Днес се подписа Колективен трудов договор за Детските ясли в община Шумен.

С КТД се уреждат работното време, почивките, отпуските, безопасните и здравословни условия на труд, както и основните възнаграждения, които имат ръст около 9% и така възнагражденията на медицинските специалисти вече са над 1000 лв. Ръст на възнагражденията има и за всички останали категории работници и служители в Детските ясли. Благодарим на ръководството на общината г-н Любомир Христов - кмет, д-р Светлана Маркова за добрия социален диолог, конструктивизма, професионализма и най - вече за разбирането, че за постигане на добри резултати в дейността е необходимо дойстойно заплащане на труда! Съвместно ще следим за спазването на КТД и за подобряване дейността и услугите на Детските ясли!

Честит ден на Социалния работник!

Социалният работник е този, който ежедневно се сблъсква с трагедията и мъката на хората. Той е този, който трябва да работи за спазването на човешките права, работейки сред най-бедните и онеправданите. Честит празник на нашите синдикални членове и работещи от ДСХ в Нови пазар и Шумен, ДБТ Шумен, Нови пазар, Каолиново, ЦНСТ Шумен, Каспичан, Смядово и Нови пазар, Социален патронаж, Дневен център за седмична грижа с.Васил Друмево, Дневен център за деца с увреждания "Къщичката" Нови пазар и всички работещи в системана на социалните дейности!!!!

Подписа се КТД за медицинските сестри в Детските градини и училищата

Подписа се Колективен трудов договор за работещите медицински специалисти в училищата и детските градини, между СО на ФСЗ към КНСБ с председател Пламена Николова и кмета на Община Шумен г-н Любомир Христов! С КТД се уреждат видовете отпуски, възнагражденията, които са с ръст около 9 %, безопасните и здравословни условия на труд и др. Благодарим на ръководството на Община Шумен за конструктивния диалог, социалната чувствителност към проблемите на работещите мед.специалисти и разбирането за значимостта на социалния диалог в социална Европа!

Днес се подписа Колективен трудов договор в ЦНСТ "Слънчево детство" №1 и №2 гр.Шумен.

Днес се подписа Колективен трудов договор в ЦНСТ "Слънчево детство" №1 и №2 гр.Шумен. С КТД се договориха, дъпалнителните възнаграждения за нощен труд, сумираното изчисляване на работното време, работата за храна през нощта по чл.140, ал.3 и други договорености свързани с безопасните и здравословни условия на труд. Добрия социален диалог в ЦНСТ дава своите резултати и за това благодарим на Управителя на заведението г-н Йордан Йорданов!

Подписа се Колективния трудов договор за системата на образованието в Община Каспичан!

С подписването на договора се препотвърждават дългогодишните добри взаимоотношения на социален диалог и партньорство с Кмета на общинатата г-жа Милена Недева, работодателските организации представлявани от Добрин Иванов и Борислава Петрова и синдикатите в образованието представлявани от Лиляна Николова/СБУ/, Румяна Иванова /НУС/ и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С КТД се затвърждават и надграждат договорености в Отрасловия колективен трудов договор в системата на училищното и предучилищното образование. КТД се сключва за 2 години, като промените възникнали по време на този период ще се отразяват своевременно. Всички страни по КТД имат и сериозната отговорност за последващ контрол по изпълнението на договора.

8 март

Идеята за създаване на международен ден на жената се появява след бурната индустриализация и икономическа експанзия в началото на 20-ти век, която поражда протести за подобряване условията на труд. Календарната дата 8-ми март се свързва с първата масова проява на жени работнички, състояла се на този ден през 1857 г. в Ню Йорк, САЩ. Жените от шивашки и текстилни предприятия излизат на протест против лошите условия на труд и ниските заплати. Работничките са атакувани и разпръснати от полицията. Две години по-късно, на същия месец, тези жени създават своя първи работнически синдикат. В следващите години следват редица други протести, най-популярният от които е през 1908 г., когато жените организират шествие през Ню Йорк с искания за по-кратък работен ден, по-добро заплащане и право на гласуване. През 1909 г. Американската социалистическа партия провъзгласила 28 февруари за Национален ден на жената. До 1913 г. американките са го отбелязвали последната неделя от месец февруари. На 27-ми август 1910 г. в Копенхаген се провежда първата международна конференция на жените, организирана от социалистическия интернационал. Тогава 100 жени от 17 държави решават да имат свой международен ден. По предложение на германската социалистка Клара Цеткин се приема всяка година в една от първите недели на пролетта да се празнува деня на работничките и на международната им солидарност, с цел да се мобилизират широките женски трудови маси за борба за равноправие с мъжете във всички обществени сфери на живота. Международният ден на жената се чества за първи път през 1911 г. в Австрия, Германия, Швейцария и Дания, когато повече от един милион мъже и жени участват в шествия. От 1914 г. насам отбелязването на празника в различните страни е на датата 8-ми март. Малко хора знаят, че Руската революция от 1917 г. започва с демонстрации на жените в Русия. На 8-ми март 1917 г работнички от Петроград излизат на протест срещу глада и войната. В България 8-ми март първоначално се отбелязва с беседи в на социалисти през 1911 г., а през 1915 г. се провежда първото публично честване. Като ежегоден празник Осми март започва да се празнува след 9-ти септември 1944 г. Отначало по предприятия, заводи, учреждения се правят събрания, на които се отчита приносът на жените в производството, културата, науката и обществения живот. След 1960 г. честването придобива други размери и става любим празник на жените от всички възрасти. През 1977 г. Общото събрание на ООН приема 8-ми март да бъде признат за Международен ден за правата на жените и за мир. Честит празник на всички дами! Много здраве и успехи!

В кои случаи срока на изпитване спира да тече.

Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Следва да се има предвид целта на предвидената в законодателството възможност за работодателя, а именно да провери годността на работника или служителя да изпълнява възложената работа. Преустановяването на работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период на извънредно положение или извънредна епидемична обстановка или за част от него със заповед на държавен орган или заповед на работодателя по чл. 120в от КТ, може да се приеме за уважителна причина по смисъла на чл. 70, ал. 4 от КТ. В този смисъл срокът на изпитване в хипотезата на чл. 120в от КТ не тече до отмяната на преустановяването на работата на предприятието.

Обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ при учителите. Правни аспекти.

Сред обезщетенията, дължими от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, се откроява едно плащане, което поставя редица практически проблеми: т. нар. „гратификационно“ (благодарствено) обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В чл. 228, ал.1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. "Предвид създадената от 1 януари 2015 г. възможност, работниците и служителите да се пенсионират без да прекратяват трудовия си договор, то следва да се уточни, че правото на обезщетение, респ. задължението на работодателя да изплати същото не отпада, но в тези случаи, то възниква едва след като трудовото правоотношение бъде прекратено." От това обезщетение могат да се ползват и учителите, които са се пенсионирали при условията на ранно пенсиониране по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В Кодекса на труда е написано, че при придобиване право на пенсия, като не е уточнено правото по чл.68 или чл.69в от КСО се има предвид. Дори в ал. 4 на чл 222 е казано, че се плаща и в случай на пенсиониране при намален размер. За да възникне обаче правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 2, респ. 6 брутни трудови възнаграждения, е необходимо да са налице едновременно следните предпоставки: 1. работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и 2. навършване на определена възраст и натрупване на определен осигурителен стаж. В случай че едната от двете предпоставки липсва, работникът или служителят няма да има право на това обезщетение, респ. не биха възникнали права за неговите наследници. Тъй като обезщетението е дължимо от работодателя, при прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ той дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследниците на работника/служителя след представяне от наследниците на удостоверение за наследници. През 2021 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 8 месеца от жените и 61 години и 4 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Радостин Павлов

Промени в организма при нощни смени

Промени в организма при нощни смени Човешкият организъм е приспособен за денонощен ритъм на жизнените функции, познат още като „циркадианни ритми“ (може да го срещнете и като „циркадни ритми“). Циркадианните ритми определят 24-часовия ритъм на нашия организъм – огладняване, доспиване, физическа активност и др. Обикновено през нощта организмът има понижена физиологична активация и понижена работоспособност. При нощни смени обаче ние поставяме нови условия, които с в пълно противоречие с циркадианните ритми на основните жизнени функции. Установено е, че дори при продължителни редуващи се нощни смени, организмът не успява напълно да се приспособи и да „обърне“ циркадианните ритми, така че биологичният му часовник да се синхронизира с новите условия. Какви са последиците за организма? Промените в циркадианните ритми водят до промени в състоянията на будност и сънливост. Някои изследвания на оператори и шофьори показват, че при продължителна монотонна работа може да се стигне до задремване на работното място, което обаче не е осъзнато от работниците. Достига се също до повече грешки и понижена производителност. Нарушения на съня и намаляване на количеството сън могат да бъдат други последици от нощната работа. Особено изразително е намаляването на продължителността на съня при последователни нощни смени. Това води до влошаване на концентрацията, увеличава времето за реакция и за вземане на решения, може да доведе до грешки и инциденти. Здравни проблеми при нощен труд Стомашно-чревни заболявания. Най-често първите проблеми при сменна работа и нощен труд са свързани със стомашно-чревни заболявания. Те са комбиниран резултат от: - разминаване на храненето с денонощния ритъм на организма – нередовно хранене, често бързо и с прекъсвания; - консумация на студена суха храна; - повишена употреба на кафе и чай; - повишено тютюнопушене; - нарушения на съня. Първите симптоми най-често са свързани с „киселини“, особено когато се консумират мазни и пържени храни, кафе, пикантни храни и подправки. Повишен риск от сърдечно-съдови заболявания Връзката все още не е изяснена, но се счита, че за сърдечно-съдовия риск допринасят: - дисоциацията на циркадианните ритми; - тютюнопушенето; - промените в храненето; - стреса. Други здравни проблеми Различни проучвания посочват, че при нощен труд е наличен повишен риск от метаболитни отклонения, нарушения в менструалния цикъл, проблеми по време на бременност, ракови заболявания. Нощният труд е стресогенен фактор и често работниците се оплакват от хронична умора, нервност, тревожност. Не на последно място трябва да споменем и социалните последствия, свързани с изолация от семейния живот, , недостатъчно време за контакт с партньора и др. Радостин Павлов

Замършихме преговорите за КТД на Общинско ниво за системата на предучилищното и училищно образование в Община Каспичан

Днес приключихме преговорите за подписване на КТД на ниво Община за системата на предучилищното и училищно образование в Община Каспичан! Добрия социален диалог и тук е традиция! Постигнахме договорености по всички клаузи на предложения КТД и на 05.03.2021 г. ще бъде подписан. Пожелавам си все така добре, професионално, със социална чувствителност и диалогичност да продължаваме да развиваме социалния диалог . Благодаря на Кмета на Община Каспичан г-жа Милена Недева, на работодателите в системата Добрин Иванов и Борислава Петрова, на Даниела Станчева, главен специалист "Образование, култура и спорт" в Община Каспичан, както разбира се и на колегите от СБУ на Лиляна Николова и на НУС Румяна Иванова, да не забравя и моя милост като общински координатор на КНСБ !

Увеличение на възнагражденията в Детската ясла в Нови пазар

В продължение да добрия социален диалог с кмета на Община Нови пазар г-н Георги Георгиев и ръководството на общината, с Директора на Детската ясла г-жа Стоянова възнагражденията на работещите ще бъдат увеличени. Благодаря на всички горепосочени за разбирането, конструктивизма и социалната чувствителност! Радостин Павлов

Добър социален диалог - добри резултати!!!

Възнагражденията на работещите медицински специалисти в Детските градини и училищата в Нови пазар ще достигнат договореното в КТД в Отрасъл "Здравеопазване"! След дълги години в които медицинските специалисти бяха с изключително ниски възнаграждения тази справедливост е преодоляна. Нямаше да е така разбира се, ако нямаше разбиране от кмета на Общината г-н Георги Георгиев! В негово лице имаме изключителен социален партньор с който в диалог и взаимно разбиране, най - вече за проблемите на работещите в ДУЗ се достигна до това справедливо и дългоочаквано от работещите увеличение. Радостин Павлов

АПЕЛ КЪМ ТРУДЕЩИТЕ СЕ БЪЛГАРИ

Зачитането на човешките права и опазването на околната среда са в центъра на политиките и действията на КНСБ. Европейската комисия откри обществена консултация относно приемане на ново законодателство, което може да изисква от компаниите в ЕС да удостоверят, че при производството на продуктите и услугите им, не е било допуснато нарушение на правата на работниците и на общовалидните човешки права, в това число и синдикалните права. Директивата предвижда да осигури процедура на надлежна проверка на бизнеса за това дали той осигурява зачитане на правата на работниците и синдикатите, включително свободата на синдикално сдружаване и колективното договаряне. Контролът следва да осигури пълното участие на синдикатите и представителите на работниците в целия процес на надлежна проверка, както и консултациите на всички съответни заинтересовани страни. КНСБ СЕ ПРИСЪЕДИНЯВА КЪМ ИНИЦИАТИВАТА НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОНФЕДЕРАЦИЯ НА ПРОФСЪЮЗИТЕ (ЕКП) И П Р И К А Н В А ВСЕКИ ЕДИН РАБОТЕЩ ДА ЗАЩИТИ СВОИТЕ ЧОВЕШКИ И ТРУДОВИ ПРАВА! Крайният срок за подкрепа на инициативата е 8 февруари 2021 г. като за целта: 1. Посетите сайта на инициативата на адрес: https://www.enforcinghumanrights-duediligence.eu/ 2. Попълнете в бланката своето име, e-mail и държава 3. Натиснете „ACT NOW” 4. Потвърдете своя глас като отворите съобщението на Вашия e-mail и кликнете на „here“.

Подписа се Общински КТД за образованието в Община Велики Преслав

Подписа се Общински Колективен трудов договор за системата на предучилщно и училищно образование в Община Велики Преслав. Благодарим на Кмета на общината г-н Янко Йорданов и г-жа Христова - Съюз на работодателите в образованието за добрия социален диалог и разбирането за значимостта на добрите условия на труд, безопасните условия на труд и мотивацията на учителите работещи в училищата и детските градини на територията на община Велики Преслав! Само добрия социален диалог, добрите взаимоотношения и партньорство в съвременните индустриални отношения ще ни изведат от тази безпрецедентна криза! Радостин Павлов

КНСБ с благодарност към кмета на Община Нови пазар за добрия социален диалог и партньорство

„Днес се подписа анекс към КТД на ДУЗ в Община Нови пазар, с който се договориха 10 дни от обявените от Министъра на образованието и науката, кмета на съответната община или друг компетентен орган за неучебни, по независими от страните по трудово правоотношение причини, като епидемии, енергийни кризи, извънредно положение и други случаи на непреодолими събития, да се считат за платен служебен отпуск по смисъла на чл.161, ал.1 от КТ. Благодарим на кмета Георги Георгиев и неговия екип за разбирането и далновидността, за необходимостта от този отпуск в тези безпрецедентни времена! Добрият социален диалог и партньорство ще продължат и занапред!“ Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан

Мобилното приложение за сигнали VOX КНСБ и сигнали на граждани чрез него.

В Седмицата на действието на Европейската кампания за деклариран труд (21-25 септември), КНСБ, на специална пресконференция на тема „Недеклариран труд и нарушаване правата на работното място“ представи резултати от функционирането на мобилното приложение за сигнали VOX. Мобилното приложение VOX КНСБ, стартира през месец юни 2019 г. и към настоящият момент има над 100 хиляди сваляния от магазините App Store и GooglePlay. Активността на потребителите, при сваляне на приложението и подаване на сигнали, чрез него се повишава значително след като то е представяно в рамките на кампанията „Сивото убива“, чрез пресконференции из цялата страна и достигане до отделните граждани през мобилните информационни центрове на КНСБ, организирани във всеки отделен град. Общо сигналите в приложението са 108 броя, като 102 от тях са негативни, а 6 са подадени като позитивни сигнали. Към настоящият момент 62 броя от сигналите. са препратени към институциите (46 към Главна инспекция по труда, 9 към Национална агенция за приходите и 7 към Комисия за защита на потребителя). Обработени и приключени са 67 сигнала. На 30 сигнала се очаква отговор от институциите. При 5 от подадените сигнали е изискано от сигнализиращите да публикуват допълнителна информация, за да се осъществи проверка. Негативни сигнали има получени от 21 области от страната, като най-много те са областите София 31 сигнала, Бургас -12 сигнала, Варна и Стара Загорас по 9 сигнала, Шумен – 7 сигнала, Видин и Кюстендил с по 4 сигнала, Плевен – 4 сигнала. Останалите области са с между 1 и 2 сигнала. „Сигналите, подадени от област Шумен към Мобилното приложение VOХ, както казахме вече са 7 бр. като 2 от тях са в категорията ”Извънареден труд извън законовите норми”, 1 сигнал в категорията „Заплата в плик”, 3 сигнала в категорията „Насилие и тормоз на работното място” и 1 в категорията „Неплатени заплати и осигуровки”. Четири от сигналите са проключили положително, т. е констатирано е нарушение и са предприети необходимите мерки, а три са в статус на обработка, след препращане към ГИТ. Четири от сигналите са от реалния сектор , а три са от публичния- в сферата на образованието. Има изпратени множество сигнали и в Регионалния съвет на КНСБ Шумен. Постъпилите при нас сигнали най-често са за неправилно изчислени или неизплатени обезщетения по КТ, за изчерпани по време на „извънаредната ситуация”отпуски, за тормоз на работното място, неосигуряване на храна и топли напитки при полагане на нощен труд и др. В секторно отношение на национално ниво най-висок брой на негативни сигнали, са в областта на търговията и услугите - 64 сигнала, туризма, хотелиерството и транспорта общо 20 сигнала. По другите отрасли, активността на потребителите по повод подавате на негативни сигнали е по-малка в сферата на образователната система има постъпили 4 сигнала, читалищно и библиотечно дело 2 сигнала, пенсионерските клубове 2 сигнала. Държавната администрация 2 сигнала, Здравната система 4 сигнала. В промишленост има 3 сигнал, в културата сигналът е един. Интересно е, че в категорията „Позитивните сигнали” има 6 бр. от градовете София, Стара Загора и Плевен и са в областта на търговията, училищната и здравна система.. Един от проблемите, които се наблюдават при подаването на сигнали от страна на потребителите, е че не винаги посочват точния адрес на местонахождението на обекта, срещу когото е сигнала, дори след осъществяване на разговор по телефона потребителите не посочват въпросната конкретика, което затруднява институциите при планиране и осъществяване на проверката. Анета Денева-Областен координатор на КНСБ

Успешно партньорство между Община Смядово и КНСБ

На 02.09.2020 г. официално бяха връчени удостоверенията на завършващите курс по част от професия "Социален асистент", специалност "Подпомагане на възрастни" и по част от професия "Болногледач", специалност "Здравни грижи" по проект "Нови умения - нови възможности" на ЦПО на КНСБ, с партньорството на Община Смядово като част от Националния план за действие по заетостта! Удостоверенията баха раздадени от Кмета на Община Смядово, г-жа Иванка Петрова, зам.кмета на Община Смядово Димитрина Маринова и Радостин Павлов експерт в РС на КНСБ Шумен. Благодарим на кмета на общината и нейния екип за организацията, перфектното партньорство, добрия социален диалог и не на последно място за базата на обученията. Благодарим и на преподавателите и на курсистите на едните за професионализма, на другите за отговорността и дисциплината! Надяваме се и в бъдеще партньорството да продължи!!!

Курбан Байрам на всички мюсюлмани! Много здраве, щастие и благоденствие!

Социалния диалог

Понеже в предходни публикации Ви споделих, че на територията на Шуменска област липсват областен съвет и общински съвети за тристранно сътрудничество, сега Ви представям нормативната рамка за учредяването и функционирането им! Всичко това го правя с надеждата все пак да се учредят и функционират такива съвети!!! Общата правна уредба на социалния диалог се съдържа в чл.1, ал.3 и чл.2 на Кодекса на труда. Конкретна уредба на посочените негови различни проявни форми се съдържа в членове: 3-3е, 6-7, 50-60 в Кодекса на труда и в редица други трудови и социални закони: Закона за здравословните и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта и др. Правното съдържание на социалния диалог е определено в чл.2 на Кодекса на труда: „Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от страните.” В чл.2 на КТ са посочени конкретно темите, по които се провежда диалогът. Той се осъществява във връзка с правното регулиране на следните обществени отношения: - трудовите – това са отношенията, свързани с предоставяне на работната сила при полагане на наемен труд между работниците и служителите в това им качество, от една страна и работодателят – от друга. В тези отношения предмет на социалния диалог са въпросите на заплащането на труда, работното време, почивките, отпуските и преквалификация, изплащане на различните видове обезщетения във връзка със осъществяването и прекратяването на трудовите отношения, осигуряването на безопасните и здравословни условия на труд и др. Към този кръг отношения се отнасят и обществените отношения, които макар и да не са трудови, са непосредствено свързани с тях. Това са отношенията, които произтичат непосредствено от трудовите, подпомагат тяхното осъществяване и са насочени най-вече към защита интересите на по-слабата страна в тези отношения – работниците и служителите. Такива са примерно отношенията, свързани със сдружаването на работниците и служителите и работодателите, професионалната квалификация, социално-битовото обслужване на работниците и служителите в предприятието, контрола по спазване на трудовото законодателство и търсенето на административно-наказателна отговорност на нарушителите на трудовото законодателство; - осигурителните – това са отношенията, свързани с общественото и здравното осигуряване: - краткосрочно - обезщетенията за временна неработоспособност и трудоустрояване, за раждане и отглеждане на малко дете - и дългосрочно - пенсионно осигуряване, категоризиране на труда при пенсиониране, дължимите осигурителни вноски, въпросите свързани с доброволното пенсионно и здравно осигуряване, различните видове осигурени социални рискове, включително и осигуровката „безработица” и др.; •въпросите на жизненото равнище – тези отношения обхващат въпросите, свързани с отношението между доходи, разходи и цени. - Доходите включват заплати, пенсии, помощи. Тук се включват и въпросите за периодичното осъвременяване на минималната работна заплата, пенсиите, минималния доход, заплатите, осигурителните обезщетения, в зависимост от увеличаване на производителността на труда и индекса на инфлацията и др. - Разходите се определят от цените на дребно на средствата за издръжка. В разходите, най-общо казано, се включват разходите за задоволяване на ежедневните потребности за храна, облекло, жилище, отопление, осветление, образование и др. - Съотношението между доходите и разходите определя степента на задоволяване на жизнените потребности на хората за тяхното нормално и достойно човешко съществуване. Тристранното сътрудничество, една от най-важните форми на социалния диалог, се осъществява от институционализирана национална функционална система от органи. Тя е национална, защото обхваща органи и дейности, които се разпростират на територията на цялата страна. Структурата, организациите и дейността на тази система са правно уредени в чл. 3а-3е от Кодекса на труда и в издадения от Националния съвет за тристранно сътрудничество, на основата на чл.3е, ал.1 КТ, Правилник за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество /ПОДСТС/, обн.ДВ бр.37 от 2001 г. Трябва още веднъж да подчертаем, че нито уредбата, съдържаща се в КТ, нито тази в ПОДСТС установяват някаква организационна, йерархическа или управленска зависимост или подчиненост между съветите за тристранно сътрудничество на различните нива. Всеки един от тях работи самостоятелно в рамките на определената му от закона компетентност. Органите за тристранно сътрудничество съгласно чл.3а-3б КТ и чл.2-23 от ПОДСТС са: - Националният съвет за тристранно сътрудничество - Отраслови, браншови съвети за тристранно сътрудничество - Общински съвети за тристранно сътрудничество. Общото по отношение състава на всички гореизброени съвети за тристранно сътрудничество се състои в следното: •всички те имат тристранен състав – състоят се от представители на изпълнителната власт, на синдикалните и на работодателските организации; •в тях се включват представители само на синдикалните и работодателските организации, които са признати за представителни по установения ред и критерии, съдържащи се в чл.34 и 35 на КТ; •съотношението между представителите на участващите в съответния съвет три страни е регламентирано в чл.34 и 35 на КТ и важи за всеки държавен или общински орган и за всяка призната за представителна синдикална или работодателска организация. Следователно, колкото повече синдикални и работодателски организации са признати за представителни, толкова повече на брой техни представители участват в тристранното сътрудничество. Те образуват „по една страна” – синдикалната или работодателската в тристранното сътрудничество, наред с третата страна, съставена от представителите на изпълнителната власт. Общото в дейността на всички органи за тристранно сътрудничество е, че те имат еднакъв предмет на дейност. Независимо от нивото, на което са учредени, обсъждат въпроси на трудовите, осигурителните отношения и въпроси на жизненото равнище.

10 дни допълнителен отпуск в образованието за педагогически специалисти

Подписан бе анекс към Общинския КТД за Системата на предучилищното и училищно образование в Община Шумен, с който на основание чл.156 от КТ, размера на удължения платен годишен отпуск за педагогическите специалисти в образователните институции, включително и на педагозите в яслените групи в детските градини за 2020 г се увличава с 10 работни дни, като отпуска не може да се прехвърля за следващата календарна година. Благодарим на Кмета на Община Шумен г-н Любомир Христов и на работодателските организации в системата на образованието за разбирането и добрия социален диалог в системата на образованието, в тази критична за държавата ситуация. Надявам се същите мерки по отношение на отпуска да се вземат и по отношение на здравеопазването и социалните дейности, там където е необходимо.

Подписа се КТД в ДКЦ 1 Шумен

На 22.07.2020 г. се подписа КТД в ДКЦ 1 гр.Шумен. Благодарим на ръководството на лечебното заведение за добрия социален диалог, приниципи при договарянето и партньорското отношение в тези безпрецедентни времена на извънредна епидемиологична обстанавка. В процеса на преговорите бяха дискутирани всички проблеми на работниците и служителите в ДКЦ 1. С КТД се запазват, а в бъдеще време и ще се подобрят договорености свързани с възнагражденията, безопасните и здравословни условия на труд, отпуските и други диспозитивни правни норми.

Отговор на Комисията за защита на личните данни по отношение на предоставяне на длъжностно щатно разписание на Синдикална организация!

Този отговор, който публикувам е провокиран от отказа на институция в социалната сфера, управляваща публични средства да предостави длъжностно щатно разписание, по повод процедура по договаряне на КТД! Били конфиденциални, представлявали лични данни, които Синдикалната организация нямала право да вижда и т.н Когато криеш нещо, задълбочаваш съмненията за злоупотреба!!! Равен труд, равно заплащане! В законодателството има принципи. УВАЖАЕМИ Г-Н ПАВЛОВ, Във връзка с Ваше запитване до Комисия за защита на личните данни с вх. № НДМСПО-01-104/21.02.2019 г. относно правото на синдикална организация да получи длъжностно щатно разписание в предприятие, Ви информираме следното: Съгласно чл. 51а, ал. 1 от Кодекса на труда, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Чл. 52, ал.1 т. б от същия задължава отделният работодател, групата работодатели и техните организации да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. Длъжностното щатно разписание в съответното заведение или предприятие без съмнение е необходима информация по смисъла на цитираната по горе правна норма и синдикалната организация има правото да я получи за целите на сключването на колективен трудов договор в предприятие, съгласно чл. 51 от КТ. Трябва да имате предвид, че след последните промени в Закона за защита на личните данни от 26 Февруари 2019 г., чл. 4 е отменен. Материята, която се уреждаше в този член, а именно основанията за законосъобразност при обработването на лични данни, се съдържа в чл. 6, пар. 1 от Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент за защита на данните), който се прилага от 25 май 2018 г. В описания от Вас случай приложение намира разпоредбата на чл. 9, пар. 2, б. „б“ от Регламента, когато обработването на лични данни е необходимо за целите на изпълнение на задълженията и упражняването на специалните права на администратора или на субекта на данни по силата на трудовото право. Настоящият отговор ще Ви бъде изпратен на посочения от Вас електронен адрес. С уважение: Отдел „Правни становища и международно сътрудничество“ Дирекция „Нормативна дейност, международно сътрудничество, планиране и обучение“ Комисия за защита на личните данни бул. "Проф. Цветан Лазаров" № 2 1592 София

Правото на храна по чл.140 ал.3 от КТ

Предоставяме Ви становища след запитване от Радостин Павлов - Експерт в РС на КНСБ Шумен, по отношение на приложимостта на чл.140, ал.3 от КТ, касаеща предоставянето на храна за работещите през нощта!!! 2020-01-30 14:30:26 - Радостин Павлов Храната на работещите през ноща по чл. 140,ал.3 от КТ, длъжен ли е работодателя да я осигури и безолатна ли е тя за работниците и служителите, които полагат нощен труд? 2020-02-07 13:40:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" Уважаеми господин Павлов, На основание Чл. 140а, ал.1 от Кодекса на труда, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Поради неблагоприятното въздействие на нощния труд върху здравето и работоспособността на работника/служителя, законодателството поставя специални изисквания относно условията на труд при работа през нощта. Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Работодателят е длъжен както да осигури финансово тези условия, така и да ги предостави реално на работника/служителя. /ДК МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. 1. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. 2. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд.

ЧЕСТИТ НАЦИОНАЛЕН ФОРУМ НА МЕДИЦИНСКИТЕ СЕСТРИ! МНОГО УСПЕХИ, ПО - ДОБРИ ДОХОДИ И ЗДРАВЕ!!!

Увеличение на заплатите на медицинските сестри с най - ниски възнаграждения с 50 лв в МБАЛ - Шумен

В контекста на добрия социален диалог днес в МБАЛ Шумен между Синдикалните организации на ФСЗ - КНСБ, КТ "Подкрепа и Ръководството на болницата се договори увеличение с 50 лв на възнагражденията на медицинските сестри, които са с основни възнаграждения от 700 лв, считано от 01.11.2019 г. Благодарим на ръководството на болницата за разбирането и въпреки трудностите социалния диалог е позитивен и се търсят решения за подобряване на възнагражденията и състоянието на болницата !!!