Подписа се Общински КТД за образованието в Община Велики Преслав

Подписа се Общински Колективен трудов договор за системата на предучилщно и училищно образование в Община Велики Преслав. Благодарим на Кмета на общината г-н Янко Йорданов и г-жа Христова - Съюз на работодателите в образованието за добрия социален диалог и разбирането за значимостта на добрите условия на труд, безопасните условия на труд и мотивацията на учителите работещи в училищата и детските градини на територията на община Велики Преслав! Само добрия социален диалог, добрите взаимоотношения и партньорство в съвременните индустриални отношения ще ни изведат от тази безпрецедентна криза! Радостин Павлов

КНСБ с благодарност към кмета на Община Нови пазар за добрия социален диалог и партньорство

„Днес се подписа анекс към КТД на ДУЗ в Община Нови пазар, с който се договориха 10 дни от обявените от Министъра на образованието и науката, кмета на съответната община или друг компетентен орган за неучебни, по независими от страните по трудово правоотношение причини, като епидемии, енергийни кризи, извънредно положение и други случаи на непреодолими събития, да се считат за платен служебен отпуск по смисъла на чл.161, ал.1 от КТ. Благодарим на кмета Георги Георгиев и неговия екип за разбирането и далновидността, за необходимостта от този отпуск в тези безпрецедентни времена! Добрият социален диалог и партньорство ще продължат и занапред!“ Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан

Мобилното приложение за сигнали VOX КНСБ и сигнали на граждани чрез него.

В Седмицата на действието на Европейската кампания за деклариран труд (21-25 септември), КНСБ, на специална пресконференция на тема „Недеклариран труд и нарушаване правата на работното място“ представи резултати от функционирането на мобилното приложение за сигнали VOX. Мобилното приложение VOX КНСБ, стартира през месец юни 2019 г. и към настоящият момент има над 100 хиляди сваляния от магазините App Store и GooglePlay. Активността на потребителите, при сваляне на приложението и подаване на сигнали, чрез него се повишава значително след като то е представяно в рамките на кампанията „Сивото убива“, чрез пресконференции из цялата страна и достигане до отделните граждани през мобилните информационни центрове на КНСБ, организирани във всеки отделен град. Общо сигналите в приложението са 108 броя, като 102 от тях са негативни, а 6 са подадени като позитивни сигнали. Към настоящият момент 62 броя от сигналите. са препратени към институциите (46 към Главна инспекция по труда, 9 към Национална агенция за приходите и 7 към Комисия за защита на потребителя). Обработени и приключени са 67 сигнала. На 30 сигнала се очаква отговор от институциите. При 5 от подадените сигнали е изискано от сигнализиращите да публикуват допълнителна информация, за да се осъществи проверка. Негативни сигнали има получени от 21 области от страната, като най-много те са областите София 31 сигнала, Бургас -12 сигнала, Варна и Стара Загорас по 9 сигнала, Шумен – 7 сигнала, Видин и Кюстендил с по 4 сигнала, Плевен – 4 сигнала. Останалите области са с между 1 и 2 сигнала. „Сигналите, подадени от област Шумен към Мобилното приложение VOХ, както казахме вече са 7 бр. като 2 от тях са в категорията ”Извънареден труд извън законовите норми”, 1 сигнал в категорията „Заплата в плик”, 3 сигнала в категорията „Насилие и тормоз на работното място” и 1 в категорията „Неплатени заплати и осигуровки”. Четири от сигналите са проключили положително, т. е констатирано е нарушение и са предприети необходимите мерки, а три са в статус на обработка, след препращане към ГИТ. Четири от сигналите са от реалния сектор , а три са от публичния- в сферата на образованието. Има изпратени множество сигнали и в Регионалния съвет на КНСБ Шумен. Постъпилите при нас сигнали най-често са за неправилно изчислени или неизплатени обезщетения по КТ, за изчерпани по време на „извънаредната ситуация”отпуски, за тормоз на работното място, неосигуряване на храна и топли напитки при полагане на нощен труд и др. В секторно отношение на национално ниво най-висок брой на негативни сигнали, са в областта на търговията и услугите - 64 сигнала, туризма, хотелиерството и транспорта общо 20 сигнала. По другите отрасли, активността на потребителите по повод подавате на негативни сигнали е по-малка в сферата на образователната система има постъпили 4 сигнала, читалищно и библиотечно дело 2 сигнала, пенсионерските клубове 2 сигнала. Държавната администрация 2 сигнала, Здравната система 4 сигнала. В промишленост има 3 сигнал, в културата сигналът е един. Интересно е, че в категорията „Позитивните сигнали” има 6 бр. от градовете София, Стара Загора и Плевен и са в областта на търговията, училищната и здравна система.. Един от проблемите, които се наблюдават при подаването на сигнали от страна на потребителите, е че не винаги посочват точния адрес на местонахождението на обекта, срещу когото е сигнала, дори след осъществяване на разговор по телефона потребителите не посочват въпросната конкретика, което затруднява институциите при планиране и осъществяване на проверката. Анета Денева-Областен координатор на КНСБ

Успешно партньорство между Община Смядово и КНСБ

На 02.09.2020 г. официално бяха връчени удостоверенията на завършващите курс по част от професия "Социален асистент", специалност "Подпомагане на възрастни" и по част от професия "Болногледач", специалност "Здравни грижи" по проект "Нови умения - нови възможности" на ЦПО на КНСБ, с партньорството на Община Смядово като част от Националния план за действие по заетостта! Удостоверенията баха раздадени от Кмета на Община Смядово, г-жа Иванка Петрова, зам.кмета на Община Смядово Димитрина Маринова и Радостин Павлов експерт в РС на КНСБ Шумен. Благодарим на кмета на общината и нейния екип за организацията, перфектното партньорство, добрия социален диалог и не на последно място за базата на обученията. Благодарим и на преподавателите и на курсистите на едните за професионализма, на другите за отговорността и дисциплината! Надяваме се и в бъдеще партньорството да продължи!!!

Курбан Байрам на всички мюсюлмани! Много здраве, щастие и благоденствие!

Социалния диалог

Понеже в предходни публикации Ви споделих, че на територията на Шуменска област липсват областен съвет и общински съвети за тристранно сътрудничество, сега Ви представям нормативната рамка за учредяването и функционирането им! Всичко това го правя с надеждата все пак да се учредят и функционират такива съвети!!! Общата правна уредба на социалния диалог се съдържа в чл.1, ал.3 и чл.2 на Кодекса на труда. Конкретна уредба на посочените негови различни проявни форми се съдържа в членове: 3-3е, 6-7, 50-60 в Кодекса на труда и в редица други трудови и социални закони: Закона за здравословните и безопасни условия на труд, Закона за насърчаване на заетостта и др. Правното съдържание на социалния диалог е определено в чл.2 на Кодекса на труда: „Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от страните.” В чл.2 на КТ са посочени конкретно темите, по които се провежда диалогът. Той се осъществява във връзка с правното регулиране на следните обществени отношения: - трудовите – това са отношенията, свързани с предоставяне на работната сила при полагане на наемен труд между работниците и служителите в това им качество, от една страна и работодателят – от друга. В тези отношения предмет на социалния диалог са въпросите на заплащането на труда, работното време, почивките, отпуските и преквалификация, изплащане на различните видове обезщетения във връзка със осъществяването и прекратяването на трудовите отношения, осигуряването на безопасните и здравословни условия на труд и др. Към този кръг отношения се отнасят и обществените отношения, които макар и да не са трудови, са непосредствено свързани с тях. Това са отношенията, които произтичат непосредствено от трудовите, подпомагат тяхното осъществяване и са насочени най-вече към защита интересите на по-слабата страна в тези отношения – работниците и служителите. Такива са примерно отношенията, свързани със сдружаването на работниците и служителите и работодателите, професионалната квалификация, социално-битовото обслужване на работниците и служителите в предприятието, контрола по спазване на трудовото законодателство и търсенето на административно-наказателна отговорност на нарушителите на трудовото законодателство; - осигурителните – това са отношенията, свързани с общественото и здравното осигуряване: - краткосрочно - обезщетенията за временна неработоспособност и трудоустрояване, за раждане и отглеждане на малко дете - и дългосрочно - пенсионно осигуряване, категоризиране на труда при пенсиониране, дължимите осигурителни вноски, въпросите свързани с доброволното пенсионно и здравно осигуряване, различните видове осигурени социални рискове, включително и осигуровката „безработица” и др.; •въпросите на жизненото равнище – тези отношения обхващат въпросите, свързани с отношението между доходи, разходи и цени. - Доходите включват заплати, пенсии, помощи. Тук се включват и въпросите за периодичното осъвременяване на минималната работна заплата, пенсиите, минималния доход, заплатите, осигурителните обезщетения, в зависимост от увеличаване на производителността на труда и индекса на инфлацията и др. - Разходите се определят от цените на дребно на средствата за издръжка. В разходите, най-общо казано, се включват разходите за задоволяване на ежедневните потребности за храна, облекло, жилище, отопление, осветление, образование и др. - Съотношението между доходите и разходите определя степента на задоволяване на жизнените потребности на хората за тяхното нормално и достойно човешко съществуване. Тристранното сътрудничество, една от най-важните форми на социалния диалог, се осъществява от институционализирана национална функционална система от органи. Тя е национална, защото обхваща органи и дейности, които се разпростират на територията на цялата страна. Структурата, организациите и дейността на тази система са правно уредени в чл. 3а-3е от Кодекса на труда и в издадения от Националния съвет за тристранно сътрудничество, на основата на чл.3е, ал.1 КТ, Правилник за организацията и дейността на съветите за тристранно сътрудничество /ПОДСТС/, обн.ДВ бр.37 от 2001 г. Трябва още веднъж да подчертаем, че нито уредбата, съдържаща се в КТ, нито тази в ПОДСТС установяват някаква организационна, йерархическа или управленска зависимост или подчиненост между съветите за тристранно сътрудничество на различните нива. Всеки един от тях работи самостоятелно в рамките на определената му от закона компетентност. Органите за тристранно сътрудничество съгласно чл.3а-3б КТ и чл.2-23 от ПОДСТС са: - Националният съвет за тристранно сътрудничество - Отраслови, браншови съвети за тристранно сътрудничество - Общински съвети за тристранно сътрудничество. Общото по отношение състава на всички гореизброени съвети за тристранно сътрудничество се състои в следното: •всички те имат тристранен състав – състоят се от представители на изпълнителната власт, на синдикалните и на работодателските организации; •в тях се включват представители само на синдикалните и работодателските организации, които са признати за представителни по установения ред и критерии, съдържащи се в чл.34 и 35 на КТ; •съотношението между представителите на участващите в съответния съвет три страни е регламентирано в чл.34 и 35 на КТ и важи за всеки държавен или общински орган и за всяка призната за представителна синдикална или работодателска организация. Следователно, колкото повече синдикални и работодателски организации са признати за представителни, толкова повече на брой техни представители участват в тристранното сътрудничество. Те образуват „по една страна” – синдикалната или работодателската в тристранното сътрудничество, наред с третата страна, съставена от представителите на изпълнителната власт. Общото в дейността на всички органи за тристранно сътрудничество е, че те имат еднакъв предмет на дейност. Независимо от нивото, на което са учредени, обсъждат въпроси на трудовите, осигурителните отношения и въпроси на жизненото равнище.

10 дни допълнителен отпуск в образованието за педагогически специалисти

Подписан бе анекс към Общинския КТД за Системата на предучилищното и училищно образование в Община Шумен, с който на основание чл.156 от КТ, размера на удължения платен годишен отпуск за педагогическите специалисти в образователните институции, включително и на педагозите в яслените групи в детските градини за 2020 г се увличава с 10 работни дни, като отпуска не може да се прехвърля за следващата календарна година. Благодарим на Кмета на Община Шумен г-н Любомир Христов и на работодателските организации в системата на образованието за разбирането и добрия социален диалог в системата на образованието, в тази критична за държавата ситуация. Надявам се същите мерки по отношение на отпуска да се вземат и по отношение на здравеопазването и социалните дейности, там където е необходимо.

Подписа се КТД в ДКЦ 1 Шумен

На 22.07.2020 г. се подписа КТД в ДКЦ 1 гр.Шумен. Благодарим на ръководството на лечебното заведение за добрия социален диалог, приниципи при договарянето и партньорското отношение в тези безпрецедентни времена на извънредна епидемиологична обстанавка. В процеса на преговорите бяха дискутирани всички проблеми на работниците и служителите в ДКЦ 1. С КТД се запазват, а в бъдеще време и ще се подобрят договорености свързани с възнагражденията, безопасните и здравословни условия на труд, отпуските и други диспозитивни правни норми.

Отговор на Комисията за защита на личните данни по отношение на предоставяне на длъжностно щатно разписание на Синдикална организация!

Този отговор, който публикувам е провокиран от отказа на институция в социалната сфера, управляваща публични средства да предостави длъжностно щатно разписание, по повод процедура по договаряне на КТД! Били конфиденциални, представлявали лични данни, които Синдикалната организация нямала право да вижда и т.н Когато криеш нещо, задълбочаваш съмненията за злоупотреба!!! Равен труд, равно заплащане! В законодателството има принципи. УВАЖАЕМИ Г-Н ПАВЛОВ, Във връзка с Ваше запитване до Комисия за защита на личните данни с вх. № НДМСПО-01-104/21.02.2019 г. относно правото на синдикална организация да получи длъжностно щатно разписание в предприятие, Ви информираме следното: Съгласно чл. 51а, ал. 1 от Кодекса на труда, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Чл. 52, ал.1 т. б от същия задължава отделният работодател, групата работодатели и техните организации да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. Длъжностното щатно разписание в съответното заведение или предприятие без съмнение е необходима информация по смисъла на цитираната по горе правна норма и синдикалната организация има правото да я получи за целите на сключването на колективен трудов договор в предприятие, съгласно чл. 51 от КТ. Трябва да имате предвид, че след последните промени в Закона за защита на личните данни от 26 Февруари 2019 г., чл. 4 е отменен. Материята, която се уреждаше в този член, а именно основанията за законосъобразност при обработването на лични данни, се съдържа в чл. 6, пар. 1 от Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент за защита на данните), който се прилага от 25 май 2018 г. В описания от Вас случай приложение намира разпоредбата на чл. 9, пар. 2, б. „б“ от Регламента, когато обработването на лични данни е необходимо за целите на изпълнение на задълженията и упражняването на специалните права на администратора или на субекта на данни по силата на трудовото право. Настоящият отговор ще Ви бъде изпратен на посочения от Вас електронен адрес. С уважение: Отдел „Правни становища и международно сътрудничество“ Дирекция „Нормативна дейност, международно сътрудничество, планиране и обучение“ Комисия за защита на личните данни бул. "Проф. Цветан Лазаров" № 2 1592 София

Правото на храна по чл.140 ал.3 от КТ

Предоставяме Ви становища след запитване от Радостин Павлов - Експерт в РС на КНСБ Шумен, по отношение на приложимостта на чл.140, ал.3 от КТ, касаеща предоставянето на храна за работещите през нощта!!! 2020-01-30 14:30:26 - Радостин Павлов Храната на работещите през ноща по чл. 140,ал.3 от КТ, длъжен ли е работодателя да я осигури и безолатна ли е тя за работниците и служителите, които полагат нощен труд? 2020-02-07 13:40:36 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" Уважаеми господин Павлов, На основание Чл. 140а, ал.1 от Кодекса на труда, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Поради неблагоприятното въздействие на нощния труд върху здравето и работоспособността на работника/служителя, законодателството поставя специални изисквания относно условията на труд при работа през нощта. Съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Работодателят е длъжен както да осигури финансово тези условия, така и да ги предостави реално на работника/служителя. /ДК МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО Указание за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. 1. Член 140, ал. 3 от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. 2. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд.

ЧЕСТИТ НАЦИОНАЛЕН ФОРУМ НА МЕДИЦИНСКИТЕ СЕСТРИ! МНОГО УСПЕХИ, ПО - ДОБРИ ДОХОДИ И ЗДРАВЕ!!!

Увеличение на заплатите на медицинските сестри с най - ниски възнаграждения с 50 лв в МБАЛ - Шумен

В контекста на добрия социален диалог днес в МБАЛ Шумен между Синдикалните организации на ФСЗ - КНСБ, КТ "Подкрепа и Ръководството на болницата се договори увеличение с 50 лв на възнагражденията на медицинските сестри, които са с основни възнаграждения от 700 лв, считано от 01.11.2019 г. Благодарим на ръководството на болницата за разбирането и въпреки трудностите социалния диалог е позитивен и се търсят решения за подобряване на възнагражденията и състоянието на болницата !!!

Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, Българска асоциация на професионалистите по здравни грижи и Български лекарски съюз, организират на 07. 10. 2019 г. /понеделник/ Национален протестен митинг на пл. „Независимост” пред Министерски съвет на Република България.

1.Задължително спазване на КТД, за да се постигне диференцирано заплащане на труда на здравните специалисти, съобразно придобитата квалификация; 2.Политическо съгласие за достойни възнаграждения, добри условия на труд, професионална квалификация и кариерно израстване; 3.Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с точно определени срокове, финансиране и отговорни институции 4.Спешни законодателни мерки, така че болниците да не бъдат търговски дружества Отделно от това ФСЗ настоява: 1. Здравното министерство да въведе единна методика за разпределение и справедливо съотношение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници, чрез която и чрез колективно договаряне в болниците да се достигне постепенно заложеното в ОКТД минимално възнаграждение от 900 лв. за медицинска сестра, акушер или лаборант. Да се представи информация в най-бърз срок къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи; 2. Публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството; 3.Адекватно заплащане за извънредния труд на медицинските специалисти и мерки за привеждането му в законовите изисквания За да защитят тези и други справедливи искания, Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ, Българска асоциация на професионалистите по здравни грижи и Български лекарски съюз, организират на 07. 10. 2019 г. /понеделник/ Национален протестен митинг на пл. „Независимост” пред Министерски съвет на Република България.

Какви са изискванията на европейското законодателство по отношение на трудовите и осигурителни отношения

Преди всичко има общи европейски изисквания, които се прилагат в страните-членки на Европейския съюз, спрямо работодатели, които са регистрирани в друга страна от общносттта. Според тях по отношение на лице, което изпълнява дейност като наето в държава от ЕС, се прилагат законовите изисквания именно на тази държава-членка, в случая България. Тоест определянето и изплащането на трудовите възнаграждения и социалните осигуровки на работник или служител, намиращ се на територията на България ще става съгласно българското законодателство. Има и специфични разпоредби за работодатели, чието седалище или място на дейност се намира извън компетентната държава-членка, свързани със задълженията за внасяне на социални и здравни осигурителни вноски на наетите от тях работници или служители в България. В този смисъл чуждестранен работодател, който е сключил трудов договор с установен в България работник или служител, чието изпълнение също е в България, е длъжен да спазва правилата на българското осигурително и трудово законодателство, и съответно да изплаща социални осигуровки в страната, независимо че седалището и мястото на стопанската му дейност се намира в друга държава-членка.

Подписа се КТД за Образованието в Община Шумен!

Подписа се КТД за Образованието в Община Шумен! Разумът надделя!!! Благодарим на Община Шумен в лицето на Кмета г-н Христов и пожелаваме успешно изпълнение на клаузите на Колективния трудов договор.

Увеличение на възнагражденията в Детските ясли в Шумен

От името на ТКС на ФСЗ към КНСБ и РС на КНСБ Шумен, благодарим на Община Шумен, в лицето на Кмета г- н Христов и зам. кмета по здравеопазване г-р Маркова за социалния диалог, разбирането за необходимостта от повишаване на доходите на работещите в Детските ясли, както и за съвместната воля за подобряване на качеството на услугите в Детските ясли, съвмество с Директорите на яслите! Днес се подписа анекс към КТД на ДЯ за увеличение на възнагражденията на работещите в ДЯ! Увеличението на медицинските специалисти е с 50 лв, на Педагозите с 30 лв, на детегледачките с 15 лв, на всички други с по 10 лв, върху основното трудово възнаграждение!!!

Какво да правим, ако ни настигне буря?

- Ако се намирате сред природата по време на гръмотевична буря, постарайте се да застанете далеч от високи дървета и стърчащи канари. При наличие на сух предмет, седнете върху него. - Ако сте на открито, не лягайте и не докосвайте земята с ръце. Клекнете, като плътно прилепите нозе. Наведете главата си надолу и притиснете колене до гърдите си. Дръжте се на разстояние от съседа си. - Ако сте на велосипед, слезте от него. - Отдалечете се от електропроводите за високо напрежение. Стойте настрани от метални конструкции, огради, парапети и други метални заграждения. Не се хващайте и не дръжте метални предмети. - Подходящи места за подслоняване са дълбоките пещери. Застанете най-малко на 3 метра навътре от входа и се старайте да има поне метър свободно пространство от двете ви страни. Не се подслонявайте близо или под надвиснали скални маси. - Ако бурята ви изненада в река, езеро или басейн незабавно излезте от водата и се отдалечете. В случай че сте с лодка или сърф в морето бързо тръгнете към брега. - Когато се намирате вкъщи или на работното място, трябва да изключите от мрежата телевизора, кабела от външната антена, компютъра и останалите електрически уреди. Затворете вратите и прозорците. Стойте далеч от чешми, балконски врати, прозорци. - По време на пътуване приберете антената на колата. Ако падне гръм по време на движение, проверете гумите, ако са обгорели, могат да се спукат. - Незабавно легнете на земята, ако почувствате изтръпване на части от тялото. - За защита на сградите от пряко попадане на мълнии се изграждат мълниеприемници и мълниеотводи. Мълниезащитната инсталация на всяка сграда трябва да бъде периодично проверявана. - При градушка потърсете незабавно подслон, големите ледени късове могат да ви причинят травми и наранявания. При обявен Оранжев и Червен код при такава внезапна гръмотевична буря според действащите наредби работодателят е длъжен да изтегли работниците на момента, за да няма смъртни случаи,

Най-пряко ангажирани да следят да не се накърняват трудовите права на работниците и служителите са:

1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тази агенция има множество териториални структури, които следят за спазването на трудовото законодателство. Инспекторите по труда имат право: - на достъп до всички работни помещения в предприятието, фирмата или учреждението; - да изискват всички необходими сведения и информация за осъществяване на контрола; - да се осведомяват от самите работници и служители за реалното прилагане на трудовото законодателство на работното място; - да вземат проби и мостри за изследване; - да установяват причините и обстоятелствата за трудовите злополуки. Ако считаш, че са нарушени трудовите ти права, от какъвто и да е било характер, винаги можеш да се обърнеш към териториалното поделение на Инспекцията по труда. Начините за това са следните: - подаваш писмена жалба в съответното териториално поделение на Инспекцията по труда; - подаваш сигнал или жалба на горещите телефони на: „Главна инспекция по труда” (0700 17 670) Министерство на труда и социалната политика (0800 88 001 за цялата страна и 987 16 22 за София) 2. Синдикалните организации Синдикатът представлява професионална организация за защита на интересите на работниците и служителите пред работодателя. За да може синдикатът да те защити, е необходимо да членуваш в синдикалната организация в предприятието, в което работиш. Ако работодателят нарушава трудовите ти права, винаги можеш да потърсиш защита от: - синдикалната организация в предприятието, в което работиш; - съответния регионален съвет или общински координатор на синдикатите за твоя град. Синдикалните организации имат право: - да посещават по всяко време предприятията; - да сигнализират контролните органи за нарушения; - да изискват от работодателя обяснения и представяне на сведения и документи; - да искат от Инспекцията по труд административно наказание за виновните лица. Синдикатът в твоето предприятие, фирма или учреждение, в редица случаи има възможността да ти окаже по-ефективна защита, отколкото Инспекцията по труда или съда, защото: - ти дава възможността да преговаряш с работодателя си на равностойни начала; - е единствената организация, която може да сключи с работодателят ти колективен трудов договор /КТД/. А това означава за синдикалните членове по-добри условия на труд, по-високо възнаграждение, по-големи отпуски и др.; - отношенията между работодателя и синдиката са отношения на равнопоставеност, а не на подчиненост; - синдикатът е независима организация. 3. Съдилищата в РБългария В случай, че работодателят нарушава трудовите ти права, имаш право да потърсиш и съдебна защита. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, те не плащат такси и разноски. Заплаща се само хонорар на адвокат, ако бъде ангажиран. При възникване на съдебен спор, свързан с твоето трудово правоотношение, можеш да поискаш от синдикалната организация, в която членуваш, да те представлява като пълномощник в съда. При незаконно уволнение можеш да се обърнеш към съда в 2-месечен срок от връчването на заповедта с искане: - да признае уволнението за незаконно и да го отмени; - да бъдеш възстановен на предишната работа; - да получиш обезщетение за времето, през което си останал без работа, поради уволнението;

Федерацията на синдикатите в здравеопазването - КНСБ подкрепя справедливите искания за достойни заплати на професионалистите по здравни грижи в цялата страна.

Федерацията на синдикатите в здравеопазването - КНСБ подкрепя справедливите искания за достойни заплати на професионалистите по здравни грижи в цялата страна. Това се казва в отворено писмо на ФСЗ. От синдиката припомнят, че на 12 май 2018 година КНСБ участва активно в протеста на медицинските специалисти в София. Исканията, които поставихме тогава, заедно с 5 000 сестри, акушерки и лаборанти, са валидни и сега: 1.Задължително спазване на КТД, за да се постигне диференцирано заплащане на труда на здравните специалисти, съобразно придобитата квалификация; 2.Политическо съгласие за достойни възнаграждения, добри условия на труд, професионална квалификация и кариерно израстване; 3.Дългосрочна визия за здравните грижи до 2030 година с точно определени срокове, финансиране и отговорни институции 4.Спешни законодателни мерки, така че болниците да не бъдат търговски дружества Отделно от това ФСЗ настоява 1.Здравното министерство да въведе единна методика за разпределение и справедливо съотношение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници, чрез която и чрез колективно договаряне в болниците да се достигне постепенно заложеното в ОКТД минимално възнаграждение от 900 лв. за медицинска сестра, акушер или лаборант. Да се представи информация в най-бърз срок къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи; 2.Очакваме в най-бърз срок да бъде публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството; 3.Адекватно заплащане за извънредния труд на медицинските специалисти и мерки за привеждането му в законовите изисквания Не очакваме проблемите, трупани с десетилетия в здравеопазването, да намерят решение с магическа пръчка. Дори и с исканото увеличение нашите здравни кадри ще останат сред най-ниско платените в Европейския съюз. Очевидно трябва политическа воля, която да намери решение на заплетения възел в здравеопазването и ясен хоризонт за увеличението на всички заплати в сектора, включително и на висококвалифицирания персонал. Затова ФСЗ ще търси дългосрочните решения чрез постоянен натиск върху отговорните институции, но и чрез диалог, през който да се намери правилния път. Противопоставяме се на опитите на различни политически структури да използват справедливия гняв на медицинските специалисти. Припомняме, че нито една партия, участвала във властта до сега, не е допринесла с много за промяна на състоянието в здравеопазването. Ако искаме да променим системата, трябва да бъдем единни и заедно ще променим статуквото.

Анекс за увеличение на възнагражденията на медицинските сестри и възпитателите в Детските ясли в Шумен

Подписа се анекс за възнагражденията в Детските ясли гр. Шумен, основните възнаграждения на медицинските специалисти става 720 лв, а на възпитателите 700 лв от 01.01.2019 г., Най - вероятно ще бъдат получени още този месец!

Подписа се КТД в ЦНСТ 1 и 2 "Слънчево детство".

На 25.02.2019 г се подписа Колективния трудов договор на ЦНСТ 1 и 2 "Слънчево детство" гр.Шумен. Благодарение на добрия социален диалог, добронамереност, професионализъм на Управителя г-н Йордан Йорданов бяха постигнати договорености за допълнителни плащания, отпуски, професионален опит и др. С разбирането, че човешките ресурси са основната част на всяка социална услуга и подобряването на условията на труд и заплащането значително ще подобрят качеството на услугата, пожелаваме все така да продължава добрата ни съвместна работа!!!

900 лв достигнаха възнагражденията на медицинските сестри в Детската ясла във Велики Преслав

Благодарим на кмета на Община Велики Преслав г-н Александър Горчев за достигнатите възнаграждения на медицинските сестри от 900 лв, в Детска ясла във Велики Преслав!!! Устойчивото през годините взаимодействие и разбиране, че инвестициите в работниците и служителите повишават квалификацията и професионализма, а от там и качествената услуга дават своите добри резултати. Пожелаваме на Кмета и неговия екип до продължават добрата работа в социалния диалог, а ние ще сме конструктивен и коректен партньор! Успех през 2019 г.!!!

В Шумен се учреди Експертен съвет към Дирекция „Инспекция по труда - Шумен” с участието на КНСБ и КТ „Подкрепа”

На 23 октомври в Дирекция „Инспекция по труда” със седалище Шумен се учреди първият в страната експертен съвет към директора на териториална дирекция „Инспекция по труда”. Участници в срещата бяха г-жа Анета Денева, областен координатор на КНСБ – Шумен, г - н Радостин Павлов, експерт в РС на КНСБ Шумен, г-жа Соня Върбанова, председател на Синдикалния регионален съвет на КТ „Подкрепа”- Шумен, Илияна Събева - представител на КТ "Подкрепа", г-жа Стела Методиева, директор на Дирекция „Инспекция по труда” със седалище Шумен и г-жа Десислава Иванова, представител на Дирекция „Инспекция по труда” със седалище Шумен. Експертният съвет се създава и ще функционира в изпълнение на сключеното на 5 октомври ново Споразумение за сътрудничество между КНСБ, КТ „Подкрепа” и ИА „Главна инспекция по труда”, с гарант за неговото изпълнение Министъра на труда и социалната политика. То развива действащото до момента споразумение, подписано на 7 октомври 2009 г., като включва нови области на сътрудничество. Усилията ще бъдат насочени към осъществяване на по-ефективни дейности за постигане както на здравословни и безопасни условия на труд, така и за защита на трудовите, осигурителни и синдикални права. В Споразумението се предвижда съвместни експертни срещи за обсъждане на проблеми при прилагане на трудовото законодателство и предприемане на общи инициативи за представяне на проблемите пред МТСП. Предвидени са мерки за усъвършенстване на информационния обмен, с цел по-добра координация между териториалните структури на страните по Споразумението. Предвидено е, при започване на планови проверки за спазване на трудовото законодателство и ЗБУТ в предприятия, където има организации на синдикалните конфедерации – страни по Споразумението, контролните органи на ИА „Главна инспекция по труда”, да канят представителите на синдикалните структури в тези предприятия, за да могат при възможност да присъстват. Освен, че ще бъдат канени на проверките, синдикалните организации ще продължават да подават сигнали за нарушения на трудовото законодателство. За предприятия, където няма организации, проблемите трябва да бъдат обсъждани и решавани в областните и общински съвети по условия на труд. Страните ще организират и съвместни публични изяви, свързани с съвместни национални и регионални инициативи. Експертният съвет в Шумен ще осъществява текуща координация по спазване на Споразумението на територията на област Шумен, като ще бъдат разписани детайлно процедурите на взаимодействие, съобразно спецификата на региона.

Позиция на КНСБ по повод изказвания на лидери на работодателски организации

КНСБ изразява острото си недоволство срещу репликите на някои лидери на работодателски организации, че синдикатите са „вредни за България“. Подобно поведение охулва утвърдени европейски ценности и инструменти на социалния мир, разпалва вражди и призовава предприятията и техния мениджмънт към война със синдикатите и техните организации. Така, съзнателно или не, носителите на подобно поведение вредят на социалния мир, без който няма как да се поддържа прогнозируема и предвидима икономическа и социална среда за национални и чужди инвеститори и производители. Правото на сдружаване, правото на протест и организиране в синдикати е конституционно уредено и международно признато вкл. в Декларацията по правата на ООН и никой не може да подлага това на съмнение, камо ли да го използва за лични или корпоративни цели. КНСБ изразява острото си възмущение и от репликите на някои лидери на работодателски организации, които обявиха, че са „готови да доведат 20 000 работници на площада“ в контрапротест срещу майките. Приемаме това не само като атака към правото на сдружаване, което има над 130-годишна история в България и по света, но и към демократичните ценности като цяло. Такива изказвания поставят под съмнение не само отношенията между труда и капитала, но и европейския облик на страната ни като място, в което диалогът, а не диктатът е водещата сила. Реплики от този род водят до ненужно обществено напрежение, резултатите от които могат да бъдат непредвидими. Ако подобна практика продължи, КНСБ ще сезира всички международни институции за поведението на водещи работодателски организации, включително Международната организация на труда, МКП, ЕКП, Европейската комисия, Европейският икономически и социален комитет, както и световните бизнесорганизации, в които членуват българските работодатели.

Подписа се общински Колективен трудов договор за системата на образованието в Община Нови пазар

Днес се подписа Общинския Колективния трудов договор в системата училищното и предучилищното образование за Община Нови пазар. С него се договориха в по - големи размери от отрасловия договор условия за работещите в системата членове на синдикалните и работодателските организации!!! Благодарим на общинското ръководство, на кмета г-н Ивайло Камаджиев, зам. кмета г-жа Йорданова, г-н Добрин Иванов - председател на СРНПБ и на г-жа Желязкова за конструктивния социален диалог и разбирането, че добре функциониращата система на образованието минава и през добре платения, мотивиран и квалифициран учител и не педагогически персонал. От страна на синдикатите участваха Румяна Костова - общински председател на СБУ, Росица Димитрова - общински председател на НУС и Радостин Павлов - общински координатор на КНСБ за общините Нови пазар и Каспичан. ОКТД се сключи за срок от 2 години и ще бъде вписан в Инспекцията по труда.