Радостин Павлов:-Два месеца в една болница се удържа част от основното трудово възнаграждение, без съгласието на работниците. Зяаконно ли е това. Подчертавам от основното възнаграждение. Дата на задаване на въпроса:16.7.2009 г. 08:57:49
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно единствено да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”.
РЕГИОНАЛЕН СЪВЕТ НА КНСБ ШУМЕН
Абонамент за:
Коментари за публикацията (Atom)
Днес връчихме почерен плакет на г-жа Светлана Милева началник на РУО -Шумен
Днес връчихм е почетна грамота от името на РС на КНСБ-Шумен и СБУ - Шумен на г-жа Светлана Милева началник на РУО - Шумен за доверието, добр...
-
Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта ...
-
Уважаеми работещи в делегираните дейности и общинските администрации на общините Шумен, Нови пазар, Велики Преслав, Каспичан, Върбица, Каол...
-
Поднасяне на венци в памет на загиналите в трудови злополуки по случай междунаротния ден на загиналите в трудови злополики 28 април. Паметн...
Няма коментари:
Публикуване на коментар