Областна пощенска станция - Шумен се включи в подписката за ефективни стачни действия

Във връзка с обявената стачна готовност ня работещите в "Български пощи" ЕАД, Областна пощенска станция - Шумен се включи активно в подписката за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия в случай на неизпълнение на следните стачни искания: 1. Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25%, считано от 01.01.2023г. 2. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв., считано от 01.01.2023г. 3. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременни компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия.

Задължение при работа в студеното време

Продължителното излагане на студ може да предизвика хипотермия и измръзване. Ето защо при работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и жълти кодове за опасни метрологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла. Работодателят трябва да прецени доколко неблагоприятните климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на работниците му и да вземе съответните мерки. Какво все пак може да се предприеме, за да се намалят рисковете от работа на студено? Това, което работодателите могат да направят е да променят работният график и физиологичният режим на труд и почивка като го съобразят с климатичните условия. Така започването на работния ден може да стане по-късно, когато външните температури са по високи. А когато те паднат под минус 12 градуса по скалата на Целзий, продължителността на работното време за работещите навън трябва да бъде намалена със заповед на работодателя до 6 часа. Броят на регламентираните почивки във физиологичния режим на труд и почивка следва да бъде увеличен. Също така трябва да се подсигури затоплено помещение с комфортна температура / + 18 до + 22 °С/, където тези почивки да се ползват. Осигуряването на топли напитки и подходящо облекло също са добри превантивни мерки. Работниците и служителите също могат да предприемат някои мерки, когато им се налага работа на открито: – По-добре е да се носят няколко слоя дрехи, отколкото само една по-дебела дреха. – Добра практика е работниците да носят резервни дрехи и обувки, когато им предстои работа навън. Това позволява незававно да бъдат сменени дрехите и/или обувките в случай, че бъдат намокрени. – Времето навън трябва да бъде ограничено доколкото е възможно и да се спазват всички физиологични почивки. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Дискриминация в трудовите правоотношения

Най-общо, изпълнението на задължението на работодателя за недопускане и предотвратяване на дискриминация в трудовите отношения се свежда до предприемането на две групи мерки: превантивни и последващи. • Сред превантивните мерки трябва да се спомене на първо място сътрудничеството със синдикатите (социалния диалог), на което обръща внимание и разпоредбата на чл.18 от ЗЗДискр. Като изразители на колективните интереси на работниците и служителите те са призвани да отстояват правото на всички трудещи се на достойни условия на труд, в т.ч. недискриминационна работна среда. В правната литература са изведени и други примери за удачни мерки, целящи предотвратяване на формите на дискриминация на работното място като обучения по ЗЗДискр. и др.п. На следващо място, във вътрешните актове на работодателя (КТД, Правилник за вътрешния трудов ред, Етичен кодекс и др.) могат да се включат разпоредби от антидис криминационно естество. Законът за защита от дискриминация изрично определя, че съответните текстове, отнасящи се до защитата от дискриминация, следва да се поставят на видно място в предприятието и да са достъпни за целия персонал. • Последващи мерки се налагат, когато въпреки предприетите превантивни мерки бъде извършен дискриминационен акт. Тук се поставя въпросът за възможната реакция от страна на работодателя. В случая не става дума за дискриминационен акт, извършен от самия работодател (ако той е физическо лице, респ. от негов представител в лицето на управител, изпълнителен директор и пр.). Разбира се, такъв акт би бил в пряко противоречие със закона и работодателят следва да понесе отговорност, ако неравното третиране бъде доказано. По-интересен от правна гледна точка е въпросът за поведението на работодателя, когато дискриминационният акт е извършен от един или група работници и служители спрямо друг/други работници и служители. Законът задължава работодателя да се намеси в такава ситуация, а това може да се окаже твърде деликатно. Същевременно, ако не заеме активна позиция, работодателят рискува да бъде обвинен в неизпълнение на своите задължения по ЗЗДискр. за създаване на недискриминационна работна среда и предприемане на ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място. Радостин Павлов Областен координатор на КНСБ - Шумен

Започва подписка за стачните действия в „Български пощи“

Синдикална федерация на съобщенията към КНСБ и Федерация „Съобщения“ към КТ „Подкрепа“ започват днес подписка в цялата страна на работниците и служителите в „Български пощи“ ЕАД. Подписката е във връзка със законовата процедура за провеждане на стачни действия в дружеството и е съгласно Закона за уреждане на колективни трудови спорове. Чрез нея работниците и служителите дават съгласие за провеждане на безсрочни ефективни стачни действия със следните искания: Увеличение на заплатите на работещите в „Български пощи“ ЕАД с 25% считано от 01.01.2023 г. Увеличение на стойността на ваучерите за храна на работещите в „Български пощи“ ЕАД от 60 лв. на 100 лв. считано от 01.01.2023г. Подобряване на условията на труд в „Български пощи“ ЕАД и материално техническата база, в т. ч. осигуряване на климатици, съвременна компютърна и офис техника и оборудване, подобряване на санитарно-битови условия. Процедурата за провеждане на ефективни стачни действия започна на 20 януари. Месец преди това бяха обявени символични действия с носене на ленти „Аз протестирам“. Стачката ще доведе до преустановяване на работата на пощенските станции и предоставяните услуги. Възнагражденията на работниците и служителите в „Български пощи“ към момента са между 712 и 849 лв. и то след актуализация през юни 2022 г.

ДЕКЛАРАЦИЯ

ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА 48-ТО НАРОДНО СЪБРАНИЕ Г-Н ВЕЖДИ РАШИДОВ ДО МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Д-Р АСЕН МЕДЖИДИЕВ ДО МИНИСТЪРА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ПРОФ.Д-Р САШО ПЕНОВ ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА КОМИСИЯ ПО ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ДО МЕДИИТЕ ДЕКЛАРАЦИЯ от Директорите на детски ясли от Шумен, Нови пазар и Велики Преслав, работници и служители в детските ясли, РС на КНСБ - Шумен УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Внесеният с ВХ.№ 48-254-01-83/02.12.2022Г. ПРОЕКТОЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗАКОНА ЗА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО И УЧИЛИЩНО ОБРАЗОВАНИЕ законопроект и оттеглен на 21.12.2022г. предизвика силно безпокойство сред работещите в системата на Детски ясли в Шумен и областта. Г-жа Белобрадова отегля законопректа с аргумента, че са необходими повече обществени обсъждания. Въпреки това на 12.01.2023 г организира в Народното събрание кръгла маса с фокус преминаване на системата на детските ясли от Министерство на здравеопазването към Министерство на образованието и науката. Категорично се противопоставяме срещу необмислените и непремерени стъпки в посока дебалансиране на системата и заличаване на Детските ясли чрез даване на превес на образователния елемент в грижата за децата в ранна детска възраст за сметка на лишаване от дължимата и приоритетна здравна грижа. Считаме, че така организирана кръгла маса далеч не отговаря на изискванията за широко обществено обсъждане. Заявяваме категорично, че ако същият законопроект бъде внесен отново за обсъждане в Народното събрание сме готови да предприемем всички законосъобразни действия за защита на ясленото дело в България.

Когато най-хубавите празници потропат на Вашата врата, посрещнете ги с вяра и красива усмивка, а тяхната отплата ще е здраве, щастие и много късмет през цялата 2023 година! Посрещнете я с радост, живейте я в щастие, изпратете я със здраве! Бъдете по - солидарни, с по - високо чувство на емпатия, социално - чувствителни и обективното Ви чувство за справедливост да бъде Ваша пътеводна светлина!!! Весели празници приятели, синдикални членове и социални партньори!!!

Договориха се по високи възнаграждения за ДУЗ и ДЯ в Шумен

Днес се проведоха срещи с ръководството на Община Шумен за сключване на анекси към Колективните трудови договори на работещите в Детско и училищно здравеопазване/ медицинските специалисти в училищата и детските градини/ и Детските ясли в град Шумен. Първо искаме да благодарим на Кмета г-н Любомир Христов, зам.кмета по социални дейности и здравеопазване д-р Светлана Маркова, Директор на Дирекцията г-жа Петранка Петрова, както и на останалата администрация свързана с договарянето, за професионализма, социалната чувствителност, отговорност и разбиране в тези трудни социално - икономически времена! С договореното се достигнаха възнагражденията договорени в Отрасловия КТД в здравеопазването. Корекцията ще е със задна дата от 01.05.2022 г. Ръста на възнагражденията на медицинските специалисти за една година е с 42%, аналогичен е процента и на другите работещи в тези структури. Добрия социален диалог на ниво община и министерство на здравеопазването, погледа в една посока, няма как да не даде добри резултати! Заплащането не е всичко, но е основа на добрата мотивация, по - доброто качество на услугите, развитие на квалификацията и отношението към децата и техните родители!

Достигнаха се нивата на възнагражденията по Отрасловия КТД в Здравеопазването за работещите в Детската ясла в Нови пазар

Достигнаха се възнагражденията по отрасловия КТД в "Здравеопазването" в Детската ясла в Нови пазар. Благодарим на Кмета на общината г-н Георгиев, на зам.кмета г-жа Таскова и на Директора на яслата г-жа Стоянова за добрия социален диалог, социалната чувствителност и партньорство. Община Нови пазар е първа в Шуменска област при достигането на нивата на възнагражденията на медицинските специалисти в Детските ясли! Благодарим!!!!

ПРОТЕСТ на КНСБ

КНСБ започва утре, 23 юни 2022 г., протестна акция с искане за увеличение на минималната работна заплата и на доходите на работещите в бюджетния сектор. За целта в 8 часа конфедерацията ще разположи синдикална протестна палатка в близост до служебния вход на Народното събрание. Акцията започва в деня, в който изтича срокът за предложения за актуализация на бюджет 2022 г. и ще продължи до приемане на исканията на КНСБ по него. Конфедерацията настоява за: РЪСТ НА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ОТ 710 НА 760 лв. Инфлацията вече обезцени нарастването на минималната заплата и хората повсеместно губят покупателна способност в продължение вече на една година. Личната инфлация е много по-голяма от средната за страната. В момента на минимална заплата работят над 500 хил. души, като увеличението ѝ до 760 лв. ще компенсира поне общото нарастване на инфлацията и ще повиши адекватността на МРЗ. РЪСТ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ ЗА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В БЮДЖЕТНАТА СФЕРА С МИНИМУМ 15%, А НА „РАБОТЕЩИТЕ НА ТЕРЕН“ С 20%. В актуализацията на бюджета не са предвидени отново никакви средства за ръст на заплатите във важни обществени сфери като културни институти, читалища, домове за социални услуги, изпълнителни агенции, Селскостопанска академия, Изпълнителна агенция „Борба с градушките“ и много други. Заплатата на тези хора нарасна с 0 процента, докато възнагражденията в частния сектор се увеличиха средно с 11 на сто. Инфлацията обезцени труда на хиляди работещи. Те не са спрели работа и изпълняват коректно и съобразно всички изисквания своите задължения. Искаме работещите да могат да си купят поне същите стоки и услуги, които са могли и миналата година по това време. Сега това е невъзможно! Ръстът, за който КНСБ настоява, ще позволи да бъде компенсирано, макар и частично, нарастването на цените в резултат от ускоряването на инфлацията. Исканията по тези две точки могат да се реализират посредством по-високите приходи, които очакваме да се съберат на база корекцията за растежа на БВП в бюджета и високите инфлационни равнища, които отчитаме. Според КНСБ приходите в момента са значително подценени, като това се очертава като тенденция през последните години. Необходимите средства за този ръст на заплатите са около 800 млн. лв., а очакваните допълнителни приходи при тази преразпределителна роля на държавата са няколко пъти повече. По този начин няма да се наруши и планираното бюджетно салдо в размер на 4,1% от БВП. ПО-ВИСОКА ПОДКРЕПА ЗА СЕМЕЙСТВА С ДЕЦА Предлагаме увеличение на размера на данъчното облекчение за деца от 4500 на 7500 лв. годишна данъчна основа за едно дете и от 9000 на 15 хил. лв. за семейство с две деца. Това ще подпомогне домакинските бюджети на семейства с едно дете в размер на 750 лв. годишно и на семейства с две – в размер на 1500 лв. Това ще се реализира посредством вътрешно преразпределяне на средства в рамките на предложения в момента антикризисен пакет от мерки. Например отстъпката от 25 ст./л. за горивата е планирана да струва 150 млн. лв., а нулевата ставка на ДДС за хляба – 50 млн. лв. Неведнъж сме заявявали нашето становище, че тези две мерки няма да имат очаквания ефект и крайните цени няма да намалеят. Затова предлагаме сумата от 200 млн. лв. да се пренасочи към осигуряване на по-висока подкрепа за семейства с деца. По този начин структурата на разходите и бюджетното салдо няма да бъде нарушена. ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ НА РАЗХОДИТЕ ПО БЮДЖЕТА, ЗА ДА СЕ ЗАХРАНЯТ ПЕРАТА, СВЪРЗАНИ СЪС СОЦИАЛНОТО ПОДПОМАГАНЕ КНСБ настоява държавата да насочи допълнителен ресурс от 1,5 мрд.лв., за да се разшири обхватът на хората, нуждаещи се от подкрепа в трудната социална обстановка. Средствата могат да бъдат осигурени от силно надценената капиталова програма, която в момента е в размер на 8,2 млрд. лв. Считаме че няма как да реализираме инвестиционни проекти на такава стойност до края на годината и по традиция капиталовите разходи няма да се изпълнят. Броят на хората с парични помощи по всички програми за социално подпомагане е под 50 хил. за всички помощи – месечни, еднократни, целеви и пр., в т.ч. свързани с пандемичната обстановка. Общата сума изплатени средства е едва 98,7 млн. лв. На този фон над 1,53 млн. български граждани са под линията на бедност през 2021 г., или 22% от населението. През последните 2 г. се направи компромис в методиката за определяне на линията на бедност, при което се допусна изоставане на размера през 2021 г. с 14.4% (369 лв. вместо 431 лв.), а през 2022 е по-малък с 10.2% (413 лв. вместо 460 лв.). С оглед на подцененото равнище на действащата през 2022 г. линия на бедност ще предложим единен критерий за достъп до помощи за отопление (независимо от начина на отопление) да се предостави на всички лица, които са с доход до 150 на сто от линията на бедност от 413 лв., или с доход до 620 лв. Към протеста утре ще се присъединят представители на федерациите към КНСБ от всички бюджетни сектори. Протестиращите ще настояват да се срещнат лично с всеки един от народните представители, за да връчат исканията на КНСБ за актуализацията на Бюджет 2022 г.

Днес от 14 ч пред сградата на Регионалната библиотека "Стилиян Чилингиров" Шумен, ще се проведе едночасова предупредителна стачка на работещите в библиотеката!!!

ДЕКЛАРАЦИЯ Ние, специалистите в библиотеките и читалищата, остро протестираме срещу малкия размер на средствата, предвидени за тяхното развитие в държавния бюджет за 2022 година! В допълнително споразумение № РД 11-00-286 към БКТД за Националната и Регионалните библиотеки, подписано от Министъра на културата на 08.11.2021 г., бяха заложени минимални основни заплати за отделните длъжности в библиотеките като коефициенти спрямо минималната работна заплата за страната, които да влязат в сила от 01.01.2022 г. Този договор не беше обезпечен финансово. При 9,2% увеличение на разходните стандарти за Регионалните библиотеки и 15% за Националната библиотека сме далеч от договорените параметри. Бе прието единодушно, че тези договорени минимални заплати заедно с основната дейност на библиотеките ще бъдат обезпечени с 25-процентно увеличение на субсидията за 2022 г. Не се ли случи това, увеличените режийни разходи могат да принудят библиотеките дори да затворят врати. Стандартът за субсидирана бройка в читалищата също е крайно недостатъчен. Няма действащ БКТД. За поредна година квалифицираният труд на заетите в читалищата се измерва с минималната работна заплата и ги отдалечава от обещанията за светло бъдеще и приравняването им със сферата на образованието. Дейността на читалищата е широкоспектърна и свързана с разходи, някои от които са нормативно задължителни и неизбежни, като: комплектуване на библиотечния фонд, задължителен абонамент и закупуване на библиотечен софтуер; закупуване на сценични костюми; поддържане на материална база като сценична механизация, евакуационно осветление и пожарни кранове, електрическа инсталация и много други съпътстващи дейността на едно читалище. Средства за всичко това не са предвидени. Необходимо е увеличение на стандарта за субсидирана бройка с 25%, за да се постигне поддържащ баланс в заплащането на читалищните служители и покриване на разходите. Все пак читалищата са мястото, където децата ни от най-ранна детска възраст формират своята ценностна система. Актуализацията на бюджета през месец юли дава възможност на Министъра да изпълни поетите ангажименти. В противен случай културните институции няма да могат да извършват основните си дейности, поради увеличените многократно разходи за електроенергия, отопление, консумативи и всички останали услуги! На Деветия конгрес на КНСБ за пореден път чухме обещанието на членове на правителството, че ще има грижа за хората и увеличение на заплатите. Нека тези обещания не останат празни! Управителният съвет на НСФ „Култура“ – КНСБ, помнейки обещанието на новото ръководство на Министерството на културата, че си поставя за цел „достъп на всички български граждани до култура“, призовава Народното събрание да осигури договореното 25% увеличение за всички браншове в културата! Управителният съвет призовава своите членове за символични протестни действия по места. УС си запазва правото да призове към ефективни действия и протести на цялата културна гилдия, както това се случи през есента на 2015 година. За това днес от 14 ч пред сградата на Регионалната библиотека "Стилиян Чилингиров" Шумен, ще се проведе едночасова предупредителна стачка на работещите в библиотеката!!!

РС на КНСБ Шумен организира съгласно спортния си календар Първомайски спортен празник

РС на КНСБ и Работнически клуб „Спорт и здраве- Шумен” организират, станалият вече традиция, за своите членове и всички приятели от Шумен и областта Първомайски спортен празник, който ще се проведе на 30 април от 9.00 ч. на игрищата на СУ”Сава Доброплодни”. Тази година спортните игри са посветени и на предстоящия 9-ти конгрес на КНСБ, който ще се състои само дни след това –на 10 и 11 май в гр. София. Този успешен шуменски модел е наша „запазена марка”. Тя показва, че духът на работещите шуменци и техния естествен стремеж към феърплей в обществените и спортни надпревари с ясни правила е жив и създава усещане за приемственост, за принадлежност и сигурност, а в духа на празника и за празничност. Ще се проведът състезания по Минифутбол, Волейбол, Дартс и Теглене на въже. Поканват се всички граждани на Шумен да посетят инициативата, а

28 април като ДЕН В ПАМЕТ НА ЗАГИНАЛИТЕ ПРИ ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ РАБОТНИЦИ !

И през 2022 година световната синдикална общност отбелязва 28 април като ДЕН В ПАМЕТ НА ЗАГИНАЛИТЕ ПРИ ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ РАБОТНИЦИ. Международната организация на труда е приела този ден като световен ден по безопасност и здраве на работното място. Мотото на кампанията за 2022 г. е „ 0 смъртност на работа" Целта на този ден е да насочи общественото внимание върху значимостта на безопасността и здравето при работа. Чрез подкрепата на обществото за създаването на култура за безопасност и здраве могат да се намалят смъртните случаи по време на работа. Регионалният съвет на КНСБ Шумен поднесе венец пред паметната плоча на ул.”Калоян”1 от 10.30 ч. на 28.04.2022 г. заедно с членовете на Областния съвет по условия на труд.

Нов протест

Ние, работещите в „Автомагистрали – Черно море“ АД, град Шумен, в продължение на една година сме принудени да защитаваме своите работни места чрез синдикални действия, включително и протести. Това пише в официална позиция от синдикалната организация на КНСБ в "Автомагистрали - Черно море". "За пореден път сме принудени да пазим работните си места и доходите си чрез протестни действия. Ето защо на 20 и 21 април 2022 г. от 11.30 до 14.00 часа отново ще блокираме движението на следните места: Служители на „Автомагистрали - Черно море“ излизат на протест, ще блокират АМ „Хемус“ Град Шумен - на Пътен възел „Белокопитово“, Автомагистрала Хемус, област Шумен; Ришки проход - до село Ивански, област Шумен - разклон на път II-73 с път III-7301; Айтоски проход - път III-208, на разклона на село Вресово, община Руен; Град Велики Преслав - кръстовището на път I-7 с път II -74 до град Велики Преслав, област Шумен. Поводът за пореден път е изработеното от нас и неразплатено от държавата - средствата за ремонта на автомагистрала „Тракия“ от държавното дружество „Автомагистрали“ ЕАД, пряко подчинено на министъра на регионалното развитие и благоустройство. Провели сме множество срещи с всички служебни и редовно избрани правителства. Написали сме множество писма, позиции, декларации, които до момента са без отговор. Беше направен опит за решаване на проблема от Народното събрание на 07.04. и 08.04.2022, но беше бламиран от участниците в управляващата коалиция. Ние заложници на политически игри и пазарлъци няма да ставаме! Нашето достойнство не е за политическа употреба! Общото задължение към момента за обекта от страна на възложителя - „Автомагистрали“ ЕАД, чрез АПИ към дружеството е в размер на 27 644 902 лева с ДДС. Липсата на решение вече една година доведе до: - Периодично забавяне на заработените ни с честен труд заплати. - За месец февруари и март 2022 неплатените заплати и осигуровките към тях са в размер на 3 млн. лева. - За периода, в който е изпълняван обектът - 22.04. - 30.06.2021 г., те са в размер на 7 548 097,25 лева заедно с осигуровките към тях, като тази сума е платена от дружеството. - Принудително спиране на работа във всички звена поради липса на материали; - Напускане на дългогодишни квалифицирани работници и служители. - Периодично спиране на електроснабдяването, доставката на газ, телефони и интернет, поради невъзможност да бъдат заплатени; - Влошаване на финансовото състояние на „Автомагистрали-Черно море“. Търпението ни е изчерпано! Настояваме за незабавно разплащане на цялата дължима сума към нашия работодател, осигуряващ ни трайна заетост и добро заплащане. С цел избягване на всякакви спекулации, декларираме изрично, че нашите синдикални действия нямат политически характер, а се борим единствено за запазване на трайните си работни места и достойно заплащане. Ще отстояваме правото си на достоен труд и редовно заплащане!

„Автомагистрали – Черно море“ АД продължават с протестните действия

Ние, работещите в „Автомагистрали – Черно море“ АД, град Шумен, в продължение на една година сме принудени да защитаваме своите работни места чрез синдикални действия, включително и протести. За пореден път сме принудени да пазим работните си места и доходите си чрез протестни действия. Ето защо на 13 април 2022 г. от 11.00 до 14.00 часа отново ще блокираме движението на следните места: • Град Русе - на Път I-II, Русе – Варна, кръгово кръстовище при километър 1+493 в град Русе; В протеста ще участва и президентът на КНСБ Пламен Димитров. • Айтоски проход - път III-208, на разклона на село Вресово, община Руен; • Ришки проход- път II-73, до разклона за село Риш, община Смядово; Поводът за пореден път е изработеното от нас и неразплатено от държавата - средствата за ремонта на автомагистрала „Тракия“ от държавното дружество „Автомагистрали“ ЕАД, пряко подчинено на министъра на регионалното развитие и благоустройство. Провели сме множество срещи с всички служебни и редовно избрани правителства. Написали сме множество писма, позиции, декларации, които до момента са без отговор. Беше направен опит за решаване на проблема от Народното събрание на 07.04. и 08.04.2022, но беше бламиран от участниците в управляващата коалиция. Ние заложници на политически игри и пазарлъци няма да ставаме! Нашето достойнство не е за политическа употреба! Общото задължение към момента за обекта от страна на възложителя - „Автомагистрали“ ЕАД, чрез АПИ към дружеството е в размер на 27 644 902 лева с ДДС. Липсата на решение вече една година доведе до: • Периодично забавяне на заработените ни с честен труд заплати. • За месец февруари и март 2022 неплатените заплати и осигуровките към тях са в размер на 3 млн. лева. • За периода, в който е изпълняван обектът - 22.04.-30.06.2021 година , те са в размер на 7 548 097,25 лева заедно с осигуровките към тях, като тази сума е платена от дружеството • Принудително спиране на работа във всички звена, поради липса на материали; • Напускане на дългогодишни квалифицирани работници и служители. • Периодично спиране на електроснабдяването, доставката на газ, телефони и интернет, поради невъзможност да бъдат заплатени; • Влошаване на финансовото състояние на „Автомагистрали Черно море“ . Търпението ни е изчерпано! Настояваме за незабавно разплащане на цялата дължима сума към нашия работодател, осигуряващ ни трайна заетост и добро заплащане. С цел избягване на всякакви спекулации, декларираме изрично, че нашите синдикални действия нямат политически характер, а се борим единствено за запазване на трайните си работни места достойно заплащане. Ще отстояваме правото си на достоен труд и редовно заплащане!

На този ден преди 32 години започва историята на Конфедерацията на независимите синдикати в България.

Повече от три десетилетия, изпълнени с усилия, надежди, стремежи, трудности, спечелени битки, научени уроци. Години на отдаденост в името на каузата за по-добър живот и защита на работещите хора в България. Години на солидарност, неуморен труд и вяра в бъдещето. Да пребъде делото ни! Честит празник! Президентът на КНСБ Пламен Димитров се обърна с поздрав към всички членове на конфедерацията: Честит празник! Честит празник на всички синдикални членове на КНСБ – над 270 хил. български работници и служители, обединени в най-голямата и най-мощната синдикална конфедерация в България. Честит празник и на всички наши над 5700 синдикални лидери в базовите ни организации, в заводите, в учрежденията, училищата, болниците. Навсякъде, където синдикатът разчита на Вас, за да може доходите на хората да бъдат по-добри, по-високи в тези тежки времена на пандемия, нарастваща и галопираща инфлация, която мина 15-20 процента на основните стоки. С Ваша помощ да можем да оправдаем доверието на всички синдикални членове за по-добра и по-сигурна работа и за по добри условия на живот и труд. В този момент, когато КНСБ навършва 32 г., ние сме в навечерието на нашия Девети конгрес. За петте години, които изминаха, успяхме с общи усилия да увеличим средните доходи в България с близо 60% и на минималната работна заплата със 70 процента. Такива цели си поставяме и занапред. Това очакват хората от нас – повече и по-добри заплати и по-добра и сигурна работа. Честит празник на всички Вас – синдикални лидери и членове на КНСБ!

Добър социален диалог с ръководството на Община Шумен!

Благодарим на ръководството на Община Шумен в лицето на Д-р Маркова, зам.кмет на Община Шумен по здравеопазване за добрия социален диалог, разбирането на значението на социалното партньорство. На среща днес затвърдихме договореностите за ДМС в Детските ясли в Шумен в размер на една брутна заплата! Винаги сме на мнението, че чрез диалог и консултации могат да се постигнат добри резултати за работниците и служителите в Детските ясли! РС на КНСБ Шумен ТКС на ФСЗ - КНСБ Шумен

Няма да се плащат тестовете от неваксинираните работници и служители в МБАЛ - Шумен

Благодаря на Инспекцията по труда за бързата реакция по казуса с плащането за пробовземане при антигенни тестове за работещите в МБАЛ - Шумен, което след наш сигнал беше преустановено! Въпреки това, ваксинирайте се, за да пазите колегите и пациентите!!!

Тестовете за Ковит 19 трябва да са за сметка на работодателя

Преди да бъде недопуснат работник до работното си място, трябва да има писмена заповед от работодателя, каза още Тодор Капитанов. На база тази заповед той може да обжалва и съответно, ако се окаже, че е недопуснат неправомерно на работа, той ще получи абсолютно всички обезщетения според Кодекса на труда за времето, за което е бил отстранен. Работниците трябва да знаят още, че всички разходи свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, към които се причисляват и тестовете за Ковид-19, са за сметка на работодателя. Това означава, че работникът няма ангажимент да заплаща този тест, а според заповедта на министъра на здравеопазването, тази тестове трябва да са безплатни и за работодателите и в момента се организира този процес.

Към нашите синдикални членове!!!

Не подписвайте никакви декларации предоставени ви от работодателя за удръжки от трудовото възнаграждение по чл.272 от КТ за суми, които ще ви удържат от възнаграждението като разход за антигенни тестове!!!Това са здравни работници, които отиват на работа за да лекуват и помагат на болни хора, разхода за тези тестове трябва да е или за сметка на лечебните и социални заеедения или за сметка на държавата! ТКС към ФСЗ - КНСБ - Шумен

Работодателите трябва да осигурят ковид тестовете

„Зеленият сертификат от юридическа гледна точка не противоречи на Кодекса на труда“ – заяви в интервю за Радио Пловдив експертът по трудово право към КНСБ Тодор Капитанов. Той е категоричен, че де юре няма нарушаване на трудовите права, т.е. те могат да се упражняват, но под 4 условия: едното е за представяне на сертификат за извършена ваксинация, другото е за писиар тест, за антигенен тест и за преболедуване. Това са условията, ако работиш в здравно заведение, да бъдеш на работа. „Работодатели, които принуждават работниците си да се ваксиниран, нарушават редица закони. Функция на работодателя е за прилага новата здравна заповед – да се осигурят условия за тези, които не искат да се ваксинират, да могат да си направят тестове. Задължение на работодателя е да осигури тези безопасни условия на труд. Така че ако някой задължава работниците си да се ваксинират, нека работниците се свържат с КНСБ, защото това е грубо нарушение на техните права“ – заяви Капитанов.

Липсва образование или квалификация, но откога? Прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1 т.6 от КТ!

Първата серия от противоречия в практиката, заради които през 2017 г. беше образувано тълкувателното дело, са свързани с трудността при разграничаване на две хипотези за уволнение – тази по т. 6 и по т. 11 на чл. 328, ал. 1 КТ, както и с това кога всъщност трябва да е била налице липсата на образование или квалификация – при сключване на договора или след това, за да е основание работодателят да освободи с предизвестие на служителя си. В тълкувателното решение ВКС разяснява двете възможности – изискването за образование или квалификация да е въведено от самия работодател или да е нормативно определено. И заявява, че когато то идва от работодателя, основанието по чл.328, ал.1, т.6 от КТ за прекратяване на трудовия договор представлява нов юридически факт, който може да настъпи само при валидно сключен трудов договор. Т.е. никой не може да бъде уволнен на това основание с мотив, че още при наемането му не е отговарял на поставено от работодателя изискване за образование или квалификация. „Сключването на трудов договор при начална липса на изискванията на работодателя за определена длъжност не е пречка за съществуване на самия договор, а преценката на работодателя, че определен кандидат може да изпълнява възложената работа в интерес на предприятието, е възможно да бъде оправдано от гледна точка на професионалния опит на работника или служителя на същата или сходна позиция, или от липсата на друг кандидат за вакантната длъжност“, пише ВКС. И обяснява: „Работодателят може да прекрати трудовия договор като упражни своето субективно преобразуващо право само на предвидените в закона основания, които законодателят е предвидил с цел да се осигури по-голяма защита при уволнение на икономически по-слабата страна. Ето защо, юридическият факт, като основание за прекратяване на трудовия договор е неоправдано да е налице при възникване на трудовото правоотношение, а работодателят да е преодолял защитата на работника при уволнение още преди да е започнало неговото изпълнение, позовавайки се на вътрешните си правила за изискуемите, образование и професионална квалификация, чието действие вече е дерогирал. В този смисъл, ако работодателят се е съгласил, че притежаваните от работника или служителя образование и/или квалификация не представлява обективна причина за изпълнението на трудовата функция при сключване на трудовия договор, но впоследствие е прекратил трудовото правоотношение, поради липсата им за заемане на съответната длъжност, работодателят всъщност ще се позовава на въведените от него изисквания при приемане на работа, за които самият той е приел, че не са били пречка да се изпълнява трудовия договор“. ВКС заявява, че това би било злоупотреба с право от страна на работодателя, която трябва да бъде отречена. Що се отнася до случаите, при които изискванията за образование или професионална квалификация са били нормативно установени, но в последствие бъде констатирано, че служителят не ги притежава, ВКС заявява, че това прави невъзможно запазването на трудовото правоотношение и работодателят може да поиска трудовият договор да бъде обявен за недействителен с иск по чл.74 КТ. „Докато не бъде обявена недействителността на трудовия договор с влязло в сила решение на съда съгласно чл.74, ал.2 КТ ще е налице действително правоотношение, което може да бъде прекратено от работодателя на всяко едно от изчерпателно изброените основания за прекратяването му. В този случай, не се изключва възможността за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1, т.6 КТ, тъй като при сключване на трудовия договор, за страните са възникнали всички права и задължения, вкл. правото на работодателя да прекрати трудовия договор с едностранно предизвестие. Поради това, основанието за прекратяване по чл.328, ал.1, т.6 КТ е приложимо и когато трудовият договор е сключен в нарушение на нормативно установените изисквания за заемане на съответната длъжност, тъй като до момента на обявяване на недействителността от съда (който трябва да прецени дали работникът или служителят е действал добросъвестно при сключването, съгласно чл.75, ал.1 КТ) ще е налице валидно трудово правоотношение, което няма пречка да бъде прекратено при наличие на предвидените в закона хипотези“, пишат върховните съдии.

П Р Е С С Ъ О Б Щ Е Н И Е

Регионалният съвет на КНСБ Шумен Ви изпраща съобщение от Синдикалната организация на КНСБ при „Автомагистрали –Черно море” АД Шумен за предстоящи протестни действия, организирани от тях. РС на КНСБ Шумен твърдо застава зад справедливите и законни искания на работещите във фирмата. Настояваме за незабавно изплащане на дължимите суми за вече положен труд към фирмата, и чрез нея към работещите. Настояваме народните представители, МРРБ и АПИ да осъзнаят огромната отговорност, която носят за съдбата на българските граждани, работещите и фирмите, осигуряващи трайна заетост на много хора. Прилагаме съобщението на Синдикалната организация на КНСБ при „Автомагистрали-Челно море „АД

На 10.08.2021 г. протест на работещите в ЦСМП - Шумен

На 10.08.2021 г от 12ч пред сградата на ЦСМП - Шумен ще има едночасов протест на работещите в ЦСМП, които изразяват несъгласие с приетата на тъмно методика, която по неясни причини се отнася само за работещите в ЦСМП, като по този начин ги ощетява. Методиката не е обсъждана със социалните партньори и нарушава правата на работещите в ЦСМП. Работещите в здравеопазването са на ръба на физическите и психическите си сили. На тези хора ще разчитаме и в предстоящата пандемична вълна. Призоваваме да бъдат изплатени допълнителните възнаграждения на работещите с COVID – 19 в ЦСМП. ТКС на ФСЗ към КНСБ СО на ФСЗ към ЦСМП

До МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ОТВОРЕНО ПИСМО от ИЗПЪЛНИТЕЛЕН СЪВЕТ НА ФЕДЕРАЦИЯ НА СИНДИКАТИТЕ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО - КНСБ

Г-Н МИНИСТЪР, Във Федерация на синдикатите в здравеопазването — КНСБ постъпиха сигнали от ЦСМП София за неизплащане допълнително възнаграждение на работещите в COVlD-19 за месец юни 2021г. Вместо възнаграждения се появява нова методика, която по неясни причини се отнася само за работещите в ЦСМП, като по този начин ги ощетява. Методиката не е обсъждана със социалните партньори. Още повече, че за месец юни 2021г. са изплатени в пълен размер допълнителните възнаграждения на работещите в РЗИ първичната извън болнична медицинска помощ и др. Господин Министър, преди да станете такъв, Вие оглавявахте Център за защита правата в здравеопазването. Не нарушавате ли правата на работещите в ЦСМП? Ще запомним престоя Ви в Министерството на здравеопазването с редица спорни решения водещи до напрежение в здравната система. Работещите в здравеопазването са на ръба на физическите и психическите си сили. На тези хора ще разчитаме и в предстоящата пандемична вълна. Призоваваме, да бъдат изплатени допълнителните възнаграждения на работещите с COVlD- 19 в ЦСМП. В случай, че не бъдем чути, ще преминем към протестни действия за защита правата на работещите в ЦСМП.