ЗОВ ЗА ПОМОЩ

Маргрет Добринова от гр. Нови пазар, страда от заболяване, което с времето бавно прогресира. Лечението на болестта изисква много прецизна операция в чужбина. Експертното мнение на на лекарите е спешна животоспасяваща операция с кибер-нож в чужбина (вероятно в Истанбулска клиника). Колеги и приятели сме решени да търсим помощта на всеки при набирането на средства за операцията в Турция, защото тук, за съжаление, не може да стане, поради липсата на кибер-нож. Лошото е, че нещата около заболяването се влошават и трябва да се действа бързо. Тя не може да си позволи да чака. Досега е събрана скромна сума, но сумата, необходима за операцията, е около 15 000 евро! Нека всички да помогнем! Банковата сметка е: Първа инвестиционна банка клон Нови пазар IBAN BG27FINV91501316498093 BIC FINVGSF Маргрет Добринова

С Т А Н О В И Щ Е на Федерация на синдикатите в здравеопазването

До Министъра на здравеопазването Д-р Петър Москов До Председателите на ТКС на ФСЗ До Председателите на РС в КНСБ До Медиите С Т А Н О В И Щ Е на Федерация на синдикатите в здравеопазването Относно: Проект за Закон за изменение и допълнение на закона за лечебните заведения на Министерството на здравеопазването в частта, предвиждаща заличаване на центровете за психично здраве, центровете за кожно – венерически заболявания, комплексните онкологични центрове. Ръководството на Федерация на синдикатите в здравеопазването категорично възразява срещу предвидения в Проект за Закон за изменение и допълнение на Закона за лечебни заведения на МЗ, в който се предлага заличаване на центровете за психично здраве, центровете за кожно – венерически заболявания, комплексни онкологични центрове. Това предложение по никакъв начин няма да подобри дейността им и да доведе до по-достъпни и по-качествени медицински услуги на българските граждани. Никъде не са посочени конкретни размери на намаление на административните разходи, очакван икономически ефект. Бившите диспансери повече от 50 години са доказали необходимостта от съществуването си и предоставят качествени медицински услуги. Настояваме ръководството на Министерството на здравеопазването да изтегли предложените промени в Закона за лечебните заведения. Призоваваме ръководствата на Териториалните координационни съвети на ФСЗ да окажат съдействие при организиране на протестни действия от работещите в лечебните заведения. Призоваваме работещите в другите лечебни заведения в региона за солидарни действия с колегите си от бившите диспансери. Д-р Иван Кокалов Председател на ФСЗ-КНСБ

ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ "ПАЗАР НА ТРУДА 2015 - ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ВЪЗМОЖНОСТИ" - Шумен

НА 12.05.2015 Г. В ХОТЕЛ "МАДАРА" ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ "ПАЗАР НА ТРУДА 2015 - ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ВЪЗМОЖНОСТИ", С УЧАСТИЕТО НА ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА ДРСЗ, ДБТ, СЪВЕТИ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО, РАБОТОДАТЕЛИ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА КНСБ.

ПОДПИСА СЕ КТД В МБАЛ "Д-Р ДОБРИ БЕРОВ" ГР.НОВИ ПАЗАР

На 29.04.2015 в МБАЛ "Д-Р ДОБРИ БЕРОВ" ГР.НОВИ ПАЗАР се подписа Колективен трудов договор. В споразумението се уреждат здравословни и безопасни условия на труд,трудови възнаграждения, допълнителни плащания и отпуски. Основното в договора е увеличение на трудовите възнаграждения на специалистите по здравни грижи с около 7 % и увеличение на възнаграждението за полагане на нощен труд на 0.50 лв на час. За работниците и служителите на разположение по 0.40 ст на час. В навечерието на 1 май Ден на работническата солидарност, благодарим на ръководството на болницата, независимо от трудната ситуация в която се намира, с лимитите на дейност, да намерят възможност за повишаване на доходите на работещите в болницата. Общински координатор на КНСБ - Нови пазар Радостин Павлов

Проект на СНЦ "Солидарно общество" Шумен„Превенция и ограничаване на агресивното поведение сред децата и учениците – добри и толерантни”

Проект на СНЦ "Солидарно общество" - Шумен „Превенция и ограничаване на агресивното поведение сред децата и учениците – добри и толерантни” финансиран от община Шумен. Постигнато е по-високо ниво на информираност на около 600 деца, в 25 паралелки на две училища в гр.Шумен, чрез реализирането на 50 информационни семинара. Смятаме, че това допринася за повишаването на търпимостта, толерантността и разбирането в общуването с деца със СОП. По-високата компетентност спомага за намаляване на напрежението, тревожността и снижаване на афективната готовност сред учениците, формира адекватни поведенчески модели, приложими в общуването и минимизирала риска при попадане в конфликт между децата. Чрез анкетите при 100% от 176 деца става ясно, че децата приемат, разбират и ясно заявяват, че не биха били агресивни към дете със СОП. 96% от анкетираните деца споделят, че разбират по-добре как се чувстват и какво изпитват децата с увреждания. По време на протичане на проекта няма регистрирани случаи на насилие над деца със СОП от здрави деца. Проекта се реализира на територията на две училища от гр.Шумен – НУ „Илия Р. Блъсков” и III ОУ „Димитър Благоев”, бяха включени общо 25 паралелки с около 600 деца от трети до шести клас вкл. Във всички паралелки бяха проведени по два семинара. Общо 50 информационни семинара.Проектът се реализира с конкурс на Община Шумен, по Стратегия за превенция и ограничаване на агресивното поведение на децата и учениците в община Шумен (2012-2015г.), приета с Решение №132 по протокол № 10 от 31.05.2012 г. на заседание на Общинския съвет.

Първомайски спортен празник който е част от националните чествания по случай 25 годишнината от учредяването на КНСБ

На 01.05.2015 г. от 9.00 ч.на спортната площадка на СОУ "Сава Доброплодни" ще се проведат състезания по Мини футбол, Волейбол, Тенис на маса, Дартс и Теглене на въже. Каним Ви да отпразнуваме заедно 1 май Международен ден на труда.

Дискусионен форум по случай 25 години от учредяването на КНСБ

РС на КНСБ - Шумен, ДИСКУСИОНЕН ФОРУМ “Социалния диалог – опит и предизвикателства”, който е част от националните чествания по случай 25 годишнината от учредяването на КНСБ. Ще гостува Президента на КНСБ Пламен Димитров. Шумен, 24.02.2015 г.

69 безработни в Шуменска област получават шанс за работа

69 безработни в Шуменска област могат да започнат работа по проекти на КНСБ, съобщи председателят на регионалната структура Анета Денева. Проектът „Шанс за работа - 2015",включен в НПДЗ-2015 г., ще обхване 69 безработни от най-рисковата група над 50 години и безработни младежи до 29 годишна възраст, задължително със завършено средно образование.Партньори по проекта са болниците в трите общини - Шумен, Нови пазар и Велики Преслав. Участниците в него ще бъдат обучени и ще получат сертификати за усвоена професия „Болногледач“ и „Социален асистент“ и за ключова компетенция „Работа в екип“. След приключването на тримесечното обучение, 40% от успешно преминалите курсовете ще бъдат назначени на съответните длъжности за още три месеца в болниците в Шумен, Нови пазар и Велики Преслав и в социалните структури към Общините Шумен и велики Преслав. Проектът ще започне от месец февруари, като желаещите да се включат в него трябва да имат регистрация в Бюрото по труда. Месечното заплащането на участниците и по двата проекта е в размер на минималната работна заплата,която към настоящия момент е 360 лв.

„НЕ на пенсионна реформа орязваща права на българските граждани и бюджет, предлагащ единствено доживотен труд за мизерна заплата”.

НЯМА ДА ПЛАЩАМЕ ЧУЖДИТЕ ГРЕШКИ С НАШИТЕ ПЕНСИИ, С НАШИТЕ РАБОТНИ МЕСТА С НАШИТЕ ЗАПЛАТИ. ГЕРМАНЦИ БЕЛГИЙЦИ ГЪРЦИ.... ПРОТЕСТИРАТ! А ТИ МОЖЕШ ЛИ? ВСИЧКИ ЗАЕДНО МОЖЕМ! НЕ ИСКАМЕ ДОЖИВОТЕН ТРУД ЗА МИЗЕРНИ ПЕНСИИ И ЗАПЛАТИ! АКО И ТИ НЕ ИСКАШ, ЕЛА! ЕТО ГИ БЕЗУМИЯТА: УВЕЛИЧАВАТ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ НА НАД ДВА МИЛИОНА РАБОТЕЩИ С ЧЕТИРИ МЕСЕЦА ОТ 01.01.2015 Г.! БЮДЖЕТЪТ НА ДЪРЖАВАТА ЗА 2015 Г. ЗАМРАЗЯВА НАШИТЕ ДОХОДИ! ПРЕДВИЖДА СЕ ДА БЪДАТ СЪКРАТЕНИ ДЕСЕТКИ ХИЛЯДИ РАБОТНИ МЕСТА В БЮДЖЕТНИЯ СЕКТОР! БЮДЖЕТЪТ НЕ ДАВА СИГУРНОСТ И НА РАБОТЕЩИТЕ В ЕНЕРГЕТИКАТА И В ЦЕЛИЯ МАТЕРИАЛЕН СЕКТОР! НА 11.12.2014 Г. НАЦИОНАЛНО ШЕСТВИЕ ОТ ПЛ."МАКЕДОНИЯ" №1 ДО МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ И НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ.

Декларация на ИК на КНСБ за нова политика по доходите

Вече 25 години България се върти в омагьосания кръг на икономически псевдореформи, социални експерименти и въпреки реалните постижения на демократичното политическо устройство, обикновеният човек е подложен на ежедневни страдания и унижения в борбата за физическо оцеляване. 21% от българите живеят в нищета, под линията на бедност, а общо близо половината от населението на страната (49% по данни на Евростат) са в риск от бедност и социално изключване. По равнище на доходи, работни заплати и пенсии България трайно заема последно място в рамките на Европейския съюз. Безпрецедентната по своята продължителност, обхват и дълбочина криза от последните 5 години допълнително усложни социално-икономическата ситуация в страната. Опитите за оттласкване от дъното се оказват безуспешни, очакваните двигатели на икономически растеж, базирани „на предлагането”, буксуват, а стагнацията в икономиката и намаляващото потребление доведоха до нова беда – дефлация, която унищожава стимулите за производство и застрашава възможностите за възстановяване. След 15 последователни месеца на дефлация на годишна база (от август 2013 г. до октомври 2014 г.) са налице сериозни негативни промени в домакинските бюджети и доходите от труд: • Намалява потреблението на основни хранителни продукти през второ и трето тримесечие на 2014 г. в сравнение с аналогичните периоди на предходната година. • След като общият разход средно на едно лице от домакинство спадна с 4.4% през второто тримесечие на 2014 г., през третото тримесечие спад отбеляза и общият доход на едно лице с 3.7%. • Темповете на номинален ръст на средната работна заплата рязко спаднаха от началото на 2014 г. и ако през предходните 5 години те бяха между 6 и 12%, то за първите девет месеца на настоящата година са средно около 2.3%. Като има предвид трайната и незавидна позиция на България в сферата на доходите, задълбочилите се неравенства в условията на криза и очертаните по-горе опасни тенденции от последните месеци ИК НА КНСБ НАСТОЯВА ЗА НОВА ПОЛИТИКА ПО ДОХОДИТЕ Основни двигатели на растежа трябва да станат потреблението и инвестиционната активност. По-високите доходи и инвестициите в нова заетост са реалните предпоставки за устойчив икономически растеж. Заедно с това следва да се променят бюджетната и данъчна политика в посока на подобрена ефективност на приходите, по-голяма справедливост в данъчното натоварване и по-добро целеполагане и приоритетност в разпределението на средствата. Социално-осигурителните системи са в хроничен недостиг, следствие не само от демографската криза и укриването на осигурителни вноски, но и от безумната политика на последователно намаляване на осигурителните вноски. Без финансово стабилни осигурителни системи с адекватни размери на пенсии и обезщетения не може да бъде постигнат нужния баланс на солидарност и справедливост, не може да бъде гарантиран и социалният мир в страната. ИК НА КНСБ АПЕЛИРА КЪМ ПРАВИТЕЛСТВОТО И РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЗА • Разработването на спешен пакет от мерки за повишаване на доходите в страната за най-уязвимите слоеве от обществото – пенсионери, социално слаби граждани, работещи бедни, безработни и хора с увреждания. • Приемането на програма с конкретни параметри и прилагането на догонваща политика по доходите, съобразена с темповете на икономически растеж, но и с необходимостта от по-голяма справедливост в разпределението и преразпределението на създадения продукт. • Повишение на минималната работна заплата от началото на 2015 г. в размер на 400 лв. и гарантиране на предимствен ръст през целия 4-годишен период, с цел достигането на 50% съотношение спрямо средната работна заплата до края на 2018 г. • Договаряне на минималната работна заплата за страната, като се промени нормативната база за това. КНСБ настоява за изработване на механизъм за ежегодно договаряне на МРЗ, който да се опира на социални и икономически критерии и показатели. • Логистична подкрепа на бипартитния социален диалог и ежегодните преговори по препоръчителни индекси за ръст на работните заплати в отделните браншове, вкл. предоставяне на необходимата по обем, дълбочина и разрези статистическа и отчетна информация. • Ø Постигане на ежегоден ръст на средната работна заплата не по-малко от 10 % средно за периода до 2018 г. • Ø Нова философия и механизми на заплащане труда на работещите в бюджетните сектори и държавната администрация, съхраняващи професионалния им престиж, гарантиращи справедлива оценка на индивидуалния принос и достоен стандарт на живот. Новата политика по доходите трябва да бъде заложена още с приемане параметрите на Бюджет 2015 г. Убедени сме, че тези и други съпътстващи мерки в областта на данъчната и осигурителната политика, в един общ пакет, ще дадат осезаем анти-дефлационен ефект и ще сложат началото на един нов устойчив модел на икономически растеж, базиран на повишаване на доходите и заетостта. ИК на КНСБ призовава структурите на Конфедерацията, работодателите и правителството още от този месец да стартират спешни преговори по приемането на препоръчителни индекси за нарастване на заплатите в икономическите дейности от реалния сектор през 2015 г., както и по договарянето на ръст на заплатите в отраслите, браншовете, организациите и предприятията. ИК на КНСБ 21.11.2014 г.

Нарушение на трудовата дисциплина

Работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административно-наказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда за допуснатото нарушение на трудовата дисциплина. За да бъде налице нарушение на трудовата дисциплина, трябва преди всичко да става въпрос за неизпълнение на задължения, които работникът или служителят има по трудовото правоотношение. Например, да спазва работното време, да изпълнява качествено и в срок възложената му работа, да не поврежда имуществото на работодателя и пр. Не е нарушение на трудовата дисциплина неизпълнението на други задължения, извън задълженията по трудовото правоотношение. Например, неизпълнение на задължения за плащане на дължими суми към топлофикацията, неплащане на дължими суми по получени заеми, неизпълнение на семейни задължения и пр. На второ място, нарушение на трудовата дисциплина е само виновното неизпълнение на трудовите задължения. Не е налице вина, когато неизпълнението на трудовите задължения се дължи на невъзможност на изпълнението. Например, не е нарушение на трудовата дисциплина закъснението за работа поради стачка в градския транспорт, поради което работникът или служителят не може да стигне навреме до работното си място. Или когато работникът не може да произведе качествена продукция поради лошо качество на материалите, които работодателят му е предоставил. Вината при нарушението на трудовата дисциплина може да бъде както умишлена, така и небрежна. Причиняването на вреда на предприятието не е белег на понятието нарушение на трудовата дисциплина. Например, нарушение на трудовата дисциплина е налице и когато работникът или служителят закъснее за работа, независимо от това, че през времето на закъснението той не е имал възложена задача. Нарушенията на трудовата дисциплина имат различна тежест. В зависимост от тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина се определя и тежестта на дисциплинарното наказание, което се налага за тях. Тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина се определя от вида на вината и от обективните белези на нарушенията. Така, умишлените нарушения на трудовата дисциплина са по-тежки от причинените по небрежност. От обективните белези на нарушенията на трудовата дисциплина са от значение например: вида на неизпълненото задължение, дали то е някое от основните задължения на работника или служителя по трудовото правоотношение, или е по-маловажно; дали е причинена вреда или не е причинена вреда; ако има вреда – в какъв размер е тя и дали е поправима или е непоправима, и т.н. В чл. 187 от КТ са посочени примерно различни видове нарушения на трудовата дисциплина. Това са типични, най-често срещани на практика нарушения на трудовата дисциплина. Но те не са посочени изчерпателно, а и не са подредени по тежест. В чл. 190 от КТ са посочени известен брой нарушения на трудовата дисциплина, които законът определя като достатъчно тежки, за да може за тях да се наложи най-тежкото дисциплинарно наказание – дисциплинарно уволнение. Тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина обаче във всички случаи се преценява конкретно, с оглед на всички техни белези, а не зависи от това, дали нарушението е посочено в чл. 187 от КТ или в чл. 190 от КТ. Например, в чл. 190, ал.1, т.3 от КТ се предвижда, че дисциплинарно уволнение може да се наложи за системни нарушения на трудовата дисциплина. Но ако тези системни нарушения са съвсем дребни, например – ежедневни закъснения за работа от по пет минути, общата преценка на тези закъснения поначало не би могла да бъде основание за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание. Ако обаче такива закъснения се допускат например от пилот на самолет, и поради това самолетът не може да излети навреме, такива закъснения биха могли да бъдат преценени и като достатъчно тежки, за да се стигне и до най-тежкото дисциплинарно наказание. Това е така, защото в случая неизлитането на самолета навреме може да засяга важни интереси на голям брой хора. Преценката на тежестта на нарушението на трудовата дисциплина се извършва от работодателя, който разполага с дисциплинарната власт. При обжалване на наложеното дисциплинарно наказание по съдебен ред обаче съдът има право на контрол върху тази преценка. И ако установи, че е наложено например най-тежкото дисциплинарно наказание – дисциплинарно уволнение, а нарушението на трудовата дисциплина не е тежко, съдът отменява заповедта за уволнение като незаконна.

Какво да предприемете при трудова злополука?

Какво е необходимо за деклариране на трудова злополука? Декларирането на трудовата злополука се извършва по реда на НУРРОТЗ (Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки). Задължен да подаде декларацията е осигурителят, но пострадалият и неговите наследници също имат това право, като могат да го упражнят в едногодишен срок от злополуката. Декларирането се извършва пред териториалното поделение на НОИ. Необходимо е да се попълни декларация по образец, която се подава в 4 екземпляра – 2 за ТП на НОИ, един за пострадалия или наследниците му и един за осигурителя. Към декларацията се прилага копие от болничния лист на пострадалия, когато има причинена временна неработоспособност, копие от Протокола за разследване на злополуката, когато тя се декларира от работодателя. В болничния лист често лекуващият лекар отбелязва, че констатираното увреждане произтича от битова злополука, но това не е от значение, тъй като лекарят не е компетентен да прецени дали една злополука е трудова или битова. Към декларацията следва да се представят и документи свързани с трудовата дейност, медицински документи и други, в зависимост от вида на злополуката, къде и кога се е случила – например длъжностна характеристика, заповед за командироване, епикриза и други. Разследване и установяване на трудова злополука След деклариране на една злополука като трудова длъжностното лице към ТП на НОИ следва да прецени дали от събраните доказателства може да се заключи, че злополуката е трудова или е необходимо да се проведе разследване. При всяко разследване на злополука имат право да присъстват лицата, посочени в чл. 58 ал. 4 и 5 от КСО: (4) При разследване на злополуката пострадалият има право да присъства или да посочи да присъстват: 1. работник или служител от същата професия, или 2. член на семейството или възходящ или низходящ сродник, или 3. представител на синдикалната организация, в която членува; 4. представител на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд. (5) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Правата по ал. 4 имат наследниците на починалия при трудова злополука и лицата по т. 2, когато здравословното състояние на пострадалия не му позволява да посочи представител. За резултатите от разследването се съставя Протокол (чл. 11 от НУРРОТЗ) Лицата по чл. 58, ал. 4-5 КСО подписват Протокола, че са запознати с него. Ако не са съгласни с констатациите или с начина на провеждане на разследването, в 3-дневен срок те могат да направят писмени Възражения, които се прилагат към Протокола. Длъжностното лице, определено от ръководителя на ТП на НОИ въз основа на данните в досието за трудовата злополука в 7-дневен срок от декларирането издава Разпореждане, с което станалата злополука се приема или не се приема за трудова. Оспорване на разпореждането за приемане или неприемане на злополука за трудова Издаденото Разпореждане подлежи на обжалване по административен ред в 14-дневен срок пред ръководителя на ТП на НОИ, който се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество или да го върне за отстраняване на нередовности. Решението се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му и подлежи на обжалване по съдебен ред в 14 дневен срок пред съответния административен съд, като жалбата се подава чрез ръководителя на съответното ТП на НОИ по реда на АПК.

Трудова злополука

Понятието трудова злополука е определено в чл. 55 от КСО - Кодекса за социално осигуряване. Според чл. 55, ал.1 от КСО, трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Според чл. 55, ал.2 от КСО, трудова е и злополуката, станала с осигурено по чл. 4, ал. 1 и 2 КСО лице по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; или до мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; или до мястото за получаване на възнаграждение. Във всички тези случаи злополуката се признава за трудова, дори и тя да е настъпила поради небрежност на осигуреното лице. Не се признава за трудова злополука само когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. В Кодекса на труда се урежда имуществената отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука. Съгласно чл. 200, ал.1 от КТ, за вреди от трудова злополука, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Съгласно чл. 200, ал.2 от КТ, работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каква и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Работодателят отговаря както за имуществени, така и за неимуществени вреди. Имуществените вреди са както направените разходи поради злополуката – за лечение, усилена храна, рехабилитация в специални заведения и пр., така и пропуснатата полза от неполучаване на трудово възнаграждение или получаването му в по-нисък размер. Неимуществените вреди се изразяват в болките и страданията на лицето от претърпяната злополука, а при смъртна трудова злополука – в болките и страданията на близките на пострадалия. Размерът на обезщетението за имуществени вреди се определя от действително направените разходи или от размера на пропуснатата полза. Съгласно чл. 52 от ЗЗД, обезщетението за неимуществени вреди се определя от съда по справедливост. За целта съдът следва да вземе предвид всички обстоятелства – тежестта на злополуката, силата и продължителността на болките и страданията, трудностите, които са създадени за пострадалия в неговия бит, за неговото самообслужване и за контактите му с други лица, изгледите за по-нататъшното развитие на последиците от злополуката, и пр. Отношенията между пострадалия работник или служител, съответно между близките на пострадалия от смъртна трудова злополука и работодателя могат да се уредят чрез преговори между тях, а ако такива не се осъществят или не се постигне споразумение – по съдебен ред. Исковете за тези обезщетения могат да се предявят пред съда в срок от три години от датата на злополуката. По тези дела не се дължат държавни такси и разноски по производството. Дължи се само възнаграждение на адвокат, ако такъв бъде ангажиран.

Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ

В условията на настоящата икономическа криза често явление е работодателят да не изплаща в срок дължимото на работниците и служителите трудово възнаграждение. В такива случаи работникът или служителят има възможност както да търси трудовото си възнаграждение по съдебен ред, така и да прекрати трудовия договор без предизвестие, което му дава и някои допълнителни права. Тези въпроси са уредени главно в чл. 327, ал.1 т.2 от КТ (Кодекса на труда) и чл. 221, ал.1 и 4 от КТ. Съгласно чл. 327, ал.1 т.2 от КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда. Това право работникът или служителят има при наличието едновременно на следните предпоставки: 1. Да се отнася за трудово възнаграждение или за обезщетение по Кодекса на труда. Трудовото възнаграждение може да бъде както в парична, така и в натурална форма. То обхваща както основното, така и всички допълнителни възнаграждения. 2. Вземането на работника или служителя да е безспорно по основание и размер и да е изискуемо. 3. Работодателят да е забавил изплащането. Кодексът на труда не определя срок на забавянето. Поради това, достатъчно е плащането да не е извършено на датата, на която е трябвало то да бъде извършено.Не се изисква виновно поведение на работодателя. Достатъчно е обективно да е налице закъснение на плащането. 4. Неизплащането в срок на трудовото възнаграждение или на обезщетението да се отнася за цялата дължима сума към даден момент или за съществена част от нея. Неизплащането на незначителна част от дължимото не дава право на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие. 5. Неизплащането да не се дължи на това, че работникът или служителят не се е явил да получи трудовото си възнаграждение или обезщетението. 6. Неизплащането да е по причина на работодателя. Например, поради липса на средства, поради бавна работа на лицата, които уреждат плащането, поради лоша организация на работата и др. Ако то се дължи на обстоятелства, които не зависят от работодателя, които правят плащането в срок невъзможно, работникът или служителят няма право да прекрати трудовия договор без предизвестие. Например, при закъснения, предизвикани от банковия институт, при непреодолими природни стихии и бедствия, прекъсване на съобщенията и др. Кодексът на труда не изисква забавянето на изплащането да бъде многократно. Достатъчно е и еднократно забавяне. Разбира се, работникът или служителят не е длъжен в случая по чл. 327, ал.1 т.2 от КТ да прекрати договора. Той има възможност, без да го прекратява, да иска от работодателя да му изплати дължимото, включително и по съдебен ред. Самото прекратяване се извършва с писмено заявление от работника или служителя, в което ясно трябва да се посочи, че работникът или служителят прекратява трудовия договор поради неизплащане в срок на трудовото възнаграждение или на обезщетението. Заявлението трябва да бъде връчено на работодателя, съответно в неговата канцелария. На втория екземпляр от заявлението трябва да се постави входящ номер и дата на връчването. От този момент трудовият договор е прекратен. Въз основа на чл. 221, ал.1 от КТ в случая работодателят дължи на работникът или служителят обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.

Сивия сектор в Земеделието

42% е делът на сивия сектор в земеделието, а едва 20 на сто от заетите в земеделието се осигуряват, което натоварва допълнително осигурителната и пенсионната система. Това обявиха експертите от земеделската федерация към КНСБ. Според анализите малко над един процент от осигурените лица в България са земеделски производители, съобщава БНР. Дори и тези, които се осигуряват, го правят обаче на осигурителен доход 241,60 лева, т.е. само 1,60 лева над задължителния минимум. Това се случва, въпреки че през последните години в сектора влизат много европейски пари и част от фермерите имат значително по-сериозни финансови възможности, казват експертите от синдиката. Затова и според тях трябва да се обмисли дали да не се пристъпи към изравняване на минималния осигурителен доход на земеделците с останалите, т.е. 420 лева. Това обаче може да доведе до увеличаване на сивия сектор, който и сега е с десет на сто по висок, отколкото средния за икономиката ни. Синдикатите предлагат и да се създаде единен регистър на заетите в земеделието, защото към момента никой в държавата няма представа колко са земеделските производители. Това ще създаде проблем и при усвояването на европарите в новия програмен период, казват експертите. Копирано от standartnews.com

Във връзка със 7 октомври " Световен ден за достоен труд", РС на КНСБ Шумен обявява безплатни консултации по "Трудово - правни и осигурителни въпроси". През целия ден на 7 октомври 2014 г. в офиса на РС на КНСБ, гр.Шумен, бул."Славянски" 30, ет.1

ПОЗИЦИЯ на ИК на КНСБ във връзка с парламентарните избори в България на 5 октомври 2014 г.

Парламентарните избори за 43-то Народно събрание се провеждат в сложен за България, Европейския съюз и света период. • Затяга се конфликтът между Русия и Украйна, а в Близкия изток се водят интензивни военни действия срещу терористите на "Ислямска държава", с възможни опасни последици за икономиката и сигурността на България. • В Европейския съюз нарастват противоречията между държавите членки, евроскептицизмът и ксенофобията в обществото, а неадекватните и бавни реакции на българските държавни органи, свързани с усвояването на европейските фондове, са индикатор за затруднен диалог с европейските институции. • С отпадане на последните бариери пред свободното движение на българските работници в ЕС е налице шанс за ускорена кохезия, но същевременно се родиха рискове от нови проблеми на пазара на труда - хроничен дефицит на квалифицирана работна сила и задълбочаващи се дисбаланси на вътрешния трудов пазар. • Крайно неудовлетворителен е жизненият стандарт за огромна част от населението, породен от дълготрайния социален дъмпинг и оскъдно заплащане на труда, несъответстващо на издръжката на живот, както и от неадекватните размери на пенсии, обезщетения и социални помощи. • Достигнат е крайният предел на обществената поносимост по отношение на безкрайните и постоянно възраждащи се финансови и структурни проблеми в здравеопазването, образованието, социалното осигуряване, системите за социална защита, държавната и местната администрация. • Обществото е свидетел на крещящи нарушения на законите на страната и неадекватност на правораздавателните и правоохранителни органи, на липсата на достатъчно воля и умения у държавата за борба с престъпността и корупцията, за защита на населението от природните стихии и посегателствата върху личността. Предизборната ситуация е допълнително нажежена от опасните криминални опити за дестабилизация на банковата система и от неадекватното поведение на отговорните надзорни институции. Съдбата на една от най-големите български банки (КТБ) е заложник на политическата криза – с всички неизвестни последици и рискове за акционери, вложители и притежатели на сметки, които далеч не са малко. За пореден път от началото на прехода и по тази линия „на карта” са поставени социалният мир, икономическата стабилност, националната сигурност и държавността. Резултатите от изборите за Европейски парламент и социологическите проучвания за електоралните нагласи през последния месец обосновават прогнози за открояване на една водеща политическа сила, но в същото време - за силно фрагментиран парламент, предполагащ трудно съставяне на ново мнозинство и правителство. Някои анализатори виждат дори възможност за провал на насрочените и провеждане на нови парламентарни избори, което според КНСБ ще бъде пагубно. При създадената сложна във всяко отношение обстановка КНСБ настоява и изисква от всички политически формации и техните представители отговорно поведение, овладяване и отказ от конфронтацията, утвърждаване на уважение и толерантност към опонента, и най-важното – амбиция и максимални усилия в търсенето на консенсусни решения. Въпреки очерталите се сложни конфигурации на парламентарно представителство и варианти на управление (повече или по-малко вероятни), успешна формула със сигурност може и трябва да бъде намерена. ИК на КНСБ декларира, че Конфедерацията ще приеме всяка управленска формация, която се създаде открито и публично, при ясни правила, ангажименти и отговорности, в името на стабилността и просперитета на българското общество. Без значение, дали е дясна или дясно-центристка, до трипартитна или широка коалиция. От бъдещите управляващи страната ни КНСБ очаква и ще съдейства за разработването и провеждането на целенасочени мерки и действия в две приоритетни сфери: Възраждане на индустрията – с използването на всички инструменти и източници за финансиране – от стимулиране на вътрешните и външни инвестиции, през държавно финансиране и публично-частни парньорства, до усвояване на възможно най-много средства от предвиждания мащабен Инвестиционен пакет за работни места и икономически растеж на Европейската комисия в новия й мандат. Това е важна предпоставка за преструктуриране на българската икономика към нови високотехнологични производства с висока добавена стойност и за създаването на трайни и качествени работни места, която трябва да се оползотвори по най-добрия начин. Заплащането на труда – разбирано като конкретни параметри за обосновано догонващо нарастване на доходите от труд, но и като последователно провеждана политика по ясни задължителни правила – от оценка на всяко работно място, отчитане на индивидуалния и колективен принос чрез адекватни системи на заплащане на труда, до стимулиране и логистична подкрепа на колективното трудово договаряне на всички нива на социално партньорство. Тези доказали се в съвременната световна практика механизми със сигурност ще доведат до по-справедливо първично и вторично разпределение на създавания обществен продукт. Такива резултати, а не обтекаеми обещания за „повишаване на благоденствието...“ ще очаква КНСБ и те ще са лакмусът за оценката на постиженията на управлението през следващия мандат. В този съдбоносен за бъдещето на България момент ИК на КНСБ призовава работеща България и всички граждани, институциите и органите на държавната власт, политическите представители и цялата общественост към:  Максимална мобилизация за недопускане опорочаване вота на избирателите, за провеждането на честни и прозрачни избори, което да възвърне доверието на избирателите и да гарантира демократичното развитие на нашето общество.  Масово участие на всички демократично мислещи българи в предстоящите парламентарни избори, с цел постигане на по-пълна представителност в законодателния орган на страната и ограничаване на екстремизма и радикализма във всичките му форми.  Отговорно поведение на народните избранници и най-вече на лидерите на политическите партии във възможните преговори за формиране на ново правителство, така че това да стане в кратък срок и в съответствие с интересите на българския народ, а не съобразно конюнктурни, корпоративни или теснопартийни ползи.  Изработване на такава управленска програма на новосформирания кабинет, която да сплотява усилията около националните приоритети, да мобилизира вътрешната и външна инвестиционна активност и чрез бързо възстановяване на структуроопределящи отрасли и развитие на иновативни производства да гарантира ускорен ръст на заетостта и доходите. КНСБ ще поеме отговорността на конструктивен партньор на всяко правителство, което работи за развитие на предприемачеството и средата за бизнес, но при гаранции за справедливо и достойно заплащане на наемния труд. Същевременно Конфедерацията ще води безкомпромисна борба, ако няма диалог и отговорно отношение от страна на новите управляващи и ще се противопоставя категорично на всяко посегателство на правата на хората – трудови, социални, осигурителни. Като призоваваме всички граждани на България да упражнят правото си на глас, препоръчваме на всички, които ни вярват, да изберат онези кандидати, в програмните документи на които разпознават синдикалните ценности и послания, ясно отразени в Меморандума на КНСБ към политическите партии и коалиции от август т.г. 16.09.2014 г. ИК на КНСБ

ЛЕТНИ РАБОТНИЧЕСКИ ИГРИ КНСБ и ШРСК - 2014 ГР.ШУМЕН 30.08.2014 г.

Класиране: МИНИФУТБОЛ: 1."АЛКОМЕТ" АД 2.СЪНСИСТЕМ 3.ПОЛИЦИЯ ИНДИВИДУАЛНИ НАГРАДИ: ДИМИТЪР ПЕЕВ - ПОЛИЦИЯ НАЙ-ДОБЪР ЗАЩИТНИК; ФИЛИП АПОСТОЛОВ - "АЛКОМЕТ" АД - ГОЛМАЙСТОР; ПЕТКО АНТОНОВ - СЪНСИСТЕМ - НАЙ-ДОБЪР ВРАТАР. ВОЛЕЙБОЛ: 1.РАЙДЪРС 2; 2.РАЙДЪРС 1; 3.КОБРА. ИНДИВИДУАЛНИ НАГРАДИ: АЛЕКСАНДЪР СТОЯНОВ - НАЙ-ДОБЪР ЛИБЕРО; ЧАВДАР СТОЙЧЕВ - НАЙ-ДОБЪР НАПАДАТЕЛ. ДАРТС: 1.СБУ 2; 2.АВТОМАГИСТРАЛИ "ЧЕРНО МОРИ"; 3.СБУ 1. ИНДИВИДУАЛНИ НАГРАДИ: МИТКО ДИМИТРОВ - МВЛ СБУ 2; СТАНИМИРА МАЛИНОВА - АВТОМАГИСТРАЛИ "ЧЕРНО МОРИ", НАЙ-РЕЗУЛТАТЕН; ПЛАМЕН ТЕНЕВ - НАЙ-ТОЧЕН - СБУ 1. ТЕНИС НА МАСА: 1.ДАНАИЛ ПЕТКОВ; 2.КОНСТАНТИН ПАНОВ; 3.КРАСИМИР ХЛЕБАРОВ. ИНДИВИДУАЛНИ НАГРАДИ: ЗА НАЙ-АТРАКТИВЕН СЪСТЕЗАТЕЛ НИКОЛАЙ НИКОЛОВ; ЗА НАЙ-ФЕЪРПЛЕЙ СЪСТЕЗАТЕЛ ПЛАМЕН ЙОРДАНОВ.

Подписа се КТД за ДУЗ към Община Шумен.

Подписа се КТД за ДУЗ към Община Шумен. Изразяваме благодарност за разбирането, конструктивизма добрия социален диалог и готовността за развиване на социалната отговорност и повишаване на доходите на работещите в Детско и училищно здравеопазване.

ПОДПИСА СЕ КТД В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКИ ПРЕСЛАВ

Благодарим на Кмета на Общината за диалога, конструктивизма и разбиране, че съвременните индустриални отношения са ключ към по-добрите резултати в работата.

НОВ ОБЩИНСКИ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР В СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА В ОБЩИНА НОВИ ПАЗАР

Подписа се Общински Колективен трудов договор за системата на народната просвета в Община Нови пазар. Срокът на договора е за две години. В него макар и с минимални увеличения спрямо ОКТД в системата са всички плащания. Подробно са регламентирани взаимоотношенията между страните и в този смисъл КТД - то се явява добра основа за договаряне на ниво училище. "От мое име, като Общински координатор на КНСБ – Нови пазар и от името на ОБКС на СБУ и ОКС на НУС гр.Нови пазар, Благодарим на Кмета на Община Нови пазар за диалога, конструктивизма и разбирането, че сигурността на работното място, доходите и Колективното трудово договаряне са приоритет за Общината. С подписването на КТД за Системата на Народната просвета в Община нови пазар, ние виждаме във Ваше лице добронамерен, конструктивен и диалогичен партньор в индустриалните отношения. Искам също да изкажа благодарност и на Съюза на работодателите в лицето на г-н Добрин Иванов, за разбирането, че в тези тежки времена на политическо безвремие и финансов колапс успяхме с диалог и разбиране да доближим гледните си точки и да подпишем КТД." Радостин Павлов - Общински координатор на КНСБ - Нови пазар.

Исканията на КНСБ

- отчет за финансовото състояние на държавата; - оздравяване на НЕК и държавата да поеме половината от дълга на енергийната компания; - ясна визия за енергийните проекти; - ускоряване на прилагането на Националния план за изпълнение на европейската гаранция за младежта; - да се приеме Законът за училищното образование; - да се гарантира пълният размер на дължимите трудови възнаграждения; - да се подобри събираемостта на осигуровките; - криминализиране на укриването на осигурителни задължения; - спешна актуализация на бюджета на НЗОК; - преустановяване на увеличаването на пенсионната възраст за всички категории труд от 1 януари 2015 г. до началото на 2019 г. - от 1 януари 2019 г. бъдещото нарастване на пенсионната възраст да е обвързано със средната продължителност на живота в периода 2015 - 2019 г. - гарантиране на правата на колективно трудово договаряне и сдружаване.

Работещите в „Автомагистрали – Черно море” остават в стачна готовност

Агенция „Пътна инфраструктура” (АПИ) преведе над 500 хил. лв. от дължимите на „Автомагистрали – Черно море” АД общо 11 837 261 лв. за изпълнението на участъка от Автомагистрала „Хемус”. Това стана факт, след като работниците и служителите в дружеството проведоха протестна акция на 7 юли 2014 г. пред сградата на Областния съвет в град Шумен. С част от тези средства ще бъдат изплатени дължимите заплати на персонала за м. април 2014 г. Колективът очаква днес, на заседанието на Министерски съвет, да бъде взето решение за разплащане на 10 млн. лв. за извършени дейности по участъка от автомагистралата. Работещите в „Автомагистрали – Черно море” АД запазват готовност за провеждане на протестни и стачни действия до пълното издължаване от страна на АПИ на заработените суми и изплащане на заплатите и за м. май 2014 г.

Правото на синдикално сдружаване на работниците и служителите

Правото на синдикално сдружаване на работниците и служителите, както и правото на работодателите да се сдружават в работодателски организации са регламентирани от Конституцията и КТ. Субектите на правото на сдружаване, от една страна, са работниците и служителите и, от друга страна, работодателите. Правото на сдружаване на работниците и служителите и това на работодателите се характеризира с редица белези: 1) Свобода на учредяване на организация. Това означава, че както работниците и служителите, така и работодателите могат свободно да учредяват организация за защита на своите интереси тогава, когато решат това. 2) Недопустимост да се изискват каквито и да било предварителни разрешения или последващо одобрение от съдебни или административни органи за учредяването на синдикалната или на работодателската организация. Изискването на законодателя за регистриране на синдикалните и работодателските организации не противоречи на забраната държавата да поставя предварителни условия за упражняване правото на сдружаване. Такова противоречие не съществува, тъй като режимът на вписването е регистрационен, а не разрешителен. Съдът не може да отказва вписването на синдикална организация или на организация на работодателите по съображения за целесъобразност. След като учредената организация не противоречи на правния ред, съдът е длъжен да я регистрира. 3) Държавата гарантира не само свободата на учредяването на синдикална или на работодателска организация, но и свободно встъпване на всяко лице (работник или служител и работодател) във вече учредената организация. Това правило се отнася и за доброволното напускане на организацията. 4) Държавата няма право да разпуска създадена синдикална или работодателска организация. 5) При упражняване на своето право на сдружаване неговите субекти са длъжни да се съобразяват само с уставите на организациите, в които членуват. Единственото ограничение в това отношение е тези устави да бъдат в рамките на закона. Предназначението на синдикалните организации се изра¬зява в представителство при защита на интересите на техните членове в областта на трудовите и осигурителните отношения и по въпросите на жизненото равнище. Представителството се осъществява пред държавните органи и пред рабо¬тодателите, защото от тях зависи удовлетворяването на интересите на работниците и служителите в посочените сфери. Организациите на работодателите са предназначени да представляват и защитават интересите на своите членове и на работодателските организации като цяло. Правно положение на синдикалните организации. Разпоредбите на КТ предоставят възможност на синдикалните организации да придобият качеството на ЮЛ. Това качество им е необходимо за тяхната правна индивидуализация и самостоятелност при участие в правните отношения. Синдикалните организации придобиват качеството на ЮЛ с вписването им по решение на окръжния съд и в регистъра на седалището на организацията. Разпоредбите КТ предоставят право на органите на синдикалните организации в предприятието да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения. Субекти на това право са ръководствата на всички синдикални организации в предприятието. Работодателят има задължението да покани органите на синдикалните организации в предприятието за участието им в подготовката на проектите. Органите на синдикалните организации не са длъжни да участват. Това е тяхно право. Тяхното участие ще помогне на работодателя да отчете интересите на работниците и служи-телите в съответните вътрешни правилници и/или наредби. Вътрешните правилници и наредби се издават от работодателя. Той може да се съобрази или да не се съобрази с изразените становища на органите на синдикалните организации в предприятието, без да е необходимо да мотивира своето несъгласие с тези органи. Неизпълнението на задължението на работодателя да покани органите на синдикалните организации в предприятието в подготовката на вътрешните правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, води до недействителност на издадените от него правилник или наредба. Сигналната функция на синдикалните организации се изразява в предоставеното им от закона право, от една страна, да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство и, от друга страна, да искат налагане на административно наказание на виновните лица за нарушаване на трудовото законодателство. Държавните контролни органи за спазване на трудовото законодателство са длъжни да извършват необходимите проверки по направените сигнали от синдикалните организации с цел да установят наличието или липсата на нарушения. Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда. Това е така нареченото процесуално представителство на синдикатите. Представителството се осъществява по индивидуални трудови спорове между работника или служителя и работодателя. Но то е допустимо и по колективни трудови спорове, доколкото става дума за правен спор. Субекти на синдикалното процесуално представителство са синдикалните организации, в смисъл техните централи, и поделенията на синдикалните организации. Правото е предоставено общо на синдикалните организации, но те могат да упълномощят определено лице или лица, които да осъществяват представителството. Важен белег, характеризиращ правното положение на синдикалните организации, е задължението на държавата и на работодателите да оказват съдействие на синдикалните организации за осъществяване на тяхната дейност.

ДЕКЛАРАЦИЯ на Национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите

Като отчитаме безпрецедентната политическа криза, довела до пълен срив на доверието към държавността и държавните институции, Водени от разбирането, че постигането на обществените цели и решаването на проблемите на бизнеса и работещите изискват диалог и рационални решения, а не самоцелно противопоставяне и нетолерантност, водещи до недоволство и напрежение, НАПОМНЯМЕ, че политиците са избрани от народа, за да му служат – функция, чието изпълнение в момента е напълно заменено с преследването на тясно партийни и корпоративни интереси. ОСЪЖДАМЕ поведението на парламентарните и извънпарламентарни политически сили, които нагнетяват обществено напрежение и обричат икономиката на стагнация, а обществото – на безперспективност и бедност. ПРИЗОВАВАМЕ парламентарно представените партии да спазват принципите на парламентарната демокрация и да оправдаят доверието на суверена, като прекратят игрите с кворума и се върнат в пленарна зала, да насочат усилията си към важни нормативни актове с цел гарантиране на стабилността на икономиката. НАСТОЯВАМЕ: 1. Представените в Народното събрание и в Европейския парламент политически партии да постигнат съгласие до 5 август 2014 по следните основни въпроси: 1.1. Големите енергийни проекти; 1.2. Споразумението за партньорство за периода до 2020 г.; 2. Парламентът, в рамките на ограничения срок до 5 август 2014 г. да замрази разглеждането на всички законопроекти, с изключение на: 2.1. решенията, осигуряващи необходимата финансова устойчивост в здравеопазването и енергетиката и гарантиращи обвързването на ръста на пенсионната възраст с ръста на продължителността на живота, и запазване правата за ранно пенсиониране на категорийните работници от 1 януари 2015 г.; 2.2. всички актове, свързани със задължителните изисквания на ЕС; 3. Правителството: 3.1. да пресича в зародиш всеки опит за финансова дестабилизация в страната; 3.2. да представи отчет за финансовото състояние на страната в началото и в края на своя мандат; 4. Президентът на РБ да гарантира създаването на служебно правителство, равно отдалечено от всички партийни, корпоративни и лобистки интереси, както и от президентската институция, което: 4.1. да гарантира провеждането на честни и прозрачни избори, финансова, икономическа и социална стабилност на страната; 4.2. да ускори подготовката на проекта на държавен бюджет за 2015 г. и Споразумението за партньорство с Европейската комисия по бюджетната рамка до 2020 г. и съответните програми към него. 5. Правораздавателните органи да приложат цялата сила на закона за установяване и предотвратяване на всякакви опити за дестабилизиране на икономиката и на страната. 6. Политици, общественици, експерти и журналисти да прекратят всякакви публични изяви, които подклаждат общественото напрежение. ПРЕДУПРЕЖДАВАМЕ: В случай, че не бъдат положени адекватни усилия за успокояване на обществото, ще преминем към радикални действия, като ползваме всички възможни обществени и граждански инструменти и действия преди провеждането на парламентарните избори.