Постигна се увеличение на възнагражденията в ДЯ Нови пазар

Благодаря като общински координатор на КНСБ на Кмета и зам.Кмета на община Нови пазар за проявената социална отговорност и диалогичност, за далновидността и проницателността, загриженостостта за сектор здравеопазване и по - точно за възнагражденията на работещите в Детските ясли в гр. Нови пазар!!! В тяхно лице, виждаме надежден и социално отговорен социален партньор!!! Радостин Павлов Общински координатор на КНСБ Нови пазар

С пожелание

Регионалния съвет на КНСБ Шумен, ви пожелава весела, пълзотворна, безпроблемна, доходоносна и с добри перспективи Нова година!!!

Пресконференция на Президента на КНСБ г-н Пламен Димитров на 07.10. 2016 г. от 13 ч в БТА - Шумен

Темата на пресконференцията ще е "Социално - икономическото състояние в страната". На пресконференцията освен президента на КНСБ ще присъстват и Вицепризидентите на КНСБ Пламен Нанков и Чавдар Христов, също и Председателя на РС на КНСБ Шумен Анета Денева.

Подписа се Общински Колективен трудов договор за системата на народната просвета в Община Нови пазар

Днес на 14.07.2016 г се подписа Колективен трудов договор на общинско ниво за системата на образованието. В него са договорени всички основни параметри : Трудова заетост, работно време, почивки и отпуски, трудови възнаграждения и допълнителни възнаграждения, средства за представително облекло. Завишени са Професионалните квалификационни степени, сумата за представително облекло и лекторските часове. Благодарим на Кмета на Община Нови пазар г-н Камаджиев,зам. кмета на Община Нови пазар г-жа Йорданова, г-жа Желязкова и г-н Добрин Иванов Председател на работодателската организация в образованието на територията на Община Нови пазар, за професионализма, конструктивизма и позитивното отношение към учителската професия и към всички работещи в системата на образованието в Община Нови пазар. КТД е със срок за 2 години.

КНСБ събира сигнали за нарушени права на работното ви място

„ВЪЗстани за правата си” – под това мото КНСБ даде старт на национална кампания, с която призовава всеки потърпевш с нарушени трудови, социални и синдикални права да търси справедливост и да сигнализира Конфедерацията. Инициативата ще продължи до Деня на труда - 1 май и включва широка гама от канали, чрез които хората могат да ни потърсят – чрез страницата на КНСБ в социалната мрежа - /https://www.facebook.com/CITUBulgariaa/?ref=hl/, официалният сайт на Конфедерацията /www.knsb-bg.org/, чрез пресцентъра (02/4010646) , Националния стачен комитет (02/4010457)“, както и чрез регионалната структура на КНСБ в града на тел:054860311, 0898776993, 088589391, и на адрес: гр.Шумен, бул.Славянски 30, ет.1, стая 1 и 3. Ако във вашата фирма имате съмнения за: забавяне на заплати; неизплащане на възнаграждения за извънреден труд; злоупотреби с работното време; опасни условия на труд и др. нарушения на работодателите спрямо служители, не се колебайте да сигнализирате на посочените адреси и контакти.

РАБОТНИЧЕСКИ ОТБОРИ МЕРИХА СИЛИ В ЗИМНИЯ ТУРНИР НА КНСБ

в.Шуменска заря,18.01.2016 г. И тази година Регионалният съвет на КНСБ Шумен заедно с Областния съвет на БФС и Община Шумен не пропуснаха да организират традиционния зимен работнически турнир по минифутбол и волейбол. Домакин на проявата бе шуменската зала „Плиска”.Във футболния турнир за участие се записаха 20 отбора от Шумен, община Никола Козлево и с.Трем, община Хитрино. В продължение на два дни по системата на елиминациите излъчиха полуфиналните двойки – „Трите мечки” – Пицария /Шумен/ и Никола Козлево – „Божевик” /Шумен/. Очаквано до финала стигнаха отборите на „Трите мечки” и Никола Козлево”, като в него опитния аматьорски отбор от Шумен демонстрира високата си класа и спечели с 8:4. В мач за третото място отборът на „Божевик” надделя над „Пицария” с 3:1. Индивидуални награди за най-добър вратар получи Красимир Иванов от „Трите мечки”, а за най-полезен играч - Айдън Салиев от „Никола Козлево”. Купата на победителите връчи председателят на ОС на БФС Милен Христов. Във волейболния турнир мериха сили 5 отбора – два от Никола Козлево и по един от Шумен, Варна и Нови пазар. До финала достигнаха тимовете на „Анжи” /Нови пазар/ и „Престиж” /Варна/. Новопазарчани взеха победата с 2:0 гейма, а с това спечелиха и турнира. В мач за 3 – 4 място „Фоксинвест” /Шумен/ надделя над „Община Никола Козлево” също с 2:0. И тук бяха раздадени индивидуални награди – на Ивайло Иванов от „Анжи” за най-добър посрещач, на Стойчо Данчев от „Фоксинвест” за най-полезен играч и на Пресиян Роков от „Престиж” за най-добър нападател. Отличията баха връчени от председателя на РС на КНСБ в Шумен – Анета Денева и Николай Стоянов – експерт в Министерството на младежта и спорта.

Публикации за дейността на РС

Днес на 29.12.2015 г. се подписа Рамково споразумение между Кмета на община Каспичан г-жа Милена Недева и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С настоящото споразумение страните декларират намеренията си за сътрудничество в приоритетни за тях области като: 1.Социален диалог и колективно трудово договаряне на общинско равнище с цел защита на фундаменталните права на работното място; 2.Образование; 3.Здравеопазване и социални дейности; 4.Увеличаване на заетостта чрез разкриването на нови работни места; 5.Борба с бедността и създаването на условия за социално включване; 6.Усъвършенстване на системата за административно обслужване на населението; 7.Подобряване на пътната инфраструктура, хигиената и сметосъбирането, газоснабдяване, водоснабдяването и канализацията; 8.Сътрудничество и подкрепа при кандидатстване и реализация на проекти, финансирани от ЕФ, ОП и Национални програми. 9.Информационен достъп до дейностите в администрацията и насърчаване на антикорупционни инициативи и политики на прозрачност. Страните декларират воля, отговорно и компетентно да полагат усилията за подобряване условията на труд и живот и за ефективно адаптиране на града ни към европейските стандарти. Убедени сме, че само съвместните проекти на местната власт, бизнеса и синдикатите в областта на заетостта, квалификацията и професионалното образование, здравеопазване и социалните услуги ще осигурят качествена и добре платена работна сила и устойчиво икономическо развитие на Общината. Благодарим на г – жа Недева за социалната чувствителност, социалната отговорност, бързата реакция за развитие на социалния диалог на общинско равнище. http://www.60citybg.net/index.php?subaction=showfull&id=1451404138&archive=&start_from=&ucat=1& http://www.60citybg.net/index.php?subaction=showfull&id=1453216532&archive=&start_from=&ucat=64&

50% по-високи заплати поискаха работещите в музея и библиотеката в Шумен

50% по-високи заплати, завишаване на единния разходен стандарт за субсидирана бройка поискаха работещите в системата на Регионалния исторически музей и градската библиотека в Шумен. Те се обявиха и за стартова заплата от 600 лева. Сред исканията на служителите в културните институти са още увеличаване бюджета за опазване на движимото и недвижимо културно наследство, разпределение на средствата за поддържане на базата на музеите съобразени с размера на площите, за които те полагат грижи. Общо 120 души от системата на музеите, библиотеките и читалищата в Шумен и Велики Преслав се включиха днес в общонационалния символичен протест, организиран от КНСБ и КТ “Подкрепа”. Декларацията с исканията на недоволните е изпратена до премиера Бойко Борисов още миналата седмица, а днес представители на недоволните ще имат срещи в парламента, за да убедят депутатите, че исканите от тях пари са необходими за нормалното функциониране на културните институти у нас. Сред многобройните местни проблеми свързани с недофинансиране в сектора на културата е поддръжката на сградата на градската библиотека, която е четвъртата по големина в страната и притежава един от най-богатия книжен фонд. Не достатъчно са парите за закупуване на нови книги. “Зимата при нас е студено, а лятото температурата в читалнята скача до 35 градуса”, обясни Екатерина Колова – член на КНСБ от градската библиотека в Шумен. Тя поясни, че в библиотеката работят общо 45 души, а издръжката за субсидирана бройка от 2012 г. е около 9000 лева, докато през 2009 г. сумата е била 11000 лева. Исканията на библиотечните работници в Шумен бяха подкрепени и от специалистите на градския музей. Цветанка Бонева от КТ “Подкрепа” се обяви за нормални и достойни условия на труд на музейните работници. Парите отпуснати от държавата за една субсидирана бройка в музея за 2015 г. е 10 400 лева, а за 2016 г. заложените пари са 10 610 лева. В парите влизат освен заплатите и разходите за ремонт и поддръжка. В културния институт работят 61 души. Под ръководството на Регионалния исторически музей в Шумен влизат още Националният историко-археологически резерват “Мадара”, старините на първопрестолна Плиска и всички къщи-музеи в областния град. В момента специалист с 35 години трудов стаж в градската библиотека в Шумен взема заплата около 500 лева, а млад специалист в Регионалният музей 420 лева. С пари от собствени приходи в музея покриват и повишението на минималните заплати. Работещите в двата културни института в града се обявиха за създаването на допълващ стандарт, който да дава възможност за дофинансиране в сферата на културата. От двата синдиката вече са провели разговори и с областния управител Донка Иванова, която изцяло застава зад исканията на недоволните. Тя е поела ангажимент да представи исканията на музейните работници и библиотечните специалисти от Шумен в Министерски съвет, Министерството на културата и парламента. Недоволните обявиха, че утре символичен протест няма да има, но при необходимост са готови и на ефективни стачни действия. Статията е от ТОП Новини.

Днес се подписа Рамково споразумение между КНСБ - Нови пазар и Кмета на Община Нови пазар

Днес на 23.11.2015 г. се подписа Рамково споразумение между Кмета на община Нови пазар г-н Ивайло Камаджиев и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С настоящото споразумение страните декларират намеренията си за сътрудничество в приоритетни за тях области като: 1.Социален диалог и колективно трудово договаряне на общинско равнище с цел защита на фундаменталните права на работното място; 2.Образование; 3.Здравеопазване и социални дейности; 4. Увеличаване на заетостта чрез разкриването на нови работни места; 5. Борба с бедността и създаването на условия за социално включване; 6. Усъвършенстване на системата за административно обслужване на населението; 7.Подобряване на пътната инфраструктура, хигиената и сметосъбирането, газоснабдяване, водоснабдяването и канализацията; 8.Сътрудничество и подкрепа при кандидатстване и реализация на проекти, финансирани от ЕФ, ОП и Национални програми. 9.Информационен достъп до дейностите в администрацията и насърчаване на антикорупционни инициативи и политики на прозрачност. На срещата от страна на синдикатите присъстваха г-жа Румяна Добрева общ.координатор на СБУ, г-жа Милка Данаилова общ.координатор на НУС, г-жа Веска Пенева - председател на Детска ясла Нови пазар и Татяна Станкова - председател на Дома за стари хора. Страните декларират воля, отговорно и компетентно да полагат усилията за подобряване условията на труд и живот и за ефективно адаптиране на града ни към европейските стандарти. Убедени сме, че само съвместните проекти на местната власт, бизнеса и синдикатите в областта на заетостта, квалификацията и професионалното образование, здравеопазване и социалните услуги ще осигурят качествена и добре платена работна сила и устойчиво икономическо развитие на Общината. Благодарим на г – н Камаджиев за социалната чувствителност и бързата реакция за развитие на социалния диалог.

Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове в сектор „Здравеопазване” от Област Шумен е налице социално напрежение, което е породено от заявените намерения от страна на членове на изпълнителната власт за премахване на допълнителното вазнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит- т.н. „клас”. За нас, работещите по трудово правоотношение, е неприемливо отпадането му. Считаме, че вкарването на класа в основните възнаграждения е иднократен акт, и по-натачното му компенсиране не е уредено в сега действащата нормативна уредба в България. Резултати от подобно действие вече видяхме при работещите по служебно При условие, че доходите в сектора са унизително ниски, при условие, че в Държавните бюджети през последните години, нито сектора, нито увеличението на работните заплати е приоритет -за всички нас е неприемливо отпадането на това допълнително възнаграждение. НаЙ-отговорно заявяваме, че сме готови за пореден път да защитим със законни средства нашите искания. Призоваваме Ви, да се откажете от тази подклаждаща напрежение идея на министър Горанов.

Декларация на Общинския съвет на КНСБ Нови пазар

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От общинския съвет на КНСБ – Нови пазар Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове е налице социално напрежение, което е плод на очакванията за премахване на „класа”. За нас е неприемливо отпадането му и за работещите по трудово правоотношение. Считаме, че с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата през 2007 г, се стигна до общо решение за това как трябва да се отразява придобития опит и стаж във възнагражденията на заетите. Призоваваме Ви, за разум и мъдрост! Не посягайте на „класа” !!! Ние хората на наемния труд не сме цифри, а живи хора със съдби и ниски доходи!!! Спрете орязването на и така ниските доходи на работещите!!! ВСЛУШАЙТЕ СЕ В ГЛАСА НИ! Общински координатор на КНСБ – Нови пазар, Радостин Павлов

П О З И Ц И Я от ИК на РС на КНСБ Шумен

П О З И Ц И Я От ИК на РС на КНСБ Шумен За пореден път сме свидетели на финансови рестрикции, прикрити зад изпразнената от съдържание дума „реформа”, този път в секторите „Сигурност” и „Отбрана”. За пореден път в европейска и правова България е заобиколен социалния диалог и трудови и социални права се отнемат задкулисно, нечестно, без диалог и постигане на компромис, което породи справедливия гняв у работещите в тези сектори. От името на ИК на РС на КНСБ - Шумен изразяваме огромното си възмущение от липсата на прозрачност при вземане на решения, касаещи наемния труд. Убедени сме, че недалновидните решения не решават, а задълбочават натрупаните проблеми. С настоящата позиция изразяваме нашата подкрепа по отношение на справедливите искания на протестиращите и призоваваме народните ни избраници - депутатите, с чийто вот ще бъде приет Бюджет 2016, да заявят ясно и отговорно своите позиции по отношение тежките социални и организационни проблеми в силовите сектори.

Единадесетата спартакиада на учителите с международно участие, организирана от Синдиката на българските учители и Работническата федерация „Труд и здраве“ и подкрепена от Министерството на образованието и Министерството на младежта и спорта.

От 30.06. до 5.07. 2015 г. в курортния комплекс „Св. св. Константин и Елена“ се проведе Единадесетата спартакиада на учителите с международно участие, организирана от Синдиката на българските учители и Работническата федерация „Труд и здраве“ и подкрепена от Министерството на образованието и Министерството на младежта и спорта. В продължение на четири дена на спортните терени в комплекса над 450 учители от 19 общини (заедно с колеги от Полша, Украйна и Румъния) се състезаваха в 10 спортни дисциплини: тенис на маса, плажен волейбол, стрийтбол, шахмат, дартс, футбол, бридж, плуване, петанк, теглене на въже. Участие в Спартакиадата взеха и 20 шуменски учители, членове на Синдиката на българските учители. В крайното комплексно класиране те заеха 8. място, като представянето им в отделните дисциплини е следното: тенис на маса (жени) – 1-во място и златен медал; петанк (жени) – 3-то място и бронзов медал; бридж (мъже) – 3-то място и бронзов медал; бридж (жени) – 3-то място и бронзов медал; петанк (мъже) – 4-то място; стрийтбол (мъже) – 4-то място; бридж (смесен отбор) – 4-то място; тенис на маса (мъже) – 5-то място; петанк (мъже II отбор) – 6-то място. В тържествената церемония по награждаването на победителите взеха участие д. ик. н. Янка Такева, председател на СБУ; проф. Тодор Танев, министър на образованието и науката; Йорданка Фандъкова, кмет на гр. София; Иван Портних, кмет на гр. Варна; Мартин Ромер, директор на Европейския синдикален комитет по образование; Пламен Нанков, вицепрезидент на КНСБ. Шуменските учители изказват огромната си благодарност на Община Шумен, „Ал и Ко“ АД, „Алкомет“ АД, „Общински пазари Шумен“ ЕООД, „Трънчев“ ООД, Валентин Стаменов, осигурили финансово участието им в Спартакиадата.

СБУ - ШУМЕН

ЗОВ ЗА ПОМОЩ

Маргрет Добринова от гр. Нови пазар, страда от заболяване, което с времето бавно прогресира. Лечението на болестта изисква много прецизна операция в чужбина. Експертното мнение на на лекарите е спешна животоспасяваща операция с кибер-нож в чужбина (вероятно в Истанбулска клиника). Колеги и приятели сме решени да търсим помощта на всеки при набирането на средства за операцията в Турция, защото тук, за съжаление, не може да стане, поради липсата на кибер-нож. Лошото е, че нещата около заболяването се влошават и трябва да се действа бързо. Тя не може да си позволи да чака. Досега е събрана скромна сума, но сумата, необходима за операцията, е около 15 000 евро! Нека всички да помогнем! Банковата сметка е: Първа инвестиционна банка клон Нови пазар IBAN BG27FINV91501316498093 BIC FINVGSF Маргрет Добринова

С Т А Н О В И Щ Е на Федерация на синдикатите в здравеопазването

До Министъра на здравеопазването Д-р Петър Москов До Председателите на ТКС на ФСЗ До Председателите на РС в КНСБ До Медиите С Т А Н О В И Щ Е на Федерация на синдикатите в здравеопазването Относно: Проект за Закон за изменение и допълнение на закона за лечебните заведения на Министерството на здравеопазването в частта, предвиждаща заличаване на центровете за психично здраве, центровете за кожно – венерически заболявания, комплексните онкологични центрове. Ръководството на Федерация на синдикатите в здравеопазването категорично възразява срещу предвидения в Проект за Закон за изменение и допълнение на Закона за лечебни заведения на МЗ, в който се предлага заличаване на центровете за психично здраве, центровете за кожно – венерически заболявания, комплексни онкологични центрове. Това предложение по никакъв начин няма да подобри дейността им и да доведе до по-достъпни и по-качествени медицински услуги на българските граждани. Никъде не са посочени конкретни размери на намаление на административните разходи, очакван икономически ефект. Бившите диспансери повече от 50 години са доказали необходимостта от съществуването си и предоставят качествени медицински услуги. Настояваме ръководството на Министерството на здравеопазването да изтегли предложените промени в Закона за лечебните заведения. Призоваваме ръководствата на Териториалните координационни съвети на ФСЗ да окажат съдействие при организиране на протестни действия от работещите в лечебните заведения. Призоваваме работещите в другите лечебни заведения в региона за солидарни действия с колегите си от бившите диспансери. Д-р Иван Кокалов Председател на ФСЗ-КНСБ

ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ "ПАЗАР НА ТРУДА 2015 - ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ВЪЗМОЖНОСТИ" - Шумен

НА 12.05.2015 Г. В ХОТЕЛ "МАДАРА" ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ "ПАЗАР НА ТРУДА 2015 - ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ВЪЗМОЖНОСТИ", С УЧАСТИЕТО НА ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА ДРСЗ, ДБТ, СЪВЕТИ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО, РАБОТОДАТЕЛИ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА КНСБ.

ПОДПИСА СЕ КТД В МБАЛ "Д-Р ДОБРИ БЕРОВ" ГР.НОВИ ПАЗАР

На 29.04.2015 в МБАЛ "Д-Р ДОБРИ БЕРОВ" ГР.НОВИ ПАЗАР се подписа Колективен трудов договор. В споразумението се уреждат здравословни и безопасни условия на труд,трудови възнаграждения, допълнителни плащания и отпуски. Основното в договора е увеличение на трудовите възнаграждения на специалистите по здравни грижи с около 7 % и увеличение на възнаграждението за полагане на нощен труд на 0.50 лв на час. За работниците и служителите на разположение по 0.40 ст на час. В навечерието на 1 май Ден на работническата солидарност, благодарим на ръководството на болницата, независимо от трудната ситуация в която се намира, с лимитите на дейност, да намерят възможност за повишаване на доходите на работещите в болницата. Общински координатор на КНСБ - Нови пазар Радостин Павлов

Проект на СНЦ "Солидарно общество" Шумен„Превенция и ограничаване на агресивното поведение сред децата и учениците – добри и толерантни”

Проект на СНЦ "Солидарно общество" - Шумен „Превенция и ограничаване на агресивното поведение сред децата и учениците – добри и толерантни” финансиран от община Шумен. Постигнато е по-високо ниво на информираност на около 600 деца, в 25 паралелки на две училища в гр.Шумен, чрез реализирането на 50 информационни семинара. Смятаме, че това допринася за повишаването на търпимостта, толерантността и разбирането в общуването с деца със СОП. По-високата компетентност спомага за намаляване на напрежението, тревожността и снижаване на афективната готовност сред учениците, формира адекватни поведенчески модели, приложими в общуването и минимизирала риска при попадане в конфликт между децата. Чрез анкетите при 100% от 176 деца става ясно, че децата приемат, разбират и ясно заявяват, че не биха били агресивни към дете със СОП. 96% от анкетираните деца споделят, че разбират по-добре как се чувстват и какво изпитват децата с увреждания. По време на протичане на проекта няма регистрирани случаи на насилие над деца със СОП от здрави деца. Проекта се реализира на територията на две училища от гр.Шумен – НУ „Илия Р. Блъсков” и III ОУ „Димитър Благоев”, бяха включени общо 25 паралелки с около 600 деца от трети до шести клас вкл. Във всички паралелки бяха проведени по два семинара. Общо 50 информационни семинара.Проектът се реализира с конкурс на Община Шумен, по Стратегия за превенция и ограничаване на агресивното поведение на децата и учениците в община Шумен (2012-2015г.), приета с Решение №132 по протокол № 10 от 31.05.2012 г. на заседание на Общинския съвет.

Първомайски спортен празник който е част от националните чествания по случай 25 годишнината от учредяването на КНСБ

На 01.05.2015 г. от 9.00 ч.на спортната площадка на СОУ "Сава Доброплодни" ще се проведат състезания по Мини футбол, Волейбол, Тенис на маса, Дартс и Теглене на въже. Каним Ви да отпразнуваме заедно 1 май Международен ден на труда.

Дискусионен форум по случай 25 години от учредяването на КНСБ

РС на КНСБ - Шумен, ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ “Социалния диалог – опит и предизвикателства”, който е част от националните чествания по случай 25 годишнината от учредяването на КНСБ. Ще гостува Президента на КНСБ Пламен Димитров. Шумен, 24.02.2015 г.

69 безработни в Шуменска област получават шанс за работа

69 безработни в Шуменска област могат да започнат работа по проекти на КНСБ, съобщи председателят на регионалната структура Анета Денева. Проектът „Шанс за работа - 2015",включен в НПДЗ-2015 г., ще обхване 69 безработни от най-рисковата група над 50 години и безработни младежи до 29 годишна възраст, задължително със завършено средно образование.Партньори по проекта са болниците в трите общини - Шумен, Нови пазар и Велики Преслав. Участниците в него ще бъдат обучени и ще получат сертификати за усвоена професия „Болногледач“ и „Социален асистент“ и за ключова компетенция „Работа в екип“. След приключването на тримесечното обучение, 40% от успешно преминалите курсовете ще бъдат назначени на съответните длъжности за още три месеца в болниците в Шумен, Нови пазар и Велики Преслав и в социалните структури към Общините Шумен и велики Преслав. Проектът ще започне от месец февруари, като желаещите да се включат в него трябва да имат регистрация в Бюрото по труда. Месечното заплащането на участниците и по двата проекта е в размер на минималната работна заплата,която към настоящия момент е 360 лв.

„НЕ на пенсионна реформа орязваща права на българските граждани и бюджет, предлагащ единствено доживотен труд за мизерна заплата”.

НЯМА ДА ПЛАЩАМЕ ЧУЖДИТЕ ГРЕШКИ С НАШИТЕ ПЕНСИИ, С НАШИТЕ РАБОТНИ МЕСТА С НАШИТЕ ЗАПЛАТИ. ГЕРМАНЦИ БЕЛГИЙЦИ ГЪРЦИ.... ПРОТЕСТИРАТ! А ТИ МОЖЕШ ЛИ? ВСИЧКИ ЗАЕДНО МОЖЕМ! НЕ ИСКАМЕ ДОЖИВОТЕН ТРУД ЗА МИЗЕРНИ ПЕНСИИ И ЗАПЛАТИ! АКО И ТИ НЕ ИСКАШ, ЕЛА! ЕТО ГИ БЕЗУМИЯТА: УВЕЛИЧАВАТ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ НА НАД ДВА МИЛИОНА РАБОТЕЩИ С ЧЕТИРИ МЕСЕЦА ОТ 01.01.2015 Г.! БЮДЖЕТЪТ НА ДЪРЖАВАТА ЗА 2015 Г. ЗАМРАЗЯВА НАШИТЕ ДОХОДИ! ПРЕДВИЖДА СЕ ДА БЪДАТ СЪКРАТЕНИ ДЕСЕТКИ ХИЛЯДИ РАБОТНИ МЕСТА В БЮДЖЕТНИЯ СЕКТОР! БЮДЖЕТЪТ НЕ ДАВА СИГУРНОСТ И НА РАБОТЕЩИТЕ В ЕНЕРГЕТИКАТА И В ЦЕЛИЯ МАТЕРИАЛЕН СЕКТОР! НА 11.12.2014 Г. НАЦИОНАЛНО ШЕСТВИЕ ОТ ПЛ."МАКЕДОНИЯ" №1 ДО МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ И НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ.

Декларация на ИК на КНСБ за нова политика по доходите

Вече 25 години България се върти в омагьосания кръг на икономически псевдореформи, социални експерименти и въпреки реалните постижения на демократичното политическо устройство, обикновеният човек е подложен на ежедневни страдания и унижения в борбата за физическо оцеляване. 21% от българите живеят в нищета, под линията на бедност, а общо близо половината от населението на страната (49% по данни на Евростат) са в риск от бедност и социално изключване. По равнище на доходи, работни заплати и пенсии България трайно заема последно място в рамките на Европейския съюз. Безпрецедентната по своята продължителност, обхват и дълбочина криза от последните 5 години допълнително усложни социално-икономическата ситуация в страната. Опитите за оттласкване от дъното се оказват безуспешни, очакваните двигатели на икономически растеж, базирани „на предлагането”, буксуват, а стагнацията в икономиката и намаляващото потребление доведоха до нова беда – дефлация, която унищожава стимулите за производство и застрашава възможностите за възстановяване. След 15 последователни месеца на дефлация на годишна база (от август 2013 г. до октомври 2014 г.) са налице сериозни негативни промени в домакинските бюджети и доходите от труд: • Намалява потреблението на основни хранителни продукти през второ и трето тримесечие на 2014 г. в сравнение с аналогичните периоди на предходната година. • След като общият разход средно на едно лице от домакинство спадна с 4.4% през второто тримесечие на 2014 г., през третото тримесечие спад отбеляза и общият доход на едно лице с 3.7%. • Темповете на номинален ръст на средната работна заплата рязко спаднаха от началото на 2014 г. и ако през предходните 5 години те бяха между 6 и 12%, то за първите девет месеца на настоящата година са средно около 2.3%. Като има предвид трайната и незавидна позиция на България в сферата на доходите, задълбочилите се неравенства в условията на криза и очертаните по-горе опасни тенденции от последните месеци ИК НА КНСБ НАСТОЯВА ЗА НОВА ПОЛИТИКА ПО ДОХОДИТЕ Основни двигатели на растежа трябва да станат потреблението и инвестиционната активност. По-високите доходи и инвестициите в нова заетост са реалните предпоставки за устойчив икономически растеж. Заедно с това следва да се променят бюджетната и данъчна политика в посока на подобрена ефективност на приходите, по-голяма справедливост в данъчното натоварване и по-добро целеполагане и приоритетност в разпределението на средствата. Социално-осигурителните системи са в хроничен недостиг, следствие не само от демографската криза и укриването на осигурителни вноски, но и от безумната политика на последователно намаляване на осигурителните вноски. Без финансово стабилни осигурителни системи с адекватни размери на пенсии и обезщетения не може да бъде постигнат нужния баланс на солидарност и справедливост, не може да бъде гарантиран и социалният мир в страната. ИК НА КНСБ АПЕЛИРА КЪМ ПРАВИТЕЛСТВОТО И РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЗА • Разработването на спешен пакет от мерки за повишаване на доходите в страната за най-уязвимите слоеве от обществото – пенсионери, социално слаби граждани, работещи бедни, безработни и хора с увреждания. • Приемането на програма с конкретни параметри и прилагането на догонваща политика по доходите, съобразена с темповете на икономически растеж, но и с необходимостта от по-голяма справедливост в разпределението и преразпределението на създадения продукт. • Повишение на минималната работна заплата от началото на 2015 г. в размер на 400 лв. и гарантиране на предимствен ръст през целия 4-годишен период, с цел достигането на 50% съотношение спрямо средната работна заплата до края на 2018 г. • Договаряне на минималната работна заплата за страната, като се промени нормативната база за това. КНСБ настоява за изработване на механизъм за ежегодно договаряне на МРЗ, който да се опира на социални и икономически критерии и показатели. • Логистична подкрепа на бипартитния социален диалог и ежегодните преговори по препоръчителни индекси за ръст на работните заплати в отделните браншове, вкл. предоставяне на необходимата по обем, дълбочина и разрези статистическа и отчетна информация. • Ø Постигане на ежегоден ръст на средната работна заплата не по-малко от 10 % средно за периода до 2018 г. • Ø Нова философия и механизми на заплащане труда на работещите в бюджетните сектори и държавната администрация, съхраняващи професионалния им престиж, гарантиращи справедлива оценка на индивидуалния принос и достоен стандарт на живот. Новата политика по доходите трябва да бъде заложена още с приемане параметрите на Бюджет 2015 г. Убедени сме, че тези и други съпътстващи мерки в областта на данъчната и осигурителната политика, в един общ пакет, ще дадат осезаем анти-дефлационен ефект и ще сложат началото на един нов устойчив модел на икономически растеж, базиран на повишаване на доходите и заетостта. ИК на КНСБ призовава структурите на Конфедерацията, работодателите и правителството още от този месец да стартират спешни преговори по приемането на препоръчителни индекси за нарастване на заплатите в икономическите дейности от реалния сектор през 2015 г., както и по договарянето на ръст на заплатите в отраслите, браншовете, организациите и предприятията. ИК на КНСБ 21.11.2014 г.

Нарушение на трудовата дисциплина

Работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административно-наказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда за допуснатото нарушение на трудовата дисциплина. За да бъде налице нарушение на трудовата дисциплина, трябва преди всичко да става въпрос за неизпълнение на задължения, които работникът или служителят има по трудовото правоотношение. Например, да спазва работното време, да изпълнява качествено и в срок възложената му работа, да не поврежда имуществото на работодателя и пр. Не е нарушение на трудовата дисциплина неизпълнението на други задължения, извън задълженията по трудовото правоотношение. Например, неизпълнение на задължения за плащане на дължими суми към топлофикацията, неплащане на дължими суми по получени заеми, неизпълнение на семейни задължения и пр. На второ място, нарушение на трудовата дисциплина е само виновното неизпълнение на трудовите задължения. Не е налице вина, когато неизпълнението на трудовите задължения се дължи на невъзможност на изпълнението. Например, не е нарушение на трудовата дисциплина закъснението за работа поради стачка в градския транспорт, поради което работникът или служителят не може да стигне навреме до работното си място. Или когато работникът не може да произведе качествена продукция поради лошо качество на материалите, които работодателят му е предоставил. Вината при нарушението на трудовата дисциплина може да бъде както умишлена, така и небрежна. Причиняването на вреда на предприятието не е белег на понятието нарушение на трудовата дисциплина. Например, нарушение на трудовата дисциплина е налице и когато работникът или служителят закъснее за работа, независимо от това, че през времето на закъснението той не е имал възложена задача. Нарушенията на трудовата дисциплина имат различна тежест. В зависимост от тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина се определя и тежестта на дисциплинарното наказание, което се налага за тях. Тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина се определя от вида на вината и от обективните белези на нарушенията. Така, умишлените нарушения на трудовата дисциплина са по-тежки от причинените по небрежност. От обективните белези на нарушенията на трудовата дисциплина са от значение например: вида на неизпълненото задължение, дали то е някое от основните задължения на работника или служителя по трудовото правоотношение, или е по-маловажно; дали е причинена вреда или не е причинена вреда; ако има вреда – в какъв размер е тя и дали е поправима или е непоправима, и т.н. В чл. 187 от КТ са посочени примерно различни видове нарушения на трудовата дисциплина. Това са типични, най-често срещани на практика нарушения на трудовата дисциплина. Но те не са посочени изчерпателно, а и не са подредени по тежест. В чл. 190 от КТ са посочени известен брой нарушения на трудовата дисциплина, които законът определя като достатъчно тежки, за да може за тях да се наложи най-тежкото дисциплинарно наказание – дисциплинарно уволнение. Тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина обаче във всички случаи се преценява конкретно, с оглед на всички техни белези, а не зависи от това, дали нарушението е посочено в чл. 187 от КТ или в чл. 190 от КТ. Например, в чл. 190, ал.1, т.3 от КТ се предвижда, че дисциплинарно уволнение може да се наложи за системни нарушения на трудовата дисциплина. Но ако тези системни нарушения са съвсем дребни, например – ежедневни закъснения за работа от по пет минути, общата преценка на тези закъснения поначало не би могла да бъде основание за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание. Ако обаче такива закъснения се допускат например от пилот на самолет, и поради това самолетът не може да излети навреме, такива закъснения биха могли да бъдат преценени и като достатъчно тежки, за да се стигне и до най-тежкото дисциплинарно наказание. Това е така, защото в случая неизлитането на самолета навреме може да засяга важни интереси на голям брой хора. Преценката на тежестта на нарушението на трудовата дисциплина се извършва от работодателя, който разполага с дисциплинарната власт. При обжалване на наложеното дисциплинарно наказание по съдебен ред обаче съдът има право на контрол върху тази преценка. И ако установи, че е наложено например най-тежкото дисциплинарно наказание – дисциплинарно уволнение, а нарушението на трудовата дисциплина не е тежко, съдът отменява заповедта за уволнение като незаконна.

Какво да предприемете при трудова злополука?

Какво е необходимо за деклариране на трудова злополука? Декларирането на трудовата злополука се извършва по реда на НУРРОТЗ (Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки). Задължен да подаде декларацията е осигурителят, но пострадалият и неговите наследници също имат това право, като могат да го упражнят в едногодишен срок от злополуката. Декларирането се извършва пред териториалното поделение на НОИ. Необходимо е да се попълни декларация по образец, която се подава в 4 екземпляра – 2 за ТП на НОИ, един за пострадалия или наследниците му и един за осигурителя. Към декларацията се прилага копие от болничния лист на пострадалия, когато има причинена временна неработоспособност, копие от Протокола за разследване на злополуката, когато тя се декларира от работодателя. В болничния лист често лекуващият лекар отбелязва, че констатираното увреждане произтича от битова злополука, но това не е от значение, тъй като лекарят не е компетентен да прецени дали една злополука е трудова или битова. Към декларацията следва да се представят и документи свързани с трудовата дейност, медицински документи и други, в зависимост от вида на злополуката, къде и кога се е случила – например длъжностна характеристика, заповед за командироване, епикриза и други. Разследване и установяване на трудова злополука След деклариране на една злополука като трудова длъжностното лице към ТП на НОИ следва да прецени дали от събраните доказателства може да се заключи, че злополуката е трудова или е необходимо да се проведе разследване. При всяко разследване на злополука имат право да присъстват лицата, посочени в чл. 58 ал. 4 и 5 от КСО: (4) При разследване на злополуката пострадалият има право да присъства или да посочи да присъстват: 1. работник или служител от същата професия, или 2. член на семейството или възходящ или низходящ сродник, или 3. представител на синдикалната организация, в която членува; 4. представител на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Правата по ал. 4 имат наследниците на починалия при трудова злополука и лицата по т. 2, когато здравословното състояние на пострадалия не му позволява да посочи представител. За резултатите от разследването се съставя Протокол (чл. 11 от НУРРОТЗ) Лицата по чл. 58, ал. 4-5 КСО подписват Протокола, че са запознати с него. Ако не са съгласни с констатациите или с начина на провеждане на разследването, в 3-дневен срок те могат да направят писмени Възражения, които се прилагат към Протокола. Длъжностното лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ въз основа на данните в досието за трудовата злополука в 7-дневен срок от декларирането издава Разпореждане, с което станалата злополука се приема или не се приема за трудова. Оспорване на разпореждането за приемане или неприемане на злополука за трудова Издаденото Разпореждане подлежи на обжалване по административен ред в 14-дневен срок пред ръководителя на ТП на НОИ, който се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество или да го върне за отстраняване на нередовности. Решението се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му и подлежи на обжалване по съдебен ред в 14 дневен срок пред съответния административен съд, като жалбата се подава чрез ръководителя на съответното ТП на НОИ по реда на АПК.