Подписа се КТД за ДУЗ

На 28.07.2017 г. се подписа КТД за работещите медицински специалисти в детските градини и училищата. Срока на КТД е за 18 месеца. Продължава добрия диалог с община Шумен! Благодарим за разбирането и социалната ангажираност на общината, че добрите условия на труд и възнаграждения, водят до качествена и професионална работа.

Летни работнически игри в Шумен

Работнически клуб „Спорт и здраве Шумен” към РС на КНСБ Шумен организира съгласно Спортния календар за 2017 г. на клуба Летни работнически игри. Спортното мероприятие ще се проведе на 26.08.2017 г. на игрищата на СОУ „Сава Доброплодни” гр. Шумен. Ще се проведат състезания по Минифутбол, Дарт, Волейбол и Теглене на въже. Каним работнически отбори от Шумен и областта, а защо не и от страната. Купите за победителите са осигурени от БРФ”Спорт и здраве”, а мероприятието се провежда със финансовата помощ на Община Шумен.

Подписа се Колективния договор в "Ново стъкло" ЕАД за срок от 2 години

На 14.07.2017 г. се подписа КТД на "Ново стъкло" ЕАД гр.Нови пазар, между СО и Работодателя Филипос Цагаракис. От 01,01.2017 са увеличени заплатите на работещите в дружеството с от 8 до 10%, с КТД от 01.07.2017 се изменят и допълнителните плащания за нощен труд, за присъствен ден и социалните плащания за Нова година и Великден. Увеличени са обезщетенията при пенсиониране в зависимост от броя години работени в дружеството. Предстоят преговори по изменение на стойността на ваучера за предпазна храна. Благодарим за сътрудничеството и добрия социален диалог.

Правна уредба за взимането на пръстови отпечатъци на работното място

В случая става въпрос за обработване на т.нар. биометрични данни, чиято дефиниция е регламентирана в § 1, т. 16 от Допълнителните разпоредби на Закона за българските лични документи. Според нея това са изображението на лицето на гражданина и пръстовите му отпечатъци, които се използват за разпознаване и проверка на заявена самоличност. Биометричните данни попадат в обхвата на понятието лични данни по смисъла на чл. 2, ал. 1 на Закона за защита на личните данни, следователно спрямо такива данни е необходимо да бъдат прилагани и спазвани основните принципи относно обработването на лични данни. Това означава, че администраторът на данни носи отговорност в няколко посоки: – събиране на данни за конкретни, точно определени и законни цели; – същите да бъдат съотносими, свързани със и ненадхвърлящи целите, за които се обработват, както и заличаване и коригиране в случай на непропорционалност по отношение на целите, за които се обработват. От постъпващите в ПДИ случаи на нарушения на правото на защита на личните данни, а и от практиката на Комисията за защита на личните данни, е видно, че сред най-честите нарушения на администраторите на данни е именно това, че събират и обработват повече данни, отколкото са им необходими или данни неотносими към целите на събиране. Тук стигаме до въпроса дали събирането и обработването на биометрични данни за целите на проверка на влизащите и излизащите служители в една фирма е законно? А отговорът отново е свързан с това дали работодателят спазва принципа на пропорционално събиране на данни. Ако целта е засичането кой от служителите кога ходи на работа, то тя би могла да бъде постигната и по други начин, невключващ събиране на биометричните данни на работещите. Не е ясно защо при положение, че от фирмата използват един от разпространените начини за пропускане на служителите си – с карта, ръководството прибягва до въвеждане на подобни драстични мерки. При всички случаи използването на пръстови отпечатъци е сериозна намеса в личната сфера на служителите, която не може да бъде толерирана. Едно е пръстови отпечатъци да се използват за целите на разследване на извършени престъпления и съвсем различно, за да може един служител да отиде до работното си място. Нещо повече, биометричните данни са сред т.нар. чувствителни лични данни, чието обработване е изрично забранено в Закона за защита на личните данни. Чувствителни лични данни са например тези, които включват информация за расов или етнически произход; политически, религиозни, или философски убеждения, членство в политически партии или организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели; данни, които се отнасят до здравето, сексуалния живот или човешкия геном. Заобикалянето на тази забрана може да стане само и единствено с получаване на изричното съгласие на лицето, за което се отнасят. Което отговаря и на втория въпрос: нямате задължение да дадете съгласието си, т.е. имате право да откажете. По отношение на принудата в чл.127, ал.2 от КТ е разписано, че работодателя е задължен да пази достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на трудовите си задължения. КТ ясно е регламентирал продължителността и видовете работно време/чл.136 до чл.150/ и възможностите за контрол и разпределение на работното време във Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието/ чл.139, ал.1 от КТ/ Радостин Павлов

Нови синдикални организации на КНСБ

Нови синдикални организации на КНСБ се учредиха в ДБТ Шумен и Каолиново. По инициатива на работещите в дирекциите "Бюро по труда" бяха създадени поредните структури на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. Обсъдени бяха и възможностите, които предлага членството в синдиката. От страна на КНСБ присъстваха Анета Денева, Областен координатор на КНСБ и Радостин Павлов, експерт в РС на КНСБ Шумен.

Нова синдикална организация на КНСБ в ДБТ Нови пазар

Нова синдикална организация на КНСБ се учреди в град Нови пазар. По инициатива на работещите в дирекция "Бюро по труда" днес бе създадена поредната структура на Конфедерацията в Шуменска област. По време на учредителното събрание бяха разисквани редица въпроси, касаещи структурата, организацията и функционирането на синдиката и в частност на новата синдикална организация. възможностите, които предлага членството в синдиката, Ръководството й беше избрано с пълно мнозинство. От страна на КНСБ присъстваха Радостин Павлов, Общински координатор на гр.Нови пазар.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас.

Над 180 млн. работници по света защитиха българските синдикати от недопустимата агресия на лидерите на работодателски организации у нас. В съвместно писмо лидерите на МКП Шарън Бъроу и на ЕКП Лука Визентини изразяват конкретната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ срещу „безотговорното и непрофесионално отношение на българските рабодотатели към социалния диалог“. Подобна атака в медиите може да доведе до небивало напрежение, разрушаване на социалния диалог в страната и противоречи на всички правила на Европейския съюз и Международната организация на труда, пишат в писмото си най-големите лидери на синдикалното движение по света. Изразяваме пълната си подкрепа за КНСБ и КТ „Подкрепа“ и се надяваме, че световните бизнесорганизации ще заклеймят това недопустимо поведение на техни членове, каквито са българските рабодотателски организации, се казва в писмото на Шарън Бъроу и Лука Визентини до президентите на двете най-големи представителни организации на труда у нас Пламен Димитров и Димитър Манолов.

Относно приложимостта на Отрасловия КТД в Здравеопазването

ПЪРВОМАЙСКИ СПОРТЕН ПРАЗНИК

РС на КНСБ Шумен и Работнически клуб ”Спорт и здраве-ШУМЕН” Ви кани на Първомайски спортен празник Заповядайте на 29.04.2017г. от 09.00 ч. на игрищата на СУ”Сава Доброплодни”. Официалното откриване ще бъде в 10.00 ч. Ще проведем турнири по мини-футбол,волейбол, дартс, теглене на въже, тенис на маса.

Поздрав по случай 7 април международен ден на здравния работник

Приемете най-искрените ни пожелания, приемете нашата признателност и благодарността на всички, за които се грижите и чийто живот пазите. Желаем ви много здраве и дълголетие, бъдете все така всеотдайни в денонощния си труд в името на най-важната ценност – човешкия живот.

Протест на работниците и служителите на МБАЛ Шумен АД

Подписа се КТД за ЦНСТ

Подписа се Колективен трудов договор за Центровете за настаняване от семеен тип. С КТД се повиши нощния труд, възнагражденията и други задължения по ЗЗБУТ. Благодарим на община Шумен и управителите на ЦНСТ тата, за разбирането и се надяваме добрия социален диалог да продължи в интерес на повишаване на качеството на услугата.

Постигна се увеличение на възнагражденията в ДЯ и училищно здравеопазване

Постигна се споразумение и с анекс към КТД се увеличиха възнагражденията на работещите в Детските ясли и училищно здравеопазване. Основните възнаграждения на медицинските специалисти са вече 600 лв. Община Шумен доказа, че е добър социален партньор и даде пример на останалите работодатели как трябва да се увеличат възнагражденията на работниците и служителите.

Постигна се увеличение на възнагражденията в ДЯ Нови пазар

Благодаря като общински координатор на КНСБ на Кмета и зам.Кмета на община Нови пазар за проявената социална отговорност и диалогичност, за далновидността и проницателността, загриженостостта за сектор здравеопазване и по - точно за възнагражденията на работещите в Детските ясли в гр. Нови пазар!!! В тяхно лице, виждаме надежден и социално отговорен социален партньор!!! Радостин Павлов Общински координатор на КНСБ Нови пазар

С пожелание

Регионалния съвет на КНСБ Шумен, ви пожелава весела, пълзотворна, безпроблемна, доходоносна и с добри перспективи Нова година!!!

Пресконференция на Президента на КНСБ г-н Пламен Димитров на 07.10. 2016 г. от 13 ч в БТА - Шумен

Темата на пресконференцията ще е "Социално - икономическото състояние в страната". На пресконференцията освен президента на КНСБ ще присъстват и Вицепризидентите на КНСБ Пламен Нанков и Чавдар Христов, също и Председателя на РС на КНСБ Шумен Анета Денева.

Подписа се Общински Колективен трудов договор за системата на народната просвета в Община Нови пазар

Днес на 14.07.2016 г се подписа Колективен трудов договор на общинско ниво за системата на образованието. В него са договорени всички основни параметри : Трудова заетост, работно време, почивки и отпуски, трудови възнаграждения и допълнителни възнаграждения, средства за представително облекло. Завишени са Професионалните квалификационни степени, сумата за представително облекло и лекторските часове. Благодарим на Кмета на Община Нови пазар г-н Камаджиев,зам. кмета на Община Нови пазар г-жа Йорданова, г-жа Желязкова и г-н Добрин Иванов Председател на работодателската организация в образованието на територията на Община Нови пазар, за професионализма, конструктивизма и позитивното отношение към учителската професия и към всички работещи в системата на образованието в Община Нови пазар. КТД е със срок за 2 години.

КНСБ събира сигнали за нарушени права на работното ви място

„ВЪЗстани за правата си” – под това мото КНСБ даде старт на национална кампания, с която призовава всеки потърпевш с нарушени трудови, социални и синдикални права да търси справедливост и да сигнализира Конфедерацията. Инициативата ще продължи до Деня на труда - 1 май и включва широка гама от канали, чрез които хората могат да ни потърсят – чрез страницата на КНСБ в социалната мрежа - /https://www.facebook.com/CITUBulgariaa/?ref=hl/, официалният сайт на Конфедерацията /www.knsb-bg.org/, чрез пресцентъра (02/4010646) , Националния стачен комитет (02/4010457)“, както и чрез регионалната структура на КНСБ в града на тел:054860311, 0898776993, 088589391, и на адрес: гр.Шумен, бул.Славянски 30, ет.1, стая 1 и 3. Ако във вашата фирма имате съмнения за: забавяне на заплати; неизплащане на възнаграждения за извънреден труд; злоупотреби с работното време; опасни условия на труд и др. нарушения на работодателите спрямо служители, не се колебайте да сигнализирате на посочените адреси и контакти.

РАБОТНИЧЕСКИ ОТБОРИ МЕРИХА СИЛИ В ЗИМНИЯ ТУРНИР НА КНСБ

в.Шуменска заря,18.01.2016 г. И тази година Регионалният съвет на КНСБ Шумен заедно с Областния съвет на БФС и Община Шумен не пропуснаха да организират традиционния зимен работнически турнир по минифутбол и волейбол. Домакин на проявата бе шуменската зала „Плиска”.Във футболния турнир за участие се записаха 20 отбора от Шумен, община Никола Козлево и с.Трем, община Хитрино. В продължение на два дни по системата на елиминациите излъчиха полуфиналните двойки – „Трите мечки” – Пицария /Шумен/ и Никола Козлево – „Божевик” /Шумен/. Очаквано до финала стигнаха отборите на „Трите мечки” и Никола Козлево”, като в него опитния аматьорски отбор от Шумен демонстрира високата си класа и спечели с 8:4. В мач за третото място отборът на „Божевик” надделя над „Пицария” с 3:1. Индивидуални награди за най-добър вратар получи Красимир Иванов от „Трите мечки”, а за най-полезен играч - Айдън Салиев от „Никола Козлево”. Купата на победителите връчи председателят на ОС на БФС Милен Христов. Във волейболния турнир мериха сили 5 отбора – два от Никола Козлево и по един от Шумен, Варна и Нови пазар. До финала достигнаха тимовете на „Анжи” /Нови пазар/ и „Престиж” /Варна/. Новопазарчани взеха победата с 2:0 гейма, а с това спечелиха и турнира. В мач за 3 – 4 място „Фоксинвест” /Шумен/ надделя над „Община Никола Козлево” също с 2:0. И тук бяха раздадени индивидуални награди – на Ивайло Иванов от „Анжи” за най-добър посрещач, на Стойчо Данчев от „Фоксинвест” за най-полезен играч и на Пресиян Роков от „Престиж” за най-добър нападател. Отличията баха връчени от председателя на РС на КНСБ в Шумен – Анета Денева и Николай Стоянов – експерт в Министерството на младежта и спорта.

Публикации за дейността на РС

Днес на 29.12.2015 г. се подписа Рамково споразумение между Кмета на община Каспичан г-жа Милена Недева и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С настоящото споразумение страните декларират намеренията си за сътрудничество в приоритетни за тях области като: 1.Социален диалог и колективно трудово договаряне на общинско равнище с цел защита на фундаменталните права на работното място; 2.Образование; 3.Здравеопазване и социални дейности; 4.Увеличаване на заетостта чрез разкриването на нови работни места; 5.Борба с бедността и създаването на условия за социално включване; 6.Усъвършенстване на системата за административно обслужване на населението; 7.Подобряване на пътната инфраструктура, хигиената и сметосъбирането, газоснабдяване, водоснабдяването и канализацията; 8.Сътрудничество и подкрепа при кандидатстване и реализация на проекти, финансирани от ЕФ, ОП и Национални програми. 9.Информационен достъп до дейностите в администрацията и насърчаване на антикорупционни инициативи и политики на прозрачност. Страните декларират воля, отговорно и компетентно да полагат усилията за подобряване условията на труд и живот и за ефективно адаптиране на града ни към европейските стандарти. Убедени сме, че само съвместните проекти на местната власт, бизнеса и синдикатите в областта на заетостта, квалификацията и професионалното образование, здравеопазване и социалните услуги ще осигурят качествена и добре платена работна сила и устойчиво икономическо развитие на Общината. Благодарим на г – жа Недева за социалната чувствителност, социалната отговорност, бързата реакция за развитие на социалния диалог на общинско равнище. http://www.60citybg.net/index.php?subaction=showfull&id=1451404138&archive=&start_from=&ucat=1& http://www.60citybg.net/index.php?subaction=showfull&id=1453216532&archive=&start_from=&ucat=64&

50% по-високи заплати поискаха работещите в музея и библиотеката в Шумен

50% по-високи заплати, завишаване на единния разходен стандарт за субсидирана бройка поискаха работещите в системата на Регионалния исторически музей и градската библиотека в Шумен. Те се обявиха и за стартова заплата от 600 лева. Сред исканията на служителите в културните институти са още увеличаване бюджета за опазване на движимото и недвижимо културно наследство, разпределение на средствата за поддържане на базата на музеите съобразени с размера на площите, за които те полагат грижи. Общо 120 души от системата на музеите, библиотеките и читалищата в Шумен и Велики Преслав се включиха днес в общонационалния символичен протест, организиран от КНСБ и КТ “Подкрепа”. Декларацията с исканията на недоволните е изпратена до премиера Бойко Борисов още миналата седмица, а днес представители на недоволните ще имат срещи в парламента, за да убедят депутатите, че исканите от тях пари са необходими за нормалното функциониране на културните институти у нас. Сред многобройните местни проблеми свързани с недофинансиране в сектора на културата е поддръжката на сградата на градската библиотека, която е четвъртата по големина в страната и притежава един от най-богатия книжен фонд. Не достатъчно са парите за закупуване на нови книги. “Зимата при нас е студено, а лятото температурата в читалнята скача до 35 градуса”, обясни Екатерина Колова – член на КНСБ от градската библиотека в Шумен. Тя поясни, че в библиотеката работят общо 45 души, а издръжката за субсидирана бройка от 2012 г. е около 9000 лева, докато през 2009 г. сумата е била 11000 лева. Исканията на библиотечните работници в Шумен бяха подкрепени и от специалистите на градския музей. Цветанка Бонева от КТ “Подкрепа” се обяви за нормални и достойни условия на труд на музейните работници. Парите отпуснати от държавата за една субсидирана бройка в музея за 2015 г. е 10 400 лева, а за 2016 г. заложените пари са 10 610 лева. В парите влизат освен заплатите и разходите за ремонт и поддръжка. В културния институт работят 61 души. Под ръководството на Регионалния исторически музей в Шумен влизат още Националният историко-археологически резерват “Мадара”, старините на първопрестолна Плиска и всички къщи-музеи в областния град. В момента специалист с 35 години трудов стаж в градската библиотека в Шумен взема заплата около 500 лева, а млад специалист в Регионалният музей 420 лева. С пари от собствени приходи в музея покриват и повишението на минималните заплати. Работещите в двата културни института в града се обявиха за създаването на допълващ стандарт, който да дава възможност за дофинансиране в сферата на културата. От двата синдиката вече са провели разговори и с областния управител Донка Иванова, която изцяло застава зад исканията на недоволните. Тя е поела ангажимент да представи исканията на музейните работници и библиотечните специалисти от Шумен в Министерски съвет, Министерството на културата и парламента. Недоволните обявиха, че утре символичен протест няма да има, но при необходимост са готови и на ефективни стачни действия. Статията е от ТОП Новини.

Днес се подписа Рамково споразумение между КНСБ - Нови пазар и Кмета на Община Нови пазар

Днес на 23.11.2015 г. се подписа Рамково споразумение между Кмета на община Нови пазар г-н Ивайло Камаджиев и Общинския координатор на КНСБ Радостин Павлов. С настоящото споразумение страните декларират намеренията си за сътрудничество в приоритетни за тях области като: 1.Социален диалог и колективно трудово договаряне на общинско равнище с цел защита на фундаменталните права на работното място; 2.Образование; 3.Здравеопазване и социални дейности; 4. Увеличаване на заетостта чрез разкриването на нови работни места; 5. Борба с бедността и създаването на условия за социално включване; 6. Усъвършенстване на системата за административно обслужване на населението; 7.Подобряване на пътната инфраструктура, хигиената и сметосъбирането, газоснабдяване, водоснабдяването и канализацията; 8.Сътрудничество и подкрепа при кандидатстване и реализация на проекти, финансирани от ЕФ, ОП и Национални програми. 9.Информационен достъп до дейностите в администрацията и насърчаване на антикорупционни инициативи и политики на прозрачност. На срещата от страна на синдикатите присъстваха г-жа Румяна Добрева общ.координатор на СБУ, г-жа Милка Данаилова общ.координатор на НУС, г-жа Веска Пенева - председател на Детска ясла Нови пазар и Татяна Станкова - председател на Дома за стари хора. Страните декларират воля, отговорно и компетентно да полагат усилията за подобряване условията на труд и живот и за ефективно адаптиране на града ни към европейските стандарти. Убедени сме, че само съвместните проекти на местната власт, бизнеса и синдикатите в областта на заетостта, квалификацията и професионалното образование, здравеопазване и социалните услуги ще осигурят качествена и добре платена работна сила и устойчиво икономическо развитие на Общината. Благодарим на г – н Камаджиев за социалната чувствителност и бързата реакция за развитие на социалния диалог.

Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От ТКС на ФСЗ към КНСБ - Шумен Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове в сектор „Здравеопазване” от Област Шумен е налице социално напрежение, което е породено от заявените намерения от страна на членове на изпълнителната власт за премахване на допълнителното вазнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит- т.н. „клас”. За нас, работещите по трудово правоотношение, е неприемливо отпадането му. Считаме, че вкарването на класа в основните възнаграждения е иднократен акт, и по-натачното му компенсиране не е уредено в сега действащата нормативна уредба в България. Резултати от подобно действие вече видяхме при работещите по служебно При условие, че доходите в сектора са унизително ниски, при условие, че в Държавните бюджети през последните години, нито сектора, нито увеличението на работните заплати е приоритет -за всички нас е неприемливо отпадането на това допълнително възнаграждение. НаЙ-отговорно заявяваме, че сме готови за пореден път да защитим със законни средства нашите искания. Призоваваме Ви, да се откажете от тази подклаждаща напрежение идея на министър Горанов.

Декларация на Общинския съвет на КНСБ Нови пазар

До Министър председателя на РБ г-н Бойко Борисов Председателя на Народното събрание г-жа Цецка Цачева Декларация От общинския съвет на КНСБ – Нови пазар Уважаеми, г-н Борисов и г – жо Цачева, Сред синдикалните членове е налице социално напрежение, което е плод на очакванията за премахване на „класа”. За нас е неприемливо отпадането му и за работещите по трудово правоотношение. Считаме, че с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата през 2007 г, се стигна до общо решение за това как трябва да се отразява придобития опит и стаж във възнагражденията на заетите. Призоваваме Ви, за разум и мъдрост! Не посягайте на „класа” !!! Ние хората на наемния труд не сме цифри, а живи хора със съдби и ниски доходи!!! Спрете орязването на и така ниските доходи на работещите!!! ВСЛУШАЙТЕ СЕ В ГЛАСА НИ! Общински координатор на КНСБ – Нови пазар, Радостин Павлов

П О З И Ц И Я от ИК на РС на КНСБ Шумен

П О З И Ц И Я От ИК на РС на КНСБ Шумен За пореден път сме свидетели на финансови рестрикции, прикрити зад изпразнената от съдържание дума „реформа”, този път в секторите „Сигурност” и „Отбрана”. За пореден път в европейска и правова България е заобиколен социалния диалог и трудови и социални права се отнемат задкулисно, нечестно, без диалог и постигане на компромис, което породи справедливия гняв у работещите в тези сектори. От името на ИК на РС на КНСБ - Шумен изразяваме огромното си възмущение от липсата на прозрачност при вземане на решения, касаещи наемния труд. Убедени сме, че недалновидните решения не решават, а задълбочават натрупаните проблеми. С настоящата позиция изразяваме нашата подкрепа по отношение на справедливите искания на протестиращите и призоваваме народните ни избраници - депутатите, с чийто вот ще бъде приет Бюджет 2016, да заявят ясно и отговорно своите позиции по отношение тежките социални и организационни проблеми в силовите сектори.