Въпроси и отговори

 Въпрос: В сила ли е Колективен трудов договор,който е подписан на 25.10.2009 г. от работодател и синдикати, но не е внесен в инспекцията да се регистрира по вина на работодателя до  15 .10.2010г.?

Отговор: Разпоредбите на чл. 54, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) предвиждат, че Колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. Разпоредбата на чл. 53, ал. 3 КТ установява, че Колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Съгласно чл. 53, ал.1 КТ копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори. При спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран (чл. 53, ал.5 КТ) Обстоятелството, че КТД не е вписан в инспекцията по труда не го прави невалиден.

Р.П

Въпроси и отговори

Въпрос : Относно раб. заплати на непедагогически персонал в ЦДГ ,относно елемент на трудово възнаграждение-безплатна храна -начислава се като дтв, а се удържа тъй като задължително се консумира и не е соц разход - т е е елемент на раб заплата а същевременно е и натурален показател;

Отговор:Съгласно чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако това е предвидено в колективния или в индивидуалния трудов договор, допълнително трудово възнаграждение или част от него, може да се предоставя както в пари, така и в натура, според договорените условия. От това следва, че е възможно допълнително трудово възнаграждение да бъде предоставено в натура, вкл. като топла храна и др. хранителни продукти. Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, обн., ДВ, бр. 1 от 2006г. С писмена заповед се определят правоимащите работници и служители, видът и стойността на храната и/или добавките към нея. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски върху стойността на безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. В чл. 292 и сл. от Кодекса на труда са регламентирани реда за разпределение и използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, т.н. социални придобивки за работниците и служителите, съответно социални разходи за работодателя. Съгласно чл. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски: (1) Осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване в пари или в натура. (2) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития. (3) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. (4) Сумите за социални разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, не се включват при определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. От посоченото по-горе е видно, че формите за предоставяне на храна са различни. Различен е и подхода при определяне на задължението за осигурителни вноски. От изложеното от Вас може да се предположи, че тъй като работите в детска градина, храната не се осигурява от работодателя по реда на чл. 285 от КТ, а и върху нейната стойност не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите .....). Твърдите още, че “не е соц. разход”, от което би могло да се предположи, че не е приложен чл. 292 и сл. от КТ. Вие твърдите, че тя се “начислява като ДТВ”. Както посочихме по-горе, чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допускат допълнително трудово възнаграждение или част от него да се предоставя в натура, според договорените условия.  Ако става въпрос именно за натурално ДТВ (храна), то това натурално възнаграждение е част от трудовото възнаграждение. Равностойността на натуралните възнаграждения, както и другите допълнителни възнаграждения, дължими срещу положен труд, се включва в брутното трудово възнаграждение на работника или служителя. По това натуралните ДТВ се отличават от безплатната храна по чл. 285 от КТ, която се осигурява по линия на здравословните и безопасни условия на труд. От това следва, че върху равностойността на натуралните допълнителни трудови възнаграждения се дължат осигурителни вноски.

Р.П

Решения на съвместния консултативен съвет на КНСБ и КТ "ПОДКРЕПА"

1. Съвместният съвет на КНСБ и КТ „Подкрепа” оценява положително синдикалните усилия за постигане на споразумение с правителството за продължаване на пенсионните реформи.


2. Припомня категоричния протест на близо няколко стотин хиляди български граждани, изразен в националната подписка и на националания протестен митинг пред НС, срещу незабавното и скокообразно повишаване на осигурителния стаж и възраст за пенсиониране.

3. Съветът категорично не приема подмяната от страна на министър Симеон Дянков, на постигнати договоренности с Министър-председателя на РБългария

4. Настоява за спешна среща на ръководствата на двете Конфедерации с г-н
Бойко Борисов, преди заседанието на НСТС, насрочено за петък 15.10.2010 г. Само при потвърждаване на поетите ангажименти от страна на Министър-председателя и подписване на споразумение със социалните партньори, КНСБ и КТ „Подкрепа” ще продължат работата си в тристранния съвет за финализиране на решенията за промени в пенсионното законодателство. В противен случай не намираме смисъл за участие в безплодни срещи и заседания, формулиращи предложения извън полето на възможния диалог и компромис.

5. Двете Конфедерации започват изграждане на общи стачни комитети на
национално, браншово и регионално ниво, за подготовка на общи ефективни синдикални акции.

6. КНСБ и КТ „Подкрепа” пристъпват към финализация и подписване на
Споразумение за солидарност и сътрудничество, между двата синдиката.

Въпроси и отговори

Въпрос:На 03.08.09 е прекратен ТД на служител поради съкращаване в щата. От 20.07. той излиза в болничен, който продължава до 28.09 /след прекратяване/. През м.11подава декларация за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1. Кой период трябва да обхване обезщетението и има ли въобще право на такова след като вече е минал един месец от прекратяването и лицето е било в болнични?

Отговор: В запитването си не уточнявате вида на трудовия договор (срочен или безсрочен), който е бил прекратен поради съкращаване на щата. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Тази разпоредба се прилага в случай, когато е налице трудов договор за неопределено време /т.е. при безсрочните трудови договори/. На основание ал. 3 от чл. 42 от КСО, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за кадрова военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Независимо за коя от посочените две хипотези става въпрос, в запитването посочвате, че болничният е продължил до 28.09.2009 г., т.е. до тази дата лицето е било неработоспособно и не е съществувала възможност да си търси работи и съответно да работи. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя, т.е. след изтичане на болничния лист на лицето. От запитването може да се предположи, че в случая срокът е 1 месец, т.е. след като съкратеният служител е декларирал и установил оставането си без работа за периода 28.09.2009 г. – 28.10.2009 г., то служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и съответно работодателят е длъжен да му го изплати.

Р.Павлов

В какви срокове работодателя трябва да изплати обезщетения по чл.222 и 224 от КТ.

Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение.
 Радостин Павлов

Пламен Димитров - президент на КНСБ

 Координационният съвет (КС) на КНСБ, на днешното си извънредно заседание, с пълно мнозинство избра вицепрезидента на КНСБ Пламен Димитров за изпълняващ длъжността Президент на Конфедерацията на независимите синдикати в България до провеждането на VII Конгрес на КНСБ, през пролетта на 2012 г., съобщиха от пресцентъра на синдиката.


Пламен Димитров бе приветстван с бурни аплодисменти от синдикалния актив, събрал се в залата на КНСБ. Той подчерта, че приема избирането си на най-високия пост - и.д. Президент на КНСБ, с ясното съзнание, че отговорността му става много голяма. И той няма да бъде президент на кредит, а ще работи всеотдайно и резултатно благодарение силната подкрепа на вицепрезидентите, председателите на федерации, синдикати, съюзи и регионални съвети на КНСБ. „Вярвам, че по този път ще докажа, че КНСБ може да разчита на лидер от своите редици и на предстоящия Конгрес на Конфедерацията!" - заяви Пламен Димитров.

И занапред силата на синдиката ще е концентрирана основно в експертната му мощ, но и в премерения и навременен натиск. Сега от особено значение за КНСБ е да гарантира и разшири защитата на интересите на хората на наемния труд - правото на синдикалното сдружаване, разпространението на Колективното трудово договаряне и разпростирането на КТД и на браншово ниво, и правото на стачка. Като приоритет ще излезе напред и борбата със сивия сектор.

Пламен Димитров заяви:

„Убеден съм, че с общи усилия всички ние можем да повишим ефективността на дейността си така, че КНСБ все по-категорично да повишава доверието сред работниците и служителите, сред гражданите на България към най-голямата национално-представителна обществена организация в страната - КНСБ!"


Пламен Гочев Димитров е роден на 20 септември 1963г. в гр. Русе. Женен е и има една дъщеря. Завършва Техникум по електротехника в родния си град, а през 1989 г. се дипломира като машинен инженер във Висшето военноморско училище „Н.Й.Вапцаров" във Варна. От 1997 до 1999 г. продължава висшето си образование в Пловдивски университет „Паисий Хилендарски", гр. Пловдив и успешно се дипломира като Магистър по „Управление на човешките ресурси". Владее отлично английски и руски език.

Трудовият си път започва през 1989 като Корабен инженер в Български морски флот, където работи до 1991 г., когато е назначен за Областен координатор за гр. Варна на КНСБ. От 1993 г. до 1997 г. е изпълнителен секретар на КНСБ, отговарящ за обучението и квалификацията на работна сила и браншовите и регионални структури на синдиката. През 1997 г., делегатите на IV редовен конгрес на КНСБ избират Пламен Димитров за вицепрезидент по обща политика, организация, координация и контрол. На следващите два конгреса Пламен Димитров е преизбран за същата длъжност, която изпълнява и понастоящем. От 2003 г. досега е председател на Управителния съвет на Колеж за работническо обучение. Въпреки натоварената си програма с множество професионални ангажименти и отговорности, Пламен Димитров успешно завършва няколко авторитетни специализации, сред които се отличават - „Професионално обучение и кредитни съюзи" в Madison, USA (САЩ) през 1995 г. и „Индустриални отношения" в Институт за индустриални отношения и мениджмънт „ОКОМ" през 1996 г.







ЧЛЕНСТВО

Член на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК) и Бюрото на ЕИСК

Член на Изпълнителния комитет на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП)

Член на Икономически и социален съвет (ИСС)- група ІІ (Организации на работниците и служителите)

Председател на Комисията по труд, доходи, жизнено равнище и индустриални отношения към Икономическия и социален съвет в България

Член на Комитета за наблюдение на Националната стратегическа референтна рамка

Член на Националния съвет за насърчаване на заетостта

Член на Управителния съвет на Института за индустриални отношения и мениджмънт „ОКОМ"

Председател на Управителния съвет на „Труд и капитал" холдинг

ОБЕЩАНИЯ НА МИНИСТЪР ТОТЮ МЛАДЕНОВ

Национален протестен митинг на кнсб 07,10,2010 г.

Пламен Димитров, вицепрезидент на КНСБ: Ще се проведе национален протестен митинг

http://www.cross-bg.net/index.php?option=com_hwdvideoshare

Националната протестна демонстрация на 07.10.2010 г. НЕ СЕ ОТМЕНЯ !!!

Постигнатата договореност с Министър-председателя г-н Бойко Борисов за увеличаване на осигурителната вноска от 01.01.2011 г. с 3 процентни пункта /2 за фонд “Пенсии” и 1 зо фонд “Безработица”/ е частичен успех.



Остават нерешени проблемите за:



 Преходния период за пенсиониране на категорийните работници и служители.



Нашето искане е гратисен период до 2014 г., Правителството в лицето на г-н Дянков категорично настоява това да стане до 2012 г.



 От страна на финансовия министър има категорично настояване за увеличаване на възрастта за пенсиониране на категорийните работници с 2 години - 1 г. през 2011 г. и 1 г. през 2012 г.



Нашето искане е да няма промяна на възрастта за пенсиониране на категорийните рабонтици.



 От страна на финансовия министър се настоява за 3 милиона работещи в България, увеличаване на стажа за пенсиониране с 3 години още от 2011 г.



Нашето искане е повишаване изискването за осигурителен стаж с по 4 месеца на година за всички категории осигурени лица до достигане на общ осигурителен стаж съответно от 37 за жените и 40 години за мъжете за периода от 2016 до 2024 г., включително.

Протест на МБАЛ "д-р Добри Беров" гр.Нови пазар, подкрепен от БЛС, КНСБ - ФСЗ

Над 500 граждани и работещи протестираха срещу разрухата в здравеопазването.

Пенсионната реформа - маскирани кърпежи

Интервю с Пламен Димитров Вицепрезидент на КНСБ

- Времето на стачките отмина, как ще мотивирате хората да излязат на митинг и на стачка на 7 октомври?


- В създадената ситуация не мисля, че някой трябва да бъде мотивиран специално. Всъщност недоволството се движи и решава от хората. Радикалността в техните искания и нагласи е толкова голяма, че дори е плашеща, особени при някои категории работници като миньори, металурзи, химици и т.н. Синдикатите, в частност КНСБ, имат единствената роля да канализират, организират и изразят недоволството на хората по един цивилизован и законен начин. - Ако вие не ги вдигнете на протест, те ще ви вдигнат на балон, така ли?

- Може и така да се каже, но не нас само, а ще вдигнат всички на балон. И тогава няма да се знае как хората ще предпочетат да изразят недоволството си. А митингът ще ги събере в 12.30 ч в четвъртък пред парламента.



- Осигурителната материя, срещу която основно е насочен протестът, е доста сложна, за да е мотив за стачка. Разбират ли ви хората?

- Българинът е много търпелив човек. Но има два фактора, които го изваждат от равновесие. Единият е да му бръкнеш директно в джоба и да разбере как става.

Обясняваме сега - с примери от заплатите на хората какво ще се случи с пенсиите им, ако се приемат промените в социалноосигурителния кодекс, внесени в парламента. Нека припомня, че през 2004 г., когато управляващите поискаха да вземат добавките за клас, всеки си направи сметка с колко ще му падне заплатата и над 30 хил. души бяха на улицата. И мярката не се прие по този драстичен начин, както беше замислена. Сега хората смятат как поправките ще ги ударят в пенсиите и затова е тази радикалност.

Вторият фактор, който мотивира хората, е дали протестът има смисъл. Начинът, по който сме формулирали исканията, прави възможно решението им. Не искаме оставка на някого. Не искаме вот на еди-кой си или някакви други щуротии. Искаме този законопроект, който е в такъв недоносен вид "благодарение" на финансовия министър Симеон Дянков, да бъде изтеглен, защото не решава нищо, а трупа негативи. Да започнем преговори с работодатели и представители на правителството отново и да говорим за истинската пенсионна реформа, която трябва да се случи.



- Ама нали говорихте близо година в консултативния съвет към социалния министър?

- Очевидно не сме се разбрали или някой не е чул какво се обсъжда. Защото предложенията, дадени от този съвет, в който участваха бивши министри, социални експерти, но не и синдикати и работодатели, не станаха решения. А бяха разумни. Форматът на диалога за пенсионната система обаче не е консултации, а преговори, защото в случая става дума за интереси - на бизнеса и на работещите. Дали осигурените трябва да се натоварят допълнително с вноски, какво искат хората - стажът ли да им расте, възрастта ли или вноската. Засега отговорът е, че работещите очевидно са готови да платят още някой друг процент за пенсионна вноска, щом това е дилемата в тази ситуация, в която се намира държавата и финансово, и демографски.



- Е, какво трябва да се направи?

- Трябва интересите да се съберат, защото най-важното е пенсионната система да остане устойчива и да покаже дълговечността си, като дава адекватни пенсии. Няма никакъв смисъл да правим някакви кърпежи, "маскирани" като поправки в Кодекса за социално осигуряване, които в крайна сметка ще дадат някакви смешни 80 и няколко милиона лева по-малко разходи догодина. На фона на 2 милиарда и кусур лева дефицит в НОИ тези икономии кантар не ги лови даже. За сметка на това стотици хиляди хора няма да могат да излязат в пенсия.

Ще има 6-7 нулеви години поред, в които никакъв работник от първа и втора категория труд няма да може да се пенсионира по схемата за ранно пенсиониране. Няма да му стигнат или възрастта, или стажът. Подобно е положението и с работещите в трета категория труд, много от тях ще гонят още 3 г. стаж за пенсия.



- Значи сте категорично против каквото и да е увеличение на стаж и възраст?

- Ние сме категорично "за" да се въведат първо такива мерки на входа на системата, които да стабилизират приходите. Имам предвид да се криминализира укриването на вноски, за което има консенсус от юли. Премиерът обеща - да, ще го правим.

Работодателите склониха, защото много от тях страдат от нелоялната конкуренция на фирми, които крият доходи и осигуровки. Септември трябваше да има за това законопроект, внесен в парламента от правосъдния министър Попова. Няма такъв. А става въпрос за милиарди скрити обороти, върху които не се плащат данъци и осигуровки.

Другата мярка за стабилизиране на приходите е вноската за пенсии да се увеличи - първо може да е с два процентни пункта. После по изработена схема да расте така, че да възстанови загубените си нива отпреди 5-6 г. Ами само ние, синдикати и работодатели, ще вкараме 110 млн. лв. повече приходи в НОИ от вече договорения ръст на минималните осигурителни прагове с 5,6% за догодина.

Такива трябва да са механизмите, а не да вдигнеш стаж и възраст и да икономисаш 80 млн. лв. Това е все едно да продадеш кон за кокошка. Сметките дори политически са необосновани и нецелесъобразни.



- Кое е целесъобразно?

- До 2015 г. да стабилизираме фондовете на НОИ, което минава основно през приходната и малко през разходната част, чрез затягане на контрола. И оттам нататък да е правило - по никакъв начин да не се допуска дебалансиране на системата. Да не се пипа нещо, защото, видите ли, идват избори - ами дайте да вдигнем майчинските, да вдигнем пенсиите, да свалим осигуровките. Що бе? Ами щото ще вземем още 5 гласа отгоре.

Другото важно е да се върне доверието в пенсионната система. Младите хора не вярват, че ще стигнат до пенсия или че ще вземат адекватни на труда си пари за старост. Това става, като се мотивира приносът им и се върже с правата им. Друг начин няма измислен. Всеки трябва да знае, като внася едни вноски върху реалната си заплата, какъв ще е коефициентът на заместване на бъдещата му пенсия, който системата му гарантира. Ама не ме интересува кой управлява - днес Бойко Борисов, утре Сергей Станишев или Иван Костов. Все тая.



- Ако това се случи до 2015 г., ще станат ли пенсиите по-високи?

- С хоризонт 2020 г. трябва да започнем съвсем скоро прилагането на конкретни мерки за подобряване на размера, т.е. на адекватността на пенсиите. Това трябва да стане чрез няколко механизъма, като основният е тежестта на стажа при изчисляване на пенсията. Една година осигурителен стаж трябва да "тежи" не 1,1%, както е сега, а 1,2%, даже 1,5%. Това ще е стимулът на човек да работи повече и да знае, че колкото повече се е осигурявал, толкова по-сигурно е, че пенсионира ли се, ще получи поне 65% от дохода си по време на работа. И ако средно се е осигурявал на 1000 лв., пенсията му ще е най-малко 650 лв. Има съгласие с политическите групи, че тези цели са правилните. Значи проектозаконът трябва да се върне и да намерим инструментите за постигане на тези цели - без идеологически предразсъдъци. Няма значение, че Бойко Борисов е обещал друго нещо. Тя и Меркел беше обещала, но заради кризата прави съвсем друго. И Дейвид Камерън във Великобритания като дойде на власт, каза, че няма да вдига нищо, но първо вдигна ДДС, а от 1 април вдига вноските за пенсия с 1%. Ситуацията го налага.

Не става дума дали го иска, и той е десен, даже по-десен от нашите, и какво от това? Меркел да не е лява? Тези идеологически схеми "не можем да правим туй, щото сме еди-какви си" просто при кризи и при дългосрочни реформи не работят.



- Неизбежно ли е вдигането на възрастта?

- Първо трябва да се направят разчети. Да видим, като върнем приходите в системата, които бяха взети през годините неразумно и подарени наляво и надясно, какво ще се получи. Става дума за близо 10-12 млрд. лв., които от страна на бизнеса не се появиха обратно във вид на работни места, повишени доходи, по-високи пенсии и т.н. После трябва да се огледа какво става във втория стълб, който с 5% вноска, колкото е сега, няма как да даде прилична допълнителна пенсия. Какво става в третия стълб - доброволната пенсия, не могат ли да се вдигнат там данъчните преференции за вноски.

Да, знаем, че страната ни има едни от най-тежките демографски проблеми. Но положението ще стане най-тежко след 2020 г. Отсега трябва да се направи всичко за увеличаване на заетостта, включително и за връщане на българи, работещи и живеещи навън, за да подобрим съотношението работещ - пенсионер. И едва тогава да теглим чертата и да видим необходимо ли е да се вдига възрастта. Защото не увеличението на стажа или възрастта, а на заетостта гарантира стабилността на пенсионната система.



- Вие ли сте бъдещият лидер на КНСБ след кончината на д-р Желязко Христов?

- Това ще реши конгресът, който е след година и половина, а дотогава, според устава, ще има временно изпълняващ тази длъжност, който ще бъде избран от координационния съвет идната седмица.



в-к Труд

Подписка против промените в КСО касаещи пенсионирането в гр.ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ

Към своите членове и към гражданите на Република България се обръща КНСБ с покана да се включат в подписка срещу внесения в Народното събрание законопроект за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване. Това съобщи местният координатор на синдиката за Велики Преслав и Върбица г- жа Евгения Митева.


Тя обясни, че с подписката се казва „не” на повишаването на осигурителния стаж за всички работещи българи с 3 години, на повишението с 2 години на възрастта за пенсиониране на работещите във вредни и опасни условия на труд, на нарастването на учителския стаж с 3 години, на увеличеното изискване за действителен стаж от 12 на 15 години при пенсиониране на 65-годишна възраст. Включилите се в подписката ще се обявят и против по-високото изискване за обезщетението за безработица, като вместо досегашните 9 ще са необходими 12 месеца стаж през последните 15 месеца, срещу „отнетата възможност да се закупуват 5 години осигурителен стаж при недостиг на такъв”, „срещу липсата на гарантиран достъп до здравеопазване за всички и всеки”, срещу „намерението да се отнеме доплащането за „клас” на над 80 хиляди административни служители като първа стъпка за премахването му за всички”.

Подписката ще се събира във всички учреждения, където КНСБ има синдикални организации, а също ще бъде достъпна и във всички хранителни и други магазини на територията на двете общини посочи още г- жа Евгения Митева.
23.09.10 г.
в-к Седмица

Евгения Митева Общински координатор на КНСБ гр. Велики Преслав

Николай Ненков: Искаме работни места и икономически растеж

Брюксел, Белгия /КРОСС/ На този голям международен протест искаме по-големи ангажименти на съответните правителства в Европа за разкриване на работни места, възстановяване на работни места и икономически растеж. Това заяви за Информационна агенция КРОСС Николай Ненков - вицепрезидент на КНСБ, който заедно с други представители на организацията участва днес в протеста пред ЕК в Брюксел. По думите му, това е огромен международен протест, защото за тези проблеми до сега не е направено достатъчно от съответните институции.


Мащабната Европейска демонстрация в Брюксел е под мотото „Не на лишенията! Работните места и икономическия растеж - приоритет!"





Брюксел става център на общоевропейски протест

Пресконференция на КНСБ на 30 септември относно предстоящите синдикални инициативи и действия на индустриалните федерации във връзка с неприемането на Законопроекта и предлаганите изменения в пенсионния модел

На пресконференция, в централата на КНСБ, от 11.00 ч. на 30.09.2010 г. в залата на 11. етаж ръководствата на индустриалните федерации към КНСБ - металурзи, енергетици, химици и миньори ще представят факти и цифри за това как Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване отнема права на хората на труда в България.

На пресконференцията ще бъдат обявени предстоящите синдикални инициативи и действия на индустриалните федерации във връзка с неприемането на Законопроекта

Подписка против промените в КСО касаещи пенсионирането в гр.Шумен

Събрани са вече 4500 подписа. Подписката продължава на бул "Славянски" до бутката за вестници.

СЪБОЛЕЗНОВАНИЕ

ДО

РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ

НА КНСБ

Ш У М Е Н







РЪКОВОДСТВОТО НА ОБЩИНА ШУМЕН И ГРАЖДАНСТВОТО СЕ ПРИСЪЕДИНЯВАТ КЪМ СКРЪБТА ПО ЗАГУБАТА НА ДЪЛБОКОУВАЖАВАНИЯ ПРЕЗИДЕНТ НА КОНФЕДЕРАЦИЯТА НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ.

ПРОФ. Д-Р ЖЕЛЯЗКО ХРИСТОВ СЕ НАРЕЖДА СРЕД ЯРКИТЕ ЛИЧНОСТИ НА СЪВРЕМЕННА БЪЛГАРИЯ, ИЗДИГНАЛ АВТОРИТЕТА НА СИНДИКАЛНОТО ДВИЖЕНИЕ. СВОЯТА ДОСТОЙНА ДЕЙНОСТ И БОРБЕН ДУХ ТОЙ ОТДАВАШЕ ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА НА ХОРАТА. ДЕЛАТА МУ СА ПРИМЕР ЗА БЕЗРЕЗЕРВНА ОТДАДЕНОСТ НА КАУЗАТА ЗА ОБЩЕСТВЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ.



ПРИЕМЕТЕ НАШИТЕ НАЙ-ИСКРЕНИ СЪБОЛЕЗНОВАНИЯ И ДЪЛБОКО СЪЧУВСТВИЕ!



ПОКЛОН ПРЕД СВЕТЛАТА МУ ПАМЕТ!











КРАСИМИР КОСТОВ

КМЕТ НА ОБЩИНА ШУМЕН







16 септември 2010 година

гр. Шумен

СКРЪБНА ВЕСТ

С огромна болка ви съобщаваме, че днес, 15.09.2010 г., преди обяд, след мъчително боледуване почина проф. д-р Желязко Христов, д.м. - президент на Конфедерацията на независимите синдикати в България и декан на Факултета по Обществено здраве в Медицински Университет гр. Пловдив.




Загубихме един прекрасен човек и приятел, защитник и борец за човешката правда, който живееше с болките на хората в България и отдаде себе си на една мечта - да направи живота им по-справедлив и достоен.

Съгласни ли сте с предложените промени за възрастта при пенсиониране?

С измененията в чл. 68 (§25) практически се елиминира точковата система, провежда се по-етапното (всяка година с по една година) увеличение на изискването за осигурителен стаж с 3 години. Не се променя възможността при достигане на 65 годишна възраст лицата (и жени и мъже) да се пенсионират независимо от осигурителния им стаж, но при условие, че имат поне 15 години действителен стаж, т.е. отработен (досега 12 действителен).


Може би трябва да се признае, че предлаганият сега вариант на увеличаване изискванията за осигурителен стаж е все пак по-благоприятен от еднократното му увеличение с три години. Това бе направено не без натиска на синдикалните действия. Но все пак, се предлага едно доста стръмно нарастване на изискванията, което поставя на изпитание правата на хората, особенно при липсата на програми за заетост и за защита на заетостта на възрастните работещи.

4.2. С измененията в чл. 69 увеличението на изискванията за осигурителен стаж е разработено по отношение на работещите в системата на отбраната, сигурността и други специални ведомства. Това е направено в поредица от норми, като ежегодните изисквания се променят с по една година, както и в общия случай на чл. 6. Едновременно и съответно на нарастналите изисквания за общ стаж се изменят и изискванията за две трети минимален осигурителен стаж в съответната система.

4.3. По отношение нормите , засягащи размерите на пенсията са направени изменения (§ 27), съответстващи на променените изисквания за стаж. С тях се прецизира, че по-високият коефициент от 3 на сто за всяка година ще е валиден за стажа над новите изисквания посочени съответно в чл.чл. 68 и 69.

Отделно е въведен нов текст, с който начинът на превръщане на осигурителния стаж от първа и втора към трета категория, само по отношение на изчисление размерът на пенсията се уеднаквява за всички осигурени лица с категориен осигурителен стаж. Т.е. по отношение преценката за правото на достъп до пенсия остава възможността за отделни категории осигурени лица да се превръща осигурителен стаж например една действителна година за три, или една действителна за две, но при изчислението на пенсията на същите лица превръщането ще се прави за всички по един и същ начин : пет към четири(втора) към три(първа). Този подход се отнася за всички категории, в т.ч. военни, учестници в мисии, подводни и летателни екипажи и пр.(три действителни за пет).
Установени са еднакви изисквания за общ осигурителен стаж (44 жени и 45 мъже) по отношение и на първа и на втора категория, с което логиката на промените става още по сложна, тъй като изискванията за осигурителен стаж към заетите в първа категория труд са занижени с по три години, по сравнение с действащите (47 за жени и 48 за мъже). От друга страна, при втора категория, се постановява увеличение и на стажа с по две години за мъже и жени. Трудно разбираема и трудно обяснима логика.


5.2. По отношение на правото на ранно пенсиониране на учителите с промените в § 5 ПЗР на КСО (§ 53) е проведено общото изискване за увеличаване изискванията за осигурителен стаж с три години в периода до 2013 г., като тук естественно се увеличават изискванията за учителски стаж.

Старт на програмата за учебни визити 2010/11 г.

Програмата  предоставя добри възможности за представителите на организациите на социалните партньори да участват в обмен на опит и експертни мнения с професионалисти от цяла Европа. За подробна информация: http: studyyisits.cedefop.europa.eu

ПРЕСЦЕНТЪР НА КНСБ

На днешното си заседание Изпълнителният комитет на КНСБ анализира обезпокоително нарастващото социално напрежение сред структурите на КНСБ, предизвикано от приетия от Правителството на 4. август и внесен в НС Проект на Закон за изменение и допълнение на КСО, несъгласуван със синдикатите и дори необсъждан в НСТС и Надзорния съвет на НОИ в нарушение на Закона.


В тази връзка ИК на КНСБ настойчиво призовава министър-председателя на Република България и ръководеното от него правителство да изтегли от Народно събрание посочения законопроект, тъй като:

1. Законопроектът посяга без стойностни аргументи на завоювани права на българските граждани и прехвърля тежестта на тежката финансовата ситуация в осигурителната система единствено върху работещото население

2. Предвидените в Законопроекта промени не решават ефективно нито краткосрочно, нито в дългосрочен план финансовите проблеми на Държавното обществено осигуряване

3. Законопроектът генерира социално напрежение и спонтанни реакции, които могат да доведат да трудно контролируеми и кризисни ситуации в отделни браншове и отрасли.

В случай, че не бъде оттеглен Законопроектът, ИК на КНСБ ще внесе за разглеждане в Координационния съвет на КНСБ на 10. септември предложение за организиране на консолидирани стачни и протестни действия като упълномощава ръководството на КНСБ да съгласува времето на солидарните синдикални действия с Конфедерация на труда „Подкрепа”.

4. Вместо това, КНСБ е разработила и предложила аргументирана и цялостна концепция за подобряване осигурителните права на хората и постигане на дългосрочна финансова жизнеспособност на системата.

В тази връзка ИК на КНСБ настоява министърът на труда и социалната политика да заеме публична позиция в подкрепа на увеличение на минималната работна заплата, която има пряко отношение към ръст на минималните осигурителни доходи за най-ниско квалифицираната категория персонал и цялостно подобряване приходите на осигуряването.

Изпълнителният комитет на КНСБ призовава всички свои структури да участват активно в преговорите по минималните осигурителни доходи за 2011 г. като се стремят да постигнат минимален ръст от най-малко 5%, с което ще се компенсира очакваната годишната инфлация за 2010 г. и ще се даде възможност за едно поне минимално нарастване на осигурителните доходи.



03.09.2010 г.

Пламен Димитров: Премиерът да изтегли законопроекта за пенсионната реформа

София /КРОСС/ Ако управляващите не се откажат от предложения модел за пенсионна реформа, синдикатите започват протести. Това каза в интервю за Информационна агенция КРОСС Пламен Димитров, вицепрезидент на КНСБ. Премиерът с решение на Министерския съвет да изтегли този законопроект от Народното събрание и да даде още малко време да се вземат възможните решения, трайни решения, които да гарантират адекватност на пенсиите, каза Димитров като визира промените в Кодекса за социално осигуряване. Той не смята, че през тази година няма да има трайни признаци за излизане на България от кризата. Той препоръча на правителството да не разчита само на ръста на износа, в противен случай възстановяването на българската икономика ще бъде трудно.

Спортът хората сбира

Под това мото РС на КНСБ гр.Шумен и ШРСК "Труд, спорт и здраве - КНСБ" гр.Шумен със съдействието на община Шумен, организира Работнически турнир на 04.09.2010 г.от 09.00 ч. на Градския басейн. Ще се проведат състезания по "Плажен волейбол", "Дартс" и Тенис на маса"

Среща с представители на петте неправителствени организации, които МТЕЛ подкрепя безвъзмездно.

Децата от детското селище SOS Kinderdorf в Трявна ще ритат футбол с оригинални топки от световното. Те им бяха подарени от изпълнителния директор на М-Тел по време на  Сред тях е и детското селище в Трявна за деца, лишени от родителски грижи. М-Тел осинови цяло семейство от селището и покрива вече 4 години разходите на децата за обучение и ежедневните им нужди.
Главният изпълнителен директор на Мобилтел Андреас Майерхофер и съпругата му Кристина се срещнаха с представители на петте социални проекта, включени в дарителската кампания на телекома за набиране на средства чрез кратък номер 1788 и споделиха личната си съпричастност към социалната им мисия. Изпълнителният директор на М-Тел лично отчете набраните чрез смс дарения, които само за първото полугодие на тази година надвишават 16 000 лева. Тъй като М-Тел удвоява сумата на всеки изпратен като дарение смс, размерът на реалното дарение към петте социални проекта е 32 637 лева. Толкова е и броят на смс-ите изпратени от клиентите на компанията в подрепа на проектите.
Цената на един смс е 0.60 лв. с включен ДДС. Краткият дарителски номер на компанията ще остане отворен до края на годината, а събраните дотогава средства ще бъдат разпределени поравно между петте проекта.
Даренията от смс са само допълнителна възможност за подкрепа на социалните проекти на компанията. Мобилтел годишно финансира безвъзмездно с общо около 130 000 лева каузите на петте организации, като с това подпомага ежегодно тяхната дейност.
На срещата присъстваха Красимира Димова, основател на проекта „Ти не си сам” в Априлци, Албена Алексиева, председател на фондация „Очи на четири лапи”, Галя Цветанова директор на Дома за деца и младежи с умствена изостаналост в град Мездра - „Вяра, Надежда и Любов”, Пламен Стоянов, национален директор на SOS Детски селища България, в компанията на мама Марчела и децата от SOS семейството, за което тя се грижи. А също така и Радостин Павлов – координатор на проекта „Аз, баба и дядо” в Шумен.
По време на срещата Андреас Майерхофер благодари на всички присъстващи за всеотдайността, с която те помагат за развитието на обществото в България и им връчи специална грамота, в знак на признателност. „За мен беше изключително полезно да се срещна с тези добри хора и да разбера пред какви трудности се изправят във всекидневната си работа, как може да се подобри нашето сътрудничество, а също така и как да провокираме още представители на бизнеса да участват все по-активно в дарителството за социални каузи. Смятам, че нашият дарителски номер - 1788 е повече от метод за събиране на средства – това е дългосрочна инициатива в подкрепа на българското общество”, сподели Андреас Майерхофер по време на срещата.

гр. Шумен - Психолог - Радостин Павлов: Най доброто за децата в интституции е осиновяването.

гр. Шумен - Психолог - Радостин Павлов: Най доброто за децата в интституции е осиновяването.