Честит празник на Шумен!!!

Честит празник на Шуменци!!! Социален и икономически просперитет!!!

1 МАЙ

Уважаеми приятели, На Първи май РС на КНСБ Шумен и РК ”Спорт и здраве” Шумен организират за своите членове и всички приятели от Шумен и областта Първомайски спортен празник. Този успешен шуменски модел и наша „запазена марка” показва, че духът на шуменци и техния естествен стремеж към феърплей в обществените и спортни надпревари с ясни правила е жив и създава усещане за приемственост, за принадлежност, а в духа на празника за празничност. Каним всички шуменци на игрищата на СУ”Сава Доброплодни” от 9.00 ч. Официалното откриване ще бъде от 10.00 ч. Честит празник! Анета Денева

Поднасяне на венци и цветя по повод Световния ден на безопасност и здраве при работа!

На този ден отдаваме почит на загиналите в трудови злополуки работници и служители!

КНСБ с кампания в помощ на децата на загинали работници Всеки може да помогне с един SMS на 17 777 с текст DMS POMOGNI

КНСБ стартира кампания в помощ на децата на загинали работници. От днес всеки, който желае да помогне, може да го направи като изпрати SMS на 17 777 с текст DMS POMOGNI. Цената на съобщението е 1 лв., която може би е незначителна сума за всеки, но би променила живота на едно дете, което няма да дочака своите родители да се завърнат от работа. От 1998 г., КНСБ и сдружение с нестопанска цел „Благотворителен фонд проф. д-р Желязко Христов” помагат на деца, загубили родителите си да преодолеят изпитанията, пред които съдбата ги е изправила. Към момента стипендиантите на благотворителния фонд са 47. Те са от различни райони на цялата страната, в т.ч. деца на загинали при изпълнение на служебните си задължения в МВР, мини „Бобов дол”, мина „Ораново”- гр. Симитли; мина „Джурково” – гр. Лъки, ТЕЦ „Марица изток 2”, „Горубсо-Златоград”, „Горубсо-Мадан”, на загубили живота си при изпълнение на мисия в Кербала – Ирак и др. Подпомагаме и деца, които са загубили родителите си при тежки катастрофи и бедствия. Реагирахме при трагедията с потъналия туристически кораб в Охридското езеро през септември 2009 г., подпомагаме 4 деца на загинали и тежко пострадали при драматичната катастрофа на гара Хитрино през декември 2016 г. За съжаление през последната година добавихме още пет деца в списъка със стипендиантите на фонда. След тежката злополука на 14 март тази година, КНСБ и Благотворителен фонд „Проф. д-р Желязко Христов” взеха решение да бъдат подпомогнати семействата на двамата загинали Цеко Василев и Красимир Желев с по 1000 лв. и 2 – годишно момиченце на Цеко Василев да бъде включено за получаване на стипендия до завършване на средното си образование. Преди две години, при трудовата злополука през месец април 2016 г., КНСБ отново помогна на семействата на двамата загинали в същия завод 3 на „Арсенал” АД. Последният наш стипендиант е 8 годишно момченце на загинал работник при трудова злополука на 12 март тази година в ДП НКЖИ – гр. Пловдив. Децата получават по 50 лв. на месец докато завършат средното си образование. Всяка година абитуриентите получават допълнително по 200 лв. еднократна помощ за официални облекла. През месец май 2017 г. 7 от стипендиантите завършиха образованието си, а тази година абитуриентите ще бъдат 3-ма. За да изпълняваме отговорностите си към децата, загубили своите родители при трудова злополука, средно годишно са необходими по 25 хил. лв. Голяма част от средствата се набират чрез благотворителни кампании като тази. Ние, в КНСБ, вярваме, че всички трудови хора са братя. А братството е именно това – да споделяш еднакви каузи, да се бориш, да падаш и да вдигаш този до теб, когато си мисли, че няма кой да му подаде ръка. Ние вярваме в тази кауза. Знаем, че вярвате и вие. Помогнете днес. За да има едно щастливо утре за децата на България.

Отворено писмо от изпълнителния съвет на ФСЗ към КНСБ

ОТНОСНО: Протестни действия координирани от Медицинска федерация „Подкрепа” в системата на Регионална здравна инспекция Уважаеми колеги, Благодарение усилията на ръководствата на Федерация на синдикатите в здравеопазването – КНСБ и КНСБ, както и активната позиция на синдикалните организации в страната, стана възможно да бъдат увеличени възнагражденията в системата на Регионална здравна инспекция /РЗИ/, при положение, че това увеличение не беше предвидено на първо четене на Държавния бюджет 2018г. Ръководството на Федерация на синдикатите в здравеопазването – КНСБ предложи в дневния ред на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество, като отделна точка да бъде коментирано създалото се напрежение в системата на РЗИ. Федерацията води преговори за справедливо разпределение увеличението на трудовите възнаграждения на различните категории персонал в системата на РЗИ, както и допълнително материално стимулиране за качествено и количествено извършена дейност. Федерация на синдикатите в здравеопазването – КНСБ настоява за нова дългосрочна визия за цялостното развитие на системата на РЗИ. Действията на МФ „Подкрепа” на са съгласувани с Федерация на синдикатите в здравеопазването – КНСБ. Не сме информирани, кога и къде се е взело решение за протестната акция и какви са конкретните искания. Призоваваме членовете на синдикалните организации на Регионалните здравни инспекции в страната сами да решат как и какви действия да предприемат след самостоятелната инициатива на МФ"Подкрепа", за да имат успех, а не поредното разочарование след тази популистка акция!

Първомайски спортен празник по случай 1 май Ден на труда

На 01.05.2018 г. от 9.00 ч.на спортната площадка на СОУ "Сава Доброплодни" ще се проведат състезания по Мини футбол, Волейбол, Дартс и Теглене на въже. Каним Ви да отпразнуваме заедно 1 май Международен ден на труда. Организатори са РК "Спорт и здраве" Шумен, КНСБ със партньорството на Община Шумен.

Среща със зрелостници от СУ "д-р Петър Берон" Хитрино!!!

Днес се срещнахме със зрелостниците на СУ "д-р Петър Берон" Хитрино, по проект "Моето първо работно място" на КНСБ и Министерство на образованието. Разговаряхме за това какво е трудов договор, какви права и задължения произтичат от него, с какво да внимавам като си търся работа в чужбина, видове обезщетения и на какво да обърна внимание като си прекратявам тридовия договор!!!

Честита Баба Марта!

Как се установява сумирано изчисляване на работното време след 01.01.2018 г.

Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния период на отчитане (седмичен или месечен), като няма ограничение за еднократност на периода, а само за неговата продължителност – до 6 месеца. Следва да се има предвид, че начинът на отчитане на работното време – подневно или сумирано се определя в правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя след провеждане на предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда. С Постановление № 95 на Министерския съвет от 18.05.2017 г. се правят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които влизат в сила от 01.01.2018 г. Прието е изменение на чл. 9а и са създадени чл. 9б, 9в и 9г, които регламентират правила относно сумираното изчисляване на работното време, свързани със: • съставянето на поименните графици за работа; • определянето на нормата за продължителност на работното време; • отчитането на извънреден труд пред инспекцията по труда. Съставяне на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време Задължения на работодателя: • едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време да утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване; • да съхранява поименните графици най-малко 3 години след края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време; • да запознава работниците или служителите с утвърдените поименни графици преди започване на работа по тях. Работодателят изменя утвърдените поименни графици през периода, за който е установено сумираното изчисляване: • при промяна на числеността на заетите работници и служители; • при промяна на други обстоятелства, при които те са утвърдени.

Отстъпки за синдикални членове на КНСБ!!!

Отстъпки От цени на стоки и услуги за синдикални членове на КНСБ, договорени от РС на КНСБ Шумен след представяне на членска карта 1. Д-р Детелин Димов – Кардиолог- 0886737965 - Отстъпка от Първичен преглед за членове на КНСБ 15% - Контакти: гр. Шумен, пл.Възраждане №1, ет.2, кабинет 16 / Старата поликлиника/. 2. Оптика „Жени оптик” - гр. Шумен, ул.”Климент Охридски” №3 /срещу църквата на пл.Кристал/ тел.054860209, отстъпка за синдикални членове на КНСБ от 10% 3. Фризьорски салон ”Валентина Емилова Ченгелиева-Петрова” - 0887525149 гр. Шумен, бул.”Велики Преслав”1, вх. 5 - Отстъпка от10 % на всички фризьорски услуги /без материалите/ за мъже и жени, синдикални членове на КНСБ . 4. Ет„Асимп-ип-д-р Стилиян Маджаров”ЕИК 127579455, АГ Дейности 10 % отстъпка за синдикални членове на КНСБ, тел.0888957355, Кабинети с адрес: гр. Шумен влад въстание 165 МЦ „Стима“, гр.Нови пазар хр ботев 22 ет 2 аг кабинет. 5. 5.”Технотранс плюс” ЕООД, гр. Шумен, бул.Симеон Велики”59А /до фитнес-залата/ Курсове за водачи категория "В", "В+Е", "С"- отстъпка 16% за синдикалните членове на КНСБ и техните семейства! Телефони за връзка : 089 688 9363, 0876467740, 6. БИРАРИЯ „ОРЕХА”, гр.Нови пазар, ул. „Хаджи Димитър”, Отстъпки за синдикални членове на КНСБ: За обедно меню 10% отстъпка, за вечеря индивидуална или със семейството 10% отстъпка. Отстъпка за колективно парти 20% отстъпка. тел.за контакти: 0898466263. 7. ЕТ „АСТРА 12-Т.ТОДОРОВ” – СНЕЖАНА ТОДОРОВА , Цветарски магазин, ул. „Хан Омуртаг” № 6, при закупуване на цветя - 10 % отстъпка , тел. 0896 695133 8. Д-р Николай Стоянов Георгиев – НЕВРОЛОГ – кабинет в Старата поликлиника- ет.3, кабинет 6, гр.Шумен, пл.”Възраждане” 1, тел. 0887238549, отстъпка от преглед – 15 %, отстъпка от електромиографско изследване – 15 %. 9. ОПТИКИ „ЮНИГЛАС” –Обекти на територията на Шумен на бул.”Славянски”5/срещу тунела с цветя/ тел. 0886174 717 и на пл.”Освобождение”1-тел. 0885776696 , град Нови пазар, пл. „Оборище” № 1, тел. 0888838746 Отстъпки в размер на 20% от цените на редовните и непромоционални стоки и услуги в оптиките в цялата страна. 10. „КАЛИНСКА” ЕООД - град Нови пазар, ул. „Цар Борис” № 2 - за суми над 50.00 евро – 10 % отстъпка за покупка на цветя и венци от синдикални членове на КНСБ. За контакти и поръчки 0878 770641. 12. Д-р Хартюн Аведисян - специалист вътрешни болести и нефрология, за синдикални членове 12% отстъпка при преглед. Тел. 054 871050, 0889435608, прегледи се правят след предварително записване по телефона. Кабинета се намира в град Шумен, ул." Отец Паисий" №20. 13. Д-р Донка Димитрова - зъболекар, гр.Шумен, ул."Кирил и Методий" 98А - партер/ до стария портал на болницата/, тел.0886712773. След предварително уговорен час. 10% отстъпка от тези цени: 1.Преглед – 40 лв; 2.Почистване на зъбен камък - 130лв; 3.Фото пломба - 100 лв – без лечение. 14. Психолог Катя Крумова. • ИНДИВИДУАЛНА КОНСУЛТАЦИЯ ДО 1 ЧАС - ЦЕНА 70 ЛВ. Оскъпяване на индивидуалните консултации: - часове от 17,00ч.до19,00ч. - цена 80.00лв./час - часове в почивен или празничен ден/при възможност/ - цена 90 лв./час За консултации, по дълги от един час, цената се формира пропорционално на времето за провеждане. • КОНСУЛТАЦИЯ С ДВЕ/ТРИ ЛИЦА ДО 1 ЧАС - ЦЕНА 90 лв./час Оскъпяване на консултациите с две/три лица: - часове от 17.00ч. до 19.00ч - цена 100.00лв./час - часове в почивен или празничен ден/при възможност/ - цена 100 лв./час За консултации, по дълги от един час, цената се формира пропорционално на времето за провеждане. Служебна бележка за проведени консултации- цена 20 лв. Заверено копие на вече изготвени заключения - цена 20 лв. Посочените цени са за членове на КНСБ и техните семейства, консултациите се провеждат на бул. „Славянски” 30, тел.0898776993 15.Магазин за цветя’’ ФЛОРА СТУДИО’’гр.Шумен, бул.“Велики Преслав“ №20а, тел: 0896313332 - Аранжиране на цветя и букети, саксийни цветя . Доставка до адрес. 10% отстъпка за синдикални членове! При необходимост синдикалните членове да се обърнат към председателите на Синдикалните организации на КНСБ или към РС на КНСБ Шумен за допълнителна информация.

Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата за БЗУТ

“Активен мониторинг” е текуща дейност, при която се проверява дали превантивните и защитни мерки по отношение на опасностите и риска при работа, както и разпоредбите за прилагане на системата за управление на безопасността и здравето при работа се реализират, тяхното осъществяване съответства ли на определените критерии. Контролът върху цялостната дейност не трябва да бъде инцидентен. Той трябва да се осъществява на основата на изградената фирмена организация за управление на дейността, в периодика и насоченост, свързани с проявленията и оценената степен на съществуващите професионални рискове. Активният мониторинг трябва да включва всички елементи на системата, както и: а) изпълнението на конкретните планове, на установените критерии за ефективност и на поставените цели; б) системно инспектиране от специалистите по безопасност и здраве при работа в предприятията на системите за работа, работните помещения, работното оборудване, поведението на работниците и т.н.; в) наблюдение на здравето на работещите, чрез подходящи форми за наблюдение и проследяване, с цел откриване в ранен стадий на признаци и симптоми на увреждания основно от трудовата дейност, с цел определяне и прилагане на ефективна защита (по същество това е една от основните функции на службата по трудова медицина). Необходимо е да се изготвят разпоредби за провеждане на периодичен одит, за да се определи дали системата за управление на безопасността и здравето при работа и нейните елементи функционират адекватно и ефективно, дали осигуряват предвижданата защита на работещите и недопускане на инциденти.

Предложение от РС на КНСБ за учредяване на годишен конкурс "Безопасни и здравословни условия на труд" към Областния съвет по условия на труд!!!

На днешното заседание на областния съвет по условия на труд предложихме да се учреди годишен конкурс на тема "Безопасни и здравословни условия на труд" в четири категории: Предприятия, Мениджъри, специалисти по БЗР и Личности с принос в популяризирането на ЗБУТ в региона! Предложихме и критерии за оценка и подбор на останалите членове на съвета, като на заседание на 27.04.2018 ще вземем решение за учредяването на конкурса. Считаме, че е редно, полезно и конструктивно да се стимулират работодателите, които инвестират и спазват трудовото законодателство в региона!!!

Работеща България излиза на национален протест на 27 октомври под знамената на КНСБ с искане за достойни заплати. Това реши Координационния съвет на Конфедерацията днес. Мотото на протеста ще бъде „Работеща България иска по-високи заплати“.

Работеща България излиза на протест за достойни заплати на 27 октомври 19 October 2017 Новини protest edit Шествието ще тръгне в 11:30 от площад „Св. Александър Невски“ и ще мине през две спирки – Министерския съвет и централата на АИКБ, заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров. Имаме своите претенции към държавния бюджет за области, които не са дофинансирани и ще останат такива и през следващата година. Това са най-вече агенциите, които работят на терен – тези за социална защита (АСП, Агенцията по заетостта), приходните агенции – НАП и митници, домовете за стари хора, училищното здравеопазване. За тях е предвидено 5 на сто увеличение в хазната за 2018 година, а ние искаме поне 10, а на места и 15%, посочи Димитров. Сред причините за протеста е хроничният дефицит в областта на науката – БАН и Селскостопанска академия. Затова КНСБ ще подкрепи и техния протест на 1 ноември. Сами чухте исканията на пожарникарите в събота, а се задава и протест на полицаите, обяви лидерът на КНСБ пред журналисти. Исканията на Конфедерацията са само за заплати, в тях няма политическа намеса. Не смятаме да сваляме правителството, напротив повечето наши членове смятат, че то ще изкара пълния си четиригодишен мандат. Затова трябва да дава заплати и ние ще ги поискаме на 27 октомври, отсече Пламен Димитров. Той определи като правилни думите на премиера Бойко Борисов, че бизнесът трябва да плаща по-високи заплати и го насърчи да продължава с изявленията в тази посока. Основната ни цел е да накараме правителството да създаде среда, в която да преговаряме спокойно с реалния бизнес, в предприятията, за по-високи заплати. Кресчендото, което напоследък се лее от София и някои представители на работодателски организации, само заглушава нашите разговори, посочи президентът на КНСБ. Затова КНСБ настоява за изцяло нова глава в Кодекса на труда, която да регламентира как се договарят заплатите и това е едно от исканията на организацията към кабинета. Настояваме България да се присъедини към Алианса за по-високи заплати, който сега се формира в Европа, обяви още Пламен Димитров. Той е иницииран от Европейската конфедерация на профсъюзите и цели да обедини представителите на Европейската комисия, държавите-членки и мултинационалните компании в името на по-високи заплати в Източна Европа. Създава се ядро за натиск от 8 държави, сред които Германия, Холандия, Франция и Швеция – най-големите инвеститори. Включва се и Вишеградската четворка. Страната ни трябва да се включи в тази инициатива, защото това ще доведе до реален ръст на заплатите у нас, категоричен бе Димитров. На митинга се очакват около 6 000 души, всеки от които ще представлява своят сектор. Не искаме да събираме цяла България, а да изразим ясно и силно искането на работещите за по-високи заплати, посочи лидерът на КНСБ. Сред другите причини за протеста са опитите да бъдат отнети изконни права на работещите у нас като добавката за стаж и възраст, популярна като „клас“. Недоволство предизвикват и намеренията в бюджета на ДОО да бъдат орязани парите за болнични за първите три дни, заяви президентът на най-голямата обществена организация. Ще протестираме пред АИКБ, защото техния председател в момента оглавява Асоциацията на българските работодатели. Подозирам, че в сградата няма да има никого, защото ще ги е страх, но поне ще чуят какво мислят хората за тяхното поведение спрямо работещите, обобщи Пламен Димитров. Според председателя на федерацията на миньорите Валентин Вълчев в много от фирмите от реалния сектор има увеличение на заплатите. В момента обаче текат преговори за следващата година и подобно шествие ще помогне на хората в предприятията да договорят по-високо заплащане за следващата година. България е най-бедната държава и това важи и за здравеопазването, посочи вицепрезидентът на КНСБ и председател на Федерацията на синдикатите в здравеопазването д-р Иван Кокалов. Той повтори едно от основните искания на медиците – работещите в големите и малките градове да получават достойни и съизмерими възнаграждения.

19 Ден на Българския лекар!!!

19 октомври - Ден на Българския лекар!!! Честит празник, колеги! Пожелавам Ви здраве, щастие,професионално съвършенство и благополучие! Бъдете все така всеодайни в денонощния си труд в името на най-важната ценност - здравето на човека! ТКС на ФСЗ към КНСБ

КНСБ чрез Колежа за работническо обучение, провежда обучение на работници от "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, по ОПРЧР схема "Ваучери за заети лица"

На 14 и 18.09.2017 г. стартираха обучения по КК4 Дигитална компетентност и КК2 Английски език по ОП РЧР схема "Ваучери за заети лица. Обучаемите са работници и служители от "Ново стъкло" ЕАД, а обучаваща институция е Колежа за работническо обучение към КНСБ. Доброто взаимодействие с предприятието, качественото обучение и мотивация на работещите ще доведе до още по - добро партньорство. Обученията ще се извършват на територията на СУ "Васил Левски " Нови пазар за което благодарим на Директора на училището г-жа Снежана Райкова.. "Само доброто взаимодействие между бизнеса, местната власт и синдикатите, може да доведе до устойчивост и развитие както на човешките ресурси, така и на доходите на работещите." сподели Радостин Павлов - общински координатор на КНСБ Нови пазар.

ТЪЖНА ВЕСТ

на 17.09.2017 г. почина Виолета Баева, детски учител и дългогодишен наш председател на СО в ДГ "Братя Грим". Почивай в мир! Винаги ще бъдеш в сърцата ни!!! От РС на КНСБ Шумен

Подписа се КТД за ДУЗ

На 28.07.2017 г. се подписа КТД за работещите медицински специалисти в детските градини и училищата. Срока на КТД е за 18 месеца. Продължава добрия диалог с община Шумен! Благодарим за разбирането и социалната ангажираност на общината, че добрите условия на труд и възнаграждения, водят до качествена и професионална работа.

Летни работнически игри в Шумен

Работнически клуб „Спорт и здраве Шумен” към РС на КНСБ Шумен организира съгласно Спортния календар за 2017 г. на клуба Летни работнически игри. Спортното мероприятие ще се проведе на 26.08.2017 г. на игрищата на СОУ „Сава Доброплодни” гр. Шумен. Ще се проведат състезания по Минифутбол, Дарт, Волейбол и Теглене на въже. Каним работнически отбори от Шумен и областта, а защо не и от страната. Купите за победителите са осигурени от БРФ”Спорт и здраве”, а мероприятието се провежда със финансовата помощ на Община Шумен.

Подписа се Колективния договор в "Ново стъкло" ЕАД за срок от 2 години

На 14.07.2017 г. се подписа КТД на "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, между СО и Работодателя Филипос Цагаракис. От 01,01.2017 са увеличени заплатите на работещите в дружеството с от 8 до 10%, с КТД от 01.07.2017 се изменят и допълнителните плащания за нощен труд, за присъствен ден и социалните плащания за Нова година и Великден. Увеличени са обезщетенията при пенсиониране в зависимост от броя години работени в дружеството. Предстоят преговори по изменение на стойността на ваучера за предпазна храна. Благодарим за сътрудничеството и добрия социален диалог.

Правна уредба за взимането на пръстови отпечатъци на работното място

В случая става въпрос за обработване на т.нар. биометрични данни, чиято дефиниция е регламентирана в § 1, т. 16 от Допълнителните разпоредби на Закона за българските лични документи. Според нея това са изображението на лицето на гражданина и пръстовите му отпечатъци, които се използват за разпознаване и проверка на заявена самоличност. Биометричните данни попадат в обхвата на понятието лични данни по смисъла на чл. 2, ал. 1 на Закона за защита на личните данни, следователно спрямо такива данни е необходимо да бъдат прилагани и спазвани основните принципи относно обработването на лични данни. Това означава, че администраторът на данни носи отговорност в няколко посоки: – събиране на данни за конкретни, точно определени и законни цели; – същите да бъдат съотносими, свързани със и ненадхвърлящи целите, за които се обработват, както и заличаване и коригиране в случай на непропорционалност по отношение на целите, за които се обработват. От постъпващите в ПДИ случаи на нарушения на правото на защита на личните данни, а и от практиката на Комисията за защита на личните данни, е видно, че сред най-честите нарушения на администраторите на данни е именно това, че събират и обработват повече данни, отколкото са им необходими или данни неотносими към целите на събиране. Тук стигаме до въпроса дали събирането и обработването на биометрични данни за целите на проверка на влизащите и излизащите служители в една фирма е законно? А отговорът отново е свързан с това дали работодателят спазва принципа на пропорционално събиране на данни. Ако целта е засичането кой от служителите кога ходи на работа, то тя би могла да бъде постигната и по други начин, невключващ събиране на биометричните данни на работещите. Не е ясно защо при положение, че от фирмата използват един от разпространените начини за пропускане на служителите си – с карта, ръководството прибягва до въвеждане на подобни драстични мерки. При всички случаи използването на пръстови отпечатъци е сериозна намеса в личната сфера на служителите, която не може да бъде толерирана. Едно е пръстови отпечатъци да се използват за целите на разследване на извършени престъпления и съвсем различно, за да може един служител да отиде до работното си място. Нещо повече, биометричните данни са сред т.нар. чувствителни лични данни, чието обработване е изрично забранено в Закона за защита на личните данни. Чувствителни лични данни са например тези, които включват информация за расов или етнически произход; политически, религиозни, или философски убеждения, членство в политически партии или организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели; данни, които се отнасят до здравето, сексуалния живот или човешкия геном. Заобикалянето на тази забрана може да стане само и единствено с получаване на изричното съгласие на лицето, за което се отнасят. Което отговаря и на втория въпрос: нямате задължение да дадете съгласието си, т.е. имате право да откажете. По отношение на принудата в чл.127, ал.2 от КТ е разписано, че работодателя е задължен да пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на трудовите си задължения. КТ ясно е регламентирал продължителността и видовете работно време/чл.136 до чл.150/ и възможностите за контрол и разпределение на работното време във Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието/ чл.139, ал.1 от КТ/ Радостин Павлов

Нови синдикални организации на КНСБ

Нови синдикални организации на КНСБ се учредиха в ДБТ Шумен и Каолиново. По инициатива на работещите в дирекциите "Бюро по труда" бяха създадени поредните структури на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. Обсъдени бяха и възможностите, които предлага членството в синдиката. От страна на КНСБ присъстваха Анета Денева, Областен координатор на КНСБ и Радостин Павлов, експерт в РС на КНСБ Шумен.

Нова синдикална организация на КНСБ в ДБТ Нови пазар

Нова синдикална организация на КНСБ се учреди в град Нови пазар. По инициатива на работещите в дирекция "Бюро по труда" днес бе създадена поредната структура на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. възможностите, които предлага членството в синдиката, Ръководството й беше избрано с пълно мнозинство. От страна на КНСБ присъстваха Радостин Павлов, Общински координатор на гр.Нови пазар.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас. В съвместно писмо лидерите на МКП Шарън Бъроу и на ЕКП Лука Визентини изразяват конкретната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ срещу „безотговорното и непрофесионално отношение на българските рабодотатели към социалния диалог“. Подобна атака в медиите може да доведе до небивало напрежение, разрушаване на социалния диалог в страната и противоречи на всички правила на Европейския съюз и Международната организация на труда, пишат в писмото си най-големите лидери на синдикалното движение по света. Изразяваме пълната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ и се надяваме, че световните бизнесорганизации ще заклеймят това недопустимо поведение на техни членове, каквито са българските рабодотателски организации, се казва в писмото на Шарън Бъроу и Лука Визентини до президентите на двете най-големи представителни организации на труда у нас Пламен Димитров и Димитър Манолов.

Относно приложимостта на Отрасловия КТД в Здравеопазването