, че съществуват сериозни деформации и дисбаланс на вътрешния пазар. По мнение на индустриалните фирми се създава изкуствен дефицит на електроенергия за вътрешния пазар и спекулативно изкривяване на цената на закупуваната от фирмите енергия.
Както изтъкна президентът на КНСБ – Пламен Димитров, към настоящия момент липсват адекватни правила за продажба на електроенергия на този сегмент на пазара и се създават сериозни конфликти между производителите на ел.енергия, търговците и индустриалните потребители.
Необходимо е да се постигне баланс между интересите на енергетиката и индустрията в България. Очакванията са чрез съвместни усилия, да се постигане консенсус за балансирана политика и правила за нейното провеждане, като се дефинира кой носи отговорност за това.
По предложение на зам. министърът на икономиката, енергетиката и туризма – Делян Добрев, диалогът трябва да продължи . Следващата среща ще се състои на 31 януари т.г. от 10:00 часа в сградата на МИЕТ на ул. „Триадица „ № 8, залата на 8-мия етаж.
четвъртък, 26 януари 2012 г.
сряда, 18 януари 2012 г.
Турнир Футбол и Волейбол на РС на КНСБ Шумен
Цели 32 футболни отбори и още 9 по волейбол участваха в организираните от РКС на КНСБ в Шумен, чрез клуба му “Труд, спорт и здраве”, турнири по минифутбол и волейбол. Маратонът продължи с прекъсвания почти цяло денонощие в зала “Плиска”.
Заради големия брой отбори, футболният турнир започна с директни елиминации от 1/16-финали. Така след 31 мача победител стана тимът на “Гурбетчиите”, който на финала надви с 2:0 състава на полицията.
Този резултат не е изненада, тъй като в листата на “Гурбетчиите” личаха имената на доста известни бивши футболисти като Красимир Кръстев-Шаци, Асен Гайдарджиев, Венци Гичев, Борис Борисов….
За третото място не се игра мач, а направо се изпълняваха дузпи. С 3:2 до успеха се добра отборът “Смели сърца”, а четвъртото място остана за “Академик”, който заслужи отборната награда за спортсменство.
За първите трима имаше красиви купи, връчени съответно от Даниел Даулов като представител на община Шумен, от областния шеф на БФС Милен Христов и от областния шеф на съдиите Румен Вичков.
Индивидуалните награди във футболния турнир бя-ха две – най-полезен състезател стана Валентин Велев от “Гурбетчиите”, а най-добър вратар – Стилиян Стоянов от полицията. За тях, както и за индивидуално наградените във волейбола, организаторите бяха осигурили електрически кани, а състезанието в съботния ден уважи и депутатът от ГЕРБ Ивайло Тошев.
Волейболният турнир събра 9 отбора и заради големия брой също започна с директни елиминации. По жребий в първия кръг един почиваше, а останалите 8 изиграха 4 мача, за да излъчат 4 отпаднали тима. Останалите 5 бяха допълнени чрез жребий с един щастлив отпаднал и така шестте тима изиграха още един елиминационен кръг. След него се оформи финална тройка. Там се игра по системата всеки срещу всеки, за да бъдат разпределени призовите места.
В решителен сблъсък отборът на Нови пазар победи с 2:0 гейма “Дбанк” от Никола Козлево и зае първото място. Трети остана друг отбор от Никола Козлево под името “Фантастико”.
Заради големия брой отбори, футболният турнир започна с директни елиминации от 1/16-финали. Така след 31 мача победител стана тимът на “Гурбетчиите”, който на финала надви с 2:0 състава на полицията.
На хандбалното игрище в зала „Плиска“ за два дни се проявиха над 500 футболисти, без да броим многобройните зрители. Снимка Богдан БОГДАНОВ
За третото място не се игра мач, а направо се изпълняваха дузпи. С 3:2 до успеха се добра отборът “Смели сърца”, а четвъртото място остана за “Академик”, който заслужи отборната награда за спортсменство.
За първите трима имаше красиви купи, връчени съответно от Даниел Даулов като представител на община Шумен, от областния шеф на БФС Милен Христов и от областния шеф на съдиите Румен Вичков.
Индивидуалните награди във футболния турнир бя-ха две – най-полезен състезател стана Валентин Велев от “Гурбетчиите”, а най-добър вратар – Стилиян Стоянов от полицията. За тях, както и за индивидуално наградените във волейбола, организаторите бяха осигурили електрически кани, а състезанието в съботния ден уважи и депутатът от ГЕРБ Ивайло Тошев.
Волейболният турнир събра 9 отбора и заради големия брой също започна с директни елиминации. По жребий в първия кръг един почиваше, а останалите 8 изиграха 4 мача, за да излъчат 4 отпаднали тима. Останалите 5 бяха допълнени чрез жребий с един щастлив отпаднал и така шестте тима изиграха още един елиминационен кръг. След него се оформи финална тройка. Там се игра по системата всеки срещу всеки, за да бъдат разпределени призовите места.
В решителен сблъсък отборът на Нови пазар победи с 2:0 гейма “Дбанк” от Никола Козлево и зае първото място. Трети остана друг отбор от Никола Козлево под името “Фантастико”.
петък, 6 януари 2012 г.
Какво предлагат социалните партньори?
На 5 януари 2012 г., БСК беше домакин на втория кръг от двустранните преговори между национално представителните работодателски и синдикални организации КНСБ и КТ „Подкрепа” за реформи в пенсионно-осигурителната система и подобряване на социалния диалог.
Участниците в срещата постигнаха съгласие относно необходимостта от промени в Кодекса за социално осигуряване, Кодекса на труда и Правилника за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество. Промените целят стабилизиране на осигурителната система и подобряване на качеството на социалния диалог в страната и гарантиране, че постигнатите между социалните партньори договорености ще бъдат категорично взети под внимание в хода на законодателния процес.
Съгласуваните между работодатели и синдикати мерки ще бъдат предоставени на вниманието на министър-председателя Бойко Борисов, с предложение за дискусия по тях при избрана от него формат.
Предстои до края на м. Януари т.г. да се проведе трета среща между работодатели и синдикати, на която ще бъдат дискутирани предложения за промени в други социално-икономически сфери, вкл. образование, здравеопазване, пазар на труда и др.
Какво предлагат социалните партньори?
А. В сферата на социалното осигуряване:
1. Криминализиране на укриването на осигурителни вноски чрез промяна в Наказателния кодекс при спазване на същия подход, както това е предвидено за укриването на данъци. Наред с това, да се уеднаквят размерите на лихвите за забава на плащането на осигурителните вноски и на данъците.
2. Възприемане на принципа полагането на труд задължително да е съпроводено с плащане на осигурителни вноски. В тази връзка предстои чрез допълнителни преговори да се уточнят и прецизират текстовете в КСО, които допускат полагане на труд, без да се дължат осигурителни вноски.
3. Преразглеждане на длъжностите и дейностите с повишен риск, имащи право да ползват преференции за ранно пенсиониране, съгласно чл.69 от КСО.
4. Прецизиране на реда за отпускане на инвалидни пенсии и технологията на атрудовата експертиза. Отмяна на нормативните текстове, които допускат съчетаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст едновременно с инвалидна пенсия, независимо от размера на последната.
5. Извеждане на всички социални плащания, за които няма осигурителен принос, извън пенсионната система;
6. Премахване на неравнопоставеността и дискриминацията по отношение приноса на всяка година осигурителен стаж във формулата за определяне на пенсията при отделните кохорти пенсионери. Недопустимо е приносът да се оценява по различен начин за пенсиониралите се до края на 2016 г. (които получават коефициент 1,1) и за тези от началото на 2017 г. (коефициент 1,2).
7. Въвеждане на лични осигурителни вноски за държавните служители след еднократно целево компенсиране (увеличение) на възнагражденията им с процента на личната осигурителна вноска за ДОО и за здравното осигуряване.
8. Регулюрно и последователно осъвременяване на всички пенсии, независимо от техния размер.
Б. За подобряване на социалния диалог:
1. Промени в Кодекса на труда, съгласно които:
a. По законопроекти, регулиращи трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, председателят на водещата парламентарна комисия в тридневен срок от тяхното постъпване в комисията да изисква становище на Националния съвет за тристранно сътрудничество, ако такова не е налично.
Съгласно действащия в момента Правилник за дейността на Народното събрание „по законопроекти, регулиращи трудовите и осигурителни отношения, председателят на водещата комисия може да изисква становище от НСТС”. Предложението на социалните партньори цели условната (диспозитивна) норма - „може” да се промени в императивна (задължителна).
b. При внасяне в Министерския съвет и в Народното събрание на проекти на нормативни актове, регулиращи трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, към съпровождащия пакет документи (оценка на въздействието, мотиви и др.) да се добавят задължително и приетите решения на НСТС и изразените писмени становища и предложения от членовете на съвета.
c. Президентът на Републиката, Председателят на Народното събрание, председателите на парламентарните комисии и Министър-председателят да могат да поискат обсъждане и даване на мнение от НСТС по всички въпроси на трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, а не само по съответните законопроекти, проекти на подзаконови нормативни актове и решения на МС (в момента чл.3в от Кодекса на труда въвежда такова ограничение).
2. Промени в Правилника за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество, даващи възможност за:
a. Прецизиране на реда и сроковете, в които по искане на един от членовете на НСТС, на една или две от страните може да се свикват извънредни заседания на съвета (до 5 дни), извън утвърдения тримесечен график. Социалните партньори предлагат този срок да не е по-дълъг от 20 дни след внасяне на съответното предложение, като за удължаване на този срок е необходимо изрично решение на НСТС. Целта е постигане на по-висока оперативност на съвета и по-бърза реакция на актуални проблеми на индустриалните отношения в страната;
b. Дава се възможност за безусловно свикване на извънредно заседание, поискано от две от страните, представени в НСТС, за разглеждане на общи двустранни становища или предложения. В случаи на несъгласие с внесените предложения, третата страна да бъде задължена да представи мотивирани писмени възражения;
c. Задължение Министерският съвет да разглежда становища и предложения на НСТС, взети по искане на две от страните, представени в съвета, заедно с взетите решения и изразени позиции на третата страна.
d. С цел подобряване на прозрачността (публичността) на работата на НСТС да се възстанови практиката на провеждане на пресконференции след всяко заседание на съвета и да се създаде сайт на НСТС, в който да се публикуват всички становища и документи, свързани с работата на съвета.
Участниците в срещата постигнаха съгласие относно необходимостта от промени в Кодекса за социално осигуряване, Кодекса на труда и Правилника за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество. Промените целят стабилизиране на осигурителната система и подобряване на качеството на социалния диалог в страната и гарантиране, че постигнатите между социалните партньори договорености ще бъдат категорично взети под внимание в хода на законодателния процес.
Съгласуваните между работодатели и синдикати мерки ще бъдат предоставени на вниманието на министър-председателя Бойко Борисов, с предложение за дискусия по тях при избрана от него формат.
Предстои до края на м. Януари т.г. да се проведе трета среща между работодатели и синдикати, на която ще бъдат дискутирани предложения за промени в други социално-икономически сфери, вкл. образование, здравеопазване, пазар на труда и др.
Какво предлагат социалните партньори?
А. В сферата на социалното осигуряване:
1. Криминализиране на укриването на осигурителни вноски чрез промяна в Наказателния кодекс при спазване на същия подход, както това е предвидено за укриването на данъци. Наред с това, да се уеднаквят размерите на лихвите за забава на плащането на осигурителните вноски и на данъците.
2. Възприемане на принципа полагането на труд задължително да е съпроводено с плащане на осигурителни вноски. В тази връзка предстои чрез допълнителни преговори да се уточнят и прецизират текстовете в КСО, които допускат полагане на труд, без да се дължат осигурителни вноски.
3. Преразглеждане на длъжностите и дейностите с повишен риск, имащи право да ползват преференции за ранно пенсиониране, съгласно чл.69 от КСО.
4. Прецизиране на реда за отпускане на инвалидни пенсии и технологията на атрудовата експертиза. Отмяна на нормативните текстове, които допускат съчетаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст едновременно с инвалидна пенсия, независимо от размера на последната.
5. Извеждане на всички социални плащания, за които няма осигурителен принос, извън пенсионната система;
6. Премахване на неравнопоставеността и дискриминацията по отношение приноса на всяка година осигурителен стаж във формулата за определяне на пенсията при отделните кохорти пенсионери. Недопустимо е приносът да се оценява по различен начин за пенсиониралите се до края на 2016 г. (които получават коефициент 1,1) и за тези от началото на 2017 г. (коефициент 1,2).
7. Въвеждане на лични осигурителни вноски за държавните служители след еднократно целево компенсиране (увеличение) на възнагражденията им с процента на личната осигурителна вноска за ДОО и за здравното осигуряване.
8. Регулюрно и последователно осъвременяване на всички пенсии, независимо от техния размер.
Б. За подобряване на социалния диалог:
1. Промени в Кодекса на труда, съгласно които:
a. По законопроекти, регулиращи трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, председателят на водещата парламентарна комисия в тридневен срок от тяхното постъпване в комисията да изисква становище на Националния съвет за тристранно сътрудничество, ако такова не е налично.
Съгласно действащия в момента Правилник за дейността на Народното събрание „по законопроекти, регулиращи трудовите и осигурителни отношения, председателят на водещата комисия може да изисква становище от НСТС”. Предложението на социалните партньори цели условната (диспозитивна) норма - „може” да се промени в императивна (задължителна).
b. При внасяне в Министерския съвет и в Народното събрание на проекти на нормативни актове, регулиращи трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, към съпровождащия пакет документи (оценка на въздействието, мотиви и др.) да се добавят задължително и приетите решения на НСТС и изразените писмени становища и предложения от членовете на съвета.
c. Президентът на Републиката, Председателят на Народното събрание, председателите на парламентарните комисии и Министър-председателят да могат да поискат обсъждане и даване на мнение от НСТС по всички въпроси на трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения и жизненото равнище, а не само по съответните законопроекти, проекти на подзаконови нормативни актове и решения на МС (в момента чл.3в от Кодекса на труда въвежда такова ограничение).
2. Промени в Правилника за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество, даващи възможност за:
a. Прецизиране на реда и сроковете, в които по искане на един от членовете на НСТС, на една или две от страните може да се свикват извънредни заседания на съвета (до 5 дни), извън утвърдения тримесечен график. Социалните партньори предлагат този срок да не е по-дълъг от 20 дни след внасяне на съответното предложение, като за удължаване на този срок е необходимо изрично решение на НСТС. Целта е постигане на по-висока оперативност на съвета и по-бърза реакция на актуални проблеми на индустриалните отношения в страната;
b. Дава се възможност за безусловно свикване на извънредно заседание, поискано от две от страните, представени в НСТС, за разглеждане на общи двустранни становища или предложения. В случаи на несъгласие с внесените предложения, третата страна да бъде задължена да представи мотивирани писмени възражения;
c. Задължение Министерският съвет да разглежда становища и предложения на НСТС, взети по искане на две от страните, представени в съвета, заедно с взетите решения и изразени позиции на третата страна.
d. С цел подобряване на прозрачността (публичността) на работата на НСТС да се възстанови практиката на провеждане на пресконференции след всяко заседание на съвета и да се създаде сайт на НСТС, в който да се публикуват всички становища и документи, свързани с работата на съвета.
четвъртък, 15 декември 2011 г.
Декларация на РС на КНСБ - Шумен
Днес, 15.12. 2011 г. Регионалният съвет на КНСБ гр. Шумен проведе извънаредно заседание за обсъждане не протестна декларация срещу увеличаване на възрастта за пенсиониране и отнемане на класа „прослужено време”. Декларацията е до Председателя на Народното събрание, Министър-председателя на РБ, Парламентарните групи в НС и Областния управител на Шуменска област.
В декларацията се казва:
РЕГИОНАЛЕН КООРДИНАЦИОНЕН СЪВЕТ НА
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ ГР.ШУМЕН
ДО
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ НА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Г-жа ЦЕЦКА ЦАЧЕВА
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Г-н БОЙКО БОРИСОВ
ЗАМ.ОБЛАСТНИЯ УПРАВИТЕЛ НА
ОБЛАСТ ШУМЕН
Г-ЖА РАЛИЦА ТОДОРОВА
ПРЕДСЕДАТЕЛИТЕ НА
ВСИЧКИ ПАРЛАМЕНТАРНИ ГРУПИ В
41-ВО НАРОДНО СЪБРАНИЕ
ДЕКЛАРАЦИЯ
ОТ
РЕГИОНАЛЕН КООРДИНАЦИОНЕН СЪВЕТ НА
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ ГР.ШУМЕН
УВАЖАЕМА г-жо ЦАЧЕВА,
УВАЖАЕМИ г-н МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ,
УВАЖАЕМА г-жо ТОДОРОВА,
УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, ПРЕДСЕДАТЕЛИ НА ПАРЛАМЕНТАРНИТЕ ГРУПИ В 41-ВО НАРОДНО СЪБРАНИЕ,
ПРОТЕСТИРАМЕ
срещу ограбването на завоювани и изстрадани социални права
• Отнемането на т.нар. „клас прослужено време”, скокообразното увеличение на пенсионната възраст за всички и орязването на доходите на най-уязвимата социална група – пенсионерите, са възмутителни.
• Прокарването на подобни рестрикции от днес за утре, с неаргументираното твърдение, че се прави неизбежна реформа, са неприемливи и самоцелни.
• Неприемлив и обиден е избраният подход за изменение на изключително чувствителни параметри на осигурителното законодателство – зад гърба на социалните партньори, без сериозна предварителна работа, без задълбочен и професионален анализ, без ясни перспективни разчети, без усилия да се търсят разумни баланси и консенсус.
• Пенсионната реформа не започва от днес, нито дори от вчера. Тя стартира с нашите усилия и нашето отговорно поведение далеч преди Вие да получите властта. В продължение на много години, буквално до вчера, българските граждани понасяха все по-тежки и по-тежки условия за пенсиониране – десетки години повече стаж и увеличена пенсионна възраст с по 5 и по 3 години. С Националното споразумение от края на миналата година, отново с нашето активно и отговорно поведение, беше постигнат пълен консенсус за разумно, балансирано и перспективно развитие на започнатото. Не може да се изисква да приемем, че с лека ръка захвърляте положените от нас усилия и постигнатите решения, за да натоварвате с нови непосилни рестрикции едни и същи поколения трудещи се и пенсионери.
• Данните, които се оповестяват, ясно доказват, че драстичното увеличение на пенсионната възраст не постига прокламирания от министъра на финансите ефект за намаляване дефицита в пенсионната система. Точно обратното е вярно за всеки, който може да разчете числата и графиките. Целият ефект от близо 1 млрд. лв. намаление разходите на солидарния пенсионен фонд ще се постигне единствено за сметка на правата на сегашните и бъдещите пенсионери – чрез дискриминация при определяне размерите на пенсиите и по-неизгодното им осъвременяване.
НАСТОЯВАМЕ:
1. Незабавно да бъдат изтеглени от Законопроекта за бюджета на ДОО за 2012 г. всички нормативни изменения, относно увеличаване на пенсионната възраст, намаляване индексирането на пенсиите и техните размери.
Недопустимо е със закон с едногодишно действие, в преходните му и заключителни разпоредби, да се променят фундаментални принципи и норми на социалното осигуряване.
2. Всякакви промени на „Националното споразумение за нова стратегия за финансова стабилизация на ДОО и усъвършенстване на пенсионното законодателство” да стават при ясни цели и аргументи и само с участието на всички подписали го страни.
3. Да се съхрани доплащането на т.нар. „клас за прослужено време”, който министър Дянков иска да отнеме.
ГОСПОДА УПРАВЛЯВАЩИ,
ВСЛУШАЙТЕ СЕ В ГЛАСА НИ!
НАШАТА АЛТЕРНАТИВА Е РАЗУМНА!
НЕ СЕ ВГЛЕЖДАЙТЕ ЕДИНСТВЕНО В ЧИСЛАТА!
ЗАД ТЯХ СТОЯТ ЖИВИ ХОРА И ТЕХНИТЕ СЪДБИ! 15.12.2011
Очаква се Народното събрание на 16 декември да гласува отново същия текст след като Президентът на РБ го върна с президентско „вето”.
Декларации са изпратили и Синдикатът на българските учители към КНСБ, Териториалния Координационен съвет към Федерация на синдикатите в здравеопазването.
В декларацията се казва:
РЕГИОНАЛЕН КООРДИНАЦИОНЕН СЪВЕТ НА
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ ГР.ШУМЕН
ДО
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ НА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Г-жа ЦЕЦКА ЦАЧЕВА
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Г-н БОЙКО БОРИСОВ
ЗАМ.ОБЛАСТНИЯ УПРАВИТЕЛ НА
ОБЛАСТ ШУМЕН
Г-ЖА РАЛИЦА ТОДОРОВА
ПРЕДСЕДАТЕЛИТЕ НА
ВСИЧКИ ПАРЛАМЕНТАРНИ ГРУПИ В
41-ВО НАРОДНО СЪБРАНИЕ
ДЕКЛАРАЦИЯ
ОТ
РЕГИОНАЛЕН КООРДИНАЦИОНЕН СЪВЕТ НА
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ ГР.ШУМЕН
УВАЖАЕМА г-жо ЦАЧЕВА,
УВАЖАЕМИ г-н МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ,
УВАЖАЕМА г-жо ТОДОРОВА,
УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, ПРЕДСЕДАТЕЛИ НА ПАРЛАМЕНТАРНИТЕ ГРУПИ В 41-ВО НАРОДНО СЪБРАНИЕ,
ПРОТЕСТИРАМЕ
срещу ограбването на завоювани и изстрадани социални права
• Отнемането на т.нар. „клас прослужено време”, скокообразното увеличение на пенсионната възраст за всички и орязването на доходите на най-уязвимата социална група – пенсионерите, са възмутителни.
• Прокарването на подобни рестрикции от днес за утре, с неаргументираното твърдение, че се прави неизбежна реформа, са неприемливи и самоцелни.
• Неприемлив и обиден е избраният подход за изменение на изключително чувствителни параметри на осигурителното законодателство – зад гърба на социалните партньори, без сериозна предварителна работа, без задълбочен и професионален анализ, без ясни перспективни разчети, без усилия да се търсят разумни баланси и консенсус.
• Пенсионната реформа не започва от днес, нито дори от вчера. Тя стартира с нашите усилия и нашето отговорно поведение далеч преди Вие да получите властта. В продължение на много години, буквално до вчера, българските граждани понасяха все по-тежки и по-тежки условия за пенсиониране – десетки години повече стаж и увеличена пенсионна възраст с по 5 и по 3 години. С Националното споразумение от края на миналата година, отново с нашето активно и отговорно поведение, беше постигнат пълен консенсус за разумно, балансирано и перспективно развитие на започнатото. Не може да се изисква да приемем, че с лека ръка захвърляте положените от нас усилия и постигнатите решения, за да натоварвате с нови непосилни рестрикции едни и същи поколения трудещи се и пенсионери.
• Данните, които се оповестяват, ясно доказват, че драстичното увеличение на пенсионната възраст не постига прокламирания от министъра на финансите ефект за намаляване дефицита в пенсионната система. Точно обратното е вярно за всеки, който може да разчете числата и графиките. Целият ефект от близо 1 млрд. лв. намаление разходите на солидарния пенсионен фонд ще се постигне единствено за сметка на правата на сегашните и бъдещите пенсионери – чрез дискриминация при определяне размерите на пенсиите и по-неизгодното им осъвременяване.
НАСТОЯВАМЕ:
1. Незабавно да бъдат изтеглени от Законопроекта за бюджета на ДОО за 2012 г. всички нормативни изменения, относно увеличаване на пенсионната възраст, намаляване индексирането на пенсиите и техните размери.
Недопустимо е със закон с едногодишно действие, в преходните му и заключителни разпоредби, да се променят фундаментални принципи и норми на социалното осигуряване.
2. Всякакви промени на „Националното споразумение за нова стратегия за финансова стабилизация на ДОО и усъвършенстване на пенсионното законодателство” да стават при ясни цели и аргументи и само с участието на всички подписали го страни.
3. Да се съхрани доплащането на т.нар. „клас за прослужено време”, който министър Дянков иска да отнеме.
ГОСПОДА УПРАВЛЯВАЩИ,
ВСЛУШАЙТЕ СЕ В ГЛАСА НИ!
НАШАТА АЛТЕРНАТИВА Е РАЗУМНА!
НЕ СЕ ВГЛЕЖДАЙТЕ ЕДИНСТВЕНО В ЧИСЛАТА!
ЗАД ТЯХ СТОЯТ ЖИВИ ХОРА И ТЕХНИТЕ СЪДБИ! 15.12.2011
Очаква се Народното събрание на 16 декември да гласува отново същия текст след като Президентът на РБ го върна с президентско „вето”.
Декларации са изпратили и Синдикатът на българските учители към КНСБ, Териториалния Координационен съвет към Федерация на синдикатите в здравеопазването.
вторник, 13 декември 2011 г.
понеделник, 5 декември 2011 г.
КНСБ: Натискът върху работещите в БДЖ продължава
Fakti.bg - 05 Декември 11:12
Продължава натискът срещу стачкуващите и локаута от страна на мениджърския екип на „БДЖ – Товарни превози” ЕАД, твърди КНСБ в позиция, пратена до медиите.
„Променя се месечният график за работно време за месец декември от днес, по времето на стачните действия, като работещите на смяна маневрени бригади, описвачи и ръководител смени на днешна дата 5 декември 2011 г., отивайки на работа по график, са върнати от работа. Уведомени са, че работното им време е променено и днес ще започне от 15.00 часа, т.е. час преди приключване на стачните действия“, съобщават от синдиката и допълват, че това е грубо нарушение на Кодекса на труда и арбитражното решение относно работното време по време на стачка.
Днес е ден № 12 на стачката. Междувременно, някои железничари обявиха гладна стачка.
Дванадесети ден стачка
Дванадесети ден над 80% от работниците и служителите, които днес /05 декември 2011 г./ са на смяна в българските железници стачкуват. От началото на стачката в 8.00 ч. нито един влак не тръгна от Централна гара София, Перник, Мездра, Горна Оряховица, Пловдив, Стара Загора, Видин.
От общо 120 влака по разписание в цялата страна към 11.00 ч., които е трябвало да тръгнат или са били в движение от преди началото на стачката, са спрели 94 влака. За 11 влака, които са били в движение преди началото на стачката, но до този момент не са стигнали до крайната си точка, няма сведение на коя гара са спрели.
Продължава стачката и по малките гари и спирки в страната.
За първи стачкуват служителите на ДП НК „ЖИ” на гара „Езерово” /преди Варна/, „Владимир Павлов” /преди Бургас/, „Страцимир”, „Берковица”, „Бойчиновци”, „Кунино”.
11.00 ч.
05 декември 2011 г.
От общо 120 влака по разписание в цялата страна към 11.00 ч., които е трябвало да тръгнат или са били в движение от преди началото на стачката, са спрели 94 влака. За 11 влака, които са били в движение преди началото на стачката, но до този момент не са стигнали до крайната си точка, няма сведение на коя гара са спрели.
Продължава стачката и по малките гари и спирки в страната.
За първи стачкуват служителите на ДП НК „ЖИ” на гара „Езерово” /преди Варна/, „Владимир Павлов” /преди Бургас/, „Страцимир”, „Берковица”, „Бойчиновци”, „Кунино”.
11.00 ч.
05 декември 2011 г.
неделя, 27 ноември 2011 г.
Президентско вето за внесеното в Народното събрание предложение за увеличаване на възрастта за пенсиониране
Синдикатите ще искат среща с настоящия и с новоизбрания президент на страната, с които да разговарят за внесеното в Народното събрание предложение за увеличаване на възрастта за пенсиониране, без то да е одобрено от Националния съвет за тристранно сътрудничество. Ако проектозаконът бъде приет, синдикатите ще искат държавният глава да наложи вето.
Това каза синдикалният лидер Пламен Димитров след заседание на Координационния съвет на синдиката и на Националния стачен комитет, предаде БТА.
Ръководството на синдиката е потвърдило оттеглянето от Националния съвет за тристранно сътрудничество до изтегляне на предложението от Народното събрание.
КНСБ няма да участва и в заседания на областни и общински съвети за тристранно сътрудничество, добави Димитров. Следващата седмица синдикатът ще изпрати предложения, с които може да се замени идеята за увеличаване на възрастта за пенсиониране, каза Димитров. Сред тях са криминализиране на неплащането на осигурителни вноски в пълния им размер; разширяване на законовите правомощия на НАП с допълнителни правомощия на ревизорите и създаване на дознатели; ограничаване на кешовите обороти и нормативно задължение на търговските обекти да са снабдени с апарати за безкасово плащане и изплащане на заплатите по банков път; възстановяване на електронната връзка между НАП , НОИ и ТЕЛК .
Днес са коментирани възможностите за даване под съд на БДЖ, ако се установи, че се прави локаут. Във вторник ще се свика съвместен консултативен съвет на КНСБ и КТ "Подкрепа", за да се обсъдят други действия, в това число и стачни, в следващите дни.
Това каза синдикалният лидер Пламен Димитров след заседание на Координационния съвет на синдиката и на Националния стачен комитет, предаде БТА.
Ръководството на синдиката е потвърдило оттеглянето от Националния съвет за тристранно сътрудничество до изтегляне на предложението от Народното събрание.
КНСБ няма да участва и в заседания на областни и общински съвети за тристранно сътрудничество, добави Димитров. Следващата седмица синдикатът ще изпрати предложения, с които може да се замени идеята за увеличаване на възрастта за пенсиониране, каза Димитров. Сред тях са криминализиране на неплащането на осигурителни вноски в пълния им размер; разширяване на законовите правомощия на НАП с допълнителни правомощия на ревизорите и създаване на дознатели; ограничаване на кешовите обороти и нормативно задължение на търговските обекти да са снабдени с апарати за безкасово плащане и изплащане на заплатите по банков път; възстановяване на електронната връзка между НАП , НОИ и ТЕЛК .
Днес са коментирани възможностите за даване под съд на БДЖ, ако се установи, че се прави локаут. Във вторник ще се свика съвместен консултативен съвет на КНСБ и КТ "Подкрепа", за да се обсъдят други действия, в това число и стачни, в следващите дни.
четвъртък, 24 ноември 2011 г.
вторник, 22 ноември 2011 г.
200 души членове на КНСБ от Шумен на протест в София
На 30 ноември 2011 г. пред Народното събрание.
Заедно да кажем "НЕ" на всичко това! Има и други решения! Ела за да чуят нашият глас !
Не искаме да работим до дълбоки старини.
понеделник, 21 ноември 2011 г.
Д Е К Л А Р А Ц И Я на Федерация на синдикатите в здравеопазването-КНСБ
Ръководството на Федерация на синдикатите в здравеопазването обсъди създалата се ситуация през последните дни и изразява следните констатации:
1. Налаганото силово от управляващите увеличение на пенсионната възраст с една година, въпреки подписаното Национално споразумение преди една година, е грубо погазване на нормите на социалния диалог.
2. Намерението за отнемане на „класа” на работещите в държавната администрация и включително на работещите в НЗОК към тях е поредното необмислено и нелогично решение на управляващите.
3. Формален социален диалог в Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването, научаваме от медиите за „реформа” в ЦСМП без да се обсъди в изградената работна група в началото на месец октомври за проблемите на работещите в ЦСМП.
Ние призоваваме членовете на Федерация на синдикатите в здравеопазването-КНСБ:
1. Да изразят своята подкрепа с декларации към колегите ни от БДЖ на 24 ноември 2011 год., а тези които имат възможност да се присъединят към тях по гарите, където стачкуват българските железничари. Призоваваме Ви в знак на солидарност линейките да преминават покрай ЖП гарите с включена звукова сигнализация.
2. Да вземат участие в протестния митинг организиран от КНСБ и КТ „Подкрепа” на 30 ноември 2011 год. в гр. София.
21 ноември 2011 год.
Гр. София
30 ноември протестно шествие
КНСБ и КТ "Подкрепа" организират протестно шествие на 30 ноември. Митингът ще е пред парламента, каза президентът на КНСБ Пламен Димитров. Освен това двата синдиката излизат от Националния съвет за тристранно сътрудничество и няма да участват в заседанията, докато няма смислен диалог.
Лидерът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев съобщи, че започва подписка в цялата страна за готовността за национална еднодневна стачка.
Причините за протестите са нарушаването на споразумението между синдикати и правителство от преди година, социален диалог без съдържание, опитът да се отнеме добавката "клас" за прослужено време, както и предложението за увеличение на възрастта за пенсиониране.
Синдикатите ще изпратят писмо на премиера Бойко Борисов за напускането на Националния съвет по тристранно сътрудничество и ще поискат среща с него. Ръководствата на синдикатите заявиха, че ще имат среща с парламентарната група на ГЕРБ на 22 ноември.
Лидерът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев съобщи, че започва подписка в цялата страна за готовността за национална еднодневна стачка.
Причините за протестите са нарушаването на споразумението между синдикати и правителство от преди година, социален диалог без съдържание, опитът да се отнеме добавката "клас" за прослужено време, както и предложението за увеличение на възрастта за пенсиониране.
понеделник, 14 ноември 2011 г.
Задължение на работодателя!!!
Разпоредбата на чл. 37 от Кодекса на труда предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. За неизпълнението на това задължение на работодателя може да се търси отговорност по реда на чл. 414 КТ.
сряда, 9 ноември 2011 г.
Национална кампания на КНСБ - „Моето първо работно място”
На 10.11.2011 г. от 9.00 ч. до 15.30 ч. в зала 2 на Областна управа по програма с 9 теми от Учебно помагало - Наръчник на преподавателя „Моето първо работно място” РС на КНСБ в координация с Регионалния инспекторат на Министерството на образованието, младежта и науката стартира Националната кампания „Моето първо работно място”.
Образователната кампания на КНСБ „Моето първо работно място” е за основните трудови, социални и осигурителни права за учениците, випуск 2011/2012 . Тя цели развитие и затвърждаване на гражданското самосъзнание на завършващи средните училища (12-ти клас). Всички сме убедени, че младите хора имат нужда от подпомагане, за да бъде успешната адаптацията им към света на труда. Животът по време на демократичните промени показа, че нашите деца са уязвими и подложени на натиск и на най- грубите проявления на сивата икономика.
Предизвикателство за нас като синдикалисти е чрез обучение, чрез допълнителна подготовка младежите да бъдат запознати с основните трудови, социални, осигурителни и синдикални права, да разберат кой и какво ги защитава и представлява на работното място.
Първия етап на тази кампания стартира утре и е провеждане на обучение на класни ръководители от училищата от Областта. След това класните ръководители, подпомогнати от директорите ще проведат на няколко етапа , в рамките на 10 часа / по програма/ обучението ва зрелостниците. За целта КНСБ и СБУ към КНСБ осигуряват Наръчници на преподавателите, презентации на електронен носител.
понеделник, 7 ноември 2011 г.
Стачка в БДЖ на 24 ноември 2011 г.
Влаковете ще спрат за втори път тази година в знак на протест срещу планираните от държавата реформи в БДЖ, които включват предимно съкращения, а вече и намаляване на композициите между населените места и поскъпване на влаковите билети до 15%. Това стана ясно на пресконференция на синдикатите в железопътния транспорт, които заявиха, че на 24 ноември от 8 до 16 часа няма да се движат нито пътнически, нито товарни влакове. За разлика от предупредителната едночасова стачка през март, тази е ефективна и безсрочна, каза Петър Бунев, председател на железничарския синдикат.
Реакцията на работническите организации е в отговор на обявените от ръководството на БДЖ в петък планове за ударно съкращаване на 2000 железничари до края на годината и още поне 500 в първите месеци на следващата. Обезщетение от 6 работни заплати ще бъде предложено на служителите от списъка със съкращения. Офертата ще важи 45 дни, след което работниците ще бъдат освободени срещу обезщетение от 2 работни заплати.
Това е грубо погазване на ангажиментите, поети от държавата след мартенската стачка, когато бе подписан Меморандум за развитие на железопътния транспорт. В него е записана оптимизация на персонала в БДЖ с 2800 души до края на 2014 г., обясниха синдикатите. Новите планове на ръководството на БДЖ са за съкращаване на над 3 хил. души до средата на 2012 г.
Самият премиер Бойко Борисов обяви, че това е негово лично решение и той поема отговорността за тези мерки, като дори се определи като "хирурга" Борисов, който трябва да изреgе гангрената в БДЖ, за да може през следващата година компанията да излезе от огромните си задължение и да бъде "на нула", след което вече да се развива.
От ръководството на БДЖ заявиха в петък, че няма да отстъпят от намеренията си и стачка не ги плаши. Или 2000 души се освобождават, или БДЖ ще последва съдбата на “Кремиковци” и 13 хиляди души ще останат на улицата, каза тогава изпълнителният директор на превозвача Йордан Недев.
Да стачкуват, ако искат ликвидация на БДЖ
“Учудвам се и не знам защо се отива в такава посока. Дружеството има 800 млн. задължения, които не обслужва. Има загуба от 50 млн. миналата година, тази година ще са 30. Никой не дава кредити на фалирало дружество. Всички са били наясно, включително и синдикатите какво става. Защо не са протестирали тогава?”, заяви пред БНР транспортният министър Ивайло Московски.
Трябва да намалим оперативната загуба, ако успеем догодина да я доближим до 0 ще бъде голям успех. Краткосрочният ефект от нашите действия трябва да бъде намаляване на разходите. Разбира се, че ще търсим варианти и за увеличаване на приходите, но в момента това няма как да стане в такава неоптимизирана система.
Пари за БДЖ в това състояние няма кой да даде. Синдикатите сами да преценят - ако искат да стачкуват и да се ликвидира тази компания. В краткосрочен план трябва да се оптимизират разходите и после да се предприемат действия, които ще доведат до резултати в средносрочен и дългосрочен план, каза още Московски.
Около 90% от съкратените отговарят за поддръжка и безопасност
90% от подготвените за съкращения служители са от експлоатационния състав или пряко свързани със сигурността и безопасността в железниците, заяви Петър Бунев. Там са и машинисти и помощник-машинисти, и електротехници и др. Според ръководството на БДЖ обаче една четвърт са администрация, а три четвърти – персонал по поддръжката на влаковете.
Профсъюзите не са съгласни и с намеренията за намаляване на броя на влаковите композиции до различни населени места със 150. Това ще остави работници и ученици без транспорт и ще дискриминира малките селища, аргументират се от синдикатите.
Според тях планираното поскъпване на билетите от януари следващата година с 9-15 на сто няма да доведе до увеличение на приходите в железницата, защото резултатът ще е отлив на пътници.
През тези 2 г. мениджмънтът на предприятието не направи нищо – или умишлено, или от некомпетентност, каза Бунев. Той запита защо на ден се отказват по 100 товарни вагона, като пропуснатата полза от един вагон струва около 1000 лв. на ден. При 50 отказани вагона пропуснатата полза е по 50 000 лв. на ден, на месец се получава милион и половина лева пропуснати приходи, изчисли той. Не е вярно, че с печалбата на БДЖ Товарни превози не може да се покрие загубата на пътническите, защото това са две дъщерни дружества на един холдинг, заяви той.
Бунев предупреди, че държавата готви промяна на инфраструктурните такси, като тези за товарните превозвачи ще се намали, а за БДЖ Пътнически превози ще се увеличи. Резултатът ще е намаляване на разходите на Товарни превози с 10 млн. лв. на година, а на пътническите ще ги увеличи с 30 млн. лв.
Никъде, в нито един момент не се оповестиха заплатите на мениджмънта – нека да знаем всички заплати и тъй като е криза, да я понесем заедно, коментира още Петър Бунев.
Екатерина Йорданова, председател на транспортните синдикати към КНСБ, заяви, че безпардонното отношение на новия директор Йордан Недев е притеснително, тежки структурни реформи не могат да се направят без хората и без синдикатите, а ако това стане социалната цена ще е много тежка, предупреди тя.
Готови сме да водим публични, открити преговори, дори пред медиите, защото днес лъжеш, утре лъжеш, но на лъжата краката са къси, предупреди тя.
Едно от условията за прекратяване на стачката ще бъде подписването на колективните трудови договори, отбеляза Петър Бунев. Илиян Ценов, юридически съветник на стачния комитет заяви, че новият директор трябва да се съобрази със закона, макар предварително да е отсъдил, че мнението на стачкуващите не го интересува.
четвъртък, 3 ноември 2011 г.
Дискриминация във възнаграждението
Правно-логически разпоредбата на чл. 14, ал. 1 ЗЗДиск има няколко аспекта. На първо място, тя установява субективното трудово право на работника или служителя да получава равно трудово възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. На второ място, предвид корелативната връзка между субективни права и юридически задължения на страните по индивидуалното трудово правоотношение, нормата регламентира и юридическото задължение на работодателя да определя и заплаща равно трудово възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. На трето място, в нормата се съдържа и забрана за работодателя да извършва актове на дискриминация при определяне и изплащане на трудовото възнаграждение.
По ред причини обективно не е възможно всички работници и служители в едно предприятие да получават еднакво възнаграждение като абсолютна стойност. Трудовото възнаграждение може да бъде равно за еднакъв или равностоен труд. Количеството и качеството на престираната работна сила може да бъде еднакво или равностойно, но не и трудовото възнаграждение като паричен израз на стойността на работната сила. Еднаквост на труда е налице, когато има пълно съвпадение в количествените и качествените характеристики на престираната работна сила за единица време при сравнение между двама или повече работници в едно предприятие. Равностоен труд има, когато има разминаване между количество и качество на престираната работна сила, но е възможно отчитане на компенсиране на качеството за сметка на количеството и обратното, като при съпоставяне на цялостната оценка за стойността на престираната работна сила от един работник, тя е еднаква с цялостната оценка за стойността на престираната работна сила от друг(и) работник(ци). Критериите са обективни и са относими към качеството на работната сила, а не към нейните носители с оглед принадлежността им към определена социална група, дефинирана на основата на признак по чл. 4, ал. 1 ЗЗДиск/ „Работодателя осигорява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд”/. Еднаквостта или равностойността на положения труд води по необходимост до определяне и заплащане на равно трудово възнаграждение. Тук само ще вметна, че по ал.2 на същия член: „Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време”.
Във връзка със съпоставянето на престираната работна сила от отделните работници и служители в предприятието с цел установяване на еднаквост или равностойност и последващото определяне на трудовото възнаграждение е и разпоредбата на чл. 14, ал. 3 ЗЗДиск. Нормата няма първообраз с това си съдържание в българското трудово право. В някои подзаконови нормативни актове, приемани през различен исторически период, се съдържат разпоредби относно критериите за оценка на здравословните и безопасни условия на труда. Използваното в ЗЗДиск понятие “условия на труд” е по-широкообхватно по съдържание от “здравословни и безопасни условия на труда”. Конкретен компонент на условията на труд е и трудовото възнаграждение и другите плащания от работодателя по трудовото правоотношение.
В Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 55 от 1991 г., изм. и доп.) се съдържат принципи на колективното договаряне на работната заплата и за определяне конкретния размер на заплатата по индивидуален трудов договор на работниците и служителите от всички предприятия и организации в страната. Съгласно чл. 3 от наредбата договарянето на работната заплата се извършва на основата на количеството, качеството и ефективността на труда; условията, при които се полага трудът; икономически съображения, включително изискванията за икономическо развитие, производителност на труда и поддържане на желаната заетост. Тези принципи на договарянето могат да се разглеждат като критерии за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения. На свой ред в чл. 7, т. 3 и 4 е указано, че освен другото, колективното договаряне на работната заплата в предприятията или организациите обхваща и начините за оценяване на работните места на работниците и за определяне размера на работната заплата, както и начина за оценяване на резултатите от труда и за определяне на заплатата за тези резултати. Разпоредбата урежда всъщност оценката на трудовото изпълнение и ролята й за определяне на дължимото трудово възнаграждение на всеки отделен работник.
Чрез закон се въведе изискването за еднаквост на критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение за всички работници и служители без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 ЗЗДиск. Целта на нормата е чрез изискването за еднаквост на критериите за оценка да се предпазят работниците от евентуални актове на дискриминация от страна на работодателя в тази насока.
В чл. 14, ал. 3 ЗЗДиск се посочват два вида критерии, съответно за два вида оценки – оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценка на трудовото изпълнение. Първата оценка и критериите за нейното изграждане са свързани преди всичко с определяне на началното основно трудово възнаграждение за определена трудова функция (длъжност) и посочените в длъжностната характеристика конкретни трудови задължения на работника. Тук трябва да се отчетат всички специфики на трудовата функция като съвкупност от трудови операции, продължителността и вида на работното време, особености на трудовата среда (опасности, вредности, ергономичност и т.н.), отговорности и управленски функции, материално-отчетническа дейност и други подобни. За получаване на началното брутно трудово възнаграждение следва да се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер – например допълнителното месечно трудово възнаграждение за продължителна работа по чл. 3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.
В зависимост от самата трудова функция, ако тя по своята същност се изпълнява само през нощната част на денонощието – трудът е изцяло нощен и тогава допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд по чл. 6 от цитираната наредба има характера на постоянно допълнителното трудово възнаграждение.
Вторият по вид критерии се отнасят за извършването на оценка за трудовото изпълнение от конкретен работник или служител.
В чл. 14, ал. 3 ЗЗДиск се посочват два вида критерии, съответно за два вида оценки – оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценка на трудовото изпълнение. Първата оценка и критериите за нейното изграждане са свързани преди всичко с определяне на началното основно трудово възнаграждение за определена трудова функция (длъжност) и посочените в длъжностната характеристика конкретни трудови задължения на работника. Тук трябва да се отчетат всички специфики на трудовата функция като съвкупност от трудови операции, продължителността и вида на работното време, особености на трудовата среда (опасности, вредности, ергономичност и т.н.), отговорности и управленски функции, материално-отчетническа дейност и други подобни. За получаване на началното брутно трудово възнаграждение следва да се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер – например допълнителното месечно трудово възнаграждение за продължителна работа по чл. 3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения.
В зависимост от самата трудова функция, ако тя по своята същност се изпълнява само през нощната част на денонощието – трудът е изцяло нощен и тогава допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд по чл. 6 от цитираната наредба има характера на постоянно допълнителното трудово възнаграждение.
Вторият по вид критерии се отнасят за извършването на оценка за трудовото изпълнение от конкретен работник или служител.
От направения от нас анализ се вижда какво многоаспектно значение за работника или служителя имат оценката на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение. Поради това законодателят поставя пред работодателя императивното изискване критериите за тези оценки да бъдат еднакви за всички работници и служители в неговото предприятие. Това е начин да се предотвратят всякакви опити за дискриминиране на работника по отношение оценката на труда му при определяне на началното трудово възнаграждение и впоследствие в процеса на осъществяване на трудовото правоотношение при оценката на трудовото му изпълнение. Ако работодателят предвиди различни критерии за оценка за различните работници или ги прилага различно, като мотив за това е дискриминационен признак по чл. 4 от ЗЗДиск, той извършва акт на дискриминация.
В чл. 14, ал. 2 ЗЗДиск е регламентирано, че принципът за равенство по предходната алинея се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура. Поради неяснотата на редакцията е необходимо изясняване на съдържанието на тази правна норма въз основа на логическо и систематическо тълкуване. Ако приемем, че ал. 1 на чл. 14 се отнася за основното трудово възнаграждение, то ал. 2 е относима към допълнителните и други трудови възнаграждения.
Абонамент за:
Публикации (Atom)
-
Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта ...
-
Поднасяне на венци в памет на загиналите в трудови злополуки по случай междунаротния ден на загиналите в трудови злополики 28 април. Паметн...
