Д-р Иван Кокалов:
Преди време обещаваха на пенсионерите да ги водят на море, сегашното управление заложи на реформа в пенсионната възраст
Откъс от разговора с Иван Кокалов
"В предлаганите варианти на пенсионна реформа се стабилизира изходът - с увеличаване на осигурителен стаж и възраст, за нас е важно да се стабилизира входът на системата - кой, колко и как плаща осигурителни вноски", каза в предаването "Преди всички" Иван Кокалов, вицепрезидент на КНСБ.
В никакъв случай не можем да подкрепим вариант, в който се говори за увеличаване на пенсионната възраст, коментира Кокалов. По думите му, не може да се говори за стабилизиране на системата, когато държавата намалява осигурителните вноски, особено на бизнеса, защото сме на едно от последните места в Европа като процент, заделян за пенсионните фондове. Според КНСБ стабилизирането на системата е свързано с увеличаване на осигурителните вноски, не с намаляването им.
Иван Кокалов посочи още, че персоналните стимули за участниците в пенсионното осигуряване са много важни и трябва да се стимулира изплащането на действителния размер на пенсията - "ако си се осигурявал цял живот на действителния размер на доходите, като се пенсионираш, да имаш по-висок стандарт". Сега хората питат какъв е смисълът да се осигуряват на тавана, на осигурителния праг, а после да получават пенсия, която не им осигурява този стандарт, подчерта вицепрезидентът на КНСБ.
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ ШУМЕН
вторник, 26 януари 2010 г.
понеделник, 25 януари 2010 г.
Висшето образование и науката
На 26 януари 2010 г. (вторник) от 11.00 часа на 11-я етаж в сградата на КНСБ, пл. “Македония” 1 ще се проведе среща между председателя на Съвета на ректорите в България проф. Борислав Борисов и членовете на Съвета, президента на КНСБ – доц. д-р Желязко Христов и председателят на Национален браншов синдикат “Висше образование и наука” доц. д-р Лиляна Вълчева. Темата на срещата е посветена на законодателната и финансовата политика в областта на висшето образование и науката.
След срещата, от 12.00 часа, в същата зала ще се проведе Пресконференция.
След срещата, от 12.00 часа, в същата зала ще се проведе Пресконференция.
СКАНДАЛ НА ДЕНЯ
С изненада и недоумение научаваме от информационните агенции за приетото днес, 21.01.2010 г., на второ четене изменение в Закона за събранията, митингите и манифестациите (ЗСММ), с което се въвеждат ограничения пред упражняване на международно признатото и конституционно утвърденото право на гражданите да изразяват протест по цивилизован начин чрез митинги, манифестации и събрания.
Вместо да приеме предложението, гласувано на първо четене, за отпадане досега действащата забрана за провеждане на такива мероприятия в обозначената зона около Народното събрание, НС днес гласува и въвежда забрана за провеждане на събрания, митинги и манифестации около Президентството и Министерския съвет.
Кое налага да се въведат нови ограничения чрез изменението и допълнението на съществуващия текст?! Вероятно зоната около Президентството е включена като забранена в закона единствено поради местоположението на президентството до Министерския съвет. В крайна сметка общественият ефект от въвеждането на новата забрана се свежда до това, че е осигурен комфорт на МС и работещите в него, с оглед евентуални протести срещу действия на Правителството.
Освен това, удължава се от 48 часа на 72 часа (т.е. от 2 на 3 дни) срокът, в който писмено следва да бъде уведомен съответния Общински съвет за предстоящето провеждане на митинг. Колко практика има в тази насока новата власт, за да прецени, че 2 дни не са достатъчни?! За нас няма съмнение, че чрез това изменение се постига единствено отлагане на реакциите срещу някакъв акт или факт, който предизвиква протест. Така се намалява възможността чрез предвидените в Конституцията и регулираните от Закона действия да се окаже обществен натиск.
От влизането в сила на Закона досега, никоя политическа сила не е предприела толкова антидемократична мярка, която ограничава правата на българските граждани и обезсмисля 20-те години на преход и реформи за формиране на гражданско общество у нас.
Настояваме президентът на Република България Георги Първанов да използва конституционното си право и да наложи вето върху гласуваните промени в Закона за събранията, митингите и манифестациите.
След като се запознае с всички изменения и допълнения по Закона, ръководството на КНСБ ще изрази окончателното си отношение по него като за този антидемократичен акт ще бъде уведомена Европейската конфедерация на профсъюзите, партньор на Европейската комисия.
Вместо да приеме предложението, гласувано на първо четене, за отпадане досега действащата забрана за провеждане на такива мероприятия в обозначената зона около Народното събрание, НС днес гласува и въвежда забрана за провеждане на събрания, митинги и манифестации около Президентството и Министерския съвет.
Кое налага да се въведат нови ограничения чрез изменението и допълнението на съществуващия текст?! Вероятно зоната около Президентството е включена като забранена в закона единствено поради местоположението на президентството до Министерския съвет. В крайна сметка общественият ефект от въвеждането на новата забрана се свежда до това, че е осигурен комфорт на МС и работещите в него, с оглед евентуални протести срещу действия на Правителството.
Освен това, удължава се от 48 часа на 72 часа (т.е. от 2 на 3 дни) срокът, в който писмено следва да бъде уведомен съответния Общински съвет за предстоящето провеждане на митинг. Колко практика има в тази насока новата власт, за да прецени, че 2 дни не са достатъчни?! За нас няма съмнение, че чрез това изменение се постига единствено отлагане на реакциите срещу някакъв акт или факт, който предизвиква протест. Така се намалява възможността чрез предвидените в Конституцията и регулираните от Закона действия да се окаже обществен натиск.
От влизането в сила на Закона досега, никоя политическа сила не е предприела толкова антидемократична мярка, която ограничава правата на българските граждани и обезсмисля 20-те години на преход и реформи за формиране на гражданско общество у нас.
Настояваме президентът на Република България Георги Първанов да използва конституционното си право и да наложи вето върху гласуваните промени в Закона за събранията, митингите и манифестациите.
След като се запознае с всички изменения и допълнения по Закона, ръководството на КНСБ ще изрази окончателното си отношение по него като за този антидемократичен акт ще бъде уведомена Европейската конфедерация на профсъюзите, партньор на Европейската комисия.
петък, 22 януари 2010 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 251 ОТ 21 ОКТОМВРИ 2009 г
Оперативна програма „Развитие на
човешките ресурси” – АЗ МОГА.
Надяваме се с тази операция да
помогнем на голяма част от вас да се
усъвършенстват професионално.
Схемата е отворена за кандидатстване
за наети по трудово правоотношение и
самонаети лица без значение от
сферата им на дейност.1
При одобрение на Вашето заявление,
ще Ви бъдат предоставени поименни
ваучери за включване в курсове за
придобиване на професионална
квалификация и/или ключови умения, в
зависимост от посоченото в
Заявлението желание.
Обученията ще се извършат от
организация по Ваш избор, от
посочените на електронната страница
на Агенция по заетостта Списъци с
доставчици на услуги, които ще
предоставят професионално обучение
и обучение по ключови компетентности
на безработни и заети лица по
Приоритетни оси 1 и 2 по Оперативна
програма „Развитие на човешките
ресурси 2007-2013”.
Какво да направите:
Заявлението за кандидатстване можете
да изтеглите от интернет страницата на
Агенцията по заетостта.
Прочетете внимателно Заявлението и
попълнете всички необходими полета.
1 Лица, заети на служебно, трудово или
приравнено на него правоотношение в
държавната администрация,
администрацията на органите за местно
самоуправление, съдебната система,
системите на народната просвета,
Министерство на вътрешните работи и
Министерство на отбраната не са
допустими като целева група по
настоящата операция.
Заявлението, придружено от копие на
личната Ви карта, подавате в Дирекция
„Бюро по труда” по местоживеене.
ЗАПОМНЕТЕ! Обученията следва да са
част от списъка на професиите за
професионално образование и
обучение, който можете да откриете на
адрес: www.navet.government.bg. Не
можете да се включите в обучение за
придобиване на професионална
квалификация по професионални
направления с код 62 (обучения в
областта на горското, рибното и
селското стопанство) съгласно Списъка
на професиите за професионално
образование и обучение.
В частта за Ключови компетентности
можете да изберете курс по една от
следните компетентности:
1. Общуване на роден език;
2. Общуване на чужди езици;
3.Математическа компетентност и
основни знания в областта на
природните науки и технологиите;
4. Дигитална компетентност;
5. Умение за учене;
6.Обществена и гражданска
компетентност;
7. Инициативност и предприемачество
Ключовите компетентности са
определени съгласно Европейската
референтна рамка.
По настоящата схема не се допуска
обучение по Ключова компетентност 8
(Културна осъзнатост и творчески
изяви).
Оценката на подалите заявления лица
се извършва периодично. При
одобрение, ще бъдете своевременно
информирани.
Агенцията по заетостта е
администратор на лични данни и
вашите данни няма да бъдат
използвани по никакъв начин за други
цели. За нашите синдикални членове обучаваща институция е Колежа за работническо обучение.
ЖЕЛАЕМ ВИ УСПЕХ!
човешките ресурси” – АЗ МОГА.
Надяваме се с тази операция да
помогнем на голяма част от вас да се
усъвършенстват професионално.
Схемата е отворена за кандидатстване
за наети по трудово правоотношение и
самонаети лица без значение от
сферата им на дейност.1
При одобрение на Вашето заявление,
ще Ви бъдат предоставени поименни
ваучери за включване в курсове за
придобиване на професионална
квалификация и/или ключови умения, в
зависимост от посоченото в
Заявлението желание.
Обученията ще се извършат от
организация по Ваш избор, от
посочените на електронната страница
на Агенция по заетостта Списъци с
доставчици на услуги, които ще
предоставят професионално обучение
и обучение по ключови компетентности
на безработни и заети лица по
Приоритетни оси 1 и 2 по Оперативна
програма „Развитие на човешките
ресурси 2007-2013”.
Какво да направите:
Заявлението за кандидатстване можете
да изтеглите от интернет страницата на
Агенцията по заетостта.
Прочетете внимателно Заявлението и
попълнете всички необходими полета.
1 Лица, заети на служебно, трудово или
приравнено на него правоотношение в
държавната администрация,
администрацията на органите за местно
самоуправление, съдебната система,
системите на народната просвета,
Министерство на вътрешните работи и
Министерство на отбраната не са
допустими като целева група по
настоящата операция.
Заявлението, придружено от копие на
личната Ви карта, подавате в Дирекция
„Бюро по труда” по местоживеене.
ЗАПОМНЕТЕ! Обученията следва да са
част от списъка на професиите за
професионално образование и
обучение, който можете да откриете на
адрес: www.navet.government.bg. Не
можете да се включите в обучение за
придобиване на професионална
квалификация по професионални
направления с код 62 (обучения в
областта на горското, рибното и
селското стопанство) съгласно Списъка
на професиите за професионално
образование и обучение.
В частта за Ключови компетентности
можете да изберете курс по една от
следните компетентности:
1. Общуване на роден език;
2. Общуване на чужди езици;
3.Математическа компетентност и
основни знания в областта на
природните науки и технологиите;
4. Дигитална компетентност;
5. Умение за учене;
6.Обществена и гражданска
компетентност;
7. Инициативност и предприемачество
Ключовите компетентности са
определени съгласно Европейската
референтна рамка.
По настоящата схема не се допуска
обучение по Ключова компетентност 8
(Културна осъзнатост и творчески
изяви).
Оценката на подалите заявления лица
се извършва периодично. При
одобрение, ще бъдете своевременно
информирани.
Агенцията по заетостта е
администратор на лични данни и
вашите данни няма да бъдат
използвани по никакъв начин за други
цели. За нашите синдикални членове обучаваща институция е Колежа за работническо обучение.
ЖЕЛАЕМ ВИ УСПЕХ!
сряда, 20 януари 2010 г.
Приключиха преговорите за КТД в ДПБ с.Царев брод
Днес прилючиха преговорите за КТД в Дъравната психиатрична болница в с.Царев брод.Дооворът ще бъде сключен за две години и бяха достигнати добри социални придобивки в условията на финансова и икономическа криза.
Колективен трудов договор за 2010 г. подписаха работодатели и синдикати в „Алкомет”
Колективен трудов договор за 2010 г. подписаха работодатели и синдикати в „Алкомет”
Увеличение на месечните трудови възнаграждения, увеличение на допълнителните средства за нощен труд и процент от основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж са само част от постигнатите договорености по Колективния трудов договор в „Алкомет”. Днес той бе подписан между работодатели и синдикати, съобщиха от дружеството.
Двете страни постигнаха съгласие по основните параметри на документа. Целите, предмета и обсега на действие, както и трудовите правоотношения, професионалната квалификация и преквалификация остават непроменени. Запазват се и параметрите на работното време, отпуските и извънредния труд, застраховането, обезщетенията, здравословните и безопасни условия на труд, като в същото време са отразени изискванията на Кодекса на труда. Въпреки очертаващата се година на криза работодатели и синдикати се договориха месечните трудови възнаграждения на работниците и служителите да се увеличават с 30 лв. от началото на тази година и с още 20 лв. от началото на второто шестмесечие. Допълнителните трудови възнаграждения за нощен труд се увеличават с 17,6% за всеки отработен нощен час, а за трудов стаж и професионална квалификация 1% от основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж, уточни Димитър Трифонов, председател на СО на КНСБ в предприятието.
20.01.2010 17:32
Увеличение на месечните трудови възнаграждения, увеличение на допълнителните средства за нощен труд и процент от основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж са само част от постигнатите договорености по Колективния трудов договор в „Алкомет”. Днес той бе подписан между работодатели и синдикати, съобщиха от дружеството.
Двете страни постигнаха съгласие по основните параметри на документа. Целите, предмета и обсега на действие, както и трудовите правоотношения, професионалната квалификация и преквалификация остават непроменени. Запазват се и параметрите на работното време, отпуските и извънредния труд, застраховането, обезщетенията, здравословните и безопасни условия на труд, като в същото време са отразени изискванията на Кодекса на труда. Въпреки очертаващата се година на криза работодатели и синдикати се договориха месечните трудови възнаграждения на работниците и служителите да се увеличават с 30 лв. от началото на тази година и с още 20 лв. от началото на второто шестмесечие. Допълнителните трудови възнаграждения за нощен труд се увеличават с 17,6% за всеки отработен нощен час, а за трудов стаж и професионална квалификация 1% от основното месечно възнаграждение за всяка година трудов стаж, уточни Димитър Трифонов, председател на СО на КНСБ в предприятието.
20.01.2010 17:32
понеделник, 11 януари 2010 г.
Писмо до Областния управител г-н Димитър Александров
Днес 11.01.2010 г бе внесено писмо до областния управител, с което се иска той да упражни контрол по чл.45 от ЗМСМА.
ДО
ОБЛАСТНИЯ УПРАВИТЕЛ
НА ОБЛАСТ ШУМЕН
КОПИЕ:
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
ОБЩИНСКИ СЪВЕТ ШУМЕН
Уважаеми господин Александров,
На редовно заседание на бюрото на общинската пенсионерска организация, проведено на 04.01.2010 г., членовете на организацията изразиха недоволство от утвърдения промил на такса „битови отпадъци” на последното за 2009 г. заседание на общински съвет Шумен. За това недоволство бе информиран и РС на КНСБ Шумен и СРС „Подкрепа” Шумен, чието становище съвпада с нашето и затова внасяйки настоящият документ изразяваме становищата на двете структури, а именно:
Като граждани на община Шумен сме информирани от регионалните медии за определеният размер на таксата , а именно 1,5% при обсъждан, доказан и приет от комисиите към общински съвет -1,3 % .
Считаме че, с това си решение Общинският съвет нарушава основни нормативни принципи при определяне на размера на таксата.
Промила не е свободно избрана величина, а е доказано съотношение между размера на необходимите разходи за дейността и стойността на обслужваните недвижими имоти /чл.67 ал.2 и ал.4 от ЗМДТ/.
По информация от общински съветници, размера на доказаната такса от 1,3% е увеличена поради натрупаните недобори в края на годината??
Това решение поражда няколко основателни въпроса:
- Кой нормативен документ разрешава вземане на решение, чиито парметри не са обсъждани и решени в комисиите на ОС ?
- Чие задължение е събирането на местните данъци и такси и кой не си е свършил работата? / справка чл.4 от ЗМДТ/.
- Защо добросъвестните граждани, редовно плащащи си данъци и такси, вместо да бъдат поощтрявани, са принудени да пращат недоборите на недобросъвестните?
- Защо в случая не бъде приложен текста на чл. 8, ал.4 от ЗМДТ?
Считайте настоящото писмо като сигнал и настояване, от наша страна, да упражните правото си на контрол в рамките на дадените Ви от закона правомощия .
С уважение,
Петър Узунов....................
Председател на Об.орг. на СПБ
Анета Денева......................
Председател на РС на КНСБ Шумен
Иван Иванов .......................
Председател на СРС”Подкрепа” Шумен
ДО
ОБЛАСТНИЯ УПРАВИТЕЛ
НА ОБЛАСТ ШУМЕН
КОПИЕ:
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
ОБЩИНСКИ СЪВЕТ ШУМЕН
Уважаеми господин Александров,
На редовно заседание на бюрото на общинската пенсионерска организация, проведено на 04.01.2010 г., членовете на организацията изразиха недоволство от утвърдения промил на такса „битови отпадъци” на последното за 2009 г. заседание на общински съвет Шумен. За това недоволство бе информиран и РС на КНСБ Шумен и СРС „Подкрепа” Шумен, чието становище съвпада с нашето и затова внасяйки настоящият документ изразяваме становищата на двете структури, а именно:
Като граждани на община Шумен сме информирани от регионалните медии за определеният размер на таксата , а именно 1,5% при обсъждан, доказан и приет от комисиите към общински съвет -1,3 % .
Считаме че, с това си решение Общинският съвет нарушава основни нормативни принципи при определяне на размера на таксата.
Промила не е свободно избрана величина, а е доказано съотношение между размера на необходимите разходи за дейността и стойността на обслужваните недвижими имоти /чл.67 ал.2 и ал.4 от ЗМДТ/.
По информация от общински съветници, размера на доказаната такса от 1,3% е увеличена поради натрупаните недобори в края на годината??
Това решение поражда няколко основателни въпроса:
- Кой нормативен документ разрешава вземане на решение, чиито парметри не са обсъждани и решени в комисиите на ОС ?
- Чие задължение е събирането на местните данъци и такси и кой не си е свършил работата? / справка чл.4 от ЗМДТ/.
- Защо добросъвестните граждани, редовно плащащи си данъци и такси, вместо да бъдат поощтрявани, са принудени да пращат недоборите на недобросъвестните?
- Защо в случая не бъде приложен текста на чл. 8, ал.4 от ЗМДТ?
Считайте настоящото писмо като сигнал и настояване, от наша страна, да упражните правото си на контрол в рамките на дадените Ви от закона правомощия .
С уважение,
Петър Узунов....................
Председател на Об.орг. на СПБ
Анета Денева......................
Председател на РС на КНСБ Шумен
Иван Иванов .......................
Председател на СРС”Подкрепа” Шумен
четвъртък, 7 януари 2010 г.
Решение на Координационния съвет на КНСБ от 22,01,2010 г
При едностранно решение на МС или НС за промяна на Кодекса за социално осигуряване в посока повишаване на възрастта за пенсиониране на мъжете и жените в България, КС на КНСБ, ЗАДЪЛЖАВА Националния стачен комитет да организира регионални протести, национална протестна акция, национална предупредителна стачка и безсрочна национална стачка.
сряда, 6 януари 2010 г.
Допълнително възнаграждение за извънреден труд при сумирано работно време
Допълнително възнаграждение за извънреден труд при сумирано работно време
Автор Недка Колева експерт по заплащане на труда
ВЪПРОС: В предприятието се прилага сумирано работно време, като отчитането му става на четири месеца. Част от персонала, който работи по график в дните от седмичната почивка на практика полага извънреден труд, но той се заплаща едва след време, когато приключи четиримесечния период на отчитане. Правилно ли това изчисляване и не е ли редно извънредният труд за дните на седмичната почивка да се заплаща веднага след месеца, през който е положен? В предприятието се прилага сумирано работно време, като отчитането му става на четири месеца. Част от персонала, който работи по график в дните от седмичната почивка на практика полага извънреден труд, но той се заплаща едва след време, когато приключи четиримесечния период на отчитане. Правилно ли това изчисляване и не е ли редно извънредният труд за дните на седмичната почивка да се заплаща веднага след месеца, през който е положен?
ОТГОВОР: Въвеждането на сумирано работно време е законова възможност и се ползва най-често за производства с непрекъсваем режим и сменна организация на труда. Периодът на сумиране се избира свободно, съобразно със спецификата на дейността, тъй като липсват каквито и да е нормативни опори и условия за избор на седмица или месец, или на максималния период от 6 месеца. Именно след изтичане на избрания период на сумиране се прави сравнение между фактически отработените дни и часове с полагащата се норма на работно време за същия период. Само тогава става възможно определянето на “надработени” часове, за които се дължи доплащане като извънреден труд.
Приема се, че прилагането на сумирано работно време предоставя възможности за по гъвкаво и ефективно оползотворяване на наличния ресурс. Така, при сумиране за период над един месец, месечният график на смените допуска нееднакво работно време за отделните работници – в едни месеци имат непълна месечна норма, през други е работено вповече. По правило, работата на смени осигурява на работещите други дни за междусменна почивка, несъвпадащи с законово определените дни на седмична почивка. Често различен е и броят нощни или смесени смени по месеци, което също се отразява съответно във фактически отработеното време (отработените часове през нощта първо се превръщат в дневни и след това се сумират с тези от дневните смени). Затова едва след изтичане на периода на сумиране се установява налице ли е извънреден труд и се изчислява броят часове, за които се заплаща допълнително възнаграждение за положен извънреден труд.
В отговор на конкретния въпрос - не намираме основание при условията на сумирано отчитане за период от 4 месеца да се извършва помесечно определяне и изплащане на извънреден труд заради работа по график през законово определените дни на седмична почивка.
Законодателят (чл.262 от Кодекса на труда) е установил определен размер на увеличението за положения извънреден труд при сумирано отчитане на работното време - не по малко от 50 на сто, което се различава от увеличението за извънредна работа през работните или почивните дни, както и на официални празници.
Важно е, обаче, текущо всеки месец да се начисляват и изплащат другите допълнителни възнаграждения, за които са известни и обективно установени основанията и фактите. Например, за часовете работа през нощта се дължи съответно доплащане и за него не се налага сумиране в края на периода. Същото се отнася при работа по график на официални празници. След изтичане на съответния месец с официален празник следва да се начисли и изплати дължимото увеличение с не по малко от 100 на сто.
Последна промяна
Автор Недка Колева експерт по заплащане на труда
ВЪПРОС: В предприятието се прилага сумирано работно време, като отчитането му става на четири месеца. Част от персонала, който работи по график в дните от седмичната почивка на практика полага извънреден труд, но той се заплаща едва след време, когато приключи четиримесечния период на отчитане. Правилно ли това изчисляване и не е ли редно извънредният труд за дните на седмичната почивка да се заплаща веднага след месеца, през който е положен? В предприятието се прилага сумирано работно време, като отчитането му става на четири месеца. Част от персонала, който работи по график в дните от седмичната почивка на практика полага извънреден труд, но той се заплаща едва след време, когато приключи четиримесечния период на отчитане. Правилно ли това изчисляване и не е ли редно извънредният труд за дните на седмичната почивка да се заплаща веднага след месеца, през който е положен?
ОТГОВОР: Въвеждането на сумирано работно време е законова възможност и се ползва най-често за производства с непрекъсваем режим и сменна организация на труда. Периодът на сумиране се избира свободно, съобразно със спецификата на дейността, тъй като липсват каквито и да е нормативни опори и условия за избор на седмица или месец, или на максималния период от 6 месеца. Именно след изтичане на избрания период на сумиране се прави сравнение между фактически отработените дни и часове с полагащата се норма на работно време за същия период. Само тогава става възможно определянето на “надработени” часове, за които се дължи доплащане като извънреден труд.
Приема се, че прилагането на сумирано работно време предоставя възможности за по гъвкаво и ефективно оползотворяване на наличния ресурс. Така, при сумиране за период над един месец, месечният график на смените допуска нееднакво работно време за отделните работници – в едни месеци имат непълна месечна норма, през други е работено вповече. По правило, работата на смени осигурява на работещите други дни за междусменна почивка, несъвпадащи с законово определените дни на седмична почивка. Често различен е и броят нощни или смесени смени по месеци, което също се отразява съответно във фактически отработеното време (отработените часове през нощта първо се превръщат в дневни и след това се сумират с тези от дневните смени). Затова едва след изтичане на периода на сумиране се установява налице ли е извънреден труд и се изчислява броят часове, за които се заплаща допълнително възнаграждение за положен извънреден труд.
В отговор на конкретния въпрос - не намираме основание при условията на сумирано отчитане за период от 4 месеца да се извършва помесечно определяне и изплащане на извънреден труд заради работа по график през законово определените дни на седмична почивка.
Законодателят (чл.262 от Кодекса на труда) е установил определен размер на увеличението за положения извънреден труд при сумирано отчитане на работното време - не по малко от 50 на сто, което се различава от увеличението за извънредна работа през работните или почивните дни, както и на официални празници.
Важно е, обаче, текущо всеки месец да се начисляват и изплащат другите допълнителни възнаграждения, за които са известни и обективно установени основанията и фактите. Например, за часовете работа през нощта се дължи съответно доплащане и за него не се налага сумиране в края на периода. Същото се отнася при работа по график на официални празници. След изтичане на съответния месец с официален празник следва да се начисли и изплати дължимото увеличение с не по малко от 100 на сто.
Последна промяна
С правилник за вътрешния трудов ред не могат да се да се предвиждат глоби и вноски на пари срещу бъдещи вреди
Автор Чавдар Христов - юрист
Въпрос: Работя в една транспортна фирма като шофьор на автобус. Фирмата има вътрешен правилник, в който има правилаq които според нас са противозаконни. Така например има изискване за внасяне на “гаранция” за добро поведение и лоялност към фирмата в размер на 2000 лева на работник за евентуално, бъдещо причиняване на вреди на фирмата или техниката. Като наказани се налагат и удръжки “при оплакване от страна на клиенти” изразяващо се в удръжки от командировъчните на шофьорите – съответно 10%, 20% и 50% за първо, второ и трето нарушение. Има и предвидена глоби за злоупотреби при продажбата на билети – в размери десетократен при първи случай на злоупотреба и стократен при втори такъв случай. Молим за коментар на този правилник и посочените разпоредби.
Група шофьори от Б.
Отговор:Действително в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят има право да издаде правилник за вътрешния трудов ред, за да:
- конкретизира правата и задълженията на работниците/служителите и на работодателя по трудовото правоотношение;
- и да доуреди организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
Чрез този правилник може да се доурежда работно време, почивки, режими за ползване на отпуски, вътрешен трудов ред, режими на влизане и излизане от предприятието, противопожарни и други правила и други подобни.
Посочените в писмото примери обаче са недопустими за доуреждане. Те са задължително уредени в КТ.
Противоречат на българското трудово законодателство, в този смисъл са незаконосъобразни и не трябва да се спазва от работниците/служителите на фирмата.
1.Имуществената отговорност на работника/служителя е уреден в глава десета, раздел ІІ от КТ. Няма текст, член, в този раздел, който да предвижда възможност работодателят да урежда подобна вноска в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР), наименувана, като „гаранция” или по някакъв друг начин, например „застраховка”. Още по-малко законът допуска такова уреждане, такова застраховане срещу възможни бъдещи вреди, което евентуално би причинил даден работник/служител. Никой не може да отговаря за вреди който не са настъпили, независимо дали едно бъдещо настъпване на евентуални вреди от трудова дейност е възможно или не.
Според КТ за вреди се отговаря единствено, когато те са настъпили. Отделен въпрос е, че поначало КТ предвижда ограничена имуществена отговорност и само в някои случай пълна такава, която задължително се претендира по съдебен ред.
2. По подобен начин коментираме и налагането на наказание- удръжки “при оплакване от страна на клиенти” изразяващо се в удръжки от командировъчните на шофьорите – съответно 10%, 20% и 50% за първо, второ и трето нарушение. Това наказание е изцяло в нарушение на Кодекса на труда, както на правилата за налагане на наказания (членове 186-199 КТ), така и на правилата за командироване(чл.121 КТ), в т.ч и на Наредбата за командировките.
Кодексът на труда предвижда наказанието за нарушение на трудовата дисциплина да бъде налагано при доказана отговорност на съответния работник/служител. Едва ли едно оплакване на клиент може да бъде безспорно доказателство за такова нарушение. Отделен въпрос е дали поведението на работника/служителя, предмет на оплакването, може да се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина.
3. Налагането на глоби за възможни злоупотреби при продажбата на билети също следва да коментираме по начина по който направихме това за имуществената отговорност и наказанията. По начало не е ясно какво точно има предвид работодателя под „злоупотреба”? Дали става дума за „злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения” (чл.190, т.4 КТ). Само по себе си то е нарушение на трудовата дисциплина, за което може да бъде наложено предвиденото в КТ наказание (забележка, предупреждение за уволнение или уволнение)
Кодекса на труда предвижда, че при умишлено причиняване на вреди, отговорността да се определя от гражданския закон(чл. 203, ал.2 от КТ). Или пък става дума за причиняване на някаква вреда на работодателя, т.е. за глобата, като вид имуществена отговорност на работника/служителя. КТ обаче не предвижда налагането на глоби на работника от работодателя.
Пътят за защита от подобни правилници е сигнал в местното поделения на Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”, която има право и може да премахне тези текстове от правилника, които противоречат на КТ. Разбира се ако на някои от работниците бъде наложено наказание загдето не е спазил „правилата” той може да го оспори и по съдебен ред.
Чавдар Христов - юрист
Въпрос: Работя в една транспортна фирма като шофьор на автобус. Фирмата има вътрешен правилник, в който има правилаq които според нас са противозаконни. Така например има изискване за внасяне на “гаранция” за добро поведение и лоялност към фирмата в размер на 2000 лева на работник за евентуално, бъдещо причиняване на вреди на фирмата или техниката. Като наказани се налагат и удръжки “при оплакване от страна на клиенти” изразяващо се в удръжки от командировъчните на шофьорите – съответно 10%, 20% и 50% за първо, второ и трето нарушение. Има и предвидена глоби за злоупотреби при продажбата на билети – в размери десетократен при първи случай на злоупотреба и стократен при втори такъв случай. Молим за коментар на този правилник и посочените разпоредби.
Група шофьори от Б.
Отговор:Действително в чл. 181 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят има право да издаде правилник за вътрешния трудов ред, за да:
- конкретизира правата и задълженията на работниците/служителите и на работодателя по трудовото правоотношение;
- и да доуреди организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
Чрез този правилник може да се доурежда работно време, почивки, режими за ползване на отпуски, вътрешен трудов ред, режими на влизане и излизане от предприятието, противопожарни и други правила и други подобни.
Посочените в писмото примери обаче са недопустими за доуреждане. Те са задължително уредени в КТ.
Противоречат на българското трудово законодателство, в този смисъл са незаконосъобразни и не трябва да се спазва от работниците/служителите на фирмата.
1.Имуществената отговорност на работника/служителя е уреден в глава десета, раздел ІІ от КТ. Няма текст, член, в този раздел, който да предвижда възможност работодателят да урежда подобна вноска в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР), наименувана, като „гаранция” или по някакъв друг начин, например „застраховка”. Още по-малко законът допуска такова уреждане, такова застраховане срещу възможни бъдещи вреди, което евентуално би причинил даден работник/служител. Никой не може да отговаря за вреди който не са настъпили, независимо дали едно бъдещо настъпване на евентуални вреди от трудова дейност е възможно или не.
Според КТ за вреди се отговаря единствено, когато те са настъпили. Отделен въпрос е, че поначало КТ предвижда ограничена имуществена отговорност и само в някои случай пълна такава, която задължително се претендира по съдебен ред.
2. По подобен начин коментираме и налагането на наказание- удръжки “при оплакване от страна на клиенти” изразяващо се в удръжки от командировъчните на шофьорите – съответно 10%, 20% и 50% за първо, второ и трето нарушение. Това наказание е изцяло в нарушение на Кодекса на труда, както на правилата за налагане на наказания (членове 186-199 КТ), така и на правилата за командироване(чл.121 КТ), в т.ч и на Наредбата за командировките.
Кодексът на труда предвижда наказанието за нарушение на трудовата дисциплина да бъде налагано при доказана отговорност на съответния работник/служител. Едва ли едно оплакване на клиент може да бъде безспорно доказателство за такова нарушение. Отделен въпрос е дали поведението на работника/служителя, предмет на оплакването, може да се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина.
3. Налагането на глоби за възможни злоупотреби при продажбата на билети също следва да коментираме по начина по който направихме това за имуществената отговорност и наказанията. По начало не е ясно какво точно има предвид работодателя под „злоупотреба”? Дали става дума за „злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения” (чл.190, т.4 КТ). Само по себе си то е нарушение на трудовата дисциплина, за което може да бъде наложено предвиденото в КТ наказание (забележка, предупреждение за уволнение или уволнение)
Кодекса на труда предвижда, че при умишлено причиняване на вреди, отговорността да се определя от гражданския закон(чл. 203, ал.2 от КТ). Или пък става дума за причиняване на някаква вреда на работодателя, т.е. за глобата, като вид имуществена отговорност на работника/служителя. КТ обаче не предвижда налагането на глоби на работника от работодателя.
Пътят за защита от подобни правилници е сигнал в местното поделения на Изпълнителната агенция “Главна инспекция по труда”, която има право и може да премахне тези текстове от правилника, които противоречат на КТ. Разбира се ако на някои от работниците бъде наложено наказание загдето не е спазил „правилата” той може да го оспори и по съдебен ред.
Чавдар Христов - юрист
Създаване на синдикална организация
Въпрос: Бихте ли ми отговорили на следните въпроси за създаване на синдикална организация в частно предприятие: минимален брой членове;членски внос;-ангажименти към централата на КНСБ. Предварително благодаря!
Отговор: Не съществува разлика в статута и правомощията на синдикалната организация в зависимост от вида собственост на предприятието. Единствената разлика е, че понякога частните собственици, особено ако са с по-ниска индустриална култура, оказват по-силен натиск и противодействие при упражняване правото на работниците да се сдружават. Но ако те са категорични в желанието си да създадат синдикална организация никой няма право да им пречи. В тази връзка КНСБ отдавна настоява правото на синдикално сдружаване да бъде разписано в специален закон, който да предвижда и санкции за работодателите, които преследват работници за синдикално членство. Твърдим, че правото на синдикално сдружаване по своята природа е част от човешките права, така както и членуването в политически партии. Но ако в момента в България закона наказва онзи , който преследва друго лице заради членство в дадена политическа партия, то преследването по синдикален признак все още не е ограничено със специален закон у нас. Приема се, че в тази материя действат конвенции 89 и 98 на Международната организация на труда - Женева, които са ратифицирани от българската държава и имат пряко приложение за защита на правото на човек да учредява синдикални организации и да членува в тях.
Следващото важно обстоятелство, което трябва да имате предвид е, че членството в КНСБ се реализира чрез нейните основни членове - федерации, синдикати и съюзи , всеки от които има собствен устав. Например , ако работите в сферата на металургията да речем, създаването на СО ще се подчинява на уставните разпоредби на СФ "Металици". Независимо от различията в отделните устави обаче, се приема че минимално изискуемият брой учредители е 3 души. В Кодекса на труда тази бройка е 5 човека, но този праг има значение единствено когато се установява националната представителност на КНСБ , т.е във вашия случай бройката от 5 човека няма императивно приложение. Просто ако сте 3, вашата организация няма да бъде взета предвид при установяване представителността на КНСБ на национално равнище. Във всички случаи обаче, вашата организация от 3 човека ще бъде легитимна и представителна за вашето предприятие, а членовете на нейното синдикално ръководство ще ползват закрилата на чл. 333, ал.3 от КТ при уволнение. Що се отнася до процедурния ред и попълването на учредителни документи можете да ги намерите в сайта ни - секция "Станете част от нашето семейство".
Както беше посочено отделните федерации, синдикати и съюзи имат отделни устави, в които всяка една от тях определя и членския внос на техните организации. В масовият случай, схемата на членския внос е следната: базата за изчисление е 1 % от нетното трудово възнаграждение. От събраната сума 60% остават при вас в организация, а 40 % се превеждат на по-горните равнища - федерации и КНСБ. Разбира се , описаната схема следва да приемате с условности. По-важното е как е решен този въпрос в федерацията , в която ще изберете да членувате. При избора ви на федерация, водещо следва да бъде в кой отрасъл или бранш е позиционирано вашето предприятие. Така ще сте сигурни ,че спецификата на вашия труд ще бъде оценена, но и ще можете да защитите в по-голяма степен вашите права и интереси като ползвате клаузите на браншовия колективен трудов договор сключен на национално ниво.
Що се отнася до последната част от вашия въпрос:
Организационната ни структура е такава, че вие като СО няма да имате ангажименти към Централата на КНСБ, а единствено към вашата федерация, синдикат или съюз. По-скоро с членството си ще имате възможността да ползвате услугите на конфедералните териториални структури в цялата страна, към които има изградена и система на доверени на синдиката адвокати.
Като ви пожелавам успех в начинанието, потвърждавам че можете да разчитате на нас за допълнителна информация и конкретни съвети.
Отговор: Не съществува разлика в статута и правомощията на синдикалната организация в зависимост от вида собственост на предприятието. Единствената разлика е, че понякога частните собственици, особено ако са с по-ниска индустриална култура, оказват по-силен натиск и противодействие при упражняване правото на работниците да се сдружават. Но ако те са категорични в желанието си да създадат синдикална организация никой няма право да им пречи. В тази връзка КНСБ отдавна настоява правото на синдикално сдружаване да бъде разписано в специален закон, който да предвижда и санкции за работодателите, които преследват работници за синдикално членство. Твърдим, че правото на синдикално сдружаване по своята природа е част от човешките права, така както и членуването в политически партии. Но ако в момента в България закона наказва онзи , който преследва друго лице заради членство в дадена политическа партия, то преследването по синдикален признак все още не е ограничено със специален закон у нас. Приема се, че в тази материя действат конвенции 89 и 98 на Международната организация на труда - Женева, които са ратифицирани от българската държава и имат пряко приложение за защита на правото на човек да учредява синдикални организации и да членува в тях.
Следващото важно обстоятелство, което трябва да имате предвид е, че членството в КНСБ се реализира чрез нейните основни членове - федерации, синдикати и съюзи , всеки от които има собствен устав. Например , ако работите в сферата на металургията да речем, създаването на СО ще се подчинява на уставните разпоредби на СФ "Металици". Независимо от различията в отделните устави обаче, се приема че минимално изискуемият брой учредители е 3 души. В Кодекса на труда тази бройка е 5 човека, но този праг има значение единствено когато се установява националната представителност на КНСБ , т.е във вашия случай бройката от 5 човека няма императивно приложение. Просто ако сте 3, вашата организация няма да бъде взета предвид при установяване представителността на КНСБ на национално равнище. Във всички случаи обаче, вашата организация от 3 човека ще бъде легитимна и представителна за вашето предприятие, а членовете на нейното синдикално ръководство ще ползват закрилата на чл. 333, ал.3 от КТ при уволнение. Що се отнася до процедурния ред и попълването на учредителни документи можете да ги намерите в сайта ни - секция "Станете част от нашето семейство".
Както беше посочено отделните федерации, синдикати и съюзи имат отделни устави, в които всяка една от тях определя и членския внос на техните организации. В масовият случай, схемата на членския внос е следната: базата за изчисление е 1 % от нетното трудово възнаграждение. От събраната сума 60% остават при вас в организация, а 40 % се превеждат на по-горните равнища - федерации и КНСБ. Разбира се , описаната схема следва да приемате с условности. По-важното е как е решен този въпрос в федерацията , в която ще изберете да членувате. При избора ви на федерация, водещо следва да бъде в кой отрасъл или бранш е позиционирано вашето предприятие. Така ще сте сигурни ,че спецификата на вашия труд ще бъде оценена, но и ще можете да защитите в по-голяма степен вашите права и интереси като ползвате клаузите на браншовия колективен трудов договор сключен на национално ниво.
Що се отнася до последната част от вашия въпрос:
Организационната ни структура е такава, че вие като СО няма да имате ангажименти към Централата на КНСБ, а единствено към вашата федерация, синдикат или съюз. По-скоро с членството си ще имате възможността да ползвате услугите на конфедералните териториални структури в цялата страна, към които има изградена и система на доверени на синдиката адвокати.
Като ви пожелавам успех в начинанието, потвърждавам че можете да разчитате на нас за допълнителна информация и конкретни съвети.
Отказ събиране на членския внос по ведомост
Въпрос: Работодателят ни Отказва събиране на членския внос по ведомост.
В предприятието, в което работя („Златна Панега Цимент”), членският внос беше събиран по ведомост. Това гарантираше ежемесечните отчисления за синдикалната организация, като същевременно запазваше тайната на получаваната заплата. В началото на всеки месец получавах e-mail с поименен списък на синдикалните членове и общата сума, удържаната от всички нас. Но Генералният Директор ни увери, че вече е практика в страната и в Европейския съюз работодателят да не оказва съдействие на синдикалните организации при събирането на членския внос. За съжаление не бяха чути аргументите ни, че не можем да събираме сами членския внос, понеже няма как да поискаме от членовете на синдикалната организация всеки месец да плащат по 1% от нетната си месечна заплата (според Устава на КНСБ, а предполагам и на КТ „Подкрепа”) и същевременно да ги молим да не ни казват колко пари дават, защото ще разберем каква е нетната заплата и ще нарушим Етичния кодекс на компанията, за която работим.
Освен това много от нашите членове работят в различни смени и на различни обекти, което означава, че ще бъдем затруднени да обикаляме всеки ден всички цехове за събиране на членски внос и няма да можем да изпълняваме преките си задължения като работници и служители на фирмата.
Тази ситуация създава неудобства не само за синдикалните организации, но и за служителите от отдел „Личен състав”, които трябва да ни търсят когато обикаляме работните места на членовете ни, за да подаваме своевременна информация за работниците и служителите, които членуват в двете синдикални организации, защото за тях има допълнителни клаузи в КТД /като напр. допълнителен платен отпуск/.
Отговор: Внимателно се запознахме с Вашето писмо. За съжаление в нормативните актове липсват норми, които задължават работодателя чрез съответните длъжностни лица – счетоводители и касиери, да удържат синдикалния членски внос. Текстът на чл. 272 от Кодекса на труда не задължава работодателя в тази посока, а представлява една правна възможност, когато например е налице съгласието на работниците и служителите, но и то не е достатъчно.
По принцип в нашата практика удържането на членския внос се договаря в колективен трудов договор, а там, където е налице добра воля – би могло да се реализира и без договореност в КТД. В случаите, когато има такива клаузи в КТД, работодателят може да разпорежда на съответните длъжностни лица да се правят удръжки, но е необходимо и съгласието на работниците и служителите.
Искаме изрично да посочим, че в практиката рядко се срещат случаи при които работодатели отказват на събиране на членския внос по този начин.
В дадения случай отказът да се продължи една съществуваща практика е проява на антисиндикализъм, на злонамерено поведение и отношение към синдикализма.
Подобно поведение влиза в остро противоречие с тенденциите за подкрепа и уважение към синдикализма и синдикатите в Европейския съюз, включително и с страна на Европейската комисия, както и с развиващите се макар и по-бавно подобни тенденции в България. В тази посока ще посочим само два документа на ЕС:
- Съобщението на Европейската комисия по принципите за развитие и достигане на „гъвкава сигурност” от края на 2007г. в което колективното договаряне се подкрепя и се насърчават държавите членки да го развиват, както и се утвърждава ролята и мястото на социалния диалог при търсене и намиране на решения с оглед достигане състоянието на гъвкава сигурност на пазарите на труда;
- Хартата за основните права на Европейския съюз в която правото на колективно договаряне е въздигнато като основно право наред с редица други икономически и социални права. А както е известно колективното договаряне основно се осъществява от синдикатите.
От началото на прехода, различните правителства и политически сили стоящи зад тях са се отнасяли уважително и са търсили и вземали мнението на представителните синдикати, в т.ч. и КНСБ. По законодателен път се развива и подкрепата и утвърждаването на синдикализма в България се подкрепя. На синдикатите по закон е дадено право да договарят минимални осигурителни прагове, да участват в процедурите за формиране на представители по информиране и консултиране. Редица органи създадени по силата на закон са изградени на трипартиен принцип, с участието на представители на представителните синдикати, в т.ч. на КНСБ - Надзорните съвети на НОИ, Националния институт за помирение и арбитраж, Фонда за гарантиране на работническите вземания, общото събрание на Националната здравноосигурителна каса, Икономически и социален съвет на България и други. Тоест ролята и мястото на представителните синдикални организации, на синдикализма се подкрепя и следва да се подкрепя на всички равнища и с всички възможни средства.
От това в крайна сметка печелят демократичните процеси и обществото, като цяло.
В предприятието, в което работя („Златна Панега Цимент”), членският внос беше събиран по ведомост. Това гарантираше ежемесечните отчисления за синдикалната организация, като същевременно запазваше тайната на получаваната заплата. В началото на всеки месец получавах e-mail с поименен списък на синдикалните членове и общата сума, удържаната от всички нас. Но Генералният Директор ни увери, че вече е практика в страната и в Европейския съюз работодателят да не оказва съдействие на синдикалните организации при събирането на членския внос. За съжаление не бяха чути аргументите ни, че не можем да събираме сами членския внос, понеже няма как да поискаме от членовете на синдикалната организация всеки месец да плащат по 1% от нетната си месечна заплата (според Устава на КНСБ, а предполагам и на КТ „Подкрепа”) и същевременно да ги молим да не ни казват колко пари дават, защото ще разберем каква е нетната заплата и ще нарушим Етичния кодекс на компанията, за която работим.
Освен това много от нашите членове работят в различни смени и на различни обекти, което означава, че ще бъдем затруднени да обикаляме всеки ден всички цехове за събиране на членски внос и няма да можем да изпълняваме преките си задължения като работници и служители на фирмата.
Тази ситуация създава неудобства не само за синдикалните организации, но и за служителите от отдел „Личен състав”, които трябва да ни търсят когато обикаляме работните места на членовете ни, за да подаваме своевременна информация за работниците и служителите, които членуват в двете синдикални организации, защото за тях има допълнителни клаузи в КТД /като напр. допълнителен платен отпуск/.
Отговор: Внимателно се запознахме с Вашето писмо. За съжаление в нормативните актове липсват норми, които задължават работодателя чрез съответните длъжностни лица – счетоводители и касиери, да удържат синдикалния членски внос. Текстът на чл. 272 от Кодекса на труда не задължава работодателя в тази посока, а представлява една правна възможност, когато например е налице съгласието на работниците и служителите, но и то не е достатъчно.
По принцип в нашата практика удържането на членския внос се договаря в колективен трудов договор, а там, където е налице добра воля – би могло да се реализира и без договореност в КТД. В случаите, когато има такива клаузи в КТД, работодателят може да разпорежда на съответните длъжностни лица да се правят удръжки, но е необходимо и съгласието на работниците и служителите.
Искаме изрично да посочим, че в практиката рядко се срещат случаи при които работодатели отказват на събиране на членския внос по този начин.
В дадения случай отказът да се продължи една съществуваща практика е проява на антисиндикализъм, на злонамерено поведение и отношение към синдикализма.
Подобно поведение влиза в остро противоречие с тенденциите за подкрепа и уважение към синдикализма и синдикатите в Европейския съюз, включително и с страна на Европейската комисия, както и с развиващите се макар и по-бавно подобни тенденции в България. В тази посока ще посочим само два документа на ЕС:
- Съобщението на Европейската комисия по принципите за развитие и достигане на „гъвкава сигурност” от края на 2007г. в което колективното договаряне се подкрепя и се насърчават държавите членки да го развиват, както и се утвърждава ролята и мястото на социалния диалог при търсене и намиране на решения с оглед достигане състоянието на гъвкава сигурност на пазарите на труда;
- Хартата за основните права на Европейския съюз в която правото на колективно договаряне е въздигнато като основно право наред с редица други икономически и социални права. А както е известно колективното договаряне основно се осъществява от синдикатите.
От началото на прехода, различните правителства и политически сили стоящи зад тях са се отнасяли уважително и са търсили и вземали мнението на представителните синдикати, в т.ч. и КНСБ. По законодателен път се развива и подкрепата и утвърждаването на синдикализма в България се подкрепя. На синдикатите по закон е дадено право да договарят минимални осигурителни прагове, да участват в процедурите за формиране на представители по информиране и консултиране. Редица органи създадени по силата на закон са изградени на трипартиен принцип, с участието на представители на представителните синдикати, в т.ч. на КНСБ - Надзорните съвети на НОИ, Националния институт за помирение и арбитраж, Фонда за гарантиране на работническите вземания, общото събрание на Националната здравноосигурителна каса, Икономически и социален съвет на България и други. Тоест ролята и мястото на представителните синдикални организации, на синдикализма се подкрепя и следва да се подкрепя на всички равнища и с всички възможни средства.
От това в крайна сметка печелят демократичните процеси и обществото, като цяло.
Против увеличението на пенсионната възраст
41 857 души - против увеличението на пенсионната възраст
02 Декември 2009
В цялата страна, от 29.10.2009 год. до 01.12.2009 год. се проведе Допитване до синдикалните структури на КНСБ относно изявлението на представители на Правителството на РБългария за повишаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години.
Допитването имаше и за цел да проучим нагласите и готовността на нашите синдикални членове и хората на наемния труд за участие в синдикални и граждански действия, ако едностранно, без съгласието на социалните партньори и без широка обществена дискусия, бъде наложено повишаването на пенсионната възраст за жените.
В Допитването участваха както синдикални членове на КНСБ, така и други работещи в отделните колективи, в които няма структури на синдиката. От отпечатаните и раздадени 40 000 анкетни карти, в Централата на КНСБ са върнати и обработени данни от 43 367 бр. Прави впечатление огромният интерес и заинтересованост на нашите членове, на работещите и гражданите към повдигнатия въпрос. В много от регионалните структури /Габрово, Кърджали, Силистра/, допълнително са размножавани листовки, а в РС Дупница граждани и колективи са изразили мнението си и с протоколи. В структурите на основните членове най-голям интерес и активност проявяват членовете в НФТ “Химия и индустрия”, СБУ, здравеопазването, строителството, машиностроенето, държавното управление, енергетиците, работещите във ВиК. На много места в Допитването масово са се включили и членове на КТ “Подкрепа”.
На база получените и обработени анкетни карти става ясно, че:
За увеличаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години са 1 134 човека, или 2,61 %, от които - 803 жени /1,85 %/ и 331 мъже /0,76 %/.
Против увеличаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години са 41 857 човека или 96,52 %, от които - 29 427 жени /67,86 %/ и 12 429 мъже /28,66 %/.
Въздържали се от отговор - 376 човека или 0,87%.
Готовност за участие в синдикални и граждански протестни действия са изразили 28 506 човека или 65,73 % от допитаните.
Видно от данните е, че нашите синдикални членове и други работещи и граждани, категорично се противопоставят на намерението на правителството за едностранни промени в пенсионната система в посока увеличаване на възрастта за пенсиониране на жените. В отворения въпрос включен в анкетната карта, допитаните са изразили своето мнение, като най-масови и преобладаващи са следните отговори:
I. Да не се повишава възрастта за пенсиониране на жените със следните аргументи:
1. Необходимо е да се освобождават работни места за младите хора, а не те да емигрират в чужбина.
2. Възрастта е висока за нашия лош стандарт на живот и на 60 години жените вече са много болни и неработоспособни, особено в материалния сектор.
3. Жените влагат повече енергия в грижи за семейството и децата и няма физически да издържат повишаване на пенсионната възраст с 3 години.
4. Пенсионните реформи да стават плавно, а не шоково, като се отчита и продължителността на живота в България.
5. Да се увеличат пенсиите, а не да се дават “пенсии-помощи”, както е в момента.
6. Да не се увеличава възрастта за пенсиониране, поради достигнати граници на физическите и психическите възможности в стресовата обстановка в която живеем.
7. Промени в пенсионната реформа да се извършват след провеждане на национален референдум.
8. Категорично НЕ - най-масов отговор, с основен мотив, че с увеличаване на възрастта за пенсиониране, се увеличава рискът от трудови злополуки и професионални грешки поради намаляване на рефлексите и ограничава физическите движения над 60 години.
II.За повишаване на възрастта за пенсиониране на жените със следния аргумент:
При условие, че стандартът на живот и трудовите възнаграждения се изравнят с тези на държави в ЕС, в които жените се пенсионират на 63 и повече години. Обобщените изводи на база проведеното допитване са:
I. Състоянието на пазара на труда през 2009 година се влошава, като прогнозата е, че нивото на безработица през 2010 год. ще се увеличава. Изключително големият брой безработни млади хора е основен фактор, в условията на икономическа криза, да не се повишава възрастта за пенсиониране на жените от 60 на 63 години.
II. Голям процент от допитаните участници в анкетата /65,73 %/, са готови за участие в синдикални и граждански протестни действия и не приемат промени в пенсионната система, без постигнат обществен консенсус.
02 Декември 2009
В цялата страна, от 29.10.2009 год. до 01.12.2009 год. се проведе Допитване до синдикалните структури на КНСБ относно изявлението на представители на Правителството на РБългария за повишаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години.
Допитването имаше и за цел да проучим нагласите и готовността на нашите синдикални членове и хората на наемния труд за участие в синдикални и граждански действия, ако едностранно, без съгласието на социалните партньори и без широка обществена дискусия, бъде наложено повишаването на пенсионната възраст за жените.
В Допитването участваха както синдикални членове на КНСБ, така и други работещи в отделните колективи, в които няма структури на синдиката. От отпечатаните и раздадени 40 000 анкетни карти, в Централата на КНСБ са върнати и обработени данни от 43 367 бр. Прави впечатление огромният интерес и заинтересованост на нашите членове, на работещите и гражданите към повдигнатия въпрос. В много от регионалните структури /Габрово, Кърджали, Силистра/, допълнително са размножавани листовки, а в РС Дупница граждани и колективи са изразили мнението си и с протоколи. В структурите на основните членове най-голям интерес и активност проявяват членовете в НФТ “Химия и индустрия”, СБУ, здравеопазването, строителството, машиностроенето, държавното управление, енергетиците, работещите във ВиК. На много места в Допитването масово са се включили и членове на КТ “Подкрепа”.
На база получените и обработени анкетни карти става ясно, че:
За увеличаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години са 1 134 човека, или 2,61 %, от които - 803 жени /1,85 %/ и 331 мъже /0,76 %/.
Против увеличаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 години са 41 857 човека или 96,52 %, от които - 29 427 жени /67,86 %/ и 12 429 мъже /28,66 %/.
Въздържали се от отговор - 376 човека или 0,87%.
Готовност за участие в синдикални и граждански протестни действия са изразили 28 506 човека или 65,73 % от допитаните.
Видно от данните е, че нашите синдикални членове и други работещи и граждани, категорично се противопоставят на намерението на правителството за едностранни промени в пенсионната система в посока увеличаване на възрастта за пенсиониране на жените. В отворения въпрос включен в анкетната карта, допитаните са изразили своето мнение, като най-масови и преобладаващи са следните отговори:
I. Да не се повишава възрастта за пенсиониране на жените със следните аргументи:
1. Необходимо е да се освобождават работни места за младите хора, а не те да емигрират в чужбина.
2. Възрастта е висока за нашия лош стандарт на живот и на 60 години жените вече са много болни и неработоспособни, особено в материалния сектор.
3. Жените влагат повече енергия в грижи за семейството и децата и няма физически да издържат повишаване на пенсионната възраст с 3 години.
4. Пенсионните реформи да стават плавно, а не шоково, като се отчита и продължителността на живота в България.
5. Да се увеличат пенсиите, а не да се дават “пенсии-помощи”, както е в момента.
6. Да не се увеличава възрастта за пенсиониране, поради достигнати граници на физическите и психическите възможности в стресовата обстановка в която живеем.
7. Промени в пенсионната реформа да се извършват след провеждане на национален референдум.
8. Категорично НЕ - най-масов отговор, с основен мотив, че с увеличаване на възрастта за пенсиониране, се увеличава рискът от трудови злополуки и професионални грешки поради намаляване на рефлексите и ограничава физическите движения над 60 години.
II.За повишаване на възрастта за пенсиониране на жените със следния аргумент:
При условие, че стандартът на живот и трудовите възнаграждения се изравнят с тези на държави в ЕС, в които жените се пенсионират на 63 и повече години. Обобщените изводи на база проведеното допитване са:
I. Състоянието на пазара на труда през 2009 година се влошава, като прогнозата е, че нивото на безработица през 2010 год. ще се увеличава. Изключително големият брой безработни млади хора е основен фактор, в условията на икономическа криза, да не се повишава възрастта за пенсиониране на жените от 60 на 63 години.
II. Голям процент от допитаните участници в анкетата /65,73 %/, са готови за участие в синдикални и граждански протестни действия и не приемат промени в пенсионната система, без постигнат обществен консенсус.
петък, 11 декември 2009 г.
Приключи договарянето за КТД на Социалните домове
Приключи договарянето за КТД на Социалните домове на територията на община Шумен. На 10.12.2009 г. се проведе преговорна среща между представители на Община Шумен, Директорите на Социалните домове, Председателите на СО в домовете и Председателите на РС на КНСБ и СРС "Подкрепа". Бяха постигнати споразумения и остава фактическото подписване и регистрация на КТД. Благодарим на Община Шумен за диалогичността и конструктивизма в условията на криза да се проведат модерни и професионални преговори.
сряда, 9 декември 2009 г.
РС на КНСБ гр.Шумен подаде сигнал до Инспекцията по труда
РС на КНСБ гр.Шумен подаде сигнал до Инспекцията хо труда за удръжки от трудовите възнаграждения на работниците и служителите на МБАЛ д-р "Добри Беров" гр. Нови пазар в нарушение на чл.272 от КТ.
четвъртък, 26 ноември 2009 г.
Резултати от Допитване до синдикалните членове на КНСБ за увеличението на възрастта за пенсиониране на жените
Регионалният съвет на КНСБ Шумен проведе допитване до синдикалните членове на КНСБ от областта по отношение на тяхното мнение за съгласие или несъгласие за учеличаване на възрастта на жените от 60 на 63 години, а също така и по отношение на готовността им за участие в синдикални и граждански протестни действия, ако едностранно, без съгласието на социлните партньори и без широка обществена подкрепа бъде наложено повишаване на пенсионнота възраст.
От раздадените 2000 листовки/ в синдикални структури в 9 общини от областта / са върнати 1686, което е 84.3% от раздадениете.
От тях 1648 са отговорили с „НЕ”, което представлява 97,75 % от върнатите.
От тях жените са 1262 / 74,85 % от отговорилите с „НЕ” /.
Отговорили с „ДА” са 38 лица, което прави 2,25% / за увеличение на възрастта/. От тях 32 са жени и 6 са мъже.
Съгласие за участие в синдикални и граждански протестни действия са изразили 1275 от допитаните или 75,62 %.
Несъгласие са изразили 411 от допитаните- 24,38 %.
Изводите са, че:
- изключително висок е процентът на отговорилите с „НЕ” т.е. изразили несъгласие” за увеличаване на пенсионната възраст.
Масово хората отговорят: „При никакви условия”,
„Няма да работя с памперси”, ”Не желая да работя с бастун и треперещи ръце”.
- Подобряването на условията на труд и намаляване на стреса на работното място биха били предпоставка за провеждане на дебат за увеличение на възрастта за пенсиониране. Пример: „Мога да работя и до 80 г., ако професията ми е художник”.
- Биха били съгласни да работят до по-висока възраст, при условията на пенсиониране при определен трудов стаж- Испанския модел. Отговор-пример: „Не желая увеличение на годините, а при определен трудов стаж да се пенсионирам”.
С отговорите си трудовите хора потвърждават изразеното становище от експертите на КНСБ че ”В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица въпросът за увеличаване на пенсионната възраст не може и не следва да бъде поставян, още по-малко пък като антикризисна мярка. Българинът живее в постоянен висок стрес , храни се нездравословно и живее по-кратко от средния европеец.
Анета Денева-председател на РС
От раздадените 2000 листовки/ в синдикални структури в 9 общини от областта / са върнати 1686, което е 84.3% от раздадениете.
От тях 1648 са отговорили с „НЕ”, което представлява 97,75 % от върнатите.
От тях жените са 1262 / 74,85 % от отговорилите с „НЕ” /.
Отговорили с „ДА” са 38 лица, което прави 2,25% / за увеличение на възрастта/. От тях 32 са жени и 6 са мъже.
Съгласие за участие в синдикални и граждански протестни действия са изразили 1275 от допитаните или 75,62 %.
Несъгласие са изразили 411 от допитаните- 24,38 %.
Изводите са, че:
- изключително висок е процентът на отговорилите с „НЕ” т.е. изразили несъгласие” за увеличаване на пенсионната възраст.
Масово хората отговорят: „При никакви условия”,
„Няма да работя с памперси”, ”Не желая да работя с бастун и треперещи ръце”.
- Подобряването на условията на труд и намаляване на стреса на работното място биха били предпоставка за провеждане на дебат за увеличение на възрастта за пенсиониране. Пример: „Мога да работя и до 80 г., ако професията ми е художник”.
- Биха били съгласни да работят до по-висока възраст, при условията на пенсиониране при определен трудов стаж- Испанския модел. Отговор-пример: „Не желая увеличение на годините, а при определен трудов стаж да се пенсионирам”.
С отговорите си трудовите хора потвърждават изразеното становище от експертите на КНСБ че ”В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица въпросът за увеличаване на пенсионната възраст не може и не следва да бъде поставян, още по-малко пък като антикризисна мярка. Българинът живее в постоянен висок стрес , храни се нездравословно и живее по-кратко от средния европеец.
Анета Денева-председател на РС
сряда, 25 ноември 2009 г.
КНСБ осигурява топъл обяд за бедни от Шумен и Нови пазар
34 - ма бедни, инвалиди и възрастни хора от селата в общините Шумен и Нови пазар ще получават топъл обяд през зимните месеци, осигурен от РС на КНСБ гр.Шумен. по проект "Кухня Спасение". Финансовите средства, в размер на 1496 лева, са от фонд "Социално подпомагане".
сряда, 18 ноември 2009 г.
КТД в Центъра за спешна медицинска помощ
На 17.11.2009 г. бе подписан КТД в ЦСМП гр.Шумен за срок от 2 години. Благодарим на д-р Илиев за диалогичността и разбирането в безпрецедентната финансова и икономическа криза да защитим хората на наемния труд в ЦСМП.
четвъртък, 12 ноември 2009 г.
КНСБ-Шумен не приема проектите за бюджети на НЗОК и Министерство на здравеопазването
КНСБ-Шумен не приема проектите за бюджети на НЗОК и Министерство на здравеопазването
11 ноември 2009 | 18:24 | Агенция "Фокус"
Шумен. Проектът за бюджет на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) за 2010 година е пагубен за системата на здравеопазване, заяви за радио „Фокус”-Шумен Радостин Павлов, секретар на регионалната структура на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ. Основание за тази оценка дава липсата на необходимото финансиране за увеличаване достъпността, обема и качеството на първичната медицинска помощ, намалението с 10 млн. лева на плащанията за лекарства за домашно лечение, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, намалението с 31,3 % на плащанията за болнична помощ. Синдикатите призовават приходите от здравноосигурителни вноски и трансфери за здравно осигуряване да се използват за плащане на здравни услуги, а не за трупане на резерв на НЗОК в БНБ. Що се отнася до проекта за бюджет на Министерството на здравеопазването за 2010 г., Павлов отбеляза, че предложението поставя пред сериозни финансови затруднения центровете за спешна медицинска помощ, регионалните здравни инспекции, домовете за медико-социални грижи за деца, психиатричните болници, центровете за трансфузионна хематология. Ниските възнаграждения на работещите в тези лечебни заведения водят до демотивацията им, а оттам и до влошаване качеството на медицинските услуги и масово напускане на системата, а и на страната, каза още Павлов. Синдикатите призовават в най-лошия случай през следващата година да бъдат осигурени средства за здравеопазване поне навито на тези, които ще се изразходват през 2009 г.
Милен МАРИНОВ
11 ноември 2009 | 18:24 | Агенция "Фокус"
Шумен. Проектът за бюджет на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) за 2010 година е пагубен за системата на здравеопазване, заяви за радио „Фокус”-Шумен Радостин Павлов, секретар на регионалната структура на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ. Основание за тази оценка дава липсата на необходимото финансиране за увеличаване достъпността, обема и качеството на първичната медицинска помощ, намалението с 10 млн. лева на плащанията за лекарства за домашно лечение, медицински изделия и диетични храни за специални медицински цели, намалението с 31,3 % на плащанията за болнична помощ. Синдикатите призовават приходите от здравноосигурителни вноски и трансфери за здравно осигуряване да се използват за плащане на здравни услуги, а не за трупане на резерв на НЗОК в БНБ. Що се отнася до проекта за бюджет на Министерството на здравеопазването за 2010 г., Павлов отбеляза, че предложението поставя пред сериозни финансови затруднения центровете за спешна медицинска помощ, регионалните здравни инспекции, домовете за медико-социални грижи за деца, психиатричните болници, центровете за трансфузионна хематология. Ниските възнаграждения на работещите в тези лечебни заведения водят до демотивацията им, а оттам и до влошаване качеството на медицинските услуги и масово напускане на системата, а и на страната, каза още Павлов. Синдикатите призовават в най-лошия случай през следващата година да бъдат осигурени средства за здравеопазване поне навито на тези, които ще се изразходват през 2009 г.
Милен МАРИНОВ
вторник, 10 ноември 2009 г.
РС на КНСБ Шумен подаде два сигнала до Инспекцията по труда за неплатени заплати
И в двата случая става дума за фирми от гр.Нови пазар. След закриване от съдия изпълнител на мебелно предприятие собственика не е изплатил на работниците дължимите трудови възнаграждения за два месеца. При втория случай фирма е назначила 15 работници, които са работили през първата седмица по 10 - 12 часа. През втората седмица са получили копия от подписаните трудови договори и са видели, че са назначени на четири часов работен ден.
След направената проверка от Дирекция "ИТ" гр.Шумен на фирмите е дадено предписание за изплащане на трудовите възнаграждения.
След направената проверка от Дирекция "ИТ" гр.Шумен на фирмите е дадено предписание за изплащане на трудовите възнаграждения.
Становище на РС на КНСБ след срещата с народните представители
След срещата между членовете на Регионалния съвет на КНСБ с народните представители от 30 МИР на 09.11.2009, 13.00 ч. в зала 2 на Обастна управа, членовете на РС гласуваха и приеха единодушно позиция до:
ДО г-жа Ц.Цачева- Председател на Народното събрание, ДО г-н Б.Борисов-Министър председател на РБ, ДО г-н С.Дянков-Министър на финансите, ДО г-н Т.Младенов-
Министър на министерството на труда и социалната политика, ДО г-н Д. Александров-Обл.управител на Шуменска Област, ДО Д-р Ж.Христов-Президент на КНСБ
П О З И Ц И Я
по проекта на Закон за държавния бюджет 2010 г.
на РС на КНСБ Шумен - 09.11.2009 г.
В условията на задълбочаваща се икономическа и финансова криза, предложеният Бюджет 2010 е синдикално неприемлив. Той прехвърля тежестите на кризата върху хората на наемния труд и най-бедните слоеве от населението.
Заложеното разпределение от БВП през Бюджета от 38,4% е рисково, с него бюджетните системи остават недофинансирани и ще бъдат подложени на сериозно напрежение, свиване и прекратяване на дейности. За системи като социалната, здравеопазването и образованието това е пагубно.
Въпреки , че има посочени приоритетни за бюджета области, то те не са защитени с конкретни политики, насочени към тези „приоритетни” сектори.
Българското население и българският бизнес имат нужда от стимулиращи мерки за инвестиции, стимулиращи мерки за покачване на вътрешното потребление. Не е достатъчно очакването, че само износът ще бъде двигател за излизане от рецесията.
Обезпокоително е и намерението за бързо и „на всяка цена” влизане в еврозоната, без мерки за повишаване на доходите на хората за това.
В условията на криза, в центъра на бюджета би трябвало да бъде човека и неговите потребности, а не изземване на доходи от средните и нискодоходни слоеве на населението и задълбочаване на социалното неравенство. То се задълбочава и от продължаващата тенденцията за намаление, макар и незначително, на преките данъци за сметка на увеличение на косвените.
Затова КНСБ настоява за въвеждане на необлагаем минимум, равен на МРЗ за страната, каквато е широката практика в страни прилагащи плосък данък.
Предлагаме стимулиране на допълнителното доброволно осигуряване и животозастраховане, чрез въвеждане на допълнителни облекчения като приспадане от данъчната основа при подоходното облагане
- до 10 на сто за допълнително доброволно осигуряване за пенсии;
- до 5 на сто за допълнително доброволно осигуряване за безработица и квалификация;
- до 5 на сто за доброволно здравно осигуряване;
- до 10 на сто за лични вноски по договори за застраховка „Живот”.
- увеличаване необлагаемата сума от ваучерите за храна от 60 на 80 лв. и въвеждане на ваучерната система в бюджетната сфера.
С оглед на обективната икономическа и финансова ситуация, както и очакваните проблеми пред българският пазар на труда смятаме, че предвиденото 2,5 пъти намаление на средствата за активна политика в НПДЗ ще се отрази изключително негативно, както върху рисковите групи на пазара на труда, така и върху разкриването в реалната икономика на работни места за неравнопоставените групи на пазара на труда.
Не приемаме замразяването на МРЗ и замразяването на бюджетните заплати. Известно е, че България трайно заема последно място в европейската класация както по отношене на МРЗ, така и по равнище на СРЗ в секторен разрез.
Считаме че, определените приоритети в разходните политики- социален сектор, здравеопазване, образование не са обезпечени с политики и мерки като такива.
Нарастването на разходите в ДОО е основно при пенсиите –почти с 800 млн. лв. повече, което увеличение гарантира целогодишното им изплащане по размера от 2009 г. и две нови политики по отношение пенсионерите над 75 г и вдовците/вдовиците. Системата на ДОО ще зависи /над 60% / от финансиране от РБ, поради намаление както през 2009 г , така и през 2010 г. на осигурителните вноски - изключително рисково, в предвид икономическата криза.
С осигурените финансови ресурси по отношение на социалните помощи и обезщетения, по Закона за социално подпомагане, Закона за семейните помощи за деца, Закона за интеграция на хората с увреждания, Закона за закрила на детето и АМПТ правата на българските граждани не само че не са гарантирани, но и са ограничени.
Не приемаме проектът за бюджет на НЗОК за 2010 г., който предвижда ръст на приходи и трансфери с 275 404 хил. лв. спрямо 2009 г. , намаление със 196 692 хил. лв. на разходи и транфери . С него се намаляват с 34% плащанията за болнична помощ, а в същото време се увеличава резерва на НЗОК в БНБ с 647,7 млн.лв.
В проекта за бюджет на МЗ за 2010 г. разходите са намалени средно с 14,8%, капиталовите разходи са намалени с 62%, а субсидиите за болнична помощ са намалени с 21%
Считаме, че тези бюджети са пагубни за здравната система. Те залагат сериозно социално напрежение сред работещите в здравеопазването, както и ограничаване достъпа до здравни услуги на големи групи от населението.
По проектобюджета за образование можем да посочим като положителен планираният ръст на средствата в БВП от 4,05% на 4,2%, но номинално средствата намаляват с 333,644 млн.лв.
За реализирането на основните политики и програми на правителството за средното образование КНСБ счита за необходимо:
Средно претегленият стандарт на дете/ученик в държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена да нарастне минимум с 10 % спрямо предлагания в проекта за 2010 г., да се увеличи стандартът за извънкласните и извънучилищните дейности, да се осигурят целево средства за ваучери на работещите в системата на средното образование в размер, не по-малък
от 50 лева на месец за едно лице.
РС на КНСБ Шумен, като има в предвид и социално-икономическата ситуация в Шуменска област: - 12,74 % безработица за м. VІІІ и 13-то място в страната по СРЗ за м.VІ от 484 лв. при 552 за страната, както и тенденцията за задълбочаване на проявленията на кризата в областта счита, че:
Така предложеният проект на Закон за държавния бюджет за 2010 г., заложил и осигуряващ минимални стандарти - обрича социалните системи на сериозен риск.
Трудовите хора в България, българските безработни, българските пенсионери, учащите и рисковите социални групи няма как да се чувстват „подкрепени в трудни времена „ и ще понесът в най-голяма степен тежестите на кризата.
четвъртък, 5 ноември 2009 г.
Допитване до синдикалните членове на КНСБ
Ръководството на КНСБ изразява своята силна тревога във връзка със започналата дискусия в обществото относно повишаване на пенсионната възраст на жените от 60 на 63 г., провокирана от изявления на представители на Правителството на РБ. В Шуменска област РС на КНСБ разпространи 2000 бланки допитване, в които синдикалните членове трябва да изразят мнението си за повишаване на пенсионната възраст, както и готовността си за участие в синдикални и граждански протестни действия. Срока на допитването е до 20.11.2009 г.
В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица, въпросът за увеличаване на пенсионната възраст, не може и не следва да бъде поставян!
БЛАГОДАРИМ ВИ ЗА УЧАСТИЕТО
В условията на задълбочаваща се икономическа криза и растяща безработица, въпросът за увеличаване на пенсионната възраст, не може и не следва да бъде поставян!
БЛАГОДАРИМ ВИ ЗА УЧАСТИЕТО
Писмо до Кмета на община Шумен и Областния управител относно кризата с отоплението в Шумен
Относно: Възникнало социално напрежение във връзка с проблемите на „Топлофикация” ЕАД гр.Шумен.
Уважаеми г-н Костов,
В Регионалният съвет на КНСБ постъпиха множество сигнали от детски ясли, детски градини, училища, учреждения и граждани на гр.Шумен по повод липсата на отопление в началото на зимния сезон, съчетано с обявената грипна епидемия.
Кризисната ситуация налага Вашата спешна реакция и ангажиране на правителството, Министерство на икономиката и енергетиката, както и Министерство на труда и социалната политика.
В началото на настоящата седмица с проблема бе запознат и г-н Александров - Областен управител на Шуменска област.
Опасяваме се, че възникналото социално напрежение ще прерастне в сериозни граждански протести.
Очакваме Вашата неотложна намеса и решаване на проблема.
Дата:05.11.2009г. Председател на РС на КНСБ – Шумен
/А. Денева/
Уважаеми г-н Костов,
В Регионалният съвет на КНСБ постъпиха множество сигнали от детски ясли, детски градини, училища, учреждения и граждани на гр.Шумен по повод липсата на отопление в началото на зимния сезон, съчетано с обявената грипна епидемия.
Кризисната ситуация налага Вашата спешна реакция и ангажиране на правителството, Министерство на икономиката и енергетиката, както и Министерство на труда и социалната политика.
В началото на настоящата седмица с проблема бе запознат и г-н Александров - Областен управител на Шуменска област.
Опасяваме се, че възникналото социално напрежение ще прерастне в сериозни граждански протести.
Очакваме Вашата неотложна намеса и решаване на проблема.
Дата:05.11.2009г. Председател на РС на КНСБ – Шумен
/А. Денева/
сряда, 4 ноември 2009 г.
Среща
На 09.11.2009 г. от 13.00 ч. в зала 2 на Областна управа с Дневен ред:
1.Синдикален прочит на проекто - бюджет за 2010 г. на РБ;
2.Анализ на социално - икономическата ситуация в страната и областта, нагласи и тенденции;
3.Разни.
На срещата са поканени народните представители от 30 МИР Шумен
от РС на КНСБ гр.Шумен
1.Синдикален прочит на проекто - бюджет за 2010 г. на РБ;
2.Анализ на социално - икономическата ситуация в страната и областта, нагласи и тенденции;
3.Разни.
На срещата са поканени народните представители от 30 МИР Шумен
от РС на КНСБ гр.Шумен
Нов КТД на Детски ясли Шумен
Подписа се новият КТД на Детски Ясли гр.Шумен и Община Шумен за срок от 2 години.
Благодарим на кмета на Община Шумен г-н Красимир Костов и на целия му екип.
От РС на КНСБ и ТКС на КНСБ към ФСЗ
Благодарим на кмета на Община Шумен г-н Красимир Костов и на целия му екип.
От РС на КНСБ и ТКС на КНСБ към ФСЗ
Абонамент за:
Публикации (Atom)
-
Поднасяне на венци в памет на загиналите в трудови злополуки по случай междунаротния ден на загиналите в трудови злополики 28 април. Паметн... -
Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта ...
