РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ - ШУМЕН

Радостин Павлов:-Два месеца в една болница се удържа част от основното трудово възнаграждение, без съгласието на работниците. Зяаконно ли е това. Подчертавам от основното възнаграждение. Дата на задаване на въпроса:16.7.2009 г. 08:57:49
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно единствено да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”.